被国企裁员了，怎么办

下午高级经理告诉我hr那边把我末位淘汰了。去年绩效是b，因为我是工龄最短的所以只能拿最低的，结果来这一出。问了hr认识的人，又说是高级经理通知他们要裁我，该怎么办

国企还能裁员？

国企的临时工？

现在还能裁员？

引用 @6supermark 发表的:
国企的临时工？

正式工，工作三年了

国企也怎么危险的吗？是不是领导亲戚要来岗位啊？

国企还这样？

什么岗位啊

确定你的单位是国企？

怎么办？赔钱啊

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

同问，楼主是合同工吗

楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

国企为啥不能裁员？你们都多大年纪？90年代下岗的国企员工那个不是正式编制？

大家可能要改变一点点对于国企的传统认知了，对于部分相对市场化程度比较高的国企，特别是总部在香港，成长壮大也在香港的国企，末尾淘汰是比较正常的，属于不太像国企的国企吧

什么行业，什么岗位，什么类型的合同，有预兆不？

这么惨的嘛，我在公司整天没活干，不是我不干，是真的没有活，担心被裁啊

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

国企一样裁员，区别大概就是该给的补偿金不会赖而已。

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

去年八月被国企裁的人路过

引用 @红烧肉我最爱吃 发表的:
同问，楼主是合同工吗

现在很多国企正式工也没有编制了，都是合同。你们说的合同工我们叫外包老务工。正式工一样可以裁员的。

绩效b就辞退吗？后面不应该还有c和d，d才被劝退吗？

裁员能给钱就算良心了

引用 @红烧肉我最爱吃 发表的:
同问，楼主是合同工吗

现在很多国企正式工也没有编制了，都是合同。你们说的合同工我们叫外包老务工。正式工一样可以裁员的。区别是该补的该赔的不会少你。

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

事业单位都会裁员

什么企业说说，避雷

国企裁人应该比较人道，补偿什么的都会有吧

齐鲁石化厂长级别的都没资格裁撤员工，我还以为国企都那样呢_

裁员是常规操作，这里小县城基层从初二上班到现在，二月就发2000元基本工资。

现在疫情期间，你查查你当地有什么政策，想办法多要一点补偿

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

我这兄弟单位，国企，裁员，45岁以上的内退，每个月有基本生活保障，给交五险一金

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

国企裁不了，只能内退

啥国企，一个联通裁员都决定了好久。

引用 @焦作人又被焦作人 发表的:
裁员能给钱就算良心了

国企都会给补偿的，我们这边是一年补一个月工资

引用 @理性讨论小黑屋 发表的:
这么惨的嘛，我在公司整天没活干，不是我不干，是真的没有活，担心被裁啊

那你可能更得担心公司破产。。。

引用 @红烧肉我最爱吃 发表的:
同问，楼主是合同工吗

难道不都是签合同的吗

难道没有一点预兆吗？还有可以利用人脉看看下家啊

楼上居然一堆说国企不能裁员的，真是搞笑

引用 @拉风名天 发表的:
我这兄弟单位，国企，裁员，45岁以上的内退，每个月有基本生活保障，给交五险一金

身体不好的，给上五险，然后没工资，可以工作的给你安排临时工三年，三年后可能就要自己找工作了～坐标天津，老国企，破产好几年了。

以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

引用 @175的king 发表的:
国企都会给补偿的，我们这边是一年补一个月工资

深圳合同内2N，合同到期N。
我本单位快六年，明年签长期合同。

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

第一次听说国企裁员、你们是外包的还是承包的吧？市国资委的企业可能会有裁员，省国资委、中央国资委或者工信部企业真没有听说过裁员。

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

现在国企很多搞末位淘汰制的

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

没有吧，我们一些受伤的都不裁、最多以前退休或者换岗

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

会的，银行也一样，特别是商业银行有末位淘汰

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

0202年了，国企也是企，现在是企就要挣钱，不挣钱当然能裁，只不过不能裁50岁还是55岁以上的

引用 @不负观音不负卿 发表的:
难道不都是签合同的吗

有一种就类似于事业单位那种不是合同就有点儿类似终身制体制内的那种国企的员工，都是有级别的，相当于处级厅级那而且这种领导都可以和事业单位以及公务员儿里的这个职位互相调动，就有些市的市长去量以前就是一些国企的高层领导。

引用 @天勾柯大侠 发表的:
深圳合同内2N，合同到期N。
我本单位快六年，明年签长期合同。

啥叫2n老哥解释下

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

学习了！！！

害 街上说国企不裁员的有几个在国企的 听风就是雨 老哥加油

引用 @guyaohui 发表的:
正式工，工作三年了

三年国企被裁，楼主你也是人才

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

除了带编的还有哪个不能裁员的

劳务派遣吗，国企一般不裁员吧

你那不知道是啥小型国企，我也是国企，离个职都费劲，还裁员呢

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大清亡了

引用 @火箭巴萨青岛队 发表的:
国企一样裁员，区别大概就是该给的补偿金不会赖而已。

我去年师兄自己辞职公司还赔了一笔钱，不知道叫啥，不过他之后就没有了

引用 @红水河梯级 发表的:
没有吧，我们一些受伤的都不裁、最多以前退休或者换岗

天津某个大型国企化工厂，就在前几年～

引用 @红烧肉我最爱吃 发表的:
同问，楼主是合同工吗

现在国企不大都是合同工吗，领导才可能是编制

引用 @微笑着追随 发表的:
三年国企被裁，楼主你也是人才

该反省了 平时作恶多端吧

临聘，没背景，工作态度还有点含糊对吧

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

没签合同可以要求赔偿吗

是被人黑了还是天天在办公室睡大觉。

引用 @红烧肉我最爱吃 发表的:
同问，楼主是合同工吗

现在带编制的不多了，都是合同工，但是正经应聘到国企的其实也就是相当于进了体制内，签个三年的签个五年的，之后就是终生合同了，只要自己不作大死，我是地铁的，我们经常开玩笑说，只要不把车弄下轨道了，单位基本上没可能裁人

引用 @拉风名天 发表的:
我这兄弟单位，国企，裁员，45岁以上的内退，每个月有基本生活保障，给交五险一金

可以了，在去找份工作，拿两份公资

你能被国企裁员，如果不是企业快黄了只能说明兄弟平时你表现太差了…

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

会的，之前事务所的同事就是刚入职就怀孕被人踢了，虽然给了一笔钱。。。

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

国企现在大多都是合同工

可能是国企的外包工

哪个国企？

很正常 ，国企除非你能连续三年连续签合同变为长期合同。。。不然都不稳！

引用 @guyaohui 发表的:
正式工，工作三年了

合同应该是签的三年吧，三年到期就被裁了吗？楼主是那个行业的？

说明不是正式职工，正式职工没那么好裁

引用 @KAzR 发表的:
害 街上说国企不裁员的有几个在国企的 听风就是雨 老哥加油

也得看什么国企吧 国企范围太广了各行各业 垄断性的国企还是很稳的

这个有当年大下岗的味道啊

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

今年车企要裁不少

得看是哪种层面的国企，如果是地方上的小国企确实存在裁员破产之类的情况。我们单位辞职裁员都麻烦的一逼，有人甚至三年没来上班专职搞副业去了，单位嫌裁员太麻烦就给他办了长休假，每月给发基本工资交五险一金

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

国企也不养大爷

引用 @蛐蛐弹簧 发表的:
现在很多国企正式工也没有编制了，都是合同。你们说的合同工我们叫外包老务工。正式工一样可以裁员的。区别是该补的该赔的不会少你。

全民工和合同工还是有区别的

都走了。。兄弟能说说哪家吗？好让小弟避开

引用 @cindexxxx 发表的:
没签合同可以要求赔偿吗

国企怎么可能不签合同

我是在央企，央企的三级机构，底层企业，恕我孤陋寡闻，真的没听过央企裁有编制的正式工的，除非你犯法了。说句不好听的，就算你对着一把手骂，他也裁不了你。我不知道你的国企是什么的国企。

引用 @红烧肉我最爱吃 发表的:
同问，楼主是合同工吗

现在都是合同工了。

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拉倒吧

绝对不是校招进去的，只有校招进去的才是国企的亲儿子，其他的都可能被裁

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

我签的是无固定期限合同呀。国企还能签啥呀

国企也是签合同的

什么企业呢。。。说下避避坑

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

国企还能破产，我爸就是96年的时候下岗了

引用 @yishuiyue 发表的:
现在国企很多搞末位淘汰制的

卧槽，我以为国企是最稳当的呢

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

国企怎么不能裁员，我司算厦门比较大的国企的一家子公司，年前裁员四分之一

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

谢谢！合同是和合资的技术中心签的，现在三年到期不给续约合同了。

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

专业

说国企不裁员的是不是没经历过90年代？

引用 @Sadim_Z 发表的:
绝对不是校招进去的，只有校招进去的才是国企的亲儿子，其他的都可能被裁

研究生毕业校招进来的

引用 @拉风名天 发表的:
我这兄弟单位，国企，裁员，45岁以上的内退，每个月有基本生活保障，给交五险一金

可以的

引用 @跳刀躲薄葬 发表的:
我签的是无固定期限合同呀。国企还能签啥呀

恭喜你，上岸了，跟领导搞好关系，开始经营自己的事业吧。

引用 @红水河梯级 发表的:
没有吧，我们一些受伤的都不裁、最多以前退休或者换岗

现在不一样了，都转合同和三年考核末位淘汰几个

引用 @紫金黑暗 发表的:
国企怎么可能不签合同

我现在就没有，只有一个三方

引用内容可能违规暂时被隐藏

并不是，国企有一种是买断

引用 @天勾柯大侠 发表的:
深圳合同内2N，合同到期N。
我本单位快六年，明年签长期合同。

六年就开始签无期限合同了 一般不是十年吗