刚接到通知，举报领导有消息了...

引用 @不辣的pit 发表的:
没错

它会因为自己开公司进去吗？

明确的结果呢？
我支持lz的做法。不过lz怎么就知道这么多还留了证据？

引用 @anky_end 发表的:
看了楼主你发的贴，确实挺有意思的。

楼主会懂得送礼，其实算是职场老油条了
一般外企比较少会送礼给领导，因为外企的分寸感比较强，收入和职业生涯比较稳定
比较少领导敢收手下的礼——收供应商的礼物倒是可以，但是手下特别是像楼主这样的手下是定时炸弹。

楼主自我陈述不怎么高尚，我的观点吧，楼主确实不怎么高尚，不过也没卑劣到哪儿去。
错更多的是你的领导，外企收手下礼物，这得多蠢才会这样？

收钱不办事才是重点 其实他领导留不留他都一样的 没想到楼主那么狠 这一波搞完亏大了

马克

真没看懂

毒树长出恶之瘤。
给毒树蜇了的话，挤完毒血赶紧跑路才是正经。谁有功夫给毒树刮瘤疗伤!别再给溅了一身骚。
如果大怒之下浪费时间去砍枝剁叶，要反思一下是不是中了流毒。切莫沉溺于情绪。

楼主老哥，你那张福利可以发无水印的吗，挺不错的

第一我也没那么高尚，但确实有一部分原因是想要帮公司肃清害群之马。也让相处的不错的几个团队同事也都好过一点。
你可要笑死我了，告状就告状，大家或多或少都会，不用自己给自己找台阶，这冠冕堂皇给自己上升到道德制高点。。啧啧，吃相太难看。

留名，支持一波。首先，有仇不报非君子。第二个，我还不是资本家，别人的屁股歪在哪不关我事。

引用 @MeIo0715 发表的:
老哥你这个头像原图有吗

我也没有，是好久以前截的图，不好意思

引用 @克力撕暴露 发表的:
我也觉得奇怪，楼主自述是一个行业内十年经验的老手，新公司挖人居然要六个月的试用期，有些难以理解

看公司 虽然试用期长 但可能试用期工资不打折扣

周四记得再来发个帖子

支持楼主，不管认怂还是反击，都会有人站出来反对你。与其如此，那就不要过分在意别人的想法，考虑清楚利害关系，然后坚持下去。如果你的前上司真如你所说的话，那也是替前公司和前同事清理门户，很棒！PS：认真关注了你的此事件的两个帖子，那些劝你大度的人，真的很想引用一下郭德纲的名言。

引用 @赛后上天台 发表的:
外企的话lz原领导基本凉了，大概行业内都混不下去的那种，以后再找工作碰到有背景调查的都完蛋

为什么外企基本凉了？本土企业不会凉吗？求解

引用 @yk6606 发表的:
同志们啊，这是活生生的例子啊，收钱就要办事，不办事就不要收钱！！！

就送了2000块钱？…………

拿钱要办事，不然不要拿

我只能说 手不干净就别怪被人抓小辫子，楼Z的一面之词我是不信的，女的挖他过来费了心思故意不给他转正？按正常逻辑应该是LZ的工作能力和面试的时候差距比效大，而且一个私企还送礼非常不符合逻辑，私企是非常看重工作能力的，LZ可能也是知道自已的问题所以选择送礼买平安，结果就是小人碰小人。

插个眼，继续等后续

换我我也搞死那个领导，我属于人不犯我我不犯人，人若犯我，我肯定跟他斗到底。

支持楼主……睡个好觉吧……

引用 @克力撕暴露 发表的:
我也觉得奇怪，楼主自述是一个行业内十年经验的老手，新公司挖人居然要六个月的试用期，有些难以理解

很多大集团都这样的 哪怕D level都是6个月试用期 再往上GM就不知道是不是有试用期了

引用 @地表詹姆斯 发表的:
你这领导真挺差劲的，给你挖过去，试用期还不给过，耍人玩呢

我以前刚毕业也遇到过，还是跨城市的，13年年底我在老家淮安工作，然后连云港那边朋友说有个人托他帮忙找个写稿子的，我朋友想到我就把我叫过去了，到那一个月多一点快要过年的时候我就预感到不对，一次上班时候听他在打电话说什么别人想靠他找关系进来工作的，我当时在想是不是有人要来顶我位置，果不其然年后让我不用来了。

引用 @Marsmanman9 发表的:
我对楼主的工作能力持怀疑态度。
原因在于
第一能接受半年试用期
第二明知公司规定严格不能送礼，还要送礼钻营
第三没做出什么成绩，否则也不会试用都过不了
人品之类的不评价。
对楼主为了原公司同事过的舒服这个原因不太相信，或者说这个原因过于牵强。
以上完全个人之见。

同意！

收藏了，等后续

马一下

支持楼主，快意恩仇才叫男人

收钱不办事，不弄他弄谁？

正好跟考研出分时间一样😭瓜都没心情吃了

引用 @期不朗詹姆斯 发表的:
看公司吧，我原来公司，不管工作经验多少都要6个月试用期，合同签3年以上，大部分都是7/8年工作经验以上的，不少还是20多年的工作经验，还是要这么久的试用期，表现特别优秀的，部门长提出要求，通过人力考核可以提前转正。

合同5年以上的才最多6个月的试用期吧

辉瑞，罗氏，az？

引用 @隔壁姐姐的胖次 发表的:
试用期不是最多六个月咩

根据合同来的，一年的合同最多2个月。具体可以去百度，我也记不清了。根据合同时间区分的。

引用 @隔壁姐姐的胖次 发表的:
试用期不是最多六个月咩

都是按最多来的，很少有3个月的

引用 @susu180 发表的:
我想知道会议开的怎么样

审题。周四才开会

等后续

等领导继续凉的后续

引用 @不辣的pit 发表的:
她不在这个职位上，她也经营不了这家公司

她给你打电话骂你没？

引用 @jasonlew 发表的:
正是换位思考，才不好说无愧于心。自己想要走捷径就送礼，没办成嫌人退的金额不满意就去举报，这两件事孤立起来看都没毛病，但千万别用无愧于心来说。
问一个问题，如果办成了，楼主会去举报吗？这对团队其他人公平么？
就这些事说白了就是领导屁股不干净又得罪了楼主，楼主为泄私愤举报了领导，领导被处分不冤枉，但楼主这事与正义无关。

我说过无愧于心吗？
我说过的是我没什么可失去的了

引用 @智商加加 发表的:
所以全公司都知道楼主举报了？

刚接到合规部门电话说反映的问题已经核实。要求我不要跟其他人说了。公司担心影响不好

引用 @lzm1991425 发表的:
我觉得是这个被法务调查，直接就给你说自己离职，如果稍微闹一闹，这么高级别的，肯定整个行内都知道了

权利就像病毒，这个级别的高管没几个干净的，行内知道也无所谓，最重要的是这个人背后的资源值不值钱。

等后续

说忍的都是孙子，厉害

引用 @王思聪坐二等座 发表的:
为了转正送钱这事反正我干不出来，大家怎么看

没有那么绝对的未来为了转正，也想为了搞好上下级关系。未来不穿小鞋…

lz什么行业的外企

收钱不办事，是有点说不过去

我很佩服楼主这样的出头鸟，好样的 虽然可能会对自己的职业生涯有影响

引用 @Kev.Garnett 发表的:
你这话太到位了，公司层面有怨声太正常。
就烦心里期许有人闹，改变现状，得了好处后又说闹得人不识大体。

支持楼主这样的，已经吃亏了，没必要装孙子，图和气。
来龙去脉如果属实，对方太不地道了。

各种都一样，买房子和开发商维权，照样一堆人眼看着别人做

引用 @扬幂过河拿五杀 发表的:
权利就像病毒，这个级别的高管没几个干净的，行内知道也无所谓，最重要的是这个人背后的资源值不值钱。

问他是美国企业就有海外反贿赂法 外企肯定呆不下去

引用 @没事瞎看看 发表的:
兄弟这是外资企业呀，触犯公司合规了，你那个领导死定了，违反合规可比销售倒数第一严重的多

我媳妇儿就是做合规这一块的，对于正儿八经的外企，合规看得非常重，如果楼主证据确凿，那前领导绝对完蛋，估摸着这前领导在国内环境中呆惯了，不了解老外对合规的重视程度。

引用 @登威不再年少 发表的:
合同5年以上的才最多6个月的试用期吧

不是。合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。我前一份工作是人力的，所以对这个还记得比较清楚。

引用 @不辣的pit 发表的:
刚接到合规部门电话说反映的问题已经核实。要求我不要跟其他人说了。公司担心影响不好

很棒

看来是大药企

引用 @低调奢华小钢炮 发表的:
人都是乘着出头鸟的便车，私下又嘲笑着出头鸟不够“能忍”

确实是这个理

引用 @31415276 发表的:
行业工作小10年，跳槽试用要半年。反正我没看出谁会工作了十年，还是有一定成绩的情况下，冒然跳槽到一个要试用你6个月的单位去工作。

在行业内十年，不是在一家公司十年

引用 @太常寺协律郎范闲 发表的:
事成之后有重谢。不要夸海口

让人家先办事再给钱？那些种操作的吧

引用 @湖人的水草 发表的:
然后呢，你的领导咋样了，你问问同事，哈哈，看看她是不是气疯了

估计也得好几天睡不好觉吧

引用 @克力撕暴露 发表的:
我也觉得奇怪，楼主自述是一个行业内十年经验的老手，新公司挖人居然要六个月的试用期，有些难以理解

有些公司严格要求试用期六个月，不过可以提前转正

引用 @隔壁姐姐的胖次 发表的:
试用期不是最多六个月咩

是的，最多六个月

主要是主要原因就是利益分配不均

引用 @东方Richelieu 发表的:
卧槽你们公司牛逼，外国高管都来开会了

什么年代了，电话会议视频会议不一样很方便…

我想问问你上一个帖子哪个教堂式的建筑在哪拍的，挺好看😋

最近流行举报啊，干得漂亮

引用 @不辣的pit 发表的:
后续再等等，先开会，预计下周一会有结果。
到时候我会再来……

马

干得漂亮！说实话我很佩服你，因为你干了好多人包括我在内只敢想不敢做的事

引用 @光影流年Amy 发表的:
同十多年经验jr，其实我挺不理解的，行业内混这么长时间再跳槽的，基本都是至少薪资翻倍，为个三五千就跳槽还要六个月试用期…工作十多年差不多也三十岁左右了吧，这个年龄冒这么大风险太不值了

翻倍很困难，这是在原来公司薪资极度低于市场才会出现这种情况

兄弟哈尔滨人嘛

等结果

关注后续

引用 @不辣的pit 发表的:
刚接到合规部门电话说反映的问题已经核实。要求我不要跟其他人说了。公司担心影响不好

这个领导也是傻，出去合伙开公司居然用自己的名字

引用 @lsx2013 发表的:
就送了2000块钱？…………

哈哈哈，估计题主觉得小红包下，人家觉得很正常。这个领导也忒菜了。

引用 @lzm1991425 发表的:
不可能内部解决的，这个经理百分百被开！我就在外企，外企对合规重视你根本想不到！第一课就是上合规，邮件是可以直接发到大老板或者专门合规部门的

外资企业那没希望了，直接凉凉。内部企业捅到老板那里，罚钱走人。我之前部长就是

监管方不顺手举报一波？兄弟

引用 @憨憨的小詹 发表的:
楼主失去了工作，原因就是其他领导人都同意转正了就这个拿了楼主的钱还不让楼主楼主转正的人，这样做怎么了，是我，我也这么干！

就是，又踏马不是我栽赃陷害，

街上哪有那么多圣人，这样的反击合情合理，换成我我也一样举报，步行街最多的就是站着说话不腰疼的人。

看完觉得爽得一匹，就该整整这种人让他长点记性

我觉得楼主没做错啥 这社会就是这样，没必要一直服软 一直怕着谁 大家都是人 凭啥一直让你欺负我

引用 @吃狼的羊 发表的:
我只能说 手不干净就别怪被人抓小辫子，楼Z的一面之词我是不信的，女的挖他过来费了心思故意不给他转正？按正常逻辑应该是LZ的工作能力和面试的时候差距比效大，而且一个私企还送礼非常不符合逻辑，私企是非常看重工作能力的，LZ可能也是知道自已的问题所以选择送礼买平安，结果就是小人碰小人。

这是外企 私企有毛事 摆平领导就行

狗咬狗一嘴毛。行贿受贿都不是好东西！

引用 @源君日记 发表的:
实事求是很难，楼主无愧于心

我也支持楼主

引用 @你我他叮叮 发表的:
哈哈哈，估计题主觉得小红包下，人家觉得很正常。这个领导也忒菜了。

我确实觉得2000块钱的红包很低，还是外企（合资）…，人家把你撸过来，一个月给你多发几千块工资，就给2000块的红包……
反过来，这个领导也真是，不评估风险的吗？

引用 @盐酸普鲁卡因1234 发表的:
楼主送礼时有备一手吗？怎么取证啊

微信截图..

看了你两个帖子，觉得评论挺奇怪的，两个帖子的评论居然是两极分化的。神奇的步行街。btw，我是支持楼主做法的。

人不为己天诛地灭

LZ的做法我不赞同，但是也不反对

引用 @violente 发表的:
明确的结果呢？
我支持lz的做法。不过lz怎么就知道这么多还留了证据？

做好邮件举报的准备了之后，去进行了WX截图

引用 @不想洗澡 发表的:
收钱不办事才是重点 其实他领导留不留他都一样的 没想到楼主那么狠 这一波搞完亏大了

没有亏大，双输局面

插眼

引用 @光影流年Amy 发表的:
同十多年经验jr，其实我挺不理解的，行业内混这么长时间再跳槽的，基本都是至少薪资翻倍，为个三五千就跳槽还要六个月试用期…工作十多年差不多也三十岁左右了吧，这个年龄冒这么大风险太不值了

别以你的好公司来杜撰其他的公司。
大把的吸血作坊、xx厂，不做?

引用 @吃狼的羊 发表的:
我只能说 手不干净就别怪被人抓小辫子，楼Z的一面之词我是不信的，女的挖他过来费了心思故意不给他转正？按正常逻辑应该是LZ的工作能力和面试的时候差距比效大，而且一个私企还送礼非常不符合逻辑，私企是非常看重工作能力的，LZ可能也是知道自已的问题所以选择送礼买平安，结果就是小人碰小人。

简单说就是涉及到一些站队和拉帮结派的问题了。我不愿意参与这样的事情。所以被当成了异类

引用 @SAWHO 发表的:
正规外企都是至少6个月试用期，无论什么职位。然后第一份offer一般三年

正规外企都是六个月试用期？？？你可笑死我了，你真的加入过外企吗？还第一份offer一般三年……
我毕业到现在加入过三家美企一家日企，只有一家美企试用期六个月，另外是两家三个月一家没有；offer签约一家三年一家两年两家一年～～
还这么多人点亮，苍天啊

群众里面有坏人啊！

引用 @光影流年Amy 发表的:
同十多年经验jr，其实我挺不理解的，行业内混这么长时间再跳槽的，基本都是至少薪资翻倍，为个三五千就跳槽还要六个月试用期…工作十多年差不多也三十岁左右了吧，这个年龄冒这么大风险太不值了

行业岗位是有薪资上限的，很多岗位上限在一万多，不是管理岗跳到另外一家公司就翻倍基本不可能。

插个眼

引用 @itschannel 发表的:
翻倍很困难，这是在原来公司薪资极度低于市场才会出现这种情况

它就是会吹水，低薪还好翻倍，高薪怎么翻…

引用 @itschannel 发表的:
翻倍很困难，这是在原来公司薪资极度低于市场才会出现这种情况

平跳翻倍肯定困难，跳过去以后职位升一两级然后薪资翻倍不是难事，甚至还能更高

引用 @31415276 发表的:
真的是。。。从来没听说工作了好多年的高精尖跳槽过去还有这么长试用期的。

你没听过不代表没有

引用 @都市困兽 发表的:
正规外企都是六个月试用期？？？你可笑死我了，你真的加入过外企吗？还第一份offer一般三年……
我毕业到现在加入过三家美企一家日企，只有一家美企试用期六个月，另外是两家三个月一家没有；offer签约一家三年一家两年两家一年～～
还这么多人点亮，苍天啊

的三家外企都是六个月。不过最近这家过试用期签的是五年合同。因企业而宜吧

结果后续呢

我就想知道怎么处理你原领导

引用 @菠萝盖浇饭 发表的:
行业岗位是有薪资上限的，很多岗位上限在一万多，不是管理岗跳到另外一家公司就翻倍基本不可能。

说的没错，但工作十年大小总应该混个管理岗了，平跳肯定不可能，也没有冒这个风险的必要