面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？

年后重新找工作 面了差不多5家公司 当HR问你最大缺点 各位老司机怎么回答的？？？ 在线等，挺急的😂😂

说一个不飘的接地气的缺点，然后这个缺点对你面试的岗位影响并不大，好好找个这种缺点，以后都用得着

找个不关键的说呗。。

我就是工作起来太努力，一点不注意身体

要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。 [ 此帖被凄凉犯在2020-03-23 23:07修改 ]

引用 @kunzaghi 发表的:
我就是工作起来太努力，一点不注意身体

这个可以吗？HR会不会怕你容易工伤😂

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

销售岗呢？

引用 @昜珖当 发表的:
说一个不飘的接地气的缺点，然后这个缺点对你面试的岗位影响并不大，好好找个这种缺点，以后都用得着

有的HR一下子就识破了😂有一次好尴尬

帮顶

我以前说的是我太固执，认定的事情一定要完成，有时候是错的都还是做了

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

缺点，做事有点太较真

别的没有，好点色…

引用 @kunzaghi 发表的:
我就是工作起来太努力，一点不注意身体

hr一看就知道这不行

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

过于喜欢与人交流，使得自己沉下心思考的时间太少

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

高

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

太能吃🐶

缺点就是优点太特么多了

一线技术岗呢

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

我要吐了

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

能喝

在自己的长处里面找 千万别在自己不行的地方找

你就说太爱加班 工作狂

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

真的高

我最大的缺点就是菜，不然也不会在这里和你相遇

缺点钱

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

HR：这么早下班谁不惭愧

缺钱

也不知道这种问题一直流行于招聘是为什么，说真话又不行，都是踏马瞎编的有什么意义

无可奉告

觉得是啥就是啥，反过来人事说不好听就告诉他不爱听有人就是，又不是非这家不去的。
好公司的人事说话真好听，也真诚。

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

脸皮太厚🐶

一句话，不要把真缺点说出来就行

引用 @你好KOBEe 发表的:
有的HR一下子就识破了😂有一次好尴尬

这本来就是一个你出石头我出剪刀的仪式，一般人不会这么不识趣的吧。

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

当时HR问我这个问题，我说想不到有什么缺点..

看你岗位，如果小弟就说自己只能做好领导交代的任务，无法统领全局，站在全局的角度去看问题。如果是总监经理啥的，就说你只能做好整体，对于细枝末节的东西没有办法完全掌控

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

太能喝了

引用 @GGGl7 发表的:
真的高

高啥？这种是BQ套话 反而会给HR留负面印象

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

。。这是说优点呢😂

我的缺点就是没有缺点，真的，一个师姐面试腾讯就是这样回答的，其实这个问题无关答案，更在于你回答的气场？或者叫回答的方式？

引用 @punto 发表的:
别的没有，好点色…

还好哈哈哈

引用 @你好KOBEe 发表的:
有的HR一下子就识破了😂有一次好尴尬

emmm，这个HR有点不太行啊，这种事咋能拆穿面试者呢

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

怕是有时候这种优点反说hr一眼就能看出来🐶

我去买西瓜 问老板甜不甜 您猜老板怎么说
看hr怎么回答

要把缺点通过圆话给圆回来，比如我以前有xx的问题，但通过学习了xx，以及通过长辈或者同学同事的指点，我逐渐克服了xx，弥补了我自身的短板，提高了，自身的实力

如果你是个新人:说缺点的话，因为我现在入行才几年，和那种工作年限久的前辈相比，处理相关问题上没有他们那么多经验，有时候得多去请教一下。但是我觉得这既是一个小小的客观不足因素，也是能够激励我前进的一个因素，因为知道自己在相关方面有所不足，那便有了前进的动力与方向。
如果你是个老人:说缺点的话，我现在已经入行这么多年了，和刚毕业的嫩得出水的小年轻们相比，那股对万物都想去尝试一番的新鲜劲是比不过他们的。有时候真的很羡慕那种对什么都能琢磨的小年轻的精气神。不过对于工作了这么久的老人来说，之前那么多年有了自己的一套工作方法，在工作的处理上，采取针对性方法，更高效更有指向性。

以上是我瞎编。（不过我觉得说缺点就说与工作年限相关的这种客观因素，不要真的说自己哪里真的很菜。）

引用 @威廉玛丽学院 发表的:
高啥？这种是BQ套话 反而会给HR留负面印象

好吧，我还是太年轻

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

开发忽略沟通真的是大问题，这个可能不太行

太帅🐶

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

你当人家HR吃素的呢？一天面试那么多人，这种答复人家一天可以听好几遍

引用 @詹詹战詹詹 发表的:
当时HR问我这个问题，我说想不到有什么缺点..

绝杀

确定太较真，认死理

原则性强到底有时候比较执着

我都说我迷路，出门必须用导航

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

这种明眼人都知道装b…

就说是优点太多了啊

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

我记得有个小品就是说你这个的

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

这可能是每个岗位的人的缺点，大家干啥都投入，经常忘记下班

我的缺点是长的比较帅，不像程序员， 请不要以貌取人

🐶你回答他你最大的缺点就是没有缺点…

楼主你是干啥的？就现在这个经济环境，还能有5个面试？？ 我们行业不裁人就烧高香了

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

于是应聘上了以后公司发现你这个缺点迅速改正了？

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

这种有点低端了……

引用 @辉哥uh 发表的:
你当人家HR吃素的呢？一天面试那么多人，这种答复人家一天可以听好几遍

尺度自己领悟，非要生搬硬套我也没有办法

我教我小侄子我的优缺点，让他记住，说给家里人听。一遍他就记下来了，和家里人说了大家都很开心的笑了。
他说：叔叔的优点就是完美，缺点就是太过完美。

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

我觉得倒不必这样去迎合，只要说的缺点跟工作相关性不大，并且提出自己改变的方法就可以了

引用 @写封信给你 发表的:
于是应聘上了以后公司发现你这个缺点迅速改正了？

是的，6点半准时下班🐶

我缺点就是太有钱了🐶

找一个和职位不相关的缺点

说缺点大忌讳，一忌优点反说，二忌缺点和工作内容高度相关。前者属于自作聪明，后者直接完蛋。总的来说，你的缺点是要可以改进的，和当前工作内容弱相关的。如果你应聘销售说自己不擅长与人沟通，应聘财务说自己粗心大意，那就死定了。如果你应聘的是基层岗位，可以说缺乏对行业的战略思考，因为这不是很重要的，基层执行领导的安排就够了。大致就这个意思，可以自己总结总结。

引用 @punto 发表的:
别的没有，好点色…

还有点脸盲？你这个兄弟我当定了🐶

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

通用性缺点：业务不熟，行业经验不足（可通过学习改善）。

我觉得问这种问题的HR脑回路不太好，最多问一下你做项目会遇到哪些困难，怎么解决的？

别抖机灵了，说点真实的，财务可以说没啥自我驱动力，开发可以说有时候不细心。

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

太能喝？

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

会不会太假了🐶

引用 @昜珖当 发表的:
说一个不飘的接地气的缺点，然后这个缺点对你面试的岗位影响并不大，好好找个这种缺点，以后都用得着

具体点，老哥

引用 @猪一羊 发表的:
太能吃🐶

不是太能喝吗？

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

鄙人不善于奔跑

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

那我没缺点，我脸皮就是这么厚

引用 @欧冠季军 发表的:
HR：这么早下班谁不惭愧

窒息攻防

过于完美主义，做什么都想做到最好

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

不管说啥，最后最好圆回来就行了吧

引用 @东哥是我兄弟 发表的:
过于喜欢与人交流，使得自己沉下心思考的时间太少

哈哈，厉害👍🏻

引用 @金名DE 发表的:
怕是有时候这种优点反说hr一眼就能看出来🐶

不用加狗头，HR能看不出这个来那只有一种可能，这个公司不行

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

太过自信

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

零分。这个时候应该说点实实在在的缺点而不是变着相夸自己。

缺点你🐶

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

开发的如果是问你有什么优势呢？😳

我反正是回没有缺点完美职工

根据自己目前的年龄和工作经历说一个大家都有的毛病就行，我今天面试缺点说的可能会有点急躁，面试官就说你现在年纪不大，急躁很正常，大多数就是走个过程

缺点钱和空闲时间吧

引用 @詹詹战詹詹 发表的:
当时HR问我这个问题，我说想不到有什么缺点..

上次也问我了

引用 @詹詹战詹詹 发表的:
当时HR问我这个问题，我说想不到有什么缺点..

我的缺点就是没有缺点

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

福报啊福报

把优点往夸张了说