引用 @克力撕暴露 发表的:我也觉得奇怪，楼主自述是一个行业内十年经验的老手，新公司挖人居然要六个月的试用期，有些难以理解
引用 @用户1886153572 发表的:我就想知道怎么处理你原领导
引用 @手指带伤 发表的: 别那么严格，这是后续不是结局。那个领导怎么处理的根本不知道。
引用 @光影流年Amy 发表的: 平跳翻倍肯定困难，跳过去以后职位升一两级然后薪资翻倍不是难事，甚至还能更高
引用 @不辣的pit 发表的: 后续再等等，先开会，预计下周一会有结果。到时候我会再来……
引用 @欧文是我表哥哦 发表的:求个原图
引用 @10分我喜欢的类形 发表的:我以前刚毕业也遇到过，还是跨城市的，13年年底我在老家淮安工作，然后连云港那边朋友说有个人托他帮忙找个写稿子的，我朋友想到我就把我叫过去了，到那一个月多一点快要过年的时候我就预感到不对，一次上班时候听他在打电话说什么别人想靠他找关系进来工作的，我当时在想是不是有人要来顶我位置，果不其然年后让我不用来了。
引用 @金州二哥 发表的:记得回来更新
引用 @SAWHO 发表的: 正规外企都是至少6个月试用期，无论什么职位。然后第一份offer一般三年
引用 @不辣的pit 发表的: 微信截图..
引用 @期不朗詹姆斯 发表的:不是。合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。我前一份工作是人力的，所以对这个还记得比较清楚。
引用 @鸡腿套餐 发表的: 更正常，有人苟活了十几年就觉得凡事都要忍，并且为了自己这种被人骂但却能忍下来的品质而感到沾沾自喜
引用 @积水潭0 发表的:它会因为自己开公司进去吗？
引用 @鬼眼c 发表的:楼主要有能力会答应六个月试用期？会送点小礼巴结这领导吗 试用期没过大多还是自身能力问题 至于楼主人品就没说的了
引用 @赵雲 发表的: 你管这叫报复？ 我觉得是被坑了 维权
引用 @太常寺协律郎范闲 发表的:事成之后有重谢。不要夸海口
引用 @yk6606 发表的:同志们啊，这是活生生的例子啊，收钱就要办事，不办事就不要收钱！！！
引用 @光影流年Amy 发表的: 同十多年经验jr，其实我挺不理解的，行业内混这么长时间再跳槽的，基本都是至少薪资翻倍，为个三五千就跳槽还要六个月试用期…工作十多年差不多也三十岁左右了吧，这个年龄冒这么大风险太不值了
引用 @lsx2013 发表的:就送了2000块钱？…………
引用 @隔壁姐姐的胖次 发表的: 试用期不是最多六个月咩
引用 @不辣的pit 发表的: 放心吧，就算最后什么事都没发生我也会回来报告一下，然后安心我的求职之旅。
引用 @地表詹姆斯 发表的:你这领导真挺差劲的，给你挖过去，试用期还不给过，耍人玩呢
引用 @Marsmanman9 发表的:我对楼主的工作能力持怀疑态度。原因在于第一能接受半年试用期第二明知公司规定严格不能送礼，还要送礼钻营第三没做出什么成绩，否则也不会试用都过不了人品之类的不评价。对楼主为了原公司同事过的舒服这个原因不太相信，或者说这个原因过于牵强。以上完全个人之见。
引用 @大侠爱装逼 发表的: 很多行业不是资历到了经验到了跳槽就可以翻倍了的。都有个天花板。
引用 @鬼眼c 发表的:拿两千块钱办事？他领导收这个钱不知道真实原因是什么还是有隐情 正常人为了两千块钱留个定时炸弹在身边吗
引用 @li413120982 发表的:三观也就罢了，主要是看看步行街的精神资本家有多少，让大家乐呵乐呵。
引用 @憨憨的小詹 发表的:楼主失去了工作，原因就是其他领导人都同意转正了就这个拿了楼主的钱还不让楼主楼主转正的人，这样做怎么了，是我，我也这么干！
引用 @四毛菌 发表的:我媳妇儿就是做合规这一块的，对于正儿八经的外企，合规看得非常重，如果楼主证据确凿，那前领导绝对完蛋，估摸着这前领导在国内环境中呆惯了，不了解老外对合规的重视程度。
引用 @都市困兽 发表的: 正规外企都是六个月试用期？？？你可笑死我了，你真的加入过外企吗？还第一份offer一般三年……我毕业到现在加入过三家美企一家日企，只有一家美企试用期六个月，另外是两家三个月一家没有；offer签约一家三年一家两年两家一年～～还这么多人点亮，苍天啊
引用 @低调奢华小钢炮 发表的: 人都是乘着出头鸟的便车，私下又嘲笑着出头鸟不够“能忍”
引用 @哈登是戈登的登 发表的: 那位女士要的不是工作能力，是自己的帮手，哪怕你叼毛不会工作能力差的一批，但是听话会办事，你在她眼里就算试用期合格了。相反个人能力出众，会对她职位有危险她就想办法让你辞职走人！公司也好政治也罢，基本上都这样，除非技术性人才！不然动嘴皮子的工作没点人际关系和靠山根本行不通！
引用 @双手离开键盘放弃抵抗 发表的:六个月是签无期限合同。很多人不懂装懂。很多公司试用期工资是没差别的，让人以为是没有试用期。其实是有的。
引用 @不辣的pit 发表的: 没错
引用 @31415276 发表的:真的是。。。从来没听说工作了好多年的高精尖跳槽过去还有这么长试用期的。
引用 @活在D下 发表的:3到5k就跳槽，原谅我差点笑死，
引用 @建业皇城 发表的:不就和上学时和老师打小报告的人类似么。。
引用 @大王喊我来巡街 发表的: 内心戏有点足。就是楼主这种歪门邪道类型的人抢了那种认真工作，脚踏实地的饭碗的人最多了。给他帮助？帮助他送礼送多点钱么？
引用 @陈独秀鲁迅李大钊 发表的: 她给你打电话骂你没？
引用 @AK747 发表的: 不是办不办事的问题。是楼主boss之前沟通中一直给楼主稳过试用期的感觉，最后却来了这么一出。根根到底，这个boss搞猫腻，自身不过硬，得罪楼主只是诱因 亮了多说两句：楼主举报虽然是出于私心，但结果对公司有利，对社会公义有益，所以是一件利己利人的事。
引用 @不辣的pit 发表的: 她不在这个职位上，她也经营不了这家公司
引用 @菠萝盖浇饭 发表的: 没见过不代表没有，大可不必觉得自己就是全世界。
互联网公司也全是6个月试用期，不过正常情况下就是意思一下，很少会有不过的情况
不知道，现在内部也是风言风语。触碰的都是红线。不知道这家公司什么风格....
这个领导在这个公司基本凉了，像这种业绩倒数，还严重违规的，只要证据链确凿，谁都保不住。
另外：支持维权！正义必胜！
嗯。。。。。。。。 no
英特尔就是六个月试用期
记得回来更新
你这朋友挺差劲啊
放心吧，就算最后什么事都没发生我也会回来报告一下，然后安心我的求职之旅。
那凭什么跳槽挖人啊？还有试用期
这个领导怎么这么傻。。。。在微信上留痕迹
对啊，挖人过来然后试用期解雇，朝向整垮对手？
3年以上都是6个月试用，劳动法有规定
你这朋友是网友吧。。。。
6个月直接可以签长约，正常的，再加上给你灌点什么做得好能提前转正什么之类的，能答应也正常。
只是觉得你为啥因为她没还你中秋的礼物而生气？你送的是物品不是现金，如果原价返还给你，那不是和强卖强买一样了吗？这个东西不是现金，她也觉得事没给你办，想返给你的意思，可能她觉得你送她的所有东西，经过各种折合，返你2000就不亏待你了。
我内部转个岗都被试用了一个月🤦♂️
有时候忍确实可以理解，不过有些还沾沾自喜我是真想不到。。。
那位女士要的不是工作能力，是自己的帮手，哪怕你叼毛不会工作能力差的一批，但是听话会办事，你在她眼里就算试用期合格了。相反个人能力出众，会对她职位有危险她就想办法让你辞职走人！公司也好政治也罢，基本上都这样，除非技术性人才！不然动嘴皮子的工作没点人际关系和靠山根本行不通！
你这就错了，很多公司往往对层级比较高的人反而会设6个月的试用期，原因是他的工作不像基层员工那样都是简单的日常工作，需要更长时间才能充分展开，证明自己。当然另一个原因是因为他们的工资比较高，设置六个月试用期对公司来说也比较有保障
你也开了？🐶
流弊，开始了
通信15年经验，从10年开始跟我谈试用期的一律pass了，任何公司我明说没有试用期，入职就是正式
不就和上学时和老师打小报告的人类似么。。
？人家欠你的？
我们公司一个小孩，之前去当兵的，送的钱，后来查出来眼睛做手术的时间太短了，被刷回来了，送的钱也没敢要就是了，。。
很多行业不是资历到了经验到了跳槽就可以翻倍了的。都有个天花板。
六个月试用期是签不限期合同，进了几家外资都这样。
要么不收，收了就别嫌少。杀只鸡和杀头猪都是杀生，谁也不比谁高尚
六个月是签无期限合同。很多人不懂装懂。很多公司试用期工资是没差别的，让人以为是没有试用期。其实是有的。
顶你下。。。社会多一些楼主这样较真的人。。。才有进步。。。
可能是给楼主安排了个什么锅
你说这三条除了第三条还有点直接逻辑关系，前两个完全算你瞎猜吧。破街一点不缺东拉西扯指鹿为马的人
任何行业都有天花板，我意思是既然达到天花板如果不是开特别诱人的条件，感觉没有冒这个风险跳槽的必要
正常人不留在身边不应该还钱吗？不还钱还把人踢走不更是定时炸弹吗
那可多了去了
我就没那么聪明，压不住火当场劳资揍他了。
LZ这事干得漂亮。
当年国内婴幼儿奶粉第一巨头多美滋，国家反垄断罚款罚了一堆进口品牌，雀巢 美赞臣 惠氏 合生元老老实实交罚款，多美滋行业第一牛逼就是不认账，没过多久因为抢第一口奶和恒天然进口原料不合格两件事曝光，两年不到品牌完蛋了，现在哪个进口奶粉敢在中国违反合规
没见过不代表没有，大可不必觉得自己就是全世界。
收人钱财要与人消灾；帮不了别人就不要为别人办事
一针见血
这个观点解读角度挺新颖的
三年合同最长可以六个月，很多公司都这样干的。毕竟六个月的主动权在公司手里
我记得三年合同对应最多三个月试用期，六个月是十年还是无期限，记不太清了
三年劳动合同，试用期最多6个月。哪个企业会一上来无固定期限合同的。
第二条，同意
这就涉及到商业机密了吧，往厉害点说就是犯罪了
看哪个角度看，我是楼主也想这么干，挖我过去有试用期，中间两次沟通过确保转正，退两千块钱。这样是不爽，如果站新公司角度看，会觉得这个人不可靠。
看到这么多人回复你，我就开心了。不理解的事多了，不会百度吗？？？
当年差点跳槽的一个单位，青岛知名企业的帝都子公司部门负责人，好像也是六个月试用期，待遇无折扣，后来发现严重不靠谱没去
想走歪门邪道结果对方是个小人，总结下，两个都不是好东西
我原来还觉得楼主稍微有点过了，看到这个描述，我只想说，贱人就应该被收拾
注意阅读理解，是底薪部分上涨了3K-5K…其他福利奖金什么的还不算…
这可不同，且不说打小报告的情况各有不同，比如说校园霸凌，同学看不惯又不敢得罪偷偷告诉老师，这种小报告该不该打？学校维持学生纪律的要求，和企业对于蛀虫行为的零容忍不可同日而语。
没有说楼主有多高尚，哪怕像你说的一样，这种同归于尽的事情多一点，对认真工作的人有什么坏处？
办不成赶紧退钱也行
翻倍那是个例，正常不可能的，要么起点就是特别低
自己再给自己添一个罪证？哈哈哈哈你不会真觉得她是个sb吧
结果无价值论🐮
领导也是够蠢的，竟然用自己名当法人还是经销自己公司产品，并且这种事儿你这才进去半年的就知道了
是的，无欲则刚。。不想干了的人，是真的刚。。
笑死我了，你看不懂我的回帖还是我回帖人的回帖？
公司合规部门于2月20日上午10点召开合规大会？？？？楼主你被坑了吧，今天才2月18日啊！