引用 @无无限 发表的: 劳动法呢
引用 @超威加菲猫 发表的: 员工有急事是不是可以无条件休假??
引用 @虎扑JR0118996508 发表的: 不过假如关键部门的几个员工联手罢工导致公司违约谁来赔呢,这个必须还是要看造成的后果吧
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引用 @黑熊Randolph 发表的:关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。
引用 @没武功的常威 发表的: 法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了
引用 @湖人退役6号球衣 发表的: 你这不是屁话嘛,企业好了,就算水涨船高你也会更好,只是可能更好后还是达不到你的预期罢了
引用 @独爱卡无星 发表的: 你会看人家层主的问题吗
引用 @不得不拉风 发表的:如果没有调休或者相应的福利补偿呢?会有人出来主持公道说要赔给员工1.8万吗?
引用 @红飞鸿 发表的:有调休或者补偿就可以强制加班吗?
引用 @轩尘H 发表的: 然后你也被灭了
引用 @我市影子 发表的: 水涨船高,你想多了。连资本逐利的本质都看不到吗?
引用 @行走的传奇霸业 发表的: 公司赔12万,两人赔1.8万。这不就是双输嘛。那么问题来了,公司多请个人划算吗?还是宁愿让员工加班导致风险增加?
引用 @汝吊尊知否 发表的: 很幸运我遇到这样的老板,在几年前我老板也是打工的时候,他跟原来公司有利益冲突,原来公司占绝对优势,但我们愿意放弃原来公司在劳动合同的违规操作,他用来做筹码赢了。他带我们开了间同类型的公司给我们养老。内勤钱不多事更少,业务人员你想做的他全力支持,想混的你大大方方混,上不上班无所谓,工资准时到账。有一同事照顾生病的母亲,几年上班经常不上班,业务量为0,照样养着。
引用 @辉哥uh 发表的: 你这答非所问啊
引用 @没武功的常威 发表的: 上诉就行,人家按法律办的,又不是真强硬判罚,我们公司就有类似的,员工真去告了,公司真赔钱了,很多人被迫加班都是忍一忍就算了
引用 @拉基蒂没有奇 发表的:我给你和哪位精资都灭下去
引用 @库里三分天下 发表的: 一开口就是老传销了。
引用 @轩尘H 发表的: 不会真有人到了步行街就觉得自己年薪百万,迎娶白富美了吧
引用 @略略略略略略69 发表的:调休和福利补偿嘴上答应的会很痛快,但都是虚的,当下的加班却是实实在在的。不需要断章取义,这个判决本身就是对普通劳动者最残酷的压迫了
引用 @拉风大兔子 发表的:别感动自己了,有一分钱出一份力,别忘了资本才是王道,能力和态度解决不了问题,你继续努力,明年老板还可以换几辆车玩
引用 @Coach_Mata 发表的: 赔钱赔多少?老板直接再赔你违约金再把你炒了。所以才很多人怕被炒鱿鱼,不敢提出合理的诉求。
引用 @跨境电商洋葱omall肥陈 发表的: 可惜微博内容里面没写这句话......
引用 @没武功的常威 发表的: ……法官说的是法律这么写的
引用 @旋转的大笨象 发表的: 赔你加班费不就得了,还赔1.8万?
引用 @杰仔勇敢走下去 发表的: 可以,一天扣三天工资,到月底一看工资条还欠公司三千块钱。🐶
引用 @春雨清春惊谷天 发表的: 其实街上年轻人真的太多了 工作十几年 做过老板也待过大公司外企和为私人小老板服务过 感悟就是人可以留力 到最后确实还是会坑了自己 确实老板的话信不得 但是员工素质毕竟也是摆在那 让自己更强大是真的 过几年你就不会去嘲讽那个层主了 对自己来说最好的企业只有可能是自己开的 你就算服务顶尖企业也有它翻脸不认人的时候 只有你能提供更好的价值才会被抢着要
引用 @sai10086 发表的: 都需要证据啊,公司拿出了他们赔了客户十几万的证据,但员工没拿出有急事的证据
引用 @略略略略略略69 发表的:正规公司肯定有,但你想过那些小公司吗?就像很多公司搞狼性文化,却根本没有相应的工资待遇。这个判决的结果对每一个普通劳动者都是最恶劣的侵害,除非你是老板资本家,就当我没说吧
引用 @中国人民财产保险股份有限公司 发表的: 我们领导开早会跟我们逼逼996,问题是我们本来就没有加班,加班也没有工资,以前周六如果来加班周一可以调休掉。签的合同也是一周5天班,现在连续一个月单休了,加班又没有工资还灌输996,真当别人都是傻逼
引用 @o9i98h 发表的: 那我不要3个月的工资,我可以休3个月后再来上班吗?
引用 @James变形蜜 发表的:人都要跑路了你跟我说调休,另外,很多公司都有调休这个说法,但是,一直都是紧急情况,能让你调休?
引用 @杰仔勇敢走下去 发表的: 已经被丢到厕所冲到太平洋了
引用 @没武功的常威 发表的: 可以折成工资补偿的……
引用 @人民们 发表的: 不是倚老卖老,你们是资本家的角度说资本家的话,没人想听怎么成功,我们只想要公平
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讲个笑话:
想桃子呢
这个加班,是合法权益,不要转移话题
🛋️ 沙发板凳
关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。
如果你有能力让企业变的更好,你将来的命运可以握在自己的手里,但是如果你一直抱着给一分钱干一分钱的活态度一切以自我为中心,那么你的将来永远握在企业的手里,而且无论你去哪都是可有可无的存在。
企业要不好了,你还指望它对员工好?
肯定不会啊,不然早就续约了
一开口就是老传销了。
这就没意思了,纯属硬杠。
有人点灭,给你亮回来
别说了,今天还加班
很幸运我遇到这样的老板,在几年前我老板也是打工的时候,他跟原来公司有利益冲突,原来公司占绝对优势,但我们愿意放弃原来公司在劳动合同的违规操作,他用来做筹码赢了。他带我们开了间同类型的公司给我们养老。内勤钱不多事更少,业务人员你想做的他全力支持,想混的你大大方方混,上不上班无所谓,工资准时到账。有一同事照顾生病的母亲,几年上班经常不上班,业务量为0,照样养着。
法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了
你这不是屁话嘛,企业好了,就算水涨船高你也会更好,只是可能更好后还是达不到你的预期罢了
然后你也被灭了
你会看人家层主的问题吗
这条街的戾气太重了 帮你亮回来
劳动法呢
别感动自己了,有一分钱出一份力,别忘了资本才是王道,能力和态度解决不了问题,你继续努力,明年老板还可以换几辆车玩
如果没有调休或者相应的福利补偿呢?会有人出来主持公道说要赔给员工1.8万吗?
有调休或者补偿就可以强制加班吗?
水涨船高,你想多了。连资本逐利的本质都看不到吗?
他问可不可以无条件休假……我告诉他法律上加班也不是无条件,有问题吗?你会看回答吗?
上诉就行,人家按法律办的,又不是真强硬判罚,我们公司就有类似的,员工真去告了,公司真赔钱了,很多人被迫加班都是忍一忍就算了
……法官说的是法律这么写的
都需要证据啊,公司拿出了他们赔了客户十几万的证据,但员工没拿出有急事的证据
我给你和哪位精资都灭下去
你哪里看到人家企业是要员工无条件加班?
真实说明街上大部分都是底层打工仔或者学生仔,吹的时候很牛,说到现实就感受到了刺痛!
赔你加班费不就得了,还赔1.8万?
可以啊,辞职就行
要不你打电话去法院问问?
那找劳动仲裁,公司会赔你钱滴
那就要问自己是公司发展太快,你自己跟不上了。说难听点能力强你也不会待在这家你觉得福利差的公司
他如果找了两个听话的人加了班,是不是就节约了一个人的工资
我觉得很多小地方都没有,我们就没有,无条件加班,还必须得去
你这答非所问啊
已经被丢到厕所冲到太平洋了
可以,一天扣三天工资,到月底一看工资条还欠公司三千块钱。🐶
别这么说,闭上眼我都知道现在阿里腾讯之类的企业比他们发达前待遇好太多
不会真有人到了步行街就觉得自己年薪百万,迎娶白富美了吧
这是一家什么神奇的公司?
调休和福利补偿嘴上答应的会很痛快,但都是虚的,当下的加班却是实实在在的。不需要断章取义,这个判决本身就是对普通劳动者最残酷的压迫了
多请肯定亏啊
就算十个人为企业拼命,但是企业最后只选一个提拔。但是好在,现实情况永远都是十个人中往往只要一个愿意为企业拼命的
…………你再看看,再想想
赔钱赔多少?老板直接再赔你违约金再把你炒了。所以才很多人怕被炒鱿鱼,不敢提出合理的诉求。
能耐这么大,去灭判赔1.8万的法院啊
这老板真的是有情有义了
其实街上年轻人真的太多了 工作十几年 做过老板也待过大公司外企和为私人小老板服务过 感悟就是人可以留力 到最后确实还是会坑了自己 确实老板的话信不得 但是员工素质毕竟也是摆在那 让自己更强大是真的 过几年你就不会去嘲讽那个层主了 对自己来说最好的企业只有可能是自己开的 你就算服务顶尖企业也有它翻脸不认人的时候 只有你能提供更好的价值才会被抢着要
不说这些虚的,有能耐去黑去灭判员工赔钱的法院,没能耐就接受现实
重要岗位没交接好就开人,显然管理出了问题。出了事甩锅员工不加班,关键法院还判了,真他妈魔幻。
我们部门加班取消加班费后人力资源部问我们加班是为了钱吗?我们说完成工作后额外的活不给钱谁愿意加班 他问我们有没有责任心。。。。责任心能帮我还房贷我天天免费加班
真是服了……你没有不要觉得别人也没有好吗?调休或者转成工资这个本来就是企业里存在的,我们公司就是这样施行的,你多问问正规公司的人看看
你这里的车,是不是一语双关🐶
赔钱赔的真不少,我们公司当初也是赔了一个员工以万计的钱,后来就专门聘请了法律顾问完善制度,当然,这个员工也没法在公司待了,就离职了,这个就看自己权衡吧
可惜微博内容里面没写这句话......
有完整视频,街上就有,也没多长,写完整就没这么多话题度了
劳动法没有规定 里边规定的是 首先得先与劳动者协商。其次前提是有紧急情况下,这里边这个企业的行为 1不涉及公共利益 2不涉及人身财产安全。凭什么被认定为紧急情况?
加班费是不存在的
想多了 人家就是靠剥削你吃饭的 偶尔给你点小恩小惠让你别闹
你们公司好,但是像你们这种公司真不多吧!90%以上的人都不是你这样的公司,对吗?
為杠而杠
说是调休,其实就是在工作日在家办公。我们公司也这么玩。
再买他一些原油宝,直接走上人生巅峰。
我们领导开早会跟我们逼逼996,问题是我们本来就没有加班,加班也没有工资,以前周六如果来加班周一可以调休掉。签的合同也是一周5天班,现在连续一个月单休了,加班又没有工资还灌输996,真当别人都是傻逼
就是太年轻,也别说咱倚老卖老,现实就是如此。
赔了可有法律规定公司能强制加班吗
正规公司肯定有,但你想过那些小公司吗?就像很多公司搞狼性文化,却根本没有相应的工资待遇。这个判决的结果对每一个普通劳动者都是最恶劣的侵害,除非你是老板资本家,就当我没说吧
不是倚老卖老,你们是资本家的角度说资本家的话,没人想听怎么成功,我们只想要公平
你急事重要还是我公司紧急事重要😂
狼性小公司……没福利没待遇,待着干嘛?不跳槽?
那我不要3个月的工资,我可以休3个月后再来上班吗?
不用未知数,资本的本质是吃肉不吐骨头。
你特么人财的,怕个吊,谁还没点关系,弄他
人都要跑路了你跟我说调休,另外,很多公司都有调休这个说法,但是,一直都是紧急情况,能让你调休?
跟你们老板商量去啊……跟我说有什么用
归根结底还是屁股原则,你身处什么位置,你为你的位置说话。听这话你可能至少处于中层领导的位置吧,当然为这个位置说话。街上的年轻人要不就是学生要不就是刚进去工作岗位没几年,当然要为平常的员工说话。
你公司领导层无能,少个员工不加班就损失十几万,这不是老板的问题吗?
如果的确是公司其他很多人维护很久的重要客户,然后到你这了,一声不吭的走了,导致损失,也的确不合适
是的,我有个对接客户,经常加班,调休?手上的活正常上班都干不完,老板还会给你批调休?
可以折成工资补偿的……
一直两个人的活让一个人加班干惯了,一年就可以省一大笔钱,如果每个岗位都这样,省的钱还能翻倍,这样一想。12万也不多。
我们公司也是正规公司,美资,全球汽车零部件前三十,够正规了吧,加班必须提前报,但是工程师的加班从来没批过,怎么说,冠冕堂皇的说法远远不能掩盖阳光下的阴影
有一说一,劳动法平常就是草纸。必须要等到劳动者辞工不干的时候才有用
那不就是强制加班吗?加班本来也发工资的
所以,公平的定义?