合同年底到期，被公司辞退了…

引用 @火箭总裁 发表的:
所以说开个公司实在是太难了

角度清奇。。普通人挣个几千块钱还得面临失业风险，那才是难。

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

层主说得比较清楚了

合同到期不续签说得很清楚了，会拿到补偿金就是代通金，代替提前通知金，当然企业愿意额外给多的那是公司的情分，不是劳动法的本分

引用 @种花家的小农民 发表的:
顺便问一下，公司要怎么才能合法辞退一个员工不作任何赔偿，员工哪些情况被辞退可以要求赔偿

一句话，因员工过错造成的解除或者终止劳动合同
也就是员工严重违纪到解除劳动合同（前提是有违纪制度，而且经过全员大会或者公会神奇）

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.员工无故旷工，并且在公司通知后，仍不上班
2.员工从事与公司相关业务的其他第三方公司工作。并在公司要求停止的情况下，拒不执行。
3.员工自己提出辞职

试用期期间被裁，有没有补偿

年终奖肯定得拿的，不给就告他们，既然是工地，现在国家很重视民工工资的，一告一个准

引用 @雕特大怎么办 发表的:
去劳动局，不是找警察

纠正一下噢，不是劳动局。人社局劳动监察支队。

楼主可以考个****书

不懂帮顶

不提前通知要赔钱
任职期间没叫五险一金，你就没有失业保险，也要赔钱

引用 @健康打球就行 发表的:
这是失业险的赔付范畴吧

失业险是另外每个月的失业补助

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

有年终奖吗，以前有的话有理由要，仲裁，找律师

引用 @alang821 发表的:
给你扫扫盲
合同期内辞退叫做终止劳动合同
合同到期不再续签叫做解除劳动合同
劳动法规定无论终止还是解除劳动合同都必须给予劳动者经济补偿金
补偿标准一致
当然这里涉及到08年前和之后签订劳动合同补偿标准的变化事宜，但是不影响大部分情况

08年到现在都11年了，马上就12年，一般而言都是08年之后签订的合同了。如果是08年年入的职，现在也应该都是无固定期限劳动合同了

据我所知，试用期如果甲方证明你能力不达标是可以结束试用的。要赔偿，作为员工这个比较难拿到。

引用 @火箭总裁 发表的:
所以说开个公司实在是太难了

果然人如id，精神资本家

引用 @火箭总裁 发表的:
所以说开个公司实在是太难了

实体企业这两年确实日子不好过，但主要的负担不在员工赔偿这一块啦。

引用 @大傻笨笨 发表的:
年终奖属于奖金不是工资，是否发放看单位。

只要单位发的你就有，可以仲裁要回来。我们公司有过这样的事情。

引用 @用户名烦啊 发表的:
试用期期间被裁，有没有补偿

有，试用期内如果被证明无法胜任，需要培训，再不行调岗。实际操作中，很难证明无法胜任工作的，而且绝大部分工作并不难，没有胜不胜任这回事。
如果涉及到培训，调岗，很容易就拖过试用期了。因为我相信绝大部分公司不会刚进去几周就让你调岗，都是拖到试用期最后几天才让你滚蛋。
所以试用期裁人理论上一样要赔偿，一般会赔半个月工资。员工也不愿太折腾。当然有不少工资一毛都不愿意赔的，就看员工愿不愿耗了

不续约的话，公司要赔偿
通知不通知都要赔偿~~~
刚刚经历过公司倒闭~~该拿的钱一分都没少拿

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

去找劳动局，劳动监察

引用 @alang821 发表的:
1不是法律规定，是一般做法
如果企业没有提前一个月通知员工，一般会再发一个月的代通知金，也就是1

为何就不能直接看一眼法律？
就是法律规定，合同到期，在劳动者不反对续签合同的前提下，用工单位是有义务要提供新的用工合同的，而且新的合同员工待遇是绝对不能低于前合同，否则就要赔偿员工。
只有在几种情况下不用赔偿：
一、员工要求不续签合同
二、员工要求待遇大幅度提升企业不同意

仲裁吧，估计N+1，再不济也有N，好点的可能有2N+1

人生艰难啊，祝楼主以后顺利。

引用 @克瓦希尔 发表的:
有，试用期内如果被证明无法胜任，需要培训，再不行调岗。实际操作中，很难证明无法胜任工作的，而且绝大部分工作并不难，没有胜不胜任这回事。
如果涉及到培训，调岗，很容易就拖过试用期了。因为我相信绝大部分公司不会刚进去几周就让你调岗，都是拖到试用期最后几天才让你滚蛋。
所以试用期裁人理论上一样要赔偿，一般会赔半个月工资。员工也不愿太折腾。当然有不少工资一毛都不愿意赔的，就看员工愿不愿耗了

我现在就是试用期最后几天被裁了，领导让我自己主动写辞职报告。我想的是试用期，反抗没多大力度，就答应了。试用期还能要到赔偿呀

引用 @克瓦希尔 发表的:
08年到现在都11年了，马上就12年，一般而言都是08年之后签订的合同了。如果是08年年入的职，现在也应该都是无固定期限劳动合同了

对的
但是补偿跟签什么类型的劳动合同没有啥关系
我记得08年前后的补偿金方法和标准好像不太一样
当然对于楼主这种年轻人来讲没啥问题

引用 @流浪的小王子 发表的:
我寻思上面都写了根据劳动法给予赔偿了……还说这个有什么意义吗？

话不能这样说，有的黑公司可能欺负你不懂，只给半个月，或者一个月这样。所以讲清楚给楼主

引用 @流星雪雪雪 发表的:
为何就不能直接看一眼法律？
就是法律规定，合同到期，在劳动者不反对续签合同的前提下，用工单位是有义务要提供新的用工合同的，而且新的合同员工待遇是绝对不能低于前合同，否则就要赔偿员工。
只有在几种情况下不用赔偿：
一、员工要求不续签合同
二、员工要求待遇大幅度提升企业不同意

没看懂你回复我的意义是什么
我没有否定经济补偿金
我是说n+1的1是什么

既然到这一步了，该拿的都要上

不赔钱走法律

引用 @用户名烦啊 发表的:
我现在就是试用期最后几天被裁了，领导让我自己主动写辞职报告。我想的是试用期，反抗没多大力度，就答应了。试用期还能要到赔偿呀

你看，就算是试用期让你滚蛋。也需要你写辞职报告。你说为什么啊？因为如果你不写，公司只有几个办法:
1.直接让你滚蛋，赔你钱
2.证明你不胜任工作（基本不可能），给你培训，调岗。耗几天就转正了。转正了再让你滚蛋，必然要赔你钱。
事实上，公司要裁人不想赔钱，只有让员工自己写辞职报告这一条路。他们逼你也罢，骗你也罢。你不写辞职报告，他们除了赔钱让你滚蛋，没辙

在虎扑不要问，问就是劳动仲裁

引用 @克瓦希尔 发表的:
你看，就算是试用期让你滚蛋。也需要你写辞职报告。你说为什么啊？因为如果你不写，公司只有几个办法:
1.直接让你滚蛋，赔你钱
2.证明你不胜任工作（基本不可能），给你培训，调岗。耗几天就转正了。转正了再让你滚蛋，必然要赔你钱。
事实上，公司要裁人不想赔钱，只有让员工自己写辞职报告这一条路。他们逼你也罢，骗你也罢。你不写辞职报告，他们除了赔钱让你滚蛋，没辙

如果我不写辞职报告，法律规定他们试用期内强行辞退是要赔半个月工资么

不是华为。。火不了。

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

这个回答非常清晰了，其他楼层说什么没赔偿的建议买一本劳动法，也就9块钱的样子

引用 @用户名烦啊 发表的:
如果我不写辞职报告，法律规定他们试用期内强行辞退是要赔半个月工资么

并不是，这只是一般默认的赔偿，具体要双方协商。
你可以让他们出具文书说明你无法胜任当前工作，并给证据。如果他们能（一般不能），又耗了几天，耗过试用期你就牛逼了，裁你也要多赔点钱不是。
就算他们给了文件，你也可以不认可，天天按时上下班，去扯皮。耗过试用期你就牛逼了。
总之员工的对策就是不签字，不提辞职，按时上下班，做力所能及的工作。耗到公司耗不起。
时间对员工是有利的。
当然如果公司很痛快，给了满意的赔偿，你想走就走吧

引用 @克瓦希尔 发表的:
并不是，这只是一般默认的赔偿，具体要双方协商。
你可以让他们出具文书说明你无法胜任当前工作，并给证据。如果他们能（一般不能），又耗了几天，耗过试用期你就牛逼了，裁你也要多赔点钱不是。
就算他们给了文件，你也可以不认可，天天按时上下班，去扯皮。耗过试用期你就牛逼了。
总之员工的对策就是不签字，不提辞职，按时上下班，做力所能及的工作。耗到公司耗不起。
时间对员工是有利的。
当然如果公司很痛快，给了满意的赔偿，你想走就走吧

嗯，多谢老哥指点

引用 @胡扯333 发表的:
公司不和你签合同也要赔钱的，至少N，好的公司有N+1

层主明白人，我们当时给了N+1.5，2016年的时候，楼主自己的权益自己的钱要去争取。

劳动法自己找相关条文，再看看相关案例，也可以咨询当地司法局的法律援助中心，他们有提供法律咨询的。注意收集你工作的证据，录音笔可以派上用场了

引用 @大傻笨笨 发表的:
年终奖属于奖金不是工资，是否发放看单位。

如果全体不发，那就不发

如果只针对楼主，那就是违法

年终奖要给的，我们公司饭惯例是七月一日之前辞职给一半，之后全给，如果这也许没有参考价值，但按规矩至少按月算，你都干满一年了

引用 @乱入xx 发表的:
不要2N吗？还得给年终奖。

非法裁员才2n，不续约很正常，合法的，赔就n，谈好了可以多一点

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

最后一条意思是不是只要大家都发也要发12月31日不续约的或者后期被辞退？要么就都不发？

引用 @韦德打球最好看 发表的:
下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

你得罪谁了，现在地产行业执行层面人员这么紧张，还有工夫辞退你，我们都求爷爷告奶奶叫人家不要走

现在打工不好打

引用 @我在A3教室 发表的:
最后一条意思是不是只要大家都发也要发12月31日不续约的或者后期被辞退？要么就都不发？

不懂你的意思

引用 @大傻笨笨 发表的:
年终奖属于奖金不是工资，是否发放看单位。

看合同的

这态度明确啊，这边不加薪不辞退，看谁熬的出头

年终奖必须发放，如果不发，可以申请仲裁，昨天培训刚讲这个问题

引用 @大傻笨笨 发表的:
年终奖属于奖金不是工资，是否发放看单位。

1看合同
2看别人普遍有没有

劳动法是满一年赔一月，你自己算时间就得了。至于年终奖就别惦记了，这个不是一定给的。

我们约定年终是年薪一部分，即使提前走，也得拿

引用 @大傻笨笨 发表的:
年终奖属于奖金不是工资，是否发放看单位。

年终奖不属于工资？r u kidding?

引用 @a135420 发表的:
谈话录音，仲裁，没有提前一个月说辞退2n+1 ，提前一个月说n+1，保留好证据

公司注销的话，需要提前一个月说吗？

引用 @枪花9527 发表的:
年终奖不属于工资？r u kidding?

哪个告诉你算工资的？

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

去劳动局咨询啊

引用 @明教教主张无忌 发表的:
我怀疑这有些人是不是电视剧看多了，整天劳动法规定，警察，司法程序，站着说话不腰疼，出了事不想着好好协调争取，老是意淫虚幻的公平给你主持正义，自己动动脑可能么？

街上都是学生，劳动局去问问要排多久仲裁

引用 @可人儿青峰 发表的:
哪个告诉你算工资的？

13薪

如果其它人发了年终奖金，可以起诉。

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

你以为为什么这个时候辞退

别人有年终奖，公司就要给你发，不然告他

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

合同上写了有奖金，比如五月份入职，第二年年后离职，这样不满一年有没有，合同上并没有相关说明

不续约也要提前一个月通知的

稳住稳住

引用 @王二1988 发表的:
兄弟你好，这个n是从你参加工作算起，还是在这个单位工作算起？

兄弟你跟我第一次听说这个条例的时候一样，是不是想等五十岁以后一年换一个公司等着被开啊。又一条致富之路

在这种企业最怕的就是这种事情，还是在单位好

要求补偿金至少n，年终奖一样不能少，不然别答应辞职，注意录音和留好照片

引用 @昨日采矿人 发表的:
谁告诉你的

自己多看看书

引用 @火箭总裁 发表的:
所以说开个公司实在是太难了

鬼才

如果别的员工发了年终奖，那么你也有，不发直接劳动仲裁，再不行上法院，一打一个准

引用 @123茅草屋 发表的:
要求补偿金至少n，年终奖一样不能少，不然别答应辞职，注意录音和留好照片

知道了，谢谢指导！

说不定就是因为年终奖辞退你的，保存好资料等他发年终奖后约他劳动局见，这是你应得的，而且辞退你也应该有遣散费

引用 @枪花9527 发表的:
年终奖不属于工资？r u kidding?

完全看合同，合同里没规定那就是可以没有

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

劳动仲裁啊，直接去找老板说，不给年终奖就劳动仲裁法院见

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

年终奖大家合同怎么约定的？

引用 @大傻笨笨 发表的:
年终奖属于奖金不是工资，是否发放看单位。

就看一点，合同是否写了。

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

可以去法院起诉，一般都判赔的

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

看合同约定吧，那几位回复去劳动局的，为啥不建议去找市长呢？

引用 @画不尽美 发表的:
合同上写了有奖金，比如五月份入职，第二年年后离职，这样不满一年有没有，合同上并没有相关说明

就是做了8个月的样子，中间跨了个年。理论上了可以去要，起码第一年5月到年底这部分奖金可以折算。公司有正当理由也可以不给，比如说，大家都没有。如果你是自己跳槽的，想必你自己也无所谓了

引用 @火箭总裁 发表的:
所以说开个公司实在是太难了

赚钱你又不说？

引用 @哈特什帕苏77 发表的:
兄弟你跟我第一次听说这个条例的时候一样，是不是想等五十岁以后一年换一个公司等着被开啊。又一条致富之路

你真是个小机灵鬼

这得赔你4个月工资补偿。

引用 @AI96爱你 发表的:
劳动合同法第四十六条第五款及解释
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

是要赔付，赔多少却没规定，这个得看企业了，合同期满不是辞退！

引用 @Paulpiece3 发表的:
13薪

13薪是13薪，年终奖是年终奖，两个相似却不相同的东西哦

回家过个好年

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

好多垃圾公司就是这样，说什么绩效会给，年终奖就不要想了。

节约成本，正常行为

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

法律规定你可以领的，嘻嘻

引用 @alang821 发表的:
跟失业险有个毛关系
我发现街上大部分人对于劳动法律法规了解太少了

因为学生比较多，没工作过可以理解

引用 @alang821 发表的:
1不是法律规定，是一般做法
如果企业没有提前一个月通知员工，一般会再发一个月的代通知金，也就是1

劳动法让你撕了吧这是？

引用 @alang821 发表的:
1不是法律规定，是一般做法
如果企业没有提前一个月通知员工，一般会再发一个月的代通知金，也就是1

不好意思我好像回错人了

国内有些辣鸡公司真的太没人性了，还比不上外企，

年终奖不是奖金，每个月都应该算进去的吧？

引用 @Luka东契奇MVP 发表的:
要赔钱的，不赔钱走法律，直接警察。

我们警察真是惨……什么鸟事都要参合

同是天涯沦落人，楼主可以看看我前几天发的帖子，唉，握个手吧。

引用 @大傻笨笨 发表的:
年终奖属于奖金不是工资，是否发放看单位。

年终奖不占工资总额吗？

当地劳动仲裁走一波

赔钱n+1

引用 @流浪的小王子 发表的:
抬杠没意义 如果合同没约定年终作为薪水一部分 确实要不来

是这样，特别是大部分施工单位关于年终奖都是看效益，并没有什么标准的