引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:缺点:写代码太投入,忘记下班,9点之前下班觉得很愧疚🐶
引用 @凄凉犯 发表的:要看你应聘的岗位。比如财务,你可以说自己太较真,太死板。开发,你可以是说自己有时候码得过于投入,忽略了与同事沟通,而且也常忽略家人。以上,需要自己领悟 ---------------------------------------------------------------------------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了,再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的,以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子: 曾经有一个XX医院(一定要点出医院名字,显得真实)的项目赶得很急,只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们,说尽力做,不要有太大压力,还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们,但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班,有些同事有情绪,但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过,这两周平均每天大家加班时间在249分钟,这个数字我记得很清楚,当时还开玩笑说差一点我们都是250了(提高真实性,同时主动活跃面试氛围)。【阐述解决方案】 最后,我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我,说当时我给同事沟通太过于强势,没有充分考虑项目成员的感受。现在想来,的确如此,当时其实应该如何如何……。【反思问题,提炼自己的缺点】 以上,是不是要好多了,或者说依然很假?? 如果你觉得好多了,的确是好多了。 如果说你觉得依然很假,那也没问题,这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步,你很可能遇到三种结果: 一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮,但是为什么要戳穿你呢?HR自己也有招聘的KPI,你的回答里子面子都能够照应到,HR能够尽快完成招聘目标,为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR,以为自己是个侦探,眼里揉不得沙子,但是又有几个人那么较真呢? 以上仅针对“面试的时候,HR问你缺点,怎么回答???”这个问题,具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格(到底有没有耐心听你讲故事,你又究竟要讲一个多长的故事)、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是,找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”,同时辅之一个情景故事,并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。 最后,这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后,成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈,聪明人的路往往更好走。
引用 @紫晋军团 发表的: 不用加狗头,HR能看不出这个来那只有一种可能,这个公司不行
引用 @十有八九啊 发表的:话太多,没事就爱唠嗑,喜欢观察同事的兴趣爱好。
引用 @考试过过过啊啊啊 发表的:如果你是个新人:说缺点的话,因为我现在入行才几年,和那种工作年限久的前辈相比,处理相关问题上没有他们那么多经验,有时候得多去请教一下。但是我觉得这既是一个小小的客观不足因素,也是能够激励我前进的一个因素,因为知道自己在相关方面有所不足,那便有了前进的动力与方向。如果你是个老人:说缺点的话,我现在已经入行这么多年了,和刚毕业的嫩得出水的小年轻们相比,那股对万物都想去尝试一番的新鲜劲是比不过他们的。有时候真的很羡慕那种对什么都能琢磨的小年轻的精气神。不过对于工作了这么久的老人来说,之前那么多年有了自己的一套工作方法,在工作的处理上,采取针对性方法,更高效更有指向性。以上是我瞎编。(不过我觉得说缺点就说与工作年限相关的这种客观因素,不要真的说自己哪里真的很菜。)
引用 @凄凉犯 发表的:要看你应聘的岗位。比如财务,你可以说自己太较真,太死板。开发,你可以是说自己有时候码得过于投入,忽略了与同事沟通,而且也常忽略家人。以上,需要自己领悟
引用 @欧冠季军 发表的:HR:这么早下班谁不惭愧
引用 @拉轰的断掌先生 发表的:通用性缺点:业务不熟,行业经验不足(可通过学习改善)。
引用 @辉哥uh 发表的: 你当人家HR吃素的呢?一天面试那么多人,这种答复人家一天可以听好几遍
引用 @你好KOBEe 发表的: 销售岗呢?
引用 @GGGl7 发表的:真的高
引用 @punto 发表的:别的没有,好点色…
引用 @短发kong 发表的: 开发忽略沟通真的是大问题,这个可能不太行
引用 @折颜 发表的: 感谢,下次面试用上
引用 @哦哦哦6666 发表的: 厉害👍🏻
引用 @香辣毛毛虫 发表的:第二个问题,接下来准备怎么改进你这些缺点?
引用 @詹詹战詹詹 发表的: 当时HR问我这个问题,我说想不到有什么缺点..
引用 @xu秦时明月 发表的: 鄙人不善于奔跑
引用 @russliu 发表的:让我想起了在油管上看到的关于面试的评论: A: Does it mean I have to lie about many things to get a job? B: Exactly🐶
引用 @青埔李 发表的: 其实hr问这个问题主要还是考察你的自我认知能力,但是不能全部把自己的缺点都暴露了啊,但是真的不要说我过于追求完美,或是考虑事情比较谨慎,还有什么缺乏经验啊,这些回答都是负分,hr听完真的很想吐血的答案。回答这个问题的技巧就是避重就轻说一两个你的缺点,简短的一个例子,然后说一下自己是怎么改进的。还有就是你如果应聘财务,那么缺点就千万不要说自己不细心什么的,就是应聘的岗位需要具备什么素质,自己的缺点就不要是这些素质里面的。妈呀我压箱底的东西都拿出来了。
引用 @你好KOBEe 发表的: 哈哈,厉害👍🏻
引用 @康哒姆机器人 发表的: 这题其实一般都是问你有什么优缺点回答时盯着HR小姐姐说自己答案🐶优点:个人审美能力不错缺点:看到好看的人,就是控制不住多看几眼
引用 @kunzaghi 发表的: 我就是工作起来太努力,一点不注意身体
引用 @NekoH 发表的: 那要是实在丑呢🐶
不好意思,我们公司都是夜里11点半左右下班,你的这个缺点要改改。
善思考的多犹豫,常果断的易鲁莽。
爱交际的耐不住寂寞,
有耐心的不长于效率。
只要把个人特质一分为二看待,同时可以回答“说出你的五个优点和五个缺点”
这么回答的都是把HR当傻子的爱抖机灵职场小白
这种一看就是耍小聪明的人,往往是hr最忌讳的类型
一句 我比较八卦 ,不就完了吗🐶
好的,帅哥就你了。每天加班到天黑
厉害👍🏻
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真是个机灵鬼🐶
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
这个其实不好,你可以说自己理论足够,尚缺实战操作。你这个回答容易让别人觉得你没做功课,啥都不懂就来应聘了。
感觉有点假 不如财务说自己话唠 销售说自己过于投入
这个算是普遍的标准回答,不一定能加分,但是绝对不减分。
你的缺点是什么?答:看谁不爽就怼谁,怼到他怀疑人生。这个回答肯定不落俗套
这个也太明显了,hr又不傻,反而会觉得你不够真诚吧
这个不行,业务不熟经验不足,你来干嘛?我们要的是即战力,不是管培生,下一位。
有人说了,哥们就是管培生啊,管培生人家也不会问你这种问题
太喜欢喝酒,对身体不好
第二个问题,接下来准备怎么改进你这些缺点?
要是应聘秘书呢?
除非HR是傻的,这种回答只会让人觉得你不老实。
就喜欢人事小姐姐非常漂亮的企业🐶
假 太假 现在这些油滑之词很容易让人HR恶心,本来不关键的一题形成差印象就一票否决了。我倒觉得应当发掘一下自己的缺点,我就觉得自己不擅长处理多种交叉的繁杂事务,更擅长集中精力做一件事。
是这样的,别的公司开发不说,我们公司招开发,沟通,语言表达能力也是占很大一部分的
我怕面试官会当场笑出来😂
用行动用业绩掩盖缺点
感谢,下次面试用上
研究生面试呢
开发设计类的,沟通不好要出大问题
😄😄😄
嘿嘿
不要明贬暗褒,HR也不是傻子。不要说自己的缺点,说不足。比如销售的话你可以说不是科班出身,对产品技术不够了解,还需要学习
都21世纪了,这种套路只会被嗤之以鼻,这种时候就要老老实实说一个无关痛痒的缺点,而不是变相夸自己
我的缺点就是穷,穷到我需要上班来维持基本的温饱🐶
第二个明显不行。。
哈哈哈真实
高个屁,第二个要是这么说了面试官绝逼反感
年轻了吧,你知道为啥套路深深深几许么,因为套路管用啊
这题其实一般都是问你有什么优缺点
回答时盯着HR小姐姐说自己答案🐶
优点:个人审美能力不错
缺点:看到好看的人,就是控制不住多看几眼
让我想起了在油管上看到的关于面试的评论:
A: Does it mean I have to lie about many things to get a job?
B: Exactly🐶
如果我是面试官 我不会问这个问题 说白了面试者只是绕个弯儿说自己的优点而已
答:我有个28特长。
以前天涯上面看到的一个段子。
隔这写知乎呢
我可能就是缺点钱🐶
可以
玩尬的?
销售岗位
HR:你的缺点?
我:只能带入X亿业务
HR:你的优点?
我:只能带入X亿业务
HR:...
高
那你去管仓库当库管吧🐶
这个不算性格缺点😂
的确需要善意的谎言😂
我今天回答是比较较真,HR很快就识破了😂
强迫症,活不干好不想下班
回答:我的缺点就是时间观念不强,经常一下子干过头。
实际经常迟到早退🐶
一个字回他:穷!
意思是 经常浑水摸鱼
社会社会……
那要是实在丑呢🐶
结果一到单位里就迅速改正了缺点?
然后提出改进方案
千万不要装
就算是真丑,也要这么说