合同年底到期，被公司辞退了…

引用 @韦德打球最好看 发表的:
这个怎么说……

你合同如果是到期终止，就是当初签合同时就是约定12.31到期，不用提前30天通知你的。也不存在发一个月的工资。
然后离职的经济补偿是每一年补一个月，六个月~一年按一年算，不足六个月补半个月的工资。你从17.7月到19.12就是2.5个月的工资。你可以拿到2.5个月的经济补偿。如果年终奖不在合同规定的工资的范畴内，你是拿不到的。
就这样，有些抬杠的就不用管了，都误导人

跟我这的工地一个套路，到年底然后开始大量裁员。不给奖金

引用 @a135420 发表的:
谈话录音，仲裁，没有提前一个月说辞退2n+1 ，提前一个月说n+1，保留好证据

别人是合同到期又不是辞退，怎么就提前辞退了？你懂合同终止和合同解除么的区别么？

引用 @韦德打球最好看 发表的:
上面写是这样写，但是人事部告诉只有当月工资

劳动仲裁，经济补偿你这最少2.5个月

写了给予补偿说白了就是辞退，换个说法，年终奖这东西本身不在工资组成里，如果合同里没有，告貌似也没啥用

引用 @胡扯333 发表的:
公司不和你签合同也要赔钱的，至少N，好的公司有N+1

N+1，奖金应该也有。

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

关于代通知金，楼主的情形不适用劳动合同法第40条。

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

准确用词说，合同到期后，除了单位高平预订被拒绝，单位都要给经济补偿金。补偿金和赔偿金还是差很多的。这层里面一些人，都是对法律半桶水理解。

引用 @邦哥0806 发表的:
是的，和辞退一样

和辞退差差多了好吧！根本不是一回事

引用 @yahoo1955 发表的:
？？？？没听说过啊？？？？？

合同到期，赔偿N个月工资，N=工作年限，楼主这个应该赔2.5个月

不是有补偿金吗？而且到年底的合同。年终奖凭什么不发？去劳动局告去。而且没有什么交接时间吗？交接一个月难道不给工资了？

引用 @alang821 发表的:
给你扫扫盲
合同期内辞退叫做终止劳动合同
合同到期不再续签叫做解除劳动合同
劳动法规定无论终止还是解除劳动合同都必须给予劳动者经济补偿金
补偿标准一致
当然这里涉及到08年前和之后签订劳动合同补偿标准的变化事宜，但是不影响大部分情况

你这反向扫盲，我佛了。合同期内辞退叫解除，合同到期不再续签是终止。

引用 @昨日采矿人 发表的:
谁告诉你的

劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施细则……。

引用 @雷霆名宿格里芬 发表的:
准确用词说，合同到期后，除了单位高平预订被拒绝，单位都要给经济补偿金。补偿金和赔偿金还是差很多的。这层里面一些人，都是对法律半桶水理解。

高平续约

最简单劳动保障局问一下该怎么样就怎么样，年底工作还是好找的。加油

引用 @weppbnchzealy 发表的:
我看劳动法 不是说用人单位要提前半年通知吗 否则就要赔钱

不是没提前通知要赔钱，楼上怎么瞎扯。
合同不续签是要赔工作年限的经济补偿，我看这公司已经写进去了，你去仲裁，无非是赔偿，它都要赔偿你，你仲裁不是重复了。至于有没有提前通知，这个劳动法没有规定要赔的，别误导楼主。
年终奖，要看合同签订时怎么规定的，不属于工资范畴，公司人性化就给，要是没心的肯定就不给了。

引用 @流浪的小王子 发表的:
我寻思上面都写了根据劳动法给予赔偿了……还说这个有什么意义吗？

是的啊，一堆人跳出来要去仲裁。这个点无非是奖金能不能发的问题，至于不续签的经济补偿，这证明书都写了。不知道他们在嗨什么，误导楼主没抓住重点。关键先看合同，有没有把奖金算进去。

引用 @热心市民艾佛孙 发表的:
可以去法院起诉，一般都判赔的

不懂就别瞎出主意了

引用 @alang821 发表的:
给你扫扫盲
合同期内辞退叫做终止劳动合同
合同到期不再续签叫做解除劳动合同
劳动法规定无论终止还是解除劳动合同都必须给予劳动者经济补偿金
补偿标准一致
当然这里涉及到08年前和之后签订劳动合同补偿标准的变化事宜，但是不影响大部分情况

反向扫盲

引用 @轻巡洋舰矢矤号 发表的:
人事说啥就是啥，那人事说今年工资不给你了，你也认？

满一年不给续签合同需要补偿员工N+3的工资，也就是4个月。
如果公司人事拒绝，你直接给人事说走劳动仲裁，无非就是拿不到离职证明，其实离职证明也是必须要给的

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

劳动仲裁吧。反正辞退了，撕破脸也无妨

引用 @Luka东契奇MVP 发表的:
要赔钱的，不赔钱走法律，直接警察。

劳动仲裁，跟警察有毛关系

引用 @克瓦希尔 发表的:
不懂你的意思

不好意思，没表述清楚。
5.不得针对个人。
在公司其他人发年终奖的前提下，楼主被提前辞退或者12月31日不续约，是不是也要发奖金？即，要发都发要不发都不发，我看刚才也有人这么说的，纯好奇。

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

很多都这样的 跟工资差不多 大多都下个月10号到15号这样发上个月工资。你走了工资照发，奖金什么的肯定给你赖掉

引用 @a135420 发表的:
谈话录音，仲裁，没有提前一个月说辞退2n+1 ，提前一个月说n+1，保留好证据

2n+1都出来了

引用 @轻巡洋舰矢矤号 发表的:
人事说啥就是啥，那人事说今年工资不给你了，你也认？

结果发了但是发了100元 你说有办法没？

引用 @火箭名宿詹姆斯哈登 发表的:
满一年不给续签合同需要补偿员工N+3的工资，也就是4个月。
如果公司人事拒绝，你直接给人事说走劳动仲裁，无非就是拿不到离职证明，其实离职证明也是必须要给的

请问3怎么来的 你规定的？

去仲裁

引用 @我在A3教室 发表的:
不好意思，没表述清楚。
5.不得针对个人。
在公司其他人发年终奖的前提下，楼主被提前辞退或者12月31日不续约，是不是也要发奖金？即，要发都发要不发都不发，我看刚才也有人这么说的，纯好奇。

没错，没有正当理由的话，不能别人都发，楼主不发

引用 @雷霆名宿格里芬 发表的:
你这反向扫盲，我佛了。合同期内辞退叫解除，合同到期不再续签是终止。

谢谢提醒 写错了

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

人家的通知有写根据合同法支付经济补偿，不要这么玻璃心，当然，知道下自己应该拿多少还是有意义的。

对了，别逼对方用个人账户给你转钱，那就是摊上麻烦事了。

合同到期不签是要给赔偿金的。还有年终奖是必须给你的。你别签字，走仲裁吧

引用 @火箭名宿詹姆斯哈登 发表的:
满一年不给续签合同需要补偿员工N+3的工资，也就是4个月。
如果公司人事拒绝，你直接给人事说走劳动仲裁，无非就是拿不到离职证明，其实离职证明也是必须要给的

+3个鬼，合同到期不续约，无特殊情况仲裁一般N+1。。。

引用 @Luka东契奇MVP 发表的:
要赔钱的，不赔钱走法律，直接警察。

这。。。还有人亮。。。藏龙卧虎啊。。。

工地不干也摆啊

引用 @克瓦希尔 发表的:
没错，没有正当理由的话，不能别人都发，楼主不发

清楚了，谢谢

录音笔整起来

引用 @热心市民艾佛孙 发表的:
可以去法院起诉，一般都判赔的

那不叫起诉，那叫走劳动仲裁，怎么判是一回事，执不执行就是两回事了

引用 @火箭名宿詹姆斯哈登 发表的:
满一年不给续签合同需要补偿员工N+3的工资，也就是4个月。
如果公司人事拒绝，你直接给人事说走劳动仲裁，无非就是拿不到离职证明，其实离职证明也是必须要给的

n+1，还得看工资什么形式发放，弄不好最后就最近生活保障标准了

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

劳动合同不都是三年一签吗？2017年7月11号签的，应该到2020年7月10号才到期

去咨询律师就行了

合同终止不续约，可以要求赔款的

同机电，也是说年底调职，说难听点就是让你自己辞，年前你说到哪去啊？还是刚签的电子合同，不像以前那样自己也有存根了

可以用上失业保险了。。。

引用 @alang821 发表的:
1不是法律规定，是一般做法
如果企业没有提前一个月通知员工，一般会再发一个月的代通知金，也就是1

这就是法律吧

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

看合同约定，按这操作估计悬

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

不用怕 仲裁稳稳的
合同到期公司主张不续签依然n+1
年终奖以往公司每年都发的话 你今年干满一年了他也得发给你 年终奖是不需要提现在合同的

引用 @hustpage 发表的:
只要单位发的你就有，可以仲裁要回来。我们公司有过这样的事情。

不可以 这个要看合同或者公司有没有出文有年终奖

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

你说的其他部分全对，但不适用代通知金。

引用 @八二年的拉菲过期了 发表的:
劳动仲裁啊，直接去找老板说，不给年终奖就劳动仲裁法院见

没用的，大部分劳动合同，工资都是最低标准，别的奖励都不挂在上面，

引用 @我在A3教室 发表的:
不好意思，没表述清楚。
5.不得针对个人。
在公司其他人发年终奖的前提下，楼主被提前辞退或者12月31日不续约，是不是也要发奖金？即，要发都发要不发都不发，我看刚才也有人这么说的，纯好奇。

楼主都干了一整年了 现在不要他年终奖也是必须发的

引用 @韦德打球最好看 发表的:
下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

设计院？

引用 @雷霆名宿格里芬 发表的:
准确用词说，合同到期后，除了单位高平预订被拒绝，单位都要给经济补偿金。补偿金和赔偿金还是差很多的。这层里面一些人，都是对法律半桶水理解。

这个补偿金跟赔偿金 有什么说法？请教一下

引用 @雲吞鯨濳行 发表的:
不用怕 仲裁稳稳的
合同到期公司主张不续签依然n+1
年终奖以往公司每年都发的话 你今年干满一年了他也得发给你 年终奖是不需要提现在合同的

人家没说不给n+1啊。基数是过去十二月收入总和/12

年终奖如果在合同里面没体现很难主张。很难取证。留下的同事不会同意给你拿去当证据的。

不续签也是违反劳动法的，得陪n+1

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
奖金属不属于工资，请见国务院《关于工资总额组成的规定》。
如果合同有约定年终奖，单位必须发放。如果没有约定，单位的确可以自己决定，但这个决定不能是针对某一特定劳动者，否则则违反劳动法同工同酬的规定。

那节假日上班的三薪 夏天的防暑降温钱 全是国家规定 必须的吧 就算合同没写必须给 最后也能仲裁要的吧

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
奖金属不属于工资，请见国务院《关于工资总额组成的规定》。
如果合同有约定年终奖，单位必须发放。如果没有约定，单位的确可以自己决定，但这个决定不能是针对某一特定劳动者，否则则违反劳动法同工同酬的规定。

那节假日上班的三薪 夏天的防暑降温钱 全是国家规定 必须的吧 就算合同没写必须给 最后也能仲裁要的吧

去当地劳动仲裁申请年终奖

找劳动仲裁

引用 @善良猎人 发表的:
那节假日上班的三薪 夏天的防暑降温钱 全是国家规定 必须的吧 就算合同没写必须给 最后也能仲裁要的吧

是可以申诉的，只要是事实。

引用 @热心市民艾佛孙 发表的:
可以去法院起诉，一般都判赔的

逼逼啥，不知道有仲裁吗

不能签字 领了年终奖再走

引用 @韦德打球最好看 发表的:
下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

做错什么事了吗

引用 @Paulpiece3 发表的:
13薪

要看合同有没有写明的

引用 @一生骑士人 发表的:
设计院？

施工单位

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

有道理

我单位最近也在搞这个，年终奖除非有约定，不然多半是没了，不过也要给补偿金的，每满一年算一个月

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

学到了

引用 @最爱御姐 发表的:
如果全体不发，那就不发

如果只针对楼主，那就是违法

哪条法

我倒想被辞退，还有N+1拿。自己离职🐱都没有

引用 @善良猎人 发表的:
这个补偿金跟赔偿金 有什么说法？请教一下

简单来讲，赔偿金就是双倍补偿金。补偿一般常见的情形是合同正常到期，然后单位不提供新的合同，发n个月的工资，n为工作年限。而赔偿金就是双倍的补偿金，就是在合同没到期，劳动者没有过错的情况下单位单方面接触劳动合同。需要由单位对劳动者进行赔偿。常见情形就是劳动者无过失，单位将其辞退，赔偿金2n+1，1月提前一个月通知，或者直接发一个月的工资。

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

我姐同学的同事也是这样的快过年了，给辞退两个人

引用 @Zhuk 发表的:
结果发了但是发了100元 你说有办法没？

同岗同酬，别人是多少他也得是多少

引用 @流浪的小王子 发表的:
抬杠没意义 如果合同没约定年终作为薪水一部分 确实要不来

年终奖是工资的一部分，同岗同酬，如果固定分配，别人多少他多少，如果按绩效，也有个绩效标准，别人做了800万绩效，他做400万绩效，那他就应该有人家的一半。这都不去争取，就别说什么法律是个摆设。

引用 @大傻笨笨 发表的:
年终奖属于奖金不是工资，是否发放看单位。

“年终奖”现在算是个统称，有的是真正的年终奖，有的人把写在合同里的十三薪叫年终奖。看写没写进合同，如果写进合同了就应该给。

别人不说了嘛 按照劳动法给你经济补偿

引用 @啊米啊 发表的:
都给经济补偿了，还仲裁有什么意义

不满意赔偿的话还是可以仲裁的

引用 @烟醉了 发表的:
合同到期不续约也是要赔钱的

没错，跟裁员同等

引用 @韦德打球最好看 发表的:
下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

哪个施工单位？名字叫啥？

引用 @啊米啊 发表的:
人家公司都写了安劳动法给补偿，还仲裁个屁

写是这样写，但人事部和我说只有当月工资，还给了我一张辞职申请表让我自己填，太会玩了🤣

建议咨询你们那边专业律师，就算对方违约你也得搜集到有利证据去仲裁机构申请劳动仲裁，不然你有理也没用

拿着合同去所属地区的劳动监察大队咨询，顺便给他们人事和老板直播一下咨询过程，基本上很快就有钱打进你账户了。

引用 @最爱御姐 发表的:
如果全体不发，那就不发

如果只针对楼主，那就是违法

关键现在工资公司都是保密的！你怎么证明公司给其他人也发了年终奖呢

引用 @八毛钱买宝马 发表的:
同岗同酬，别人是多少他也得是多少

年终奖是企业福利 法律没规定一定发 具体就不清楚了

引用 @枪花9527 发表的:
年终奖不属于工资？r u kidding?

肯定不算啊 算的话很多单位的工资都超了

看到好几个被辞退了，年关难过啊

机电施工？？我是搞空调的

引用 @短传球就飞防守靠犯规 发表的:
哪条法

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 自己看去

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
奖金属不属于工资，请见国务院《关于工资总额组成的规定》。
如果合同有约定年终奖，单位必须发放。如果没有约定，单位的确可以自己决定，但这个决定不能是针对某一特定劳动者，否则则违反劳动法同工同酬的规定。

看你这么高亮基本上都是一波人报团取暖罢了，说的一本正经，其实这个同工同酬用在没有约定的的年终奖等奖励手段里根本站不住脚，随时可以调整到浮动区间。

引用 @最爱御姐 发表的:
如果全体不发，那就不发

如果只针对楼主，那就是违法

哪条法快告诉我，你不说我就关注你一直追问你。

最近和公司的人事老板接触，带好录音设备随时录着呗

单位到期主动不续约的，要给员工补偿金的，你的可以要两个半月工资的补偿金

去仲裁

终止合同不是应该提前你可以咨询劳动部门，这种情况需要补偿几个月的工资

引用 @醉梦灵归沐雨处 发表的:
12月31日到期，这一年的年终奖不给你？

估计是悬了，注意年终奖是奖，不是每个人都应得的，很多公司把你裁了之后都不会发的，很正常

引用 @轻巡洋舰矢矤号 发表的:
人事说啥就是啥，那人事说今年工资不给你了，你也认？

不认也没办法啊，这不是工资，是奖金，不受保护的

合同到期必须约公司是要赔钱的，应该是N个月工资，N是你服役年限。尽管去闹，年终奖这个也可以要说法