现在的年轻人是不是越来越眼高手低，不懂得吃苦了？

钱 环境 工作时间 节假日 上升空间 社保福利
你看看哪一个你站的住？
站的少 说明你这工作除了作为过渡岗位还有啥价值？

引用 @牛牛304 发表的:
专业对口不

他一直对口的 女主的产后护理

引用 @湖人小前锋勒布郎詹姆斯 发表的:
现在就算是初中肆业的选择的途径都太多了，人卖房卖车只要会说话那个不比这工资高待遇好？

送外卖也行

但凡质疑员工不能够吃苦耐劳的 那肯定是钱没给够。你给我三千工资让我做一万块的事，然后是培养我吃苦耐劳的精神，我可去你的把。你给我一万五让我做一万的事，那就是我应该做的，不存在啥吃苦耐劳。

引用 @leozeng24 发表的:
这个太符合现状了，这样的老板大家都尽心尽力做。就像电子厂一样，厦门3000-4000。大家都跑了，上海、江苏、广东哪个不好？包吃包住，一个月5000-6000。

厦门人才流失太严重了

引用 @智障栋 发表的:
要么给钱，要么工作安逸，要么有广阔的上升空间。想要人卖命，这三条总得占一条吧。

直接点，钱管够

引用 @leozeng24 发表的:
这个太符合现状了，这样的老板大家都尽心尽力做。就像电子厂一样，厦门3000-4000。大家都跑了，上海、江苏、广东哪个不好？包吃包住，一个月5000-6000。

江苏这边也慢慢在变了，拆迁户变多了，来工厂的小年轻少了，就讲究个小富即安。
大部分年轻人只愿意上白班，给再多也不上晚班倒班，下班都喜欢回去做自己的事。
反而是外地来的，我家楼上长租给安徽的，人要求上晚班，就为了每天多个15块的晚班费，能吃苦。

引用 @金钱美女 发表的:
看钱办事

那肯定啊，不然在这献爱心呢。

引用 @稽奇 发表的:
两个员工一个单间空调电视齐全，我想问问这样的个体企业占比有多少？走过的工厂也上百家了，真没看到给普通工人提供这条件的

还是有一些的，我们县城周边镇上的私人企业，不少就给员工提供，从十年前的四人间，到现在双人间（也有单人间），空调热水器配齐，没有电视机，说是现在员工待遇不好招不到，过年都是车接车送，

引用 @我叫胡汉3 发表的:
你家还缺人嘛？211的🐶

个太高不要

给楼主每天画大饼 看他拿什么吃饭

引用 @我叫胡汉3 发表的:
你家还缺人嘛？211的🐶

读书为的是报效gj 要想挣钱 还得养猪！

引用 @球哥夺冠 发表的:
我家开养殖场的，最多的时候也有三十来个工人，年纪最小的十七岁，最大的五十多，没有不吃苦不干活儿的。说白了，你只要给的待遇好，人家就乐意跟你干。都是打工谋生，都是一样吃苦的活儿，哪里钱多、哪里待遇好就去哪里。下次问这种问题的时候，先想想自己开的工资有没有吸引力。09年的时候，不记得具体工资是多少了，但食宿待遇很好。每两个工人住一个单间，有空调有电视；有那种打工夫妻，也直接住单间，还给配个小冰箱和电磁炉。农场里鸡鸭鱼肉管够，想吃什么就直接杀来吃，我爸和他们每顿都一起吃。过节发500元红包，过年根据每个人的工作表现发奖金。 PS：有人质疑我们家这个待遇是不是过高的。事实上做养殖的都知道，培养一个值得信任、能力强的员工不容易。举两个例子，凌晨有母猪要生产，员工就得通宵盯着；用饲料或者药物如果效果不大好，也要求员工能观察出来并及时报告。工人们挣得都是血汗钱，老板给员工相应的待遇也是理所应当的，这行业里被不靠谱员工坑了的老板简直不要太多。

你家还缺人不，世道艰难啊

引用 @我叫胡汉3 发表的:
你家还缺人嘛？211的🐶

我是博士毕业，我先来！
你别抢我工作好吗！

哈哈哈哈bxj真的牛皮

引用 @德音不忘 发表的:
你排后面吧。老子985农业第一学校。

中农？看来👴的福农排不上了

引用 @球哥夺冠 发表的:
我家开养殖场的，最多的时候也有三十来个工人，年纪最小的十七岁，最大的五十多，没有不吃苦不干活儿的。说白了，你只要给的待遇好，人家就乐意跟你干。都是打工谋生，都是一样吃苦的活儿，哪里钱多、哪里待遇好就去哪里。下次问这种问题的时候，先想想自己开的工资有没有吸引力。09年的时候，不记得具体工资是多少了，但食宿待遇很好。每两个工人住一个单间，有空调有电视；有那种打工夫妻，也直接住单间，还给配个小冰箱和电磁炉。农场里鸡鸭鱼肉管够，想吃什么就直接杀来吃，我爸和他们每顿都一起吃。过节发500元红包，过年根据每个人的工作表现发奖金。 PS：有人质疑我们家这个待遇是不是过高的。事实上做养殖的都知道，培养一个值得信任、能力强的员工不容易。举两个例子，凌晨有母猪要生产，员工就得通宵盯着；用饲料或者药物如果效果不大好，也要求员工能观察出来并及时报告。工人们挣得都是血汗钱，老板给员工相应的待遇也是理所应当的，这行业里被不靠谱员工坑了的老板简直不要太多。

其实每年央视都会报道广东工厂的用工荒，每次都是各个方面解析，但最终都没有触及到根本性的问题：待遇是否有足够吸引力。有些服装厂工资不高，工作时间长，军事化管理，每次都是怪罪年轻人没有吃苦耐劳的能力，但父辈这么吃苦耐劳不就是想让我们能过得轻松舒适一点吗？现在年轻人家里有点小钱谁去遭那个罪啊，本质的原因还是有些企业附加值太低，只能通过压榨劳动力来盈利，中国应该予以适当淘汰。

引用 @打光小哥 发表的:
中农？看来👴的福农排不上了

no福农no福农，回观音湖畔在深造成博士再来🐶

这么多人跑肯定是待遇不好呗

哪一个时代没有这样的年轻人？

爬

引用 @无事话东城 发表的:
主要是劳动力从二产转三产了。所以第二产业劳动力紧张。（二产劳动力也需要素质，但是有素质谁去干工人呢）

服务业整体来说挣得多，同样都要有一定能力才能做好的工作，工人挣得少同时小企业附加的保障条件跟大企业没法比，相比之下服务业就业机会要多很多

引用 @广岛上空的小男孩 发表的:
知道自己不牛比就低调点，你在这里嫌弃什么呢？好好去做你的膏药去吧。

楼主做药膏的，我默认是医药行业吧，年景好的时候净利润才一百多万，这在医药行业是水平呢，我就这么说吧，这种医药企业是当地政府的重点铲除对象。

引用 @叽腿堡 发表的:
厦门人才流失太严重了

厦门适合生活，物价还可以，企业也正规，架不住工资是真的低，房价是真的高。想安置厦门房价顶不住，想挣钱北上广深苏浙更香，人跑也很正常。最近听说在搞芯片，不知道成不成。

引用 @固执狂 发表的:
江苏这边也慢慢在变了，拆迁户变多了，来工厂的小年轻少了，就讲究个小富即安。
大部分年轻人只愿意上白班，给再多也不上晚班倒班，下班都喜欢回去做自己的事。
反而是外地来的，我家楼上长租给安徽的，人要求上晚班，就为了每天多个15块的晚班费，能吃苦。

对啊，稍微家庭条件好的就挑合适的，缺钱的恨不得24小时上班。

引用 @Mamba_f0rever 发表的:
这不南审哥吗，新鲜出炉的经验贴啊，编的不合格啊

南审哥是谁？有故事？？

引用 @球哥夺冠 发表的:
我家开养殖场的，最多的时候也有三十来个工人，年纪最小的十七岁，最大的五十多，没有不吃苦不干活儿的。说白了，你只要给的待遇好，人家就乐意跟你干。都是打工谋生，都是一样吃苦的活儿，哪里钱多、哪里待遇好就去哪里。下次问这种问题的时候，先想想自己开的工资有没有吸引力。09年的时候，不记得具体工资是多少了，但食宿待遇很好。每两个工人住一个单间，有空调有电视；有那种打工夫妻，也直接住单间，还给配个小冰箱和电磁炉。农场里鸡鸭鱼肉管够，想吃什么就直接杀来吃，我爸和他们每顿都一起吃。过节发500元红包，过年根据每个人的工作表现发奖金。 PS：有人质疑我们家这个待遇是不是过高的。事实上做养殖的都知道，培养一个值得信任、能力强的员工不容易。举两个例子，凌晨有母猪要生产，员工就得通宵盯着；用饲料或者药物如果效果不大好，也要求员工能观察出来并及时报告。工人们挣得都是血汗钱，老板给员工相应的待遇也是理所应当的，这行业里被不靠谱员工坑了的老板简直不要太多。

深有感触，家里也是办小场，父母都一起亲力亲为干活，一起吃饭，能有一个得力员工，真的省心很多，很不容易，因为你不可能自己24小时盯着，员工要是偷懒，没责任感，甚至有些恶意报复，亏的是自己，还亏的不明不白

引用 @球哥夺冠 发表的:
我家开养殖场的，最多的时候也有三十来个工人，年纪最小的十七岁，最大的五十多，没有不吃苦不干活儿的。说白了，你只要给的待遇好，人家就乐意跟你干。都是打工谋生，都是一样吃苦的活儿，哪里钱多、哪里待遇好就去哪里。下次问这种问题的时候，先想想自己开的工资有没有吸引力。09年的时候，不记得具体工资是多少了，但食宿待遇很好。每两个工人住一个单间，有空调有电视；有那种打工夫妻，也直接住单间，还给配个小冰箱和电磁炉。农场里鸡鸭鱼肉管够，想吃什么就直接杀来吃，我爸和他们每顿都一起吃。过节发500元红包，过年根据每个人的工作表现发奖金。 PS：有人质疑我们家这个待遇是不是过高的。事实上做养殖的都知道，培养一个值得信任、能力强的员工不容易。举两个例子，凌晨有母猪要生产，员工就得通宵盯着；用饲料或者药物如果效果不大好，也要求员工能观察出来并及时报告。工人们挣得都是血汗钱，老板给员工相应的待遇也是理所应当的，这行业里被不靠谱员工坑了的老板简直不要太多。

兄弟，非洲猪瘟来了，还能养猪吗，我们这养殖户的猪都死完了

你不就是想白嫖

引用 @kyking4 发表的:
一个人跑是特例，都不干了，就是给钱少了，把责任推给年轻人干啥

也有个别年轻人思路很各色的。我朋友讲过一个，他一个90后同事，那天公司搬家，让他搬桌子来着，他就说：我来这是教书法，不是搬桌子的。第二天果然看不到人了。

老板也不容易的。反过来想想，为什么老板不给年轻人更高的福利待遇呢？

引用 @打光小哥 发表的:
中农？看来👴的福农排不上了

这个也有疑问了？ 这不比排名第一的大学要明确的多么？

灭的真实

引用 @KP没有L 发表的:
真的是，刚毕业的时候唯唯诺诺，我上一个老板（其实只是个部长，但是个人业绩得经过她才能到hr手里，所以说是老板也不为过，扯虎皮拉大旗而已）整天用理想和努力来画蛋糕，mad，同一个公司，同样的学历，人家就能朝九晚五上下班业绩还能评优，我这种新来的只能每天加班还得背锅挨骂……当时年轻不懂事，不懂反抗的时候只能唯唯诺诺，想想真特么心酸。

好像啊，一个普通主管拿自己当老板在使唤同事。也就刚毕业不久的学生和实习生最听话，稍微有点阅历的，哪怕是基础的工人，没见提补加班费都不鸟他

引用 @微女吾已冠 发表的:
也有个别年轻人思路很各色的。我朋友讲过一个，他一个90后同事，那天公司搬家，让他搬桌子来着，他就说：我来这是教书法，不是搬桌子的。第二天果然看不到人了。

搬家找搬家公司呗，人家签的合同工作内容不包括给公司搬家吧，希望这样的人越多越好

引用 @我叫胡汉3 发表的:
你家还缺人嘛？211的🐶

怎么？你想教猪考研？🐶

还拿90年代赚血汗钱的标准来要求当代年轻人，只能说我们的认知有大问题，你不知道现在年轻人娶妻生子成家立业的压力有多大，待遇上不来，一个劲提要求太不现实了

引用 @我叫胡汉3 发表的:
你家还缺人嘛？211的🐶

打扫猪圈已经被我承包了

我们不是不怕吃苦，而是不想吃无用的苦

引用 @微女吾已冠 发表的:
也有个别年轻人思路很各色的。我朋友讲过一个，他一个90后同事，那天公司搬家，让他搬桌子来着，他就说：我来这是教书法，不是搬桌子的。第二天果然看不到人了。

这样的人就得开除！
真以为自己是什么了
老板给他钱
他还狂？
没受过社会的毒打吧
真以为现在好找工作？

你自己好好想想吧。这与吃苦无关；这是劳动回报比问题；

引用 @球哥夺冠 发表的:
lz真有意思，合着人家不进事业编就是混吃等死，进厂子才是唯一出路？ 都是凭本事凭体力挣钱，你留不住人就怪人家的不是，这样不好

再说了进场不也得选个待遇好点的场呀

引用 @冰云810810 发表的:
给你那么多干嘛，价值体现了吗？

一看就没学过马克思

没有招不到的人，只有没到位的钱，国外人工贵，我们这就一定得便宜，便宜也行啊，人家找到稍微高一点的就走了，难道跟你谈理想？

你给人家发多少工资？？？

引用 @牛牛304 发表的:
专业对口不

我会母猪的产后护理

引用 @金钱美女 发表的:
看钱办事

出来打工的，不惦记钱那惦记什么，老板给予员工的尊重就是适当的薪水和福利，员工也是人，要吃饭，人心也是肉长的，你要是给尊重员工普遍也会给认真负责的工作态度

之前的广告公司，虽然员工就11人，但是老板给的底薪不错，抽成高社保公司全出，配备了微波炉冰箱电磁炉咖啡果汁机，除了桶装水还是瓶装矿泉水水果汁蔬菜汁可乐糕点面包蛋糕随便吃喝，还有泡面自热小火锅速食套餐冰箱里鸡蛋火腿肉丸甚至还有青菜，（不想吃外卖的可以自己动手）经常中午点餐例如川菜什么的给员工吃，有好的东西例如护肤品之类觉得好也会给员工备一份，一年国外旅游一次公司结婚的配偶也能免费一起，有时候还有一次国内游

周五下班经常请员工去饭店吃大餐，布置的任务完成后可以看视频淘宝购物（工作通过QQ，邮箱和微信联系的），各种节假日还会发红包，周末经常活动老板去附近地方游玩烧烤什么的，员工结婚都包万元红包还会帮忙联系高档婚车，老板的几部车（宝马X5,7系，保时捷718，丰田阿尔法）公司员工无论公私事都愿意出借让员工开出去觉得有面子（他常说员工有面子就是公司有面子）工作出错给公司造成损失老板自己承担不会罚员工款，要是因为工作失误被老板批评了员工情绪会低落到极点，我们这11个员工在公司呆最少7年最长13年，工作都会互相关照不要出错，主动加班，业务也会尽心尽力完成其他的同事还会主动提供必要的帮助，巅峰期行业业绩全国前二的水准，到了后期老板炒房被套，公司转型没成功，但是我们都坚持到最后一刻，困难的时候大家约好主动降薪不要抽成要保住公司，不过老板只答应减些抽成公司的福利稍微少了点，最后坚持不住了吃散伙饭就没人不哭的

现在老板自己重新创业，房子也只保住了一套，车子变成了买菜车，现在开了一家面包工作室和面包店，我们现在还定期在他店里聚会或者定期约着出去玩，除了去外地没办法回来的本地的几乎一个不漏，有个同事后来到贷款公司工作，主动帮老板贷款为他担保跑前跑后（老板贷款资质差）疏通关系弄优惠条件，虽然公司的没了，但是友情是一辈子的事

引用内容被灭过多已被折叠

老板给你钱要你命，你就自行了断？

是大家学精了，你没给钱凭什么给公司吃苦？

楼主是叫老中医们养大的，这算是吃百家饭了吧

引用 @球哥夺冠 发表的:
和你吹能让我家多两头猪是咋的？

09年按你描述的状况，给工人配齐那给你点赞，不过你说的条件现在多少企业能达到？有些人觉得你描述的很好，出去一试便知

引用 @明教教主张无忌 发表的:
09年按你描述的状况，给工人配齐那给你点赞，不过你说的条件现在多少企业能达到？有些人觉得你描述的很好，出去一试便知

所以说啊，大部分老板做人做事都做不好，怎么可能生意做得长久做得大呢

引用 @联盟只爱威与卡 发表的:
你把他带回去可能就多了一头🐶

那不如带你回去啊，毕竟现在野生动物也挺珍惜

引用 @球哥夺冠 发表的:
所以说啊，大部分老板做人做事都做不好，怎么可能生意做得长久做得大呢

你拿个例把某些人忽悠瘸了也不知道对不对

现在的年轻人确实吃不了苦，而且做事不上心。我们单位招的年轻人，还是名牌大学毕业的，很多都是眼高手低，一个不爽就辞职，静下心来专心做事的很少。而且工资在业界还算是较高水平了。 [ 此帖被极简之美在2020-04-03 13:20修改 ]

我觉得是好事

引用 @小东西知错了两三个 发表的:
一看就没学过马克思

一看没学过经济学

引用 @亞瑟小思 发表的:
人不缺，人才缺！

就看你给不给得起了，按正常价位，肯定是人家稀缺的，以高价搞来，然后让他带着其他人做，慢慢就很多人才，而且都是你自己公司的

缺人找我，劳务派遣随走随补😀

引用 @redstar18 发表的:
出来打工的，不惦记钱那惦记什么，老板给予员工的尊重就是适当的薪水和福利，员工也是人，要吃饭，人心也是肉长的，你要是给尊重员工普遍也会给认真负责的工作态度

之前的广告公司，虽然员工就11人，但是老板给的底薪不错，抽成高社保公司全出，配备了微波炉冰箱电磁炉咖啡果汁机，除了桶装水还是瓶装矿泉水水果汁蔬菜汁可乐糕点面包蛋糕随便吃喝，还有泡面自热小火锅速食套餐冰箱里鸡蛋火腿肉丸甚至还有青菜，（不想吃外卖的可以自己动手）经常中午点餐例如川菜什么的给员工吃，有好的东西例如护肤品之类觉得好也会给员工备一份，一年国外旅游一次公司结婚的配偶也能免费一起，有时候还有一次国内游

周五下班经常请员工去饭店吃大餐，布置的任务完成后可以看视频淘宝购物（工作通过QQ，邮箱和微信联系的），各种节假日还会发红包，周末经常活动老板去附近地方游玩烧烤什么的，员工结婚都包万元红包还会帮忙联系高档婚车，老板的几部车（宝马X5,7系，保时捷718，丰田阿尔法）公司员工无论公私事都愿意出借让员工开出去觉得有面子（他常说员工有面子就是公司有面子）工作出错给公司造成损失老板自己承担不会罚员工款，要是因为工作失误被老板批评了员工情绪会低落到极点，我们这11个员工在公司呆最少7年最长13年，工作都会互相关照不要出错，主动加班，业务也会尽心尽力完成其他的同事还会主动提供必要的帮助，巅峰期行业业绩全国前二的水准，到了后期老板炒房被套，公司转型没成功，但是我们都坚持到最后一刻，困难的时候大家约好主动降薪不要抽成要保住公司，不过老板只答应减些抽成公司的福利稍微少了点，最后坚持不住了吃散伙饭就没人不哭的

现在老板自己重新创业，房子也只保住了一套，车子变成了买菜车，现在开了一家面包工作室和面包店，我们现在还定期在他店里聚会或者定期约着出去玩，除了去外地没办法回来的本地的几乎一个不漏，有个同事后来到贷款公司工作，主动帮老板贷款为他担保跑前跑后（老板贷款资质差）疏通关系弄优惠条件，虽然公司的没了，但是友情是一辈子的事

我希望我以后遇到这样的公司

不懂得吃苦？那么多程序员天天十一二点下班的还不懂的吃苦……那当年的年轻人有多牛逼

引用 @德音不忘 发表的:
你排后面吧。老子985农业第一学校。

看来我华农也要往后稍一稍了🐶

我一个月给你100块钱，你每周来给我家把我家马桶刷一遍，你要是不来，你就是眼高手低，不懂得吃苦。

引用 @leozeng24 发表的:
厦门适合生活，物价还可以，企业也正规，架不住工资是真的低，房价是真的高。想安置厦门房价顶不住，想挣钱北上广深苏浙更香，人跑也很正常。最近听说在搞芯片，不知道成不成。

深圳到厦门才多近。。。工资多一倍。。。厦门房租太高了，不可能买得起房

引用 @我叫胡汉3 发表的:
你家还缺人嘛？211的🐶

他家还缺猪吗？我可以应聘嘛🐶

引用 @kyking4 发表的:
一个人跑是特例，都不干了，就是给钱少了，把责任推给年轻人干啥

越来越多的年轻人抵触加班，不想干了直接走人，不是没有上进心，而是得不到合理的回报，家里也有父母支撑，不会为了点钱忍气吞声的

引用 @叽腿堡 发表的:
厦门人才流失太严重了

厦大19年毕业生留厦率从三成变两成了，城市吸引力一年比一年差

引用 @叽腿堡 发表的:
深圳到厦门才多近。。。工资多一倍。。。厦门房租太高了，不可能买得起房

是啊，岛内巨贵，岛外也不低。对比较我广州土著白云机场附近自己盖的房子两室一厅600块

引用 @球哥夺冠 发表的:
我家开养殖场的，最多的时候也有三十来个工人，年纪最小的十七岁，最大的五十多，没有不吃苦不干活儿的。说白了，你只要给的待遇好，人家就乐意跟你干。都是打工谋生，都是一样吃苦的活儿，哪里钱多、哪里待遇好就去哪里。下次问这种问题的时候，先想想自己开的工资有没有吸引力。09年的时候，不记得具体工资是多少了，但食宿待遇很好。每两个工人住一个单间，有空调有电视；有那种打工夫妻，也直接住单间，还给配个小冰箱和电磁炉。农场里鸡鸭鱼肉管够，想吃什么就直接杀来吃，我爸和他们每顿都一起吃。过节发500元红包，过年根据每个人的工作表现发奖金。 PS：有人质疑我们家这个待遇是不是过高的。事实上做养殖的都知道，培养一个值得信任、能力强的员工不容易。举两个例子，凌晨有母猪要生产，员工就得通宵盯着；用饲料或者药物如果效果不大好，也要求员工能观察出来并及时报告。工人们挣得都是血汗钱，老板给员工相应的待遇也是理所应当的，这行业里被不靠谱员工坑了的老板简直不要太多。

你这个兄弟我交定了

我觉得这个问题在于工作是为了什么

引用 @湖人小前锋勒布郎詹姆斯 发表的:
不能啊，人卖车卖房不也是一条路吗？为啥就偏偏要进厂呢？就拿刚开始来讲，卖车卖房待遇比进厂的强多了。

额，你确定卖房待遇好？

引用 @我叫胡汉3 发表的:
你家还缺人嘛？211的🐶

211的跟我们抢工作，走开，我农村来的，我有经验，研究生

动不动就想让人吃苦的老板，得好好咂么咂么

出来打工，不为了钱，为了情怀？🐶

引用 @球哥夺冠 发表的:
我家开养殖场的，最多的时候也有三十来个工人，年纪最小的十七岁，最大的五十多，没有不吃苦不干活儿的。说白了，你只要给的待遇好，人家就乐意跟你干。都是打工谋生，都是一样吃苦的活儿，哪里钱多、哪里待遇好就去哪里。下次问这种问题的时候，先想想自己开的工资有没有吸引力。09年的时候，不记得具体工资是多少了，但食宿待遇很好。每两个工人住一个单间，有空调有电视；有那种打工夫妻，也直接住单间，还给配个小冰箱和电磁炉。农场里鸡鸭鱼肉管够，想吃什么就直接杀来吃，我爸和他们每顿都一起吃。过节发500元红包，过年根据每个人的工作表现发奖金。 PS：有人质疑我们家这个待遇是不是过高的。事实上做养殖的都知道，培养一个值得信任、能力强的员工不容易。举两个例子，凌晨有母猪要生产，员工就得通宵盯着；用饲料或者药物如果效果不大好，也要求员工能观察出来并及时报告。工人们挣得都是血汗钱，老板给员工相应的待遇也是理所应当的，这行业里被不靠谱员工坑了的老板简直不要太多。

这才是我想看到的生意人。

引用 @redstar18 发表的:
出来打工的，不惦记钱那惦记什么，老板给予员工的尊重就是适当的薪水和福利，员工也是人，要吃饭，人心也是肉长的，你要是给尊重员工普遍也会给认真负责的工作态度

之前的广告公司，虽然员工就11人，但是老板给的底薪不错，抽成高社保公司全出，配备了微波炉冰箱电磁炉咖啡果汁机，除了桶装水还是瓶装矿泉水水果汁蔬菜汁可乐糕点面包蛋糕随便吃喝，还有泡面自热小火锅速食套餐冰箱里鸡蛋火腿肉丸甚至还有青菜，（不想吃外卖的可以自己动手）经常中午点餐例如川菜什么的给员工吃，有好的东西例如护肤品之类觉得好也会给员工备一份，一年国外旅游一次公司结婚的配偶也能免费一起，有时候还有一次国内游

周五下班经常请员工去饭店吃大餐，布置的任务完成后可以看视频淘宝购物（工作通过QQ，邮箱和微信联系的），各种节假日还会发红包，周末经常活动老板去附近地方游玩烧烤什么的，员工结婚都包万元红包还会帮忙联系高档婚车，老板的几部车（宝马X5,7系，保时捷718，丰田阿尔法）公司员工无论公私事都愿意出借让员工开出去觉得有面子（他常说员工有面子就是公司有面子）工作出错给公司造成损失老板自己承担不会罚员工款，要是因为工作失误被老板批评了员工情绪会低落到极点，我们这11个员工在公司呆最少7年最长13年，工作都会互相关照不要出错，主动加班，业务也会尽心尽力完成其他的同事还会主动提供必要的帮助，巅峰期行业业绩全国前二的水准，到了后期老板炒房被套，公司转型没成功，但是我们都坚持到最后一刻，困难的时候大家约好主动降薪不要抽成要保住公司，不过老板只答应减些抽成公司的福利稍微少了点，最后坚持不住了吃散伙饭就没人不哭的

现在老板自己重新创业，房子也只保住了一套，车子变成了买菜车，现在开了一家面包工作室和面包店，我们现在还定期在他店里聚会或者定期约着出去玩，除了去外地没办法回来的本地的几乎一个不漏，有个同事后来到贷款公司工作，主动帮老板贷款为他担保跑前跑后（老板贷款资质差）疏通关系弄优惠条件，虽然公司的没了，但是友情是一辈子的事

亮上去，虽然在行业来说不算一个成功的老板，但这在生活当中是个成功的老板啊，真的好到顶的那种。

一看标题就知道楼主的文字是什么了

引用 @大锦鲤 发表的:
试用期2500……真的可以？

啊？文中有这个吗，难道后来被编辑了？2500是有点少

你当别人都是韭菜呗

引用 @球哥夺冠 发表的:
我家开养殖场的，最多的时候也有三十来个工人，年纪最小的十七岁，最大的五十多，没有不吃苦不干活儿的。说白了，你只要给的待遇好，人家就乐意跟你干。都是打工谋生，都是一样吃苦的活儿，哪里钱多、哪里待遇好就去哪里。下次问这种问题的时候，先想想自己开的工资有没有吸引力。09年的时候，不记得具体工资是多少了，但食宿待遇很好。每两个工人住一个单间，有空调有电视；有那种打工夫妻，也直接住单间，还给配个小冰箱和电磁炉。农场里鸡鸭鱼肉管够，想吃什么就直接杀来吃，我爸和他们每顿都一起吃。过节发500元红包，过年根据每个人的工作表现发奖金。 PS：有人质疑我们家这个待遇是不是过高的。事实上做养殖的都知道，培养一个值得信任、能力强的员工不容易。举两个例子，凌晨有母猪要生产，员工就得通宵盯着；用饲料或者药物如果效果不大好，也要求员工能观察出来并及时报告。工人们挣得都是血汗钱，老板给员工相应的待遇也是理所应当的，这行业里被不靠谱员工坑了的老板简直不要太多。

就这个规模 去年一年差不多挣个千万

引用 @特里立达和多巴哥 发表的:
在厂里学技术是我听到最大的笑话哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

这就显得你很无知，
还笑话，

引用 @wxbyw 发表的:
要是养猪就发财了

就是养猪的

引用 @今天状态不太好 发表的:
看来我华农也要往后稍一稍了🐶

你就是华农兄弟？🐶

引用 @kyking4 发表的:
一个人跑是特例，都不干了，就是给钱少了，把责任推给年轻人干啥

现在工厂都坑的很，工作强度大不说工资还低的可怕，更不要脸的是某些工厂还搞军事化管理，简直不要B脸

引用 @呆丸好青年 发表的:
no福农no福农，回观音湖畔在深造成博士再来🐶

👴已经离开观音湖到大学城深造🌶️

引用 @球哥夺冠 发表的:
我家开养殖场的，最多的时候也有三十来个工人，年纪最小的十七岁，最大的五十多，没有不吃苦不干活儿的。说白了，你只要给的待遇好，人家就乐意跟你干。都是打工谋生，都是一样吃苦的活儿，哪里钱多、哪里待遇好就去哪里。下次问这种问题的时候，先想想自己开的工资有没有吸引力。09年的时候，不记得具体工资是多少了，但食宿待遇很好。每两个工人住一个单间，有空调有电视；有那种打工夫妻，也直接住单间，还给配个小冰箱和电磁炉。农场里鸡鸭鱼肉管够，想吃什么就直接杀来吃，我爸和他们每顿都一起吃。过节发500元红包，过年根据每个人的工作表现发奖金。 PS：有人质疑我们家这个待遇是不是过高的。事实上做养殖的都知道，培养一个值得信任、能力强的员工不容易。举两个例子，凌晨有母猪要生产，员工就得通宵盯着；用饲料或者药物如果效果不大好，也要求员工能观察出来并及时报告。工人们挣得都是血汗钱，老板给员工相应的待遇也是理所应当的，这行业里被不靠谱员工坑了的老板简直不要太多。

你也说了不靠谱的员工，那么到底是因为你给的待遇好所以员工靠谱，还是因为员工靠谱所以待遇越来越好呢，禁止套娃🐶

引用 @钱蜜杨毅 发表的:
就是养猪的

😃现在还有养？

引用 @无事话东城 发表的:
待遇好大批大批人进，一个月休息一两天，一天干12个钟头，拿个四五千，谁去干。

待遇好也得掂量掂量，办公室八小时双休4000和车间十二小时单休8000我肯定去前者

很简单的道理，加钱呗，舍不得自己的s级换成e级？舍不得就关门吧

引用 @听沙尘暴 发表的:
也不好说，现在我在苏州无锡这边，和好几家企业老板交流，都是招不到人，很多年轻人不愿意去一线，宁愿在大城市租房吃泡面啃老。当然要是跑路的话不太好说，可能是酬劳给的是低了点，没找到激励员工的方法吧

待遇提上，八小时工作制，休息保证，宿舍1~2人间，我不信招不到人

引用 @kyking4 发表的:
一个人跑是特例，都不干了，就是给钱少了，把责任推给年轻人干啥

主要还是资本主义雇佣制的缺点，工人们干再好那也是给老板打工，如果是以前的公有制时候，工厂都是工人们自己的，工人做事都是给自己做事，那都恨不得天天加班。

所以说马云害人，让各大老板觉得这是福报了，你看华为就没这种事，实在太多了

引用 @德音不忘 发表的:
你排后面吧。老子985农业第一学校。

老哥东区还是西区的

引用 @leozeng24 发表的:
对啊，稍微家庭条件好的就挑合适的，缺钱的恨不得24小时上班。

太多了。

引用 @球哥夺冠 发表的:
我家开养殖场的，最多的时候也有三十来个工人，年纪最小的十七岁，最大的五十多，没有不吃苦不干活儿的。说白了，你只要给的待遇好，人家就乐意跟你干。都是打工谋生，都是一样吃苦的活儿，哪里钱多、哪里待遇好就去哪里。下次问这种问题的时候，先想想自己开的工资有没有吸引力。09年的时候，不记得具体工资是多少了，但食宿待遇很好。每两个工人住一个单间，有空调有电视；有那种打工夫妻，也直接住单间，还给配个小冰箱和电磁炉。农场里鸡鸭鱼肉管够，想吃什么就直接杀来吃，我爸和他们每顿都一起吃。过节发500元红包，过年根据每个人的工作表现发奖金。 PS：有人质疑我们家这个待遇是不是过高的。事实上做养殖的都知道，培养一个值得信任、能力强的员工不容易。举两个例子，凌晨有母猪要生产，员工就得通宵盯着；用饲料或者药物如果效果不大好，也要求员工能观察出来并及时报告。工人们挣得都是血汗钱，老板给员工相应的待遇也是理所应当的，这行业里被不靠谱员工坑了的老板简直不要太多。

看过一个工资单，存栏5千，工资4万往上？
工资由养猪数量决定？

引用 @稽奇 发表的:
两个员工一个单间空调电视齐全，我想问问这样的个体企业占比有多少？走过的工厂也上百家了，真没看到给普通工人提供这条件的

你真去过了解工作环境 你就知道这些配置理所应当了 养殖场真的一般人干不了 这些配置都是次要的 可以说是基本要求了 要不然真没人来 工资也是普遍都很高

现在有不少厂开的工资仅仅比销售的底薪高一点，然后抱怨招不来人……我觉得是把大家当傻子了

傻逼半蛋哥又找存在感了