女子流产后发微信请假遭公司开除 赔偿22万

引用 @游客乱码 发表的:
问题是这个是直接开除，怎么忍～～估计是早有矛盾，或者觉得岁数大了，借机生事。

估计是后者，早有矛盾应该不会十几年吧

资本家老板不会在乎你干了多久，不用天天吹嘘老板的，大家都只是给人打工的，资本没有那么好。

引用 @wsfsr 发表的:
20年的员工这样对待，公司其它人会怎么想

其他人想不想都一样。就业压力大，还不是人人抢着当福娃。

引用 @macmagic 发表的:
你觉得派人来磨你最后软磨硬泡让你主动离职一分钱不给你是尊重？还是直接强制开除，让你去打一场必胜的劳动仲裁官司尊重？

真的，我情愿暴力点辞退，我还能维权，就怕磨死你

增城看出这种事，靠

引用 @地狱金狼 发表的:
我国企外企私企几种企业都呆过，说实话最正规的还是国企，外企正规程度只能说一般

外企国企也分的，我呆的外企连餐补都要交税，加班半小时都可以申请加班费…我之前呆的国企有些福利还是会现金发，什么加班费更是没有了

引用 @不服输的大米 发表的:
前两年有个新闻，一个怀孕几个月的女子晚上10点之后关机睡觉，然后公司因为工作联系不上，直接开除，最后公司被罚了三十多万加两年薪水

舒服！

引用 @洛杉矶阿凡提队 发表的:
有没有吊大的jr普及一下如果公司不执行会怎样

除非不干了，个人当老赖还好说，你企业还想继续经营能不用公户？

引用 @上路打野的拜仁 发表的:
够啥够，我们常规工作时间996，偶尔加班到11点，周末上个班，没有加班费

他说的是福报996钱给够了，明显你的不是福报996🐶

该公司怎么还不倒闭？

引用 @geminixxf 发表的:
就因为是老员工，这些狗比公司就认为你只会忍气吞声。

这种时候体制内的特色就出来了，体制内20年以上的老员工，你大他两级你也使唤不动人家

引用 @cxc823 发表的:
私企，大多数都这样……

我老友公司疫情放了一个月 要员工拿年假和周末补回来

引用 @macmagic 发表的:
你觉得派人来磨你最后软磨硬泡让你主动离职一分钱不给你是尊重？还是直接强制开除，让你去打一场必胜的劳动仲裁官司尊重？

你觉得就你觉得 别瞎嚷嚷觉得

。。。。吊厂

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

就跟我前家公司一样一样的、呆了几年的尽心尽力的人不讨好，升职加薪的全是会拍马屁的喝酒聚餐会和老板互动的、100多号人，出了点事辞退部分人他们有赔偿，把专业的人辞退留下别的部门的老板喜欢的人转这个部门干专业的事，留下的啥都没有年终奖也没了，后面负责任的人都走完了，留下的基本维持不了项目正常运行，公司从上市边缘到现在生存堪忧，招不到人找我让我兼职公司项目、咋想的、

引用 @Cullinan30 发表的:
你觉得就你觉得 别瞎嚷嚷觉得

祝你找的工作都足够尊重你，夏虫不可语冰。

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

是啊

引用 @叫爹爹不应 发表的:
借楼 有时候我就想，这些沙比领导，请假也好，给员工争取补偿也罢，是花的他们自己的钱嘛，跟TMD割肉一样，殊不知自己也是个打工仔，被资本家剥削的命而已。 以至于我现在当了领导，凡是干得好的，我从来都是去老板那里争取最大利益，年底加薪，能加最大额度的绝不打折。

哎，怎么遇不到这样的老哥，毕业一年多在公司，一次没涨，提个加薪还被驳回了，差不多能力的人都比我高不少，太难了！

引用 @macmagic 发表的:
祝你找的工作都足够尊重你，夏虫不可语冰。

总有自以为洞悉一切的人 对于这种人我是不会良言相送的 你不配

引用 @Ggua 发表的:
。。同意。。这就是为什么说国外工作能留就留。。。 回国内真的地狱模式。。。

回国去外企啊

这单位领导脑子有坑

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

吸血还有吸不够的嘛？

引用 @洛杉矶阿凡提队 发表的:
有没有吊大的jr普及一下如果公司不执行会怎样

企业在银行的钱和固定资产都不少，执行起来不要太顺利。

引用 @本田思域200t 发表的:
10点以后打电话让怀孕的女的工作？这公司也够可以的

你去看看医院的上夜班的女医生女护士

引用 @等烟奘 发表的:
这个案子跟本土企业和外企的问题有关系吗？

苏州三星撤了，我朋友说最后的时间大家都几乎混日子等结束，结果赔的金额他们自己惊喜，大公司的外企这点很可以的

引用 @你爱光头的我么 发表的:
出来工作一年多的学生最深的感受，老板和你不谈钱只谈感情都是耍流氓

你们现在刚入职就跟老员工工资差不了多少，一两年甚至能赶上，知足吧！老员工是最惨的

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

现在知道体制内的好处了吧

引用 @米德尔炖 发表的:
你是没上过班还是怎么的？ 你不会要说中国企业比外企好吧？

其实我想说的是都差不多。

引用 @拉风的昵称在哪儿啊 发表的:
你去看看医院的上夜班的女医生女护士

你这杠的不行，重新找杠点

引用 @酷得雅匹 发表的:
讲道理，就是因为四十左右了，不管头胎二胎想要的话，很不容易的。又不是故意怀孕入职的，二十年老员工，公司也是做得出来。

旱的旱死捞的捞死，我们学校事业单位，当年一起进来的有个女的就怀孕入职，上两天班直接产假。记得入职大会因为学校即将搬迁她还问校长能不能给孕产妇配专车接送。。。校长一脸黑线，如今照样上班还是部门小头头。

引用 @本田思域200t 发表的:
10点以后打电话让怀孕的女的工作？这公司也够可以的

看看新东方，随时让员工免费加班到午夜。

这个公司傻，说有紧急任务让她赔1.8万🐶

引用 @不服输的大米 发表的:
前两年有个新闻，一个怀孕几个月的女子晚上10点之后关机睡觉，然后公司因为工作联系不上，直接开除，最后公司被罚了三十多万加两年薪水

真他妈的少

能把标题改一下么？新闻里哪里说流产了？

引用 @步行街三连冠 发表的:
外企也有，只不过他们不敢硬来，就死皮赖脸的天天派人来找你谈话，劝你辞职，我朋友在英特尔就遇到过

这个不算恶劣吧，只能算是公司辞退的常规操作，也许员工自己就想走呢，先聊聊策反一下兴许能省一笔钱。而且有时候公司不一定那么着急裁员，想裁员，但还能养员工一段时间。我同事离开前一家国企的时候，公司直接说现在辞职多给一个月工资，前面离开的人都拿到了，结果等他走的时候没有了，人事告诉他走的人已经够了…

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

而且这种的会有巨额的赔偿金，律师们也会为了巨额的律师费挤破头想接活，

引用 @洛杉矶阿凡提队 发表的:
有没有吊大的jr普及一下如果公司不执行会怎样

公司失信可比这几十万贵多了。。

去年我老婆怀孕4个多月检查出孩子染色体异常 要做引产手术 父母都比较远 并且我也坚持照顾老婆 ，跟公司请假 码了个比台湾老板跟我说什么以公司大局为重，年轻人这些都不算什么的屁话 我是刚入职不到半年没管那些 直接怼他一句“你老婆难产你特么怎么不大局为重”，甩了辞职报告就走人

引用 @daikatana11 发表的:
外企。。。。 包括韩国和日本？？？？

日本还好 棒子不了解 台湾那叫一个恶心🤢 比内地的企业都还恶心

引用 @虎扑JR1700052377 发表的:
你们现在刚入职就跟老员工工资差不了多少，一两年甚至能赶上，知足吧！老员工是最惨的

所以最后我要走天天摸鱼，老板还和我聊天，老员工老是加班

引用 @豌豆加农炮 发表的:
996福报警告🐶

马云话说多了飘了！

引用 @人生发财靠康波 发表的:
这种时候体制内的特色就出来了，体制内20年以上的老员工，你大他两级你也使唤不动人家

体制内20年？体制内10年就是超级老油条了，不想进步的人，你拿他一点想法都没有。

引用 @daikatana11 发表的:
外企。。。。 包括韩国和日本？？？？

日本的确实可以

引用 @逃税可耻但有用 发表的:
这慈善公司还招人吗

是国家给罚的，怎么说是慈善公司呢？慈善也是国家出头给的。

引用 @地狱金狼 发表的:
我国企外企私企几种企业都呆过，说实话最正规的还是国企，外企正规程度只能说一般

国企也不一定正规，我在银行，表面上有年休假病假婚假什么的，实际上基本都请不了假

引用 @scory_cao 发表的:
20年的老人事 公司都干动，不知道人家就是吃这碗饭的吗？ 说句题外话，这公司不知道干过多少这种事了，而且这个大姐肯定没少参与…

你这无端揣测没什么意思。讲话还是要带点证据逻辑的

引用 @jy1293034 发表的:
他这个是违法开除，应该是2n+1

整个孕期哺乳期内的工资都要给。

公司的辩词也太恶心了，人家都病得“不宜走动”了，还要求人家到公司请假，这作威作福惯了吧，还以为法律会支持这种说辞。

引用 @wjwhlaa 发表的:
哎，怎么遇不到这样的老哥，毕业一年多在公司，一次没涨，提个加薪还被驳回了，差不多能力的人都比我高不少，太难了！

额，慢慢来，不行就跳

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

公司可以拖着不执行。。等法院强制执行，不知道是猴年马月了。。

请大家帮我看看。我是教语文的，合同上写的也是让我教语文。学校没跟我商量过就让我教科学，我去找领导商量，领导坚决不同意给我换回来。我就说我不干了。这种情况算学校违约吗？

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

我大清自有国情在此………

引用 @不服输的大米 发表的:
前两年有个新闻，一个怀孕几个月的女子晚上10点之后关机睡觉，然后公司因为工作联系不上，直接开除，最后公司被罚了三十多万加两年薪水

所以知道为啥现在公司招人的时候歧视女性了吧，这有什么办法

引用 @拉普拉斯算子zx 发表的:
都干了20年的老员工了，真让人心寒

借楼，做了快两个月了 厂里叫走了两个人了 到现在还没喊签合同 不知道下一个会不会是我

引用 @ljpp 发表的:
996钱是给够了的。

2000月薪996路过

引用 @未来董秘 发表的:
真的，我情愿暴力点辞退，我还能维权，就怕磨死你

说的就是，现在劳动仲裁官司基本都是员工赢，不仅稳还快，很少有拖过半年的。

引用 @半梦半醒半人生 发表的:
借楼，做了快两个月了 厂里叫走了两个人了 到现在还没喊签合同 不知道下一个会不会是我

不签合同美滋滋啊，继续干着，越久越赚，多干一天多赚两天的钱

引用 @V仇杀者 发表的:
西方发达国家

至少美国可是想开除你就开除你带我，而且合同里写的明明白白。别总是一口一个外国的

引用 @本田思域200t 发表的:
10点以后打电话让怀孕的女的工作？这公司也够可以的

我原先的老东家。。一个孕妇下午生孩子，上午还在敲代码，，，之后公司还发文表扬这种精神

理由呢，最关键不放上来

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
多来点给那些自以为是的想让谁走就让谁走的企业老板看看，

钱到位的确可以

引用内容被灭过多已被折叠

下了班关机睡觉，不觉得有问题

引用 @步行街街道办副主任 发表的:
额，先兆性流产不是流产，这个文章有点标题党了，我老婆怀孕的时候也有点先兆性流产，稍微注意一下，照常上班也没问题的

她这个岁数，不是年轻人了，高龄孕妇，出了问题都是大问题，所以慎重，应该可以理解，再说老员工，不是那种入职没多久怀孕的，这么做过分了

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

高龄产妇流产还要开出人家太过分了，我记得那天我姨妈跟我说宝宝没了她的眼睛都红了

这公司真是头铁！孕妇也敢动

引用 @李根号大航母 发表的:
这种企业在国外真的能被罚到破产

千万美元起步吧！！不过外国没有这么傻的公司。

20年换不来一个假期？

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

🐶你以为本土企业能这么潇洒是因为什么，不就是因为上头不管吗

引用 @酷得雅匹 发表的:
讲道理，就是因为四十左右了，不管头胎二胎想要的话，很不容易的。又不是故意怀孕入职的，二十年老员工，公司也是做得出来。

就是二十年老员工。先兆流产，放国企或者皇粮单位不应该组织同部门或者科室去慰问看望的嘛。。。开除也是真敢做

引用 @涛涛的笑脸 发表的:
多来点给那些自以为是的想让谁走就让谁走的企业老板看看，

要是每一个都这样处理我相信没几个企业还敢这样做，可惜现实里呢？沆瀣一气的货色

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

太早生，怕被jrs打成故意怀孕吧。

引用 @倚樓听风雨 发表的:
说实在的，不怪很多人选择外企，外企比本土企业正规的不止一个档次

我是外企子公司 也就那样

引用 @锅锅丶1024 发表的:
你这无端揣测没什么意思。讲话还是要带点证据逻辑的

网上吹水，哪有证据呀！ 就是推断，有比较高的概率是这个样子罢了。 公司能干出来违规辞退20年老员工的事，平时收拾非老员工还不是家常便饭？人事的不就是干这事的呀？

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

22万其实少了点，要是在美国，这事公司不大出血是搞不定的

引用 @林煕蕾 发表的:
996福报，年轻人多加班上抱怨

我，华为没有996

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

国家放开二胎，这个年龄段是主力。

引用 @记录地平线 发表的:
我突然想起当时那个视频。刘强东暗示一个女高层去辞职，那个女高层也是怀孕，最后女高层真的自己去辞职了，不能学习文章这个女的做法让强东也去赔偿？

这种高层应该都有股权的吧，实际上就算收山回家带孩子耽搁几年，她收入也依然很高，而她副总的位置不可能因为她怀孕带娃一直给她留着吧，所以我觉得还是有一些差别的。有一些工作强度比较大的工作，对于计划生孩子的女性在竞争角度来说，确实不太公平。当然，更猛的女人也有选择工作照常，孩子通过试管培养然后找代孕和保姆来处理自己无法亲自做的部分的。

引用 @虎扑JR1349808296 发表的:
回国去外企啊

外企也是很多中国人在管理，强不了多少。

引用 @记录地平线 发表的:
我突然想起当时那个视频。刘强东暗示一个女高层去辞职，那个女高层也是怀孕，最后女高层真的自己去辞职了，不能学习文章这个女的做法让强东也去赔偿？

不是怀孕请假，然后就准假了吗，然后说了一些有点暗示公司不是缺了谁就不行的话

引用 @虎扑第一库蜜 发表的:
我老家的叔，在他小舅子摩托车店，全年除了节假日生病几乎无休，干了20年，工资也就1500，据我了解的我老家普遍都是1800-2500的工资

你老家哪个市的

引用 @a小夫子a 发表的:
也不能说是公司的原因，有些领导或者高管真的傻逼，我媳妇怀孕临产前一天，他那傻逼领导还给她打电话安排工作，说了特么将近一个小时。不过后来这个领导被开了，当然和这件事无关，就是人太没脑子的原因

头我都给他打爆

所以说招工对适龄女性一定要慎重，虽然我也是女人，但这就是很现实。 某教徒和结婚生育适龄女性，很多公司怕麻烦或者节约成本直接都不要，原来我也很愤怒，但自己成为公司核心后分管过人劳，我才发现这就是现实

引用 @江眷眷 发表的:
多看点国外新闻，后续影响太大了，各自协会，工会联合抗议

然后就破产啦？有没有链接，我学习学习

引用 @勇士官方正式发言人 发表的:
我老友公司疫情放了一个月 要员工拿年假和周末补回来

有条文说企业可以这样做，没毛病。企业也是0收入，疫情不是只对工人影响，企业老板也一样，甚至各方压力更大。

引用 @hunter204 发表的:
太早生，怕被jrs打成故意怀孕吧。

30左右生没人会说早吧

引用 @光膀子的民工 发表的:
然后就破产啦？有没有链接，我学习学习

？夸张手法不懂？？？一般这种和解赔钱就了事，真的上升到一直打官司，离重组破产真的不远了

引用 @本田思域200t 发表的:
10点以后打电话让怀孕的女的工作？这公司也够可以的

华为常态吧

引用 @黑马远东 发表的:
为法院点赞。在中国的外企都严格遵守劳动法，再看看自己本土的企业。。。

所以说，还是需要有东西约束，什么东西强大了都容易变的为所欲为

消极怠工也行嘛？那不是舒服了

引用 @虎扑JR1432681098 发表的:
国企也不一定正规，我在银行，表面上有年休假病假婚假什么的，实际上基本都请不了假

外企银行加班费年假病假给你算得清清楚楚，每个月还有2小时无理由休假，一年一天生日假，单日病假不需要提供假条，带薪病假10天可累计最多30天，柜员进来就15天年假，强制7.5天必须连休，辞退2N+2，安排的明明白白。

引用 @林允儿抱着我说 发表的:
2000月薪996路过

我说的是福报996.

引用 @要好好健身啊 发表的:
40岁难道不是公司主力么

年龄大的没年龄小的好用。

引用 @给我滚出被窝 发表的:
头我都给他打爆

加一个不太会打

引用 @逃税可耻但有用 发表的:
这慈善公司还招人吗

罚款的钱是给国家，又不是给个人

引用 @幻堕落 发表的:
体制内20年？体制内10年就是超级老油条了，不想进步的人，你拿他一点想法都没有。

孙区长啥时候来研究宇宙啊

。。。。

题目乱取，先兆性流产不是流产，哪里看出来当事人流产了？当然，公司肯定不对的，应该陪！

引用 @尊师 发表的:
98年工作 少说40岁了吧 才生孩子吗

不一定，像这种汽车厂女工，有可能高中毕业就去干了，98年高中毕业，现在35左右