[直观点]员工拒绝加班被判赔公司1万8，你怎么看？

果然买的没有卖的精

俺们五一不放假

看不懂判罚

呃，我觉得。。。。。。可以理解。。。。。。 会不会被人认为是艹资本家的心？ 一些紧急任务，如果华为要求员工去给火神山配置网络？不仅加班，还有危险。有社会价值的工作。 如果是题目这种也比较好理解，产品检验是要交货的，这个不干，公司究竟是不出货违约还是硬着头皮交出去等收货捶？ 比如，你们可以接受疫情期间人手短缺买到短斤缺两，或者到手就坏的产品吗？

如何定义紧急任务？

法官五一放假不？

紧急任务怎么判定的？还有劳动法里面有规定吗？

这不是拒绝加班，而是没有完成工作岗位任务造成重大损失。

引用 @毒丸 发表的:
紧急任务怎么判定的？还有劳动法里面有规定吗？

当然是资本家说了算

订单本身是否超过公司生产能力范围，如果超过了，要员工埋单？

引用 @x_saturn 发表的:
看不懂判罚

看不懂就对了，证明白猫黑猫学得好，没学毛论。只要稍微学点毛论看得懂的，懂的人多了，就不能中国梦了。

这两个人要是责任这么重要，不加班公司就能损失十几万，为什么不续签呢，还是公司把其他人的责任刚好全扣在这两人身上了?

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

是啊。以后公司全都说是紧急任务，这怎么办。

精资狂喜！

引用 @爱女憨爸 发表的:
这不是拒绝加班，而是没有完成工作岗位任务造成重大损失。

没有完成工作岗位任务？这个工作岗位任务如何判定，谁来判定，以后公司表示996就是因为需要完成工作岗位任务，所以不算加班，没有加班费…… [ 此帖被陆望舒在2020-04-30 20:01修改 ]

明天是五一国际劳动节。。挺讽刺的。

引用 @爱女憨爸 发表的:
这不是拒绝加班，而是没有完成工作岗位任务造成重大损失。

工作岗位我丢你十个人任务，你完不成，那你赔我90w？我丢你1000人的任务，你完不成，那你赔我？

引用 @陆望舒 发表的:
没有完成工作岗位任务？这个工作岗位任务如何判定，谁来判定，以后公司表示996就是因为需要完成工作岗位任务，所以不算加班，没有加班费……

大概率新闻报道春秋笔法

引用 @马勒比海盗 发表的:
法官五一放假不？

打官司都不算紧急 没毛病

引用 @科比100分布莱恩特 发表的:
果然买的没有卖的精

供需关系问题啊，卖方都恶心人你就是比他们静看得出有坑不跳也不行啊，人要恰饭

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

公司说紧急就是紧急了

引用 @拿着小皮鞭骑你的天使 发表的:
呃，我觉得。。。。。。可以理解。。。。。。 会不会被人认为是艹资本家的心？ 一些紧急任务，如果华为要求员工去给火神山配置网络？不仅加班，还有危险。有社会价值的工作。 如果是题目这种也比较好理解，产品检验是要交货的，这个不干，公司究竟是不出货违约还是硬着头皮交出去等收货捶？ 比如，你们可以接受疫情期间人手短缺买到短斤缺两，或者到手就坏的产品吗？

疫情期间你可以不寄啊

呵呵

引用 @拿着小皮鞭骑你的天使 发表的:
呃，我觉得。。。。。。可以理解。。。。。。 会不会被人认为是艹资本家的心？ 一些紧急任务，如果华为要求员工去给火神山配置网络？不仅加班，还有危险。有社会价值的工作。 如果是题目这种也比较好理解，产品检验是要交货的，这个不干，公司究竟是不出货违约还是硬着头皮交出去等收货捶？ 比如，你们可以接受疫情期间人手短缺买到短斤缺两，或者到手就坏的产品吗？

那就加钱，加到有人干为止，劳动法连劳动者不加班的权力都保证不了，这我真没想到。

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

合同应该会具体约定

引用 @拿着小皮鞭骑你的天使 发表的:
呃，我觉得。。。。。。可以理解。。。。。。 会不会被人认为是艹资本家的心？ 一些紧急任务，如果华为要求员工去给火神山配置网络？不仅加班，还有危险。有社会价值的工作。 如果是题目这种也比较好理解，产品检验是要交货的，这个不干，公司究竟是不出货违约还是硬着头皮交出去等收货捶？ 比如，你们可以接受疫情期间人手短缺买到短斤缺两，或者到手就坏的产品吗？

不是的，这个锅是企业没有安排充足的人手来完成任务。 也就是说自己给自己挖的坑，寄希望于员工的超负荷工作给自己填坑。这是不负责任的做法。即使违约，也是企业的过程管理不到位导致的。 另外法官的判决也有违法的精神。

引用 @Meloinggg 发表的:
这两个人要是责任这么重要，不加班公司就能损失十几万，为什么不续签呢，还是公司把其他人的责任刚好全扣在这两人身上了?

有可能是这两人计划好，知道什么时候公司离开不了他，临时找不到代替的。这个节骨眼上逼公司续签，公司为什么不续签估计是合同到了8年了，常规操作不签了因为满10年就得无固定期合同了。

引用 @拿着小皮鞭骑你的天使 发表的:
呃，我觉得。。。。。。可以理解。。。。。。 会不会被人认为是艹资本家的心？ 一些紧急任务，如果华为要求员工去给火神山配置网络？不仅加班，还有危险。有社会价值的工作。 如果是题目这种也比较好理解，产品检验是要交货的，这个不干，公司究竟是不出货违约还是硬着头皮交出去等收货捶？ 比如，你们可以接受疫情期间人手短缺买到短斤缺两，或者到手就坏的产品吗？

照这样说，企业管理不当问题都可以甩锅给员工了。

不是这真的把我恶心坏了，就算你公司会赔1000w我不想加班就一定要我加班？这不是公司那边安排的锅？真就资本主义萌芽呗

引用 @深蓝色笑忘书 发表的:
疫情期间你可以不寄啊

？？？？ 比如时间充足的制定合约时间，结果一波疫情现在都紧。 2月份不发货大家可以理解，四月还不发？

引用 @Aaron白 发表的:
不是的，这个锅是企业没有安排充足的人手来完成任务。 也就是说自己给自己挖的坑，寄希望于员工的超负荷工作给自己填坑。这是不负责任的做法。即使违约，也是企业的过程管理不到位导致的。 另外法官的判决也有违法的精神。

没有足够人手，比如这次疫情时间，本来合约时间充足，结果大量人员不能归位？ 等着违约？ 而且加班可以要求加班费，这个不给企业败诉一定的吧。

这新闻一天不引战就活不下去。

劳动法看来就是笑话，公司随便一个章程可以秒杀

引用 @说你一言堂你还真黑我 发表的:
俺们五一不放假

你怎么跟我一样

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
明天是五一国际劳动节。。挺讽刺的。

劳动节不得好好劳动🐶

有一种责任制合同会判赔的，一般的单纯雇佣肯定不会判赔，另有其他协议吗

引用 @说你一言堂你还真黑我 发表的:
俺们五一不放假

俺也一样

继南京法官后，扬州法官也在当网红的路上一去不复返了

引用 @草船借舰 发表的:
当然是资本家说了算

让我看看这里有没有工贼😏

引用 @爱女憨爸 发表的:
这不是拒绝加班，而是没有完成工作岗位任务造成重大损失。

人家企业都说是让他们回来加班啊

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

起来，起家，全世界资本主义联合起来。。

太魔幻了，这真不是假新闻吗？

引用 @律师阿城 发表的:
合同应该会具体约定

我的没有

判决书也没看到劳动合同也没看到ls的各位就开始批判起来了？牛批

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

因为损失了12万吧 这个要拿出证据证明的 不是随随便便说的

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
明天是五一国际劳动节。。挺讽刺的。

劳动节竟然都放假休息，气抖冷...

国有恶法

引用 @拿着小皮鞭骑你的天使 发表的:
没有足够人手，比如这次疫情时间，本来合约时间充足，结果大量人员不能归位？ 等着违约？ 而且加班可以要求加班费，这个不给企业败诉一定的吧。

别什么比如疫情，除非你找到这个案件也像你说的这种特殊情况确实存在，且确实像你说的大量员工缺位所致。 放在普遍情况下，更多的情况是企业让一个人干两个人的活，当然有很多工贼和奋斗逼乐意干，但这不能成为破坏劳动者权益的合理理由。

引用 @Hydrogenbond 发表的:
那就加钱，加到有人干为止，劳动法连劳动者不加班的权力都保证不了，这我真没想到。

。。。。。 加班工资有法定，你还想要悬赏。。。 劳动者的权利无限的话，资本也就不用干了。。。。

引用 @最6的仙凡 发表的:
工作岗位我丢你十个人任务，你完不成，那你赔我90w？我丢你1000人的任务，你完不成，那你赔我？

这种你去打官司看看受不受理阿，说极端有意思？本来就是一个度的问题，出在模棱两可的位置才是争论的热区。

引用 @最6的仙凡 发表的:
工作岗位我丢你十个人任务，你完不成，那你赔我90w？我丢你1000人的任务，你完不成，那你赔我？

然后公司给人违约金一千万？

这完全搞不懂啊

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

领导让你加班就是紧急任务

引用 @最6的仙凡 发表的:
工作岗位我丢你十个人任务，你完不成，那你赔我90w？我丢你1000人的任务，你完不成，那你赔我？

这公司业务是炒原油吧？

劳动法有这条？？

引用 @说你一言堂你还真黑我 发表的:
俺们五一不放假

俺也是呢，还不能微信通知，电话通知的

在我们这种社会体制下，工会居然形同虚设，劳动者不加班还要赔钱，真尼玛太讽刺了。

这法官要说没收钱我是不太信的。

太难了。

引用 @律师阿城 发表的:
合同应该会具体约定

紧急任务不是合同说了算的，是法律说了算的，得国家安排的，关系社会秩序的才算，比如新冠期间生产口罩，这种算紧急

引用 @爱女憨爸 发表的:
这不是拒绝加班，而是没有完成工作岗位任务造成重大损失。

不续约，或许公司以后并不需要这个岗位

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

领导说紧急就是紧急

引用内容由于违规已被删除

因特纳雄耐尔 就一定要实现！！！

引用 @笙歌大奈奈 发表的:
紧急任务不是合同说了算的，是法律说了算的，得国家安排的，关系社会秩序的才算，比如新冠期间生产口罩，这种算紧急

但是问题是并没有成文的规定列明哪些行为算紧急任务啊 这样就有了争议的空间

昨天还有人科普，我们是社会主义国家，工人阶级是国家的主人

问如何定义紧急任务不会查下吗，如果确实违反了那赔钱也没毛病

引用 @姆们 发表的:
是啊。以后公司全都说是紧急任务，这怎么办。

紧不紧急是法官衡量，不是公司。

引用 @Meloinggg 发表的:
这两个人要是责任这么重要，不加班公司就能损失十几万，为什么不续签呢，还是公司把其他人的责任刚好全扣在这两人身上了?

在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。

法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
明天是五一国际劳动节。。挺讽刺的。

我3号也要去加班，苦逼

个人觉得，不就是加班费的事？？？紧急情况公司都要赔12w了，给个三五千加班费员工不给你干？ 要么受气要么钱没给够。

恶心

引用 @杀马特勇者 发表的:
有可能是这两人计划好，知道什么时候公司离开不了他，临时找不到代替的。这个节骨眼上逼公司续签，公司为什么不续签估计是合同到了8年了，常规操作不签了因为满10年就得无固定期合同了。

如果这么重要为什么不签第三次合同？说白了公司就想他们走呗，遇上事情还反咬一口索赔。

别赔 老板欠我三个月工资拖一年半还没还

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
明天是五一国际劳动节。。挺讽刺的。

我连值两天夜班住在单位 补贴补助一毛钱没有…哭了…什么时候我们也能有个工会之类的机构…

引用内容由于违规已被删除

别乱改。小心一点

引用 @铁锅弟弟的 发表的:
我3号也要去加班，苦逼

有加班工资么😂

引用 @Aaron白 发表的:
不是的，这个锅是企业没有安排充足的人手来完成任务。 也就是说自己给自己挖的坑，寄希望于员工的超负荷工作给自己填坑。这是不负责任的做法。即使违约，也是企业的过程管理不到位导致的。 另外法官的判决也有违法的精神。

是的，风险管理太垃圾，出了问题甩锅员工的公司制度都是垃圾，尤其是人资技能规划这块3*3都做不到，（一人能适配三岗，一岗位只少人能用上，这样分解了压工价也有底气，还赖着不签合同，）以后估计还得继续赔违约金。

引用 @冲锋1号 发表的:
劳动节不得好好劳动🐶

这么说每天都是劳动节🤔

一群人不看卷宗就可以带节奏也是牛批

引用内容被灭过多已被折叠

那我可以选择不要法定的加班费，额外的工作你不加钱到我满意我就拒绝做，这不行？大资本家？

引用 @姆们 发表的:
是啊。以后公司全都说是紧急任务，这怎么办。

何必那么麻烦 华为格式模板都给你准备好了 让员工签了不就行了

引用 @草船借舰 发表的:
当然是资本家说了算

但凡有个美国式工会，这官司工人咋打都不会输。

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

跟腾讯斗？有腾讯打不赢的官司么。

引用 @孤单的抗体Virgo 发表的:
但是问题是并没有成文的规定列明哪些行为算紧急任务啊 这样就有了争议的空间

准确的说应该叫操作空间

引用 @冲锋1号 发表的:
劳动节不得好好劳动🐶

所以劳动节过后就是应该摸鱼🐶🐶🐶

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
明天是五一国际劳动节。。挺讽刺的。

中国人不过洋节，五一劳动节是芝加哥工人争取来的

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

说实话，微博上报道的我觉得有些断章取义了，仔细分析一下公司能胜诉绝对是符合所有章程，而且给了相应的福利待遇，但是这俩人合伙乘人之危，故意拖延，逼迫公司签订续约合同，这些应该都是事实，所以法官根据实际情况和俩人实际收入酌情处罚。如果没有这些证据，公司不可能胜诉，只能证明这俩人憨憨，让人家留下证据了，要不然空口白话公司说威胁就是威胁了？一般情况下劳动仲裁只要职员不过分基本都向着劳动者的，虽然我也是劳动者，但咱有点自己判断，别人云亦云

看看判决再下结论吧各位！看到标题就自己嗨起来了

引用 @末三01 发表的:
在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。

法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

我敢说这么100%喷的人都不看全新闻就开喷了

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
明天是五一国际劳动节。。挺讽刺的。

做公司员工真好，我们公安有加班什么任务全是义务劳动

我记得劳动法里并没有相应的条款符合判决，这个法官的说法极其不负责任，完全是个和稀泥和惯了，因为公司老板相比于两个小老百姓更有权有势而下意识地希望息事宁人，表面上看是解决了问题，实际上和扶老奶奶的判决一样无厘头。让人怀疑这个法官是不是真的学法律毕业的。

虎扑热评没搞清楚来龙去脉都是直接站打工者身份往死里怼公司层面，这种智商真的是985一条街？？

引用 @Ja_Morant12 发表的:
紧不紧急是法官衡量，不是公司。

呵呵

以后可有的受了

紧急任务。。。劳动法有这个规定？

引用 @末三01 发表的:
在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。

法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

从这个方面看，那么是那个公司准备让他们加完班就滚人吗？不然为什么不续约？还需要这俩用这种馊主意？此外安排调休是否在事前就告知安排并留有相应时间戳的证据？不然岂不是空对空，根本不能作为判决证据吧。简直如同画大饼。

引用 @最6的仙凡 发表的:
工作岗位我丢你十个人任务，你完不成，那你赔我90w？我丢你1000人的任务，你完不成，那你赔我？

这个没法说，十个人的任务量怎么界定？磨洋工工作效率低，没干完肯定也是自己责任。