不出意外的话,今天很多老板会发这个信息在朋友圈

大侠请你吃大虾
楼主 (虎扑)

 

🔥 最新回帖

A
ASR深然
312 楼
引用 @无无限 发表的:
劳动法呢

讲个笑话:

月光宝马
311 楼
很简单,底薪500,剩下的挣多少看工作量,只看结果不看加不加班

阿冰冰冰冰冰
310 楼
引用 @超威加菲猫 发表的:
员工有急事是不是可以无条件休假??

想桃子呢

虎扑用户231581
309 楼
加班不都是自愿的么,我同学五一就是自愿加班干了一天活,老板晚上转五百

J
James变形蜜
308 楼
引用 @虎扑JR0118996508 发表的:
不过假如关键部门的几个员工联手罢工导致公司违约谁来赔呢,这个必须还是要看造成的后果吧

这个加班,是合法权益,不要转移话题

 

🛋️ 沙发板凳

打对手的脸
完全只从自身利益角度出发考虑问题这样的员工如果我是老板我一定不会用,将心比心企业好了你才能更好。

黑熊Randolph
引用内容被灭过多已被折叠

关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。

我爱18卜卜脆
干得漂亮 👴

打对手的脸
引用 @黑熊Randolph 发表的:
关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。

如果你有能力让企业变的更好,你将来的命运可以握在自己的手里,但是如果你一直抱着给一分钱干一分钱的活态度一切以自我为中心,那么你的将来永远握在企业的手里,而且无论你去哪都是可有可无的存在。

d
dimocarpus
引用 @黑熊Randolph 发表的:
关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。

企业要不好了,你还指望它对员工好?

超威加菲猫
员工有急事是不是可以无条件休假??

想不到好拉风
引用 @黑熊Randolph 发表的:
关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。

肯定不会啊,不然早就续约了

幸为天下客
国家现在的配套制度建设还是要赶紧跟上啊
库里三分天下
引用内容被灭过多已被折叠

一开口就是老传销了。

村头老周
引用 @黑熊Randolph 发表的:
关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。

这就没意思了,纯属硬杠。

昔日因今日果
引用内容被灭过多已被折叠

有人点灭,给你亮回来

虎扑用户809191
引用 @黑熊Randolph 发表的:
关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。

别说了,今天还加班

汝吊尊知否
引用 @黑熊Randolph 发表的:
关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。

很幸运我遇到这样的老板,在几年前我老板也是打工的时候,他跟原来公司有利益冲突,原来公司占绝对优势,但我们愿意放弃原来公司在劳动合同的违规操作,他用来做筹码赢了。他带我们开了间同类型的公司给我们养老。内勤钱不多事更少,业务人员你想做的他全力支持,想混的你大大方方混,上不上班无所谓,工资准时到账。有一同事照顾生病的母亲,几年上班经常不上班,业务量为0,照样养着。

没武功的常威
引用 @超威加菲猫 发表的:
员工有急事是不是可以无条件休假??

法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了

湖人退役6号球衣
引用 @黑熊Randolph 发表的:
关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。

你这不是屁话嘛,企业好了,就算水涨船高你也会更好,只是可能更好后还是达不到你的预期罢了

轩尘H
引用内容被灭过多已被折叠

然后你也被灭了

行走的传奇霸业
公司赔12万,两人赔1.8万。这不就是双输嘛。那么问题来了,公司多请个人划算吗?还是宁愿让员工加班导致风险增加?

独爱卡无星
引用 @没武功的常威 发表的:
法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了

你会看人家层主的问题吗

Y
YaphetSkobe
呵呵,昨天晚上8点公司领导突然发消息抽调10个项目商务经理参与投标,恶心一比
木鱼火星
引用内容被灭过多已被折叠

这条街的戾气太重了 帮你亮回来

虎扑用户859718
引用 @超威加菲猫 发表的:
员工有急事是不是可以无条件休假??

劳动法呢

拉风大兔子
引用内容被灭过多已被折叠

别感动自己了,有一分钱出一份力,别忘了资本才是王道,能力和态度解决不了问题,你继续努力,明年老板还可以换几辆车玩

红魔卡神
今天是五一劳动节哦~

不得不拉风
引用 @没武功的常威 发表的:
法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了

如果没有调休或者相应的福利补偿呢?会有人出来主持公道说要赔给员工1.8万吗?

红飞鸿
引用 @没武功的常威 发表的:
法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了

有调休或者补偿就可以强制加班吗?

我市影子
引用 @湖人退役6号球衣 发表的:
你这不是屁话嘛,企业好了,就算水涨船高你也会更好,只是可能更好后还是达不到你的预期罢了

水涨船高,你想多了。连资本逐利的本质都看不到吗?

没武功的常威
引用 @独爱卡无星 发表的:
你会看人家层主的问题吗

他问可不可以无条件休假……我告诉他法律上加班也不是无条件,有问题吗?你会看回答吗?

没武功的常威
引用 @不得不拉风 发表的:
如果没有调休或者相应的福利补偿呢?会有人出来主持公道说要赔给员工1.8万吗?

上诉就行,人家按法律办的,又不是真强硬判罚,我们公司就有类似的,员工真去告了,公司真赔钱了,很多人被迫加班都是忍一忍就算了

没武功的常威
引用 @红飞鸿 发表的:
有调休或者补偿就可以强制加班吗?

……法官说的是法律这么写的

s
sai10086
引用 @超威加菲猫 发表的:
员工有急事是不是可以无条件休假??

都需要证据啊,公司拿出了他们赔了客户十几万的证据,但员工没拿出有急事的证据

拉基蒂没有奇
引用内容被灭过多已被折叠

我给你和哪位精资都灭下去

旋转的大笨象
引用 @超威加菲猫 发表的:
员工有急事是不是可以无条件休假??

你哪里看到人家企业是要员工无条件加班?

昔日因今日果
引用 @轩尘H 发表的:
然后你也被灭了

真实说明街上大部分都是底层打工仔或者学生仔,吹的时候很牛,说到现实就感受到了刺痛!

旋转的大笨象
引用 @不得不拉风 发表的:
如果没有调休或者相应的福利补偿呢?会有人出来主持公道说要赔给员工1.8万吗?

赔你加班费不就得了,还赔1.8万?

青葱大蒜
引用 @超威加菲猫 发表的:
员工有急事是不是可以无条件休假??

可以啊,辞职就行

旋转的大笨象
引用 @红飞鸿 发表的:
有调休或者补偿就可以强制加班吗?

要不你打电话去法院问问?

青葱大蒜
引用 @不得不拉风 发表的:
如果没有调休或者相应的福利补偿呢?会有人出来主持公道说要赔给员工1.8万吗?

那找劳动仲裁,公司会赔你钱滴

青葱大蒜
引用 @我市影子 发表的:
水涨船高,你想多了。连资本逐利的本质都看不到吗?

那就要问自己是公司发展太快,你自己跟不上了。说难听点能力强你也不会待在这家你觉得福利差的公司

乖张Allen
引用 @行走的传奇霸业 发表的:
公司赔12万,两人赔1.8万。这不就是双输嘛。那么问题来了,公司多请个人划算吗?还是宁愿让员工加班导致风险增加?

他如果找了两个听话的人加了班,是不是就节约了一个人的工资

图图你快爬啊
引用 @不得不拉风 发表的:
如果没有调休或者相应的福利补偿呢?会有人出来主持公道说要赔给员工1.8万吗?

我觉得很多小地方都没有,我们就没有,无条件加班,还必须得去

辉哥uh
引用 @没武功的常威 发表的:
法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了

你这答非所问啊

杰仔勇敢走下去
引用 @无无限 发表的:
劳动法呢

已经被丢到厕所冲到太平洋了

杰仔勇敢走下去
引用 @超威加菲猫 发表的:
员工有急事是不是可以无条件休假??

可以,一天扣三天工资,到月底一看工资条还欠公司三千块钱。🐶

湖人退役6号球衣
引用 @我市影子 发表的:
水涨船高,你想多了。连资本逐利的本质都看不到吗?

别这么说,闭上眼我都知道现在阿里腾讯之类的企业比他们发达前待遇好太多

轩尘H
引用内容被灭过多已被折叠

不会真有人到了步行街就觉得自己年薪百万,迎娶白富美了吧

虎扑用户251173
引用 @汝吊尊知否 发表的:
很幸运我遇到这样的老板,在几年前我老板也是打工的时候,他跟原来公司有利益冲突,原来公司占绝对优势,但我们愿意放弃原来公司在劳动合同的违规操作,他用来做筹码赢了。他带我们开了间同类型的公司给我们养老。内勤钱不多事更少,业务人员你想做的他全力支持,想混的你大大方方混,上不上班无所谓,工资准时到账。有一同事照顾生病的母亲,几年上班经常不上班,业务量为0,照样养着。

这是一家什么神奇的公司?

略略略略略略69
引用 @没武功的常威 发表的:
法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了

调休和福利补偿嘴上答应的会很痛快,但都是虚的,当下的加班却是实实在在的。不需要断章取义,这个判决本身就是对普通劳动者最残酷的压迫了

虎扑用户251173
引用 @行走的传奇霸业 发表的:
公司赔12万,两人赔1.8万。这不就是双输嘛。那么问题来了,公司多请个人划算吗?还是宁愿让员工加班导致风险增加?

多请肯定亏啊

铁三分王
引用 @黑熊Randolph 发表的:
关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。

就算十个人为企业拼命,但是企业最后只选一个提拔。但是好在,现实情况永远都是十个人中往往只要一个愿意为企业拼命的

没武功的常威
引用 @辉哥uh 发表的:
你这答非所问啊

…………你再看看,再想想

最长最高最大最久jr
亲爱的,我们绝对不是情侣头像🐶

罗小虎24
我以为紧急任务是养家糊口

C
Coach_Mata
引用 @没武功的常威 发表的:
上诉就行,人家按法律办的,又不是真强硬判罚,我们公司就有类似的,员工真去告了,公司真赔钱了,很多人被迫加班都是忍一忍就算了

赔钱赔多少?老板直接再赔你违约金再把你炒了。所以才很多人怕被炒鱿鱼,不敢提出合理的诉求。

昔日因今日果
引用 @拉基蒂没有奇 发表的:
我给你和哪位精资都灭下去

能耐这么大,去灭判赔1.8万的法院啊

雲愛雲逮
引用 @汝吊尊知否 发表的:
很幸运我遇到这样的老板,在几年前我老板也是打工的时候,他跟原来公司有利益冲突,原来公司占绝对优势,但我们愿意放弃原来公司在劳动合同的违规操作,他用来做筹码赢了。他带我们开了间同类型的公司给我们养老。内勤钱不多事更少,业务人员你想做的他全力支持,想混的你大大方方混,上不上班无所谓,工资准时到账。有一同事照顾生病的母亲,几年上班经常不上班,业务量为0,照样养着。

这老板真的是有情有义了

春雨清春惊谷天
引用 @库里三分天下 发表的:
一开口就是老传销了。

其实街上年轻人真的太多了 工作十几年 做过老板也待过大公司外企和为私人小老板服务过 感悟就是人可以留力 到最后确实还是会坑了自己 确实老板的话信不得 但是员工素质毕竟也是摆在那 让自己更强大是真的 过几年你就不会去嘲讽那个层主了 对自己来说最好的企业只有可能是自己开的 你就算服务顶尖企业也有它翻脸不认人的时候 只有你能提供更好的价值才会被抢着要

昔日因今日果
引用 @轩尘H 发表的:
不会真有人到了步行街就觉得自己年薪百万,迎娶白富美了吧

不说这些虚的,有能耐去黑去灭判员工赔钱的法院,没能耐就接受现实

雲愛雲逮
引用 @行走的传奇霸业 发表的:
公司赔12万,两人赔1.8万。这不就是双输嘛。那么问题来了,公司多请个人划算吗?还是宁愿让员工加班导致风险增加?

重要岗位没交接好就开人,显然管理出了问题。出了事甩锅员工不加班,关键法院还判了,真他妈魔幻。

涛爸爸爱美丽儿
引用内容被灭过多已被折叠

我们部门加班取消加班费后人力资源部问我们加班是为了钱吗?我们说完成工作后额外的活不给钱谁愿意加班 他问我们有没有责任心。。。。责任心能帮我还房贷我天天免费加班

没武功的常威
引用 @略略略略略略69 发表的:
调休和福利补偿嘴上答应的会很痛快,但都是虚的,当下的加班却是实实在在的。不需要断章取义,这个判决本身就是对普通劳动者最残酷的压迫了

真是服了……你没有不要觉得别人也没有好吗?调休或者转成工资这个本来就是企业里存在的,我们公司就是这样施行的,你多问问正规公司的人看看

D
DW3andDW13
引用 @拉风大兔子 发表的:
别感动自己了,有一分钱出一份力,别忘了资本才是王道,能力和态度解决不了问题,你继续努力,明年老板还可以换几辆车玩

你这里的车,是不是一语双关🐶

一言不合就开哭
加班不好吗?1.5倍工资。我现在是想加班公司不让加,想多挣钱都没机会

没武功的常威
引用 @Coach_Mata 发表的:
赔钱赔多少?老板直接再赔你违约金再把你炒了。所以才很多人怕被炒鱿鱼,不敢提出合理的诉求。

赔钱赔的真不少,我们公司当初也是赔了一个员工以万计的钱,后来就专门聘请了法律顾问完善制度,当然,这个员工也没法在公司待了,就离职了,这个就看自己权衡吧

跨境电商洋葱omall肥陈
引用 @没武功的常威 发表的:
法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了

可惜微博内容里面没写这句话......

没武功的常威
引用 @跨境电商洋葱omall肥陈 发表的:
可惜微博内容里面没写这句话......

有完整视频,街上就有,也没多长,写完整就没这么多话题度了

无戒游者
引用 @没武功的常威 发表的:
……法官说的是法律这么写的

劳动法没有规定 里边规定的是 首先得先与劳动者协商。其次前提是有紧急情况下,这里边这个企业的行为 1不涉及公共利益 2不涉及人身财产安全。凭什么被认定为紧急情况?

崔西大表弟
引用 @旋转的大笨象 发表的:
赔你加班费不就得了,还赔1.8万?

加班费是不存在的

斯贝茨MVP
引用 @黑熊Randolph 发表的:
关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。

想多了 人家就是靠剥削你吃饭的 偶尔给你点小恩小惠让你别闹

滴水穿玉
引用内容被灭过多已被折叠

你们公司好,但是像你们这种公司真不多吧!90%以上的人都不是你这样的公司,对吗?

覃歡喜
引用 @独爱卡无星 发表的:
你会看人家层主的问题吗

為杠而杠

你吃哈哈屁吗
引用 @没武功的常威 发表的:
法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了

说是调休,其实就是在工作日在家办公。我们公司也这么玩。

三个大西瓜
引用 @杰仔勇敢走下去 发表的:
可以,一天扣三天工资,到月底一看工资条还欠公司三千块钱。🐶

再买他一些原油宝,直接走上人生巅峰。

中国人民财产保险股份有限公司
引用 @库里三分天下 发表的:
一开口就是老传销了。

我们领导开早会跟我们逼逼996,问题是我们本来就没有加班,加班也没有工资,以前周六如果来加班周一可以调休掉。签的合同也是一周5天班,现在连续一个月单休了,加班又没有工资还灌输996,真当别人都是傻逼

昔日因今日果
引用 @春雨清春惊谷天 发表的:
其实街上年轻人真的太多了 工作十几年 做过老板也待过大公司外企和为私人小老板服务过 感悟就是人可以留力 到最后确实还是会坑了自己 确实老板的话信不得 但是员工素质毕竟也是摆在那 让自己更强大是真的 过几年你就不会去嘲讽那个层主了 对自己来说最好的企业只有可能是自己开的 你就算服务顶尖企业也有它翻脸不认人的时候 只有你能提供更好的价值才会被抢着要

就是太年轻,也别说咱倚老卖老,现实就是如此。

高圆圆对我图谋不轨
引用 @sai10086 发表的:
都需要证据啊,公司拿出了他们赔了客户十几万的证据,但员工没拿出有急事的证据

赔了可有法律规定公司能强制加班吗

略略略略略略69
引用内容被灭过多已被折叠

正规公司肯定有,但你想过那些小公司吗?就像很多公司搞狼性文化,却根本没有相应的工资待遇。这个判决的结果对每一个普通劳动者都是最恶劣的侵害,除非你是老板资本家,就当我没说吧

虎扑用户319898
引用 @春雨清春惊谷天 发表的:
其实街上年轻人真的太多了 工作十几年 做过老板也待过大公司外企和为私人小老板服务过 感悟就是人可以留力 到最后确实还是会坑了自己 确实老板的话信不得 但是员工素质毕竟也是摆在那 让自己更强大是真的 过几年你就不会去嘲讽那个层主了 对自己来说最好的企业只有可能是自己开的 你就算服务顶尖企业也有它翻脸不认人的时候 只有你能提供更好的价值才会被抢着要

不是倚老卖老,你们是资本家的角度说资本家的话,没人想听怎么成功,我们只想要公平

阳光透过
为什么江苏的法官老出这种奇葩案子……

拉风的座驾和拉风的他
引用 @超威加菲猫 发表的:
员工有急事是不是可以无条件休假??

你急事重要还是我公司紧急事重要😂

没武功的常威
引用 @略略略略略略69 发表的:
正规公司肯定有,但你想过那些小公司吗?就像很多公司搞狼性文化,却根本没有相应的工资待遇。这个判决的结果对每一个普通劳动者都是最恶劣的侵害,除非你是老板资本家,就当我没说吧

狼性小公司……没福利没待遇,待着干嘛?不跳槽?

o
o9i98h
引用 @没武功的常威 发表的:
法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了

那我不要3个月的工资,我可以休3个月后再来上班吗?

J
James变形蜜
引用 @黑熊Randolph 发表的:
关键是员工帮企业好了,企业主会不会让员工更好,这个是个未知数啊。

不用未知数,资本的本质是吃肉不吐骨头。

牛牛304
引用 @中国人民财产保险股份有限公司 发表的:
我们领导开早会跟我们逼逼996,问题是我们本来就没有加班,加班也没有工资,以前周六如果来加班周一可以调休掉。签的合同也是一周5天班,现在连续一个月单休了,加班又没有工资还灌输996,真当别人都是傻逼

你特么人财的,怕个吊,谁还没点关系,弄他

J
James变形蜜
引用 @没武功的常威 发表的:
法官后面补了,加班的前提是有调休或者相应的福利补偿,不是无条件的,很多人断章取义了

人都要跑路了你跟我说调休,另外,很多公司都有调休这个说法,但是,一直都是紧急情况,能让你调休?

没武功的常威
引用 @o9i98h 发表的:
那我不要3个月的工资,我可以休3个月后再来上班吗?

跟你们老板商量去啊……跟我说有什么用

赐给我一个名字
这法官,牛批

凉心amor
只想问一句中国有多少人工作是双休的?

虎扑用户104503
引用 @春雨清春惊谷天 发表的:
其实街上年轻人真的太多了 工作十几年 做过老板也待过大公司外企和为私人小老板服务过 感悟就是人可以留力 到最后确实还是会坑了自己 确实老板的话信不得 但是员工素质毕竟也是摆在那 让自己更强大是真的 过几年你就不会去嘲讽那个层主了 对自己来说最好的企业只有可能是自己开的 你就算服务顶尖企业也有它翻脸不认人的时候 只有你能提供更好的价值才会被抢着要

归根结底还是屁股原则,你身处什么位置,你为你的位置说话。听这话你可能至少处于中层领导的位置吧,当然为这个位置说话。街上的年轻人要不就是学生要不就是刚进去工作岗位没几年,当然要为平常的员工说话。

虎扑用户837574
引用 @sai10086 发表的:
都需要证据啊,公司拿出了他们赔了客户十几万的证据,但员工没拿出有急事的证据

你公司领导层无能,少个员工不加班就损失十几万,这不是老板的问题吗?

虎扑用户307975
引用 @库里三分天下 发表的:
一开口就是老传销了。

如果的确是公司其他很多人维护很久的重要客户,然后到你这了,一声不吭的走了,导致损失,也的确不合适

虎扑用户837574
引用 @略略略略略略69 发表的:
调休和福利补偿嘴上答应的会很痛快,但都是虚的,当下的加班却是实实在在的。不需要断章取义,这个判决本身就是对普通劳动者最残酷的压迫了

是的,我有个对接客户,经常加班,调休?手上的活正常上班都干不完,老板还会给你批调休?

虎扑用户344833
引用 @James变形蜜 发表的:
人都要跑路了你跟我说调休,另外,很多公司都有调休这个说法,但是,一直都是紧急情况,能让你调休?

可以折成工资补偿的……

虎扑用户837574
引用 @行走的传奇霸业 发表的:
公司赔12万,两人赔1.8万。这不就是双输嘛。那么问题来了,公司多请个人划算吗?还是宁愿让员工加班导致风险增加?

一直两个人的活让一个人加班干惯了,一年就可以省一大笔钱,如果每个岗位都这样,省的钱还能翻倍,这样一想。12万也不多。

硕大的茄子
引用内容被灭过多已被折叠

我们公司也是正规公司,美资,全球汽车零部件前三十,够正规了吧,加班必须提前报,但是工程师的加班从来没批过,怎么说,冠冕堂皇的说法远远不能掩盖阳光下的阴影

虎扑用户198050
引用 @杰仔勇敢走下去 发表的:
已经被丢到厕所冲到太平洋了

有一说一,劳动法平常就是草纸。必须要等到劳动者辞工不干的时候才有用

虎扑用户663894
引用 @没武功的常威 发表的:
可以折成工资补偿的……

那不就是强制加班吗?加班本来也发工资的

虎扑用户602267
引用 @人民们 发表的:
不是倚老卖老,你们是资本家的角度说资本家的话,没人想听怎么成功,我们只想要公平

所以,公平的定义?