某些领导真就认为下属是自己的私人劳动力？

引用 @雪大茄 发表的:
在体制内当刺头真的是爽得一比，根本没人来烦你🐶

并且当有理的刺头还会收到基层员工的一致好评

引用 @奇奇怪怪的汤神 发表的:
我回复的上一个人，把国企领导骂的可惨了。。

人家也没有骂领导，人家骂得是溜须拍马的傻逼玩意呀，

引用 @德维恩韦德反过来读 发表的:
这就是体制内的优点🐶 在私企真一言难尽

私企里我就在群里叼过，后来被整得连她妈都不认得。那会有社保。不会主动辞退我，就是调岗。没人去的地方。到手工资腰斩！

干得漂亮

引用 @人人都是赵海棠 发表的:
正规公司HR也懒得因为这点小事影响他俩的情谊，除了死对头那种

正规公司最忌讳的就是领导让员工干私活，发现基本全都没。 最经典的一件事，成都摩托摩拉一个领导让员工帮他自己的公司干活，被总公司发现直接把分公司都撤了。

引用 @鲨鱼开胶 发表的:
我也不知道我这个想法对不对，但是我也工作五六年了，也没有因为所谓的这些人情世故遭遇过什么排挤打击，或是穿小鞋。我觉得不管与谁交往，都要有界限感，可以相处，但不能越界。至于那种让你无原则无底线讨好领导的论点，我只能说一句“去他妈的”。

没毛病 就像我老婆总说活太多 我就教她慢慢做 坚决不加班干活 反正弄完一件也会有新的活而不是可以多休息 那些领导着急要又看你已经有很多活的 自然会安排给别人

引用 @笑有出头天哈哈哈 发表的:
嗯嗯嗯，你们体制是真牛逼！！怪不得要改革哈哈哈哈

想多了，再怎么改基层还是这个样子，部门合并什么的还不是领导升官发财的路子么，没人动基层的

引用 @迪迦奥特蔓 发表的:
我们公司领导周末让员工给他朋友搬水泥，员工说我自己装修都踏马雇人，现在让我帮别人搬？这下把领导得罪了，下面主任、班长都开始找人家事，领导又找人家谈话，到底把人逼走了

这领导格局真小，还是朋友，雇个搬运工多少钱啊

有句话叫，我终于变成了自己当初讨厌的模样。只能说社会很残酷，有些时候不是讲道理的就可以的。有些人他就是不讲道理，想混的好真的要学会适应环境，融入环境。我个人也跟你差不多，只能说坚持一些东西，就可能会失去一些东西，但是值不值得看你自己了。

引用 @Denim7 发表的:
科长还能报名竞聘？这在你们单位都是中层领导了，组织人事部门没有干部选拔任命的规章制度吗？

别的不说，我是一三线城市公务员，我们单位所有科员升副科实职都要竟聘，你本来就是科长，调任其他岗位另算。

引用 @110米栏冠军选手 发表的:
作为一个体制内混吃等死不求上进的咸鱼表示，什么锤子领导我全都不鸟

人人都是孙连城🐶

引用 @PJ丶罗斯 发表的:
你说的道理也都懂，但。。

总有人会去舔，那就没法了

太难了。。 资本主义就靠剥削劳动力就能赚很多钱。。。

引用 @波里是吊 发表的:
要是偏给你调到不清闲的工作呢？其实碰到这种自私的领导很头痛的

体制内，如果你不想升官发财领导就是儿子。你想混好点儿你就是儿子。

引用 @鲨鱼开胶 发表的:
14年工作到现在，我是没怕过，不过也确实没遇到过穿小鞋这种情况。

那你运气真不错，要是在我们这儿，之后援边派驻，下基层支援之类的事情就是你了😂

引用 @鲨鱼开胶 发表的:
我还是那句话，我是来工作的，不是给你当“家臣”的。当然，如果你们真觉得可以通过放弃拒绝的权力来实现自己的某些目的，我也尊重这种看法，但我做不到。

说的对

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你什么级别了？

看楼主说的前面已经帮他两次的，领导估计都当理所当然了，才没了第三次。

引用 @销魂之T-mac 发表的:
我到新单位一般都是对谁都笑咪咪的 和谐相处，给大家很容易说话的感觉，以为我是老实人 结果有次，遇到一件事，我突然变脸了，大家都不习惯 其实，我的目的就像你说的，我就是按部就班无欲无求，不求上进，不求有功，不犯原则性错误，但是又做好随时翻脸的准备 我发现从那以后，过得更加舒坦了，哈哈哈，太有趣了

你们这种工资在什么水平呢，就是单纯好奇问一下

引用 @斯蒂夫布雷克 发表的:
别，马上就会有一批“老前辈”来教育你，年轻人要跟领导打好关系，这种时候不忍就是不求上进，不懂社会险恶与生活的艰辛。

这个事没有对错，老一辈没有家庭支撑，在外只能靠自己，没有太多试错的资本，小心翼翼打拼到了今天，取得了小小的成就，自然觉得他们的经验是对的。现在的孩子条件比以前好，家里有支撑，选择面更广了，自然可以不像以前那样唯唯诺诺。老一辈总是说孩子不懂事，懂事是需要教训的，我倒是希望我的孩子可以不用懂事那么早，能扛的我多抗抗就好了。

引用 @销魂之T-mac 发表的:
我到新单位一般都是对谁都笑咪咪的 和谐相处，给大家很容易说话的感觉，以为我是老实人 结果有次，遇到一件事，我突然变脸了，大家都不习惯 其实，我的目的就像你说的，我就是按部就班无欲无求，不求上进，不求有功，不犯原则性错误，但是又做好随时翻脸的准备 我发现从那以后，过得更加舒坦了，哈哈哈，太有趣了

脑补了一张朱一旦笑容的图😂😂😂

私以为中国人接人待物最讲究人情事故，凡事留一线，日后好相见，走里走面儿。 要是想帮忙，帮忙便是；要是不想帮忙，找个客观点的理由婉拒便是，没必要话说的那么绝。 如果是我，就说出门拿材料了手头没电脑，当然具体理由视具体情况而定，但是一定是客观的理由，让领导觉得我不是不想帮你实在是客观条件不允许，既达到了目的有了里子，又不撕破脸不伤面子。几次下来，懂行的领导自然就不找帮忙了。 碰见颐指气使自觉高等的领导，当然可以直接怼，只是怼完要承担对应的后果。 总而言之，个人可以有不同的选择，但是要承担选择之后的结果。 对于和自己选择不同的人，也没必要扣“溜须拍马”或“自视清高”的帽子，君子和而不同嘛

看标题我还以为你在喷蓬佩奥

引用 @qyw945 发表的:
这种东西，你帮人十次，一次拒绝，基本就毁了。人都这样好处记不了几天，坏事天天记着。 我觉得要舔舔到底，要么就不干。

05年我买了一双1500块的轮滑鞋， 因为已经有一双就没着急穿， 一个朋友就借， 借了20天还没还， 我要， 他不愿意给。 后来逢人就说我小气不借他鞋。 日了狗啊

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希望你现实也这么刚把 事情可以不做，但是态度要稍微好点，随便找个借口说在外面呢，不是一样解决问题？ 得罪领导还是很麻烦的，虽然明面上奈何不了你，但是很多东西可以恶心死你 有些难搞的事情刚好轮到给你做，有点好处的事情刚好没你份，事情多着呢

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这种领导在国企也属于口碑不咋样的领导，国企里面真正有水平的领导，能让下属心服口服，平时能给下属解决问题，有好事的时候带上大家，下属心里面很敬佩他们，到时候碰见像楼主的这点事，只要不是太复杂，下面的人还是从内心里只愿意帮领导做的。。。

引用 @JRbboy 发表的:
并且当有理的刺头还会收到基层员工的一致好评

太对了，以前我们组有部门最大的刺头，200多斤穷神恶煞，各路领导都让着他，跟我们年轻人就打成一片带我们吃吃喝喝

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就是劣币驱逐良币，有那么几个搞歪风邪气的，整个团队都好不了。

话说，我也是部门领导，有时候会让下一层的人帮忙写下周报啥的，但是那些帮我写周报的人，都是之前我和公司都有意培养的人

只要不是国企或者国企性质的，基本就是这样，否则你融入不了，当然了，你说你能力强，到你手的工作都能迎刃解决这是你的能力，否则只能乖乖听话

引用 @游了一天的鱼 发表的:
那是你没见过，小公司这样沙雕领导不要太多。

其实我们更多应该反思一下自己为什么在这种小公司里上班，中国这么多人没有煞笔是不可能的，有本事没有人敢欺负你的

惜才的上司不会这么云淡风轻理所应当的安排下属做私事，经常安排各种破事但是都理所应当的领导你就算做了也不记你的好，而且这种领导尤其不关注你本职工作做的好不好，大多数这种领导其实你不理他他也不太敢和你翻脸，一味听他反而会影响你在更高层面前的形象。办公厅之类那些单位，那些做的打点是私事其实是公事，而且发展几乎是明面上的，和这种不是一个量级。

引用 @110米栏冠军选手 发表的:
作为一个体制内混吃等死不求上进的咸鱼表示，什么锤子领导我全都不鸟

所以你要不要为人民服务🐶

引用 @123453164 发表的:
你现在什么级别了啊

杀人诛心

引用 @BinaryMe 发表的:
会来事如果就是这种程度的话，还不如不来事呢，当个刺头挺好的

什么程度？ 去看看八面玲珑的那些前辈，你我也在苦海争渡。我依旧记得18年我帮我们主任问人资大主任要跨部门联络文件那天，1是因为我言语斟酌没符合他的意，2是我职位差他两阶机会。 我当时就说x主任，经营管理部下发的文件咱人资如果完成了，有劳您发我一份，这就开始和我耍资历冷言冷语问我，谁让你要的，我说我们主任，他让你要你就要我看3楼厕所门口没人打扫你怎么不去打扫。然后就挂了电话。这句话我记了两年，我也想上，我也想打到恶龙我不知道我会不会变成恶龙，我只知道如果我像那哥们一样，公私事分的这么清，我没机会。

引用 @南宫LBJ 发表的:
话说，我也是部门领导，有时候会让下一层的人帮忙写下周报啥的，但是那些帮我写周报的人，都是之前我和公司都有意培养的人

培养=画饼！笑死个人，现在90后00后谁还信这一套，钱才是现实。我爸15年前以前在报社当编辑，别人要帮写一篇文章也得一条芙蓉王起步，15年后还有白漂真是奇了怪了

引用 @销魂之T-mac 发表的:
我到新单位一般都是对谁都笑咪咪的 和谐相处，给大家很容易说话的感觉，以为我是老实人 结果有次，遇到一件事，我突然变脸了，大家都不习惯 其实，我的目的就像你说的，我就是按部就班无欲无求，不求上进，不求有功，不犯原则性错误，但是又做好随时翻脸的准备 我发现从那以后，过得更加舒坦了，哈哈哈，太有趣了

就这样，偶尔神经病一次，别人才会收敛。

引用 @华丽阁楼 发表的:
对 说穿了就是无耻给领导舔腚想往上爬 往往就是这种人对别的不舔的同事各种刁难

因为他们想别人也和他们一样做狗，这样他们就不会觉得自己丢脸了……

引用 @我想干保险 发表的:
就是劣币驱逐良币，有那么几个搞歪风邪气的，整个团队都好不了。

一点不假，几条臭鱼腥了一锅汤

引用 @110米栏冠军选手 发表的:
作为一个体制内混吃等死不求上进的咸鱼表示，什么锤子领导我全都不鸟

艹，我就这样，分管领导当众说了我过得太安逸，言下之意说我不求上进。。。其实安逸就是我最大的追求🐶

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所以你不做你觉得领导也能器重你？

为啥总找你做呢…

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有人为此点头哈腰，讨好领导就是所谓的捷径，升云梯。所以有句话说的好，B价涨了，没有一只舔狗是无辜的。有人说996是迫不得已，你不干，别人干，要恰饭的嘛！始作俑者其无后乎，因为风气形成，人人迫不得已，都成舔狗，你不干，反成了异端，舔狗们还劝你，你要变通，要成熟。

引用 @销魂之T-mac 发表的:
我到新单位一般都是对谁都笑咪咪的 和谐相处，给大家很容易说话的感觉，以为我是老实人 结果有次，遇到一件事，我突然变脸了，大家都不习惯 其实，我的目的就像你说的，我就是按部就班无欲无求，不求上进，不求有功，不犯原则性错误，但是又做好随时翻脸的准备 我发现从那以后，过得更加舒坦了，哈哈哈，太有趣了

有些人就是欠吊，你对他好，他没感觉，你对他坏，他倒记得清

引用 @雪大茄 发表的:
在体制内当刺头真的是爽得一比，根本没人来烦你🐶

甚至可能升职加薪🐶

引用 @ffair 发表的:
这个楼主哪一句骂了？ 还凭什么？ 凭老子是给单位工作赚工资的，不是给你当奴才的，行吗？

不要跟这种畜牲生气，估计做奴才做久了！

引用 @每周过来看看 发表的:
我支持你啊楼主，可能我还比较单纯吧，就是针对这种事情我很不喜欢。凭什么体制内就要干这种事情呢？一定要靠人情世故，才能在里面活下来么，我反正很不喜欢

多少人拼命考进体制内就为了能有提起拒绝这种傻X领导，这也就是体制内的好处。这要在私企你明天可以收拾东西走人了

引用 @虎扑JR2090807504 发表的:
培养=画饼！笑死个人，现在90后00后谁还信这一套，钱才是现实。我爸15年前以前在报社当编辑，别人要帮写一篇文章也得一条芙蓉王起步，15年后还有白漂真是奇了怪了

呵呵，有潜力不一定有能力，一般公司看好这种，只能说综合优秀或者有某一方面的潜力，不出意外，最多半年就可以升经理，在这期间，需要培养他的带团队能力，算数据能力，难道还得付费带他？总不能说，来，你算个数据，我给你一万，来，你帮部门出个方案，我给你两万。。

引用 @婺源郊外 发表的:
我就喜欢被我第一个领导使唤，那年我刚毕业，我的主管和我一个办公室，她三十出头，很关照我，我真心愿意替她跑腿。

你只是馋她的AJ。。。

引用 @德维恩韦德反过来读 发表的:
这就是体制内的优点🐶 在私企真一言难尽

私企更多的是工作上加班强度太高，这种私活没有人敢让下属去干，除非他是老板。

引用 @波里是吊 发表的:
要是偏给你调到不清闲的工作呢？其实碰到这种自私的领导很头痛的

放心，不清闲的岗位只要脸皮厚，一样清闲，

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兄弟顶你，纯爷们。鲁迅先生说得好只要中国年轻人都不冷漠…

引用 @qyw945 发表的:
这种东西，你帮人十次，一次拒绝，基本就毁了。人都这样好处记不了几天，坏事天天记着。 我觉得要舔舔到底，要么就不干。

真实，人有时候真的是一种很贱的动物。你偶尔帮某个人一次忙，他可能会感激你，心想着要报答你；但你若经常帮他，他就对你的好习以为常了，而后就越来越得寸进尺，哪天要是不耐烦了不想帮他了，他就记你的仇，跟你欠了他似的。

引用 @带酋过人 发表的:
哈哈哈 上周刚和领导吵架 然后开始不安排工作给我了 突然感觉真踏马的舒服

恭喜你失去了年轻人锻炼的机会🐶

引用 @什么事呀这是 发表的:
这不叫情商，这只是衡量一下性价比！我问楼主八百次了，假如邻居求她帮忙他会不会回绝？就算回绝他会不会用这种语气？楼主不回答，他知道对错。

我来回答一下这个问题吧。 设想，如果有一个邻居让我帮他儿子/女儿/亲戚/媳妇做一些他们完全可以自己处理的琐事。 出于礼貌和客气，我会帮他一两次。 然而，此后这个邻居一而再再而三，并且在我已经婉拒过数次的情况，依然如故，而且口气理所应当。 那么我一定会做出类似于楼主这样的回答。

如果领导真赏识你会把这种鸡毛蒜皮的事情都交给你干？这明明就是家里不花钱的保姆啊。这种活你干的越多，他越使唤你，到最后还不给你任何好处，还看不起你。 最后，要保留证据，真要他给你穿小鞋，那就拿出来

引用 @詹姆斯之球迷 发表的:
我就是一条咸鱼。我的领导老把我往上推（领导现在是单位副职，以前是我们科室主任，在之前没当科主任前是我的直接老大，我是他的嫡系）。关键我真的特别喜欢混吃等死，胸无大志。估计领导也很无奈吧。怎么摊上这么个“阿斗”。就现在单位竞聘某个科室科长，领导最少给我打了五次电话，敦促我去报名，可是我这条咸鱼就是不感兴趣……

这才是对你的赏识，像楼主这个领导，就是想找个免费劳力，你帮他干活了，到最后连个骨头都不可能给你

你这截图要爆去纪委都能搞到他难受，当然你是咸鱼就算了🐶

引用 @什么事呀这是 发表的:
还有一点，我从来不觉得帮忙别人私事是委屈自己！我从来觉得能和同事朋友私事上互相帮忙是一种非常快乐的事！这私事能斤斤计较是不是占用了我的下班时间？我从来没觉得我帮忙别人点事就需要什么回报。这方面同事朋友领导一视同仁。

这也只是你的观点而已，这个世界是多元的，学会包容不同的观点是文明人必备的素质。楼主已经在回帖中明确表明尊重的你观点，然而你的回帖却看不到这一点。

我都搞不懂有些人喜欢被拍马屁，大家都心知肚明的

引用 @止咳糖浆5 发表的:
我们单位未来几年要干一把手的老婆也是我们单位的，干办公室主任，我老婆就在她那个办公室，，领导老婆让我老婆帮忙去考试，，，老婆问我去不去？我说要去，一定要去。还要在家看看书，避免翻车。

说白了世界上哪有什么原则问题，如果有那就是给的还不够多。

引用 @劳资当时就毛了 发表的:
不过现在90后没这种风气了 哈哈

你好，有的

lz硬气的是对的，就是晚了，第一次就该拒绝，我和你讲，这些领导，不会因为你给他干私活就高看你，只会看不起你，你干了就是该干，干了一辈子哪天不干了还恨你，最多给你一点点小恩小惠，但是你想靠这个关系升职加薪那想多了，人家打心里瞧不起你的，替代性也高，反而硬气点，自己过得舒服，有能力就有提拔，没能力吗，怎么都是一样

引用 @虎扑JR0019356360 发表的:
多少人拼命考进体制内就为了能有提起拒绝这种傻X领导，这也就是体制内的好处。这要在私企你明天可以收拾东西走人了

这种私企不干也罢，让你干私活还让你不爽的领导，打一开始就是打算白嫖的，你愿意给人白嫖？锻炼可不是锻炼什么小学生作业，那是有事情让你去挑大梁，如果领导会做人，给好出，人家至于写个小学作业怎么不高兴？

引用 @三七二十几 发表的:
05年我买了一双1500块的轮滑鞋， 因为已经有一双就没着急穿， 一个朋友就借， 借了20天还没还， 我要， 他不愿意给。 后来逢人就说我小气不借他鞋。 日了狗啊

没毛病，认清这人，总比以后吃大亏好啊

引用 @德维恩韦德反过来读 发表的:
这就是体制内的优点🐶 在私企真一言难尽

在私企，人都异化了。

引用 @鲨鱼开胶 发表的:
我还是那句话，我是来工作的，不是给你当“家臣”的。当然，如果你们真觉得可以通过放弃拒绝的权力来实现自己的某些目的，我也尊重这种看法，但我做不到。

做了也未必真能落到实惠。又不是司机、助理这种岗位，这些有的没的做的再好，本职工作没做到位还是啥都没用。还不如直接躺平，做一条好鱼🐟。图个舒服

引用 @詹姆斯之球迷 发表的:
我就是一条咸鱼。我的领导老把我往上推（领导现在是单位副职，以前是我们科室主任，在之前没当科主任前是我的直接老大，我是他的嫡系）。关键我真的特别喜欢混吃等死，胸无大志。估计领导也很无奈吧。怎么摊上这么个“阿斗”。就现在单位竞聘某个科室科长，领导最少给我打了五次电话，敦促我去报名，可是我这条咸鱼就是不感兴趣……

你说胸大就胸大？

一样的 办公室有个傻逼00后仗着自己有后台老甩锅 我直接怼回去

引用 @肥肥的毛毛虫 发表的:
你这是害年轻人啊，大公司的机制更加陈腐复杂，关键岗位不是说换人就换人的，人力资源与招聘试错也是成本。公司在取舍时，肯定是优先放弃小鱼小虾。见过好多小年轻，连试用期都没熬过就被退了。

呵呵 这层主一看就是班都没上过的学生YY

引用 @詹姆斯之球迷 发表的:
我就是一条咸鱼。我的领导老把我往上推（领导现在是单位副职，以前是我们科室主任，在之前没当科主任前是我的直接老大，我是他的嫡系）。关键我真的特别喜欢混吃等死，胸无大志。估计领导也很无奈吧。怎么摊上这么个“阿斗”。就现在单位竞聘某个科室科长，领导最少给我打了五次电话，敦促我去报名，可是我这条咸鱼就是不感兴趣……

别多想，兴许是让你去凑人数呢😂

引用 @肥肥的毛毛虫 发表的:
你这是害年轻人啊，大公司的机制更加陈腐复杂，关键岗位不是说换人就换人的，人力资源与招聘试错也是成本。公司在取舍时，肯定是优先放弃小鱼小虾。见过好多小年轻，连试用期都没熬过就被退了。

就这种格局的人能是啥关键岗位，大概率混资历熬年头升了个一官半职，收入够了也不想再升。国企是无所谓，私企很难忍受这种工资不低产出有限的资深员工的，开掉又要赔不少钱，让hr抓住这种非职业行为，不说砸饭碗，至少能把你从领导岗位拿下来。

帮岳母写东西。。。。这也太夸张了。。。。。真成家奴了

引用 @电动陀螺小马达 发表的:
什么程度？ 去看看八面玲珑的那些前辈，你我也在苦海争渡。我依旧记得18年我帮我们主任问人资大主任要跨部门联络文件那天，1是因为我言语斟酌没符合他的意，2是我职位差他两阶机会。 我当时就说x主任，经营管理部下发的文件咱人资如果完成了，有劳您发我一份，这就开始和我耍资历冷言冷语问我，谁让你要的，我说我们主任，他让你要你就要我看3楼厕所门口没人打扫你怎么不去打扫。然后就挂了电话。这句话我记了两年，我也想上，我也想打到恶龙我不知道我会不会变成恶龙，我只知道如果我像那哥们一样，公私事分的这么清，我没机会。

那老哥你遇到这种事怎么处理呢

引用 @110米栏冠军选手 发表的:
作为一个体制内混吃等死不求上进的咸鱼表示，什么锤子领导我全都不鸟

哥啊，你不怕年度考核给你评基本称值不称职。

爽

引用 @德维恩韦德反过来读 发表的:
这就是体制内的优点🐶 在私企真一言难尽

欢迎来我这个日企 从不开人 领导敢弄这个反手就能告他一个职权骚扰 当然你也别想着升职啥的混就行了

引用 @怼空气吧 发表的:
体制内，如果你不想升官发财领导就是儿子。你想混好点儿你就是儿子。

也有可能是 小姐姐。。。小哥哥

引用 @妮可不太甜 发表的:
放心，不清闲的岗位只要脸皮厚，一样清闲，

老油条的话，忙碌部门领导不会要。。。坑的人，反而去舒服没压力的岗位，但是也没得出成绩。

我觉得可以看一年能不能升职 如果他不管你 那以后就不管了呗 这种情况帮忙也得有所图呀

引用 @一个螺丝 发表的:
这也只是你的观点而已，这个世界是多元的，学会包容不同的观点是文明人必备的素质。楼主已经在回帖中明确表明尊重的你观点，然而你的回帖却看不到这一点。

我也尊重他的观点

引用 @从此后会无7 发表的:
怎么调整都发工资 不求升官就都一样

想的开啊，万一弄基层去，或者有风险的岗位，我总觉得领导有的是办法给穿小鞋，还是我胆子太小了？😂😂

私企?老板，hr，行政都是老板一个人，让你跪舔就得跪舔🐶

引用 @劳资当时就毛了 发表的:
不过现在90后没这种风气了 哈哈

你好，有的

引用 @hui200071 发表的:
呵呵 这层主一看就是班都没上过的学生YY

是的，你按你的想法来，加油哦！！！

我觉得不用这么强硬。就不接就完事了 第二天说手机静音了 听不见

引用 @wo85240 发表的:
有一百种方式可以让你走。你说你不在乎这份工作当我没说。

平时调侃也就算了。一个私企老板真low这地步，也不值得待。我真没见过也没听过那个私企老板会下班时间直接联系底下员工帮忙做事，微信没联系上还要再打电话联系一遍，别人说了没看见（潜意思就是不想做）还要再强调一遍。老板都是人精，会听不懂？老板也要面子的，自己发了一大堆字，别人没看见，委婉拒绝了还要强调一遍要别人做？ 抱歉，可能我社会经验没有你们丰富吧。 我真没见过这种老板

引用 @斯托雷平土地法 发表的:
就这种格局的人能是啥关键岗位，大概率混资历熬年头升了个一官半职，收入够了也不想再升。国企是无所谓，私企很难忍受这种工资不低产出有限的资深员工的，开掉又要赔不少钱，让hr抓住这种非职业行为，不说砸饭碗，至少能把你从领导岗位拿下来。

私企不养闲人的，老油条是有你看不见的东西，才能做在这个位置上的。不要硬钢！！！

引用 @o0山炮0o 发表的:
老板有一百种方法让你自己走… 比如告诉你第二天早上8点的会议，让你7点到，然后你到了他说在那等就好，他8点半才慢悠悠过来，结果是9点的会

平时调侃也就算了。一个私企老板真low这地步，也不值得待。我真没见过也没听过那个私企老板会下班时间直接联系底下员工帮忙做事，微信没联系上还要再打电话联系一遍，别人说了没看见（潜意思就是不想做）还要再强调一遍。老板都是人精，会听不懂？老板也要面子的，自己发了一大堆字，别人没看见，委婉拒绝了还要强调一遍要别人做？ 抱歉，可能我社会经验没有你们丰富吧。 我真没见过这种老板

引用 @肥肥的毛毛虫 发表的:
你这是害年轻人啊，大公司的机制更加陈腐复杂，关键岗位不是说换人就换人的，人力资源与招聘试错也是成本。公司在取舍时，肯定是优先放弃小鱼小虾。见过好多小年轻，连试用期都没熬过就被退了。

你根本不懂大公司的机制，大公司每个岗位都有自己培养的后备人才，随时准备接替岗位，他们培养机制才是小公司无法比拟的。

引用 @zBy_Heart 发表的:
问题是你啥杂事破事都干了，部门六个人好差事就能给你？不懂装懂，没啥干货还装老江湖

有些人总觉得平常在单位里，什么活都做着破事杂事也自己干着，这样领导就会记得自己，到时候有什么升职好差事领导会想起自己，到时候能够轮到自己。其实真的，在单位里面好事，都是去争取的，坏事那就都是你包的。

引用 @鲨鱼开胶 发表的:
我还是那句话，我是来工作的，不是给你当“家臣”的。当然，如果你们真觉得可以通过放弃拒绝的权力来实现自己的某些目的，我也尊重这种看法，但我做不到。

做了我不敢做的事，硬气啊兄弟

引用 @肥肥的毛毛虫 发表的:
是的，你按你的想法来，加油哦！！！

误会了，我不是说你，是说你引用的那个层主。

引用 @木易小生 发表的:
工作几年了就这么硬气。朋友处好关系，平时能一起玩的很开心，遇到事也能帮一把。同事处好关系也一样。领导就不需要处好关系了么？同样一个好差事凭什么部门六个人偏偏给你？还不是平时关系处的不错么？你以为单位总有那么多要硬实力才能做的工作？还不是谁来都可以？

如果你靠这种关系上位，那你真的挺悲哀的

引用 @关西张载 发表的:
说实话，就这种水平的领导，给他帮忙也没什么太大作用。白白浪费精力。怼得漂亮👍

可只要他是你直属领导，就是坨屎，你得罪他也升迁无望了

引用 @110米栏冠军选手 发表的:
作为一个体制内混吃等死不求上进的咸鱼表示，什么锤子领导我全都不鸟

怕是线上不鸟，线下供起哦 哈哈

引用 @小小邱泽 发表的:
哥啊，你不怕年度考核给你评基本称值不称职。

没人会这么干的

引用 @斯托雷平土地法 发表的:
正规点的公司，这聊天记录给hr，第二天就能拿掉他领导的饭碗，都不用赔偿的。

你这是误人子弟，HR会为了这点屁事让管理层走人？他有那资格吗？又不是什么骚扰女下属，转移公司财产的大事。他肯定给当事人看你给他发的消息，好一点给你穿穿小鞋，差一点的你过几天就得走人。私企谁还差你个下属吗？