[直观点]员工拒绝加班被判赔公司1万8，你怎么看？

引用 @末三01 发表的:
在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。

法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

不能换其他人检验？

引用 @乖宝宝9527 发表的:
我敢说这么100%喷的人都不看全新闻就开喷了

看完了还要喷公司啊

引用 @杀马特勇者 发表的:
有可能是这两人计划好，知道什么时候公司离开不了他，临时找不到代替的。这个节骨眼上逼公司续签，公司为什么不续签估计是合同到了8年了，常规操作不签了因为满10年就得无固定期合同了。

无固定期限在私企没有任何意义，改逼你走你一点办法没有，辞退你也按工作年限赔钱就行。说白了，就是不愿意和你续签合同了，还要继续压榨你加班赶工，没办法，在资本面前，法官算什么

引用 @深蓝色笑忘书 发表的:
公司说紧急就是紧急了

有画面儿了 “不是吧sir。 这也算紧急。 有没有搞错啊”

引用 @Sidrat 发表的:
中国人不过洋节，五一劳动节是芝加哥工人争取来的

铭 记 历 史

引用 @Meloinggg 发表的:
这两个人要是责任这么重要，不加班公司就能损失十几万，为什么不续签呢，还是公司把其他人的责任刚好全扣在这两人身上了?

质量经理在哪？人事经理在哪？没有人员储备？

引用 @小伙子你那什么车 发表的:
我连值两天夜班住在单位 补贴补助一毛钱没有…哭了…什么时候我们也能有个工会之类的机构…

夜班确实比较辛苦一点

引用 @你来之前我们就已经是冠军 发表的:
看完了还要喷公司啊

我看完了，不喷公司，如果以这个要挟公司签合同我觉得是不对的，乱喷就别回复我了，没意思

引用 @震古烁今啊 发表的:
虎扑热评没搞清楚来龙去脉都是直接站打工者身份往死里怼公司层面，这种智商真的是985一条街？？

你看了，那高智商小姐给我说说劳动法哪一条规定了员工不可以拒绝加班的情况？

引用 @笙歌大奈奈 发表的:
紧急任务不是合同说了算的，是法律说了算的，得国家安排的，关系社会秩序的才算，比如新冠期间生产口罩，这种算紧急

你说的那个叫情势变更 不可抗力之类的 法律规定的非常笼统 当然要合同约定

引用 @末三01 发表的:
在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。

法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

安排调休是强制的吗？有没有法学专业的解释下。 按法院解释，公司安排调休了，你就必须要加班。

引用 @乖宝宝9527 发表的:
我看完了，不喷公司，如果以这个要挟公司签合同我觉得是不对的，乱喷就别回复我了，没意思

没这两人了，公司就乱套了？公司就没有风险把控？

引用 @五岁的智障儿童 发表的:
说实话，微博上报道的我觉得有些断章取义了，仔细分析一下公司能胜诉绝对是符合所有章程，而且给了相应的福利待遇，但是这俩人合伙乘人之危，故意拖延，逼迫公司签订续约合同，这些应该都是事实，所以法官根据实际情况和俩人实际收入酌情处罚。如果没有这些证据，公司不可能胜诉，只能证明这俩人憨憨，让人家留下证据了，要不然空口白话公司说威胁就是威胁了？一般情况下劳动仲裁只要职员不过分基本都向着劳动者的，虽然我也是劳动者，但咱有点自己判断，别人云亦云

这也能胜诉不是资本的力量是什么，文中也写了是加班完成工作，你都不和我续签了，都要赶我走了，还要压榨加班完成任务，这还有王法？你要赶我走，我正常上班，不加班，不要你的工资，有什么问题吗？

引用 @陆望舒 发表的:
没有完成工作岗位任务？这个工作岗位任务如何判定，谁来判定，以后公司表示996就是因为需要完成工作岗位任务，所以不算加班，没有加班费……

对呀。就和会计事务所一样。周五下午四点半，老板丢给你一户企业，要求周一十二点前出局报告初稿。你说你拒绝？

引用 @拿着小皮鞭骑你的天使 发表的:
呃，我觉得。。。。。。可以理解。。。。。。 会不会被人认为是艹资本家的心？ 一些紧急任务，如果华为要求员工去给火神山配置网络？不仅加班，还有危险。有社会价值的工作。 如果是题目这种也比较好理解，产品检验是要交货的，这个不干，公司究竟是不出货违约还是硬着头皮交出去等收货捶？ 比如，你们可以接受疫情期间人手短缺买到短斤缺两，或者到手就坏的产品吗？

你就是操资本家的心。 疫情期间强制上的是公务员事业编的，就算是紧急情况，也是国家发起号召，私人企业算什么。

引用 @乖宝宝9527 发表的:
我敢说这么100%喷的人都不看全新闻就开喷了

看完了，又怎么样呢？您是现在资本家的立场教育我们呢？

引用 @霜的老婆躺在云的怀里说爱风 发表的:
没这两人了，公司就乱套了？公司就没有风险把控？

公司有没有风险把控和你应不应该那公司利益要挟公司有联系么?你掌握公司机密，难到你就可以要挟公司不涨薪水就全泄露出去或者不续约就在关键时刻让公司违约?公司现在又没有欠你薪水，没有职业道德还对了?

引用 @乖宝宝9527 发表的:
我敢说这么100%喷的人都不看全新闻就开喷了

新闻看了，喷有什么问题，企业都不续签，要赶人走了，还要压榨别人加班，凭什么？正常时间上班，不加班不要你的加班工资，没有一点问题。在资本目前，法律是个屁，放欧美国家看看，赔不死你

引用 @Ja_Morant12 发表的:
紧不紧急是法官衡量，不是公司。

但法官只能代表个人观点，受主观影响 这个法官觉得紧急，另一个觉得不紧急，那就有可操作性

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
有加班工资么😂

2倍工资啊

引用 @乖宝宝9527 发表的:
公司有没有风险把控和你应不应该那公司利益要挟公司有联系么?你掌握公司机密，难到你就可以要挟公司不涨薪水就全泄露出去或者不续约就在关键时刻让公司违约?公司现在又没有欠你薪水，没有职业道德还对了?

这不是明摆着的吗？人家两人都拿合同续签来要挟了，公司就这应对？果然是离了这两人就没法运转了

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

有钱就能定义！

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

公司有赔款单

引用 @铁锅弟弟的 发表的:
2倍工资啊

那还行，比白嫖的公司良心多了😂

引用 @五岁的智障儿童 发表的:
说实话，微博上报道的我觉得有些断章取义了，仔细分析一下公司能胜诉绝对是符合所有章程，而且给了相应的福利待遇，但是这俩人合伙乘人之危，故意拖延，逼迫公司签订续约合同，这些应该都是事实，所以法官根据实际情况和俩人实际收入酌情处罚。如果没有这些证据，公司不可能胜诉，只能证明这俩人憨憨，让人家留下证据了，要不然空口白话公司说威胁就是威胁了？一般情况下劳动仲裁只要职员不过分基本都向着劳动者的，虽然我也是劳动者，但咱有点自己判断，别人云亦云

这能胜诉不是资本的力量是什么？公司都不续签了，要赶人走了，还要压榨别人加班。两人要求续签合同有什么问题？这难道不合理？都要把你赶走了，你正常上班就行，不加班不要你的加班工资有什么问题

引用 @Ja_Morant12 发表的:
紧不紧急是法官衡量，不是公司。

法官什么职业都从事过？他怎么可能啥都懂

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
那还行，比白嫖的公司良心多了😂

天天加班蓝瘦啊

建议大家去看看微博的视频 员工可不是完全无辜的

引用 @小伙子你那什么车 发表的:
那我可以选择不要法定的加班费，额外的工作你不加钱到我满意我就拒绝做，这不行？大资本家？

？？？？？？ 如果不是紧急必要做的东西，应该可以拒绝。 现在是法律认可企业。 你怪我？

引用 @Hydrogenbond 发表的:
那就加钱，加到有人干为止，劳动法连劳动者不加班的权力都保证不了，这我真没想到。

劳动法允许加班啊，只是有时限要求而已。

引用 @乖宝宝9527 发表的:
我看完了，不喷公司，如果以这个要挟公司签合同我觉得是不对的，乱喷就别回复我了，没意思

员工又不是上班不干活要挟。 是加班谈条件，员工就不能提续约要求了？既然公司不同意，那就不加班。 除非你心里默认加班是合理的，是必须遵守的。

引用 @末三01 发表的:
在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。

法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

上面那些亮贴的煞笔可以无话可说了
我国法律还是逻辑清晰，条理合理的

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

没了你地球就不转的那种

为什么这种不说一下法官名字，用得到了。绕路走

引用 @人均航母拥有量 发表的:
不能换其他人检验？

检验可不是谁都行的，应该需要有资格证

引用 @律师阿城 发表的:
合同应该会具体约定

不具体量化就无意义

这法官叫什么

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

法是谁定的

引用 @及時雨宋江 发表的:
因为损失了12万吧 这个要拿出证据证明的 不是随随便便说的

虽然公司有证据，但是这难道不是公司计划安排不周的锅吗？

引用 @乖宝宝9527 发表的:
我敢说这么100%喷的人都不看全新闻就开喷了

这个企业说了算，资方还是有优势的

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

不加班导致公司蒙受重大损失吧

“用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。” 不知道这家企业不续签有没有说给赔偿金。

劳动法上，一，加班是要跟劳动者协商，不同意是能不加。二，劳动者这个拒绝加班不构成违约。三，因劳动者过错造成损失，公司可以要求劳动者赔偿。貌似不超过工资的20%还是怎样。 法院这个判决看不懂

果然我们是工人阶级领导的国家。

引用 @人均航母拥有量 发表的:
不能换其他人检验？

要有资格或者证书的人才能检吧

引用 @红飞鸿 发表的:
安排调休是强制的吗？有没有法学专业的解释下。 按法院解释，公司安排调休了，你就必须要加班。

但劳动法上，加班，是要跟工会劳动者协商。比较皮的是，劳动法上没有写违反的后果。

引用 @末三01 发表的:
检验可不是谁都行的，应该需要有资格证

这个应该不会的 所谓资格证就是客户给培训一下，然后发的。另外，客户也是认章不认人，毕竟检验最多就是盖章签字，又不用打手指模 而且，如此重要的岗位，在员工即将离职的情况下，居然没有培养出后备力量 这个案子整体上看起来怪怪的，完全不符合工厂的正常流程，有可能是员工没有加班，工厂后来安排别人检验，然后产品有重大问题被发现，没办法出货，最后甩锅这两个人……

也不看看法律条文谁写的

引用 @雷轮轮 发表的:
一群人不看卷宗就可以带节奏也是牛批

工人凭什么一定要加班？不要你的加班费。想不加班就不加班。

引用 @汲汲如丧逼之禹 发表的:
看看判决再下结论吧各位！看到标题就自己嗨起来了

工人凭什么要加班？不想要加班费就不加班，不行吗？

唉！打工者、永远是弱式群体

引用 @Ja_Morant12 发表的:
紧不紧急是法官衡量，不是公司。

紧急不紧急他又知道？

引用 @人生旋转木马 发表的:
建议大家去看看微博的视频 员工可不是完全无辜的

工人不要你的加班费，不加班难道不行吗？

没了解真实情况，请慎言。

引用 @OEOEO 发表的:
但法官只能代表个人观点，受主观影响 这个法官觉得紧急，另一个觉得不紧急，那就有可操作性

既然这样还不如搞个陪审团？

引用 @Sidrat 发表的:
中国人不过洋节，五一劳动节是芝加哥工人争取来的

卧槽，我一直以为是中国呢节日

引用 @安的夜游园1984 发表的:
但劳动法上，加班，是要跟工会劳动者协商。比较皮的是，劳动法上没有写违反的后果。

自带后门的法律，魔幻

引用 @Ja_Morant12 发表的:
紧不紧急是法官衡量，不是公司。

你怎么回都没用的，资本家胜诉是原罪。 我寻思法官不能认定紧急任务，难道键盘侠来认定吗？再多说几句，估计就要开始说法官受贿赂了。

引用 @草船借舰 发表的:
当然是资本家说了算

马云不早说了，996是福气。你们还非得杠。

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

可能是事关公共或国家利益吧

引用 @用户11235813 发表的:
劳动法允许加班啊，只是有时限要求而已。

不加班的权利是指员工可以拒绝加班了，难不成你给我钱让我加班我就不能拒绝了吗？这还有人性吗？

引用 @最痛的意外 发表的:
跟腾讯斗？有腾讯打不赢的官司么。

现在腾讯过来背锅

引用 @五岁的智障儿童 发表的:
说实话，微博上报道的我觉得有些断章取义了，仔细分析一下公司能胜诉绝对是符合所有章程，而且给了相应的福利待遇，但是这俩人合伙乘人之危，故意拖延，逼迫公司签订续约合同，这些应该都是事实，所以法官根据实际情况和俩人实际收入酌情处罚。如果没有这些证据，公司不可能胜诉，只能证明这俩人憨憨，让人家留下证据了，要不然空口白话公司说威胁就是威胁了？一般情况下劳动仲裁只要职员不过分基本都向着劳动者的，虽然我也是劳动者，但咱有点自己判断，别人云亦云

都不续约了，什么福利待遇，调休都是屁，干完这单就让你滚，估计还不给赔偿

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

这个怎么定义无所谓。但你给公司造成了实际损失就得赔钱。

引用 @画皮画虎 发表的:
这种你去打官司看看受不受理阿，说极端有意思？本来就是一个度的问题，出在模棱两可的位置才是争论的热区。

说破天法官说了算呗

引用 @小伙子你那什么车 发表的:
我连值两天夜班住在单位 补贴补助一毛钱没有…哭了…什么时候我们也能有个工会之类的机构…

我们有工会，不过形同虚设而已

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

老板认为紧急就紧急

引用 @铁锅弟弟的 发表的:
我3号也要去加班，苦逼

4号去加班路过，没加班费，加班可以调休，没翻倍

引用 @chrischan2020 发表的:

这法官是有多想出名

修 正 主 义

引用 @我是宇宙第一帅哥 发表的:
4号去加班路过，没加班费，加班可以调休，没翻倍

没加班费可太蓝瘦

有人知道这是哪家公司吗

引用 @及時雨宋江 发表的:
因为损失了12万吧 这个要拿出证据证明的 不是随随便便说的

这12万牵连到其他员工，街上都把公司等于老板，管理层，其实公司，是一个集体。从上到下，每个职位员工，出工资都看这些了。

引用 @巴顿本杰明 发表的:
既然这样还不如搞个陪审团？

有闲鱼内味儿了

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

领导说紧急就是紧急。只要客户一个电话和领导沟通，就是紧急！

引用 @科比100分布莱恩特 发表的:
果然买的没有卖的精

而且这个法官说了一句极其离谱的一句话：企业如果安排了调休，员工就不能拒绝加班。 这是要学当年的南京法官啊。

这判罚就离谱

引用 @末三01 发表的:
在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。

法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

妈的纯属放屁，都不续签了还倒休个屁，这不就是趁着人还没走压榨人劳动力么。。合着把人永远开了就是放假呀，不但倒休了，还附赠几十年的假期。。

引用 @乖宝宝9527 发表的:
公司有没有风险把控和你应不应该那公司利益要挟公司有联系么?你掌握公司机密，难到你就可以要挟公司不涨薪水就全泄露出去或者不续约就在关键时刻让公司违约?公司现在又没有欠你薪水，没有职业道德还对了?

别人又不是不工作，只是拒绝加班而已，公司明摆着让你合同到就走人，上完了班凭什么还要义务加班

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

解释权归公司所有。

引用 @chrischan2020 发表的:

太不可思议了吧

引用 @拿着小皮鞭骑你的天使 发表的:
没有足够人手，比如这次疫情时间，本来合约时间充足，结果大量人员不能归位？ 等着违约？ 而且加班可以要求加班费，这个不给企业败诉一定的吧。

都4月了，能不能做的过来，管理人员自己没点数吗？非要加班才能做到? 那就给够好处呗。工人不愿意加班被处罚，1920年的法律都不敢这么判吧。

引用 @小伙子你那什么车 发表的:
我连值两天夜班住在单位 补贴补助一毛钱没有…哭了…什么时候我们也能有个工会之类的机构…

我们倒是有补贴。一晚上二十，也有工会，主要作用是发蛋糕卡，一年两百多块。

处罚过重，应该5％为上限

引用 @我是n公子 发表的:
做公司员工真好，我们公安有加班什么任务全是义务劳动

哈哈哈哈，但是你们稳定啊，只要不违法乱纪，说句不好听，得个中风，脑血栓啥的走道都费事了，工资照开不误，公司员工阑尾炎手术，割个痔疮，都不敢多躺，生怕公司看你不顺眼找茬开除你。

引用 @乖宝宝9527 发表的:
我敢说这么100%喷的人都不看全新闻就开喷了

借楼请懂法的大佬解答一下，公司没有说不给予加班补贴，员工拒绝加班是否违法？

引用 @末三01 发表的:
在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。

法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

究竟是什么检验人员，需要什么资质，才会发生他们俩不盖章就不能算合格？这两个特别资质的员工盖章为什么能有这么大的公信力，以至于不能由其他人来盖章？谁能给解释解释？

引用 @末三01 发表的:
检验可不是谁都行的，应该需要有资格证

什么资格证？

什么法官！！上诉

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
明天是五一国际劳动节。。挺讽刺的。

待会儿四点起床出门 草

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
明天是五一国际劳动节。。挺讽刺的。

讽刺个几把，尤其高三的时候，哪个周末好好休息了？如果把公司换做是国家那？做什么难道不是在各自的岗位上以大局为重，各司其职嘛！

引用 @kloseli 发表的:
这个应该不会的 所谓资格证就是客户给培训一下，然后发的。另外，客户也是认章不认人，毕竟检验最多就是盖章签字，又不用打手指模 而且，如此重要的岗位，在员工即将离职的情况下，居然没有培养出后备力量 这个案子整体上看起来怪怪的，完全不符合工厂的正常流程，有可能是员工没有加班，工厂后来安排别人检验，然后产品有重大问题被发现，没办法出货，最后甩锅这两个人……

我也觉得里面有问题，检验章是公司的，只有他俩能检验这非常不合理…

支持

五天八小时不是人权吗？放佛看到了周扒皮胡汉三啊，跟县府的老爷有交情就可以随意摆弄泥腿子

引用 @五岁的智障儿童 发表的:
说实话，微博上报道的我觉得有些断章取义了，仔细分析一下公司能胜诉绝对是符合所有章程，而且给了相应的福利待遇，但是这俩人合伙乘人之危，故意拖延，逼迫公司签订续约合同，这些应该都是事实，所以法官根据实际情况和俩人实际收入酌情处罚。如果没有这些证据，公司不可能胜诉，只能证明这俩人憨憨，让人家留下证据了，要不然空口白话公司说威胁就是威胁了？一般情况下劳动仲裁只要职员不过分基本都向着劳动者的，虽然我也是劳动者，但咱有点自己判断，别人云亦云

符合个屁，加班需要跟劳动者协商，劳动者难道没有拒绝加班的权力了？

引用 @gongsunren 发表的:
法官什么职业都从事过？他怎么可能啥都懂

不服上诉呗

劳动法中有没有详细规定紧急情况下员工必须加班？