被国企裁员了，怎么办

引用 @trac9easy 发表的:
您是正式的国企员工吗？没有别的意思，就是觉得不至于啊…

正式编制，工作十年，公司破产，我领导都被裁了好几个，不过好歹赔偿给够，换家国企继续干，相当于赚了一笔，不亏

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

借楼问一下，通过校招进央企，然后签合同也是跟企业直接签劳动合同，这种被裁风险大吗

引用 @江顾 发表的:
不给续约也要有赔偿的

？

你是怎么招聘的？一般国企裁员很少的

引用 @虎扑JR1757339421 发表的:
长期 的怎么裁 很好奇

可以取消岗位，岗位没了你自然就解聘了，长期合同又如何，当然补偿是不会少的

B的绩效就最低吗

引用 @谷堆上的乔丹 发表的:
裁员后继续付工资吗

肯定不会啊

引用 @虎扑JR2052880789 发表的:
央企不敢评论。我在国企总部，总是有被裁掉的担忧。反倒是下面二级子公司的同事，总是天真地认为是铁饭碗，觉得和领导对着干也没什么。我猜，可能是子公司的同事根本不知道总部的真实状况

说明“双百行动”还没宣贯到位。

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

快破产的在这了，等着公司协解或分流

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？？？？？？？

符合法定裁员条件的话，你只能要补偿。 单方解除劳动合同的话，就有说法了。

裁就裁了呗。

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说的对，还这么多亮的，国企让人走要么买断，要么内退。

全民工，不知道有没有听过这个。

引用 @0号病人 发表的:
国企工资都不高吧，很多都在混，不景气留着也没意思。在你裁我之前我已经离职了🐶

分企业，我这的国企中层干部基本年薪40＋，上面的几个老总年薪百万＋（都是税前工资），另外再加五险二金、带薪半个月的年假待遇，对了还有一点忘说了，中层以上干部都有股权激励，中层分到手差不多能有小一百万，几个老总小两百吧。

这种绩效理由辞退，大概率2n
如果是经济不景气经济性裁员，N+1还行

国企一般正式工都是签的无固定期限的永久合同，不会裁员。不过国企也要看什么国企，小地方的保不准

幸亏我们没有末位淘汰

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哈哈哈哈哈哈哈，说实话头一次见一个评论亮的狠一个评论灭的狠的人

引用 @15号位 发表的:
说句不好听的，一般情况能干到末位的那是真的没啥水平，就是在办公室帮大家端茶倒水也不至于落到末位

末位总的有人把

引用 @遥隔_云端 发表的:
不知道别来秀下限，海信去年应届生都裁了

兄弟 海信是个锤子的国企。。。

说的我慌慌的，去年疫情刚开始进了一家国企，

引用 @慕羽飞 发表的:
这个不好说，我不是电力部门的，此前的回复也是基于一般大型国企的一般做法。
你可以回家翻一下你的合同
搞清两件事：
1.你认为或者家里认为你在为哪级电力工作
2.你签的合同是不是上述级别的公章
另外，你所从事的工作是不是有明确绩效指标？完不成是扣奖金？调岗？还是怎么办？
这个是合同之外的绩效要求

谢谢回答老哥！

引用 @假美食po主 发表的:
看了这帖子有点慌...运营商不会裁员吧，秋招刚签的 就图个稳定

我也拿了联通offer，只能说里面一堆大叔大妈，终面全是大妈大叔，说明很稳定。但是待遇是真的低。

引用 @明月镇魂 发表的:
你如果是全民制职工的话99.99没有被裁的风险，但是你如果做了一些影响恶劣的事可能会取消你全民制职工，把你扔到二级单位去。

谢谢回答！

引用 @比卢普斯的忠实球迷 发表的:
请问这个3+1是基本工资，还是各种补助加一起总共到手的3+1 谢谢

离职前的12个月平均工资，也就是说包含了各类补助年终奖等等

引用 @一个很好又很坏的人 发表的:
我也拿了联通offer，只能说里面一堆大叔大妈，终面全是大妈大叔，说明很稳定。但是待遇是真的低。

emmm国企面试差不多都这样吧 我面试的工行也全是上年纪的

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

说来听听🐶

从没说过国企不能裁员 只是一般情况下不主动裁员 但会通过各种方式“让”你自己主动辞 实在不行再主动裁 当然也会有违约赔偿 今年形势差 不少国企开始裁员了

引用 @锵锵不是枪枪 发表的:
国企怎么不能裁员，我司算厦门比较大的国企的一家子公司，年前裁员四分之一

夏商。。。。？？

这么多人问自己的情况被裁的风险大不大。。会不会被裁难道不是跟自己的成绩相关吗？你要么搞得定关系抱的住大腿，要么搞得定工作做的出成绩，都搞不定的话，不裁你裁谁

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
我真没听过国企裁员的。

国企裁员挺常见的吧，稳定之前相对的

引用 @印度赵又廷 发表的:
兄弟 海信是个锤子的国企。。。

你先百度一下国企的定义，再看一下海信的股权构成，为什么对自己不了解的东西就敢乱说呢？

卧槽，当年我爸是我们当地最大国企造纸厂材料科长，风光一时无两，后来倒闭了，老老实实学了会计又做了代账会计

引用 @cindexxxx 发表的:
我现在就没有，只有一个三方

今年毕业吧？一般毕业再给签合同的

引用 @拉风名天 发表的:
我这兄弟单位，国企，裁员，45岁以上的内退，每个月有基本生活保障，给交五险一金

国企叫下岗

老大国企一般不会这样，一般采用引流，培训各种方法来降低工资。

引用 @赞布罗塔卡洛斯 发表的:
有一种就类似于事业单位那种不是合同就有点儿类似终身制体制内的那种国企的员工，都是有级别的，相当于处级厅级那而且这种领导都可以和事业单位以及公务员儿里的这个职位互相调动，就有些市的市长去量以前就是一些国企的高层领导。

你那种都是高层了，之前湖北副书记武汉市委书记就是钢铁国企过去当市委书记的吗

引用 @落西尘 发表的:
船舶，公司破产了，不过我立马又找了家国企

南北船？

引用 @景岚山巅 发表的:
可以了，在去找份工作，拿两份公资

45了，兄弟，除非高技术人才，办公室的那种也就打打零工了，私企都不要…而且正是上有老下有小的时候，还是很难的…

还是得看你怎么定义的国企

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买断的基本都是大集体吧，全民买断的很少应该。

引用 @木幻 发表的:
来科普下公务员裁员好了。你别说是非编裁员

罢职，免职不是裁员是什么？

引用 @毒丸 发表的:
央企现在基本有考核机制，ABCD四个档，得C次数多了，你会被约谈被关注，得D连续三次可以辞退。我以前的回复说过，你可以去翻翻。

你说的不是全民吧，全民不作大死谁拿他也没办法。

引用 @谷堆上的乔丹 发表的:
裁员后继续付工资吗

谁付，你来付吗？

引用 @白水拉卡拉 发表的:
正式工裁掉，费用挺大吧

真想裁人，费用再大，都会执行。

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

你是没听说过当年国企职工一大批一大批下岗的吗？

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

我就是国企的被派到合资公司干这些，开始两年还有点感触，现在都麻木了……

引用 @沈阳好果子有限公司 发表的:
怕啥，就咱这待遇还用裁员吗，自己走的一堆，要不咋年年招一堆

笑死我了！哈哈，太真实了！还得天天下村搞套路贷

引用 @拉风名天 发表的:
我这兄弟单位，国企，裁员，45岁以上的内退，每个月有基本生活保障，给交五险一金

那个不叫裁员，名义上还是在岗员工，发放一定的工资，腾地方。我单位用的名义是建立除草队，听着搞笑不？一个月总工资2150，也缴纳五险一金

引用 @一个很好又很坏的人 发表的:
我也拿了联通offer，只能说里面一堆大叔大妈，终面全是大妈大叔，说明很稳定。但是待遇是真的低。

赶紧跑……别停留！

引用 @是金子总会可爱 发表的:
借楼问一下，通过校招进央企，然后签合同也是跟企业直接签劳动合同，这种被裁风险大吗

看人事规定，反正我们连续两年评级为DE的会被裁掉

现在基本都是合同制的，没有什么编制编制啦，事业单位很多都在改革变成企业制，所以，有编制的铁饭碗们要珍惜啦

引用 @Hbkut33 发表的:
我不下岗谁下岗🐶

工人要替国家想？

这是国有控股企业吧，不是纯国企，而且不是编制内吧……

引用 @她恋风 发表的:
我去年师兄自己辞职公司还赔了一笔钱，不知道叫啥，不过他之后就没有了

企业编，无期限合同吧

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北汽是国企吧？去年裁了有两百号人，我是其中之一。

引用 @0号病人 发表的:
国企工资都不高吧，很多都在混，不景气留着也没意思。在你裁我之前我已经离职了🐶

算你机灵🐶

引用 @叫我小钻风 发表的:
对啊，国企一般不都是内退吗？没听过裁员。整得我这个国企摸鱼大户挺慌😳

啥单位。？

引用 @cindexxxx 发表的:
我是校招签的三方合同，然后现在已经入职，但是还没有签劳动合同，我干部履历表都填了

只要没签正式合同就不是正式工。我当年也是校招进的国企，签的是下属劳务公司，校招应该有跟你们说什么时候转正，我那会半年转正

引用 @15号位 发表的:
说句不好听的，一般情况能干到末位的那是真的没啥水平，就是在办公室帮大家端茶倒水也不至于落到末位

国企下属的互联网公司，只有当年你所在的项目组没达到绩效要求会有末尾淘汰，而且是连续两年评级为E，真混成这样也确实该被裁

引用 @青岛郭富城 发表的:
裁员的肯定是外包的，正式员工不可能吧

一样会，去年北汽裁了好多人，不过赔偿也不会少。

引用 @guyaohui 发表的:
正式工，工作三年了

你是公务员吗？ 不是的话很正常

引用 @振中扛把子 发表的:
今年毕业吧？一般毕业再给签合同的

不是，是签的海外集团公司，目前在集团公司国内分公司，去了集团公司才能签合同，但是工资目前是由国内分公司发的。

引用 @追风的键盘侠 发表的:
只要没签正式合同就不是正式工。我当年也是校招进的国企，签的是下属劳务公司，校招应该有跟你们说什么时候转正，我那会半年转正

不是，是签的海外集团公司，目前在集团公司国内分公司，去了集团公司才能签合同，但是工资目前是由国内分公司发的。

引用 @尊师 发表的:
私企根本不用裁员 把人往茅坑里调动就完事

对的，就是这样逼人辞职，不愿意走的再谈赔偿。

引用 @人在江湖的王少侠 发表的:
赶紧跑……别停留！

我想问问，广东四线城市市级分公司能拿多少钱？市场营销岗，或者产品经理。

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

法务牛皮的一塌糊涂，

引用 @追风的键盘侠 发表的:
只要没签正式合同就不是正式工。我当年也是校招进的国企，签的是下属劳务公司，校招应该有跟你们说什么时候转正，我那会半年转正

所以说不知道目前没签合同算不算违法，另外目前我是已经有编制了的。

引用 @cindexxxx 发表的:
不是，是签的海外集团公司，目前在集团公司国内分公司，去了集团公司才能签合同，但是工资目前是由国内分公司发的。

下属单位？改制企业？

引用 @印度赵又廷 发表的:
兄弟 海信是个锤子的国企。。。

我查了一下，海信还真的算是国企

引用 @人在江湖的王少侠 发表的:
笑死我了！哈哈，太真实了！还得天天下村搞套路贷

其实我这边还可以，我们省鞍山岫岩的联通一个月2700 800，半年年终4000多，天天四点下班（抖音上看到的真实工资条）

你这不是国企的人啊

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

见过分公司解散重组的。。都是泪

引用 @追风的键盘侠 发表的:
只要没签正式合同就不是正式工。我当年也是校招进的国企，签的是下属劳务公司，校招应该有跟你们说什么时候转正，我那会半年转正

五险一金也是由国内分公司缴纳，相当于国内公司是专门处理员工工资与社保问题的。

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

有点瑟瑟发抖

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
我真没听过国企裁员的。

很正常啊，中兴不也国企，干起人来一点不留情面。
而且国企破产的也有，我爸妈就是九几年国企破产的员工，我爸还是高层管理干部。

这里的人对国企有误解，国企就是个大一些，相对私企而成熟稳定点的企业，和体制内完全不搭边

引用 @是金子总会可爱 发表的:
借楼问一下，通过校招进央企，然后签合同也是跟企业直接签劳动合同，这种被裁风险大吗

央企不会 没见过裁员的

引用 @JGarnett 发表的:
今年车企要裁不少

去年就开始了

引用 @老友粉 发表的:
罢职，免职不是裁员是什么？

对于裁员的神奇理解。。那确实。。如果杀人放火了确实肯定要被“裁员”

引用 @毒丸 发表的:
我父母就这样下来的！！！ 母亲今年退休，父亲干完三年才55，要60退休！你不知道不代表没有！！！

你父母没得到赔偿吗？

引用 @一个很好又很坏的人 发表的:
我也拿了联通offer，只能说里面一堆大叔大妈，终面全是大妈大叔，说明很稳定。但是待遇是真的低。

赶紧走，我已经跑出来读研了

引用 @浪花耶 发表的:
北汽是国企吧？去年裁了有两百号人，我是其中之一。

是直接有人没有任何赔偿那种吗？

引用 @guyaohui 发表的:
研究生毕业校招进来的

哪个公司的？合资技术中心，据我了解好像只有通用的泛亚技术中心吧？

引用 @调皮的小Jack 发表的:
关键是现在的年轻人连帮大家端茶倒水的眼力价都没有。。。

不是现在的年轻人没眼力见，而是现在的年轻人不摆你，就是领导也是那样，现在的年轻人就是我上班就干我的活，下班就干自己的事。

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

北大方正 刚见

果然还是事业单位好

B就辞退了？我他妈去年还是C，怎么干的好好的

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

涨知识了

引用 @少年曾经喂过狗 发表的:
？

是的啊。。签完合同，公司不主动续约。是要赔偿的

引用 @cindexxxx 发表的:
五险一金也是由国内分公司缴纳，相当于国内公司是专门处理员工工资与社保问题的。

你看你的合同吧，最后敲章的是谁就是和谁签的。你这种有海外的我也不知道到底怎么样。

引用 @毒丸 发表的:
汉沽

天化？

参加工作三年以内的即便是国企大多也是跟派遣公司签的 一般是第八年跟国企公司签 牵狗十年属于无固定期

引用 @ix灰原哀 发表的:
离职前的12个月平均工资，也就是说包含了各类补助年终奖等等

哦哦 明白了 3q

引用 @Elizabelhh 发表的:
国企职工分正式工，合同工，劳务派遣。排名分先后

问下怎么区分这些啊，我现在在客运站属于交通局下属单位现在签的实习合同

引用 @dongbin 发表的:
有经营压力的国企不好说。
垄断国企和事业编真的差不多，不主动闹幺蛾子，真的就是晃悠晃悠就到退休了！

问问我是在汽车客运站上班的站务员，属于交通局下属单位的市属国企，应该不会裁员吧

引用 @比卢普斯的忠实球迷 发表的:
请问这个3+1是基本工资，还是各种补助加一起总共到手的3+1 谢谢

一年的平均工资