真搞不懂，公务员、研究生考试笔试已经够公平了，为啥还要有面试缓解？

从高考来看，笔试是目前为止最公平的竞争，面试的可操作空间，考官个人主观性太强，面试的公平性比笔试差太多。真搞不懂，公务员、研究生考试笔试已经够公平了，为啥还要有面试缓解？直接按照比试成绩录入不就行了？有人说为了考察考生的个人形象，那晏婴、刘墉形象差，也是一代名臣。说为了考察考生应变能力，笔试突出的人，应变能力也不会太差。

不知道，可能单纯想考验一下心理素质吧

因为公务员考试本身就不只考察行测申论两项能力
面试不是缓解笔试的
它占的权重也比笔试高
你吃大米饭是为了平衡吃咸菜的权重？

工作又不是单纯的考试，笔试证明你的能力，面试考察你的形象

面试很重要，因为要一起工作，肯定要看看顺不顺眼，表达清不清楚等等，这些笔试都体现不出来

你上班都还要面试

笔试好 应变能力差的人才多了
15年学公务员的时候
几个同学考了几遍的刷题非常牛逼
结果考试面试直接拉跨了

因为大学招本科生是为了培养人才，而公务员、研究生是为了招人干活，所以要通过面试来判断这个人的性格、能力等多方面的条件

1 英语口语笔试看不出来
2 政治态度明不明确笔试看不出来
3 科研思维笔试看不出来
4 也是给笔试差的学生一个机会，等于扩大下导师的选择范围

引用 @狂铁 发表的:
因为大学招本科生是为了培养人才，而公务员、研究生是为了招人干活，所以要通过面试来判断这个人的性格、能力等多方面的条件

那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

引用 @南国正清秋s 发表的:
工作又不是单纯的考试，笔试证明你的能力，面试考察你的形象

晏婴、刘墉形象好？

很多好学校每年复试都会刷特别高分的人 那些人成绩这么好为什么被刷 说白了不就是高分低能么

比如警察，你笔试成绩好。要是长的太丑，表达能力又差，肯定不能要吧。之前看到新闻，有个人考警察笔试成绩第一，挡因为青春痘太多被刷的。

引用 @虎扑JR1467812275 发表的:
你上班都还要面试

私企民企也基本没笔试啊

群众办事来，公务员总是要有沟通表达能力吧，不可能来个群众和你笔谈吧。其实笔试只是个公平的方式，而面试才是最重要的环节，是真正筛选公务员能力是否合格的地方。

引用 @霓虹长夜 发表的:
笔试好 应变能力差的人才多了
15年学公务员的时候
几个同学考了几遍的刷题非常牛逼
结果考试面试直接拉跨了

你确定那是应变能力差？

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
晏婴、刘墉形象好？

人人都是晏婴，刘庸吗

啥智商还会问出这种问题

笔试突出的人，应变能力也不会太差？？？

可能正是因为太公平了🐶

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

这有什么不公平的
组织活动天衣无缝，想事情事无巨细的人因为字难看申论扣分了就不公平了？

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

这不废话吗，你愿意跟一个说话啰里啰嗦、半天表达不清楚的人共事？尤其是很多时候要合作解决的并不是一件简单的事，这时候交流沟通的能力就非常重要了

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

中国人这么多不缺表达又好笔试分数又高的人，说到底还是社会在进步人才需求在提高

公务员面试还要淘汰2/3呢。。。哪有这么容易

所以笔试只是筛选人，面试才是正儿八斤的招聘

面试也很难操作

lz这个情况
有这个担忧的话
建议lz去考司法考试
这个东西没面试
含金量还高
跟考研考公又不冲突
全国硬通货👊

笔试只是淘汰大多数不合适的人，但是过了笔试的也有不少只是备考时间多，其他能力不行的人，需要筛选。

韩非子文章写那么牛逼说话不利索不也没成绩不如他李斯混得好吗？

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
晏婴、刘墉形象好？

基层公务员要这样的人来干嘛？公务员考试是面相大众的，又不是用来选治世能臣的

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
晏婴、刘墉形象好？

有很多考公务员的只是做题多笔试容易考好，但是面试那个表达能力语言组织能力直接完蛋

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

怎么不公平 你说话都不利索 工作需要交谈了 哪有人等他

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

有啥不公平的，研究生又不是死读书做题，有很多跟导师跟学校之间的沟通协调，话都说不清楚，逻辑都不通顺，你觉得导师会要吗？

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

你是导师你愿意带吗？虽然很残忍但是现实就这样，对错都是相对的……

笔试有作弊的。笔试无法考察身心。面试会有第一印象。

这人才不去招考办真是可惜了。

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

什么叫笔试超神？如果真超神笔试起码领先第二名20分 换算面试领先10分。 领先10分都进不了那真不行

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
晏婴、刘墉形象好？

所以笔试面试是有权重的，当你的能力没有强到能让用人单位不考虑你的心理素质，沟通交流能力和处世逻辑的时候，面试还是很重要的。

笔试证明你可以和一些数字文件打交道，面试证明你可以和人打交道

因为面试考察的是综合素质，包括个人形象、精神面貌、语言表达、临场应变、思考问题的逻辑性和全面性，很多考生往往能通过笔试，却倒在面试，而且现在面试更趋于公平（公务员基本没有🐱腻），分值占比更高

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

太公平了。你管项目你愿意要个话都说不清的人。研究生复试大批从大一开始备考的，就学那四门考试课，专业课都学不利索，不淘汰这种人导师废了。

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

很公平。口吃结巴是严重影响工作效率和体验的

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

具有良好的沟通能力，人家都写里面了

公务员笔试不一定是最公平的笔试，公务员面试肯定是最公平的面试。

那为什么雅思要考口语？企业面试直接改笔试？我认为综合考察一个人面试是必不可少的一个环节，当你工作了遇到各式各样的人之后，你就懂面试多重要了。

世界上本来就没有什么事是绝对公平的事。

引用 @打飞机的坦克 发表的:
笔试有作弊的。笔试无法考察身心。面试会有第一印象。

每年高考都有因为心理问题发挥失常考试不理想的，分数不就是反应了考生心理素质？

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

办事是要效率的有些人待人处事能力不行很会影响团队效率，说白了公务员招的是要能办事的人，就是老百姓去服务窗口办事也喜欢碰到一个情商高的吧

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
晏婴、刘墉形象好？

瘫痪不妨碍霍金牛逼，但大部分瘫痪的都没劳动能力。面试的时候你拿你这句话举例子，导师基本不会要你。

公务员做的大部分是针对人的工作，那么个人的沟通、交流、心理素质能力就非常重要了。

引用 @孤独小将 发表的:
你确定那是应变能力差？

你听我说啊
那几个同学主要是面试拉胯
集中拉夸在两道题
一道题是突发事件解决
一道是职场关系问题
这两道题培训了两个月
还是紧张怯场大脑一片空白答不上来
这不是应变能力差吗
我这也有点以偏概全了
不过确实是佐证这个道理：
公考中
笔试好强面试差的人很多
尤其是很多人笔试高了面试不好好准备的也不少

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

笔试真的超神，高第二名8分以上，结巴口吃也能上

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

公平啊。gwy都口吃结巴了招进来怎么干活。何况中国有的是笔试超神的人才，干嘛放着正常的不招招个说话结巴的

我同学，性格问题，可能与精神问也有关，
成绩很好，面试的时候就是支支吾吾说不出话很痛苦。面试的老师就刷了他。没去成自己喜欢的专业

他去年，凌晨自己一声不响走出宿舍跳楼了。

引用 @对面挺认真的 发表的:
有啥不公平的，研究生又不是死读书做题，有很多跟导师跟学校之间的沟通协调，话都说不清楚，逻辑都不通顺，你觉得导师会要吗？

这样的人可以一门心思闭门搞研究啊。

公务员：招同事，你希望招一个成绩很好但是看起来二二的说啥都没反应的同事？或者一看就很精明的滑头？这些都是笔试中看不出来的
研究生：招学生，至少没老师想招考了第一但是极其自傲心理脆弱或偏激的学生

笔试突出的人，应变能力也不会太差。真敢张口就来啊，建议你实地去面试考场转一圈看看，实在不行去公考论坛看看，为啥存在那么多面试逆袭的？就是很多笔试突出的孩子应变能力不行

唉，经历过考研和公务员面试败北的我当时也是这么想的，不过个人觉得公务员面试还是必要的，考研面试我就不得而知了

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
这样的人可以一门心思闭门搞研究啊。

那有跟你一样笔试超神的，但是人家沟通能力，逻辑思维能力也强，导师肯定喜欢人家啊

引用 @霓虹长夜 发表的:
因为公务员考试本身就不只考察行测申论两项能力
面试不是缓解笔试的
它占的权重也比笔试高
你吃大米饭是为了平衡吃咸菜的权重？

面试权重没笔试高吧

感觉面试需要改变一下套路了，现在面试班真的太狠了，直接几万块砸下去见效果，不报班的基本上被逆袭的可能性很大。

引用 @黑人KingChan 发表的:
面试权重没笔试高吧

1比1

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

非常公平，因为实际工作组织协调沟通能力是基本素质，除非你搞科研或者技术工，对于大部分公务员岗位来说，如何处事处人更为重要。另外面试不只是看谈吐，还有对一个人的感觉，有些人一接触就会觉得特别怪很难交流。

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

说的跟录取不看初试分一样，初试分超神的除了极度拉垮能被刷的概率有多少？相反那些初试失误，复试超神的给人家一个机会怎么了？我去年初试就过线三分，复试前五，虽然总排名很靠后但是我起码抓住机会了就问你有什么影响。
最后一看原来是情怀哥，那没事了，请你继续bb

引用 @霓虹长夜 发表的:
因为公务员考试本身就不只考察行测申论两项能力
面试不是缓解笔试的
它占的权重也比笔试高
你吃大米饭是为了平衡吃咸菜的权重？

要不5:5，要不6:4，很少有面试比笔试占比高的

引用 @黑人KingChan 发表的:
面试权重没笔试高吧

我这面试一分顶笔试两分

面试绝对很重要。真的有考试天才，却啥都不会……我当年大学同学，大学四年基本没上过课，挂了好多科，最后半年突击复习，考研笔试前五，但是专业真的不会，毕业设计都没过……

引用 @霓虹长夜 发表的:
你听我说啊
那几个同学主要是面试拉胯
集中拉夸在两道题
一道题是突发事件解决
一道是职场关系问题
这两道题培训了两个月
还是紧张怯场大脑一片空白答不上来
这不是应变能力差吗
我这也有点以偏概全了
不过确实是佐证这个道理：
公考中
笔试好强面试差的人很多
尤其是很多人笔试高了面试不好好准备的也不少

唉，年轻人就是好啊，心无旁骛

引用 @q791993551 发表的:
我这面试一分顶笔试两分

哦哦 我的理解是笔试加起来才算加权100分

引用 @q791993551 发表的:
我这面试一分顶笔试两分

我们这边笔试占6成，面试占4成

像曲阜师范那种四年就为了考研的，考的是挺好，可是其他技能不会，老师也不想要的😂

引用 @霓虹长夜 发表的:
因为公务员考试本身就不只考察行测申论两项能力
面试不是缓解笔试的
它占的权重也比笔试高
你吃大米饭是为了平衡吃咸菜的权重？

没有面试比笔试占比高的 无论省考还是国考。当然了 面试肯定很重要

引用 @阿king真的很严格 发表的:
笔试真的超神，高第二名8分以上，结巴口吃也能上

那是吹 面试过不了60分 你笔试满分都没用

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

你到底毕业没有？总觉得你好像没工作过似得，良好的言语沟通能力表达能力也是工作能力很重要的一部分

引用 @南国正清秋s 发表的:
工作又不是单纯的考试，笔试证明你的能力，面试考察你的形象

面试也是考察能力…按形象我就不会面试失败那么多次了~

等你考科级处级的时候你就知道了，甚至不需要考笔试

因为水至清则无鱼。

我一直认为笔试只是单纯为了筛人，面试才是真正的选合适的人

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

公平

楼主一看就没进过公务员考试面试。1、公务员面试打分都是有标准的，你说的正确点越多，分越高，包括条理清晰、逻辑正确、流畅程度等，而且是10个考官，去掉最高分、最低分，最后取平均分。2、公务员的工作可不仅只是业务工作，特别是基层公务员，是要跟老百姓打交道的，你到时候有事情啥不会说，怎么做老百姓工作？遇到突发情况，要看你现场第一时间处置能力。 3、面试考官都是外地人，随机分配考场考生，除非你有通天的关系，否则都是公平的

窗口服务、化解群众矛盾、开会讲话，不都看的是面试能力吗

因为笔试只是为了刷掉一大批对考试没准备的混子，面试才是真正的考试。

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
晏婴、刘墉形象好？

中国数千年历史几个晏婴？

写东西仅仅是代表你的书面表达能力，面试还有口头表达能力 沟通能力

面试是考察能力的…银行笔试一次，面试有的搞三次呢…

引用 @黑人KingChan 发表的:
我们这边笔试占6成，面试占4成

你笔试有两科才占60%

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

首先你真的牛逼，不会因为口吃而不录用。我一同事，就是结巴口吃，但是思维逻辑很清晰，照样录用。你总不能说要录取思维逻辑不清晰，还口吃的人吧

引用 @狂铁 发表的:
这不废话吗，你愿意跟一个说话啰里啰嗦、半天表达不清楚的人共事？尤其是很多时候要合作解决的并不是一件简单的事，这时候交流沟通的能力就非常重要了

同意，在实际工作里，尤其是基层，面试考察的能力明显比笔试考察的能力重要的多得多。

引用 @东皇太胖 发表的:
1比1

基本都是笔面64 四川省考73

面试比笔试更加考察一个人。而且正规省级以上面试的操作空间小到几乎没有。倒是前两年的事业编转公务员那一批真的可以操作了

引用 @射术 发表的:
同意，在实际工作里，尤其是基层，面试考察的能力明显比笔试考察的能力重要的多得多。

有些人一开口就能感觉出来很难交流，你说的东西和他理解到的完全不在一条线上。。。哎，刚刚就是又跟这样的一个同事打了半天电话，结果P用没有，只是明确了一个昨天已经确定的问题 [ 此帖被狂铁在2020-04-04 11:03修改 ]

我就是公务员，我笔试第一，面试第一

引用 @wang881031 发表的:
没有面试比笔试占比高的 无论省考还是国考。当然了 面试肯定很重要

公考笔试成0.5，面试就是本身成绩，要不很多面试反身了

研究生不面试肯定会带来不公平，但不面试损失更多

引用 @wang881031 发表的:
没有面试比笔试占比高的 无论省考还是国考。当然了 面试肯定很重要

不是吧

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
这样的人可以一门心思闭门搞研究啊。

那我建议你读博读博士后 那完全不需要表达能力，研究就完事了

公务员又不是招学霸或者书呆子 不会随机应变的人要来干嘛

引用 @马刺情怀大于天 发表的:
那笔试超神，面试就因为说话结巴和口吃没录用，你觉得公平？

我觉得口吃和面试差是两回事，考官自有判断