华为全体员工本月多发一个月工资，什么水平

引用 @sao_wen 发表的:
zhan时奖励，感谢员工困难时期的坚守和奉献

会说战时这个词的都是自家老哥吧

引用 @874073568 发表的:
那真的是一个伟大的公司啊。。。。。员工薪资占营收的20%以上，这样的公司怎么可能不成功的？

说真的华为这方面确实很了不起，非上市公司不需要给股东挣钱，挣的钱可以多砸在研发和员工报酬上，不成功很难。

大概是安抚一下员工情绪吧。。。最近公司里面瓜有多又大。。。

引用 @SimonZ620 发表的:
那是年薪除得好吧，有年终奖的

所有公司都这么算啊，有什么毛病？

引用 @NBA太原老球迷 发表的:
真的35就辞退了?政府央企感觉40岁才是当打之年啊。这还敢不敢让孩子学计算机专业了。。。

研究生毕业开始算25-35十年，我猜大部分人干到60也赚不到那十年的钱

引用 @欧美亚非拉 发表的:
如果中国最伟大的企业，人文关怀还做不到欧洲发达国家一般水准。那这个伟大要打上大大的引号。

对不住，中国企业还远远达不到西方顶级企业躺着输钱的地步，这伟大还是给西方公司吧🐶

引用 @虎扑JR0999976612 发表的:
业务基本走出美国的限制吧

没那么快吧……我觉得可能是这几个月确实很累发点激励，我看朋友圈几个去了华为的本校学长基本都表示过最近连轴转压力大的动态

引用 @相位猛冲1994 发表的:

这是年收入吧，包含大比重年终奖的

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
真倒是真的，不过楼上已经开始喷了，也不用多说了吧，顺便说一句，19万员工基本都有，这个月的人力支出保守得多出七十亿左右

我的妈呀， 太吓人了！一下70亿！ 。。。


然而没卵用， 还不如某公司一个人的奖金多。。。

引用 @周抓帮 发表的:
腾讯每年年报有数据，去变平均年薪是80多万

那是平均财务支出，税前，加上五险一金和缴税，到手的70%左右。同样，去年华为的人均财务支出也超过了70万

今天hr和我说，总金额是21亿

引用 @公公会武功 发表的:
bat的早跳了，bat的选择面比较广，华为的选择面比较窄，他们做的技术一般公司都不做，我以前一起创业的partner都是腾讯出来的，有技术有人脉，招上十几个人就可以自己做项目研发了，虽然成绩的不怎么样不过这是另一个问题。
华为真的远不如bat就就业选择上来说

那华为消费者软件部部门呢？

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

😂好多公司都是，瞎鸡儿学华为文化～

你说的这个朋友是不是你自己？

引用 @晓南湖欧文 发表的:
所有公司都这么算啊，有什么毛病？

但对于公司不是这个月支出的呀，这是两回事。

引用 @山山0129 发表的:
已第一时间和女朋友报备

不是人人都有吧老哥，还是说你就是火车头？

引用 @叔叔爱吃糖糖 发表的:
华为内部diao大出来说下，为什么要多发一个月

董事会发文的大意是被制裁了，但是业绩还不错，给大家发点钱奖励一下。 [ 此帖被烟敛云收在2019-11-11 17:40修改 ]

引用 @人生就是不停加料 发表的:
研究生毕业开始算25-35十年，我猜大部分人干到60也赚不到那十年的钱

都盯着毕业街薪起，五年一百七呗。从来不琢磨着比例有多大自己和自己的娃有没有希望这个比例

电子的华为，互联网的字节跳动今日头条，地产的融创，这几个都是近几年待遇奇葩高的妖精公司

引用 @欧美亚非拉 发表的:
如果中国最伟大的企业，人文关怀还做不到欧洲发达国家一般水准。那这个伟大要打上大大的引号。

先发制人，后发至于人，跟着别人的路走下去就只能吃点残羹冷炙。
横向比较的同时也可以纵向比较一下，西方工业化的进程，原始积累一样充斥着剥削，破坏环境，我们要看到自身目前的不足，也要看到这几十年来是在进步的，同时西方世界也不是一开始就有如此的环境的。

按照今年出勤比例发的 像我入职四个月 就发一个月基本工资的百分之四十 也很够意思了

引用 @召唤你妹 发表的:
都盯着毕业街薪起，五年一百七呗。从来不琢磨着比例有多大自己和自己的娃有没有希望这个比例

虎扑人均16岁我觉得都可能算多了

引用 @874073568 发表的:
平均月支出7万吧，月薪均谈到每个月差不多一半左右，另外这些互联网企业有极高的年终奖，我见过腾讯的拿十个月年终，这么算的话平均月薪能到2万其实就很不错了。华为如果平均月薪3.5万，基本就相当于员工平均年薪在60万以上，人均支出就得在百万级别了，19万员工，薪资支出一年1900亿？华为一年的销售额今年也就是8200亿吧？

去年华为的人均财务支出是76万

估计是拿钱给HR擦屁股把

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

干活的时候想起华为了，发钱的时候不提了

引用 @卧虎巨星pg 发表的:
好奇华为有没有35岁以上的员工

当然有...身边大把大把的...不要听信谣言...

引用 @sai10086 发表的:
那是平均财务支出，税前，加上五险一金和缴税，到手的70%左右。同样，去年华为的人均财务支出也超过了70万

想太多了……财务支出是双倍税前薪资。因为什么五险一金之类企业都是全面双倍的。然后在扣掉自己部分的各种保险和税，到手能到财务支出的三分之一也就

引用 @2020我詹第四冠 发表的:
之前新闻有，腾讯平均月薪就是7万，但是你不会理解为员工工资最低7万吧？

财务支出，税前，税后，理解不明白的就他么别来讨论月薪了

慧通员工有吗

引用 @2020我詹第四冠 发表的:
之前新闻有，腾讯平均月薪就是7万，但是你不会理解为员工工资最低7万吧？

那是公司为每一个员工的平均支出，跟你实际到手差距还是有点的

引用 @sao_wen 发表的:
zhan时奖励，感谢员工困难时期的坚守和奉献

是前几日在心声论坛讨伐HR为研发兄弟说话那姐妹的功劳？

引用 @sai10086 发表的:
他说的是支出，就数据方面应该没问题的，去年华为人均财务支出是70万，平均每个月接近6万了。

财务支出和工资差别很大的，公司给交的各种费用不少，额外支出和工资表工资都差不太多

引用 @金木研他哥 发表的:
不是人人都有吧老哥，还是说你就是火车头？

正常干活的都有 除了特殊情况外

挺好的，华为这个企业现在确实越来越好了，同时也越来越难进了

好公司啊，华为人均员工支出100多万，算下来每人每个月8万，华为19万员工，算下来大约150亿，所以华为上次借债300亿有一半用来给员工发奖金了，良心企业。

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

只谈奋斗不谈钱🐶

引用 @sao_wen 发表的:
zhan时奖励，感谢员工困难时期的坚守和奉献

我还以为是双十一销量暴增所以多发一个月工资呢😂

引用 @北下关鹏鱼雁 发表的:
还好我没有女朋友

羡慕啊

引用 @当代_张伯伦 发表的:
还有学习什么🐺性文化 又想马儿跑 又想马儿不吃草 我🤮🤮🤮

我们公司也是，真是吐了

引用 @化个圈圈wander 发表的:
那祝贺你35岁的时候没有那一天

谢谢，我应该不会有那一天，能力还行

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

大部分老板都这样坑，别人降跟着降，别人涨他不涨

引用 @阿磊酷斯 发表的:
1500亿应该是有的，去年有报道过

少了，任总自己说的，300亿美金

引用 @刹那芳华逝 发表的:
华为钱真的是给的够……

发展起来是这样了，欧美发展时期也是血汗工厂，现在可以收割全世界才可以给够钱还正常上下班

引用 @2020我詹第四冠 发表的:
打嘴炮之前多去了解了解，很多国内私企外企没到35就让你滚蛋了

大公司，请举个例子，有哪个其他私企之前说过不要年纪大的员工

引用 @虎扑JR0999976612 发表的:
业务基本走出美国的限制吧

走出还早，只是限制后有些部门加班比之前多了是真的，也算三军用命吧

引用 @岑村桥老司机 发表的:
只谈奋斗不谈钱🐶

也是，谈钱太俗气了，谈奋斗谈理想

引用 @广州恒大名宿格列兹曼 发表的:
我还以为是双十一销量暴增所以多发一个月工资呢😂

双十一销量暴增，也只关终端的事

引用 @2020我詹第四冠 发表的:
之前新闻有，腾讯平均月薪就是7万，但是你不会理解为员工工资最低7万吧？

不知道你为什么会认为我会那么认为

大公司大气。

我他妈的已经被公司拖欠两个月工资了，可能下个月还是没有！

引用 @公公会武功 发表的:
bat的早跳了，bat的选择面比较广，华为的选择面比较窄，他们做的技术一般公司都不做，我以前一起创业的partner都是腾讯出来的，有技术有人脉，招上十几个人就可以自己做项目研发了，虽然成绩的不怎么样不过这是另一个问题。
华为真的远不如bat就就业选择上来说

那请问一下，这些人跳去哪里了呢？
这人数可不少呀？
不会是跳去华为吧？毕竟华为平均年龄还要高，好像比IBM都高

这就和政府单位的绩效奖金差不多

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

是的，学习华为狼性文化，却不学习奖励机制

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

我所在公司这个月多发了一个月工资，就指着一笔钱存私房钱的。

钱能摆平的事就不是事儿。

引用 @海口周杰伦 发表的:
是前几日在心声论坛讨伐HR为研发兄弟说话那姐妹的功劳？

应该不会，这个也不是短时间就能决定的，毕竟企业要考虑现金流
应该是早就决定了的

引用 @yayaaihuanghui 发表的:
华为员工最悲催的地方在于，竞争对手都被华为干死了，离开华为跳槽选择很少，华为用到的技术跟互联网差异很大

华为的软开也和大伙不接轨吗

引用 @穿西装领MVP 发表的:
也不是原罪，分地方分部门，很多部门就是拿钱买你时间的。钱给足，人给公司随意使唤。选择是双向的，有些人就是过不惯。
但是比起那些只学华为加班，工资一句不提的垃圾公司，华为还是有底线的

说实话能给这么多，干嘛不干，说不好听拿命换钱，可是大多数人呢，连拿命换钱的机会都没有。

引用 @随便一逛 发表的:
应该不会，这个也不是短时间就能决定的，毕竟企业要考虑现金流
应该是早就决定了的

是的，这么一大笔钱

引用 @仲毅zzy 发表的:
说实话能给这么多，干嘛不干，说不好听拿命换钱，可是大多数人呢，连拿命换钱的机会都没有。

行业问题，其他行业看起来钱很足，IT大厂里华为工资性价比低的没法看，名校招聘都是拿来保底的，人才争夺方面一点竞争力没有

给钱够就行

引用 @东莞张伯伦21 发表的:
说真的华为这方面确实很了不起，非上市公司不需要给股东挣钱，挣的钱可以多砸在研发和员工报酬上，不成功很难。

这是特例，不上市的那么多，也很少能给员工高薪，主要还是华为自己有钱，不需要融资，这个是真的牛🐮

引用 @sai10086 发表的:
中国的互联网科技企业里面华为的平均年龄反而是偏大的，大于BAT，远大于小米，如果非要说华为35岁的人没了，那其他企业怕是32-3就没了

搞笑，小米才成立几年

问的华为的说没这事呢

引用 @随便一逛 发表的:
那请问一下，这些人跳去哪里了呢？
这人数可不少呀？
不会是跳去华为吧？毕竟华为平均年龄还要高，好像比IBM都高

太多了，自己创业的有，在bat就职的很容易能找到投资，我们当时就是阿里入资的，自己一分钱不花，还有就是去其他公司当主管，薪资能加很多，要知道比起公司，职位也很重要，我当是在深圳，ba不太清楚，腾讯的话晋升还是比较困难的，管理结构扁平化，领导并不多一个总监带几个项目组

引用 @大湿Ryan 发表的:
明年分红说不定会少，也还行，起码拿到手了

艹这样大张旗鼓全世界都知道了我朋友TM怎么存私房钱？

你可以，啊不是，你朋友可以在媳妇面前屏蔽这个消息

信息安👊警告

引用 @虎扑JR0999976612 发表的:
业务基本走出美国的限制吧

急不得，一步一个脚印吧，几十年的落后，不是一个公司几个月就能弥补的。伟大复兴需要大家伙一起努力。没有发展到欧美那一步，就需要比人家更努力，这也是吾辈的历史使命

引用 @SU坡馒 发表的:
一个月基本工资，不含绩效，难得最近焦虑能听到一个好消息！唉，好好干吧，有时候真想走人。但是平静下来，想一想，出去了真的有多少比当前华为好的

哪里都不好干，除非有更好出路

引用 @sao_wen 发表的:
zhan时奖励，感谢员工困难时期的坚守和奉献

zan暂

引用 @sai10086 发表的:
那是平均财务支出，税前，加上五险一金和缴税，到手的70%左右。同样，去年华为的人均财务支出也超过了70万

是的，还包括各种福利，只是说明他们收入高哈。

引用 @大湿Ryan 发表的:
明年分红说不定会少，也还行，起码拿到手了

艹这样大张旗鼓全世界都知道了我朋友TM怎么存私房钱？

你说的那个朋友到底是不是你自己

引用 @你扣脚的样子好美 发表的:
华为的软开也和大伙不接轨吗

一点不接轨，没啥软件技术，架构什么的有专门的人搞，但是通信技术要求很高。

引用 @晓南湖欧文 发表的:
腾讯的平均月薪都7万了，华为35k很奇怪吗？

其实这种大公司一些基本工作全靠外包，所以一多半人不是华为腾讯的人，华为19万人有三万是华为员工就不错了，外包公司是不会多发一个月工资的，这些大公司之所以平均工资那么高就是因为属于自己旗下的员工很少。

。。。早走了一个星期，早知道晚几天了

引用 @信用卡热控 发表的:
那华为消费者软件部部门呢？

这个我不太了解，我也只是个人知道的，并不一定都对

引用 @来自潘达拉的罗尼 发表的:
这是特例，不上市的那么多，也很少能给员工高薪，主要还是华为自己有钱，不需要融资，这个是真的牛🐮

我没说他不上市就牛啊，我说他不上市把挣的钱花在研发和员工身上才牛啊，我知道还有大把不上市的公司挣了钱都进了老板口袋，那种跟华为比不了。

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

无良奸商太多了🐶

引用 @lilsizzle 发表的:
zan暂

战

引用 @当代_张伯伦 发表的:
还有学习什么🐺性文化 又想马儿跑 又想马儿不吃草 我🤮🤮🤮

我们公司也是

引用 @Barnett丶云 发表的:
大部分老板都这样坑，别人降跟着降，别人涨他不涨

你说油价吗？

引用 @周抓帮 发表的:
腾讯每年年报有数据，去变平均年薪是80多万

平均年薪80？

引用 @相位猛冲1994 发表的:

这是计算机岗位的吧 其他岗位呢？

引用 @制杖大师 发表的:
我上一家单位也是，看楼下那家生意不好降工资了，他们也跟着学。马德，人家好的时候年底给人家工人年终奖至少5.6万，五险一金交的也高，楼下小孩全都有车有房，再看看你们，这么多年了好的时候连个三险都舍不得交，现在不行了还特么学别人降工资😂

你为什么不往下跳?这么好机会，叫我去楼下扫地我也愿意。

引用 @koooooooo 发表的:
你说油价吗？

你也当老板？

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

真实🐶

多发一个月并不能说明它就不死命剥削你了。而剥削那部分何止一个月工资

引用 @二院总师陶川 发表的:
老哥，哪来的数据，麻烦晒一下链接，纯粹想学习一下

知乎网友：35W才一顿饭钱，也用得着发链接证明？都是土包子？

引用 @aigo207 发表的:
你为什么不往下跳?这么好机会，叫我去楼下扫地我也愿意。

问题在于人家不敢用我呀，我们老板在楼下那家公司也有股份，我说了楼下你根本不敢用😂

引用 @874073568 发表的:
额，你是说华为的平均月薪能到35K？这个数字有点夸张吧？

支出又不是真的能发到员工手里，五险一金公司要交啊，然而华为给新入职的员工都有接近20k，平均有35k很奇怪吗？

引用 @sai10086 发表的:
去年华为的人均财务支出是76万

那和平均月薪3.5对上了，五险一金单位给全额缴的话，公司支出这些员工的税前收入50出头，3.5的月薪加些福利差不多这数了

能不能不要宣传了，指着这笔钱藏小金库呢

引用 @制杖大师 发表的:
问题在于人家不敢用我呀，我们老板在楼下那家公司也有股份，我说了楼下你根本不敢用😂

😲😲😲😲😲

引用 @世上本无孙笑川 发表的:
其实这种大公司一些基本工作全靠外包，所以一多半人不是华为腾讯的人，华为19万人有三万是华为员工就不错了，外包公司是不会多发一个月工资的，这些大公司之所以平均工资那么高就是因为属于自己旗下的员工很少。

不知道就别瞎扯了，19万全是自有人力

引用 @烟敛云收 发表的:
董事会发文的大意是被制裁了，但是业绩还不错，给大家发点钱奖励一下。

老哥，信息安全考试不合规啊

引用 @NBA太原老球迷 发表的:
真的35就辞退了?政府央企感觉40岁才是当打之年啊。这还敢不敢让孩子学计算机专业了。。。

那快去学生化环材机械土木，

引用 @大湿Ryan 发表的:
明年分红说不定会少，也还行，起码拿到手了

艹这样大张旗鼓全世界都知道了我朋友TM怎么存私房钱？

这次肯定真的是你朋友了