华为全体员工本月多发一个月工资，什么水平

引用 @岑村桥老司机 发表的:
只谈奋斗不谈钱🐶

谈钱，老板怎么住海景别墅🐶

引用 @我已经偷完主宰 发表的:
精神资本家和带头违法侵犯员工权益的公司站在一起，这才是让人啼笑皆非的事

保护友军

引用 @未来才不是你的 发表的:
额呸，打错了，6500亿

7200亿，这个数据不难查吧

不重视员工权益的资本家。it人的末流选择

引用 @六级空间 发表的:
主要是油桶一直在涨🐶

理都是这么个理，哈哈😄

引用 @虎扑JR0106458809 发表的:
你不爽就跳槽呀 社会会教育这种公司

是啊所以我跳了，要不怎么说是上家

多劳多得的公司已经不错了，大多数都是些多劳少得的公司

引用 @未来才不是你的 发表的:
额呸，打错了，6500亿

今年预计8200亿嘛，增长了30%不到，虽然我是真没有看明白华为这一年的增速到底体现在什么地方了，mate30的售卖情况就我身边的观察来说，比20强不了很多。

引用 @制杖大师 发表的:
我上一家单位也是，看楼下那家生意不好降工资了，他们也跟着学。马德，人家好的时候年底给人家工人年终奖至少5.6万，五险一金交的也高，楼下小孩全都有车有房，再看看你们，这么多年了好的时候连个三险都舍不得交，现在不行了还特么学别人降工资😂

我们公司上两年也是，老板跑别的公司学怎么加班🐶

引用 @tianlangistl 发表的:
数学是谁教的？

他数学有什么问题吗？😨

引用 @大湿Ryan 发表的:
明年分红说不定会少，也还行，起码拿到手了

艹这样大张旗鼓全世界都知道了我朋友TM怎么存私房钱？

这个算空载，不影响奖金包发放，该有的奖金照常有，这个是单独算的

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

取其糟粕，去其精华

引用 @sao_wen 发表的:
zhan时奖励，感谢员工困难时期的坚守和奉献

那是真的牛逼，这么快就摆脱美国

引用 @874073568 发表的:
额，你是说华为的平均月薪能到35K？这个数字有点夸张吧？

内部发文是这样说的，拿出七十亿奖励员工

引用 @大湿Ryan 发表的:
明年分红说不定会少，也还行，起码拿到手了

艹这样大张旗鼓全世界都知道了我朋友TM怎么存私房钱？

无中生友？

引用 @sai10086 发表的:
中国的互联网科技企业里面华为的平均年龄反而是偏大的，大于BAT，远大于小米，如果非要说华为35岁的人没了，那其他企业怕是32-3就没了

华为不是互联网企业

引用 @晃过队友 发表的:
华为的平均年龄比百度和腾讯都要高，不知道百度和腾讯是不是也应该订在十字架上？
还有公积金交最低比例，你知道调整后有多发工资补偿的事情吗？一堆公司就按照最低比例交公积金，不知道是不是也要钉在十字架上。

平均年龄高改变不了带头辞退35岁以上员工的事实啊，据我亲身经历腾讯百度至少目前没这么干；
公积金和工资是两码事吧？公积金是公司和个人1:1缴纳，肯定是比例越高越好，折算成工资补偿是不划算的，另外一堆公司按照最低比例缴纳，为啥不比好的要比差的呢？华为毕竟是国内数一数二的大企业对吧？至少我知道的北京一众一线二线互联网公司都是按12%来缴纳的。

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

老板：你要是能有华为研发人员那么牛逼，我也舍得赏钱🐶

引用 @打球只靠浪 发表的:
内部发文是这样说的，拿出七十亿奖励员工

可是目前看到曝光的文件都是20亿啊

说明赚的钱够多，喜欢华为的就难受了

引用 @虎扑JR0735356395 发表的:
大公司，请举个例子，有哪个其他私企之前说过不要年纪大的员工

华为解雇过一批。

引用 @晓南湖欧文 发表的:
腾讯的平均月薪都7万了，华为35k很奇怪吗？

张小龙3亿的年薪，可以平均400个人了。

引用 @鬼头有希 发表的:
平均年龄高改变不了带头辞退35岁以上员工的事实啊，据我亲身经历腾讯百度至少目前没这么干；
公积金和工资是两码事吧？公积金是公司和个人1:1缴纳，肯定是比例越高越好，折算成工资补偿是不划算的，另外一堆公司按照最低比例缴纳，为啥不比好的要比差的呢？华为毕竟是国内数一数二的大企业对吧？至少我知道的北京一众一线二线互联网公司都是按12%来缴纳的。

我真的捉摸不透你们这班人，天天拿华为的待遇和一线互联网公司比然后得出华为不厚道的结论。首先，不去看看拿华为的哪个部门去比较。其次，拿利润率百分之二十三十的互联网公司和百分之八利润率的华为来比，你们是瞧不起互联网公司，还是觉得华为赚钱特别容易？

引用 @叔叔爱吃糖糖 发表的:
华为内部diao大出来说下，为什么要多发一个月

14薪制度？？？很多企业有的。

引用 @卧虎巨星pg 发表的:
好奇华为有没有35岁以上的员工

废话，技术方面的容易，管理方面的肯定一大把………………不然纯靠几个愣头青？？？哪来的人脉和渠道。

引用 @化个圈圈wander 发表的:
有胡玲例子在前，发100W又有什么用，反正命好最多也就熬到35岁

喝个水都还能呛死呢。对于辣鸡只会嘴炮的来说，不用35,30不到就被赶掉了。

引用 @叔叔爱吃糖糖 发表的:
华为内部diao大出来说下，为什么要多发一个月

这个是阳光普照的 大家绩效别太差的都有 还有个额外的20亿 用来奖励组件切换的同事 不知道能不能轮到我😂

引用 @874073568 发表的:
平均月支出7万吧，月薪均谈到每个月差不多一半左右，另外这些互联网企业有极高的年终奖，我见过腾讯的拿十个月年终，这么算的话平均月薪能到2万其实就很不错了。华为如果平均月薪3.5万，基本就相当于员工平均年薪在60万以上，人均支出就得在百万级别了，19万员工，薪资支出一年1900亿？华为一年的销售额今年也就是8200亿吧？

研发也就10万左右 其它的很多外包的和汇通的 而且一般公司不会把月薪放到那么高 会增加纳税 对应的会增加年终奖和股票

引用 @东莞张伯伦21 发表的:
说真的华为这方面确实很了不起，非上市公司不需要给股东挣钱，挣的钱可以多砸在研发和员工报酬上，不成功很难。

基本上工作有点年头的员工都有股份吧。 [ 此帖被因卡罗斯在2019-11-11 21:13修改 ]

引用 @世上本无孙笑川 发表的:
其实这种大公司一些基本工作全靠外包，所以一多半人不是华为腾讯的人，华为19万人有三万是华为员工就不错了，外包公司是不会多发一个月工资的，这些大公司之所以平均工资那么高就是因为属于自己旗下的员工很少。

什么公司16万外包？不懂也不能乱说啊

引用 @大湿Ryan 发表的:
明年分红说不定会少，也还行，起码拿到手了

艹这样大张旗鼓全世界都知道了我朋友TM怎么存私房钱？

真是心疼你朋友啊~

一下子把胡玲的影响消除了
都开始吹了
不过哪个怀孕被斥退的女员工怎么办 07年进来的

引用 @鬼头有希 发表的:
从国家和消费者角度来说也许是伟大的，但对于员工和从业人员来说就是一生黑，带头辞退35岁以上员工，公积金按最低的交，四大名著，“你可以离婚啊”，这些例子太多了，华为是我见过的最有胆量公然践踏劳动法的企业，如果企业都向华为看齐，那真的是劳动者的灾难。

绝大部分人认为自己是资本家

这个是真的，老板都发文了，奈何我入职才四个多月，应该拿不到一整个月的基本工资

引用 @874073568 发表的:
今年预计8200亿嘛，增长了30%不到，虽然我是真没有看明白华为这一年的增速到底体现在什么地方了，mate30的售卖情况就我身边的观察来说，比20强不了很多。

华为是靠通信技术起家的，别天真以为华为手机约等于华为

今天看hr朋友圈，说今天公司帮清购物车

引用 @晓南湖欧文 发表的:
所有公司都这么算啊，有什么毛病？

搞清楚平均月薪和平均月收入的差别吧

引用 @相位猛冲1994 发表的:

这是年收入，月薪至少得除以20。

引用 @Lancelot24 发表的:
基本？你再好好看看海外市场，再看看双十一对比苹果和华为的销量

他么的昨晚贡献一部荣耀心疼我的钱

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

我们老总说人家华为怎么奋斗，我直接回你上次让我们做苹果一样的产品，今天又让我们华为一样的奋斗，哪怕你让我们做华为一样的产品，苹果一样的奋斗也行啊，我们就不提钱不钱的事了，伤感情，哈哈哈

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

某东

引用 @2020我詹第四冠 发表的:
打嘴炮之前多去了解了解，很多国内私企外企没到35就让你滚蛋了

人家95岁比你干到60岁挣得都多

连着11月工资扣税呀

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
真倒是真的，不过楼上已经开始喷了，也不用多说了吧，顺便说一句，19万员工基本都有，这个月的人力支出保守得多出七十亿左右

老子两台帮忙清库存的V20就被用来发奖金了？👍

引用 @874073568 发表的:
额，你是说华为的平均月薪能到35K？这个数字有点夸张吧？

哪里夸张？我同学刚进去就月薪15k还不算奖金，加上各种奖金发现一个月平均2w左右，他还是应届生，可惜不要普通社招了

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
平均的话很正常，公司又不是全是应届生

应届生很多都有20k以上了，平均工资35k很正常

引用 @世上本无孙笑川 发表的:
其实这种大公司一些基本工作全靠外包，所以一多半人不是华为腾讯的人，华为19万人有三万是华为员工就不错了，外包公司是不会多发一个月工资的，这些大公司之所以平均工资那么高就是因为属于自己旗下的员工很少。

光外籍的华为正式员工都不止3万啊兄弟

引用 @啦嚓哈 发表的:
这是年收入，月薪至少得除以20。

华为只有14-16，这些只是应届生薪水，第一年而已

引用 @一瞬千秋 发表的:
这是计算机岗位的吧 其他岗位呢？

销售白菜普遍比研发白菜高，供应链和财经略低于研发，当然最高的肯定是研发

引用 @874073568 发表的:
可是目前看到曝光的文件都是20亿啊

全员工资double以外的支出才是20亿

取暖费

引用 @sai10086 发表的:
成立比华为早的联想中兴也比华为平均年龄年轻，反正键盘侠眼里数据不能衡量，只有键盘可以

别的不知道，中兴是因为工资低留不下人，导致每年大量招应届生补离职的缺口，所以平均年龄自然低

假的吧，华为现在加班都不算工资，只算调休了，能这么大方？

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

降比例是因为各地区比例有差异。。。为了统一比例部分原来高的地方降低了一点，而且降低的地方也给了工资上不同程度的提升。。。

引用 @AIKDRW 发表的:
全体员工都发啊？

2019上非cd都有，大概90%

引用 @874073568 发表的:
平均月支出7万吧，月薪均谈到每个月差不多一半左右，另外这些互联网企业有极高的年终奖，我见过腾讯的拿十个月年终，这么算的话平均月薪能到2万其实就很不错了。华为如果平均月薪3.5万，基本就相当于员工平均年薪在60万以上，人均支出就得在百万级别了，19万员工，薪资支出一年1900亿？华为一年的销售额今年也就是8200亿吧？

老哥猜的八九不离十，可以再大胆一点

引用 @刹那芳华逝 发表的:
华为钱真的是给的够……

华为地上头发也多

引用 @SU坡馒 发表的:
一个月基本工资，不含绩效，难得最近焦虑能听到一个好消息！唉，好好干吧，有时候真想走人。但是平静下来，想一想，出去了真的有多少比当前华为好的

如果不是被优化被动走的，主动走的基本都过得比在厂里好，曲线救国听说过吗，走一圈再回来，19级妥妥的

引用 @leehomsgy 发表的:
兄弟你说的跟我公司一模一样，该不会我们一个公司的吧？

肯定不是的，这是私企的普遍现象啊🐶🐶

引用 @大湿Ryan 发表的:
明年分红说不定会少，也还行，起码拿到手了

艹这样大张旗鼓全世界都知道了我朋友TM怎么存私房钱？

我朋友知道多发一个月之前，他老婆在外面早知道了

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
平均的话很正常，公司又不是全是应届生

别逗了，发的是基本月工资，比如你月薪20k，组成是15k+5k，你的基本工资是15k而不是20k，平均根本到不了这个数的。

引用 @欧美亚非拉 发表的:
如果中国最伟大的企业，人文关怀还做不到欧洲发达国家一般水准。那这个伟大要打上大大的引号。

发展中和发达对“伟大企业”的标准是不同的，你要结合实际历史进程来看待这个东西。

引用 @飞颜无色 发表的:
别逗了，发的是基本月工资，比如你月薪20k，组成是15k+5k，你的基本工资是15k而不是20k，平均根本到不了这个数的。

这个等最终消息吧，我一开始听说的是70亿，也许70亿包不包括那20亿？我只知道20亿是double工资奖励以外的，华为人力支出大头也确实不在工资上，年包还是看奖金和分红

引用 @李奶奶想夺冠 发表的:
华为的前台也是，也别问我怎么知道的🐶

还真是，感觉都是空姐标准

引用 @刹那芳华逝 发表的:
华为钱真的是给的够……

钱是你的，命是我的........

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
真倒是真的，不过楼上已经开始喷了，也不用多说了吧，顺便说一句，19万员工基本都有，这个月的人力支出保守得多出七十亿左右

华为🐮🍺

引用 @嘴强王者拉瓦尔鲍尔 发表的:
那是公司为每一个员工的平均支出，跟你实际到手差距还是有点的

实际也就两三万

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

比例降低了，工资也涨了，为了弥补这个差价，都长薪了，所以员工每个月拿的钱没有变少。要不然怎么留住人，大公司想的比较周全的，网友只知其一，不知其二。

我这边年底多发6个月工资

引用 @sai10086 发表的:
中国的互联网科技企业里面华为的平均年龄反而是偏大的，大于BAT，远大于小米，如果非要说华为35岁的人没了，那其他企业怕是32-3就没了

华为不是互联网企业，确切的说是制造业

引用 @当代_张伯伦 发表的:
还有学习什么🐺性文化 又想马儿跑 又想马儿不吃草 我🤮🤮🤮

要学习狼行天下吃屎的精神

引用 @德音不忘 发表的:
张小龙3亿的年薪，可以平均400个人了。

被平均这是事实，没啥好反驳的，但是所有大公司都被平均，还是人家高不是嘛？

引用 @啦嚓哈 发表的:
搞清楚平均月薪和平均月收入的差别吧

你别管是什么，都是人家的钱，大家都这么算也是人家高，有啥好酸的

这个帖子应该转给那些效仿华为狼性公司文化的傻缺老板

引用 @Lechok 发表的:
楼上一帮胡扯的。7w是对员工平均支出7w一个月，培训费资料费啥支出都算进去的钱，以讹传讹就变成平均月薪7w了，真是三人成虎。

985都在上学呢 不知道也正常

引用 @喜欢小胖子 发表的:
应届生很多都有20k以上了，平均工资35k很正常

你这话可别让大学生看见

hr事件没人知道吗

引用 @梅西他亲娘 发表的:
如果不是被优化被动走的，主动走的基本都过得比在厂里好，曲线救国听说过吗，走一圈再回来，19级妥妥的

那都是以前了，现在哪有这种好事！18级以下关闭社招，你还曲线救国19级？能在华为匹配19级，在外边也要更牛逼。

引用 @寂寞沙洲冷007 发表的:
华为不是互联网企业，确切的说是制造业

那你觉得中兴，联想呢，还有小米

引用 @874073568 发表的:
平均月支出7万吧，月薪均谈到每个月差不多一半左右，另外这些互联网企业有极高的年终奖，我见过腾讯的拿十个月年终，这么算的话平均月薪能到2万其实就很不错了。华为如果平均月薪3.5万，基本就相当于员工平均年薪在60万以上，人均支出就得在百万级别了，19万员工，薪资支出一年1900亿？华为一年的销售额今年也就是8200亿吧？

华为平均薪水在75万左右，包括五险一金、个税等。

引用 @穿西装领MVP 发表的:
也不是原罪，分地方分部门，很多部门就是拿钱买你时间的。钱给足，人给公司随意使唤。选择是双向的，有些人就是过不惯。
但是比起那些只学华为加班，工资一句不提的垃圾公司，华为还是有底线的

你这样说 让海康情何以堪？

引用 @制杖大师 发表的:
我上一家单位也是，看楼下那家生意不好降工资了，他们也跟着学。马德，人家好的时候年底给人家工人年终奖至少5.6万，五险一金交的也高，楼下小孩全都有车有房，再看看你们，这么多年了好的时候连个三险都舍不得交，现在不行了还特么学别人降工资😂

工资不能随意降的吧

引用 @叔叔爱吃糖糖 发表的:
华为内部diao大出来说下，为什么要多发一个月

从财经出发：公司遇到困难利润率却依然太高了，加上预计明年的会遇到的困难，所以需要花掉一部分，一来降低利润率，二来保证明年遇到真正的困难的情况下效益不会太难看。简单说就是，不行赚太多了，发点掉。

引用 @卖掉鲁尼2 发表的:
你不妨算一下你小时的工资，你可能被剥削的严重得多

看看，当狗最悲哀的就是想证明自己当狗得的骨头更多。
你想比？我一天上班8小时，我可以和你聊7个小时。和我比时薪，笑。

引用 @我已经偷完主宰 发表的:
看看，当狗最悲哀的就是想证明自己当狗得的骨头更多。
你想比？我一天上班8小时，我可以和你聊7个小时。和我比时薪，笑。

这看来真是刺到你痛处了啊，你就是一天聊8小时你也还是要上班，你这种一年10w都不到的工作，癞皮狗都算不上

引用 @MUDHEART 发表的:
连着11月工资扣税呀

现在累计计税，除了年终奖有过渡期，其他的怎么扣都一样的

引用 @勇士总冠军啊 发表的:
假的吧，华为现在加班都不算工资，只算调休了，能这么大方？

加班没加班费也要分产品线吧

引用 @虎扑JR0839830840 发表的:
华为地上头发也多

就怕地上头发多的，钱不多。至于要头发还是要钱，个人选择吧

引用 @制杖大师 发表的:
我上一家单位也是，看楼下那家生意不好降工资了，他们也跟着学。马德，人家好的时候年底给人家工人年终奖至少5.6万，五险一金交的也高，楼下小孩全都有车有房，再看看你们，这么多年了好的时候连个三险都舍不得交，现在不行了还特么学别人降工资😂

那干嘛不怼啊，有些老板很贱的，你怼他他反而当你是个人才，你一直听他的他反而觉得你没什么本事

引用 @当代_张伯伦 发表的:
还有学习什么🐺性文化 又想马儿跑 又想马儿不吃草 我🤮🤮🤮

谁让你学狼性你就跟他说狼吃肉

引用 @刹那芳华逝 发表的:
华为钱真的是给的够……

在华为工作是不是都得用华为的手机啊

引用 @树下等苹果 发表的:
同样，某公司说狼性向华为007学习，结果工资几年保持稳定。。。。。😂

喂你吃草，还要求你有狼性

引用 @参知政事 发表的:
这是年收入吧，包含大比重年终奖的

是的啊，但也是应届的，还有很多中高层，平均算下来差不多的，

引用 @参知政事 发表的:
这是年收入吧，包含大比重年终奖的

当然我了解到的这些公司一些社招基础岗位，也不一定有校招应届生高

引用 @公公偏头痛 发表的:
去年某些公司降公积金比例，说是向华为学习。
MD，华为多发钱的时候他不学了。

想起来高中啥学校都学衡水。。。。

引用 @卖掉鲁尼2 发表的:
这看来真是刺到你痛处了啊，你就是一天聊8小时你也还是要上班，你这种一年10w都不到的工作，癞皮狗都算不上

我过10万怕是就刺痛到你了吧？我985进的955国企，福利待遇好人还不累，家里车房都备好了。

满嘴华为的企业老板基本都是二百五，只看到员工对华为的付出，（故意）漏掉华为对员工的待遇，员工碍于领导面子，当面也附和一下，他还越来越起劲。
现在社会谁都不是傻子，玩这些自欺欺人的东西有什么用。

除1个月阳光普照的工资外，还听说有20亿奖励部件切换的员工，这部分有2万人左右