HR直接在工位上公开宣读辞退：这是单方面解约，不服去告。这是什么水平？

妈的，那个女的那么拽，我吊都不吊它

引用 @Hbkut33 发表的:
就跟上大学的时候查寝的那帮狗腿子一样，比hr还贱，连狗粮都不用就给干活，哈哈哈哈

是啊，真是可悲，不知道图什么。

引用 @qiuweiixn321 发表的:
试用期能力不达标，裁员这些都能理解。这两个女的这么嚣张就看不懂了，她们不是打工的？
这种狗仗人势的东西，动不动就是走法律程序，解释几句有这么难，一副不耐烦的样子，真的欠。

6个月的试用期，如果能力不行，早该发现了，偏偏等到还有几天到期，在开人，怎么回事，还不懂吗？

引用 @后入山东径济学院 发表的:
这边是fire at will，就是雇主可以随时解雇你，但是基本上这种直接通知解雇的都会按照法律给相应的包裹（package），该付的钱不会少，如果离职补偿不给的话也会出现视频里这种情况的。


我认识一人在美国这边一个银行工作了十多年，裁员的时候直接给了他一年的工资，他很开心的拿着钱出去旅游一圈回来再慢慢悠悠找工作

对，区别就在于权益保障了。流程就是一回事

厉害

这hr是吃枪药了？会不会正常说话啊，你就是个传话的，一顿在那儿咄咄逼人

引用 @panpan9928 发表的:
这是单方面解约，不服去告。这句话分分钟造成血案。

补偿根据劳动法给足，凭这句话……还真无法奈何这公司什么 没有提前一个月通知也就算再多给一个月

引用 @跳伞塔派出所 发表的:
感觉你还没毕业。
实操上哪那么严格
试用期开人基本是无条件的

这和毕不毕业没关系，只能说现在大学对于毕业生就业之前的岗前教育做的非常垃圾，这种试用期被开除侵犯了很多刚刚踏上社会，对社会一无所知的青年劳动者，，他们就应当早早了解并且捍卫自己的权益，而不是说被这类垃圾公司牵着鼻子走

合情合理，没有毛病

这种hr员工肯定是不喜欢，但是老板喜欢得不得了，都是混口饭吃，只要老板喜欢大把人顺杆往上爬，得罪人不得罪人真没所谓的

引用 @_黄泉神乐 发表的:
工作不用交接的吗，比如项目的信息文件就要交代一下吧。

不交接，马上走人。（后面听说和美国黑名单有关，他们属于背锅了）

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

前面说的几句话还有点道理
后面几句屁股又歪了。。。怎么？劳动仲裁是几个月，但是你需要天天去劳动局蹲着蹲几个月吗？

引用 @跳伞塔派出所 发表的:
感觉你还没毕业。
实操上哪那么严格
试用期开人基本是无条件的

....你试过了吗？

引用 @七十二路追魂夺命剑 发表的:
不会靠感觉，我只是有一说一，某方面能力差自己心里没数么？别人没数么？

你跟仲裁官去说这些话吗？公司人事下次上了仲裁庭：有一说一，这个人沟通能力的确差，不信你问他

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

老哥 你这是专业hr吧……

引用 @伴讽刺 发表的:
试用期不能超过三个月

看合同签几年

引用 @hsiuqnav 发表的:
你看视频（如果本身就是演戏另说），她不止辞退一个人。

这种宣读的形式本身就很可笑了。。真是辞了别人还要抽人一巴掌

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

试用期辞退还有赔偿？好像提前三天告知就可以了啊

引用 @daikatana11 发表的:
一般这种情况肯定是大错，你看这员工一点都么有意外的感觉，肯定都知道了

即使是大错也只会内部邮件通知或者公示解除劳动关系，你见过试用期前两天才把人拎出来说大错的吗？现在这行业越来越多公司摇摇欲坠，也越来越多不当人的吃起了人血馒头

我觉得这个是从公司利益角度出发的，都说明单方解除了，就是说他们已经有心理准备，你可以去告，胜诉了公司也会赔。就是因为这些员工不符合公司工作要求，要求他离岗而已。
至于态度这问题，因为没有交代之前有没有沟通过，然后才有这样的表现，所以不好说。不过社会就是优胜劣汰的，本来就是那样的残酷。有时候态度不强硬一点，事情其实不好处理，尤其解雇人这方面。

态度这么好的HR只会出现在步行街，在我们底层男漂一族都是直接要我们滚蛋的，还勒令时间，去广东做过普工的就知道，广东工厂里不可能有态度这么好的HR

引用 @灯时过早 发表的:
不觉得。职场生存的法则就是优胜劣汰

所以说不残忍的 都是没人性

引用 @WEEIYII 发表的:
这和毕不毕业没关系，只能说现在大学对于毕业生就业之前的岗前教育做的非常垃圾，这种试用期被开除侵犯了很多刚刚踏上社会，对社会一无所知的青年劳动者，，他们就应当早早了解并且捍卫自己的权益，而不是说被这类垃圾公司牵着鼻子走

其实吧 维护个****利的事情不好教的太多了，不然很容易伤到学校自己…

把单位爆出来，以后校招生和社招都加小心

引用 @-=八千=- 发表的:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，我公司最近也裁员30%研发人员。原因是公司没钱了，资金紧张。我也在名单以内。
她是12.16通知我裁员。在1-16号之间，我还有工作任务。从16号到现在30号，这期间有任务，项目也正常上线。补偿都没有谈清楚，公司只愿意给2个月工资，但是按照我之前了解是n+1，看你回复后，我感觉我是2n。
我这种到底怎么算？

引用 @伴讽刺 发表的:
试用期不能超过三个月

看合同签几年，三年以下的不能超过三个月

神州优车，柳传志系的企业，这个样子正常啊，还记得他女儿执掌滴滴时出事后的嘴脸吗，没把人当人的 [ 此帖被映照千城在2019-12-30 04:09修改 ]

欺负员工读过书，否则分分钟砍人

引用 @哪里的靓仔有我帅 发表的:
如果不是炒作，这家公司也太嚣张了吧

摆拍？

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

你这想的心里戏可真多，很简单啊，这HR是老板身边红人，或者干脆就是亲朋好友。所以才敢这么嚣张。。。哪有那么多原因。

引用 @大春卷儿 发表的:
看情况吧 如果因为这个员工犯了大错 造成较大损失 同时公司规章制度也有说明的。直接解雇没有问题。她敢这么说 肯定是保留有一定证据的，单单这个视频里面也有录像取证。
所以 我们还是客观看待的好。

这个视频录像是想证明我当你面宣读过好吗，你不签我也不发工资了，我已经告知你了。和过失没关系

引用 @16588997 发表的:
事实上就是能力不合格就是公司说了算啊，你这不是矫情嘛，我公司需要你，我就给你开工资，我不需要你，我按照国家的人情法律规定赔给你，然后都说了你不服你按法律去告，难不成我不需要你了，我还非得给你开工资？这不是抬杠嘛

公司要拿出证据才能说了算，不是想说就能说了算，实际上很难拿出证据。

引用 @跳伞塔派出所 发表的:
你太幼稚了，比如就一项，沟通能力差，员工就无法反驳

劳动法保护劳动者，你用人方拿不出证据，只说你感觉别人感觉这个人沟通能力差无法成为证据，劳动仲裁下来你还得乖乖赔钱。

引用 @清水白露 发表的:
我发现您这样的想法太可笑了，做过一段时间人事这种找你达不到目标的点在公司里分分钟给你找到

那你公示过审核标准或者入职条件吗？没有公示过你能拿出证据证明被开除方了解入职条件吗？

引用 @千年大铁炮 发表的:
试用期也要赔钱

试用期证明不符合用人要求是可以直接抬走不给赔偿的

所以这就是为什么这么多人想进体制内，很多人没意识到工作稳定的好处

引用 @人云龙公孙胜 发表的:
说实话，视频里这个戴眼镜的女士令人厌烦，就是那种典型的丑人多作怪类型的。

你不懂。这种人最好用。丑脸 让别 做。又不用自己张嘴。

HR也不想想哪天老板想把她开了她怎么办？

引用 @酒神使徒 发表的:
公司认为不合格就是不合格不然还要试用期干啥。

那不是可以无限用试用期招应届临时工干些杂活，这么想还是不公平啊

其实要证明试用期不合格是很难的，要在合同或协议上有所体现，或者劳动者要签署过告知书之类的。比如行政类岗位，很难在仲裁举证上证明不合格的，一般可以考虑和劳动者提前签署有考试考试通过才能算试用期合格的通知。

但就算是单方面未协商一致的违法解聘，在试用期期间根本赔不了多少钱给你，一般折腾也没什么实际利益，就没人折腾。

引用 @alang821 发表的:
为啥？请告知。

试用期就是双方不合适任意一方都可以直接取消合同的。

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

是也不是生下来就这么说话，遇见两次矫情人就明白了。不反对你科普，但是这是个什么论坛，多一事不如少一事。

引用 @深圳东契奇 发表的:
你好，我公司最近也裁员30%研发人员。原因是公司没钱了，资金紧张。我也在名单以内。
她是12.16通知我裁员。在1-16号之间，我还有工作任务。从16号到现在30号，这期间有任务，项目也正常上线。补偿都没有谈清楚，公司只愿意给2个月工资，但是按照我之前了解是n+1，看你回复后，我感觉我是2n。
我这种到底怎么算？

N+1

2N是他已经非法解除劳动合同的赔偿标准
但是他目前还没有违规，因为没给你退工单
行为上他还没有开除你，还未违反劳动法

引用 @最后的武士德罗赞 发表的:
我真没见过有几个大厂这么牛逼的，越优秀的hr越温和有礼，这两个傻叉hr除了把自己公司搞臭了，也没啥了牛逼的了

可是，你也不知道人家之前发生了什么，我就不信这是第一次通知

引用 @虎扑JR0107452874 发表的:
试用期就是双方不合适任意一方都可以直接取消合同的。

谁规定的？你们家的法律规定的？8年HR从来没听说过不出具证据就说不合适就解除的。

引用 @16588997 发表的:
可是，你也不知道人家之前发生了什么，我就不信这是第一次通知

不管几次通知
你要开除人家那给退工单啊

如果已经给退工单了，说明单方面解除已经完成
还念什么条款?还签什么字?

虽然不知道具体情况如何，但从逻辑上讲
大概故事就是决定解除劳资关系，但是又不敢直接开退工单
想钻空子叫员工自己走，员工不同意，也不签字
然后来这么一出

没看最近逼王演的电视剧吧

引用 @凯文小馬丁 发表的:
那意思，试用期没过没准备给2n

我曾听闻试用期不给合法正当理由解释为什么不过，也可以要求2N，虽然浪费时间费钱精力

其实让你走人,你就走好了,赔偿到位就行
就是在没有谈妥赔偿之前,签补偿协议前
别傻乎乎的自己提辞职报告就行

因为就算你留下来了,HR有10000种方法让你待不下去......

好烦，我们学hr的天天看这种新闻很慌啊

引用 @千与千寻Okuhara 发表的:
那不是可以无限用试用期招应届临时工干些杂活，这么想还是不公平啊

这样做只会增加企业成本，不会有企业这么干的。

引用 @哪里的靓仔有我帅 发表的:
如果不是炒作，这家公司也太嚣张了吧

这就算不考虑被辞退员工，也该考虑一下其它员工的感受吧

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

越是小公司的HR，越能装啊
其实你第一句话就道出了本真，HR也是R而已

引用 @帕尔帕廷 发表的:
大概听了下，是一批试用期不合格员工，协商按劳动法赔偿半个月解除合同，不接受。之后按劳动法强制裁员条款走的，赔偿2N也就是一个月工资。

试用期如果赔偿2N，是给足了。员工即便去告，一般封顶也是2N。

引用 @球场恶汉斯蒂芬庫里 发表的:
这个视频录像是想证明我当你面宣读过好吗，你不签我也不发工资了，我已经告知你了。和过失没关系

不签字可以，不发工资不能的吧，直接说解约就可以不发钱 ，那还得了，自己保留上班证据就行了啊

引用 @拉瑪西亞之星 发表的:
真狠啊

旁边那个白衣服的HR还有脸录下来

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签------这一条杠一下，资方的辞退通知单你可以不签字的吗？那是表示不接受资方辞退这个操作，还是表示未收到辞退通知呢？
以视频里第二个人为例，不在通知单上签字，只怕反而会被资方用来做借口，不利于后续的劳动仲裁吧？

很多公司和仲裁委员会都是有勾结的，普通员工去仲裁基本搞不赢，要请律师的话也很难支付高昂的咨询费。特别是互联网私企这种，基本都是霸王合同，除非群闹，不然没戏

引用 @种花家的小农民 发表的:
想起了我实习招我进去那个小姐姐，裁员开始了，公司先裁她，更残忍的是，让她招个实习生进来顶替她的岗位。。

这公司………过份了

引用 @jsnjczf 发表的:
解雇要提前三十天通知啊

要是没提前三十天通知，你去仲裁不就正好对自己有利吗？你觉着HR敢说不服就告的话，会犯这种小错误？

引用 @jsnjczf 发表的:
解雇要提前三十天通知啊

试用期不用

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

本来是公司和员工的矛盾，结果hr跳出来喊向我开炮吸引仇恨，要是员工一时冲动把hr捅死了老板最多装模作样流两滴眼泪，心里指不定多开心呢

。。。
我解读一下视频。
就是一开始男主角正在工作，然后2个人事的女员工过来通知男主角已经被公司单方面解雇了，要求男主角给“通知”签字。

1、男主角先问了一下情况，问通知工会了吗？
结果人事方面张口就说，我们已经问过劳动仲裁方面了，反复让男主角自己找劳动仲裁问，要不就去告公司。
男主角一脸懵逼，本就没有想反对，只是问问情况。
2、于是男主角继续重复问，问了好几遍：通知工会了没？
终于左边女从“不服去告我呀”的状态中晃过神来，回了一句：没有通知工会，只通知男主角了。
3、两位人事要求男主角对这份通知签字。
男主角要求看完文字再签字。
两位人事着急地制止，一说：这上面就是我刚才给你说的话；二说：必须签完字才能给你看。
最终，男主角只看了不到半分钟，手中的文件就被右边女暴力抽走。
4、男主一脸懵逼地看着两位人事叫嚣着带走文件，仍然不知道文件里都写了什么。

虚拟

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

这就叫专业.gif

引用 @哪里的靓仔有我帅 发表的:
如果不是炒作，这家公司也太嚣张了吧

看着不像炒作

引用 @哪里的靓仔有我帅 发表的:
如果不是炒作，这家公司也太嚣张了吧

不是炒作 ……

引用 @后入山东径济学院 发表的:
这边是fire at will，就是雇主可以随时解雇你，但是基本上这种直接通知解雇的都会按照法律给相应的包裹（package），该付的钱不会少，如果离职补偿不给的话也会出现视频里这种情况的。


我认识一人在美国这边一个银行工作了十多年，裁员的时候直接给了他一年的工资，他很开心的拿着钱出去旅游一圈回来再慢慢悠悠找工作

终于知道HSBC，CS，DB这些僵尸银行是怎么被拖垮的了🐶

引用 @我有施工证 发表的:
所以hr这个岗位招人厌，工贼，精神资本家。本来我抱着做人留一线日后好相见的观念对待他们，结果发现没用啊，你跟他客气，他跟你耍横的。所以现在也不唯唯诺诺了，怼我我就怼回去。

看公司的。一般外企国企都不会像视频里这样

引用 @酒神使徒 发表的:
公司认为不合格就是不合格不然还要试用期干啥。

不知道为什么不小黑屋 ，面对面私下解决。当这么多人面，人家不要面子？

HR这种职位一点价值没有，什么专业知识都没有，小团队自己管理就好了

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

这个社会上千奇百怪什么样的人都有
有些人特别热衷于权力瘾，狐假虎威就能让他很过瘾。必须要表现出来。

不是每个人都是务实派的。

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

任职标准这个，仲裁机构一般不会认同吧？毕竟人招来都是经过面试流程的，你招进来就说明认可候选人符合标准，结果最后又以不符合用工标准为由辞退，那不是打自己的脸么？变成招聘事故了

这个就是标题太过先入为主了，都说外行人看热闹，内行人看门道，如果是确实试用期没被证明不符合录用条件，拿证据说话，ok，起码法理上没问题，但是处理的方式有一说一，挺脑残的，无论是出于维护员工的尊严，还是解除劳动关系的敏感性两方面来看，真的都想不出更差的告知方式了。

辞退完员工后，HR也被老总这样单方面辞退，场面会不会很爽?

引用 @Hbkut33 发表的:
他们被怼很正常，因为大家都不得不在老板手下当狗，但是有的太认真，别人都是有人进来叫几声就好，他们是直接上嘴咬

真到了要为自己利益斗争的时候,怼hr是没用的-------除非是大公司有一定职权的人事主管

hr拿这份钱就是干这个的啊....我其实已经恨刻意避免用狗来形容他们了....但是这都是没办法的

就好像公司保洁可能还认为这些程序员天天为公司熬夜加班家都不能回一样,都是工作,用不着上升到情感层面

引用 @见证伟大的诞生丶 发表的:
辞退完员工后，HR也被老总这样单方面辞退，场面会不会很爽?

你还说对了。
10年前，我的一家公司业绩不佳，裁员，HR像狗一样咬我们。
结果1个月后，他也被裁了。后面我们维权要赔偿的时候，就是故意不带他一起。

引用 @虎扑JR0476436587 发表的:
真到了要为自己利益斗争的时候,怼hr是没用的-------除非是大公司有一定职权的人事主管

hr拿这份钱就是干这个的啊....我其实已经恨刻意避免用狗来形容他们了....但是这都是没办法的

就好像公司保洁可能还认为这些程序员天天为公司熬夜加班家都不能回一样,都是工作,用不着上升到情感层面

不是上升到感情层面，而是看着狗腿子就烦，哈哈哈哈

引用 @alang821 发表的:
谁规定的？你们家的法律规定的？8年HR从来没听说过不出具证据就说不合适就解除的。

8年hr就这样说话？这素质……牛逼牛逼。

引用 @虎扑JR0107452874 发表的:
8年hr就这样说话？这素质……牛逼牛逼。

跟素质有什么关系
最烦不知道就胡说八道

引用 @米兰的小铁门 发表的:
这是互联网行业，不是你那无知的传统行业，还大错？就是小公司为了赶项目，招几个人来，试用期用完就给人裁了。
有什么大错？都是码农，正儿八经通过面试进来的，谁的水平差了？

你还真是无知，试用期裁员还用这样么？？？

我觉得hr是专门做这行的，什么劳动法肯定都清楚，既然如此，拿钱走人就是了

虎扑第一个保存的视频。

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

善人难做

厦门神州优车，垃圾

引用 @sssuperYe 发表的:
不签字可以，不发工资不能的吧，直接说解约就可以不发钱 ，那还得了，自己保留上班证据就行了啊

我意思是你不签的话，继续赖着上班，我也不会给你发工资了

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

找律师，不麻烦，全权委托，也不算贵。

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
你还说对了。
10年前，我的一家公司业绩不佳，裁员，HR像狗一样咬我们。
结果1个月后，他也被裁了。后面我们维权要赔偿的时候，就是故意不带他一起。

干得漂亮

引用 @球场恶汉斯蒂芬庫里 发表的:
我意思是你不签的话，继续赖着上班，我也不会给你发工资了

好像不行吧，我记得之前人家说留好上班证据啊

没啥办法，打工仔而已，老板不想要你干了

没有会议室？这实在是太不尊重人了

其实做的蛮正规的啊