华为全体员工本月多发一个月工资，什么水平

只有一个月基本工资嗷，不过也挺好的，算是意外之喜，不占用奖金包

引用 @874073568 发表的:
平均月支出7万吧，月薪均谈到每个月差不多一半左右，另外这些互联网企业有极高的年终奖，我见过腾讯的拿十个月年终，这么算的话平均月薪能到2万其实就很不错了。华为如果平均月薪3.5万，基本就相当于员工平均年薪在60万以上，人均支出就得在百万级别了，19万员工，薪资支出一年1900亿？华为一年的销售额今年也就是8200亿吧？

去看的新闻，大意是:华为运营收入6000多亿，花在员工身上的，2500亿，包括什么员工收入，社保，办公生活成本等等，据说人均110万，你去搜，这个新闻去年躁了一阵子

引用 @刹那芳华逝 发表的:
华为钱真的是给的够……

确实，某些破公司天天喊学习华为狼性文化，现在怎么不学习了…
狼也是要吃肉的…

引用 @虎扑JR0999976612 发表的:
业务基本走出美国的限制吧

真的吗 系统也搞定了。？如果是真的 这钱该发

引用 @lilsizzle 发表的:
zan暂

zhan战

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
真倒是真的，不过楼上已经开始喷了，也不用多说了吧，顺便说一句，19万员工基本都有，这个月的人力支出保守得多出七十亿左右

大家一个人拿一块钱，给那个发帖的女生，行不？

引用 @sao_wen 发表的:
zhan时奖励，感谢员工困难时期的坚守和奉献

这不还是有的战吗？以后每月都发？

引用 @世上本无孙笑川 发表的:
其实这种大公司一些基本工作全靠外包，所以一多半人不是华为腾讯的人，华为19万人有三万是华为员工就不错了，外包公司是不会多发一个月工资的，这些大公司之所以平均工资那么高就是因为属于自己旗下的员工很少。

这个19万是不包含第三方的。你想太简单了，你看看中兴都多少员工了？

引用 @世上本无孙笑川 发表的:
其实这种大公司一些基本工作全靠外包，所以一多半人不是华为腾讯的人，华为19万人有三万是华为员工就不错了，外包公司是不会多发一个月工资的，这些大公司之所以平均工资那么高就是因为属于自己旗下的员工很少。

？你说啥呢，我朋友在华为外包年薪都30万左右，华为外包薪资给的一点儿都不低，只是没有股票。另外腾讯5万员工几乎都不是外包，别张嘴就来，不懂装懂

引用 @仲毅zzy 发表的:
说实话能给这么多，干嘛不干，说不好听拿命换钱，可是大多数人呢，连拿命换钱的机会都没有。

因为现在很多经验不足或者家庭条件较好得人，想享受生活，受不了加班，可不知道想我这样的想要这机会都没有

引用 @烟敛云收 发表的:
董事会发文的大意是被制裁了，但是业绩还不错，给大家发点钱奖励一下。

bcg警告

引用 @sai10086 发表的:
中国的互联网科技企业里面华为的平均年龄反而是偏大的，大于BAT，远大于小米，如果非要说华为35岁的人没了，那其他企业怕是32-3就没了

小米才成立几年？他招的第一届应届生员工都不到35 你是来搞笑的吗？

引用 @koooooooo 发表的:
你说油价吗？

主要是油桶一直在涨🐶

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
真倒是真的，不过楼上已经开始喷了，也不用多说了吧，顺便说一句，19万员工基本都有，这个月的人力支出保守得多出七十亿左右

华为一个月工资支出70亿？

引用 @刹那芳华逝 发表的:
华为钱真的是给的够……

我格力就不一样，送你积分还要赚你一笔，买的东西配送，自己再花钱寄回家

引用 @大湿Ryan 发表的:
明年分红说不定会少，也还行，起码拿到手了

艹这样大张旗鼓全世界都知道了我朋友TM怎么存私房钱？

你这第一句话的逻辑也是醉人

引用 @Barnett丶云 发表的:
你也当老板？

当然不是，顺带点名油。喂饱了狼才有动力。

引用 @鼻屎国II 发表的:
真的吗 系统也搞定了。？如果是真的 这钱该发

2333业务太多，我等小兵也不知道，只是说是这么说

引用 @刹那芳华逝 发表的:
华为钱真的是给的够……

我前女友在腾讯IEG，说前台都有7.8k，这些公司和小公司完全不是一个量级的。

引用 @874073568 发表的:
平均月支出7万吧，月薪均谈到每个月差不多一半左右，另外这些互联网企业有极高的年终奖，我见过腾讯的拿十个月年终，这么算的话平均月薪能到2万其实就很不错了。华为如果平均月薪3.5万，基本就相当于员工平均年薪在60万以上，人均支出就得在百万级别了，19万员工，薪资支出一年1900亿？华为一年的销售额今年也就是8200亿吧？

去年财报显示平均年薪80左右

引用 @虎扑JR0999976612 发表的:
业务基本走出美国的限制吧

那是真的了不起，必须的。

引用 @世上本无孙笑川 发表的:
其实这种大公司一些基本工作全靠外包，所以一多半人不是华为腾讯的人，华为19万人有三万是华为员工就不错了，外包公司是不会多发一个月工资的，这些大公司之所以平均工资那么高就是因为属于自己旗下的员工很少。

啊，华为全体才3万员工？等于我们一个大部门就包揽了华为三分之一的员工？算了不抖机灵了，你知道华为新员工工号（按入职顺序编号，离职不销号）已经到五十多万号了嘛？按你的意思华为这个公司的人员已经换了二十茬了？

引用 @世上本无孙笑川 发表的:
其实这种大公司一些基本工作全靠外包，所以一多半人不是华为腾讯的人，华为19万人有三万是华为员工就不错了，外包公司是不会多发一个月工资的，这些大公司之所以平均工资那么高就是因为属于自己旗下的员工很少。

这近十九万全是自己的员工，不知道不要猜

引用 @晓南湖欧文 发表的:
？你说啥呢，我朋友在华为外包年薪都30万左右，华为外包薪资给的一点儿都不低，只是没有股票。另外腾讯5万员工几乎都不是外包，别张嘴就来，不懂装懂

关键不在外包薪资，在于华为正式员工就有19万。

引用 @临表涕零不知所言 发表的:
大家一个人拿一块钱，给那个发帖的女生，行不？

一人拿一块也才十八万，人家女生年薪几倍于这个数字

引用 @特雷西麦克格拉蒂 发表的:
华为一个月工资支出70亿？

是的，可以搜18年华为财报，华为官网也有

引用 @二院总师陶川 发表的:
老哥，哪来的数据，麻烦晒一下链接，纯粹想学习一下

楼上一帮胡扯的。7w是对员工平均支出7w一个月，培训费资料费啥支出都算进去的钱，以讹传讹就变成平均月薪7w了，真是三人成虎。

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
真倒是真的，不过楼上已经开始喷了，也不用多说了吧，顺便说一句，19万员工基本都有，这个月的人力支出保守得多出七十亿左右

全体员工都发啊？

引用 @自闭小黑屋 发表的:
一人拿一块也才十八万，人家女生年薪几倍于这个数字

有钱到不在乎这19W了？

引用 @Slowbr0 发表的:
信息安👊警告

听我朋友说的🐶

引用 @临表涕零不知所言 发表的:
有钱到不在乎这19W了？

人家就是为了出心里这口气，不然给你那么高年薪，你妥妥的老板说啥就是啥

引用 @烟敛云收 发表的:
董事会发文的大意是被制裁了，但是业绩还不错，给大家发点钱奖励一下。

亮你上去 回头hr就来找你

引用 @AIKDRW 发表的:
全体员工都发啊？

是的，除了极少数。

引用 @我不淋雨 发表的:
亮你上去 回头hr就来找你

亮你上去 回头层主就来找你

可以

引用 @制杖大师 发表的:
我上一家单位也是，看楼下那家生意不好降工资了，他们也跟着学。马德，人家好的时候年底给人家工人年终奖至少5.6万，五险一金交的也高，楼下小孩全都有车有房，再看看你们，这么多年了好的时候连个三险都舍不得交，现在不行了还特么学别人降工资😂

我们公司领导曾经去丰田考察，回来告诉我们员工终身制，辞职是可耻的。妈的人家的福利待遇咋不学学？

引用 @制杖大师 发表的:
我上一家单位也是，看楼下那家生意不好降工资了，他们也跟着学。马德，人家好的时候年底给人家工人年终奖至少5.6万，五险一金交的也高，楼下小孩全都有车有房，再看看你们，这么多年了好的时候连个三险都舍不得交，现在不行了还特么学别人降工资😂

同一个老板，为什么愿意给楼下加工资不愿意给你们加工资？说不通啊

引用 @世上本无孙笑川 发表的:
其实这种大公司一些基本工作全靠外包，所以一多半人不是华为腾讯的人，华为19万人有三万是华为员工就不错了，外包公司是不会多发一个月工资的，这些大公司之所以平均工资那么高就是因为属于自己旗下的员工很少。

无知就多看书

引用 @刹那芳华逝 发表的:
华为钱真的是给的够……

有奶就是娘啊~~~~

一个月的工资，包涵绩效吗？工资基数是不是不高呢？

引用 @Barnett丶云 发表的:
大部分老板都这样坑，别人降跟着降，别人涨他不涨

猪肉有话要说

引用 @山山0129 发表的:
正常干活的都有 除了特殊情况外

没转正的也有吗？

引用 @晓南湖欧文 发表的:
腾讯的平均月薪都7万了，华为35k很奇怪吗？

这个数据一个是被平均的厉害，另一个是总收入去除的……

引用 @874073568 发表的:
额，你是说华为的平均月薪能到35K？这个数字有点夸张吧？

数学是谁教的？

下午才发文，虎扑就有了，厂里有内奸啊

引用 @coollian 发表的:
一个月的工资，包涵绩效吗？工资基数是不是不高呢？

绩效工资按级别发，不同级别不一样，大多数占总工资的百分之二三十吧

引用 @叔叔爱吃糖糖 发表的:
华为内部diao大出来说下，为什么要多发一个月

开心就行了，至于原因，重要吗？

引用 @你扣脚的样子好美 发表的:
华为的软开也和大伙不接轨吗

差别很大，我研究生同学现在搞的东西我都没听过，用到的技术也跟互联网不沾边

我一学长今年进的华为，就是这几天偶尔和我发几条消息，都是晚上12.30来句下班，早8晚12我是没办法坚持的

我虽然不是华为员工，

但我支持华为！！！！！！！！

引用 @欧美亚非拉 发表的:
如果中国最伟大的企业，人文关怀还做不到欧洲发达国家一般水准。那这个伟大要打上大大的引号。

不谈国情说这种言论就是耍流氓，中国工业化进程才多少年，你这种言论就好像你跑去质问你的父母：你们不能让我像王思聪一样享受人生所以你们不是好爹妈一样。我是做药的所以就谈本行业内，人家欧洲把阿司匹林做出来的时候中国慈禧太后还在台子上作威作福呢，所以我知道中国做药这行业短时间内就没资格像欧美同行那样钱多事少离家近。我不是个奋斗逼，但我还年轻口袋里又缺钱，所以我选择加加班多做几个项目，这是每个人自己的选择，但我也知道有些制药企业里面的部分人每个月拿两三千是没资格抱怨的（亲身经历，某山东前五的制药企业的QC，下午三点钟以今天实验做不完为由把我们做一半的实验样品倒下水道里去了，他们四点下班，而我的样品也就只需要一个小时就能完成了）

引用 @大橙威 发表的:
我一学长今年进的华为，就是这几天偶尔和我发几条消息，都是晚上12.30来句下班，早8晚12我是没办法坚持的

一般是不需要早8的，晚上多晚都有可能了

引用 @yayaaihuanghui 发表的:
华为员工最悲催的地方在于，竞争对手都被华为干死了，离开华为跳槽选择很少，华为用到的技术跟互联网差异很大

你说的对，领导都说，出了华为，找不到工作了

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
真倒是真的，不过楼上已经开始喷了，也不用多说了吧，顺便说一句，19万员工基本都有，这个月的人力支出保守得多出七十亿左右

华为19万员工，国家能源集团30万员工

硬抗美国，奖励奖励。

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

学习狼性加班文化，就是不给加班费，对公司有利的天天想方设法要学，工资就是不给加

反正是给老婆发微信，说公司发双十一购物大礼包，可以去买个包奖励一下

引用 @叔叔爱吃糖糖 发表的:
华为内部diao大出来说下，为什么要多发一个月

新员工没有一个月

引用 @天才恩恩恩 发表的:
新员工没有一个月

新员工也有

引用 @phoenixzhang 发表的:
同一个老板，为什么愿意给楼下加工资不愿意给你们加工资？说不通啊

他不是老板是有股份懂吗，就是提供场地，拿点钱，然后分红给他，他不参与楼下的任何事

这个垃圾公司发工资方面还是做的不错的，此处羡慕一下

引用 @临表涕零不知所言 发表的:
大家一个人拿一块钱，给那个发帖的女生，行不？

很无聊，个人行为集体买单没必要吧？hr烂也是一部分人烂，蛀虫一定有，就看哪个公司爆出来哪个公司没爆出来，那个女生一面之辞也很偏颇，就说那200的大闸蟹，这算啥呀都，你只要出差你也吃的到

引用 @冰林0 发表的:
新员工也有

要乘系数的，考勤

引用 @冰林0 发表的:
新员工也有

要乘系数的，考勤

引用 @iawoh 发表的:
我前女友在腾讯IEG，说前台都有7.8k，这些公司和小公司完全不是一个量级的。

竞争也大啊，清一色的大长腿，瓜子脸，笑起来还有两酒窝的。别问我为什么知道。🐶

员工平均年薪在60万以上

引用 @1250773483 发表的:
你说的对，领导都说，出了华为，找不到工作了

还真有人信？

引用 @烟敛云收 发表的:
董事会发文的大意是被制裁了，但是业绩还不错，给大家发点钱奖励一下。

看来楼上几个都是菊厂的啊

引用 @狂精爆射 发表的:
华为在虎扑就是原罪，很多人不知道这家公司伟大在哪里

从国家和消费者角度来说也许是伟大的，但对于员工和从业人员来说就是一生黑，带头辞退35岁以上员工，公积金按最低的交，四大名著，“你可以离婚啊”，这些例子太多了，华为是我见过的最有胆量公然践踏劳动法的企业，如果企业都向华为看齐，那真的是劳动者的灾难。

引用 @zt不是ZT 发表的:
竞争也大啊，清一色的大长腿，瓜子脸，笑起来还有两酒窝的。别问我为什么知道。🐶

你为啥知道呢

引用 @sao_wen 发表的:
zhan时奖励，感谢员工困难时期的坚守和奉献

这企业文化。。。牛逼的不要不要的。

没命挣，拒了

某公司，因为预感到明年效益不好，今年年终奖会扣很多，让大家不要太激动，但是呢，每年往外的几千万捐款不会少，老板说个人出资，不会动公司钱钱

引用 @刹那芳华逝 发表的:
华为钱真的是给的够……

很多公司不辛苦，也没钱

很多公司辛苦，也没钱

华为，恒大（还有，不一一列举），我觉得是我个人知道的，为数不多的，让你很辛苦，但是钱基本上也算到位的企业

不知道你想问的是主要是那方面的员工，我们终端部门的在华为里算中下等。

老任对员工很不错的，舍得分红给下属，自己财产没怎么多，相对两马来说。麻花疼的家产差不多是腾讯员工年薪总包的三倍了

菊厂确实舍得给钱……怀念在菊厂海外到处跑的日子

引用 @欧美亚非拉 发表的:
如果中国最伟大的企业，人文关怀还做不到欧洲发达国家一般水准。那这个伟大要打上大大的引号。

太搞笑，伟大看人文关怀。我大中国奋力前行七十年，福利也还没达到欧美发达国家一般水平，你给打个引号看看

引用 @AIKDRW 发表的:
全体员工都发啊？

99%吧

引用 @叔叔爱吃糖糖 发表的:
华为内部diao大出来说下，为什么要多发一个月

目前战时状态，最近累的要死，还要抢份额，三个月没好好休息了，做表跑市场紧张得不行

没有

引用 @874073568 发表的:
额，你是说华为的平均月薪能到35K？这个数字有点夸张吧？

华为发债的募集说明书看看 里面有员工人数和薪金支出

引用 @虎扑JR0999976612 发表的:
业务基本走出美国的限制吧

基本？你再好好看看海外市场，再看看双十一对比苹果和华为的销量

引用 @Lancelot24 发表的:
基本？你再好好看看海外市场，再看看双十一对比苹果和华为的销量

😂😂只是说业务延续性，没有说市场啊。。。

引用 @SimonZ620 发表的:
他说这个月的人力支出，那不是还得算上本来的那个月薪资

他还说得多出……

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
平均的话很正常，公司又不是全是应届生

又被你装了个逼

我也想要+1

引用 @人类小小电影精华 发表的:
华为发债的募集说明书看看 里面有员工人数和薪金支出

哝，一人一万多是靠谱的

引用 @人类小小电影精华 发表的:
华为发债的募集说明书看看 里面有员工人数和薪金支出

引用 @鬼头有希 发表的:
从国家和消费者角度来说也许是伟大的，但对于员工和从业人员来说就是一生黑，带头辞退35岁以上员工，公积金按最低的交，四大名著，“你可以离婚啊”，这些例子太多了，华为是我见过的最有胆量公然践踏劳动法的企业，如果企业都向华为看齐，那真的是劳动者的灾难。

华为的平均年龄比百度和腾讯都要高，不知道百度和腾讯是不是也应该订在十字架上？
还有公积金交最低比例，你知道调整后有多发工资补偿的事情吗？一堆公司就按照最低比例交公积金，不知道是不是也要钉在十字架上。

引用 @那四那四 发表的:
学习狼性加班文化，就是不给加班费，对公司有利的天天想方设法要学，工资就是不给加

兄弟你说的跟我公司一模一样，该不会我们一个公司的吧？

华为的水军又出来洗地了，看来人力资源部工资又有所提高啊

引用 @zt不是ZT 发表的:
竞争也大啊，清一色的大长腿，瓜子脸，笑起来还有两酒窝的。别问我为什么知道。🐶

不是，你为啥知道啊

引用 @特雷西麦克格拉蒂 发表的:
华为一个月工资支出70亿？

差不多，2018年人力支出1100多亿，当然这个是算了年终奖的

引用 @制杖大师 发表的:
我上一家单位也是，看楼下那家生意不好降工资了，他们也跟着学。马德，人家好的时候年底给人家工人年终奖至少5.6万，五险一金交的也高，楼下小孩全都有车有房，再看看你们，这么多年了好的时候连个三险都舍不得交，现在不行了还特么学别人降工资😂

你不爽就跳槽呀 社会会教育这种公司

引用 @874073568 发表的:
平均月支出7万吧，月薪均谈到每个月差不多一半左右，另外这些互联网企业有极高的年终奖，我见过腾讯的拿十个月年终，这么算的话平均月薪能到2万其实就很不错了。华为如果平均月薪3.5万，基本就相当于员工平均年薪在60万以上，人均支出就得在百万级别了，19万员工，薪资支出一年1900亿？华为一年的销售额今年也就是8200亿吧？

去年销售额是1650亿

引用 @874073568 发表的:
平均月支出7万吧，月薪均谈到每个月差不多一半左右，另外这些互联网企业有极高的年终奖，我见过腾讯的拿十个月年终，这么算的话平均月薪能到2万其实就很不错了。华为如果平均月薪3.5万，基本就相当于员工平均年薪在60万以上，人均支出就得在百万级别了，19万员工，薪资支出一年1900亿？华为一年的销售额今年也就是8200亿吧？

额呸，打错了，6500亿

引用 @zt不是ZT 发表的:
竞争也大啊，清一色的大长腿，瓜子脸，笑起来还有两酒窝的。别问我为什么知道。🐶

华为的前台也是，也别问我怎么知道的🐶