HR直接在工位上公开宣读辞退：这是单方面解约，不服去告。这是什么水平？

HR直接在工位上公开宣读辞退：这是单方面解约，不服去告。这是什么水平？

这是单方面解约，不服去告。这句话分分钟造成血案。

真狠啊

我感觉这个说的没错，不服确实可以去通过仲裁或者起诉解决啊？有什么问题？

没看内容，有补偿金麽？裁员要备案的

如果不是炒作，这家公司也太嚣张了吧

引用 @老皇也是帝 发表的:
我感觉这个说的没错，不服确实可以去通过仲裁或者起诉解决啊？有什么问题？

残忍 不觉得吗？

我想知道被单方面解约的原因

这个HR估计是得到指令的，这位员工发生了什么事情很难说

这也太不人性化了，怎么做有法律依据吗

这都行？

2N不开心吗

引用 @老皇也是帝 发表的:
我感觉这个说的没错，不服确实可以去通过仲裁或者起诉解决啊？有什么问题？

没什么问题，可能大家少见吧，按照程序走的！

引用 @panpan9928 发表的:
这是单方面解约，不服去告。这句话分分钟造成血案。

什么意思，没看懂，是这个男的被解雇了吗

这也太秀了

引用 @老皇也是帝 发表的:
我感觉这个说的没错，不服确实可以去通过仲裁或者起诉解决啊？有什么问题？

解雇要提前三十天通知啊

用句老话，活久见

引用 @jsnjczf 发表的:
解雇要提前三十天通知啊

知道啊，给赔偿金就是了。

引用 @小珣仔0509 发表的:
2N不开心吗

那意思，试用期没过没准备给2n

牛逼

看情况吧 如果因为这个员工犯了大错 造成较大损失 同时公司规章制度也有说明的。直接解雇没有问题。她敢这么说 肯定是保留有一定证据的，单单这个视频里面也有录像取证。
所以 我们还是客观看待的好。

引用 @jsnjczf 发表的:
解雇要提前三十天通知啊

你把它换个说法，叫开除，就好理解了。

杀鸡给猴看的……其余人不得不防

形式有失妥当，容易激活冲突

隔几天hr会不会也被裁

目前看我觉得没什么问题，旁边那个女的在通知过程都录像，应该程序上没问题，但担心员工后面闹

这视频里被解雇的不只一个人吧？

为什么要当众处刑……不应该是私下在小房间里谈吗？

我记得也是街上某个在美国工作的jr跟我说，那边好多公司一边喊你到hr办公室，通知你被解雇了，你连工位都不能回，有人把你的私人物品打包装盒，端出去走人就是的。 [ 此帖被虎扑JR0476436587在2019-12-29 19:41修改 ]

她是hr，这是她的工作。意思是没意见可以签字，有意见就走法律渠道。另外，她现在当面通知是不排除有的人当场就同意签字了。要喷就喷公司啊

解除劳动合同必须双方协商
单方面解除劳动合同不合法

唉，被裁身为员工确实有点无能为力

引用 @老皇也是帝 发表的:
我感觉这个说的没错，不服确实可以去通过仲裁或者起诉解决啊？有什么问题？

有点残忍，虽然通过法律途径可以解决，但是这样说确实不舒服。比如，层主，我要杀了你，你可以通过法律途径解决。。。言语有时候也伤人。

引用 @小城有个大故事 发表的:
残忍 不觉得吗？

大概听了下，是一批试用期不合格员工，协商按劳动法赔偿半个月解除合同，不接受。之后按劳动法强制裁员条款走的，赔偿2N也就是一个月工资。

敢这么说应该手里还是有点干货的，比如员工重大违纪或者操蛋行为什么的。
否则有点找赔偿的意思。
企业和员工撕破脸到鱼死网破就没意思了。

引用 @日月光華 发表的:
隔几天hr会不会也被裁

很有可能啊 也许HR心里还瑟瑟发抖呢

但是这也是拿钱办事 我感觉HR挺职业的 只是整个公司缺了点人性 可能现在确实经济不好吧

听着像是跟第二个黑衣服的员工谈过 员工不想走不觉得自己应该走 你现在不签字 到时候按法律要求寄家里 这个证据公司留下 就算做签字强制执行了 我听着这程序跟解决老赖还钱的步骤有点像 关注下后续发生啥吧

引用 @大春卷儿 发表的:
看情况吧 如果因为这个员工犯了大错 造成较大损失 同时公司规章制度也有说明的。直接解雇没有问题。她敢这么说 肯定是保留有一定证据的，单单这个视频里面也有录像取证。
所以 我们还是客观看待的好。

敢这么做，大概率是这个员工有严重过失或过错把柄在公司手上啊

引用 @朝大树 发表的:
为什么要当众处刑……不应该是私下在小房间里谈吗？

我觉得这有点杀鸡儆猴的意思，因为既然公司已经决定了，完全可以到屋子里去谈呀，没必要大庭广众下如此呀。

可如果没有杀鸡儆猴的意思，那就是存心想让这两位员工在大庭广众下被辞退，让你难堪？

我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

[ 此帖被出击不怕开水烫在2019-12-29 21:35修改 ]

引用 @出事找老哥 发表的:
这个HR估计是得到指令的，这位员工发生了什么事情很难说

对吖，没头没尾的，敢拍视频，肯定不怕你去告。估计另有原因

如果这样辞退，赔偿金，法律规定该有的都有，最多有点不人道，如果啥赔偿没有，还这样，那就是沙雕

看第二段应该是试用期结束不予转正，应该是有底气的

那就去告呗

引用 @panpan9928 发表的:
这是单方面解约，不服去告。这句话分分钟造成血案。

事儿是试用期到期前两天，告啥。。

引用 @alang821 发表的:
解除劳动合同必须双方协商
单方面解除劳动合同不合法

HR说的也不全错
不同意可以去申请仲裁啊
这明显就是没通过试用期
公司按劳动法给予补偿就可以

引用 @shccong2008 发表的:
事儿是试用期到期前两天，告啥。。

试用期也要赔钱

引用 @老皇也是帝 发表的:
我感觉这个说的没错，不服确实可以去通过仲裁或者起诉解决啊？有什么问题？

那我凭什么要签字?

引用 @蓝军米饭侠 发表的:
我觉得这有点杀鸡儆猴的意思，因为既然公司已经决定了，完全可以到屋子里去谈呀，没必要大庭广众下如此呀。

可如果没有杀鸡儆猴的意思，那就是存心想让这两位员工在大庭广众下被辞退，让你难堪？

我估计也是有点这意思，而且更是上面的意思，要不然这说不通啊，HR自己也不愿意搞得这么难堪吧

引用 @千年大铁炮 发表的:
试用期也要赔钱

试用期，裁员，需要赔偿。这哥们是能力不合格试用期不通过，赔啥？

白👗的身材不错

更辉煌急急急急急急

引用 @面包树出走 发表的:
敢这么做，大概率是这个员工有严重过失或过错把柄在公司手上啊

所以说 还是理性看待好 就让他去仲裁就好了，如果公司方真能提供足够的证据，那就是员工自己的问题了。

引用 @老皇也是帝 发表的:
我感觉这个说的没错，不服确实可以去通过仲裁或者起诉解决啊？有什么问题？

我们不说情分，只讲流程

流程你单方面解除，直接给辞退，给退工单就是，要什么签字?
员工拿了退工单是仲裁还是起诉，这是人家的事情

你念条款归你念，人家听不听是人家的事情，你确保你念了就行

但是，要人家签字
根据以往的案例来看，基本内容就是员工表示接受XXXX，不然签什么字?


[ 此帖被出击不怕开水烫在2019-12-29 20:09修改 ]

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

所以hr这个岗位招人厌，工贼，精神资本家。本来我抱着做人留一线日后好相见的观念对待他们，结果发现没用啊，你跟他客气，他跟你耍横的。所以现在也不唯唯诺诺了，怼我我就怼回去。

引用 @shccong2008 发表的:
试用期，裁员，需要赔偿。这哥们是能力不合格试用期不通过，赔啥？

怎么证明能力不合格呢？这举证可太难了，而且劳动法规定就算不合格需要转岗并且经过培训还是不能胜任才可以解除劳动关系，只不过一般人嫌麻烦不去弄而已。

带好录音笔

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

是的，语气上确实有点不合适。

再怎么说，听到被公司辞退，心里都会不舒服，委婉点，温柔点，不管最后他接受不接受，他都不会把气撒在你身上。退一步说，这是在保护她自己，否则激动起来，给你一巴掌，或者打你一顿，就算最后他赔钱、拘留，你身上挨这一顿不但不值得，身子也不舒服呀。

除非就是这俩人跟hr之前有冲突？看着不像。

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我们不说情分，只讲流程

流程你单方面解除，直接给辞退，给退工单就是，要什么签字?
员工拿了退工单是仲裁还是起诉，这是人家的事情

你念条款归你念，人家听不听是人家的事情，你确保你念了就行

但是，要人家签字
根据以往的案例来看，基本内容就是员工表示接受XXXX，不然签什么字?

没退工单就不能仲裁不能起诉了？连劳动合同都没有都能起诉，事实劳动关系就可以了。

没什么问题吧？

引用 @shccong2008 发表的:
试用期，裁员，需要赔偿。这哥们是能力不合格试用期不通过，赔啥？

公司要证明对方不合格，试用期不通过，不是说公司说不通过就不通过的。

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

这明显是小公司。我觉得HR也难做。。。大几率这个人可能得罪领导了。或者有什么大问题。当然。具体事情不知道什么情况很难去分析。

引用 @shccong2008 发表的:
试用期，裁员，需要赔偿。这哥们是能力不合格试用期不通过，赔啥？

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用 @小城有个大故事 发表的:
残忍 不觉得吗？

不是残忍，是挑衅！

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

说实话，视频里这个戴眼镜的女士令人厌烦，就是那种典型的丑人多作怪类型的。

文件为啥不能给？急着收走

引用 @老皇也是帝 发表的:
没退工单就不能仲裁不能起诉了？连劳动合同都没有都能起诉，事实劳动关系就可以了。

你如果你主张的是无故辞退（或不合规赔偿），那你必须要退工单 
劳纠也不是说你人过去了人家就帮你办，人家可没那么空 你两手一摊啥都没，光凭你一张嘴说我委屈啊我委屈啊，谁理你?


我17跟单位刚到底，调解出庭加起来十几次
我为了争口气前前后后 花费一年半

这点你就别跟我争了 [ 此帖被出击不怕开水烫在2019-12-29 20:04修改 ]

试用期不合格，被裁员了

这个方式有点过了，除非是老板命令故意这样当众去羞辱这两个人

引用 @哪里的靓仔有我帅 发表的:
如果不是炒作，这家公司也太嚣张了吧

神州优车啊

引用 @出事找老哥 发表的:
这个HR估计是得到指令的，这位员工发生了什么事情很难说

不是针对一个人 我看微博上说是几个试用期快结束了

引用 @面包树出走 发表的:
敢这么做，大概率是这个员工有严重过失或过错把柄在公司手上啊

明显视频里不是一个员工啊

引用 @-=八千=- 发表的:
公司要证明对方不合格，试用期不通过，不是说公司说不通过就不通过的。

这还不好证明........

当众念解雇通知还录视频，肯定很不爽的。

后面这个签字主要是涉及到签收的问题 邮政寄送视同送达

HR按照程序来执行裁员程序 虽然伤人 这种电子商务公司人员流动率本身比较大

引用 @alang821 发表的:
解除劳动合同必须双方协商
单方面解除劳动合同不合法

这是试用期

引用 @-=八千=- 发表的:
公司要证明对方不合格，试用期不通过，不是说公司说不通过就不通过的。

说的是对的，但是这个步骤只发生在仲裁举证阶段。试用期不通过宣布解除合同，这个阶段并不需要。靠hr和直属领导沟通，然后直接走程序就行了。

这要赔2N啊

引用 @跳伞塔派出所 发表的:
这还不好证明........

看这个公司人事的水平了
不一定

符合不符合的标准不是靠你一张嘴说的，或者资方的主观证据

1. 公司是否有该岗位的胜任标准
2. 如果有，相关任职标准是否有公示过？
3. 若没有公示过，是否有证据证明该员工已知晓任职要求？

人事水平高的公司，这些BUG都不存在（一般大公司都比较完善） 真要试用期开掉你，那肯定都是有充分理由的

不过互联网行业我就不清楚了，很迷。。 按理说都是几百上千人的大公司，正规公司 但总是会出现各种压迫劳动者的新闻。。 [ 此帖被出击不怕开水烫在2019-12-29 21:31修改 ]

引用 @跳伞塔派出所 发表的:
这还不好证明........

需要事先明文规定的考核条款吧，没有的话就靠说某项工作没做到之类的是无法作为证据的

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

HR代表老板处理人事

老板可以不管技术 但一定会掌握财务和HR

引用 @shccong2008 发表的:
试用期，裁员，需要赔偿。这哥们是能力不合格试用期不通过，赔啥？

举不出证据不符合 就是赔 仲裁偏向劳动者这方的

没觉得有什么问题啊，被裁就赶紧找下家啊，傻乎乎闹什么情绪

引用 @托马斯品钦 发表的:
需要事先明文规定的考核条款吧，没有的话就靠说某项工作没做到之类的是无法作为证据的

你太幼稚了，比如就一项，沟通能力差，员工就无法反驳

引用 @哪里的靓仔有我帅 发表的:
如果不是炒作，这家公司也太嚣张了吧

就是炒作！

引用 @跳伞塔派出所 发表的:
你太幼稚了，比如就一项，沟通能力差，员工就无法反驳

哈？？？

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
看这个公司人事的水平了
不一定

符合不符合的标准不是靠你一张嘴说的，或者资方的主观证据

1. 公司是否有该岗位的胜任标准
2. 如果有，相关任职标准是否有公示过？
3. 若没有公示过，是否有证据证明该员工已知晓任职要求？

人事水平高的公司，这些BUG都不存在（一般大公司都比较完善） 真要试用期开掉你，那肯定都是有充分理由的

不过互联网行业我就不清楚了，很迷。。 按理说都是几百上千人的大公司，正规公司 但总是会出现各种压迫劳动者的新闻。。

感觉你还没毕业。
实操上哪那么严格
试用期开人基本是无条件的

引用 @巧克力超人 发表的:
举不出证据不符合 就是赔 仲裁偏向劳动者这方的

视频还在解除合同阶段，靠hr和tl沟通即可，此处举证不必呈现细节。就看这哥们自己认不认了，不认得话那就仲裁，到仲裁阶段公司呈现不达标细节即可。

试用期解除合同还赔偿的话，其实挺好的。。。。

引用 @拉瑪西亞之星 发表的:
真狠啊

看工位像程序员。。

引用 @托马斯品钦 发表的:
哈？？？

嗯

引用 @jsnjczf 发表的:
解雇要提前三十天通知啊

试用期提前三天

引用 @跳伞塔派出所 发表的:
感觉你还没毕业。
实操上哪那么严格
试用期开人基本是无条件的

既然没有那么严格，那你劳方就是有问题
那你试用期辞我，你就不对。

就是因为你这种思想太多了，企业小BUG太多
所以我劳方一告一个准

我为了争口气，曾花了1年半跟单位刚
敢问你是多少年？

引用 @jsnjczf 发表的:
解雇要提前三十天通知啊

很多公司试用期直接走人的，签字就走

之前估计沟通过不愉快吧，估计这是最后一步直接辞退，赔偿给到位，没啥毛病。

引用 @巧克力超人 发表的:
举不出证据不符合 就是赔 仲裁偏向劳动者这方的

试用期提前三天通知，合法合规。哪有赔偿。这种案例劳动仲裁顶多做到帮你调解工资不要拖欠。

引用 @无意乱桃花 发表的:
这明显是小公司。我觉得HR也难做。。。大几率这个人可能得罪领导了。或者有什么大问题。当然。具体事情不知道什么情况很难去分析。

神州优车，小公司？

引用 @我是理智的jrs 发表的:
那我凭什么要签字?

你不签字也没用啊，你这不是找事嘛

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

我也有这个疑问，都是打工的，这态度太****了一点。