意难平，今天下班后，被人事部通知被辞退了

引用 @飞小火 发表的:
不应该是入职就签合同的吗？

私人小公司都是试7天，通过了还有试用期3个月，然后再转正上保险。。大公司就不清楚了。

我觉得这是找免费劳力而已。。

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
劳动仲裁是可以的，但是很麻烦，而且费时费力，最终你的结果可能就是费了1000的功夫拿到500的工资。还搭进去了时间😂没办法，这年头，这种公司多了去了，想不被坑，一定要多个心眼，试用期过了马上要求签合同，这是你合理合法的要求，别怂。这都不敢，你上个毛的班！

不懂的领域不要瞎说，楼主不要听他的，直接去公司所在地的劳动局，带上你的相应资料（如身份证 劳动合同 工牌等），弄清公司的相关信息（组织代码 法人 地址），具体的你查下，或者直接过去，他会告诉你怎么做，去了几个表格一填，坐等电话就行了。

引用 @曾经年少无知不自由 发表的:
除非你当场已经决定放弃，任何面试时最好都表现积极点，无非是不急着确定的话通知你入职你找借口拖时间

我怀疑我面现在这家公司的时候因为加盟意愿表现过于强烈被HRBP压了薪资 当时确实着急换工作 只好答应了

直接打12345说明情况，他会帮你向劳动部门投诉

引用 @PePe佩德维德 发表的:
是的🐶。我自己没求过职，我老婆过完年找工作，递了很多简历，大小公司，有的公司直接就是你不符合我们要求，有的公司直接没有回应，有的面试完了觉得你不合适，这也是正常的事，最后找了一个工作比预期工资低了2000左右，面试出来她就说我要去报专升本了，她工作都十年了也没想过这事，因为新人事一句话就想着去搞了。
我觉得楼主存在被坑可能，不过假使这个不入流的公司本身拉人凑数发现你你还挺行，不会因为几块工资就把人辞退的。也不是说提高不提高自己吧，每个人都有合适的岗位，匹配相应的薪资，但很多时候人对自己工资的要求会超过自身能力相对应的工资。七天工资真不是要刻意纠结的，还不如花时间找找合适自己的工作来的爽荡，当然楼主试用期工资有几万当我没说。

呵呵

引用 @PePe佩德维德 发表的:
不是我说，争口气没问题，但是花时间争七天工资还不如找时间提升下自己，如果你足够好，别人也不会不要你的。
现在时代是优秀的人才抢着要，没本事的公司留不留都无所谓。

你提升了自己再被更大更好的公司十二天刷掉，然后再提升提升自己？

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
劳动仲裁是可以的，但是很麻烦，而且费时费力，最终你的结果可能就是费了1000的功夫拿到500的工资。还搭进去了时间😂没办法，这年头，这种公司多了去了，想不被坑，一定要多个心眼，试用期过了马上要求签合同，这是你合理合法的要求，别怂。这都不敢，你上个毛的班！

试用期过了企业还用你不是自动转正吗？要辞你不是应该双倍工资吗？ 别问我怎么知道的，我也是干HR的

引用 @鲁迅一一已认证 发表的:
私人小公司都是试7天，通过了还有试用期3个月，然后再转正上保险。。大公司就不清楚了。

不管是小公司还是大公司，一入职就要签劳动合同，买社保，这两个没有一个一告一个准

引用 @PePe佩德维德 发表的:
是的🐶。我自己没求过职，我老婆过完年找工作，递了很多简历，大小公司，有的公司直接就是你不符合我们要求，有的公司直接没有回应，有的面试完了觉得你不合适，这也是正常的事，最后找了一个工作比预期工资低了2000左右，面试出来她就说我要去报专升本了，她工作都十年了也没想过这事，因为新人事一句话就想着去搞了。
我觉得楼主存在被坑可能，不过假使这个不入流的公司本身拉人凑数发现你你还挺行，不会因为几块工资就把人辞退的。也不是说提高不提高自己吧，每个人都有合适的岗位，匹配相应的薪资，但很多时候人对自己工资的要求会超过自身能力相对应的工资。七天工资真不是要刻意纠结的，还不如花时间找找合适自己的工作来的爽荡，当然楼主试用期工资有几万当我没说。

这跟维护个人权益有冲突吗？

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
很简单，他们在你7天试用期过了以后，没招到合适的人，到今天招到了，就想让你走人。别问我为毛这么清楚，我做过HR，这点小九九我了解的。😂不是你错了，只是你多余

我最讨厌hr和中介

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
劳动仲裁是可以的，但是很麻烦，而且费时费力，最终你的结果可能就是费了1000的功夫拿到500的工资。还搭进去了时间😂没办法，这年头，这种公司多了去了，想不被坑，一定要多个心眼，试用期过了马上要求签合同，这是你合理合法的要求，别怂。这都不敢，你上个毛的班！

然后第八天被辞退了

引用 @沃纳梅克 发表的:
你提升了自己再被更大更好的公司十二天刷掉，然后再提升提升自己？

那是套娃？更大更好有止境？你更好了，被刷几率肯定更小啊。

你单位两在重大违法行为，试用期有七天不给工资，试用期违法解除劳动合同。你可主张补发工资，要求补偿一月工资，劳动仲裁最好，不仲裁建议向劳动监察实名举报

引用 @鲁迅一一已认证 发表的:
私人小公司都是试7天，通过了还有试用期3个月，然后再转正上保险。。大公司就不清楚了。

放屁，还都是试七天，我就没听过先试七天这一说，有这个还要试用期干嘛？入职不签合同就等着被告吧

你这种情况属于形成了事实劳动关系，试用期内企业动议解除劳动合同可以不提前通知，但前提是你们已经订立了书面劳动合同，单位所说的7天试岗期的说法不合法，你保留好你的出勤记录和在岗工作证明是可以索要你的合法报酬的，和额外半个月薪酬水平的经济补偿金，此外你的社会保险应该在建立劳动关系的当月由所在单位履行代扣代缴义务，现在已经实施费改税政策，企业违规不缴纳社会保险费属于偷税行为。

你是做自媒体的那为什么不曝光它呢？

这个说法真的不合理，还有什么七天试用期，都不知道是谁发明的，我以前在一家幼儿园也是刚工作一周，下一周的周一就被辞退了，一毛钱工资都没有

引用 @姑苏城外彭于晏 发表的:
我怀疑我面现在这家公司的时候因为加盟意愿表现过于强烈被HRBP压了薪资 当时确实着急换工作 只好答应了

我也是。。。。这就是打心理战，你要表现得像你选择很多才行😭😭

引用 @o缘o妙不可言o 发表的:
不管是小公司还是大公司，一入职就要签劳动合同，买社保，这两个没有一个一告一个准

五险一金试用期不给交的公司是不是有问题

引用 @莫妮卡卡大王 发表的:
行政人事的女jr路过…劳动法规定，入职就是开始算工资的，按天算。试用期同样。签订劳动合同过的，试用期就得支付员工工资，做几天实发结算几天的。真想闹劳动仲裁就得证明你前七天的上下班公司考勤记录，当然录音最佳。就是仲裁费时间罢了，很多无良公司就是抓着有些员工闹不起的性格嫌麻烦就克扣工资的。当然了谈判的时候态度坚决点也有机会反转的，毕竟他们吃软怕硬专挑软柿子捏。就看你是想好聚好散息事宁人还是不蒸馒头争口气了兄dei。

原来如此，长知识了

你直接说少一天你试试

真是干人事的不干人事🐶

准备好录音，直接去刚

直接劳动局，理论什么？

引用 @PePe佩德维德 发表的:
那是套娃？更大更好有止境？你更好了，被刷几率肯定更小啊。

问题就是更大更好无止境吧啊，你怎么知道楼主现在不是比之前提升的更好呢？事实就是现在被刷了，不去争口气把应得工资要回来，还提升自己有啥用

引用 @PePe佩德维德 发表的:
是的🐶。我自己没求过职，我老婆过完年找工作，递了很多简历，大小公司，有的公司直接就是你不符合我们要求，有的公司直接没有回应，有的面试完了觉得你不合适，这也是正常的事，最后找了一个工作比预期工资低了2000左右，面试出来她就说我要去报专升本了，她工作都十年了也没想过这事，因为新人事一句话就想着去搞了。
我觉得楼主存在被坑可能，不过假使这个不入流的公司本身拉人凑数发现你你还挺行，不会因为几块工资就把人辞退的。也不是说提高不提高自己吧，每个人都有合适的岗位，匹配相应的薪资，但很多时候人对自己工资的要求会超过自身能力相对应的工资。七天工资真不是要刻意纠结的，还不如花时间找找合适自己的工作来的爽荡，当然楼主试用期工资有几万当我没说。

上小学总结作文中心思想没对过吧，跑题了

引用 @gz希文 发表的:
这个回复值得点赞

他们只是打个电话调解而已，公司不接受的话就是走仲裁了

引用 @莫妮卡卡大王 发表的:
行政人事的女jr路过…劳动法规定，入职就是开始算工资的，按天算。试用期同样。签订劳动合同过的，试用期就得支付员工工资，做几天实发结算几天的。真想闹劳动仲裁就得证明你前七天的上下班公司考勤记录，当然录音最佳。就是仲裁费时间罢了，很多无良公司就是抓着有些员工闹不起的性格嫌麻烦就克扣工资的。当然了谈判的时候态度坚决点也有机会反转的，毕竟他们吃软怕硬专挑软柿子捏。就看你是想好聚好散息事宁人还是不蒸馒头争口气了兄dei。

馒头不争我蒸汽可以吗😳

不多说，劳动仲裁见面

引用 @巨雄仔 发表的:
没必要仲裁，直接去找维稳（或者劳动局），报上公司名称和你觉得违法的行为（就是试用期工资不给你），就算试用期上了两天被辞退也是有工资的。你报了这种情况，劳动局会直接找公司沟通，这种事实明确的案例根本没必要走任何仲裁，劳动局只要了解到你确实在这里上过班就直接告知公司付薪水，毫无争议的。

现在去劳动局一报一个准，其实根本不麻烦，只要不是特别牛的公司，劳动局都会要求必须处理好，所以只要去劳动局，你基本没付出，单位就会给了

引用 @小虎布丁 发表的:
不懂的领域不要瞎说，楼主不要听他的，直接去公司所在地的劳动局，带上你的相应资料（如身份证 劳动合同 工牌等），弄清公司的相关信息（组织代码 法人 地址），具体的你查下，或者直接过去，他会告诉你怎么做，去了几个表格一填，坐等电话就行了。

嗯，而且有短信为证，公司百口莫辩，稳稳赢

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
劳动仲裁是可以的，但是很麻烦，而且费时费力，最终你的结果可能就是费了1000的功夫拿到500的工资。还搭进去了时间😂没办法，这年头，这种公司多了去了，想不被坑，一定要多个心眼，试用期过了马上要求签合同，这是你合理合法的要求，别怂。这都不敢，你上个毛的班！

试用期就得签合同，注明试用期时间！

@大家的也是我的

引用 @巨雄仔 发表的:
没必要仲裁，直接去找维稳（或者劳动局），报上公司名称和你觉得违法的行为（就是试用期工资不给你），就算试用期上了两天被辞退也是有工资的。你报了这种情况，劳动局会直接找公司沟通，这种事实明确的案例根本没必要走任何仲裁，劳动局只要了解到你确实在这里上过班就直接告知公司付薪水，毫无争议的。

是的 有劳动纠察大队 每个月都有指标要完成的

引用 @不是外援胜似外援 发表的:
七天试用期工资去劳动监察举报，一举报一个准。如果事实如你所言，辞退理由也不合法，双倍补偿金也不是没有可能。

有短信为证，很明白的。只能说明这家公司人事很lou。现在狡猾一点的都是面聊或电话沟通。根本不会给你微信聊。所以一但有类似事情的时候，跟公司人事聊天时，去之前先开好录音（现在手机都有录音功能）

引用 @秋霞 发表的:
现在去劳动局一报一个准，其实根本不麻烦，只要不是特别牛的公司，劳动局都会要求必须处理好，所以只要去劳动局，你基本没付出，单位就会给了

是不是特别牛的 都得听话

引用 @HO亮 发表的:
这是我的考勤记录，这个行吗

你就是聊天记录都行 考勤记录当然了

你在杭州吗

引用 @后宫王b 发表的:
我去的国企两个月试用就没签，过了试用转正了才签合同

法律规定 可以一个月缓缓 但是必须得一个月内签合同

引用 @伊森夜色 发表的:
这就是人口两张嘴，人家随便编个理由。不用理会。
他们想辞退你，你天天24小时加班，让他们照样能说你工作敷衍。
想留你，你天天上班摸鱼，照样会说你工作认真负责。

尤其是有试岗期的工作 纯粹不用考虑 大概率都是坑人的公司

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
劳动仲裁是可以的，但是很麻烦，而且费时费力，最终你的结果可能就是费了1000的功夫拿到500的工资。还搭进去了时间😂没办法，这年头，这种公司多了去了，想不被坑，一定要多个心眼，试用期过了马上要求签合同，这是你合理合法的要求，别怂。这都不敢，你上个毛的班！

到哪儿花一千 填个表跑两趟的事情

引用 @森sir啊 发表的:
是的 有劳动纠察大队 每个月都有指标要完成的

疫情期间会不会指标早就超了啊。。 😯

引用 @PePe佩德维德 发表的:
是的🐶。我自己没求过职，我老婆过完年找工作，递了很多简历，大小公司，有的公司直接就是你不符合我们要求，有的公司直接没有回应，有的面试完了觉得你不合适，这也是正常的事，最后找了一个工作比预期工资低了2000左右，面试出来她就说我要去报专升本了，她工作都十年了也没想过这事，因为新人事一句话就想着去搞了。
我觉得楼主存在被坑可能，不过假使这个不入流的公司本身拉人凑数发现你你还挺行，不会因为几块工资就把人辞退的。也不是说提高不提高自己吧，每个人都有合适的岗位，匹配相应的薪资，但很多时候人对自己工资的要求会超过自身能力相对应的工资。七天工资真不是要刻意纠结的，还不如花时间找找合适自己的工作来的爽荡，当然楼主试用期工资有几万当我没说。

所以自己命贱不维权吗

引用 @PePe佩德维德 发表的:
不是我说，争口气没问题，但是花时间争七天工资还不如找时间提升下自己，如果你足够好，别人也不会不要你的。
现在时代是优秀的人才抢着要，没本事的公司留不留都无所谓。

楼主去仲裁提升了社会进步，比你这鸡汤有用

大不了重新开始，也就几天，今年还不怎么耽误，兄弟今年几岁？

引用 @破的城市平淡日子 发表的:
楼主去仲裁提升了社会进步，比你这鸡汤有用

劳动局劳动局。。仲裁根本用不到

引用 @香城小王子 发表的:
我最讨厌hr和中介

不要因为一小部分恶心的公司做派，而去以偏概全的抨击全部。你是个娃娃吗？

引用 @莫妮卡卡大王 发表的:
行政人事的女jr路过…劳动法规定，入职就是开始算工资的，按天算。试用期同样。签订劳动合同过的，试用期就得支付员工工资，做几天实发结算几天的。真想闹劳动仲裁就得证明你前七天的上下班公司考勤记录，当然录音最佳。就是仲裁费时间罢了，很多无良公司就是抓着有些员工闹不起的性格嫌麻烦就克扣工资的。当然了谈判的时候态度坚决点也有机会反转的，毕竟他们吃软怕硬专挑软柿子捏。就看你是想好聚好散息事宁人还是不蒸馒头争口气了兄dei。

大妹

引用 @10veback 发表的:
劳动局劳动局。。仲裁根本用不到

对对对 一个意思。

申请劳动仲裁，把钱拿到

引用 @肥的就像D77一样 发表的:
不要因为一小部分恶心的公司做派，而去以偏概全的抨击全部。你是个娃娃吗？

这俩行业没问题 人也有好的。只不过确实有憨憨在其中 他这么说过分了

引用 @伊森夜色 发表的:
这就是人口两张嘴，人家随便编个理由。不用理会。
他们想辞退你，你天天24小时加班，让他们照样能说你工作敷衍。
想留你，你天天上班摸鱼，照样会说你工作认真负责。

你对公司有价值，摸鱼没人说你，你对公司产生不到价值，绝对不会留你

交个朋友

一定要去劳动局走一波，至少得让他们别那么舒服的开公司，恶意欺负劳动者，想白用试用期的都不是正儿八经滴公司

坐等楼主后续

引用 @巨雄仔 发表的:
没必要仲裁，直接去找维稳（或者劳动局），报上公司名称和你觉得违法的行为（就是试用期工资不给你），就算试用期上了两天被辞退也是有工资的。你报了这种情况，劳动局会直接找公司沟通，这种事实明确的案例根本没必要走任何仲裁，劳动局只要了解到你确实在这里上过班就直接告知公司付薪水，毫无争议的。

对，仲裁太麻烦，就举报他也行

引用 @森sir啊 发表的:
是的 有劳动纠察大队 每个月都有指标要完成的

一言难尽，深圳福田区劳动大队，他们没有办事窗口，会和你说，后续要你到场指证和提供证据，并且只是对公司处罚，劳动者主张的薪酬还是要找仲裁委

引用 @PePe佩德维德 发表的:
那是套娃？更大更好有止境？你更好了，被刷几率肯定更小啊。

有理就要争，凭啥给你白用

引用 @寄托的心灵 发表的:
试用期就得签合同，注明试用期时间！

劳动法里有一条，如员工不能胜任这份工作的，公司予以辞退不需要赔偿。这个就跟暧昧。这么说吧，最终解释权在公司那，他说你不能胜任就不能，你拿什么证明你能？你几乎没有方式。。。

只要上班，必有工资，公司不发就去劳动局

引用 @HO亮 发表的:
好的，明白了💪

他公司的规定再大也大不过法，他说白用你就白用你了？有理就得争，你又没错，他们这点工资都想赖，这公司也长久不了

引用 @鲁迅一一已认证 发表的:
私人小公司都是试7天，通过了还有试用期3个月，然后再转正上保险。。大公司就不清楚了。

我们这是入职签合同，三年，前半年全薪试用，然后烂七八糟什么的都写好了

帮顶

引用 @三井焘 发表的:
五险一金试用期不给交的公司是不是有问题

有 五险不能不交 去劳动局举报 会罚款的

引用 @巨雄仔 发表的:
没必要仲裁，直接去找维稳（或者劳动局），报上公司名称和你觉得违法的行为（就是试用期工资不给你），就算试用期上了两天被辞退也是有工资的。你报了这种情况，劳动局会直接找公司沟通，这种事实明确的案例根本没必要走任何仲裁，劳动局只要了解到你确实在这里上过班就直接告知公司付薪水，毫无争议的。

那请教下，入职满一年的，公司让我申请辞职这种的，怎么样保障自己的权益呢，工资是照发的，如果我不辞职，公司辞退我的话有赔偿吗？

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
很简单，他们在你7天试用期过了以后，没招到合适的人，到今天招到了，就想让你走人。别问我为毛这么清楚，我做过HR，这点小九九我了解的。😂不是你错了，只是你多余

杀人诛心，比主管说的还揪心！！！

兄弟，你说话也太客气了吧。
按照劳动法，试用期也是应该给工资的，而且工作应付也能成为辞退理由?

引用 @达拉斯的老司机41 发表的:
哥，最后一句话你还不如不说……

人都怕听真话..

引用 @ImFineAndYou 发表的:
那请教下，入职满一年的，公司让我申请辞职这种的，怎么样保障自己的权益呢，工资是照发的，如果我不辞职，公司辞退我的话有赔偿吗？

你辞职，公司没责任。公司辞退你，需要给你补偿

引用 @姑苏城外彭于晏 发表的:
那么问题就来了，HR试探你加盟意愿的时候 是表现得非常高好呢还是很高还是比较高？

除非你不想要这个工作，或者你又更好的选择在等你，这个公司只是你备胎，你就可以表现得只是比较高。不然，找工作，一定积极点好。给人第一印象很重要的，第一印象不好，那几乎不可能进得了这家公司了。换个方式简单粗暴的说，你要知道你面试的是工作，是你吃饭的家伙，你面对吃饭的家伙都不积极。。。你懂我意思吧

劳动仲裁稳稳的，劳动仲裁不需要花钱的，这种没争议的东西肯定是他们赔你钱。

引用 @阳光慕斯 发表的:
公司有理由推脱暂时不和你签合同咋算？

你也可以推脱我觉得自己不适合这个工作，卷铺盖走人。这点基本的员工正常能得到的合法权益都保证不了，这种公司你还留下，着等过年？

引用 @达拉斯的老司机41 发表的:
哥，最后一句话你还不如不说……

不是每个人都会把实话说出来的。。。

引用 @HO亮 发表的:
那我七天工资就这么没了吗，是不是太不公平了😭

年轻人，维护权益是一方面，更重要的是提升自己。
我做过企业管理，也创业过两次，我非常知道，一个优秀人才对于公司的重要性，他们会不顾一切挽留你，这种情况更多是你不够优秀，你要正视这一点，找出不足，努力改进，争取做到，你想走他们还百般挽留那种~
干巴爹

引用 @HO亮 发表的:
那我七天工资就这么没了吗，是不是太不公平了😭

直接仲裁

引用 @莫妮卡卡大王 发表的:
行政人事的女jr路过…劳动法规定，入职就是开始算工资的，按天算。试用期同样。签订劳动合同过的，试用期就得支付员工工资，做几天实发结算几天的。真想闹劳动仲裁就得证明你前七天的上下班公司考勤记录，当然录音最佳。就是仲裁费时间罢了，很多无良公司就是抓着有些员工闹不起的性格嫌麻烦就克扣工资的。当然了谈判的时候态度坚决点也有机会反转的，毕竟他们吃软怕硬专挑软柿子捏。就看你是想好聚好散息事宁人还是不蒸馒头争口气了兄dei。

有理有据
行政部门的jr都这么漂亮吗

引用 @莫妮卡卡大王 发表的:
行政人事的女jr路过…劳动法规定，入职就是开始算工资的，按天算。试用期同样。签订劳动合同过的，试用期就得支付员工工资，做几天实发结算几天的。真想闹劳动仲裁就得证明你前七天的上下班公司考勤记录，当然录音最佳。就是仲裁费时间罢了，很多无良公司就是抓着有些员工闹不起的性格嫌麻烦就克扣工资的。当然了谈判的时候态度坚决点也有机会反转的，毕竟他们吃软怕硬专挑软柿子捏。就看你是想好聚好散息事宁人还是不蒸馒头争口气了兄dei。

多问一句，试用期80%工资，三个月后转正了，补前三个月试用期的20%工资吗？

仲裁吧 反正现在也没事 能拿到工资 还能给公司罚款

这个不需要仲裁的，直接劳动局或者劳动监察大队都行，举报就可以了，试用期不给你工资，开玩笑哦，真的是

引用 @PePe佩德维德 发表的:
不是我说，争口气没问题，但是花时间争七天工资还不如找时间提升下自己，如果你足够好，别人也不会不要你的。
现在时代是优秀的人才抢着要，没本事的公司留不留都无所谓。

导致这种垃圾公司越来越多

引用 @o缘o妙不可言o 发表的:
不管是小公司还是大公司，一入职就要签劳动合同，买社保，这两个没有一个一告一个准

关键我说的这种情况的公司太多了，你愿意在这上班就接受，不愿意就走，还没出现过要告公司这种情况的员工，因为基本都能通过7天跟3个月的试用期，除非是自己不想待了主动走人。

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
劳动法里有一条，如员工不能胜任这份工作的，公司予以辞退不需要赔偿。这个就跟暧昧。这么说吧，最终解释权在公司那，他说你不能胜任就不能，你拿什么证明你能？你几乎没有方式。。。

谁主张谁举证，公司说不能胜任不是凭一张嘴的，是得给证据的，既然都跟楼主说了14天后才有效果，12天就给裁了，那肯定不能当不能胜任的证明。楼主要是有公司说的原话截图，那更是稳赢了

引用 @PePe佩德维德 发表的:
不是我说，争口气没问题，但是花时间争七天工资还不如找时间提升下自己，如果你足够好，别人也不会不要你的。
现在时代是优秀的人才抢着要，没本事的公司留不留都无所谓。

活在梦里

引用 @虎拉吧唧嘴V5 发表的:
杀人诛心，比主管说的还揪心！！！

我下次不说真话了😂

引用 @秋霞 发表的:
现在去劳动局一报一个准，其实根本不麻烦，只要不是特别牛的公司，劳动局都会要求必须处理好，所以只要去劳动局，你基本没付出，单位就会给了

你这个特别牛的公司好像真有那么一个爱国品牌

什么工作啊，七天试用期就可以看出适合不适合？
人事部招一个新人都不止要七天呢。

引用 @巨雄仔 发表的:
没必要仲裁，直接去找维稳（或者劳动局），报上公司名称和你觉得违法的行为（就是试用期工资不给你），就算试用期上了两天被辞退也是有工资的。你报了这种情况，劳动局会直接找公司沟通，这种事实明确的案例根本没必要走任何仲裁，劳动局只要了解到你确实在这里上过班就直接告知公司付薪水，毫无争议的。

仲裁的三大前提条件楼主都不符合，压根不会受理。就是区一级的劳动监察大队就行

实习生吗？

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
劳动仲裁是可以的，但是很麻烦，而且费时费力，最终你的结果可能就是费了1000的功夫拿到500的工资。还搭进去了时间😂没办法，这年头，这种公司多了去了，想不被坑，一定要多个心眼，试用期过了马上要求签合同，这是你合理合法的要求，别怂。这都不敢，你上个毛的班！

这年头劳动仲裁轻松的一匹……

引用 @后宫王b 发表的:
我去的国企两个月试用就没签，过了试用转正了才签合同

不合法的

没有什么好说的 你只是觉得自己每天按时上下班不该被辞退，企业招人是要看到收益的 要你赚钱的 他们看不到这些你再听话都没用

引用 @PePe佩德维德 发表的:
不是我说，争口气没问题，但是花时间争七天工资还不如找时间提升下自己，如果你足够好，别人也不会不要你的。
现在时代是优秀的人才抢着要，没本事的公司留不留都无所谓。

正确废话谁不会讲？

支付宝发工资的公司？？这样的公司也敢去啊哥们

引用 @HO亮 发表的:
老哥教训的是，以后一定长个心眼

劳动仲裁不麻烦的。
·
你可以去收集下证据走走流程，即使失败也沒损失。

引用 @森sir啊 发表的:
是的 有劳动纠察大队 每个月都有指标要完成的

纠察大队就走个过场，前公司来了有3，4次，喝杯茶聊聊走人，广州市黄埔区大队。。。

引用 @鲁迅一一已认证 发表的:
私人小公司都是试7天，通过了还有试用期3个月，然后再转正上保险。。大公司就不清楚了。

我待过的单位也有四个了，都是入职签合同，试用期三个月转正，有的是试用期不上保险转正补上，有的是试用期就上保险

引用 @破的城市平淡日子 发表的:
你就是聊天记录都行 考勤记录当然了

这个我忍不了