女子流产后发微信请假遭公司开除 赔偿22万

黄女士原是广州某汽车运输公司的员工，主要负责劳动人事工作。 2018年7月16日，她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，黄女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周，上司刘经理收到黄女士的微信后，表示同意，并回复黄女士建议她将病假改为休年假。
此后的一周，黄女士的身体尚未恢复，2018年7月23日她又再次向分管综合事务部的副经理陈某表达了要继续请假的需求，并请求代为转告给上司刘经理，副经理陈某答应了。 但是7月26日，黄女士却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》，以其违反公司请假规定，于2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日未到单位上班旷工多日为由辞退了黄女士。 黄女士不服，她认为自己已经向领导请过假了，领导也同意按休年假处理，自己并没有旷工，公司终止劳动合同明显违规，理应支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付7月份请假期间的工资差额，于是她申请了劳动仲裁。 增城区劳动仲裁委员会裁决：广州某汽车运输公司需支付黄女士违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月份工资差额共计22万余元（工作年限从1998年10月至2018年8月计算）。 广州某汽车运输公司不服仲裁裁决，后向增城区法院提起了诉讼。 公司辩称： 违反公司请假规定，因旷工而解雇合情合理 在庭审中，广州某汽车运输公司辩称：黄女士在7月16日仅通过微信的形式向其直属上司刘经理请假一周，一周后，黄女士还是只通过微信方式让同事代其向经理请假，按照公司的考勤管理制度规定，两人均没有一周假期的批假权限。黄女士在2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日期间，未按照公司规定办妥请假手续，连续多日未到公司上班，属于旷工，严重违反了公司的规章制度，公司因此决定解除与黄女士的劳动合同，合情合理。另外，公司已向黄女士支付7月份的工资，无需再支付7月份的工资差额。 广州某汽车运输公司以黄女士多日未到单位上班属于旷工为由作出的与黄女士解除劳动合同关系的决定，是否属于违反劳动合同法规定解除劳动合同？ 法院判决： 公司需向黄女士赔偿22万余元
一审法院判决广州市某汽车运输公司向黄女士支付违法解除劳动合同赔偿金以及2018年7月份请假期间的工资差额共计22万余元。广州市某汽车运输公司不服上诉至广州市中级人民法院，广州中院驳回该公司的上诉请求，维持原判，该案已经生效。

为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

多来点给那些自以为是的想让谁走就让谁走的企业老板看看，

这种企业在国外真的能被罚到破产

都干了20年的老员工了，真让人心寒

20年的员工这样对待，公司其它人会怎么想

做出这个决定的人脑袋是有坑吧？钱没了，人心散了

引用 @小谢爸 发表的:
做出这个决定的人脑袋是有坑吧？钱没了，人心散了

私企，大多数都这样……

赔的还是太少了。20年的员工说开就开，而且是流产，没人性

私企加班裁人还不都是领导想怎样怎样 真希望大家能够主动维权

20年老员工，说开除就开除，这公司……

20年的老员工！！！！这是什么破公司了快黄了吧

这女的自己还是人事专员。。。

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

前两年有个新闻，一个怀孕几个月的女子晚上10点之后关机睡觉，然后公司因为工作联系不上，直接开除，最后公司被罚了三十多万加两年薪水

私企20年非管理岗普通老员工可不是褒义词，而是烫手山芋

所以逼的大家都去考公考事业编考国企，以后私人企业除了钱给够的大家都是有保留的干活，这样民营企业怎么可能发展起来

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

。。同意。。这就是为什么说国外工作能留就留。。。 回国内真的地狱模式。。。

引用 @hhumason 发表的:
赔的还是太少了。20年的员工说开就开，而且是流产，没人性

先兆流产其实并没有流产，就是要保胎。。。

很多公司最搞笑的一点是，有的时候他们把吓唬人的说辞(比如活动最终解释权、概不负责、公司规定等等)，最后这些公司自己都信了。。。 殊不知大多数人只是怕麻烦或者不懂法才让他们得逞，这些说辞即使真的有效也不是这些不知所谓的公司能用的。

引用 @小谢爸 发表的:
做出这个决定的人脑袋是有坑吧？钱没了，人心散了

私人企业的老板从来都是这样“你一月开多少钱？去财务领钱走人”

引用 @老司机带不动了 发表的:
私人企业的老板从来都是这样“你一月开多少钱？去财务领钱走人”

法盲吧。。。

我觉得法院判的对，但是想小声bb一句，工作20年了还要怀孕，对自己风险有点大。

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

大部分企业的写照。

引用 @众人之爹 发表的:
法盲吧。。。

就是欺负大部分员工不敢告他呗

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

996福报，年轻人多加班上抱怨

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

就因为是老员工，这些狗比公司就认为你只会忍气吞声。

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

这什么标题？不要误导人，这女的没流产啊！只是需要保胎，一般医生会开个7左右的假单。

引用 @你也遗憾吧 发表的:
就是欺负大部分员工不敢告他呗

告的话耗费时间，精力，还不一定告的赢，普通人经不起折腾

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

这不明显的二胎吗

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

外企也有，只不过他们不敢硬来，就死皮赖脸的天天派人来找你谈话，劝你辞职，我朋友在英特尔就遇到过

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

上班了上班了

劳动法在我国真的应该抓

引用 @小谢爸 发表的:
做出这个决定的人脑袋是有坑吧？钱没了，人心散了

私企就这鸟样，人员流动大，没啥凝聚力，

这标题起的是文盲级别的。 人家是保胎，可不是流产。

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

还好不是在江苏

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

996福报警告🐶

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

层主这么一说，我也在想…

才赔20几万。

这要是在江苏怕是另一个结局

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

自己人搞自己人，最擅长了。当然人多，竞争力大，工作可替代性高都是因素

引用 @KopGo 发表的:
先兆流产其实并没有流产，就是要保胎。。。

对啊，标题明显不懂这个意思，不过一般有孩子的都懂吧

引用 @西汉武帝 发表的:
对啊，标题明显不懂这个意思，不过一般有孩子的都懂吧

是的，但是还是要养，开除太过分了，还是二十年老员工，说实话22万没啥用

引用 @步行街三连冠 发表的:
外企也有，只不过他们不敢硬来，就死皮赖脸的天天派人来找你谈话，劝你辞职，我朋友在英特尔就遇到过

要不就是一周分配10天的工作量，做不完扣钱，不明说加班，但是加班都干不完，都是老套路了

引用 @geminixxf 发表的:
就因为是老员工，这些狗比公司就认为你只会忍气吞声。

是的，现在我们公司工资延迟拖着不发成了家常便饭，也没有解释😂😂，大家都能忍。

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

说实在的，不怪很多人选择外企，外企比本土企业正规的不止一个档次

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？？？美分不可取，无脑歌功颂德也是不行。国内有哪些问题我们又不是不知道？面对敌人该团结团结，回过头来内部的问题也不能装看不到啊。

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

出来工作一年多的学生最深的感受，老板和你不谈钱只谈感情都是耍流氓

标题党。。 先兆流产不是流产了。。

就怕…公司赖着不给钱

引用 @KopGo 发表的:
先兆流产其实并没有流产，就是要保胎。。。

那就是怀孕期，20年工龄怀孕期开除，只赔22万？？？

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

任何地方只要是老员工，都没有任何权利，除非升老总了。年轻公司怕你走，年老公司怕你不走。

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

这个案子跟本土企业和外企的问题有关系吗？

引用 @小谢爸 发表的:
做出这个决定的人脑袋是有坑吧？钱没了，人心散了

小公司人心不值钱。渠道资源值钱。实际上大部分公司职工工作都是摸鱼为主。

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

单一个怀孕期开除就能被告到破产

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

外企。。。。 包括韩国和日本？？？？

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

外企想赶人走也有各种方式恶心人的。

引用 @步行街三连冠 发表的:
外企也有，只不过他们不敢硬来，就死皮赖脸的天天派人来找你谈话，劝你辞职，我朋友在英特尔就遇到过

那又怎样 肯派人来谈至少还有一点点尊重……

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

国外是一个国家吗？

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

违法成本问题

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

在美国开除就开除了，大概率一分钱也不用赔。

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

外企不是想准重，是赔怕了

引用 @8081234567 发表的:
这不明显的二胎吗

也算高龄了吧

引用 @cxc823 发表的:
私企，大多数都这样……

可拉倒吧 我家就是按照国家法律该多少假就是多少

引用 @街草马某人 发表的:
还好不是在江苏

公司任务紧急，没准还要倒找钱？🐶

引用 @伍2009声 发表的:
我觉得法院判的对，但是想小声bb一句，工作20年了还要怀孕，对自己风险有点大。

17-18左右出来工作，现在30多怀孕有啥问题。

引用内容可能违规暂时被隐藏

你说说哪个美国企业开除孕妇不用赔钱的？

引用 @Vitality_ZywOo 发表的:
？？？美分不可取，无脑歌功颂德也是不行。国内有哪些问题我们又不是不知道？面对敌人该团结团结，回过头来内部的问题也不能装看不到啊。

对！感觉这种人就是故意挑口水

公司规定还能凌驾于法律之上不成？

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

这么一说高龄产妇，确实需要更多休息

引用内容由于违规已被删除

这就是被资本家鼓动的术语？

先兆流产不是流产，转帖带话题请先了解清楚

请假打个电话或者家里人替送一下假条不好么……

国内司法判决罚款几乎都是补偿性，金额小，惩罚性一点没体现出来，威慑力度不大甚至没有

引用 @hhumason 发表的:
赔的还是太少了。20年的员工说开就开，而且是流产，没人性

额，先兆性流产不是流产，这个文章有点标题党了，我老婆怀孕的时候也有点先兆性流产，稍微注意一下，照常上班也没问题的

引用内容可能违规暂时被隐藏

你是认真的吗

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
多来点给那些自以为是的想让谁走就让谁走的企业老板看看，

没有落实法律援助和劳动仲裁以及工会，自以为是的老板依旧会横行霸道

引用 @不服输的大米 发表的:
前两年有个新闻，一个怀孕几个月的女子晚上10点之后关机睡觉，然后公司因为工作联系不上，直接开除，最后公司被罚了三十多万加两年薪水

这慈善公司还招人吗

引用 @袁本初 发表的:
单一个怀孕期开除就能被告到破产

为什么会破产？按照法律规定赔付就行了吧，怎么会破产

孕期、产假、哺乳期不得辞退，这公司法务太差劲了

引用 @Cullinan30 发表的:
那又怎样 肯派人来谈至少还有一点点尊重……

你觉得这叫尊重？

妈的，看成女流流产了

引用 @不服输的大米 发表的:
前两年有个新闻，一个怀孕几个月的女子晚上10点之后关机睡觉，然后公司因为工作联系不上，直接开除，最后公司被罚了三十多万加两年薪水

10点以后打电话让怀孕的女的工作？这公司也够可以的

两个月还理解点，都特么二十年了，领导脑子有💩嘛？

引用 @步行街街道办副主任 发表的:
额，先兆性流产不是流产，这个文章有点标题党了，我老婆怀孕的时候也有点先兆性流产，稍微注意一下，照常上班也没问题的

问题是这人休的不是产假，第一次请假用的年假，第二次年假或病假，这就不是标题党了，你休年假被开除了你能愿意？

引用 @不服输的大米 发表的:
前两年有个新闻，一个怀孕几个月的女子晚上10点之后关机睡觉，然后公司因为工作联系不上，直接开除，最后公司被罚了三十多万加两年薪水

活该

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

讲道理，就是因为四十左右了，不管头胎二胎想要的话，很不容易的。又不是故意怀孕入职的，二十年老员工，公司也是做得出来。

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

我突然想起当时那个视频。刘强东暗示一个女高层去辞职，那个女高层也是怀孕，最后女高层真的自己去辞职了，不能学习文章这个女的做法让强东也去赔偿？

引用 @dora411 发表的:
你觉得这叫尊重？

要解雇你还派人来跟你谈 难道给你跪下才是尊重你？？

引用 @步行街三连冠 发表的:
外企也有，只不过他们不敢硬来，就死皮赖脸的天天派人来找你谈话，劝你辞职，我朋友在英特尔就遇到过

菊生淮北？

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

支持民族企业没错，但是如果国内民族企业不遵守劳动法，国外企业严格遵守劳动法，所有民族企业倒闭我没意见。

打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工的

引用 @淡淡De青春 发表的:
任何地方只要是老员工，都没有任何权利，除非升老总了。年轻公司怕你走，年老公司怕你不走。

40岁难道不是公司主力么

这个确实坑人，工作几十年，正常理由休息不到一个月被开

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

我上家公司日本企业，感觉一个吊样

引用 @8081234567 发表的:
问题是这人休的不是产假，第一次请假用的年假，第二次年假或病假，这就不是标题党了，你休年假被开除了你能愿意？

标题流产，其实只是有流产可能，需要卧床休息。

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

反正也不会再回去工作了，官司打到底

引用 @geminixxf 发表的:
就因为是老员工，这些狗比公司就认为你只会忍气吞声。

扣工资能忍，都开除了还忍啥