调薪确认书，该来的还是来了

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
紧张不至于1个月工资付不起啊

企业成本又不是只有那么点工资

引用 @冥界的正义 发表的:
企业成本又不是只有那么点工资

所以“那么点”工资都没有？

辞了吧

引用 @琪实我很简单 发表的:
这话说的。虽然我也不愿意看见楼主降薪。但还得分析吧，这情况，公司再按照原来的薪资发，可能一个月以后就倒闭了。

这个意思，公司降薪50%，俩月就倒闭了呗

楼主应该把公司名称说出来，同合肥JR，想看看是哪家公司

前提，請問一下在這期間公司有上班嗎？ 放的假是帶薪假嗎？

引用 @键盘瞎 发表的:
有奖金制度的阿！那个月业绩好奖金高

既然是奖金，没业绩可以不发奖金没毛病，扣工资就是另一回事了

楼主你之前劳动合同怎么签的？

引用 @Sraphim 发表的:
精神股东无处不在，规定疫情期间不能降薪，随你倒不倒

确实..倒了大家没饭吃,不倒就必须发工资...总之不能少了你的一份对不对...这大概就是你的想法吧..公司还想:少了2个月工资就活不下去没存款的人,不能留...把这些人赶走再招一些好用的...

引用 @shunxiedsn 发表的:
公司挣钱的时候也没给涨薪

👴今天刚入职一家公司扫地，公司第二天就上市了，建议把👴的工资涨十倍

引用 @a5668681 发表的:
我特么被拖欠2万多工资 从仲裁到劳动局到法院在分配给法官 至今还欠我4000多拿不到 耗时3 4年。

何必和一群孩子置气呢，如果处处都能按法律来，就没有那么多闹的人了，有些是真没办法，我理解你。

引用 @faclon07 发表的:
既然是奖金，没业绩可以不发奖金没毛病，扣工资就是另一回事了

在理

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
所以“那么点”工资都没有？

工资？....写字楼租金要钱吗？运营费用要钱吗？维持公司运转的职能费用要钱吗？你觉得企业只有工资？

引用 @我绿了霍福德 发表的:
说句不好听可能会被喷 亮你的都是没有经营过企业或者是比较底层的工作人士，首先企业挣钱凭什么给你涨薪？入职的时候大家都签了合同双方确认过你才入职的，你可以选择有提成的销售工作啊，给你涨是情分 不给你涨是道理 我一直觉得劳资双方是对等的 觉得干不过可以不干！

那凭什么给我降薪呢？我不接受降薪就要裁我呗。当初也签了合同的呀，怎么说?

引用 @伯陵里安 发表的:
这一楼精资好多啊，你们在这个公司有股份？

层主稳住，他们觉得是老板给了他们工作。你懂吧。😉

引用 @妇女们的好朋友 发表的:
有能力,去哪都不怕找不到好工作,没能力没本事,那就只能装孙子了

吃的灯草灰，放的轻巧屁

引用 @妇女们的好朋友 发表的:
有能力,去哪都不怕找不到好工作,没能力没本事,那就只能装孙子了

在理。

引用 @继父 发表的:
您这话说的，给爷整笑了。
不太行的公司可多了去了，您以为开公司的个个都好过？但这些公司能倒吗？还不得想办法自救，真要他们灭亡啊？那中国得多少公司倒闭

对员工：你们干不了就走。对企业：这些公司能倒吗？🐶

引用 @tree树树 发表的:
世界上也没那么多能力强的人。你没必要一副高高在上、何不食肉糜的样子在这里指点江山。
你能力很强，在一家实力雄厚的公司工作，生活优越，但你也要知道世界上更多的人过着很无奈的生活，在生活的重压下艰难前行是更常见的常态。

所以这TM就是压榨呗，还要让别人心甘情愿的被压榨，毕竟有些人离开了岗位就没有谋生能力了。

引用 @单字为镜 发表的:
那凭什么给我降薪呢？我不接受降薪就要裁我呗。当初也签了合同的呀，怎么说?

你可以选择不签 正规公司的话 失业险该赔多少就多少 说个不好听的 现在小企业给你发全工资了 下个月还在不在都难说 看你自己取舍

PS 我也是打工的 不过我当过企业主 不过我是站在客观立场去看待

引用 @单字为镜 发表的:
那凭什么给我降薪呢？我不接受降薪就要裁我呗。当初也签了合同的呀，怎么说?

..你可以不签,,,至于不签,裁不裁不一定....这个不是很明显么....至于公司要弄走一个人.还是非常简单了...这个不否认吧..如果入职行业top的公司,背景调查是少不了..你猜你找工作的时候新公司打电话来这个老公司,老公司会怎么说？如果这个就是行业top的公司,或者本地top的公司,行业内随便吹吹风就好了.

引用 @手扶保时捷 发表的:
工资？....写字楼租金要钱吗？运营费用要钱吗？维持公司运转的职能费用要钱吗？你觉得企业只有工资？

看不懂别回复，谢谢

引用 @tree树树 发表的:
世界上也没那么多能力强的人。你没必要一副高高在上、何不食肉糜的样子在这里指点江山。
你能力很强，在一家实力雄厚的公司工作，生活优越，但你也要知道世界上更多的人过着很无奈的生活，在生活的重压下艰难前行是更常见的常态。

你别把他想的很高端 万一他还没毕业 又万一他在家里啃老呢

引用 @二凤 发表的:
你别把他想的很高端 万一他还没毕业 又万一他在家里啃老呢

没毕业可能性大

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
看不懂别回复，谢谢

呵呵,确实看不懂....至于你说的一个月现金流挺不过的确实不怎么样..你说有能力找好工作的也确实...鄙人不才,从大学毕业到现在 都在世界500强国内100强内工作..不知道你在哪高就呢..能力这么强应该就职的地方也很好吧.

受不了就走

引用 @手扶保时捷 发表的:
..你可以不签,,,至于不签,裁不裁不一定....这个不是很明显么....至于公司要弄走一个人.还是非常简单了...这个不否认吧..如果入职行业top的公司,背景调查是少不了..你猜你找工作的时候新公司打电话来这个老公司,老公司会怎么说？如果这个就是行业top的公司,或者本地top的公司,行业内随便吹吹风就好了.

不是，我就见不惯那些帮公司说话的。明明就TM剥削压榨，还搞得自己比员工还难。去TMD。

引用 @足球号码也是21号 发表的:
可能挣钱的时候没涨，但是可能对公司加大投入了呀，也可能技术开发增加了，管理提升了，工作环境变好了。
我觉得吧，这种事情，每个Jr权衡利弊，考虑边际成本，行就继续干，不行就换份工作

可能对公司加大投入了呀，也可能技术开发增加了，管理提升了，工作环境变好了———
加大投入，技术开发，管理提升。
都和工资没关系啊。
再加大，再开发，再提升，工资可能都没变，或者微小增长。也就是工资和其余发展绝对没有同比增长。（你说的这些属于打工的艹着资本家的心）
这一出事，投入不敢加大了，工资倒是立马同时减少了。

引用 @双龙洗猪 发表的:
何必和一群孩子置气呢，如果处处都能按法律来，就没有那么多闹的人了，有些是真没办法，我理解你。

坐看一群没出社会的在指点江山,真是好笑.

引用 @文斯卡待 发表的:
严格来说不是降薪，属于缓发还分批次返还。
不幸中的万幸。

也就你看到了，希望公司能挺过这个难关把剩下的钱补上就行了

引用 @单字为镜 发表的:
那凭什么给我降薪呢？我不接受降薪就要裁我呗。当初也签了合同的呀，怎么说?

要不你接受降薪，要不他裁你你告他然后另谋高就，很简单的事，按法律拿钱解决，不要耍嘴皮子，这年头谁都不容易

这个事情客观的分析，
就是雇佣状态下，员工不得不做这种选择。
因为你和资本家处于绝对弱势。
这样你在很多情况下只能不得不签。
而不是这帖子里回复的那样。搞得理所当然一样。

这个问题，唯一的可以抵抗的方案，就是员工集体抵制，

引用 @z22haihan 发表的:
大部分公司赚了钱老板都是第一时间把钱套出来弄到个人名下。

不然人家就不是资本家，是慈善家了。

我有个朋友也是降了50%，合肥的，在尚泽大都会那边一家公司

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
紧张不至于1个月工资付不起啊

所有人都这样想，但是实际确实是现金流没多少

这个月发7成，下个月指标过了可以吃通补，在季薪里拿回来

引用 @tree树树 发表的:
世界上也没那么多能力强的人。你没必要一副高高在上、何不食肉糜的样子在这里指点江山。
你能力很强，在一家实力雄厚的公司工作，生活优越，但你也要知道世界上更多的人过着很无奈的生活，在生活的重压下艰难前行是更常见的常态。

和个没毕业的学生说这个他也听不懂…

引用内容被灭过多已被折叠

敢问大佬手底下是有几个这样的公司

引用 @90後潘安 发表的:
我们公司延后发工资的理由是啥 你猜，特么的竟然是转账工具锁办公室了 无法进行转账

你们还有理由，我们啥也不说也不解释，就是不发

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
每年倒闭的也不少，没什么好杠得。现金流撑不了一个月就能说明公司不稳定了，你要愿意待这个公司就待呗。不过你肯定是老板，跟我们员工考虑的不一样。

你要跳槽就跳呗，又没人拦着你

引用 @我来求亮 发表的:
按工作月数算的

？？？兄弟没毕业吧

引用 @乔老爷三代 发表的:
这个问题，唯一的可以抵抗的方案，就是员工集体抵制，

去年996的时候没见到你们集体抵制马教主之流，这时候倒是开始倡议集体了。那时候争取合法权益的时候，你们怎么不说话，怎么不辞职威胁？

引用 @匪头龙 发表的:
你们算好了好吧？还带薪…我社区医院的，提前召回上班没讲过什么报酬，现在开会只讲下调绩效奖励，上班没全勤的要扣回假期，意思就是没上到班的那些天，不单没钱发，还要扣假期，以后还得补回去哟

领导是真的狼灭

引用 @杨小邪阵亡 发表的:
梅花天使的吴世春说，如果疫情3月底初步结束，20-30%的初创公司会受到严重影响，10%的公司要破产清算；如果6月底结束，50%受到严重影响，30%要破产清算。
他说，那些需要线下交付、资金储备不到3个月、固定成本高的创投公司：
基本可以考虑进入休克模式了。

如果光说撑，部分公司连现金带储蓄带可预期的资产抵押和置换，别说两个月，一年都能撑下来
但是
停工一个月，意向客户全部断联，原有订单开始违约
停工两个月，老客户开始寻找备选，公司的对外推介基本停止(因为拉来了客户也交不出去货)
停工三个月，原有客户群基本崩盘，资深员工自行开始寻找出路
基本到停工四个月的时候，已经没有复工的价值了，公司赖以为生的内部力量(资深员工)和外部因素(客户群)基本瓦解，而且情况可能比当初创业开拓的时候更惨——前期的市场开拓已经完成，能够开工的竞争对手把老员工，老客户全部接盘走，蛋糕就这么大，你再也没有上桌的机会了
顶不过两个月的企业就该死？实际上，顶不过两个月的企业才是正常常态
哦对了，这里还要考虑全国性停工的话，产业链各个节点受到冲击的问题，可能这公司运气好顶过去了，等复工的时候发现老供应商死完了…干过制造业的都知道要找一个靠谱的供应商有多重要和困难…

制造业确实如此

引用 @z22haihan 发表的:
怕啥？你没看帖子了这么多人愿意降薪吗？他们愿意公司就不会倒闭，那么怎么会赔不起我的N+1？

哈哈哈哈奥利给

引用 @tree树树 发表的:
世界上也没那么多能力强的人。你没必要一副高高在上、何不食肉糜的样子在这里指点江山。
你能力很强，在一家实力雄厚的公司工作，生活优越，但你也要知道世界上更多的人过着很无奈的生活，在生活的重压下艰难前行是更常见的常态。

他能力强个毛，估计还没工作呢，打个嘴炮过过干瘾……

引用 @shunxiedsn 发表的:
公司挣钱的时候也没给涨薪

你可以跳槽啊

引用 @tree树树 发表的:
世界上也没那么多能力强的人。你没必要一副高高在上、何不食肉糜的样子在这里指点江山。
你能力很强，在一家实力雄厚的公司工作，生活优越，但你也要知道世界上更多的人过着很无奈的生活，在生活的重压下艰难前行是更常见的常态。

都不容易啊

一群人指点江山的，是不是都没工作过，没见过工资条，去看清楚你的工资的基本工资是多少，绩效是多少，津贴是多少等等。如果非要说法律，直接来个只发放基本工资，你会更吐血

引用 @鼎剑阁公子舒夜 发表的:
我们公司还好啊。两个月不开工工资也照发

变现能力强或资本雄厚！老哥捡到宝啦！🐶

引用 @which昵称最拉风 发表的:
看来是做工程的吧

差不多

引用 @tree树树 发表的:
世界上也没那么多能力强的人。你没必要一副高高在上、何不食肉糜的样子在这里指点江山。
你能力很强，在一家实力雄厚的公司工作，生活优越，但你也要知道世界上更多的人过着很无奈的生活，在生活的重压下艰难前行是更常见的常态。

人中龙凤从古至今都是少数，普通人平凡的生活才是常态

引用 @penguinku 发表的:
一群人指点江山的，是不是都没工作过，没见过工资条，去看清楚你的工资的基本工资是多少，绩效是多少，津贴是多少等等。如果非要说法律，直接来个只发放基本工资，你会更吐血

哈哈哈,说一说,,一群没上班 ,没出过社会的来指点江山,真是很有趣..

引用 @86拉风的昵称86 发表的:
差不多

行业特殊，资金流和成本核算跟一般行业差异很大的

引用 @which昵称最拉风 发表的:
行业特殊，资金流和成本核算跟一般行业差异很大的

连一个月熬不住的企业，反正是挺可怕的

引用 @杨小邪阵亡 发表的:
梅花天使的吴世春说，如果疫情3月底初步结束，20-30%的初创公司会受到严重影响，10%的公司要破产清算；如果6月底结束，50%受到严重影响，30%要破产清算。
他说，那些需要线下交付、资金储备不到3个月、固定成本高的创投公司：
基本可以考虑进入休克模式了。

如果光说撑，部分公司连现金带储蓄带可预期的资产抵押和置换，别说两个月，一年都能撑下来
但是
停工一个月，意向客户全部断联，原有订单开始违约
停工两个月，老客户开始寻找备选，公司的对外推介基本停止(因为拉来了客户也交不出去货)
停工三个月，原有客户群基本崩盘，资深员工自行开始寻找出路
基本到停工四个月的时候，已经没有复工的价值了，公司赖以为生的内部力量(资深员工)和外部因素(客户群)基本瓦解，而且情况可能比当初创业开拓的时候更惨——前期的市场开拓已经完成，能够开工的竞争对手把老员工，老客户全部接盘走，蛋糕就这么大，你再也没有上桌的机会了
顶不过两个月的企业就该死？实际上，顶不过两个月的企业才是正常常态
哦对了，这里还要考虑全国性停工的话，产业链各个节点受到冲击的问题，可能这公司运气好顶过去了，等复工的时候发现老供应商死完了…干过制造业的都知道要找一个靠谱的供应商有多重要和困难…

这才是懂经济的人

引用 @纠结的腰围 发表的:
工作几年了？工作年限换成月，这几个月能找到新工作嘛，能的话不签，辞退要求赔偿N+1就完了

说是这么说，很多公司都没钱发工资了赔偿更赔不出来，员工走仲裁就是慢慢耗

我们公司都搞停薪留职了，变相裁员了，百分之八十都裁。每个部门就留一个老大

说实话，我现在都想主动提出降薪了，但又怕别的同事另眼相看

引用 @dshevchenko 发表的:
你可以跳槽啊

有毛病，跟我有啥关系？

引用 @86拉风的昵称86 发表的:
连一个月熬不住的企业，反正是挺可怕的

断一个月跟持续经营撑不了一个月是不一样的。大多数中小企业，一年只赚一个月的利润，断了一个月收入，不就等于蹦了吗？有实力的，活下来，小部分。再一部分置产流动性好的，平平凑凑能苟下来，其他的（估算35%）面对的就是破产

这个是普遍情况吗？应届生好慌

引用 @penguinku 发表的:
你要跳槽就跳呗，又没人拦着你

有毛病吗？我又没找这种一个月都撑不下来的公司

引用 @深海重击 发表的:
敢问大佬手底下是有几个这样的公司

看不懂中文？

引用 @tree树树 发表的:
世界上也没那么多能力强的人。你没必要一副高高在上、何不食肉糜的样子在这里指点江山。
你能力很强，在一家实力雄厚的公司工作，生活优越，但你也要知道世界上更多的人过着很无奈的生活，在生活的重压下艰难前行是更常见的常态。

如果世界不是这样, 他又如何装批呢

引用 @手扶保时捷 发表的:
呵呵,确实看不懂....至于你说的一个月现金流挺不过的确实不怎么样..你说有能力找好工作的也确实...鄙人不才,从大学毕业到现在 都在世界500强国内100强内工作..不知道你在哪高就呢..能力这么强应该就职的地方也很好吧.

能力一般，找了个不会停发工资的单位而已

引用内容被灭过多已被折叠

看懂了啊，所以才问你哪来的自信这么说话

我们发2020这个二月 😂😂😂五分之一了已经

引用 @妇女们的好朋友 发表的:
有能力,去哪都不怕找不到好工作,没能力没本事,那就只能装孙子了

这句话只针对少部分人有用，工作几年后再去找工资，地点，劳动强度，工作性质都符合预期的工作对大部分人来说都很难。除了行业大牛，有能力的人找好工作也都不容易

引用 @z22haihan 发表的:
大部分公司赚了钱老板都是第一时间把钱套出来弄到个人名下。

这才是市场经济的核心价值啊。谁担风险，谁受益。

引用 @糖竹子 发表的:
也就你看到了，希望公司能挺过这个难关把剩下的钱补上就行了

是的，祝疫情早日结束，jr和兄弟都挺过难关。

这街学生真是多，这个国度有几个丢了工作拿到N+1的？

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
能力一般，找了个不会停发工资的单位而已

不会是因为工资低吧。。。。停发了对公司来说也没啥意义 🐶

引用 @养儿方知父子情 发表的:
说实话，我现在都想主动提出降薪了，但又怕别的同事另眼相看

千万别。。。。虽然可以接受，但是主动提。。。别的同事会觉得你故意出风头。。。

引用 @纠结的腰围 发表的:
工作几年了？工作年限换成月，这几个月能找到新工作嘛，能的话不签，辞退要求赔偿N+1就完了

对头，辞退至少赔偿N

降薪后，房贷，车贷怎么办？

引用 @杨小邪阵亡 发表的:
梅花天使的吴世春说，如果疫情3月底初步结束，20-30%的初创公司会受到严重影响，10%的公司要破产清算；如果6月底结束，50%受到严重影响，30%要破产清算。
他说，那些需要线下交付、资金储备不到3个月、固定成本高的创投公司：
基本可以考虑进入休克模式了。

如果光说撑，部分公司连现金带储蓄带可预期的资产抵押和置换，别说两个月，一年都能撑下来
但是
停工一个月，意向客户全部断联，原有订单开始违约
停工两个月，老客户开始寻找备选，公司的对外推介基本停止(因为拉来了客户也交不出去货)
停工三个月，原有客户群基本崩盘，资深员工自行开始寻找出路
基本到停工四个月的时候，已经没有复工的价值了，公司赖以为生的内部力量(资深员工)和外部因素(客户群)基本瓦解，而且情况可能比当初创业开拓的时候更惨——前期的市场开拓已经完成，能够开工的竞争对手把老员工，老客户全部接盘走，蛋糕就这么大，你再也没有上桌的机会了
顶不过两个月的企业就该死？实际上，顶不过两个月的企业才是正常常态
哦对了，这里还要考虑全国性停工的话，产业链各个节点受到冲击的问题，可能这公司运气好顶过去了，等复工的时候发现老供应商死完了…干过制造业的都知道要找一个靠谱的供应商有多重要和困难…

那特么还拖欠我们供应商的货款！哼！

引用 @妇女们的好朋友 发表的:
有能力,去哪都不怕找不到好工作,没能力没本事,那就只能装孙子了

如果个个都有能力，打工干什么！

引用 @我叫孙笑川 发表的:
这个是普遍情况吗？应届生好慌

别慌，你不是还没工作么，所以，不存在扣你工资的事情，淡定淡定

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
每年倒闭的也不少，没什么好杠得。现金流撑不了一个月就能说明公司不稳定了，你要愿意待这个公司就待呗。不过你肯定是老板，跟我们员工考虑的不一样。

马云马化腾都经历过资金即将断裂的情况吧？你说话怎么这么能杠呢？

公司够可以的了，后边会补发，总比那些直接不发倒闭，让你断供的强吧

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
能力一般，找了个不会停发工资的单位而已

所以说咯,,行业top吗？工资这个问题,,从来没有考虑过会不发或者延迟发..之前待的公司每个月5号发上月,现在待的公司 月底就发本月...从来没有考虑过工资会不会发的问题.....按照你的来说不停发工资只是所有企业的最低标准而已..这么看来,您能力也没有达到口气说话的那么大嘛,毕竟不停发工资只是最低标准..不然这种企业就得破产...看你回复我还以为是什么行业顶尖top人才呢...指点江山的气质好强啊.

《中欧商业评论》2月5日发布的清华、北大联合调研955家中小企业报告

引用 @全村最拉风的id 发表的:
公司够可以的了，后边会补发，总比那些直接不发倒闭，让你断供的强吧

就怕公司挺不住，那就完蛋了

引用 @伯陵里安 发表的:
这一楼精资好多啊，你们在这个公司有股份？

你的意思是说话必须屁股决定脑袋？

引用 @单字为镜 发表的:
层主稳住，他们觉得是老板给了他们工作。你懂吧。😉

或许他们当中有些人的父母少给他们几百生活费他们都会bb一两天

引用内容可能违规暂时被隐藏

不回你了哈哈哈哈哈

引用 @我来求亮 发表的:
按工作月数算的

你公司N是月数？还缺人吗

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
每年倒闭的也不少，没什么好杠得。现金流撑不了一个月就能说明公司不稳定了，你要愿意待这个公司就待呗。不过你肯定是老板，跟我们员工考虑的不一样。

这其实并非现金流有没有1个月的问题。
假设我的公司现金流能够支撑6个月，我也会选择现在就开始进行降薪，因为鬼知道，6个月内公司业务能不能恢复。

因为一个公司要健康的运作，需要永远保证至少6个月以上的现金流（也就是6个月之内没有任何营收还能正常运作下去）。而不是说，因为我现在现金流还能支撑6个月，那么我现在就照常给大家发工资，等到捉襟见肘了再说吧，那就已经来不及了。

这次疫情对于很多业务的周期性影响，是超出很多人想象的，恢复元气也并非一天两天的事情，企业可能面临的问题，是未来半年甚至一年的收入下滑，非要等到发现自己熬不住了才开始降薪裁员么？企业的运营尤其是财务规划是需要有前瞻性的，不然才是真正的找死。

并非说楼主的老板做得对，实际情况并不清楚。我只是借楼说明下，裁员不代表现金流只能支撑1个月。
可以搜一下“松鼠ai裁员”的事情，就今天的新闻，帐上还有3个多亿，可以支撑6个月以上，已经宣布降薪到35%，为了保持在“哪怕没收入也能撑2年”的绝对安全线，这才是在做企业啊。

引用 @feng102567 发表的:
这种关头哪里还找得到好工作

看工作几年呗，3年以上，给n+1的话，能挺到6月以后，肯定都恢复了。再找工作就好

引用 @妇女们的好朋友 发表的:
有能力,去哪都不怕找不到好工作,没能力没本事,那就只能装孙子了

有能力,都开公司去了...说实话.这年头创业是难,但是能力超强的还是能创业成功的.

引用内容被灭过多已被折叠

有一说一这跟你什么个人能力有个锤子关系，看了回复在设计院工作，行业特点可以在家里办公而已，况且所谓的不停发工资，只不过是因为这行当基本工资少的很，全看做多少项目吃饭，公司有项目做项目，没项目在家领那点基本工资混吃等死而已，所以大可不必去说什么公司不行什么个人能力怎么样，没意思。

引用 @见路不走 发表的:
没涨建议跳槽

你看所以本质上员工和企业没有必要一条心

引用 @faclon07 发表的:
既然是奖金，没业绩可以不发奖金没毛病，扣工资就是另一回事了

好的时候发奖金 一般的时候普通工资 这种不能营业的情况少发工资

引用 @虎扑JR0002232845 发表的:
这世界没那么多实力雄厚的公司，

这不叫实力雄不雄厚
一个月现金流就要断的公司
说明他前期扩张步子迈的太大太激进

引用 @你们不会有好结果的 发表的:
看工作几年呗，3年以上，给n+1的话，能挺到6月以后，肯定都恢复了。再找工作就好

没这么容易,公司账上没钱.n+1鬼知道什么时候赔给你,加上仲裁时间,能你在恢复前赔给你就不错的..万一这边走了,没拿到钱,那边上班面试不顺利...这就坑了.

引用 @你们不会有好结果的 发表的:
看工作几年呗，3年以上，给n+1的话，能挺到6月以后，肯定都恢复了。再找工作就好

楼主那种单位难说，现在工资都要减半，还给你足额N+1？