女子流产后发微信请假遭公司开除 赔偿22万

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

他们理直气壮的跟你说，让劳动法给你开工资

引用 @本田思域200t 发表的:
10点以后打电话让怀孕的女的工作？这公司也够可以的

这种互联网企业不要太多，再控制一下媒体，宣传下福报。

先说一个错误，先兆流产很常见，并不是流产，文章中也看不出女子流产了。当然这公司狗日的。

为什么美国没有这种事情，第一人家有工会，第二人家有惩罚性赔偿，律师会跟你签个免费分层合同，法庭会判企业惩罚性赔偿一百万到一千万元，律师跟你五五分层，美滋滋

引用 @戰争领主 发表的:
有。绝大部分外企在国内都严格遵守劳动法，倒是自己人的企业，对内真是重拳出击。怎么？出了这档子破事，连比较都不给比较了？

你比较的前提得是几种企业都呆过或者都有所了解，就我本人在几种企业工作经验来说，这与是否中外没什么直接关系，和企业经营情况企业规模企业文化关系很大，要论正规程度的话，最好的还是国企与大型外企，中小型私企和中小型外企说实话这方面都很一般

个例总是可怜，有个反作用是孕期女性就业会越来越困难。

引用 @步行街三连冠 发表的:
外企也有，只不过他们不敢硬来，就死皮赖脸的天天派人来找你谈话，劝你辞职，我朋友在英特尔就遇到过

谈话可以谈待遇不会撕破脸对付公堂啊。这不都打官司了吗

这种公司啊，田园女拳的日益猖獗有它的一份贡献

引用 @步行街三连冠 发表的:
外企也有，只不过他们不敢硬来，就死皮赖脸的天天派人来找你谈话，劝你辞职，我朋友在英特尔就遇到过

外企私企一告一个准。

引用 @豌豆加农炮 发表的:
996福报警告🐶

不加班1.8万罚款警告⚠️

引用 @曼巴隐后唯爱科怀 发表的:
那他小舅子也忒不是个人了，不说一年一涨，五年一涨不过分吧？

是人，我堂姐大学学费都是他出的，摩托店早就已经托管全权我叔打理了，他去弄房地产，收租啥的早就赚翻了 我也理解不了有钱人的想法，出了事情他会罩着，但是扶持你们到小康想都别想，我婶还一直在我村里种菜呢，

引用 @林煕蕾 发表的:
996福报，年轻人多加班上抱怨

美其名曰 狼性 奋斗者

引用 @小谢爸 发表的:
做出这个决定的人脑袋是有坑吧？钱没了，人心散了

这在私企太正常了好吧

引用 @地狱金狼 发表的:
你比较的前提得是几种企业都呆过或者都有所了解，就我本人在几种企业工作经验来说，这与是否中外没什么直接关系，和企业经营情况企业规模企业文化关系很大，要论正规程度的话，最好的还是国企与大型外企，中小型私企和中小型外企说实话这方面都很一般

我在一个比较大的央企，强制加班，不来罚款，几乎等于全年上班🙄没哦加班费

引用 @林煕蕾 发表的:
996福报，年轻人多加班上抱怨

996钱是给够了的。

引用 @水雷 发表的:
支持民族企业没错，但是如果国内民族企业不遵守劳动法，国外企业严格遵守劳动法，所有民族企业倒闭我没意见。

法务又不是白拿钱的，一句“如果xxx认为他的权益受到了损害，我们也支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉xx”

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

要不怎么年轻人会更希望进外企呢，国企之后

引用 @你爱光头的我么 发表的:
出来工作一年多的学生最深的感受，老板和你不谈钱只谈感情都是耍流氓

马云警告

引用 @binbenben 发表的:
马云警告

也给即将毕业的学弟学妹们提个醒

引用 @不吃豆胖 发表的:
反正也不会再回去工作了，官司打到底

不用打到底了，二审都维持原判了，已经生效了

引用 @本田思域200t 发表的:
10点以后打电话让怀孕的女的工作？这公司也够可以的

也不能说是公司的原因，有些领导或者高管真的傻逼，我媳妇怀孕临产前一天，他那傻逼领导还给她打电话安排工作，说了特么将近一个小时。不过后来这个领导被开了，当然和这件事无关，就是人太没脑子的原因

引用 @米德尔炖 发表的:
你是没上过班还是怎么的？ 你不会要说中国企业比外企好吧？

都说外企歧视中国人，但无论是在国内还是国外的各种公司里，整中国人最厉害的都是中国人自己……

引用 @谁人来说 发表的:
是的，现在我们公司工资延迟拖着不发成了家常便饭，也没有解释😂😂，大家都能忍。

所以还是要新人，当初在深圳实习，公司工资延迟，去网上举报后很快有工作人员来检查责令发工资

二十年的员工怎么也四十了吧，那能妊娠真不易了

引用 @绿了再说 发表的:
那我反向问一句，要达到怎样的条件公司才能够合法开除员工且不支付赔偿金呢？

劳动法里都有，一般你只要遵纪守法就不会被合法开除

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

哈哈哈，这个企业领导也是蠢，你心里在恶心，这么一弄~你的员工心理咋想？身体调养请假，难道到单位去请假啊~那身体还需要调养么

引用 @地狱金狼 发表的:
我国企外企私企几种企业都呆过，说实话最正规的还是国企，外企正规程度只能说一般

国企也是参差不齐…我呆的两个国企都是单休节假日不休不给任何补偿的

引用 @4xcvxddt 发表的:
20年员工赔偿22万，是不是月薪一万左右呢？

他这个是违法开除，应该是2n+1

引用 @不服输的大米 发表的:
前两年有个新闻，一个怀孕几个月的女子晚上10点之后关机睡觉，然后公司因为工作联系不上，直接开除，最后公司被罚了三十多万加两年薪水

这应该跟直属领导有关系吧，大公司谁会这么搞

中国企业嘛 很正常

引用 @永远是CR7 发表的:
也算高龄了吧

二胎才开放多久呀 之前想生也不敢啊

引用 @地狱金狼 发表的:
你比较的前提得是几种企业都呆过或者都有所了解，就我本人在几种企业工作经验来说，这与是否中外没什么直接关系，和企业经营情况企业规模企业文化关系很大，要论正规程度的话，最好的还是国企与大型外企，中小型私企和中小型外企说实话这方面都很一般

国企正规…最大的笑话吧…

引用 @林煕蕾 发表的:
996福报，年轻人多加班上抱怨

得狼性啊 狼到35不能狼了 那你就自己走吧🐶

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

国外真女权就可以喷得这个公司道歉，不道歉就上街

引用 @你是我一辈子的温柔 发表的:
不加班1.8万罚款警告⚠️

坐牢警告 1.8w算什么🐶

想一想我以前的公司，有个主任脑溢血，我们老总给他联系省城的医生，后面还安排员工轮流去陪护了两三个月，康复后还是原岗位，也是很仗义了

引用 @你爱光头的我么 发表的:
出来工作一年多的学生最深的感受，老板和你不谈钱只谈感情都是耍流氓

那要看老板有没有结婚🐶🐶

引用 @小谢爸 发表的:
做出这个决定的人脑袋是有坑吧？钱没了，人心散了

人心？ 什么人心 加500工资就回来了

引用 @wyj237830069 发表的:
现在企业不给员工交社保和公积金的比比皆是，也是属于违法的吗.

对，包括996福报都是违反劳动法，所以我们离有法可依有法必依执法必严违法必究的法治社会还很远

引用 @京兆府尹 发表的:
这就是我们的资本家

“人民企业家”

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

在西门子工作过半年，离职一个月后还能收到公司发的年终奖和年假未休的补偿，虽然不多，但是一切都是按照劳动法来的，感觉很正规

引用 @山前客 发表的:
那要看老板有没有结婚🐶🐶

和老板🤺？

引用 @你爱光头的我么 发表的:
和老板🤺？

引用 @你也遗憾吧 发表的:
就是欺负大部分员工不敢告他呗

不是不敢告 太麻烦了 他是因为怀孕加上这样才赔的多 正常的告成了也要不了多少钱 还那么麻烦 一般就算了

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

现在四十岁生娃真的不少，我在产科实习的时候甚至见过45岁的，特别是放开二胎政策之后，高龄产妇越来越多

引用 @不服输的大米 发表的:
前两年有个新闻，一个怀孕几个月的女子晚上10点之后关机睡觉，然后公司因为工作联系不上，直接开除，最后公司被罚了三十多万加两年薪水

有没有吊大的jr普及一下如果公司不执行会怎样

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

为增城法院点赞就好，扬州法院捞逼，还要不加班的员工赔1.8w

引用 @你也遗憾吧 发表的:
就是欺负大部分员工不敢告他呗

这是事实，而且私企里很多人(老板和员工)不懂劳动法，并且固执的认为老板可以随意劝退员工，越是中小企业越是明显。主要还是中国的法制建设和普法宣传不到位，同时也没有工会出头保护员工。

看看这些，再看看我们单位，本来5点半下班的，现在推行强制加班到七点半，加班费15块，你要是不加班酌情扣你绩效。。。

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
多来点给那些自以为是的想让谁走就让谁走的企业老板看看，

@王布斯 @朱一旦

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

女生求职难度再+1

引用 @你也遗憾吧 发表的:
就是欺负大部分员工不敢告他呗

还是维权成本高了，

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
多来点给那些自以为是的想让谁走就让谁走的企业老板看看，

是谁给你饭吃警告。🐶

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
多来点给那些自以为是的想让谁走就让谁走的企业老板看看，

等岁数大那批人退休会好一点。

有个问题，赔偿的22万里有关工作年限的具体赔偿金额怎么计算的

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

资本圈地商业互吹但没有忘记斗争，下层忙于生活疲于奔命逆来顺受放弃了反抗。

幸好这事不是发生在江苏🐶

引用 @地狱金狼 发表的:
你比较的前提得是几种企业都呆过或者都有所了解，就我本人在几种企业工作经验来说，这与是否中外没什么直接关系，和企业经营情况企业规模企业文化关系很大，要论正规程度的话，最好的还是国企与大型外企，中小型私企和中小型外企说实话这方面都很一般

我就都呆过，他说的基本没问题，怎么了？

孕妇国家重点保护对象…也敢开除

引用 @你爱光头的我么 发表的:
出来工作一年多的学生最深的感受，老板和你不谈钱只谈感情都是耍流氓

才工作一年多就有这么深刻的领悟，小伙子前途无量🐶

引用 @地狱金狼 发表的:
我国企外企私企几种企业都呆过，说实话最正规的还是国企，外企正规程度只能说一般

？？我在外企，加班一分钟都给你算额外工时给加班工资

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

就是故意的，很多公司都想法设法开除老员工，因为辞退代价太大！

黄女士在7月16日仅通过微信的形式向其直属上司刘经理请假一周，一周后，黄女士还是只通过微信方式让同事代其向经理请假，按照公司的考勤管理制度规定，两人均没有一周假期的批假权限 他们没有权限但是也批准了 这难道不是经理的问题？？？反而罚请假的人是什么操作？？

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

借楼 有时候我就想，这些沙比领导，请假也好，给员工争取补偿也罢，是花的他们自己的钱嘛，跟TMD割肉一样，殊不知自己也是个打工仔，被资本家剥削的命而已。 以至于我现在当了领导，凡是干得好的，我从来都是去老板那里争取最大利益，年底加薪，能加最大额度的绝不打折。

引用 @千古一帝朱祁镇 发表的:
“人民企业家”

人民富豪

引用 @a小夫子a 发表的:
也不能说是公司的原因，有些领导或者高管真的傻逼，我媳妇怀孕临产前一天，他那傻逼领导还给她打电话安排工作，说了特么将近一个小时。不过后来这个领导被开了，当然和这件事无关，就是人太没脑子的原因

这？？？员工临产，领导还这样？真傻逼。

我老婆现在休产假中，小孩五十天，有一领导经常打电话来要晚上写材料和报告，有时候写到晚上十点多。国内某上市公司

引用 @geminixxf 发表的:
就因为是老员工，这些狗比公司就认为你只会忍气吞声。

问题是这个是直接开除，怎么忍～～估计是早有矛盾，或者觉得岁数大了，借机生事。

引用 @小谢爸 发表的:
做出这个决定的人脑袋是有坑吧？钱没了，人心散了

不，对他们来说就是个博弈，成了，给公司减掉一个未来两年都带不了多少价值的闲人，同时又省去以后对一个老员工的工龄补偿。当然这案件还是明显员工方面不存在大错误，公司给2倍经济补偿的赔偿也正常。

引用 @洛杉矶阿凡提队 发表的:
有没有吊大的jr普及一下如果公司不执行会怎样

法院强制执行，一纸执行令发到银行，直接从相关企业账户上把钱划走。

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

又在传播神话了，所以失业率都是假的?

引用 @林煕蕾 发表的:
996福报，年轻人多加班上抱怨

去年还是前年，一堆大佬说什么996啊，加班奋斗啊等等的鸡汤，扯不扯淡。 这些个脑缺们就不知道劳动法吗。

引用 @京兆府尹 发表的:
这就是我们的资本家

呃，机关也短不了

引用 @地狱金狼 发表的:
你比较的前提得是几种企业都呆过或者都有所了解，就我本人在几种企业工作经验来说，这与是否中外没什么直接关系，和企业经营情况企业规模企业文化关系很大，要论正规程度的话，最好的还是国企与大型外企，中小型私企和中小型外企说实话这方面都很一般

首先，我在国内的大企业待过。总部995。分公司965。虽然政策上是，加班可以登陆内部管理系统绕过自己的上级去申请，但是你能不能申请，你说了不算。 其次，我朋友在thoughtwork，965甚至955，干完活没人管你。而在国内企业，这么早就干完了，那肯定是任务量不重，反正就是不允许你效率高技术好，或者说，能者多劳，至于多劳是否多得，有点想太多！ 我还有一个朋友在马士基，先不谈外企的轮岗制度和国内所谓的轮岗，就福利这一块，秒杀一众国内企业。 你说国企，那我们就谈国企，我学长是硕士，进了某保险公司做后勤，有编制的那种，不是卖保险的，去年11月12月天天晚上12点下班，无休。昨天已辞职！ 再来说说你所谓的国外中小型企业。首先在国内有分部的，就不会是中小型企业，办事处这种另说，国内打着外企名号的，基本也是外包的跟着吃饭的。当然也有，我17年面试了一家做数据库相关的外企，不大，国内都是国人，都是汇报都是向国外汇报，刨去时差问题，一天8小时的班。 我工作的第一家企业，在欧洲北美，日本新加坡，南美一些国家，都有分部，国内外派到那边的员工，一切福利政策按当地国家来，955！国内的，累死累活，尤其是在总部，常年有合作方参观，连着装都要管。 我现在，一个月4周的班，三周需要966，但是每个月多加的三天班，可以累积起来的，达到一定天数后，直接调休去浪，或者申请折现成加班工资！ 再谈谈外企，现在很多海外岗位，都在国内招程序员，新西兰，新加坡，德国，都是当地的中型企业，基本上工资，比如德国，8000欧到9000欧，新加坡差不多是9000左右的新币。但是，人家说955，甚者远程办公，人家就能说到做到。 我现在自己也在家远程办公。 最后谈企业文化，国内的大部分企业，求求别侮辱文化两个字，洗脑就是洗脑，压榨就是压榨。 我司就很纯粹，开会，我们要赶项目，要加班，你们要钱还是要调休？比不上外企955，但是至对员工尊重吧？ 目前，我认识的人里，平时最爽的，是tw的，其次，是一个律师，没事就在家办公写材料，有事就跑法院公司，严格遵循8小时工作制。最后，是马士基的，一天到晚就是吃吃吃。疫情期间，远程办公，在家办公容易没有时间概念，被警告了，该下班就下班，不然你就申请加班，但是每个月加班有小时限制的。 就这些，你在找个国内的企业来？

引用 @jy1293034 发表的:
他这个是违法开除，应该是2n+1

哦哦

引用 @永远的大脸猫 发表的:
晚生晚育也有可能啊

也许人家老大都工作了

引用 @街草马某人 发表的:
层主这么一说，我也在想…

虎扑上没看到老大念大学或高中，又多了个弟弟妹妹的帖子吗？

引用 @京兆府尹 发表的:
这就是我们的资本家

这种说不定是中层对老板不满故意的，🐶也有可能是中层跟这女员工有矛盾🐶，反正是老板买单🐶

引用 @洛杉矶阿凡提队 发表的:
有没有吊大的jr普及一下如果公司不执行会怎样

企业失信呗，最后强制执行

引用 @gigigitaco哥 发表的:
现在四十岁生娃真的不少，我在产科实习的时候甚至见过45岁的，特别是放开二胎政策之后，高龄产妇越来越多

我初中老师就是，当年他们夫妻一个教政治一个教数学，他们生二胎的时候孙子已经一岁多了

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

这个企业，开除的还是本身就熟悉劳动法的处理员工劳动关系的人事，如果遇到不熟悉，弄不好还真被忽悠了。

引用 @特洛斯兰 发表的:
真不好说，咱们国家的劳动法真的很偏劳动者了，公司无缘无故解雇员工，就必须赔钱，美国这么民主的地方，今天早上让你离职，回座位你电脑就进不去了，保安看着你收拾东西走人，补偿？去领失业保险金吧。

规定是好的，在于执行

引用 @Cullinan30 发表的:
那又怎样 肯派人来谈至少还有一点点尊重……

你觉得派人来磨你最后软磨硬泡让你主动离职一分钱不给你是尊重？还是直接强制开除，让你去打一场必胜的劳动仲裁官司尊重？

引用 @叫爹爹不应 发表的:
借楼 有时候我就想，这些沙比领导，请假也好，给员工争取补偿也罢，是花的他们自己的钱嘛，跟TMD割肉一样，殊不知自己也是个打工仔，被资本家剥削的命而已。 以至于我现在当了领导，凡是干得好的，我从来都是去老板那里争取最大利益，年底加薪，能加最大额度的绝不打折。

认同

引用 @光膀子的民工 发表的:
为什么会破产？按照法律规定赔付就行了吧，怎么会破产

多看点国外新闻，后续影响太大了，各自协会，工会联合抗议

引用 @洛杉矶阿凡提队 发表的:
有没有吊大的jr普及一下如果公司不执行会怎样

你要是个人玩老赖也就算了 公司开门做生意 不执行？

引用 @叫爹爹不应 发表的:
借楼 有时候我就想，这些沙比领导，请假也好，给员工争取补偿也罢，是花的他们自己的钱嘛，跟TMD割肉一样，殊不知自己也是个打工仔，被资本家剥削的命而已。 以至于我现在当了领导，凡是干得好的，我从来都是去老板那里争取最大利益，年底加薪，能加最大额度的绝不打折。

兄弟可以的

引用内容可能违规暂时被隐藏

爬！反串黑必死

引用 @林煕蕾 发表的:
996福报，年轻人多加班上抱怨

有一说一，阿里腾讯的996，钱是给足了的。最恶心的事国内其他公司。工作时间强度就要 996，5+2，白加黑，谈待遇的时候就给你画大饼。恶心

引用 @ljpp 发表的:
996钱是给够了的。

够啥够，我们常规工作时间996，偶尔加班到11点，周末上个班，没有加班费

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
多来点给那些自以为是的想让谁走就让谁走的企业老板看看，

没事，钱到位就行。还是可以想让谁走就让谁走的

引用内容可能违规暂时被隐藏

其实你说得是对的，某种层面上，但是你只知其一，不知其二，美国虽然是实行劳动雇佣自由，简单说公司是可以以任何理由开除你，但是以任何理由开除你，前提是理由要恰当，如果不恰当的话各种反歧视法案就会被触发，如果一旦触发，那乐子就大了，各种律师估计都会冲上来接这个案子，接到的估计就差裸体跪滑了，这案子在美国没有几千万真搞不下地，特别是因为这个员工明显没有违反公司纪律，又有身孕，想不通过公司能怎么赢。

引用 @3jinglinmu 发表的:
这种公司关了就关了吧

同意

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

干了五年的同事，亲哥结婚过年想提前走两天，领导直接说假可以给，一天扣三天工资，人家直接离职了，想当初任劳任怨的小伙，现在上班比以前晚下班比以前早挣得比以前多，然后领导知道后说都是公司的培养，我日了狗哦。

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

咱们是劳动者当家做主 能一样吗

这么蠢的公司去哪找，我也想去干一个月

中国劳动法只保障打工的，呵呵

凭什么劳动法只保障打工的？老板不是人了？