女子流产后发微信请假遭公司开除 赔偿22万

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能说一下是哪个企业吗

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

你确定外企都严格遵守劳动法？

20多年啊 真是狗

引用 @geminixxf 发表的:
就因为是老员工，这些狗比公司就认为你只会忍气吞声。

我老家的叔，在他小舅子摩托车店，全年除了节假日生病几乎无休，干了20年，工资也就1500，据我了解的我老家普遍都是1800-2500的工资

引用 @dora411 发表的:
你觉得这叫尊重？

你是没上过班还是怎么的？ 你不会要说中国企业比外企好吧？

引用 @Cullinan30 发表的:
那又怎样 肯派人来谈至少还有一点点尊重……

哈哈，你应该还没毕业

引用 @Cullinan30 发表的:
要解雇你还派人来跟你谈 难道给你跪下才是尊重你？？

这种谈你以为真的是大家坐下来一人一杯茶的谈么？不要太恶心，天天对你威逼利诱，我个人觉得不按劳动法处理的，才会找人和你谈，这种都不算尊重，最多的情况就是不愿意开除你，因为有赔偿金，谈的就是让你主动离职。

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

20年的老人事 公司都干动，不知道人家就是吃这碗饭的吗？ 说句题外话，这公司不知道干过多少这种事了，而且这个大姐肯定没少参与…

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

晚生晚育也有可能啊

引用 @新冠疫苗 发表的:
告的话耗费时间，精力，还不一定告的赢，普通人经不起折腾

他娘的还会上黑名单啊！

引用 @8081234567 发表的:
问题是这人休的不是产假，第一次请假用的年假，第二次年假或病假，这就不是标题党了，你休年假被开除了你能愿意？

新闻用的是“流产后”，就是标题党。

引用 @光膀子的民工 发表的:
为什么会破产？按照法律规定赔付就行了吧，怎么会破产

肯定是夸张说法… 但是你想想后续压力啊 这不是赔了钱就完事的 舆论压力 负面消息 现在和潜在的优秀员工流失 竞争对手趁机宣传一波 这些比那几十万赔偿重要多了，但都是隐性的

引用 @酷得雅匹 发表的:
讲道理，就是因为四十左右了，不管头胎二胎想要的话，很不容易的。又不是故意怀孕入职的，二十年老员工，公司也是做得出来。

真的没人性

一个企业连个正规的请假系统都没有……

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

外企比国内企业更小心翼翼，我这个行业国内企业都是各种找理由开除人，外企要开除人了都比国家规定的n+1多，很多都是2n+1，n还不是基本工资，而是月均收入的平均数。

企业规定再大大不过法律，这个公司的人事根本不懂劳动法。

引用 @飞扬大帝007 发表的:
哈哈，你应该还没毕业

我工作三年还没毕业？应该是你太玻璃心了吧 把你尊严践踏在地上的时候就知道什么叫一点点的尊重

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

中国私企才多久，很多东西需要时间，美国法律也是在不断改进

先兆流产一般需要在家卧床静养 不是流产。。

引用 @街草马某人 发表的:
这要是在江苏怕是另一个结局

弱弱的问下，江苏什么样？公司稳赢么

引用 @袁本初 发表的:
那就是怀孕期，20年工龄怀孕期开除，只赔22万？？？

2N+1个月工资赔偿，说明这名员工工资大概5000元

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

可能年轻的时候需要奋斗，孩子生多了一是负担不起。二是要休假，考虑到前程吧

这么下去 以后找工作性别歧视越来越严重了

22万太少了

我们这的本土私企也是剥削的厉害，甚至有的企业要求一个月上28个班还工资低。反观外来的企业，如万达、杭州锦江，工资高，交社保，有节假日。唉，本土私企不争气啊

引用 @光膀子的民工 发表的:
为什么会破产？按照法律规定赔付就行了吧，怎么会破产

还没见过国外因为劳动法劳资纠纷破产的

引用 @不服输的大米 发表的:
前两年有个新闻，一个怀孕几个月的女子晚上10点之后关机睡觉，然后公司因为工作联系不上，直接开除，最后公司被罚了三十多万加两年薪水

这公司如果不大，会不会直接关了？

法律保护的，这些公司是不懂法律吗

引用 @____________ 发表的:
2N+1个月工资赔偿，说明这名员工工资大概5000元

提前一个月通知解约，赔t+1个月工资，所以她月工资大概是万把块出头吧(包括年终奖部分均摊到月)

引用 @8081234567 发表的:
问题是这人休的不是产假，第一次请假用的年假，第二次年假或病假，这就不是标题党了，你休年假被开除了你能愿意？

你那么激动干嘛，我的意思是说，孕妇有点先兆性流产是很正常的情况，标题有点误导人

引用 @江风鱼 发表的:
没有落实法律援助和劳动仲裁以及工会，自以为是的老板依旧会横行霸道

其实主要是大部分工人法律意识薄弱，没有维权意识，思想还在上上世纪员工怎么斗得过老板那种时候

引用 @谁在拉风 发表的:
提前一个月通知解约，赔t+1个月工资，所以她月工资大概是万把块出头吧(包括年终奖部分均摊到月)

他这是违规解除合同，2N+1

引用 @本田思域200t 发表的:
10点以后打电话让怀孕的女的工作？这公司也够可以的

这就是我们的资本家

引用 @老司机带不动了 发表的:
私人企业的老板从来都是这样“你一月开多少钱？去财务领钱走人”

可以可以，一下领二十二万……

你他妈的干了20年的员工啊，，，，，，，不好意思骂人了。这种企业真让人寒心

引用 @步行街街道办副主任 发表的:
你那么激动干嘛，我的意思是说，孕妇有点先兆性流产是很正常的情况，标题有点误导人

这个楼主的问题，大部分新闻用的都是流产前兆，这个楼主转过来自己改了，即使是流产前兆休不休年假也是人的自由

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你说这话就不怕轮到自己？

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
其实主要是大部分工人法律意识薄弱，没有维权意识，思想还在上上世纪员工怎么斗得过老板那种时候

对的，很多都会劝，“算了，退一步无所谓”或者“吃亏是福”，这样更助长了资本家的风气

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

干一辈子该踹还得踹，所以人干好自己的本分，不要把主要心思放歪了，该工作工作，该休息休息，生活第一。

引用 @Kangccc 发表的:
你说这话就不怕轮到自己？

说不定人家是开公司的呢 这种垃圾公司都有臭鱼烂虾来洗 我是没想到的

引用 @步行街三连冠 发表的:
外企也有，只不过他们不敢硬来，就死皮赖脸的天天派人来找你谈话，劝你辞职，我朋友在英特尔就遇到过

离职是不可能离职的，离职啥也没有，被辞退能拿补偿，而且他们也不敢真的对你怎么样

引用 @袁本初 发表的:
那就是怀孕期，20年工龄怀孕期开除，只赔22万？？？

21个月的工资呗 也就是她工资1w左右

引用 @克莱汤普森球迷 发表的:
可拉倒吧 我家就是按照国家法律该多少假就是多少

你代表所有私企？

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你像个笨比，你让你老婆怀孕时候耕田给你买冰可乐喝去吧

大家看看，以后在网络上也应该谨言慎行，微信什么的都是可以作为呈堂证供的，少点造谣和网络暴力。

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

所以有能耐的外企都是外国人管理，还赚钱。大众行业的外企都用中国人管理。

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为什么骗我的灭？

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关门大吉的老板你来了？

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引用 @不服输的大米 发表的:
前两年有个新闻，一个怀孕几个月的女子晚上10点之后关机睡觉，然后公司因为工作联系不上，直接开除，最后公司被罚了三十多万加两年薪水

这种公司简直就是反人类，早倒闭好。

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以后要寄你远一点，真的怕遭雷劈

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

公司就是想开掉她吧，40多岁非核心员工，还马上要生孩子，现在是休养假，以后还有几个月产假之类的，公司肯定是想趁早赶她走呗。 当然做法肯定是不对的

引用 @Kangccc 发表的:
你说这话就不怕轮到自己？

轮不到，首先他没怀孕的技能，其次这种人找不到老婆

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建议生病住院的时候带着呼吸机工作袄，只有这样才能证明你不是废物

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

真不好说，咱们国家的劳动法真的很偏劳动者了，公司无缘无故解雇员工，就必须赔钱，美国这么民主的地方，今天早上让你离职，回座位你电脑就进不去了，保安看着你收拾东西走人，补偿？去领失业保险金吧。

引用 @填满你的水果篮子 发表的:
国外是一个国家吗？

西方发达国家

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
其实主要是大部分工人法律意识薄弱，没有维权意识，思想还在上上世纪员工怎么斗得过老板那种时候

没办法，大部分人还是嫌麻烦，官司一搞就是一两年，有时候几千块钱有的人就算了。希望未来这方面有那种绿色通道，明显的违反劳动法的东西一两个月就能下判决赔钱。

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

企业和员工本质是利益关系。

引用 @街草马某人 发表的:
层主这么一说，我也在想…

现在生活条件好了，政策也放开了，身边很多长辈都想着儿女双全，40+年纪要二胎一大把，而且，生男生女准得很。

那我反向问一句，要达到怎样的条件公司才能够合法开除员工且不支付赔偿金呢？

曝光一下什么垃圾公司，就这样对待20年的老员工？

引用 @沈元香 发表的:
你代表所有私企？

至少肯定不是大部分 大部分私企 早完蛋了

引用 @两个比利 发表的:
要不就是一周分配10天的工作量，做不完扣钱，不明说加班，但是加班都干不完，都是老套路了

我们公司从来不加班

引用 @林煕蕾 发表的:
996福报，年轻人多加班上抱怨

哪个人没有压力啊，我马老板夜夜ktv唱歌都差点唱死了，难道不是压力

20年员工流产，请假都不行吗？什么吊公司啊。

20年的老员工啊，法院判罚很舒适。站资本家那头的，想想自己遇到这事，心里啥感受。

引用 @千里搏浪 发表的:
这公司如果不大，会不会直接关了？

这种公司关了就关了吧

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

16年开放二胎，18年生娃不是很正常吗？

引用 @daikatana11 发表的:
外企。。。。 包括韩国和日本？？？？

韩国和日本相对还好点，台湾和香港的企业简直了

这操作，窒息

引用 @永远是CR7 发表的:
也算高龄了吧

还好吧，之前很多小孩子在读高中大学了，还要生，，

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
多来点给那些自以为是的想让谁走就让谁走的企业老板看看，

我请假想去领结婚证，领导故意没给批，然后背地里说我怀孕了，还打算把我辞掉，还不是直接辞退，想恶心我一阵让我自己提离职。

引用 @广厦野兽哥 发表的:
没办法，大部分人还是嫌麻烦，官司一搞就是一两年，有时候几千块钱有的人就算了。希望未来这方面有那种绿色通道，明显的违反劳动法的东西一两个月就能下判决赔钱。

直接去劳动局，有些老板一说要去劳动局立马就软了，

引用 @daikatana11 发表的:
外企。。。。 包括韩国和日本？？？？

不包括韩企和台企。日企不过是老派一点讲辈分资历。韩企和台企，网上爆料的，是真的狗！

工作年限1998-2018，这是高龄产妇了吗

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兄弟在美国工作过？讲讲经历呗

引用 @等烟奘 发表的:
这个案子跟本土企业和外企的问题有关系吗？

有。绝大部分外企在国内都严格遵守劳动法，倒是自己人的企业，对内真是重拳出击。怎么？出了这档子破事，连比较都不给比较了？

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

国外讲究人权。所以有好有坏吧

引用 @步行街三连冠 发表的:
外企也有，只不过他们不敢硬来，就死皮赖脸的天天派人来找你谈话，劝你辞职，我朋友在英特尔就遇到过

我有朋友的朋友在再一企业做副总，月薪2万，干了3月，天天被老板骂，老板本来脾气就不好，一年换了4个副总，最后也是让副总走人，副总就不走，最后新的副总都来了，那个副总就自己到质检部坐在那里，天天上班打卡，看你能把我怎么样，最后还不是乖乖的3月工资照付还赔了副总2月工资4万块钱。。。。

引用 @wsfsr 发表的:
20年的员工这样对待，公司其它人会怎么想

20年员工赔偿22万，是不是月薪一万左右呢？

引用 @要好好健身啊 发表的:
40岁难道不是公司主力么

你的岗位如果技术含量低，可替代性高老板巴不得你滚蛋换年轻人，便宜好骗容易使唤。这人一个运输公司，女职员基本也就是个文员，有啥不可替代的。

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
我有朋友的朋友在再一企业做副总，月薪2万，干了3月，天天被老板骂，老板本来脾气就不好，一年换了4个副总，最后也是让副总走人，副总就不走，最后新的副总都来了，那个副总就自己到质检部坐在那里，天天上班打卡，看你能把我怎么样，最后还不是乖乖的3月工资照付还赔了副总2月工资4万块钱。。。。

对付这种不要脸的企业，硬起脸皮来

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

我们公司一个女同事，修完产假不到半年，又怀上了，等着继续去修产假。

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

现在劳动法官司基本上公司都是赔钱的 这种孕期哺乳期基本都要赔到哺乳期结束 这种沙雕公司居然敢踩这个雷，公司hr和法务绝对有问题，要么就是老板脑子有病

引用 @克莱汤普森球迷 发表的:
至少肯定不是大部分 大部分私企 早完蛋了

多出去看看再来下结论

引用 @大碗毛细 发表的:
我请假想去领结婚证，领导故意没给批，然后背地里说我怀孕了，还打算把我辞掉，还不是直接辞退，想恶心我一阵让我自己提离职。

脸皮厚才能坚持到最后，坚持到最后才能胜利，，你还太年轻，经历的太少

引用 @八云子衿 发表的:
肯定是夸张说法… 但是你想想后续压力啊 这不是赔了钱就完事的 舆论压力 负面消息 现在和潜在的优秀员工流失 竞争对手趁机宣传一波 这些比那几十万赔偿重要多了，但都是隐性的

你说的一点都不夸张 就米国你来一个把先兆性流产工作二十年之久的女员工怎么玩弄一下开除掉你试试 律师抢的来打这种扬名立万的大公司 工会 舆论 竞争对手 不把你生吞活剥 不掉一陈皮算命大

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

资本主义还是有很多需要学习的地方

引用 @要好好健身啊 发表的:
40岁难道不是公司主力么

40岁如果公司还能想着把你辞退，那她的岗位一定是很容易被替换的，也就是没有核心价值的老员工，一般能力肯定不会出众

法院干得漂亮

公司没脑子，20年的员工还是管人事的也敢随便开除，等于给员工送钱

这家公司的Hr该炒了，法务也该炒了，当然如果是老板一意孤行的话，我劝该公司的职工都找好后路吧～

真的不太人性了，想想吧，就算18岁就开始任职，20年也38岁是高龄产妇了。

引用 @八云子衿 发表的:
肯定是夸张说法… 但是你想想后续压力啊 这不是赔了钱就完事的 舆论压力 负面消息 现在和潜在的优秀员工流失 竞争对手趁机宣传一波 这些比那几十万赔偿重要多了，但都是隐性的

一套拳就给这公司打的受不了

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

现在企业不给员工交社保和公积金的比比皆是，也是属于违法的吗.

引用 @倚樓听风雨 发表的:
说实在的，不怪很多人选择外企，外企比本土企业正规的不止一个档次

我国企外企私企几种企业都呆过，说实话最正规的还是国企，外企正规程度只能说一般

引用 @虎扑第一库蜜 发表的:
我老家的叔，在他小舅子摩托车店，全年除了节假日生病几乎无休，干了20年，工资也就1500，据我了解的我老家普遍都是1800-2500的工资

那他小舅子也忒不是个人了，不说一年一涨，五年一涨不过分吧？

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
其实主要是大部分工人法律意识薄弱，没有维权意识，思想还在上上世纪员工怎么斗得过老板那种时候

不是法律意识弱，而是维权成本太高。这种官司一弄就是一两年，牵扯精力太多，如果预估收效不大的话，很多人就不去坚持了。否则你新工作干着却三天两头打官司维权，新老板也不会乐意的