意难平，今天下班后，被人事部通知被辞退了

引用 @HO亮 发表的:
以后不会了，长记性了

你那七天是可以拿回工资的，建议跟那边hr沟通下，不然浪费你这七天找工作的宝贵时间吗？前几天还有个jr这样子维权的

没有试用期不给工资的说法，不过也没必要去争所谓的一口气吧。这种水平的公司就算留下来也就让你未来的路越来越窄而已。找个大平台吧，这种小垃圾公司真的耽误人生。

引用 @gz希文 发表的:
你以为捞监真会帮你啊？它们最多打个电话过去，问问调解不…

投诉得厉害会过来公司了解下情况，喝杯茶走人

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
劳动仲裁是可以的，但是很麻烦，而且费时费力，最终你的结果可能就是费了1000的功夫拿到500的工资。还搭进去了时间😂没办法，这年头，这种公司多了去了，想不被坑，一定要多个心眼，试用期过了马上要求签合同，这是你合理合法的要求，别怂。这都不敢，你上个毛的班！

你劳动仲裁过吗？

引用 @香城小王子 发表的:
我最讨厌hr和中介

人没有论职业的，是论品格的

引用 @秋霞 发表的:
有短信为证，很明白的。只能说明这家公司人事很lou。现在狡猾一点的都是面聊或电话沟通。根本不会给你微信聊。所以一但有类似事情的时候，跟公司人事聊天时，去之前先开好录音（现在手机都有录音功能）

小公司都这样，一般都是小姑娘。哪会想那么多。

引用 @HO亮 发表的:
那我七天工资就这么没了吗，是不是太不公平了😭

这个你就直接和HR说你要求要每天的工资一分都不能少就行了，没工资站不住脚的，你去劳动局一投诉一个准，所以人家公司应该也不会赖着不给你，因为你去投诉还是要给的，还得多出一部分工作量，还在劳动部门黑化了公司。

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
劳动法里有一条，如员工不能胜任这份工作的，公司予以辞退不需要赔偿。这个就跟暧昧。这么说吧，最终解释权在公司那，他说你不能胜任就不能，你拿什么证明你能？你几乎没有方式。。。

有的仲裁机构需要企业方举证的，看的是劳动合同、公司规章或者招聘启事里面的录用条件，如果条件太抽象不能量化以至于不能证明劳动者不符合录用条件，那么企业就没办法证明劳动者不能胜任

引用 @PePe佩德维德 发表的:
是的🐶。我自己没求过职，我老婆过完年找工作，递了很多简历，大小公司，有的公司直接就是你不符合我们要求，有的公司直接没有回应，有的面试完了觉得你不合适，这也是正常的事，最后找了一个工作比预期工资低了2000左右，面试出来她就说我要去报专升本了，她工作都十年了也没想过这事，因为新人事一句话就想着去搞了。
我觉得楼主存在被坑可能，不过假使这个不入流的公司本身拉人凑数发现你你还挺行，不会因为几块工资就把人辞退的。也不是说提高不提高自己吧，每个人都有合适的岗位，匹配相应的薪资，但很多时候人对自己工资的要求会超过自身能力相对应的工资。七天工资真不是要刻意纠结的，还不如花时间找找合适自己的工作来的爽荡，当然楼主试用期工资有几万当我没说。

层主的意思应该是希望楼主从根本上解决被辞退这件事情，可能是希望楼主豁达点吧，毕竟即使维权成功（虽然肯定会成功），也不会给自己带来多大的喜悦感，因为楼主被辞退这件事情的挫败感已经生成了，有了金刚钻才能揽瓷器活，楼主确实应该更重视提升自己成为那种公司抢着要的人。说个极端的题外话，楼主水平一般，这次辞退了维权，下次还是被辞退，然后继续维权，虽然每次都会赢，但是，心不累吗？

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
很简单，他们在你7天试用期过了以后，没招到合适的人，到今天招到了，就想让你走人。别问我为毛这么清楚，我做过HR，这点小九九我了解的。😂不是你错了，只是你多余

细思极恐。。。

楼主，不是你不好，只是不合适，你放心的好好找下一个好工作，不要想太多，加油

引用 @姑苏城外彭于晏 发表的:
我怀疑我面现在这家公司的时候因为加盟意愿表现过于强烈被HRBP压了薪资 当时确实着急换工作 只好答应了

我理解错你的意愿强烈了，面试不能急的，工资自己要有数，一般都是先问你心里预期再给你说公司目前薪酬就这样，然后画饼，这时你抬一抬没问题的，当然我说的是有点技术要求的岗位

引用 @HO亮 发表的:
我去理论有没有胜算啊，有没有懂得老哥，帮帮小弟

直接微信理论，不结工资直接劳动局告他

试用期肯定有工资的，再小的公司就算试用一天也得发一天工资，这个铁律

引用 @蛋囊 发表的:
细思极恐。。。

我下次争取说得诙谐一点😂

引用 @meteor510 发表的:
我待过的单位也有四个了，都是入职签合同，试用期三个月转正，有的是试用期不上保险转正补上，有的是试用期就上保险

说白了就是哪个公司都不一样，也很少有人因为这个去告。。毕竟想待就要同意公司的这些要求。

反正你也有聊天记录，去拿回自己的工资吧

不要废话，拿证据，仲裁。这都超过7天了。

引用 @小虎布丁 发表的:
不懂的领域不要瞎说，楼主不要听他的，直接去公司所在地的劳动局，带上你的相应资料（如身份证 劳动合同 工牌等），弄清公司的相关信息（组织代码 法人 地址），具体的你查下，或者直接过去，他会告诉你怎么做，去了几个表格一填，坐等电话就行了。

老哥 去劳动局高效还是去仲裁委员会高效？

引用 @巨雄仔 发表的:
没必要仲裁，直接去找维稳（或者劳动局），报上公司名称和你觉得违法的行为（就是试用期工资不给你），就算试用期上了两天被辞退也是有工资的。你报了这种情况，劳动局会直接找公司沟通，这种事实明确的案例根本没必要走任何仲裁，劳动局只要了解到你确实在这里上过班就直接告知公司付薪水，毫无争议的。

我省会城市找劳动仲裁大队要半个月3000块钱工资，反被那个社区里的阿姨一顿说，得看人的。劳动局没你们想的那样好，反正这钱我到现在都没拿回来，劳动仲裁的说通知我，到现在一年了。电话都没给我打过，我就呵呵，

引用 @PePe佩德维德 发表的:
不是我说，争口气没问题，但是花时间争七天工资还不如找时间提升下自己，如果你足够好，别人也不会不要你的。
现在时代是优秀的人才抢着要，没本事的公司留不留都无所谓。

提升自己和维权是两码事儿 你自己大度别要求别人也这么大度 郭德纲有句话说的挺好的 你懂我意思吧 况且维权合情合理 劝人不是这么劝的

引用 @旺U旺 发表的:
你辞职，公司没责任。公司辞退你，需要给你补偿

补偿一般按照上面标准赔呢？

劳动合同法也没有试工的说法。也可以直接去找劳动监察举报，只要有证据

自媒体公司吗 可以来我这试试

引用 @莫妮卡卡大王 发表的:
行政人事的女jr路过…劳动法规定，入职就是开始算工资的，按天算。试用期同样。签订劳动合同过的，试用期就得支付员工工资，做几天实发结算几天的。真想闹劳动仲裁就得证明你前七天的上下班公司考勤记录，当然录音最佳。就是仲裁费时间罢了，很多无良公司就是抓着有些员工闹不起的性格嫌麻烦就克扣工资的。当然了谈判的时候态度坚决点也有机会反转的，毕竟他们吃软怕硬专挑软柿子捏。就看你是想好聚好散息事宁人还是不蒸馒头争口气了兄dei。

请问什么公司，招不招人

保留好打卡记录

引用 @隆美尔_元帥 发表的:
我省会城市找劳动仲裁大队要半个月3000块钱工资，反被那个社区里的阿姨一顿说，得看人的。劳动局没你们想的那样好，反正这钱我到现在都没拿回来，劳动仲裁的说通知我，到现在一年了。电话都没给我打过，我就呵呵，

浙江直接网上投诉，劳动局一礼拜处理好，他们还打电话回访，亲自试过。

就算被辞退了，这几天也有工资的呦，别傻傻的不要

试用期是有工资的

引用 @莫妮卡卡大王 发表的:
行政人事的女jr路过…劳动法规定，入职就是开始算工资的，按天算。试用期同样。签订劳动合同过的，试用期就得支付员工工资，做几天实发结算几天的。真想闹劳动仲裁就得证明你前七天的上下班公司考勤记录，当然录音最佳。就是仲裁费时间罢了，很多无良公司就是抓着有些员工闹不起的性格嫌麻烦就克扣工资的。当然了谈判的时候态度坚决点也有机会反转的，毕竟他们吃软怕硬专挑软柿子捏。就看你是想好聚好散息事宁人还是不蒸馒头争口气了兄dei。

借楼请教下 女朋友做餐饮的 是店长 当时入职的时候说好底薪加绩效， 本来以为是每月发放，结果入职了以后才知道是三个月发放一次，最近因为疫情，公司又忽然宣布绩效奖金暂不发放，甚至有可能就这样没了，请问这是合理的吗？有什么维权的办法吗？

引用 @35岁退休 发表的:
浙江直接网上投诉，劳动局一礼拜处理好，他们还打电话回访，亲自试过。

我这省会合肥，外地公司来这开的办事处，他们说外地公司封不了，没办法。说打电话给公司了，公司说给，让我去拿，去了公司又关门，我白跑了两趟，后面劳动仲裁的居然主动劝我让我别要钱了，三千块钱不值当，人生总要吃点亏，这操作你看得懂？后来我去新公司上班去了外地，这事就没人管了，我算是服了，编故事我是狗，当时真的的气炸了。

劳动仲裁走起，你这种真是稳稳的。

引用 @HO亮 发表的:
那我七天工资就这么没了吗，是不是太不公平了😭

直接跟HR说，不结算劳动局走一波。

试用期不给的话，仲裁后，需要按正式用工的三倍给你发

引用 @PePe佩德维德 发表的:
不是我说，争口气没问题，但是花时间争七天工资还不如找时间提升下自己，如果你足够好，别人也不会不要你的。
现在时代是优秀的人才抢着要，没本事的公司留不留都无所谓。

提升自己和维权有冲突？如果楼主这次去维权了所以这辈子只会得过且过了？

一位不愿意透露姓名的何亮同学

白嫖7天

引用 @青田张学友 发表的:
层主的意思应该是希望楼主从根本上解决被辞退这件事情，可能是希望楼主豁达点吧，毕竟即使维权成功（虽然肯定会成功），也不会给自己带来多大的喜悦感，因为楼主被辞退这件事情的挫败感已经生成了，有了金刚钻才能揽瓷器活，楼主确实应该更重视提升自己成为那种公司抢着要的人。说个极端的题外话，楼主水平一般，这次辞退了维权，下次还是被辞退，然后继续维权，虽然每次都会赢，但是，心不累吗？

维权是另一个层面的事，比维权重要的是一个合适的工作。当然这个事我只是片面了解，按楼主被辞退的情形，我想说很少有要白赚人七天劳动力的公司，如果楼主真的很合适，这公司难道就这么头铁，招人开人不麻烦吗。我说的话说是鸡汤也是实际的问题，维权胜利不如工作顺利，光想着怎样维权，不如想着去找一个合适自己的工作。

自媒体沙茶太多，每天浏览器推送的一堆傻文，看的都尴尬。

引用 @香城小王子 发表的:
我最讨厌hr和中介

那也有hr给候选人翻倍加薪的
入职时候无微不至关怀的
你怎么不去赞扬人家
HR其实就是很功利的，如果你优秀，hr就会跟你非常热情甚至容忍一些你的缺点
但是这个社会不都是结果导向的么
你让自己优秀起来，房产多起来 房产中介不也会天天问你卖房或者租房么 不还是为你服务么

劳动仲裁分分钟帮你弄明白……

引用 @HO亮 发表的:
那我七天工资就这么没了吗，是不是太不公平了😭

楼主这不是有微信截图嘛，怕啥，按上面的做

之前认识个人在建业上班，那边领导给她辞退并且拒绝给补偿，她最后仲裁拿赔偿款美滋滋

引用 @球场有佳人丶 发表的:
老哥 去劳动局高效还是去仲裁委员会高效？

你先搞清楚他们的区别，劳动局的是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。
所以，一般来说首选劳动局，只要是违规和违法，大部分都能搞定，你的问题在哪个行列，除此之外的劳动纠纷才考虑劳动仲裁或者诉讼，另外，劳动局门口有很大机会接触到讼棍，专门搞这些劳动诉讼的，金额比较大找他们也可以考虑（注意防骗），他们可能比仲裁效率还高。

不知道楼主那里的，北京这边在各个区劳动仲裁门口有一大票律师免费帮你打这种官司，不过需要你们村里给你提供一个家庭贫困的证明。

引用 @GuuYoo 发表的:
提升自己和维权有冲突？如果楼主这次去维权了所以这辈子只会得过且过了？

找一个好工作比维权重要。

引用 @虎扑JR0344273299 发表的:
不知道怎么还有公司敢这样搞

大部分私企基本都这么搞。

引用 @wuli飞影 发表的:
多问一句，试用期80%工资，三个月后转正了，补前三个月试用期的20%工资吗？

你还想干啥

干一天 要一天的钱 这个不怕

这就是生活啊，这就是人生啊，不要为了那个7天纠结，那么你错过的肯定会有更多，就是去找工作，努力让下一次留下来。

引用 @此帖终结 发表的:
馒头不争我蒸汽可以吗😳

此回复终结。别问为什么，问就自己id找原因哈哈。

支付宝发工资的公司啊

引用 @HO亮 发表的:
这是我的考勤记录，这个行吗

这都不算证据就没天理了哈哈

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
你也可以推脱我觉得自己不适合这个工作，卷铺盖走人。这点基本的员工正常能得到的合法权益都保证不了，这种公司你还留下，着等过年？

然后又浪费了七天，可恶的资本家

引用 @小虎布丁 发表的:
你先搞清楚他们的区别，劳动局的是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。
所以，一般来说首选劳动局，只要是违规和违法，大部分都能搞定，你的问题在哪个行列，除此之外的劳动纠纷才考虑劳动仲裁或者诉讼，另外，劳动局门口有很大机会接触到讼棍，专门搞这些劳动诉讼的，金额比较大找他们也可以考虑（注意防骗），他们可能比仲裁效率还高。

多谢老哥，现在是公司拖欠我1-3月工资，到今天也没正式书面通知辞退我，只是口头上说工作到3月结束就算完了。可是我耗不起啊，需要尽快要回工资 如果有赔偿能争取就更好了

引用 @巨雄仔 发表的:
没必要仲裁，直接去找维稳（或者劳动局），报上公司名称和你觉得违法的行为（就是试用期工资不给你），就算试用期上了两天被辞退也是有工资的。你报了这种情况，劳动局会直接找公司沟通，这种事实明确的案例根本没必要走任何仲裁，劳动局只要了解到你确实在这里上过班就直接告知公司付薪水，毫无争议的。

对的 劳动监察大队 举报电话一打 一会就找你给钱了 以前我帮同学这样要过钱 态度那叫一个好

你这个岗位感觉压力好大啊，能私下加你微信么，接不接私活

引用 @wuli飞影 发表的:
多问一句，试用期80%工资，三个月后转正了，补前三个月试用期的20%工资吗？

你想多了兄dei！试用期工资一般就是打8折，良心一点的打9折的意思意思。转正之后才拿全额转正工资的。

引用 @破的城市平淡日子 发表的:
是不是特别牛的 都得听话

牛公司都有政府关系部门。因为一个hr不想付实习生工资就要人家加班人家要有意见的。出点事就花不止这点钱了。

引用 @橙先森说 发表的:
有 五险不能不交 去劳动局举报 会罚款的

哎，算了吧，本来也上的不是很喜欢，就是这手头实在紧

引用 @拉文莺歌合砍81分 发表的:
借楼请教下 女朋友做餐饮的 是店长 当时入职的时候说好底薪加绩效， 本来以为是每月发放，结果入职了以后才知道是三个月发放一次，最近因为疫情，公司又忽然宣布绩效奖金暂不发放，甚至有可能就这样没了，请问这是合理的吗？有什么维权的办法吗？

口头协议不算数的，都得以字面形式为证据。比如签订时的劳动合同，薪资结算这块，有没有写清楚是按月的底薪加绩效组成。因为疫情关系，餐饮业受影响这是没办法的，大趋势是各行各业都不好，所以没绩效奖金也是正常能理解的。要是底薪都不给就有问题了。

引用 @香城小王子 发表的:
我最讨厌hr和中介

我最讨厌的还有财务管报销的，每次垫钱报销的时候好像欠了他钱一样，明明是合理合法的公事，不给利息还摆臭脸，不知道什么心理

引用 @ImFineAndYou 发表的:
补偿一般按照上面标准赔呢？

满一年的多给一个月吧

引用 @巨雄仔 发表的:
没必要仲裁，直接去找维稳（或者劳动局），报上公司名称和你觉得违法的行为（就是试用期工资不给你），就算试用期上了两天被辞退也是有工资的。你报了这种情况，劳动局会直接找公司沟通，这种事实明确的案例根本没必要走任何仲裁，劳动局只要了解到你确实在这里上过班就直接告知公司付薪水，毫无争议的。

老哥说的没毛病,

我当初已经第二家上班了 ,劳动局派的维稳专家中间沟通,什么也没有耽误,钱乖乖的打给我了

引用 @ImFineAndYou 发表的:
补偿一般按照上面标准赔呢？

N+1，俩月工资

引用 @巴顿本杰明 发表的:
然后又浪费了七天，可恶的资本家

谁让国内人多呢，换成冰岛，梵蒂冈这样地方，你看一下🐶

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
很简单，他们在你7天试用期过了以后，没招到合适的人，到今天招到了，就想让你走人。别问我为毛这么清楚，我做过HR，这点小九九我了解的。😂不是你错了，只是你多余

这就是我不找工作的原因

引用 @98LiNJ 发表的:
这就是我不找工作的原因

家里有矿的别闹，收你的租去😂

1、直接去劳动仲裁。
2、14天只是个区间，你12天没效果，可能真的也不会有了。这点需要反思。

常规操作，因为招到一个新人。
所以你又走了，我猜是的比较小的公司。

引用 @莫妮卡卡大王 发表的:
口头协议不算数的，都得以字面形式为证据。比如签订时的劳动合同，薪资结算这块，有没有写清楚是按月的底薪加绩效组成。因为疫情关系，餐饮业受影响这是没办法的，大趋势是各行各业都不好，所以没绩效奖金也是正常能理解的。要是底薪都不给就有问题了。

那如果连入职合同都没签呢 ？

引用 @莫妮卡卡大王 发表的:
行政人事的女jr路过…劳动法规定，入职就是开始算工资的，按天算。试用期同样。签订劳动合同过的，试用期就得支付员工工资，做几天实发结算几天的。真想闹劳动仲裁就得证明你前七天的上下班公司考勤记录，当然录音最佳。就是仲裁费时间罢了，很多无良公司就是抓着有些员工闹不起的性格嫌麻烦就克扣工资的。当然了谈判的时候态度坚决点也有机会反转的，毕竟他们吃软怕硬专挑软柿子捏。就看你是想好聚好散息事宁人还是不蒸馒头争口气了兄dei。

这方面个人觉得外企真的靠谱，该签的合同一份不少，该给你的都给。

你每一天工资都有！
去要把

引用 @PePe佩德维德 发表的:
维权是另一个层面的事，比维权重要的是一个合适的工作。当然这个事我只是片面了解，按楼主被辞退的情形，我想说很少有要白赚人七天劳动力的公司，如果楼主真的很合适，这公司难道就这么头铁，招人开人不麻烦吗。我说的话说是鸡汤也是实际的问题，维权胜利不如工作顺利，光想着怎样维权，不如想着去找一个合适自己的工作。

找工作固然是更重要，但是重要就代表着自己合法权益不用维护了吗？说实在每个人都去维护自己合法权益企业钻空子的行为成本才会提高，就业环境也会更好。

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
很简单，他们在你7天试用期过了以后，没招到合适的人，到今天招到了，就想让你走人。别问我为毛这么清楚，我做过HR，这点小九九我了解的。😂不是你错了，只是你多余

我想问问，像这种人事管理是谁拍板的？hr应该没资格吧？是需要所属部门领导？

自己的合法权益一定要维护。加油！

引用 @人比纸薄 发表的:
你这个特别牛的公司好像真有那么一个爱国品牌

爱国品牌？华为吗

引用 @景德镇13号工艺师 发表的:
尤其是有试岗期的工作 纯粹不用考虑 大概率都是坑人的公司

医院试工已经成流程了，也要看工作吧....

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
家里有矿的别闹，收你的租去😂

其实是因为感觉自己啥也不会 不装了 我摊牌了👨🏻‍🦳就是废物🐶

引用 @坎特莱莱 发表的:
N+1，俩月工资

这个工资包含绩效部分吗兄弟

引用 @ImFineAndYou 发表的:
那请教下，入职满一年的，公司让我申请辞职这种的，怎么样保障自己的权益呢，工资是照发的，如果我不辞职，公司辞退我的话有赔偿吗？

肯定有赔偿，你这种情况公司辞退你补偿你2个月工资，我现在就巨想我们单位辞退我。

引用 @鲁迅一一已认证 发表的:
关键我说的这种情况的公司太多了，你愿意在这上班就接受，不愿意就走，还没出现过要告公司这种情况的员工，因为基本都能通过7天跟3个月的试用期，除非是自己不想待了主动走人。

等大家都知道可以告的时候，这种情况的公司就少了

引用 @拉文莺歌合砍81分 发表的:
那如果连入职合同都没签呢 ？

额…这什么餐饮公司啊？劳动合同都不签的？你女票智商确定在线的吧？入职一个月内必须签订劳动合同的，不然就是违法劳动法的。劳动合同都没的，不存在雇佣关系拿什么保障自身利益，真恶心起来工资不给你，你都哑巴吃黄连，有苦说不出。还得一一举证自己是店里员工去劳动仲裁。

引用 @莫妮卡卡大王 发表的:
你想多了兄dei！试用期工资一般就是打8折，良心一点的打9折的意思意思。转正之后才拿全额转正工资的。

我们当初试用期60%，3个月装正

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
很简单，他们在你7天试用期过了以后，没招到合适的人，到今天招到了，就想让你走人。别问我为毛这么清楚，我做过HR，这点小九九我了解的。😂不是你错了，只是你多余

就因为我姓王吗？

引用 @miles21 发表的:
投诉得厉害会过来公司了解下情况，喝杯茶走人

顺便在装两盒烟

你这也太软了。。

一定要去仲裁，就是看你刚工作好欺负

引用 @艾斯比timo 发表的:
一定要去仲裁，就是看你刚工作好欺负

事情已经解决了，非常感谢大家

引用 @HO亮 发表的:
那我七天工资就这么没了吗，是不是太不公平了😭

他们是不是劳动合同都没签？感觉可以去仲裁走一波

引用 @伊森夜色 发表的:
这就是人口两张嘴，人家随便编个理由。不用理会。
他们想辞退你，你天天24小时加班，让他们照样能说你工作敷衍。
想留你，你天天上班摸鱼，照样会说你工作认真负责。

职场就是一个利益场，借用《寒战》里面梁家辉的话就是要找到线头，在规则内得分。利益是线头，规则就是劳动法。

引用 @40TFSI 发表的:
那也有hr给候选人翻倍加薪的
入职时候无微不至关怀的
你怎么不去赞扬人家
HR其实就是很功利的，如果你优秀，hr就会跟你非常热情甚至容忍一些你的缺点
但是这个社会不都是结果导向的么
你让自己优秀起来，房产多起来 房产中介不也会天天问你卖房或者租房么 不还是为你服务么

你说这么多也改变不了我对hr和中介的印象。而且大多数人确实对这两种人没好评。

引用 @人比纸薄 发表的:
你这个特别牛的公司好像真有那么一个爱国品牌

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引用 @何刻舟 发表的:
人没有论职业的，是论品格的

你跟中介论品格？有品格的都不会去干中介

引用 @肥的就像D77一样 发表的:
不要因为一小部分恶心的公司做派，而去以偏概全的抨击全部。你是个娃娃吗？

我讨厌hr和中介，关你啥事？我还讨厌吃胡萝卜呢，你也要替胡萝卜说几句吗？

没上过班，不懂

引用 @景德镇13号工艺师 发表的:
尤其是有试岗期的工作 纯粹不用考虑 大概率都是坑人的公司

我现在这家外企就是要过试用期的大哥

引用 @just丶somebody 发表的:
我现在这家外企就是要过试用期的大哥

试用期 试岗期不一样好么 试岗期是让你先干七天 不给工资 老板觉得你能干 才让你进试用期 试用期又不知道好几个月 才转正

引用 @伊森夜色 发表的:
这就是人口两张嘴，人家随便编个理由。不用理会。
他们想辞退你，你天天24小时加班，让他们照样能说你工作敷衍。
想留你，你天天上班摸鱼，照样会说你工作认真负责。

对✓，真的是这样