被国企裁员了，怎么办

引用 @Sadim_Z 发表的:
绝对不是校招进去的，只有校招进去的才是国企的亲儿子，其他的都可能被裁

校招也不稳，合同三年到期，不续签无限期，该走还是得走

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

如果签的是无固定期限合同呢

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

大把大把的，赶上形势不好撑不住的时候

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你是真的不懂了

拿到赔偿，有房贷赶紧卖房没有去找下一份工作

谈补偿，走人，找工作，还能怎么办🐶

引用 @霜之星魂 发表的:
很正常 ，国企除非你能连续三年连续签合同变为长期合同。。。不然都不稳！

长期合同绝对稳吗

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谁告诉你的国企裁不了？

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

火星来的？

引用 @guyaohui 发表的:
谢谢！合同是和合资的技术中心签的，现在三年到期不给续约合同了。

不给续约也要有赔偿的

引用 @拉风名天 发表的:
我这兄弟单位，国企，裁员，45岁以上的内退，每个月有基本生活保障，给交五险一金

对啊，国企一般不都是内退吗？没听过裁员。整得我这个国企摸鱼大户挺慌😳

引用 @微笑着追随 发表的:
三年国企被裁，楼主你也是人才

不要嘲笑别人，必须有人要走人情况都是很无奈的，通常走的不一定差

引用 @园艺山卢卡库 发表的:
啥叫2n老哥解释下

就是你在公司干四年，裁你时候给你8个月工资补偿。

引用 @杨超越冲鸭啊 发表的:
合同应该是签的三年吧，三年到期就被裁了吗？楼主是那个行业的？

我们长期合同都有被裁的

哪个国企啊？绩效b就裁员？？？我们公司绩效b是能升值加薪的😓

引用 @cindexxxx 发表的:
我现在就没有，只有一个三方

我记得三方协议里面有一项是填合同的吧

引用 @上将本内特 发表的:
长期合同绝对稳吗

轮到被裁和长不长期没关系的

引用 @跳刀躲薄葬 发表的:
我签的是无固定期限合同呀。国企还能签啥呀

无固定期限也会被裁

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国企职工分正式工，合同工，劳务派遣。排名分先后

引用 @皇马轻松获胜 发表的:
现在不一样了，都转合同和三年考核末位淘汰几个

什么企业？我们这里反正没有听说，

引用 @落西尘 发表的:
去年八月被国企裁的人路过

啥行业呀？

哎，老哥同病相怜，我也是

引用 @lixuesong_2000 发表的:
说国企不裁员的是不是没经历过90年代？

那一波以后也没了，不会有人再敢那么弄了。

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

不大会裁，分情况

引用 @guyaohui 发表的:
正式工，工作三年了

你干了什么大事？这是硬开除啊。。

我也是国企，但没编制的。整个公司都是合同工

引用 @Elizabelhh 发表的:
国企职工分正式工，合同工，劳务派遣。排名分先后

正式工一样可以裁员。愿意给钱买断就行

引用 @__夏磊 发表的:
啥行业呀？

船舶，公司破产了，不过我立马又找了家国企

中石化经常变相裁员的，以前是下岗买断，改制，现在提前内退，内部转岗，4，50的老工人你让他转岗不一定干得了

引用 @guyaohui 发表的:
谢谢！合同是和合资的技术中心签的，现在三年到期不给续约合同了。

3+1赔偿拿到手就行了，充分竞争行业国企裁人也不是没有，这个你告也告不赢，拿到合理的赔偿继续找工作吧

引用 @虎扑JR1428273890 发表的:
会的，银行也一样，特别是商业银行有末位淘汰

可是商业银行是国企吗？？国家持股和国企是两个概念吧，一般国企都指的是国资委管的那些公司吧？？

所以还是玩上央企大船不容易翻

引用 @fjfjdjfbf 发表的:
齐鲁石化厂长级别的都没资格裁撤员工，我还以为国企都那样呢_

只有变相滚蛋，没有直接滚蛋，除非搞出刑事责任

引用 @鲁南余文乐 发表的:
你那不知道是啥小型国企，我也是国企，离个职都费劲，还裁员呢

我爹也在国企，厂子每年亏损一个多亿，这么多年了也好好的！

引用 @Sadim_Z 发表的:
绝对不是校招进去的，只有校招进去的才是国企的亲儿子，其他的都可能被裁

这个确实是，校招进来的都是宝贝。
就说这么个例子，因为在国企HR公司机关工作10来年，与底下劳资科长也算熟悉。
其中就有劳资科长为了留住公司分下来的外地大学生，连红娘的事儿都包了。
单位工会也不闲着，成天的给这帮单身男介绍本地女，就是想栓住这帮人。
不过也不太管用，我们这帮7080的再忙活，也挡不住90后离职率50%
只能说，时代变了。

引用 @虎扑JR0911199613 发表的:
我记得三方协议里面有一项是填合同的吧

这个我倒是搞忘了，但是应该是要正式签订劳动合同的。

引用 @鲁南余文乐 发表的:
你那不知道是啥小型国企，我也是国企，离个职都费劲，还裁员呢

你是军工吧

引用 @鲁南余文乐 发表的:
你那不知道是啥小型国企，我也是国企，离个职都费劲，还裁员呢

啥国企啊兄弟，待遇怎么样？那不是和编制一样了？青岛的国信兄弟了解吗？咋样？

引用 @叫我小钻风 发表的:
对啊，国企一般不都是内退吗？没听过裁员。整得我这个国企摸鱼大户挺慌😳

我们公司也是国企，之前裁过劳务工，但是如果哪天劳务工裁完了呢？不好说的

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

这还高亮，国企正式工怎么可能裁员，要么买断，要么内退。

我们这没有什么违法犯罪啥的一般不会裁，有的老师傅嫌工资低去办公室闹，反而给他换个岗位🤣

我们应该几年内不会裁，我感觉我还能再划一会水😂

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

看单位，但是裁员会按照法规赔偿就是了

引用 @狂铁 发表的:
得看是哪种层面的国企，如果是地方上的小国企确实存在裁员破产之类的情况。我们单位辞职裁员都麻烦的一逼，有人甚至三年没来上班专职搞副业去了，单位嫌裁员太麻烦就给他办了长休假，每月给发基本工资交五险一金

央企呢？

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不知道别来秀下限，海信去年应届生都裁了

国企正式职工也可能被裁 只不过情况比较少见罢了……

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

你是人吗？

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

良心，好人！

引用 @落西尘 发表的:
船舶，公司破产了，不过我立马又找了家国企

服务行业今年都惨

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

借楼，学生党想问一下第4条，别人已经口头通知了，那你去上班，这时候别人说 你怎么还来，不是只能回一句:你需要书面通知我....嘛

引用 @锵锵不是枪枪 发表的:
国企怎么不能裁员，我司算厦门比较大的国企的一家子公司，年前裁员四分之一

中交老哥？

引用 @guyaohui 发表的:
谢谢！合同是和合资的技术中心签的，现在三年到期不给续约合同了。

全中

转无固定合同的正式编制
想辞退
估计要花大价钱
哈哈哈哈

引用 @火箭巴萨青岛队 发表的:
国企一样裁员，区别大概就是该给的补偿金不会赖而已。

看了这帖子有点慌...运营商不会裁员吧，秋招刚签的 就图个稳定

引用 @狂铁 发表的:
得看是哪种层面的国企，如果是地方上的小国企确实存在裁员破产之类的情况。我们单位辞职裁员都麻烦的一逼，有人甚至三年没来上班专职搞副业去了，单位嫌裁员太麻烦就给他办了长休假，每月给发基本工资交五险一金

有经营压力的国企不好说。
垄断国企和事业编真的差不多，不主动闹幺蛾子，真的就是晃悠晃悠就到退休了！

引用内容可能违规暂时被隐藏

海信去年裁了应届生，国企裁员怎么不可能了？

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

主要是了解了楼主的背景了，然后……咔嚓🐶

引用 @落西尘 发表的:
船舶，公司破产了，不过我立马又找了家国企

两船重组的原因？

引用 @红烧肉我最爱吃 发表的:
卧槽，我以为国企是最稳当的呢

考公才是最稳的

引用 @上将本内特 发表的:
如果签的是无固定期限合同呢

反正破产的时候没用

引用 @单手打游戏 发表的:
所以还是玩上央企大船不容易翻

对呀 我们小头目给我说 我这种啥都不会天天混日子的要是私企早被开了，但在央企，还能混到退休🐶

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

像那种地方投资平台公司有可能裁员或倒闭吗

引用 @cindexxxx 发表的:
没签合同可以要求赔偿吗

没签合同记得是违法吧，双倍赔偿吧

引用 @遥隔_云端 发表的:
海信去年裁了应届生，国企裁员怎么不可能了？

海信可不是国企，属于改制企业，就跟格力一样，虽然大股东是政府，但是是市场化经营，开除裁员都很正常的。海尔之前的新闻，有两个员工睡个午觉就被开除了

引用 @JGarnett 发表的:
今年车企要裁不少

我所知道的上海这边延锋和华域视觉年终奖金少了不少，校招名额锐减。这已经是效益最好的两个零部件厂了

引用 @扶阿斗的人 发表的:
借楼，学生党想问一下第4条，别人已经口头通知了，那你去上班，这时候别人说 你怎么还来，不是只能回一句:你需要书面通知我....嘛

继续上班！直到解除劳动关系

引用 @慕羽飞 发表的:
恭喜你，上岸了，跟领导搞好关系，开始经营自己的事业吧。

其实无固定期限和什么三年五年一个样，对国企没啥区别

我以为铁饭碗呢

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

我们外闯或离岗，都有生活费给交五险一金

我在研究所，人事说每年也有劝退几个的

引用 @MicheaI.Jordan 发表的:
六年就开始签无期限合同了 一般不是十年吗

10年是符合条件的其中一项，还有其他。
比如说，很常见的三年合同，你新入职就签了
三年后，你和公司又签订了三年合同，这是六年
术语是：连续订立两次固定期限劳动合同
六年后，你也没说，公司也没问，你还继续上班（国企大概率都这样）
这个时候合同就回转为无固定期限劳动合同
当然，这里存在着一些法律风险，但事实已造成，问题不大。
同样，你要连着干10年也是一样的无固定期限。

引用 @yishuiyue 发表的:
现在国企很多搞末位淘汰制的

说句不好听的，一般情况能干到末位的那是真的没啥水平，就是在办公室帮大家端茶倒水也不至于落到末位

引用 @cindexxxx 发表的:
我现在就没有，只有一个三方

三方又不算国企正式工，最多算下属单位的，努力转正吧

引用 @打铁无需自身硬 发表的:
正式工一样可以裁员。愿意给钱买断就行

裁员后继续付工资吗

马克刘明

引用 @红烧肉我最爱吃 发表的:
卧槽，我以为国企是最稳当的呢

公务员事业单位才是最稳的

看来国企和国企差别挺大。。我们银行只要你不违法犯罪，你脸皮厚不要业绩顶撞行长天天上班玩手机也不会辞退你，因为真有同事试过😂只不过被发配边疆了，辞职的时候还得找找关系，不然能拖到你天荒地老

引用 @谷堆上的乔丹 发表的:
裁员后继续付工资吗

老哥真幽默

引用 @金毛玲中意食凤梨罐头 发表的:
其实无固定期限和什么三年五年一个样，对国企没啥区别

确实是，绝大多数国企职工都没怎么见过自己的劳动合同。
我在国企HR工作10来年，几年前还和我们这的劳动合同管理员开玩笑说我的合同快到点了
说了也没啥大用，大家默认的就是按照要求正常上班
可能哪天上面来专项检查了，突击补一波，做做材料什么的
人家管事的又不急，咱急也没用
这不是给人家添麻烦嘛
不如晚上喝酒去

引用 @遥隔_云端 发表的:
海信去年裁了应届生，国企裁员怎么不可能了？

海信也能算国企。。。笑死了

引用 @火箭巴萨青岛队 发表的:
国企一样裁员，区别大概就是该给的补偿金不会赖而已。

我真没听过国企裁员的。

引用内容可能违规暂时被隐藏

楼主其实就是买断，他工龄最短，可能第一份三年合同，刚好快到期了，也陪不了多少钱

引用 @guyaohui 发表的:
谢谢！合同是和合资的技术中心签的，现在三年到期不给续约合同了。

这会儿裁人，是合资车企吗

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

没听说过下岗吗？

引用 @ghost-5 发表的:
楼上居然一堆说国企不能裁员的，真是搞笑

什么？炒人还不行？那你去炸都可以🐶

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

我不下岗谁下岗🐶

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

请教一下 我是电网员工 省编现在第三年 一开始签的是三年合同 想问下有被裁的风险吗

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

国企工资都不高吧，很多都在混，不景气留着也没意思。在你裁我之前我已经离职了🐶

拿好赔偿去找工作就是了，还想去闹一闹？

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

裁员的肯定是外包的，正式员工不可能吧

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

真没见过国企裁员。。

引用 @撚手罗濑你 发表的:
请教一下 我是电网员工 省编现在第三年 一开始签的是三年合同 想问下有被裁的风险吗

据我所知只要你不犯错，不犯法就没什么大事

引用 @读书让我快乐 发表的:
轮到被裁和长不长期没关系的

赔偿待遇可差多了

引用 @读书让我快乐 发表的:
无固定期限也会被裁

是吗？我天天划水，你这一说我吓死了

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

法务部不是闹着玩的

引用 @王者求带飞 发表的:
现在国企不大都是合同工吗，领导才可能是编制

他说法是不是那种劳务派遣或者临时工性质的

引用 @扶阿斗的人 发表的:
借楼，学生党想问一下第4条，别人已经口头通知了，那你去上班，这时候别人说 你怎么还来，不是只能回一句:你需要书面通知我....嘛

要不说需要社会的毒打呢...非贬义，就是提个醒儿
工作后，牢记一点，口头的不算数
书面文件才是
别人说是别人的事，你不去就坐实了旷工
哪怕露个面，我也是上班来了
至于说，领导让我回家等通知那是另外一回事儿
就算让我回家等着，我也得在班上当面（最好当着大家的面）知道
这个是公开的证据
如果有人问这事儿：就说，我正常上班

引用 @假美食po主 发表的:
看了这帖子有点慌...运营商不会裁员吧，秋招刚签的 就图个稳定

怕啥，就咱这待遇还用裁员吗，自己走的一堆，要不咋年年招一堆