合同年底到期，被公司辞退了…

引用 @灵岳城散修魏索 发表的:
你这是什么单位啊？不会是国企 我看是私企吧

肯定私企呀，国企哪有这样玩的

引用 @超级二大爷 发表的:
是要赔付，赔多少却没规定，这个得看企业了，合同期满不是辞退！

奸商早把这东西研究透了

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

真半瓶子醋，合着不满半年是可以累加的？

引用 @小小的蜗牛往上爬 发表的:
做错什么事了吗

没做错事，一个人负责跟进4套样板房、6栋楼的所有水电暖通智能化现场质量进度和计算申报材料，协助领导跟进生活区施工进度，偶尔去展示区帮忙，忙的时候，经常动手帮班组干活，有四栋楼由于班组没有及时进场，就自己动手施工，最近工人罢工闹事，自己动手在板面做水电预埋，每天腿都跑断，经常深夜12点后下班，就这样还在年底辞退我，想骗我让我自己填辞职申请表，真他妈越想越气……

引用 @燃烧吧火箭 发表的:
不懂就别瞎出主意了

你说个所以然啊

引用 @韦德打球最好看 发表的:
下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

说详细点，一个人负责跟进4套样板房和6栋楼的所有水电暖通智能化现场技术质量进度和计算申报材料，协助领导跟进生活区施工进度，偶尔去展示区帮忙，忙的时候，经常动手帮班组干活，有四栋楼由于班组没有及时进场，就自己动手施工，最近工人罢工闹事，自己动手在板面做水电预埋，这一切都没有补贴，每天腿都跑断，经常深夜12点后下班，没有加班费，就这样还在年底辞退我，说只有12月份工资，没有年终奖（每年都发），还想骗我让我自己填辞职申请表，一分钱都不想赔，真他妈越想越气………

应该有个N+1赔款吧。同学也是11月部门解散…

引用 @韦德打球最好看 发表的:
说详细点，一个人负责跟进4套样板房和6栋楼的所有水电暖通智能化现场技术质量进度和计算申报材料，协助领导跟进生活区施工进度，偶尔去展示区帮忙，忙的时候，经常动手帮班组干活，有四栋楼由于班组没有及时进场，就自己动手施工，最近工人罢工闹事，自己动手在板面做水电预埋，这一切都没有补贴，每天腿都跑断，经常深夜12点后下班，没有加班费，就这样还在年底辞退我，说只有12月份工资，没有年终奖（每年都发），还想骗我让我自己填辞职申请表，一分钱都不想赔，真他妈越想越气………

生活区拉电缆，人手不够，二话没说就跟着工人一起拉，材料不够，自己去五金店掏钱买。做展示区水景的时候，也是班组人手不够，大冬天泡在水里接线，接管，调水压。泵池垃圾没人清，就自己下去清。搞销售中心的时候，爬到5米高的天花去装灯。搞样板房的时候，所有的开关底盒不够深，中秋节当天工人没开工，自己去买锤子凿子来打，双手起泡。烧焊，抗钢管，挖土……太多了，我已经数不清这几个月我干了多少工人的活，白天干活，还要检查验收，晚上加班计算材料，我作为一个小小的施工员，拿着六千多的工资，难道做的还不够吗？？？？

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

合同里有写年终奖或者没写但是跟你工作差不多的人都有年终奖，那就必须给你。然后不跟你续签合同也得给补偿。人事就是忽悠你，不给就仲裁走起，劳务合同纠纷仲裁基本都是偏向劳动者。

引用 @free2forme 发表的:
劳动合同不都是三年一签吗？2017年7月11号签的，应该到2020年7月10号才到期

这倒不一定，一年两年三年五年都可以

引用 @健康打球就行 发表的:
这是失业险的赔付范畴吧

被裁和正常终止合同都要赔，除非辞职或者被开除

引用 @昨日采矿人 发表的:
谁告诉你的

劳动法告诉我的

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

第2点有问题啊，合同到期跟劳动关系终止不是一回事。合同到期公司可以不续签（无期限例外），合同期间公司方决定解除劳动关系，才是你说的赔偿问题

引用 @啊米啊 发表的:
兄弟，非法解除才是2n，这属于合同到期不续约……没有2n

怎样算非法解除…

引用 @Luka东契奇MVP 发表的:
要赔钱的，不赔钱走法律，直接警察。

跟警察有啥关系

仲裁吧，11月底刚拿到仲裁的1.7w

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

代通知金不是这么用的。。。楼主这种情况哪需要代通知金。。。

引用 @邦哥0806 发表的:
是的，和辞退一样

差多了，你们这些半吊子别出来忽悠人行不行。。。

不是正式工吗？临时工还是普通工人

引用 @最爱御姐 发表的:
如果全体不发，那就不发

如果只针对楼主，那就是违法

很多年终奖都是私下发的，你很难取证的，你总不能让你同事帮你出庭作证他发了多少钱，你没发，然后帮你胜诉？

如果公司提前一个月通知合同到期不续约 也要赔偿n+1吗

引用 @热心市民艾佛孙 发表的:
可以去法院起诉，一般都判赔的

几个法盲就知道个仲裁是吧，啥时候劳动争议不能诉讼了？

合同到期不续签也是有补偿的

引用 @韦德打球最好看 发表的:
下半年调到一个新开的项目，销售中心，样板房，展示区，生活区同时开始做，真累啊，每天搞到半夜，最近工人罢工，没人干活就自己上，真的是做牛做马了，就是盼着拿年终奖让我捱到现在………啊啊啊啊

啊尼玛。走法律啊

引用 @韦德打球最好看 发表的:
怎样算非法解除…

非法解除就是合同没到期，你也没犯错，你也不同意解约，那就可以去仲裁要双倍了

引用 @alang821 发表的:
给你扫扫盲
合同期内辞退叫做终止劳动合同
合同到期不再续签叫做解除劳动合同
劳动法规定无论终止还是解除劳动合同都必须给予劳动者经济补偿金
补偿标准一致
当然这里涉及到08年前和之后签订劳动合同补偿标准的变化事宜，但是不影响大部分情况

反响扫盲最为致命

拒签！

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

楼主估计不懂相关劳动法

引用 @温柔啊杰克 发表的:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 自己看去

刚

引用 @韦德打球最好看 发表的:
人事说是这样

你是来搞笑么，那人家说你一年没工资也对是么

仲裁，n个月的工资

和我一模一样。没有年终奖，给了补偿金。

引用 @韦德打球最好看 发表的:
生活区拉电缆，人手不够，二话没说就跟着工人一起拉，材料不够，自己去五金店掏钱买。做展示区水景的时候，也是班组人手不够，大冬天泡在水里接线，接管，调水压。泵池垃圾没人清，就自己下去清。搞销售中心的时候，爬到5米高的天花去装灯。搞样板房的时候，所有的开关底盒不够深，中秋节当天工人没开工，自己去买锤子凿子来打，双手起泡。烧焊，抗钢管，挖土……太多了，我已经数不清这几个月我干了多少工人的活，白天干活，还要检查验收，晚上加班计算材料，我作为一个小小的施工员，拿着六千多的工资，难道做的还不够吗？？？？

只能说好人未必有好报，什么尽职尽责，遵纪守法都是忽悠老实人的。有钱有地位的哪个是守法的。

引用 @枪花9527 发表的:
年终奖不属于工资？r u kidding?

年终奖不属于工资

引用 @火箭总裁 发表的:
所以开个公司难啊 我身边有点钱的老板 子女安顿好之后就注销公司了 厂房出租不干了

就这水平早点注销了，反正迟早的事。

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

说得好，楼主反正年底不找新工作，就跟这家无良企业耗一耗，就当是现实RPG，维权讨薪副本

引用 @啊米啊 发表的:
人家公司都写了安劳动法给补偿，还仲裁个屁

这是什么逻辑啊？按劳动法有很多条规定，公司肯定选择对自己有利的条款套用，例如公司认为自己解除劳动关系合法，按照劳动法赔偿一年赔偿一个月，就是n。但是去仲裁如果判定结果不是合法解除劳动关系，那么就要赔偿2n了。劳动者还可以就加班费是否足额发放等等问题可以进行追偿…

引用 @a135420 发表的:
谈话录音，仲裁，没有提前一个月说辞退2n+1 ，提前一个月说n+1，保留好证据

一知半解就别到处说了，按照现行劳动合同法，赔偿可能是n，可能是n+1，可能是2n，没有2n+1的情况。

引用 @可人儿青峰 发表的:
哪个告诉你算工资的？

不管工资还是年终奖都是劳动法意义上的年收入的一部分

引用 @克瓦希尔 发表的:
录音只能作为辅助证据，就算在声明录音后也是这样。国内还是以书面证据为主

偷录现在不作为证据。除非说明要录音

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

还有一点，这里一个月的工资，指的是最近一年的平均工资，而不是基本工资

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

有个问题：合同到期，公司必须续约？否则就按找裁员的方式给补偿？

引用 @paladinman 发表的:
这倒不一定，一年两年三年五年都可以

他这个两年半算什么

引用 @詹威给力芬 发表的:
有个问题：合同到期，公司必须续约？否则就按找裁员的方式给补偿？

合同到期，在员工没有明确声明不续约的情况下，公司要以不低于员工现阶段的待遇和职位续约。如果公司不续约，需要做出赔偿

引用内容可能违规暂时被隐藏

补充一下，我们的签约主体早被运作成了空壳。人家根本不怕被强制执行。据说法院去执行，看到刻着汉能标志红木的家具想执行，人家变魔术似的拿出了租赁合同。老板被限制了高消费，所以只能天天做“租”来的豪车和私人飞机。

引用内容可能违规暂时被隐藏

被开除的也不是把欠薪给你。而只是直接取消你的门卡、内部通讯账号，让你进不去办公区。

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

这个就叫专业。楼主算是问对人了

引用 @free2forme 发表的:
他这个两年半算什么

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

只要符合试用期的规定，固定期限合同最少3个月，3个月以上的时间可以随便约定，但一般不会有10年的，因为10年可以要求转无固定期。

引用 @轻巡洋舰矢矤号 发表的:
人事说啥就是啥，那人事说今年工资不给你了，你也认？

你能玩过公司？档案给你扣了

引用 @健康快乐的活着 发表的:
不是正式工吗？临时工还是普通工人

正式工

不是有补偿金吗？

引用 @韦德打球最好看 发表的:
生活区拉电缆，人手不够，二话没说就跟着工人一起拉，材料不够，自己去五金店掏钱买。做展示区水景的时候，也是班组人手不够，大冬天泡在水里接线，接管，调水压。泵池垃圾没人清，就自己下去清。搞销售中心的时候，爬到5米高的天花去装灯。搞样板房的时候，所有的开关底盒不够深，中秋节当天工人没开工，自己去买锤子凿子来打，双手起泡。烧焊，抗钢管，挖土……太多了，我已经数不清这几个月我干了多少工人的活，白天干活，还要检查验收，晚上加班计算材料，我作为一个小小的施工员，拿着六千多的工资，难道做的还不够吗？？？？

工作几年了？来甲方吧

你是逆来顺受型，跑论坛倒怨气，去单位把钱要回来好好过年！

去劳动局吧，不续签合同是需要赔偿的。

引用 @你那天才老爸 发表的:
几个法盲就知道个仲裁是吧，啥时候劳动争议不能诉讼了？

确实是仲裁前置😂

合同不都是按年签的吗？当初时间压在这个时候你没注意？

引用 @看头像就知道我爱谁 发表的:
你能玩过公司？档案给你扣了

扣档案？都9012年了除了国企事业单位以外哪个公司入职要你档案？？

引用 @火箭名宿詹姆斯哈登 发表的:
满一年不给续签合同需要补偿员工N+3的工资，也就是4个月。
如果公司人事拒绝，你直接给人事说走劳动仲裁，无非就是拿不到离职证明，其实离职证明也是必须要给的

兄弟拉倒吧，n＋1最多了

引用 @轻巡洋舰矢矤号 发表的:
人事说啥就是啥，那人事说今年工资不给你了，你也认？

你帮他去要？这种话谁不会说

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

老哥你好，我朋友所在的企业面临搬迁，他在公司里呆了十多年，打算一同前去，但公司老板声称去新企业的人不赔钱，请问这种情况有什么办法能保证自己的利益

公司是没有权利终止合同的，到期了必须继续给你提供续约合同，否则违反劳动法了，你就可以要求赔偿了

我们这****公司就说部分工资算在年终奖里面，

这是私企还是国企？

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

待通知金在中国大陆不管用

身为一个hr告诉你，公司不跟你续约合同，年终奖要给你，还要给你补偿金，你在公司工作了多少年就给你多少个月的补偿金。不给就走劳动仲裁吧

引用 @634605930 发表的:
老哥你好，我朋友所在的企业面临搬迁，他在公司里呆了十多年，打算一同前去，但公司老板声称去新企业的人不赔钱，请问这种情况有什么办法能保证自己的利益

去新企业的人当然不赔钱啦。公司由于重大经营变动。去劳动部门报备，可以裁员。这公司搬迁了，就是重大经营变动。员工跟过去，就继续履行合同。不去，公司就裁员赔钱。选择权在员工。
总不能什么好事都轮上你朋友吧。

我们这个单位，说好的13薪，年底发俩月工资。结果今年说没完成目标任务，不发了。营收报表从来不公开，谁知道他完没完成。就是耍流氓。

引用 @韦德打球最好看 发表的:
写是这样写，但人事部和我说只有当月工资，还给了我一张辞职申请表让我自己填，太会玩了🤣

让他们只有出文啊，你填毛线啊

人家辞退书不写的明明白白的按照劳动法赔偿，不看辞退书吗，一个个还什么找仲裁，找的着吗？？。。。 还什么想拿回所谓的奖金。。。天。。。

引用 @邦哥0806 发表的:
是的，和辞退一样

你就扯去吧，完全两码事，一个合法，一个违法，还一样？

引用 @克瓦希尔 发表的:
去新企业的人当然不赔钱啦。公司由于重大经营变动。去劳动部门报备，可以裁员。这公司搬迁了，就是重大经营变动。员工跟过去，就继续履行合同。不去，公司就裁员赔钱。选择权在员工。
总不能什么好事都轮上你朋友吧。

明白了，谢谢老哥了

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

这是个专业的

引用 @克瓦希尔 发表的:
1.合同上是否写明有奖金，有奖金的话，可以去仲裁要求奖金。没有写就可以不给你。
2.劳动合同法规定，合同到期不续约，公司需要赔偿n个月工资，在该公司工作每满1年赔一个月，不满半年的赔半个月。你这个n是2.5，公司有没有提前30天告知不续约，没有的话再赔偿一个月代通知金。
3.所以楼主最少赔2.5个月税前工资，最多赔3.5个月税前工资+奖金。
4.公司让你去人事部分办离职。不要随便签字。你不签字他们当月的工资也要给你。
5.准备仲裁吧

如果18年的年终奖，现在快2020了还没发？改怎么操作？

引用 @莫名奇妙傻笑 发表的:
如果18年的年终奖，现在快2020了还没发？改怎么操作？

想要赶紧去仲裁，不然就过期了，12月内不仲裁，视为放弃

引用 @王二1988 发表的:
兄弟你好，这个n是从你参加工作算起，还是在这个单位工作算起？

人才

我们会按比例给，比如做了几个月就按多少的比例。

年终奖属于公司额外奖励机制，如果劳动合同没有体现的话，其实是不受法律保护的，公司完全有权利选择给予不给，这就是为什么每年每家公司年终奖数字不同或者没有的原因了，不过N+1楼主还是可以争取下，因为公司没有提前一个月通知你解聘，这属于违约，应当以相应时间工资作为赔偿，另外月工资也是每个月所有税前应发工资来取平均数，而不是拿到手的那个数字，所以会多点，总结下来楼主应该得到3.5个月的赔偿金

今年身边挺多公司年底裁人的，唉，坐标广州it行业