合同年底到期，被公司辞退了…

在工地辛辛苦苦干了一年，就指望这个年终奖过年了，突然和我说没了，实在不知道怎么办，各位家人，帮小弟出出主意吧…

12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

合同到期不续约也是要赔钱的

公司不和你签合同也要赔钱的，至少N，好的公司有N+1

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

？？？？没听说过啊？？？？？

被辞退可以去申请仲裁啊

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

是的，和辞退一样

下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

引用 @胡扯333 发表的:
公司不和你签合同也要赔钱的，至少N，好的公司有N+1

这是失业险的赔付范畴吧

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

谁告诉你的

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

人事说是这样

引用 @昨日采矿人 发表的:
谁告诉你的

这都不知道?劳动法不看的嘛？

没毛病啊，这不是说了会支付你补偿金的嘛。

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

人事说啥就是啥，那人事说今年工资不给你了，你也认？

申请仲裁

引用 @yahoo1955 发表的:
？？？？没听说过啊？？？？？

查一下劳动法，以前我也以为到期不续约不用赔钱

有2.5个月的工资作为补偿金

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

要赔钱的，不赔钱走法律，直接警察。

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

年终奖主要看你们的之前有没有明确的约定

嗨 给一个月工资就可以拉

引用 @昨日采矿人 发表的:
谁告诉你的

我看劳动法 不是说用人单位要提前半年通知吗 否则就要赔钱

引用 @韦德打球最好看 发表的:
下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

给老板做牛做🐴的时候，也要想下老板是不是只是把你当猪了

引用 @昨日采矿人 发表的:
谁告诉你的

劳动合同法告诉的

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

我寻思上面都写了根据劳动法给予赔偿了……还说这个有什么意义吗？

先劳动仲裁，不行法院申诉

有提前一个月告诉你不续签吗？

合同到期补偿的规定根据

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用 @轻巡洋舰矢矤号 发表的:
人事说啥就是啥，那人事说今年工资不给你了，你也认？

抬杠没意义 如果合同没约定年终作为薪水一部分 确实要不来

引用 @佶澤明步 发表的:
没毛病啊，这不是说了会支付你补偿金的嘛。

上面写是这样写，但是人事部告诉只有当月工资

引用 @Luka东契奇MVP 发表的:
要赔钱的，不赔钱走法律，直接警察。

去劳动局，不是找警察

引用 @Luka东契奇MVP 发表的:
要赔钱的，不赔钱走法律，直接警察。

一下警察一下法律，不知道你想说什么

引用 @韦德打球最好看 发表的:
下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

谈话录音，仲裁，没有提前一个月说辞退2n+1 ，提前一个月说n+1，保留好证据

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

年终奖属于奖金不是工资，是否发放看单位。

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

已经写的清楚是有经济补偿金的

赶紧在公司摔一跤弄个工伤住个个把月院，我看还怎么辞你

引用 @昨日采矿人 发表的:
谁告诉你的

合同都到期了当然劳动合同终止无需赔偿

引用 @weppbnchzealy 发表的:
我看劳动法 不是说用人单位要提前半年通知吗 否则就要赔钱

那是合同期内辞退

引用 @昨日采矿人 发表的:
谁告诉你的

劳动合同终止和解除都得给经济补偿金 这是法律规定

引用 @胡扯333 发表的:
公司不和你签合同也要赔钱的，至少N，好的公司有N+1

1不是法律规定，是一般做法
如果企业没有提前一个月通知员工，一般会再发一个月的代通知金，也就是1

引用 @健康打球就行 发表的:
这是失业险的赔付范畴吧

跟失业险有个毛关系
我发现街上大部分人对于劳动法律法规了解太少了

1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

引用 @weppbnchzealy 发表的:
我看劳动法 不是说用人单位要提前半年通知吗 否则就要赔钱

没有这个说法
一般是提前一个月

这条街居然这么多人不知道合同不续约也是要赔钱这个法律条文的。

引用 @weppbnchzealy 发表的:
我看劳动法 不是说用人单位要提前半年通知吗 否则就要赔钱

提前半年告知也得赔钱。

引用 @yahoo1955 发表的:
？？？？没听说过啊？？？？？

街上对于劳动法律法规了解太少了吧

1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

都看看图片再说，上面写了依据劳动法赔偿补偿金，可能楼主公司真的要裁员了吧，宁可赔钱也要辞退

引用 @胡扯333 发表的:
公司不和你签合同也要赔钱的，至少N，好的公司有N+1

不要2N吗？还得给年终奖。

1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

引用内容被灭过多已被折叠

胡说八道
建议多读读法律法规

劳动合同到期。当期工资奖金结算完。补偿n。没毛病

1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

引用 @韦德打球最好看 发表的:
下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

解除或者终止劳动合同必须双方协商
单方面不能解除劳动合同的
所以楼主千万不要签字同意
一定要咬住牙多坚持或者多要补偿金

引用 @胡扯333 发表的:
公司不和你签合同也要赔钱的，至少N，好的公司有N+1

1不是法律规定，是一般做法
如果企业没有提前一个月通知员工，一般会再发一个月的代通知金，也就是1

引用 @健康打球就行 发表的:
这是失业险的赔付范畴吧

这跟失业保险有个毛关系

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

n+1

顺便问一下，公司要怎么才能合法辞退一个员工不作任何赔偿，员工哪些情况被辞退可以要求赔偿

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

找一下你们奖金的政策作为劳动仲裁的依据
然后在12月31日前不要离职

引用 @Luka东契奇MVP 发表的:
要赔钱的，不赔钱走法律，直接警察。

都不仔细看吗，最后一句话不是写了赔偿吗

引用 @hamturi 发表的:
有提前一个月告诉你不续签吗？

并没有，就只提前了10天，就是12月20号通知的

N的经济补偿金，是否有代通知金看地方法规，年终奖看劳动合同、offer、公司制度或者其他书面协议有没有规定，实践中也会参考往年的年终奖发放情况

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

上面已经写清楚了按规定支付赔偿金

引用 @种花家的小农民 发表的:
顺便问一下，公司要怎么才能合法辞退一个员工不作任何赔偿，员工哪些情况被辞退可以要求赔偿

1.员工无故旷工，并且在公司通知后，仍不上班
2.员工从事与公司相关业务的其他第三方公司工作。并在公司要求停止的情况下，拒不执行。
3.员工自己提出辞职

年终奖如果不是写进合同里的，公司确实可以赖掉不给。

引用 @大傻笨笨 发表的:
年终奖属于奖金不是工资，是否发放看单位。

奖金属不属于工资，请见国务院《关于工资总额组成的规定》。
如果合同有约定年终奖，单位必须发放。如果没有约定，单位的确可以自己决定，但这个决定不能是针对某一特定劳动者，否则则违反劳动法同工同酬的规定。

各位老哥，合同法在哪里可以查🤣

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

肯定不发了，这个时候说就是为了省年终

这个怎么说……

我怀疑这有些人是不是电视剧看多了，整天劳动法规定，警察，司法程序，站着说话不腰疼，出了事不想着好好协调争取，老是意淫虚幻的公平给你主持正义，自己动动脑可能么？

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

兄弟你好，这个n是从你参加工作算起，还是在这个单位工作算起？

引用 @王二1988 发表的:
兄弟你好，这个n是从你参加工作算起，还是在这个单位工作算起？

这个单位

引用 @克瓦希尔 发表的:
这个单位

谢谢兄弟

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

文件上说了有补偿金

手机开录音，找人事在谈一次，然后劳动局走起

大城市特管用

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

劳动合同法第四十六条第五款及解释
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

我也一样，也是12月份到期，公司不续约，在公司一年半，补偿一个半月工资

引用 @韦德打球最好看 发表的:
下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

你这是什么单位啊？不会是国企 我看是私企吧

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

加一个，尽量录音，微信存记录。不要口头电话什么的，

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

别误导别人。
第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

不续约是有赔偿的。年终奖如果其他人都有，你能举证公司发了年终奖，那么你去劳动仲裁，你也会得到相应的那份。想要钱，就得狠心跟公司撕破脸。

申请劳动仲裁吧，仲裁费还挺便宜的

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

所以说开个公司实在是太难了

引用 @灋刑也 发表的:
别误导别人。
第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

我凑，看错了

引用 @小刀00柒 发表的:
加一个，尽量录音，微信存记录。不要口头电话什么的，

录音只能作为辅助证据，就算在声明录音后也是这样。国内还是以书面证据为主

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

所以开个公司难啊 我身边有点钱的老板 子女安顿好之后就注销公司了 厂房出租不干了

引用 @韦德打球最好看 发表的:
下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

年终奖如果在合同中没有约定的话，不发也没辙的，很多民营企业也都只有12薪

一二线城市可以去仲裁肛，小城市就算了。。。

走法律程序 千万不能忍气吞声！！！

引用 @a135420 发表的:
谈话录音，仲裁，没有提前一个月说辞退2n+1 ，提前一个月说n+1，保留好证据

请问一下这个n是等于几，合同年限？

引用 @火箭总裁 发表的:
所以开个公司难啊 我身边有点钱的老板 子女安顿好之后就注销公司了 厂房出租不干了

风险越大，收益越大。要是没风险，只有收益，大家都去开公司了。
还有一点，就看公司的管理水平了，是不是需要招那么多人。

引用 @主公别杀我 发表的:
被辞退可以去申请仲裁啊

都给经济补偿了，还仲裁有什么意义

引用 @于淡泊中 发表的:
请问一下这个n是等于几，合同年限？

是的

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

人家公司都写了安劳动法给补偿，还仲裁个屁

引用 @a135420 发表的:
谈话录音，仲裁，没有提前一个月说辞退2n+1 ，提前一个月说n+1，保留好证据

兄弟，非法解除才是2n，这属于合同到期不续约……没有2n

引用内容被灭过多已被折叠

给你扫扫盲
合同期内辞退叫做终止劳动合同
合同到期不再续签叫做解除劳动合同
劳动法规定无论终止还是解除劳动合同都必须给予劳动者经济补偿金
补偿标准一致
当然这里涉及到08年前和之后签订劳动合同补偿标准的变化事宜，但是不影响大部分情况