被国企裁员了，怎么办

引用 @追风的键盘侠 发表的:
三方又不算国企正式工，最多算下属单位的，努力转正吧

我是校招签的三方合同，然后现在已经入职，但是还没有签劳动合同，我干部履历表都填了

我们国企 只要你不犯罪 或者你自己辞职 永远不会开除你的

引用 @读书让我快乐 发表的:
我们长期合同都有被裁的

长期 的怎么裁 很好奇

那个合资汽车公司

引用 @毒丸 发表的:
身体不好的，给上五险，然后没工资，可以工作的给你安排临时工三年，三年后可能就要自己找工作了～坐标天津，老国企，破产好几年了。

塘沽吗

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
海信也能算国企。。。笑死了

我建议你先查一下国企的定义，然后再去查一查海信的股权构成，再来谈海信是不是国企这句话，不然暴露智商

引用 @姚明退役不看nba 发表的:
海信可不是国企，属于改制企业，就跟格力一样，虽然大股东是政府，但是是市场化经营，开除裁员都很正常的。海尔之前的新闻，有两个员工睡个午觉就被开除了

海信的管理层还是国家管

第三次合同必须签长期！

引用 @沈阳好果子有限公司 发表的:
怕啥，就咱这待遇还用裁员吗，自己走的一堆，要不咋年年招一堆

哈哈哈哈 就这样吧 平平淡淡一辈子

引用 @青岛郭富城 发表的:
裁员的肯定是外包的，正式员工不可能吧

应该签的是第三方合同，没有编制的

引用内容可能违规暂时被隐藏

有编制的一般不会炒掉吧，最多给个闲职给你混吃

第一份工作五年半国企破产被裁员的路过，补偿一分不少，就是五年半的付出啊，差点就是经理了…世事无常，又多花了三年

引用 @打铁无需自身硬 发表的:
正式工一样可以裁员。愿意给钱买断就行

正式工裁掉，费用挺大吧

引用 @红水河梯级 发表的:
他说法是不是那种劳务派遣或者临时工性质的

国企合同签发有各不同的吧，我那国企就是大学毕业签三年后签三年然后就是永久合同了……

引用 @假美食po主 发表的:
看了这帖子有点慌...运营商不会裁员吧，秋招刚签的 就图个稳定

哪里运营商

引用 @天勾柯大侠 发表的:
第三次合同必须签长期！

长期也没用，一样可以裁

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

4最后那句很重要，会不小心被颠倒黑白成申请辞职。

咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗？

引用 @撚手罗濑你 发表的:
请教一下 我是电网员工 省编现在第三年 一开始签的是三年合同 想问下有被裁的风险吗

这个不好说，我不是电力部门的，此前的回复也是基于一般大型国企的一般做法。
你可以回家翻一下你的合同
搞清两件事：
1.你认为或者家里认为你在为哪级电力工作
2.你签的合同是不是上述级别的公章
另外，你所从事的工作是不是有明确绩效指标？完不成是扣奖金？调岗？还是怎么办？
这个是合同之外的绩效要求

引用 @上将本内特 发表的:
如果签的是无固定期限合同呢

一样可以裁员！

引用 @慕羽飞 发表的:
要不说需要社会的毒打呢...非贬义，就是提个醒儿
工作后，牢记一点，口头的不算数
书面文件才是
别人说是别人的事，你不去就坐实了旷工
哪怕露个面，我也是上班来了
至于说，领导让我回家等通知那是另外一回事儿
就算让我回家等着，我也得在班上当面（最好当着大家的面）知道
这个是公开的证据
如果有人问这事儿：就说，我正常上班

你答非所问啊，所以别人问你咋还来上班，该怎么说？

引用 @遥隔_云端 发表的:
海信去年裁了应届生，国企裁员怎么不可能了？

国企不裁员的

引用 @15号位 发表的:
说句不好听的，一般情况能干到末位的那是真的没啥水平，就是在办公室帮大家端茶倒水也不至于落到末位

关键是现在的年轻人连帮大家端茶倒水的眼力价都没有。。。

引用 @ayutea 发表的:
可是商业银行是国企吗？？国家持股和国企是两个概念吧，一般国企都指的是国资委管的那些公司吧？？

国资委管的叫央企，还有中投控股的公司也是国企。

引用 @姚明退役不看nba 发表的:
海信可不是国企，属于改制企业，就跟格力一样，虽然大股东是政府，但是是市场化经营，开除裁员都很正常的。海尔之前的新闻，有两个员工睡个午觉就被开除了

海尔和国企半毛钱关系都没有

引用 @guyaohui 发表的:
研究生毕业校招进来的

上汽大众？还是上汽通用？

引用 @慕羽飞 发表的:
要不说需要社会的毒打呢...非贬义，就是提个醒儿
工作后，牢记一点，口头的不算数
书面文件才是
别人说是别人的事，你不去就坐实了旷工
哪怕露个面，我也是上班来了
至于说，领导让我回家等通知那是另外一回事儿
就算让我回家等着，我也得在班上当面（最好当着大家的面）知道
这个是公开的证据
如果有人问这事儿：就说，我正常上班

哈哈哈，看叉了 骚瑞

引用 @可乐加中药 发表的:
国企不裁员的

海信是不是国企？海信裁员没裁员？

引用 @尼尔巴 发表的:
塘沽吗

汉沽

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

我见到国企有经营性公司30年没中过项目，但是里面的人一个不少，一般安排过去的都是闲职。这么给你说吧，国企央企只要没有犯罪，是不可能被裁的

引用 @慕羽飞 发表的:
恭喜你，上岸了，跟领导搞好关系，开始经营自己的事业吧。

我去年也被签了无固定期合同，我看这个无固定期合同就是辞退我付出的代价大点罢了。连全民制职工的十分之一都不如。

引用内容可能违规暂时被隐藏

我父母就这样下来的！！！ 母亲今年退休，父亲干完三年才55，要60退休！你不知道不代表没有！！！

引用 @ix灰原哀 发表的:
3+1赔偿拿到手就行了，充分竞争行业国企裁人也不是没有，这个你告也告不赢，拿到合理的赔偿继续找工作吧

请问这个3+1是基本工资，还是各种补助加一起总共到手的3+1 谢谢

引用 @遥隔_云端 发表的:
海信是不是国企？海信裁员没裁员？

海信是不是国资委全权控股的企业

引用 @dzyseu 发表的:
我是在央企，央企的三级机构，底层企业，恕我孤陋寡闻，真的没听过央企裁有编制的正式工的，除非你犯法了。说句不好听的，就算你对着一把手骂，他也裁不了你。我不知道你的国企是什么的国企。

央企不敢评论。我在国企总部，总是有被裁掉的担忧。反倒是下面二级子公司的同事，总是天真地认为是铁饭碗，觉得和领导对着干也没什么。我猜，可能是子公司的同事根本不知道总部的真实状况

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
海信也能算国企。。。笑死了

至少从股权结构来是国企，可能比较市场化而已

引用 @青岛郭富城 发表的:
裁员的肯定是外包的，正式员工不可能吧

破产了，能工作的给分配派遣干三年，不能干的给上五险，生活问题自己解决。

引用 @枸杞少年阿嘴 发表的:
楼主其实就是买断，他工龄最短，可能第一份三年合同，刚好快到期了，也陪不了多少钱

看他的意思像是没有赔偿的那种，想我们国企里，就算是处级干部也很难辞退哪个没犯选择性错误的职工。

引用 @撚手罗濑你 发表的:
请教一下 我是电网员工 省编现在第三年 一开始签的是三年合同 想问下有被裁的风险吗

你如果是全民制职工的话99.99没有被裁的风险，但是你如果做了一些影响恶劣的事可能会取消你全民制职工，把你扔到二级单位去。

引用 @lixuesong_2000 发表的:
说国企不裁员的是不是没经历过90年代？

裁下的员工全家吃低保，廉住房，经济适用房优先

引用 @慕羽飞 发表的:
要不说需要社会的毒打呢...非贬义，就是提个醒儿
工作后，牢记一点，口头的不算数
书面文件才是
别人说是别人的事，你不去就坐实了旷工
哪怕露个面，我也是上班来了
至于说，领导让我回家等通知那是另外一回事儿
就算让我回家等着，我也得在班上当面（最好当着大家的面）知道
这个是公开的证据
如果有人问这事儿：就说，我正常上班

嗯嗯，谢谢前辈教诲😉

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

不仅能裁员，还能破产呢！

引用 @泰勒的洛必达 发表的:
哪里运营商

辽宁

引用 @guyaohui 发表的:
谢谢！合同是和合资的技术中心签的，现在三年到期不给续约合同了。

不成熟的看法，这种本身也不属于那个国企的雇员身份吧，有点类似下属单位的那种，比第三方肯定是好一些，但肯定不如内部社聘制那些稳当。

引用 @上将本内特 发表的:
如果签的是无固定期限合同呢

现在都不能签无限期合同了，都是六年一签

引用 @慕羽飞 发表的:
确实是，绝大多数国企职工都没怎么见过自己的劳动合同。
我在国企HR工作10来年，几年前还和我们这的劳动合同管理员开玩笑说我的合同快到点了
说了也没啥大用，大家默认的就是按照要求正常上班
可能哪天上面来专项检查了，突击补一波，做做材料什么的
人家管事的又不急，咱急也没用
这不是给人家添麻烦嘛
不如晚上喝酒去

正常第三次续签合同都是无限期的吧。难道正规企业不是提前一个月通知续签吗？不提前续签的话，不怕纠纷的时候别人反手一个没签劳动合同，双倍赔偿吗？

引用 @克里斯1亦凡吴 发表的:
我见到国企有经营性公司30年没中过项目，但是里面的人一个不少，一般安排过去的都是闲职。这么给你说吧，国企央企只要没有犯罪，是不可能被裁的

央企现在基本有考核机制，ABCD四个档，得C次数多了，你会被约谈被关注，得D连续三次可以辞退。我以前的回复说过，你可以去翻翻。

引用 @guyaohui 发表的:
正式工，工作三年了

才三年就裁了？

引用 @毒丸 发表的:
天津某个大型国企化工厂，就在前几年～

中石化？

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
海信也能算国企。。。笑死了

我也笑死了

引用 @明月镇魂 发表的:
你如果是全民制职工的话99.99没有被裁的风险，但是你如果做了一些影响恶劣的事可能会取消你全民制职工，把你扔到二级单位去。

现在貌似没有全民制这个概念了吧，就是国有企业的正式员工跟外聘工的概念。我也不是很清楚，说错了见谅。

我就是能源类国企，据我了解，一种买断，一种内退。

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

公务员还能裁员，为什么国企就不能？

引用 @落西尘 发表的:
船舶，公司破产了，不过我立马又找了家国企

您是正式的国企员工吗？没有别的意思，就是觉得不至于啊…

央企才会比较稳吗？？

引用 @cindexxxx 发表的:
我现在就没有，只有一个三方

那你就不算是国企的员工呀，出事也是找那个第三方

引用 @海口府城小旋风zzz 发表的:
国企合同签发有各不同的吧，我那国企就是大学毕业签三年后签三年然后就是永久合同了……

劳动法就是这么规定的，同一个单位签订3次就是无固定期限合同了，和是不是国企没关系

引用 @来就来嘛 发表的:
现在都不能签无限期合同了，都是六年一签

并不是啊，我们单位去年签了无固定期限

引用 @拉风名天 发表的:
我这兄弟单位，国企，裁员，45岁以上的内退，每个月有基本生活保障，给交五险一金

内退还安逸，不工作拿钱?

引用 @拉风名天 发表的:
我这兄弟单位，国企，裁员，45岁以上的内退，每个月有基本生活保障，给交五险一金

内退跟裁员一样？内退等到退役退休工资一分不少，这几年还可以干其他事

引用 @鲁南余文乐 发表的:
你那不知道是啥小型国企，我也是国企，离个职都费劲，还裁员呢

我们也是，辞职档案给你扣好久，劝你回来不要走

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

Mark，虽然我从未在国企呆过

引用 @姚明退役不看nba 发表的:
海信可不是国企，属于改制企业，就跟格力一样，虽然大股东是政府，但是是市场化经营，开除裁员都很正常的。海尔之前的新闻，有两个员工睡个午觉就被开除了

海尔的员工听说真的惨，听说别名叫xx监狱，在青岛读大学听说的

不想走就赶紧送钱，如果没人敢收也不给你指路，那就一边混着一边找工作，同时等书面通知，然后要N+1的包就完了

引用 @eeeeerrt 发表的:
我们也是，辞职档案给你扣好久，劝你回来不要走

哈哈哈，对，得劝你

引用 @你的芳心纵火犯 发表的:
现在都是合同工了。

不一定，之前我在联通做，有一个同事是合同工后来业绩比较好直接转正式员工...

引用 @cindexxxx 发表的:
这个我倒是搞忘了，但是应该是要正式签订劳动合同的。

那你应该是和这个第三方单位签合同

引用 @funnyxyy 发表的:
会的，之前事务所的同事就是刚入职就怀孕被人踢了，虽然给了一笔钱。。。

不是说不能辞退怀孕员工吗？

引用 @津岛小善子 发表的:
你能被国企裁员，如果不是企业快黄了只能说明兄弟平时你表现太差了…

怕是得罪人了

引用 @来就来嘛 发表的:
现在都不能签无限期合同了，都是六年一签

累计十年以上合同就是无固定期限。

现在国企裁不裁员咱不知道，不过当年大规模下岗我可知道。

应该不是平台类国企

裁员的国企，不是真正意义上的国企，水电煤气烟，我觉得不大可能裁员。

全面所有制和国有独资有什么区别？

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

我们央企没听说过裁员，除非犯罪

有补偿就行，慢慢找新工作呗

引用 @鲁南余文乐 发表的:
你那不知道是啥小型国企，我也是国企，离个职都费劲，还裁员呢

是的，我们二级单位，去年安排来一个在省公司干了17年多的，前两年犯了点错误，犯错之前是经理，后来调整到基层，到基层也没事干，福利像五险一金这些都是按原岗位缴纳，只发基本工资没有效益，耗了两年多，只要你不辞职单位能耗到你退休。

引用 @勒布朗克城十连冠 发表的:
应该签的是第三方合同，没有编制的

你不知道现在国企没编制么。。。

买本劳动合同法看看，我记得合同到期无明显过错也不能不续。至少别忘了每个月领失业保险

引用 @来就来嘛 发表的:
现在都不能签无限期合同了，都是六年一签

我就是签的无固定期限合同

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
我真没听过国企裁员的。

裁的，老员工能得到几十万赔偿

我昨天也被裁了。私企。还好有补偿

引用 @fjfjdjfbf 发表的:
齐鲁石化厂长级别的都没资格裁撤员工，我还以为国企都那样呢_

石油领域还是稳啊

引用 @温柔的教授 发表的:
是的，我们二级单位，去年安排来一个在省公司干了17年多的，前两年犯了点错误，犯错之前是经理，后来调整到基层，到基层也没事干，福利像五险一金这些都是按原岗位缴纳，只发基本工资没有效益，耗了两年多，只要你不辞职单位能耗到你退休。

只要不犯法，大不了调离岗位呗，肯定不会走人哈哈🐶

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

专业！

引用 @景岚山巅 发表的:
可以了，在去找份工作，拿两份公资

45去哪找工作

引用 @老友粉 发表的:
公务员还能裁员，为什么国企就不能？

来科普下公务员裁员好了。你别说是非编裁员

引用 @火箭巴萨青岛队 发表的:
国企一样裁员，区别大概就是该给的补偿金不会赖而已。

私企根本不用裁员 把人往茅坑里调动就完事

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

国企怎么不可以裁员？

引用内容可能违规暂时被隐藏

一年绩效末位就可以裁，说白了还是部门领导看他不顺眼

引用 @来就来嘛 发表的:
现在都不能签无限期合同了，都是六年一签

当然可以

引用 @洛城天使拉塞尔 发表的:
国企还能破产，我爸就是96年的时候下岗了

破产是可以的。。裁员不行。。。

我们这边一般都是犯错了被辞退的（以自动申请离职的方式，好听），比如酒驾、打架啊之类的被抓。

引用 @铁甲小宝卡不打 发表的:
45去哪找工作

除非高学历了

我也想被裁，刚好想休息，裁了还要赔我钱美滋滋

引用 @ayutea 发表的:
可是商业银行是国企吗？？国家持股和国企是两个概念吧，一般国企都指的是国资委管的那些公司吧？？

商业银行中农工建交邮是国企，农商银行（信用社）是省属企业，这些是正儿八经逢进必考的，是带行政编制的，比如省农商银行是厅级单位，一般考进去的都是正式员工编制的，人员流动不大，相对稳定，不需要担心被裁。还有一些地方资本背景城市商业银行，例如赣州银行、九江银行等，他们的高管人员是需要当地政府组织部任命的，但是底下的员工流动性大，不一定逢进必考。

所以还是公务员靠谱 233333

引用 @guyaohui 发表的:
谢谢！合同是和合资的技术中心签的，现在三年到期不给续约合同了。

你这不是国企员工了。。。简单的说国资委名下的企业才是国企。里面的正式工都属于国资委的人事管理。