HR直接在工位上公开宣读辞退：这是单方面解约，不服去告。这是什么水平？

引用 @虎扑JR0107452874 发表的:
这是试用期

试用期解除也得有证明该员工不胜任岗位要求
或者劳动者严重违反公司制度等
否则一样要给补偿

电影 在云端 就是讲裁员这门艺术的。

引用 @旗木55开 发表的:
神州优车，小公司？

真没听过

引用 @shccong2008 发表的:
试用期，裁员，需要赔偿。这哥们是能力不合格试用期不通过，赔啥？

要是公司1-5月有活干，结果6月没活干了，老板觉得在养闲人，把你开了。。

引用 @千年大铁炮 发表的:
怎么证明能力不合格呢？这举证可太难了，而且劳动法规定就算不合格需要转岗并且经过培训还是不能胜任才可以解除劳动关系，只不过一般人嫌麻烦不去弄而已。

事实上就是能力不合格就是公司说了算啊，你这不是矫情嘛，我公司需要你，我就给你开工资，我不需要你，我按照国家的人情法律规定赔给你，然后都说了你不服你按法律去告，难不成我不需要你了，我还非得给你开工资？这不是抬杠嘛

引用 @千年大铁炮 发表的:
试用期也要赔钱

自己查规定去吧

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

因为很多人自己脸抹不开，就要强行装强硬，其实他就是个传话的，完全没必要

引用 @-=八千=- 发表的:
公司要证明对方不合格，试用期不通过，不是说公司说不通过就不通过的。

别闹了，为嘛不是说不通过就不通过，世界上百分之九十被淘汰的人都认为自己是没有错的

引用 @jsnjczf 发表的:
解雇要提前三十天通知啊

试用期提前三天就可以通知解除

引用 @shccong2008 发表的:
说的是对的，但是这个步骤只发生在仲裁举证阶段。试用期不通过宣布解除合同，这个阶段并不需要。靠hr和直属领导沟通，然后直接走程序就行了。

谁说的？
试用期不合格要有不胜任说明
劳动者得认可
否则就是违法解除
当然很多劳动者没这个意识签字就走了

引用 @二包子 发表的:
有点残忍，虽然通过法律途径可以解决，但是这样说确实不舒服。比如，层主，我要杀了你，你可以通过法律途径解决。。。言语有时候也伤人。

杀人和辞退能类比？不要说残忍，先了解原因

引用 @二包子 发表的:
有点残忍，虽然通过法律途径可以解决，但是这样说确实不舒服。比如，层主，我要杀了你，你可以通过法律途径解决。。。言语有时候也伤人。

那你一开始倒是签字啊，这很明显应该是先沟通了，他不服，他还来上班，不然哪个hr会去员工区念这个东西

引用 @哪里的靓仔有我帅 发表的:
如果不是炒作，这家公司也太嚣张了吧

大师级买办，和你闹着玩呢。

引用 @跳伞塔派出所 发表的:
感觉你还没毕业。
实操上哪那么严格
试用期开人基本是无条件的

所以很多人吃亏上当
根本没这个意识
可悲

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

hr本身不就是🐶吗

HR路过，我们公司一般调解少赔点，给你张离职证明，不愿意就开解除

引用 @跳伞塔派出所 发表的:
你太幼稚了，比如就一项，沟通能力差，员工就无法反驳

谁主张谁举证，你怎么举证员工沟通能力差？差的标准是什么？就算你证明了员工沟通能力差，为什么就能解除劳动关系？

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

很多地方的HR都会觉得自己高人一等

引用 @药明康德 发表的:
真没听过

我寻思这全国各地的神州租车，神州打车，满世界的宝沃广告，就算不是大公司，也不能是小公司啊

引用 @神龙之祖2015 发表的:
自己查规定去吧

你自己去看看劳动法好吧，谁说的试用期就能无理由解除劳动合同?

引用 @旗木55开 发表的:
神州优车，小公司？

能用这么low的方式通知人滚蛋我真不觉得这是大公司。这种通知方式这么侮辱人你看有几个公司这么干的。当众宣读打脸让你滚。如果这个人犯了重大错误也就罢了。这种方式不可取。

引用 @panpan9928 发表的:
这是单方面解约，不服去告。这句话分分钟造成血案。

理性的人中有几个人有这血性？现实中爱动手的都是精神有问题的，俗称楞的不要命的

引用 @虎扑JR0476436587 发表的:
我记得也是街上某个在美国工作的jr跟我说，那边好多公司一边喊你到hr办公室，通知你被解雇了，你连工位都不能回，有人把你的私人物品打包装盒，端出去走人就是的。

做管理岗位试用期内开人肯定要当天开，怎么可能留他俩星期让他在公司内搅浑水。

引用 @老皇也是帝 发表的:
我感觉这个说的没错，不服确实可以去通过仲裁或者起诉解决啊？有什么问题？

这个话的表达有问题，HR情商低

仲裁让他们吃不了兜着走

我听完对话，女的没问题啊，就是个通知罢了。语气柔和并没有什么卵用，而且，也告知了员工如果不服的话应该怎么做。垃圾标题党。

这个HR就是****，哪有这么通知的。

引用 @虎扑JR0476436587 发表的:
我记得也是街上某个在美国工作的jr跟我说，那边好多公司一边喊你到hr办公室，通知你被解雇了，你连工位都不能回，有人把你的私人物品打包装盒，端出去走人就是的。

不需要交接下的吗？

引用 @无意乱桃花 发表的:
能用这么low的方式通知人滚蛋我真不觉得这是大公司。这种通知方式这么侮辱人你看有几个公司这么干的。当众宣读打脸让你滚。如果这个人犯了重大错误也就罢了。这种方式不可取。

兄弟，别激动，我没说他好，我就是说说神州优车肯定不是小公司，就算不是大公司，但也绝对不小

试用期被开除不赔偿也可以的

引用 @我有施工证 发表的:
所以hr这个岗位招人厌，工贼，精神资本家。本来我抱着做人留一线日后好相见的观念对待他们，结果发现没用啊，你跟他客气，他跟你耍横的。所以现在也不唯唯诺诺了，怼我我就怼回去。

总有些工作要当恶人的，hr、风控、审核之类的

引用 @alang821 发表的:
谁说的？
试用期不合格要有不胜任说明
劳动者得认可
否则就是违法解除
当然很多劳动者没这个意识签字就走了

好吧，你说得对。

引用 @旗木55开 发表的:
兄弟，别激动，我没说他好，我就是说说神州优车肯定不是小公司，就算不是大公司，但也绝对不小

没没没，我就是觉得这种处理方式真不像大公司。一般来说没这么干的。怎么感觉像外包，挂个神州租车名。

引用 @跳伞塔派出所 发表的:
你太幼稚了，比如就一项，沟通能力差，员工就无法反驳

只要员工不是有口吃之类交流障碍病症，就无法说员工沟通能力差。

引用 @千年大铁炮 发表的:
怎么证明能力不合格呢？这举证可太难了，而且劳动法规定就算不合格需要转岗并且经过培训还是不能胜任才可以解除劳动关系，只不过一般人嫌麻烦不去弄而已。

不懂法还在这里普法，可笑

現實總是殘酷的。明明是同一階層，有些人當🐶當出了優越感，難以理解

引用 @千年大铁炮 发表的:
谁主张谁举证，你怎么举证员工沟通能力差？差的标准是什么？就算你证明了员工沟通能力差，为什么就能解除劳动关系？

比如你岗位是营销，沟通能力差谁还感觉不出来么？非要点破？

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

专业

引用 @虎扑JR0476436587 发表的:
我记得也是街上某个在美国工作的jr跟我说，那边好多公司一边喊你到hr办公室，通知你被解雇了，你连工位都不能回，有人把你的私人物品打包装盒，端出去走人就是的。

防止删库？

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
既然没有那么严格，那你劳方就是有问题
那你试用期辞我，你就不对。

就是因为你这种思想太多了，企业小BUG太多
所以我劳方一告一个准

我为了争口气，曾花了1年半跟单位刚
敢问你是多少年？

没用的

引用 @大春卷儿 发表的:
看情况吧 如果因为这个员工犯了大错 造成较大损失 同时公司规章制度也有说明的。直接解雇没有问题。她敢这么说 肯定是保留有一定证据的，单单这个视频里面也有录像取证。
所以 我们还是客观看待的好。

赔偿给了就没问题。
我司也出过这种事，但赔偿是足额的。

引用 @千年大铁炮 发表的:
你自己去看看劳动法好吧，谁说的试用期就能无理由解除劳动合同?

试用期确实不能无理由解除，要解除得有理由，理由很好找。不过除了个别公司，表现还行的话一般也不会在试用期就解除，毕竟招人还有试用都是有成本的。

引用 @-=八千=- 发表的:
只要员工不是有口吃之类交流障碍病症，就无法说员工沟通能力差。

😄你开心就好

引用 @jsnjczf 发表的:
解雇要提前三十天通知啊

赔一个月工资也可以代替。
N+1

引用 @小城有个大故事 发表的:
残忍 不觉得吗？

如果你不合格，难道我还养你不成？

引用 @awei_ge 发表的:
赔一个月工资也可以代替。
N+1

直接把钱甩人脸上那叫人滚都可以，但网上的情况是很多单位做不到...

呵呵，垃圾企业，很庆幸不在这种企业工作

引用 @无意乱桃花 发表的:
能用这么low的方式通知人滚蛋我真不觉得这是大公司。这种通知方式这么侮辱人你看有几个公司这么干的。当众宣读打脸让你滚。如果这个人犯了重大错误也就罢了。这种方式不可取。

一般这种情况肯定是大错，你看这员工一点都么有意外的感觉，肯定都知道了

这个流程有一个缺陷，就是没有叫着保安一起，如果起了冲突小姑娘可能会受到伤害。

还入戏了？🐶

引用 @不看人传球周杰伦 发表的:
什么意思，没看懂，是这个男的被解雇了吗

不是 是那个女的被解雇了🐶

引用 @superhawkx 发表的:
直接把钱甩人脸上那叫人滚都可以，但网上的情况是很多单位做不到...

的确如此，尤其考虑到维权成本，很多人都也只能忍气吞声了。

引用 @虎扑JR0476436587 发表的:
我记得也是街上某个在美国工作的jr跟我说，那边好多公司一边喊你到hr办公室，通知你被解雇了，你连工位都不能回，有人把你的私人物品打包装盒，端出去走人就是的。

跟我一个同学一模一样，上午开完会就直接被叫到领导办公室，通知你被解雇了，马上去工位收拾个人东西，电脑都不许碰。

厦门的神州租车 恶心至极 可以去zhi乎搜厦门神州租车

那么嚣张，应该这男的也做了什么事吧？

需要知道事件的全貌，暂时不评论。

引用 @蓝军米饭侠 发表的:
是的，语气上确实有点不合适。

再怎么说，听到被公司辞退，心里都会不舒服，委婉点，温柔点，不管最后他接受不接受，他都不会把气撒在你身上。退一步说，这是在保护她自己，否则激动起来，给你一巴掌，或者打你一顿，就算最后他赔钱、拘留，你身上挨这一顿不但不值得，身子也不舒服呀。

除非就是这俩人跟hr之前有冲突？看着不像。

这种工作的人
都不正常的

就跟卖高档车 奢侈品那帮人一样

搞不灵清自己就是个服务员

搞得自己是老板一样

开口闭口仲裁仲裁 搞得自己多牛逼一样

当事人如果对此不满 不符合流程 可以仲裁

问题人家就质疑下 问下相关情况 就开口闭口仲裁仲裁………

跟这种对自己定位搞不灵清的人说话是最累的

这干的是人事吗？哪个公司的人事能把事情办的这么二百五还不给自己下个通知把自己开了

引用 @七十二路追魂夺命剑 发表的:
比如你岗位是营销，沟通能力差谁还感觉不出来么？非要点破？

如果仲裁你靠感觉去举证嘛兄弟

按公司规定这样做没问题，但人之所以是人，是因为有温度

这人事是****吗？学外国学傻了？

引用 @七十二路追魂夺命剑 发表的:
不懂法还在这里普法，可笑

我不懂法？那你说说我哪个地方说错了？别在这可笑行吗？

谁能说一下这是哪个公司？

引用 @alang821 发表的:
试用期解除也得有证明该员工不胜任岗位要求
或者劳动者严重违反公司制度等
否则一样要给补偿

并不需要。

引用 @daikatana11 发表的:
如果你不合格，难道我还养你不成？

你这哪跟哪啊。。。

引用 @千年大铁炮 发表的:
如果仲裁你靠感觉去举证嘛兄弟

不会靠感觉，我只是有一说一，某方面能力差自己心里没数么？别人没数么？

引用 @panpan9928 发表的:
这是单方面解约，不服去告。这句话分分钟造成血案。

白衣服的腿还行

引用 @千年大铁炮 发表的:
我不懂法？那你说说我哪个地方说错了？别在这可笑行吗？

当然你不懂法，注意看清楚，这是试用期，你说的转岗一大堆，那都是试用期过了后的事情

引用 @daikatana11 发表的:
一般这种情况肯定是大错，你看这员工一点都么有意外的感觉，肯定都知道了

这是互联网行业，不是你那无知的传统行业，还大错？就是小公司为了赶项目，招几个人来，试用期用完就给人裁了。
有什么大错？都是码农，正儿八经通过面试进来的，谁的水平差了？

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

兄弟，试用期被辞退的补偿具体是多少呢
之前网上查过说什么的都有

引用 @旗木55开 发表的:
神州优车，小公司？

瑞幸咖啡同一个老板和团队

引用 @面包树出走 发表的:
敢这么做，大概率是这个员工有严重过失或过错把柄在公司手上啊

视频中好像出现了两个员工，而不是一个

上面支持HR或者什么客观对待的，肯定没在互联网待过。
今年各大公司的裁员比例在10-40%之间，难道一个行业会有如此多的人不符合要求么？
裁员无非是公司为了节省开支罢了，补偿给到位就行。
另外这种方式裁员真的败RP，以后还会招的到人才么。

引用 @caron 发表的:
试用期提前三天通知，合法合规。哪有赔偿。这种案例劳动仲裁顶多做到帮你调解工资不要拖欠。

亲自打过试用期到期前两三天被辞退的劳动仲裁 我女朋友的 我全程旁听 明确的说 只要举不出证据 必须赔偿

引用 @虎扑JR0107452874 发表的:
并不需要。

不需要证据还是不需要补偿？

引用 @小城有个大故事 发表的:
残忍 不觉得吗？

社会就是这样，也没啥残忍的，习惯就好了.

引用 @hsiuqnav 发表的:
总有些工作要当恶人的，hr、风控、审核之类的

我真没见过有几个大厂这么牛逼的，越优秀的hr越温和有礼，这两个傻叉hr除了把自己公司搞臭了，也没啥了牛逼的了

引用 @我有施工证 发表的:
所以hr这个岗位招人厌，工贼，精神资本家。本来我抱着做人留一线日后好相见的观念对待他们，结果发现没用啊，你跟他客气，他跟你耍横的。所以现在也不唯唯诺诺了，怼我我就怼回去。

hr为你点赞

引用 @旗木55开 发表的:
兄弟，别激动，我没说他好，我就是说说神州优车肯定不是小公司，就算不是大公司，但也绝对不小

小有名气级别吧，找工作也不会有啥加分

引用 @alang821 发表的:
不需要证据还是不需要补偿？

不需要证据。

员工要么在实习期，要么触碰企业红线，HR 这么大胆不符合常理，有人再录像，如果是员工没问题就被单方面辞退，可以仲裁赚一波了。

引用 @我有施工证 发表的:
所以hr这个岗位招人厌，工贼，精神资本家。本来我抱着做人留一线日后好相见的观念对待他们，结果发现没用啊，你跟他客气，他跟你耍横的。所以现在也不唯唯诺诺了，怼我我就怼回去。

精神资本家这个词说的太好了

引用 @虎扑JR0107452874 发表的:
不需要证据。

为啥？请告知。

引用 @jsnjczf 发表的:
解雇要提前三十天通知啊

试用期的话三天就行

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

想起了我实习招我进去那个小姐姐，裁员开始了，公司先裁她，更残忍的是，让她招个实习生进来顶替她的岗位。。

引用 @shccong2008 发表的:
视频还在解除合同阶段，靠hr和tl沟通即可，此处举证不必呈现细节。就看这哥们自己认不认了，不认得话那就仲裁，到仲裁阶段公司呈现不达标细节即可。

我就是这个意思 不过注意一点就是 现场不要签任何东西 然后去仲裁 只要公司举不出证据 就是赔偿

引用 @我有施工证 发表的:
所以hr这个岗位招人厌，工贼，精神资本家。本来我抱着做人留一线日后好相见的观念对待他们，结果发现没用啊，你跟他客气，他跟你耍横的。所以现在也不唯唯诺诺了，怼我我就怼回去。

hr久而久之狐假虎威搞错状况是人之常情，用不着苛责

不过，他们存在的价值就是替老板干脏活的。。。

他们很多时候就是传达一下精神，你老跟他们怼有什么意义呢？

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

🐴

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
我不明白

HR和其他岗位一样，都是拿工资打工的

怎么碰到这种情况，讲话却要那么咄咄逼人水火不容啊？

老板下指令照办这个我能理解，但是那么热衷与当老板的狗，这个我就不理解的


我也接到过老板要求通知同事没过试用期
但我语气上总是抱有歉意，人家也理解我，我就是个传话的

你说这视频里这种HR，何必呢


广大劳动人民一定要保护好自己，所以给大家科普下 如果视频里的事情，发生在自己身上应该怎么做？
1. 他念归他念，听着就是，但是什么字都不要签 2. 单方面解除是公司的决定，你无力改变。但是公司得给你辞退你的凭证，即：退工单 3. 试用期单方面解雇合法赔偿为1个月工资（具体标准忘记了，可以查） 4. 劳动仲裁仅保护法律规定的赔偿标准     什么放弃了大好前程过来结果没过试用，要求N+8， 这个主张是不受保护的 5. 你和上家劳动纠纷没落实前，并不影响你找下一份工作（但是会花费你的精力) 6. 劳纠仲裁是很麻烦的事情，短则两三月，长则一年半载。决定走这条路得考虑下性价比    （除非你就是要正面刚前雇主）

注：
有一种情况单位说你不过试用期不要，你告也没用，资方完全可以一分不赔的
1. 该岗位有明确任职标准，单位有足够的理由证明你无法达到 2. 这个任职标准单位有公示（有公示那无关于你知道不知道，你不知道是你自己的疏忽） 3. 无公示，但是有岗位培训（你签过到），或岗位手册 4. 单位同意依法给予赔偿，但你觉得被开气不过&嫌少，那怪不到单位身上
上述几种情况，你就别挣扎了。赶快走人找下一个吧

我待过两家大型国企，HR基本都是关系户，HR主责都是总经理室的心腹，根本不担心丢工作，自然会和老板穿一条裤子

引用 @虎扑JR0476436587 发表的:
hr久而久之狐假虎威搞错状况是人之常情，用不着苛责

不过，他们存在的价值就是替老板干脏活的。。。

他们很多时候就是传达一下精神，你老跟他们怼有什么意义呢？

他们被怼很正常，因为大家都不得不在老板手下当狗，但是有的太认真，别人都是有人进来叫几声就好，他们是直接上嘴咬

引用 @BA8043四世 发表的:
我待过两家大型国企，HR基本都是关系户，HR主责都是总经理室的心腹，根本不担心丢工作，自然会和老板穿一条裤子

不是啊

你人事头头穿一条裤子

那人事部下面干活的不还是给人打工的么

我们上市公司，8月份劝退了几个试用期的，才来1个半月，一人赔了6000外加那个月工资算全勤

引用 @哪里的靓仔有我帅 发表的:
如果不是炒作，这家公司也太嚣张了吧

不干人事的人事才是好人事

白嫖试用期员工低薪6个月呗，转正就要多花费。过几天再招点新员工呗，垃圾公司惯用伎俩

引用 @出击不怕开水烫 发表的:
不是啊

你人事头头穿一条裤子

那人事部下面干活的不还是给人打工的么

我都说了是关系户了。 你拼命工作才能保住工作，所以你是打工的心态；人家装逼也不担心丢工作，为啥是打工的心态？和老板一样的心态。

引用 @-=八千=- 发表的:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这就叫专业

引用 @-=八千=- 发表的:
公司要证明对方不合格，试用期不通过，不是说公司说不通过就不通过的。

我发现您这样的想法太可笑了，做过一段时间人事这种找你达不到目标的点在公司里分分钟给你找到

引用 @虎扑JR0476436587 发表的:
hr久而久之狐假虎威搞错状况是人之常情，用不着苛责

不过，他们存在的价值就是替老板干脏活的。。。

他们很多时候就是传达一下精神，你老跟他们怼有什么意义呢？

我不想怼啊，但是有的人就欠怼。耍态度，甩脸子，故意恶心人，这种不怼留着气我自己嘛。