刚接到通知，举报领导有消息了...

引用 @都市困兽 发表的:
正规外企都是六个月试用期？？？你可笑死我了，你真的加入过外企吗？还第一份offer一般三年……
我毕业到现在加入过三家美企一家日企，只有一家美企试用期六个月，另外是两家三个月一家没有；offer签约一家三年一家两年两家一年～～
还这么多人点亮，苍天啊

苍天啥……我正好加入了三家都是500强的外企，第一份合同3年六个月试用期后续签无固定期限。第二份直接无固定期限六个月试用期。第三份三年六个月试用期。待遇都不变

后续呢。估计子弹要飞一周以上

加油老哥💪

引用 @都市困兽 发表的:
正规外企都是六个月试用期？？？你可笑死我了，你真的加入过外企吗？还第一份offer一般三年……
我毕业到现在加入过三家美企一家日企，只有一家美企试用期六个月，另外是两家三个月一家没有；offer签约一家三年一家两年两家一年～～
还这么多人点亮，苍天啊

另外我给你科普一下劳动法啊，你对应试用期和合同年限是有关系的。三年及以上的合同试用期不得超过六个月，三年以内的不超过三个月。
还有说句您不爱听的话，您这一年合同的是外资劳务外派公司（俗称外包）吧？一般没有招一年正式员工的。
二年合同的大部分时候是和项目挂钩，就是公司准备冲某个项目招的一批人，成了就留下来不成就断了（你可以理解为公司选项）
非劳务外企正经招一个正式员工肯定是三年合同起步至无固定期限的，这是对双方的一种尊重：我会长久干下去，也希望你能长久在我这干下去

引用 @anky_end 发表的:
看了楼主你发的贴，确实挺有意思的。

楼主会懂得送礼，其实算是职场老油条了
一般外企比较少会送礼给领导，因为外企的分寸感比较强，收入和职业生涯比较稳定
比较少领导敢收手下的礼——收供应商的礼物倒是可以，但是手下特别是像楼主这样的手下是定时炸弹。

楼主自我陈述不怎么高尚，我的观点吧，楼主确实不怎么高尚，不过也没卑劣到哪儿去。
错更多的是你的领导，外企收手下礼物，这得多蠢才会这样？

收钱不办事+1

引用 @铭记仇恨的老科密 发表的:
正规外企都是六个月，也就是但凡是正规的外企全部都是六个月，没有例外，没有三个月两个月的。。。。你同意？

劳务外包公司也有很多外企哦，他们签一年的😂另外冲项目的部门有签一批二年合同的
应该说正规外企正经招一个正式员工肯定是三年起步的

楼主有脾气，点赞，不过想过没有以后圈子里怎么继续混的问题没有呢？纯好意担心

入行十年
现在基本不接受试用期
可以接受象征性的一两个月试用（就是底薪、提成和正式一样）

插眼等后续

干得漂亮

引用 @yk6606 发表的:
同志们啊，这是活生生的例子啊，收钱就要办事，不办事就不要收钱！！！

不是收钱的事儿，做人不能太绝不给人留后路，兔子急了还咬人呢

我不觉得楼主做的有啥不对，我反而觉得做的一点毛病没有。那些说楼主龌龊，阴暗的人敢说自己一生没有过人情世故?拿人钱财与人办事不是古人的道理，你不帮我办事收了我的钱你不地道凭什么要我忍气吞声？

我和你这基本差不多的情况，不过我却选择了截然相反的做法。看了你这个非常有启发

mark

引用 @都市困兽 发表的:
正规外企都是六个月试用期？？？你可笑死我了，你真的加入过外企吗？还第一份offer一般三年……
我毕业到现在加入过三家美企一家日企，只有一家美企试用期六个月，另外是两家三个月一家没有；offer签约一家三年一家两年两家一年～～
还这么多人点亮，苍天啊

我德企不管谁都有6个月试用期

引用 @不辣的pit 发表的:
她不在这个职位上，她也经营不了这家公司

舒服！

引用 @霸天虎奔哥 发表的:
苍天啥……我正好加入了三家都是500强的外企，第一份合同3年六个月试用期后续签无固定期限。第二份直接无固定期限六个月试用期。第三份三年六个月试用期。待遇都不变

哈哈，我两家500强，最近这家是1+N，只签一年没有试用期，一年后直接转无限期，其实相当于变相一年试用期

引用 @青草配火锅 发表的:
我德企不管谁都有6个月试用期

刚毕业那会找工作跟一家德企谈过，没谈拢，没能体会你大德企的滋味

关注一下吧

引用 @期不朗詹姆斯 发表的:
看公司吧，我原来公司，不管工作经验多少都要6个月试用期，合同签3年以上，大部分都是7/8年工作经验以上的，不少还是20多年的工作经验，还是要这么久的试用期，表现特别优秀的，部门长提出要求，通过人力考核可以提前转正。

国内大部分的企业现在适用期一般三个月，之后转正，合同先签一年，之后三年，五年，终身。

瘟神级员工，干活不行、理解力差、沟通也差，思考方式总是异于常人沟通困难，经常做出一些常人无法理解的事情。
对于这种我观察三月基本心里有数，直接干掉根本不会互相折磨。

同楼主一样，我在原单位因为不和领导站队，被卡试用期，后来详述情况直接发给校长，搞的他一直是临时team leader，后来我也离职了，实在不想呆在需要站队溜须拍马的工作环境下做事

做的没啥问题。你害的我没工作，我也让你gg

引用 @丶多情剑客无情剑 发表的:
那只能说你还年轻，摩托摩拉的巅峰已经过去了，现在业务已经差很多了，但是就算业务差很多了都还是世界五百强。

老哥你是不是打错名字了哦

引用 @双手离开键盘放弃抵抗 发表的:
六个月试用期是签不限期合同，进了几家外资都这样。

三年期合同，可以设六个月试用期
连续工作两个合同期才可以签不限期合同

我也是外企的…我只是好奇一点，为啥楼主要给领导送礼…这很奇怪啊，外企没这风气。当然这个领导作死是板上钉钉的

引用 @不辣的pit 发表的:
起码你注册公司合伙人不是你任职公司的经销商吧？
另外你任职公司经营办公用品，你自己成立个公司还是经营办公用品，这就是违反竞业协议了

嗯是的，我意思是，注册公司不一定就百分百成功，是回复某一层主，

坐等后续，等待楼主啊

插眼

引用 @克力撕暴露 发表的:
我也觉得奇怪，楼主自述是一个行业内十年经验的老手，新公司挖人居然要六个月的试用期，有些难以理解

很多公司是标准的但是待遇是合同约定的一样的，福利可能会有多出来的

我支持楼主，做的没毛病

引用 @31415276 发表的:
真的是。。。从来没听说工作了好多年的高精尖跳槽过去还有这么长试用期的。

公司有统一规定，薪资待遇无差别，过了试用期有些会签补充协议，或者释放一些权限

引用 @不辣的pit 发表的:
您可能有您的考量。我们这个行业这个职位的话，其实挺大的一个涨幅了。

别跟这些人计较，根本不能理解不同行业的差距，一个公司不同部门的差距还大的很呢，更何况行业呢，现在同样的岗位，校招的比在岗的有经验的还要多的都有，习惯就好了。
我以前转调一个部门，给我转过来的下属工资比我还高，生活很现实的，但是努力去改变总是对的。跟对的人，做对的事吧。

引用 @歌神超爷 发表的:
公司合规部门于2月20日上午10点召开合规大会？？？？楼主你被坑了吧，今天才2月18日啊！

发邮件通知啊，这种事肯定会处理的

引用 @捋毛分开唇 发表的:
挖人还要试用期，我试个毛线

太对了

引用 @敌敌畏110 发表的:
国内大部分的企业现在适用期一般三个月，之后转正，合同先签一年，之后三年，五年，终身。

你说的不对，《劳动合同法》规定了在同一家公司连续签订了两次合同后，如果没有违反一些规定的话，第三次就必须签订无固定期限合同了。我原来公司是签3年、5年，然后无固定。

引用 @WAckermann 发表的:
想走歪门邪道结果对方是个小人，总结下，两个都不是好东西

你_____的形象跃然纸上

等后续

优秀

引用 @aaaries 发表的:
老哥你是不是打错名字了哦

你自己去百度不就行了

引用 @复杂旅行 发表的:
你_____的形象跃然纸上

快去给老板设计工作吧，好好工作，努力上进

引用 @yk6606 发表的:
同志们啊，这是活生生的例子啊，收钱就要办事，不办事就不要收钱！！！

女领导跟南京到不一样。女的真收钱不办事，男的好面儿，顾虑多一些。同样试用女教师！

引用 @克力撕暴露 发表的:
我也觉得奇怪，楼主自述是一个行业内十年经验的老手，新公司挖人居然要六个月的试用期，有些难以理解

越高层，试用期越多啊。

引用 @WAckermann 发表的:
快去给老板设计工作吧，好好工作，努力上进

你说的一点都没毛病，感谢🙏

引用 @低调奢华小钢炮 发表的:
人都是乘着出头鸟的便车，私下又嘲笑着出头鸟不够“能忍”

真实 享受人家抗争带来的便利还在看人热闹 这种事情不是第一次

引用 @不辣的pit 发表的:
你参加工作了就知道了…
所以你觉得换份工作应该涨多少钱才值得一跳呢……

楼主不要理那些键盘，都特么富二代的人哪看的上几千块万把块

蹲后续

期待后续

楼主，有后续了没

引用 @我善养肾精 发表的:
楼主，有后续了没

今天周三，明天开会讨论

引用 @张看山V5 发表的:
没错，我发自内心敬佩楼主这种人，也愿意给这样的一人一些帮助。
如果世界上多一些这样的人，我这种认真工作、不搞歪门邪道的人日子会好过很多。

世界上如果多一些这样的人，你这样认真工作，不搞歪门邪道的，就没得搞了。
搞清楚一些，楼主是行贿没有达到目的，转而迁怒领导举报的
是睚眦必报，没有信义的小人
如果他行贿达到目的了呢？
这样的人如果多了，你这种“认真工作，不搞歪门邪道”的人，基本没有上升甚至立足的空间了。

引用 @一祈一睿 发表的:
楼主这个行业估计也很难再混下去了，外企的圈子本来就很小，还有应聘的时候各种背景调查。

并不会，不要动不动就把电视情节带入，这是做业绩的公司，业绩为王！

引用 @你个信球懂个球 发表的:
大费周折地换份工作还得6个月的试用期，薪资就涨那三五千，转正指望送礼……真是看不出这是在一个行业干十几年的人

也许虎扑Jr薪资都比较高，年薪三四十最少，但是看一下我国薪资占比就知道了，那都是凤毛麟角。不要拿自己的认知去衡量别人，二三四线为了一个月多三四千怎么就不能跳槽？

引用 @zhtwhn 发表的:
互联网公司也全是6个月试用期，不过正常情况下就是意思一下，很少会有不过的情况

不好意思哈，互联网公司基本都是三个月试用期。也许你说的互联网公司比较高端，我没接触到

事实证明不办事儿别收钱

引用 @yk6606 发表的:
同志们啊，这是活生生的例子啊，收钱就要办事，不办事就不要收钱！！！

本地的帮会太没有礼貌了？？？

那我弱弱问一句 楼主这个送礼送钱算怎么定性 行贿？。

引用 @邻居的灬耳朵 发表的:
不好意思哈，互联网公司基本都是三个月试用期。也许你说的互联网公司比较高端，我没接触到

没啥不好意思的，我说的也太绝对了。我现在在百度，就是6个月，想了下之前在去哪儿好像确实是3个月

引用 @丫丫个呸 发表的:
本地的帮会太没有礼貌了？？？

本地帮会喜欢蹲草丛阴人

引用 @克力撕暴露 发表的:
我也觉得奇怪，楼主自述是一个行业内十年经验的老手，新公司挖人居然要六个月的试用期，有些难以理解

大公司很多都是六个月，表现正常，当然会在四五个月的时候安排转

引用 @yuanyf2001 发表的:
世界上如果多一些这样的人，你这样认真工作，不搞歪门邪道的，就没得搞了。
搞清楚一些，楼主是行贿没有达到目的，转而迁怒领导举报的
是睚眦必报，没有信义的小人
如果他行贿达到目的了呢？
这样的人如果多了，你这种“认真工作，不搞歪门邪道”的人，基本没有上升甚至立足的空间了。

我不知道你跟你的导师，领导，驾校教练之类的所有你觉得有用的人，逢年过节不送点礼物走动一下吗？
非要这么杠吗？

也不是什么道德制高点，说真的，拿钱收礼，不办事，不地道。

期待后续楼主一定要更啊，马克一下

引用 @光影流年Amy 发表的:
同十多年经验jr，其实我挺不理解的，行业内混这么长时间再跳槽的，基本都是至少薪资翻倍，为个三五千就跳槽还要六个月试用期…工作十多年差不多也三十岁左右了吧，这个年龄冒这么大风险太不值了

这个分行业的

引用 @扬幂过河拿五杀 发表的:
权利就像病毒，这个级别的高管没几个干净的，行内知道也无所谓，最重要的是这个人背后的资源值不值钱。

说不定还是靠着出卖前东家信息捞到的职位

引用 @青青空空 发表的:
我们公司一个小孩，之前去当兵的，送的钱，后来查出来眼睛做手术的时间太短了，被刷回来了，送的钱也没敢要就是了，。。

我09年9月做的激光，12月就去当兵了，也没被退回来

引用 @Afro1225 发表的:
瘟神级员工，干活不行、理解力差、沟通也差，思考方式总是异于常人沟通困难，经常做出一些常人无法理解的事情。
对于这种我观察三月基本心里有数，直接干掉根本不会互相折磨。

好聚好散没毛病。
大家都成年人了，别哄骗，别画饼
有缘分做同事尽量都过得去...

引用 @VinLin 发表的:
说不定还是靠着出卖前东家信息捞到的职位

正常，我们这就有高管高薪跳槽同行，靠的就是卖原公司信息，这也没办法。

引用 @丶多情剑客无情剑 发表的:
你自己去百度不就行了

是摩托罗拉 摩托摩拉你是要笑死我 还百度

等后续

引用 @建业皇城 发表的:
不就和上学时和老师打小报告的人类似么。。

这位是能当班长，被老师找过来，说我准备让你当班长，但你得先当6个月代的，干得好我给你把前面那个代拿了转正的。结果用了五个月，中间还承诺了两次，哦豁，最后🈚了。

引用 @你个信球懂个球 发表的:
不好意思，我在一个行业干了7年多了。目前如果预期只多三五千的话，我是不会换工作的，风险和收益不成正比。

牛逼哦

引用 @不辣的pit 发表的:
今天周三，明天开会讨论

哥们等你后续啊，有结果了记得发帖

引用 @年LLF 发表的:
这位是能当班长，被老师找过来，说我准备让你当班长，但你得先当6个月代的，干得好我给你把前面那个代拿了转正的。结果用了五个月，中间还承诺了两次，哦豁，最后🈚了。

举报的做法没错，但上面的人可不敢把一条毒蛇养在身边，不是人人都冰清玉洁。。

跟进关注，职场上的事谈不上什么高尚，只要做事厚道就行，这位领导已经不是不厚道的问题了，这是非常操蛋，支持搞她！

引用 @aaaries 发表的:
是摩托罗拉 摩托摩拉你是要笑死我 还百度

一个音译的词汇还能这么咬文嚼字我也是服气。

引用 @yuanyf2001 发表的:
感觉就是个没人品的小人，这个事情闹起来，这个行业是不好混了。
在论坛上摆出受委屈的嘴脸，标榜自己正义。垃圾一个。
领导也不是什么好人，但是我感觉问题不大。
恶人磨恶人吧

你回复我的怎么没了
你不是说领导退钱了 LZ觉得没按照礼盒标价退就亏了吗
你是不是没仔细看帖
LZ送了1000红包 外加1580的手链 标价1000的螃蟹券 一个海鲜礼盒
喊我淘宝搜实价？
后面三样加起来你去哪里搜也不止1000吧
领导这2000退得肯定少了 不能怪LZ觉得吃亏
这种事要洗抹干净 只能退足了 哪怕退得多一点

引用 @大侠之锤 发表的:
签一年不超过两个月试用期，最多不超过六个月，不管什么性质的企业都这样，劳动合同法规定的。

抱歉，是我用词不当。应该把把“都是至少”改为“一般”，因为合同是3年，谢谢指正

引用 @隔壁姐姐的胖次 发表的:
试用期不是最多六个月咩

我用词错了，应该是“一般”。

引用 @不辣的pit 发表的:
我不知道你跟你的导师，领导，驾校教练之类的所有你觉得有用的人，逢年过节不送点礼物走动一下吗？
非要这么杠吗？

走动当然可以，送点礼品、礼物也当然可以。
那人家可以觉得你试用期不合适吗？
你自己明白这个道理，一觉得人家不帮你忙，你立刻就拿这个来说事，说人家受贿干嘛？？
这双标玩的溜溜的。
人家折成钱退给你了，还嫌弃人家没有按照你购买的金额全额退还，我呸！
你送礼的时候，直接明码标价好了，说明一下：办不成你要折现还我啊！
自己不看看，礼券，礼品卡这种，标价和实际卖价，差价大的多了去了。

引用 @Kev.Garnett 发表的:
你这话太到位了，公司层面有怨声太正常。
就烦心里期许有人闹，改变现状，得了好处后又说闹得人不识大体。

支持楼主这样的，已经吃亏了，没必要装孙子，图和气。
来龙去脉如果属实，对方太不地道了。

西游记都演几十遍了，一路过去佛道人间乃至各个国家不都这个路子吗

插眼

特意关注了楼主 准备看后续

中国5000年的文化告诉我们一个道理，还是不要举报领导，哪怕短期解恨爽了，但对于心态上的，以后遇到问题做选择等等的影响是潜移默化的。干不爽就离开时最好的选择。

有后续了没？开完会了吗？