引用 @花花美人 发表的:马云就只会忽悠
引用 @无所不知大金毛 发表的: 重用,因为他的能力可以帮助你,而你有了他的把柄,更容易控制他,这是王道 🤓
引用 @加州周杰伦 发表的: 质量检测的也是个造假的呢?你要知道,一旦人学会了抄近路,他们就不会去老老实实走正路了
引用 @火鸟_珊 发表的: 一开口就是老翟总了
引用 @骑单车的小鱼儿 发表的: 这剧情怎么那么像我最近看的韩漫🐶
引用 @XOTOURLLIFE 发表的: 不了解这个人,但我想请教两个问题: 1.老板都喜欢他,是因为他简历造假才喜欢的吗?是因果关系吗? 2.如果他简历没造假,其他情况保持不变,老板是会更喜欢他,还是更讨厌他? 纯求问。
引用 @伊格纳西奥冈萨雷斯 发表的: 他的造假都被公开了不趁早跑路还等着别人找黑点清算么,跟你一样不见棺材不落泪么
引用 @旅程666 发表的: 关键唐骏也没业务能力啊,去了盛大搞了个收购,5分钟让老板签约,条款都没看清楚,结果直接导致后期收购失败
引用 @花花美人 发表的:放屁 陈晓都和黄光裕打官司了 还骂他等于骂自己
引用 @花花美人 发表的:诚信有个毛用啊 简历完全真实的 都是傻逼好不好 微软中国总裁唐俊简历都造假 可是呢 哪个老板不喜欢他
引用 @流浪者7 发表的: 诚信有个毛用这种话都能说的出来?
引用 @达斯雷玛逐日者 发表的: 这个世界太疯狂,时至今日唐骏都变成正面典型了。
引用 @giao丶 发表的: 在“礼仪之邦”诚信确实没用👊🏿
引用 @哥们加个人呗 发表的: 他俩打官司就代表全世界都应该这样? 你什么逻辑 ?陈晓和唐骏是一个性质的么 你在搞笑么
引用 @安静看球的少年 发表的: 其实要求学历无非就是想为这人的能力兜个底,一开始也不了解他几斤几两学历高点总会让老板安心些,但是既然他的高能力已经体现出来了,学历的价值应该就微乎其微了
引用 @花花美人 发表的:不好意思 老板的意思 我叫你干的活 都漂亮的完成了 你就是合格的 其他关我毛事啊
引用 @蛇口吴彦祖 发表的:街上就这素质水平我是没想到的
引用 @XOTOURLLIFE 发表的: 所以你觉得老板喜欢他的原因是他的能力足以应付安排的任务。显然,简历作假并不能提升某个人干活的实际能力,所以我可以推出,老板喜欢他并不是因为他简历作假,对吧?他的老板最多对简历作假无感,就像你说的“关我毛事啊”,但是我觉得其他老板只会有讨厌简历作假的,不太会有偏偏喜爱简历作假的吧?
引用 @花花美人 发表的:你知道个毛线 茅台酒厂招工人 要求211毕业 很多单位 只要应聘人多 随意提高要求 知道吗
引用 @许仙与大蛇 发表的: 但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。
引用 @蛇口吴彦祖 发表的:公司提高要求跟你简历造假有一毛钱关系?
引用 @神在仰望我 发表的: 谁在乎你诚信不诚信的,只看他对你有没有价值
引用 @花花美人 发表的:你是不是在搞笑 在老板们眼里 是陈晓好 还是唐骏好 你就老老实实回答
引用 @哥们加个人呗 发表的: 之前我只是说 不骂唐骏很正常 人之常情 没必要因为不骂 就觉得这个人多么好 世界没有那么多非黑即白 唐骏下坡路 从那一刻已经定性了 你非得洗什么呢 有必要这么激动么 现在看唐骏以前的节目 演讲 这个人被神话的太多了 你不觉得么
引用 @飞鱼gg 发表的: 弱点又没有造假🐶 看来大家同款App 讲真韩漫剧情确实有乐趣。。。两位老哥推荐两部剧情有趣的呗🐶
引用 @woaiyangmi174 发表的:更新太慢
引用 @伊格纳西奥冈萨雷斯 发表的: 他学历造假在微软这类公司是待不下去的,主动走人是就坡下驴,非要等直接开除打脸么,能力再强,造假就是造假,有愿意爱咋咋地的公司,也有很多眼里揉不得沙子的,楼主说这个在中国这个普通大学文凭比较水的国度学历都要造假,这人除了饥不择食的公司谁敢用。别说唐骏如何如何,你看看那帮当 ceo的是履历造假的多还是简历正正经经的多
引用 @花花美人 发表的:他在新华都 简历造假被曝光 老板知道 但是对他还是很好啊 人家主动从微软跳槽离职的好不好 简历无非是敲门砖 既然人家合适 就用吧 当然 公务员 例外
引用 @花花美人 发表的:唐骏本来就是正面典型 职业经理人的正面典型 他所呆过的每个公司 哪个老板说他不好的 陈天桥 比尔盖茨 新华都老板说他不好吗 陈晓才是老板恨之入骨的
引用 @blue176 发表的: 你有兴趣可以查一下唐骏的现状,可能会让你小意外
引用 @飞鱼gg 发表的: 比国漫更得快啊。。而且你也可以选择看已完结的🐶
引用 @许仙与大蛇 发表的: 你是他们公司老板???
引用 @blue176 发表的: 比尔盖茨…知道有这么一个人么…
引用 @花花美人 发表的:他拿了2次微软最高奖 老板不知道这个人 呵呵呵呵
引用 @blue176 发表的: 你被唐骏洗脑了吧…还微软最高奖…都是他自己编的,他那点破事十年前就被锤爆了
引用 @伊格纳西奥冈萨雷斯 发表的: 学历都造假了,还简历完全真实呢,莫非你的简历就走不实之处四处招摇呢
引用 @花花美人 发表的:我想问你一个问题 一个外企招聘销售 要求985毕业 你是985的三本 你大学期间销售成绩很好 你就拿了学位证 说自己是985的 毕业证说弄丢了 然后面试成功 试用期3个月 你卖出几千万产品 然而学历造假 你觉得企业该怎么办
引用 @我才不怕你永久呢 发表的: ……怎么说都是你的理呗,反正无法得到验证
引用 @紫金love24 发表的: 翟总您好!
引用 @花花美人 发表的:呆不下去个毛啊 你以为任何公司做背景调查都很仔细吗 人事闲的无聊吗
引用 @阿罪0 发表的: 卧槽,上一个回复说公开之后怕被搞然后走了,这里又说辛亏走了,你他妈真牛逼
引用 @虎撲小美人 发表的: 大企业会外包专业的背调公司的,尤其是外企非常看重
引用 @我才不怕你永久呢 发表的: 唐骏从微软走的时候可是挺风光的,完全没有你说的问题,而且以后的职业生涯也没有受到影响,说白了中国诚信是个问题吗?
引用 @XOTOURLLIFE 发表的: 首先,我不是企业,我说该怎么办也仅代表我一个人的观点。但设想一下,你去做个统计,拿这道问题去采访所有企业,我觉得你得到的答案无非是这样:部分a类企业觉得无所谓,继续聘用;部分b类企业觉得不容忍,开除;接近零的c类企业会反而给他加薪升值。我的意思是什么呢,你不能把简历作假作为一个普适的建议提出,甚至说不做假的是sb,因为你无法保证,听取了你的建议的人遇到的是a类企业还是b类企业。而且,你的回答展现的因果关系是“能力带来老板的喜爱”而不是“简历作假带来喜爱”,简历作假可能会给你带来负面影响(b类企业),最好就是没有影响(a类企业)。所以,你更应该推崇的是提升能力,不是简历作假。我不否认有人依靠简历造假获得了更好的机遇,但肯定也有很多人因为造假丢了饭碗。简历造假这条路高风险与机遇并存,而且涉及个人诚信问题。
马云能团结干事的人…这不叫只会忽悠。 领导分两种,一种是能拉资源的领导。 一种是能解决关键问题的。
一开口就是老翟总了
这才是正解
我觉得你是不脑残 写程序 和简历造假屁关系 简历造假是因为人家认为自己完全能适应这个岗位 这个岗位因为应聘人多 所以提高了要求 实际吗 哈哈哈哈 茅台酒厂工人都要211呢 实际呢
nizaina你再骂
弱点?🐶
不好意思 老板的意思 我叫你干的活 都漂亮的完成了 你就是合格的 其他关我毛事啊
卧槽,牛逼
有病吧,他都跳槽几年才爆出来?奇怪吗?杠啥呢
你都不知道唐骏去盛大是干嘛的 唐骏去盛大是帮助企业上市的
他俩打官司就代表全世界都应该这样? 你什么逻辑 ?陈晓和唐骏是一个性质的么 你在搞笑么
现实版金装律师
妙啊,我怎么没想到
我知道金毛比较聪明,但是这也太聪明了8!
在“礼仪之邦”诚信确实没用👊🏿
诚信有个毛用这种话都能说的出来?
你知道现在公司的要求是什么 招聘 来应聘人多 随意提高要求 完全不看岗位适配性 所以这种情况下 笑笑就好 茅台酒厂招聘工人 要211毕业 你tmd的要特种兵都比211毕业更合适
确实不全是正面,但同时告诉很多人学历低但只要努力提升自己生活还是有很大希望,不至于沉沦下去。你可以看不起他学历造假但不能否定他的工作能力。
现在这些公司 招聘 应聘人多 随意提高要求 你不知道 茅台酒厂招工人都要211毕业 正常吗 你要特种兵都比较正常
街上就这素质水平我是没想到的
你是不是在搞笑 在老板们眼里 是陈晓好 还是唐骏好 你就老老实实回答
但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。
所以你觉得老板喜欢他的原因是他的能力足以应付安排的任务。显然,简历作假并不能提升某个人干活的实际能力,所以我可以推出,老板喜欢他并不是因为他简历作假,对吧?他的老板最多对简历作假无感,就像你说的“关我毛事啊”,但是我觉得其他老板只会有讨厌简历作假的,不太会有偏偏喜爱简历作假的吧?
你知道个毛线 茅台酒厂招工人 要求211毕业 很多单位 只要应聘人多 随意提高要求 知道吗
所以只要能力够就行 比合格高一些 有的时候 上司还不喜欢能力太强的呢 因为威胁自己
弱点又没有造假🐶 看来大家同款App 讲真韩漫剧情确实有乐趣。。。两位老哥推荐两部剧情有趣的呗🐶
公司提高要求跟你简历造假有一毛钱关系?
谁在乎你诚信不诚信的,只看他对你有没有价值
没关系啊 造假不被发现 能力合格就行啊
你是他们公司老板???
之前我只是说 不骂唐骏很正常 人之常情 没必要因为不骂 就觉得这个人多么好 世界没有那么多非黑即白 唐骏下坡路 从那一刻已经定性了 你非得洗什么呢 有必要这么激动么 现在看唐骏以前的节目 演讲 这个人被神话的太多了 你不觉得么
当然有关系 比如招聘销售 他学历造假 但是能卖出几千万 你要不要
职业经理人能干三个单位 很不错了啊 这是顶级职业经理人 没那么多岗位给他的
更新太慢
比国漫更得快啊。。而且你也可以选择看已完结的🐶
你还担心唐骏?怕他离开微软饿死?
你有兴趣可以查一下唐骏的现状,可能会让你小意外
我想问你一个问题 一个外企招聘销售 要求985毕业 你是985的三本 你大学期间销售成绩很好 你就拿了学位证 说自己是985的 毕业证说弄丢了 然后面试成功 试用期3个月 你卖出几千万产品 然而学历造假 你觉得企业该怎么办
比尔盖茨…知道有这么一个人么…
不用查 顶级职业经理人基本这样 思科中国总裁现在混的也不好 哪有那么多好岗位给他
有意思的都看完了
我爸厂里的采购就各种吃回扣,我爸又不是不知道,不在意而已。只要给你的钱你能采购回来相应的货物,每次保证不出什么差错,其他的你随意,总比换个说不定又贪心又没有能力的好
他拿了2次微软最高奖 老板不知道这个人 呵呵呵呵
正面典型?唐骏这煞笔都成正面典型了???是我疯了还是这个世界疯了
唐骏在微软算不上实权派人物吧,不知道他微软最终职级是多少,但是被方肘子锤那段时间,自传里很多都是吹牛逼的尿性来看,微软经历吹的那么高光可信度打问号
你被唐骏洗脑了吧…还微软最高奖…都是他自己编的,他那点破事十年前就被锤爆了
不管怎么样 他在老板眼里 他是合格的
那失信黑名单限制这么多,是为了啥?
额。别人不是说完全真实的是傻逼么。。哥们你怎么理解的啊
看完评论后,还是回来给你点个赞,通透
这个时候需要在微软待的比较久的老jr爆个八卦,反正我看的是他在上海微软当领导主管销售方面的,跟北京的张亚勤,沈向阳,总部的李开复根本不一个咖位,另外十来面前那时候唐骏可真火啊,各种自传方法论的书,电视节目都特么刷屏了😂😂😂,俨然一个成功学神棍的姿态,被方肘子锤爆之后爆出来四流大学的金句
首先,我不是企业,我说该怎么办也仅代表我一个人的观点。但设想一下,你去做个统计,拿这道问题去采访所有企业,我觉得你得到的答案无非是这样:部分a类企业觉得无所谓,继续聘用;部分b类企业觉得不容忍,开除;接近零的c类企业会反而给他加薪升值。我的意思是什么呢,你不能把简历作假作为一个普适的建议提出,甚至说不做假的是sb,因为你无法保证,听取了你的建议的人遇到的是a类企业还是b类企业。而且,你的回答展现的因果关系是“能力带来老板的喜爱”而不是“简历作假带来喜爱”,简历作假可能会给你带来负面影响(b类企业),最好就是没有影响(a类企业)。所以,你更应该推崇的是提升能力,不是简历作假。我不否认有人依靠简历造假获得了更好的机遇,但肯定也有很多人因为造假丢了饭碗。简历造假这条路高风险与机遇并存,而且涉及个人诚信问题。
央企基本也不可能容得下,因为根本不需要能力多强的人
哇老哥,这种思想不可取呀,诚信这种根儿上的东西还是要讲的
漂亮的姐姐永远是我最喜欢的🐶
甜蜜陷阱,不知道老哥有没有看过 还有perfect half,画风很顶
正解,,,
那您说个能验证的,有个理看看
nba球星
大企业会外包专业的背调公司的,尤其是外企非常看重
是的,学历也只是筛选炮灰的门槛,能力才是核心价值,既然都认可能力了,还管什么学历。当然,想搞面子工程给其他员工或外界看另说。
精分大型打脸反口现场🤣
诚信还是很重要的,但学历造假这个事情,更多是出于无奈吧,也不能全归结了个人诚信问题,毕竟没有学历,根本不能进入能力考察阶段。
微软说 我们最专业 唐骏说是的 可是呢
肯定不是问题啊 你看瑞幸咖啡
正解
你就是在糊鬼 唐骏可是微软中国总裁 微软在大陆招了几千人 都是一一面试的 可是唐骏简历呢