面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

我听到类似答案会选择提早结束面试

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

最好从自己出发，对照招聘要求，说不足的地方。最好这些不足未来都是可以靠自己弥补的

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

自掘坟墓。。。

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

适当的聪明是建立在真诚上

引用 @写封信给你 发表的:
于是应聘上了以后公司发现你这个缺点迅速改正了？

然后因没有缺点而被辞退

说个反向的吧，以前一个同事，同界面试，问他缺点他说懒，完成销售目标后就不思进取。本来想隐晦的表达自己能力强，轻而易举完成目标，结果每次他的任务都比我们多不少。

我的缺点是没有优点。
我的优点是没有缺点。

喜欢送漂亮的HR小姐姐回家

引用 @NekoH 发表的:
那要是实在丑呢🐶

我喜欢有气质的女生

缺点你🐶

面对hr的时候不能谦虚老实...

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

老故事专家了——岂不知步行街也有很多干hr的小哥哥和大姐姐啊

人类的两面性在优缺点上表现的淋漓尽致，举个例子，一个人优点是聪明机灵，很大可能会有沉不下心好高骛远，一个人踏实肯干，很大可能没什么想法。所以从你的优点中找你的缺点，再委婉的表达，真实还能在问缺点的时候回答优点。这个对大多数平凡人适用

尊敬的HR，您好！

感谢贵公司作出招聘我的选择。

贵公司的offer给我留下了深刻的印象。但非常遗憾，贵公司的offer最终未能进入本人的最终筛选阶段，在此我深表歉意。 我会十分谨慎地保存贵公司所有的资料，并已将贵公司的信息输入我的职位数据库，以便在我心情愉快时，能够再次联系您。 感谢您对我的关注，也希望您能一如既往的支持我，谢谢！ 祝您招聘顺利！

先存着吧🐶

缺点钱

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

受教了

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

高高高 服了🙃🙃🙃🙃

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

没有HR会真正关注你的缺点，问你这个问题基本上是在考你的逻辑思维能力。
因为这个题目确实是很难的。

很简单的 你说自己的缺点的时候 要是那种既可以是优点又可以是缺点的那种 比如：我是一个心急的人 遇到问题一定要第一时间解决 但有时候会因此感到很焦急

回答缺点钱，会不会被赶出来？

优点反说？都当HR是傻子啊，这种小伎俩看不出来？说不好就特招人烦
说个不痛不痒的就行，贵在真诚

引用 @春风30 发表的:
尊敬的HR，您好！

感谢贵公司作出招聘我的选择。

贵公司的offer给我留下了深刻的印象。但非常遗憾，贵公司的offer最终未能进入本人的最终筛选阶段，在此我深表歉意。 我会十分谨慎地保存贵公司所有的资料，并已将贵公司的信息输入我的职位数据库，以便在我心情愉快时，能够再次联系您。 感谢您对我的关注，也希望您能一如既往的支持我，谢谢！ 祝您招聘顺利！

先存着吧🐶

😂😂

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

是不是还得朗诵诗歌，一有机会就暗送秋波。

把优点缺点化说出来

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

那真的是缺点，应该11点之前都会惭愧才行

引用 @考试过过过啊啊啊 发表的:
如果你是个新人:说缺点的话，因为我现在入行才几年，和那种工作年限久的前辈相比，处理相关问题上没有他们那么多经验，有时候得多去请教一下。但是我觉得这既是一个小小的客观不足因素，也是能够激励我前进的一个因素，因为知道自己在相关方面有所不足，那便有了前进的动力与方向。
如果你是个老人:说缺点的话，我现在已经入行这么多年了，和刚毕业的嫩得出水的小年轻们相比，那股对万物都想去尝试一番的新鲜劲是比不过他们的。有时候真的很羡慕那种对什么都能琢磨的小年轻的精气神。不过对于工作了这么久的老人来说，之前那么多年有了自己的一套工作方法，在工作的处理上，采取针对性方法，更高效更有指向性。

以上是我瞎编。（不过我觉得说缺点就说与工作年限相关的这种客观因素，不要真的说自己哪里真的很菜。）

这个可以

缺点钱

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

哈哈哈，你这个我面试的时候说了个类似的，我说我在学校喜欢晚上写代码，有时候写到晚上12点，因为晚上安静😂

我还无法做到生活和工作的平衡，工作投入很多。未来我希望我可以保持高效的工作，又可以多兼顾家庭

缺点就是太勤奋了，导致自己没有时间谈恋爱

缺点？钱

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

非常全面。赞。

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

穷，有车贷房贷，孩子上小学，媳妇不上班。

有的时候优点也是缺点

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

我做室内设计的求指教，做技术的我不太会聊天

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

工作不求回报🐶

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

我觉得你这个装过头了，不排除有喜欢的，但是多数人问你个缺点，你还给我扯个案例分析个半天，我又不是招领导

引用 @阿姨我真的不想再努力了 发表的:
就算是真丑，也要这么说

入职了hr天天来找你 妈的四十多岁了就等你来娶我呢🐶

我最大的缺点就是不会装糊涂

引用 @重庆九街乔治 发表的:
工作不求回报🐶

主动降薪加入你们🐶

这个答案准备太多次，以至于我不好意思回答了，说出来都朝向的夸自己的优点了，我们还是真诚一点少点套路吧。

引用 @风中咸鱼 发表的:

😂😂

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
主动降薪加入你们🐶

只是为了锻炼自己 😆

喜欢把优点当缺点讲的，谁看不出来？还不如讲:爱打篮球，但又打不好。

引用 @欧冠季军 发表的:
HR：这么早下班谁不惭愧

关键一hr在公司能呆到9点？？？是真当公司电费不要钱在公司打游戏呢😂

缺点就是工作太认真太努力了，导致经常身体出问题

别把自己说成圣人。。真实一点就好

缺点就是要价太高

经验不足都可以说

引用 @考试过过过啊啊啊 发表的:
如果你是个新人:说缺点的话，因为我现在入行才几年，和那种工作年限久的前辈相比，处理相关问题上没有他们那么多经验，有时候得多去请教一下。但是我觉得这既是一个小小的客观不足因素，也是能够激励我前进的一个因素，因为知道自己在相关方面有所不足，那便有了前进的动力与方向。
如果你是个老人:说缺点的话，我现在已经入行这么多年了，和刚毕业的嫩得出水的小年轻们相比，那股对万物都想去尝试一番的新鲜劲是比不过他们的。有时候真的很羡慕那种对什么都能琢磨的小年轻的精气神。不过对于工作了这么久的老人来说，之前那么多年有了自己的一套工作方法，在工作的处理上，采取针对性方法，更高效更有指向性。

以上是我瞎编。（不过我觉得说缺点就说与工作年限相关的这种客观因素，不要真的说自己哪里真的很菜。）

若是HR叫说三点呢🌚

优点过分了就是缺点

简单说一个能短期修正的缺点呗

缺点就是工作起来不知疲倦，常常将公司的电费用到超额🐶

缺点就是喜欢加班还不好意思要加班费

问这种问题的HR水平也不怎样

引用 @科科科科科比比比 发表的:
这个其实不好，你可以说自己理论足够，尚缺实战操作。你这个回答容易让别人觉得你没做功课，啥都不懂就来应聘了。

这个答案不错

引用 @欧冠季军 发表的:
HR：这么早下班谁不惭愧

我说的是早上了
跟他杠呗

引用 @海盗船长丶 发表的:
然后因没有缺点而被辞退

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

很沙雕的问题
一般是hr不知道问什么才问这个，套路而已
说的时候避重就轻，看似缺点实际上是优点就行了

比如很较真，有时候非常确定的问题不容置疑之类的

缺点太能吃

缺点，懒

完美无缺

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

🐴

这边建议尿遁战略性撤退呢，个人觉得会问这问题的，企业文化估计含金量就比较低了

缺点:喜欢加班，不求回报🐶

引用 @东哥是我兄弟 发表的:
过于喜欢与人交流，使得自己沉下心思考的时间太少

问缺点是啥的HR真是low 到爆

引用 @xu秦时明月 发表的:
鄙人不善于奔跑

哈哈哈哈

工作太努力，经常加班，不注意自己身体

缺点你🐶

马克一下。

引用 @冬干露露夏曰娜 发表的:
问缺点是啥的HR真是low 到爆

有的HR还真的喜欢问，我遇到两个了😂

引用 @干拔王 发表的:
我要吐了

这哥们可能是去应聘二把手的…上任后…你要天天吐

引用 @欧冠季军 发表的:
HR：这么早下班谁不惭愧

哈哈哈哈哈哈哈哈

引用 @江南_无雪 发表的:
这个不行，业务不熟经验不足，你来干嘛？我们要的是即战力，不是管培生，下一位。
有人说了，哥们就是管培生啊，管培生人家也不会问你这种问题

缺点？管培生面试问的，问的频率还不低，最近春招个人体会

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

这就是专业

hr这基本是走过场的问，你可以回避说自己的缺点，直接说自己的缺点，有点实诚哈。
答：想不到有什么缺点，但是我觉得缺点每个人都有，看你怎么把他的影响压制到最低，扬长避短，知道自己的缺点那就尽量让它不会影响到工作和生活，我可能知道在自己的缺点在哪，但我是一定不会让它影响到我的工资和生活的。往这方面答。 [ 此帖被胃小饱在2020-03-25 08:28修改 ]

引用 @Kate_Upton 发表的:
缺点？管培生面试问的，问的频率还不低，最近春招个人体会

HR的面试套路基本都是一样，先问什么再问什么，这个是习惯使然。管培生回答这类问题只要不太过分，都没有影响的。HR在校招的时候学校、专业、个人形象及素质等等影响是比较大的。
换句话说，某个企业去某个城市的某个院校招聘，都是有基本计划的，哪个学校哪个专业找大概多少，男女比率如何。除非出现特别优秀或者特别不优秀的，都不会去太多调整人数。

可以先说一个自己比较特别的点，然后关键来了。加上这句：其实我觉得缺点是我优点不可或缺的陪衬。

没有缺点就是缺点

引用 @干拔王 发表的:
我要吐了

怎么啦

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

修改楼主的，结合我自己的经验

之前在远方做销售管理，我们公司是帮企业申报政府补贴的。
9月份的时候公司出了个研发资助合同数量的指标，一定要完成，不完成就要乐捐

那个指标原本其实不算高，但是因为组里多了两个新员工，所以整体难度就提高了。

整个9月份，从月初我就让他们开始加班，就算下班回家了，也要找新客户的信息，方便第二天的工作。
最后指标提前一个星期完成了，但是整个小组都累的要死要活的，后面我还请了他们喝coco。

后来经理告诉我，我做得太偏激了，没有考虑过组员。现在想起来确实，我一认真工作就会比较急，一急起来就疏忽了沟通，团队合作最重要的就是沟通了。

看来文笔还是没有层主的好。楼主你试一下改编他那个？

做事太认真，做完才下班

我的缺点就是优点太多

引用 @什么什么什么的吧 发表的:
假 太假 现在这些油滑之词很容易让人HR恶心，本来不关键的一题形成差印象就一票否决了。我倒觉得应当发掘一下自己的缺点，我就觉得自己不擅长处理多种交叉的繁杂事务，更擅长集中精力做一件事。

大兄弟，这个要命啊，感觉日后晋升的话，这个问题可能会被放大

缺点是太真诚，经常吃亏。当然了，也因为如此，我失去了一些东西，但收获更多。其实回答任何问题之前，不管心中有没有答案，一定要思考一下，停顿一下，张口就来任何时候都不是好习惯。很久很久没有被面试过了，忘了那种感觉了

工作太拼，忽略家庭

引用 @求继续封号 发表的:
我喜欢有气质的女生

秀儿

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

忘记家狗头了

缺点钱💰

引用 @NekoH 发表的:
那要是实在丑呢🐶

我喜欢高级脸🐶

性子比较着急，活非要当天做完

引用 @蓝色笑忘输 发表的:
性子比较着急，活非要当天做完

这个可以

引用 @Curry赵小腾 发表的:
缺点钱💰

HR说，你还缺心眼吧😂