被国企裁员了，怎么办

引用 @happy阿铭 发表的:
45了，兄弟，除非高技术人才，办公室的那种也就打打零工了，私企都不要…而且正是上有老下有小的时候，还是很难的…

所以，为什么都喜欢靠公务员，就是在这里了。

引用 @火箭巴萨青岛队 发表的:
国企一样裁员，区别大概就是该给的补偿金不会赖而已。

现在貌似公务员是最稳的，国企基本都是合同工了

引用 @火箭巴萨青岛队 发表的:
国企一样裁员，区别大概就是该给的补偿金不会赖而已。

外企也不会赖，只有民企会赖

国企18年校招，实习一年，去年7月份签了三年合同。就比派遣工福利强一点点

引用 @尊师 发表的:
你能在茅坑里上班也是真的牛批 不愿意走那就在在里头干吧 反正没人愿意去

之前公司停产，让人去一千公里以外的地方上班，很多人不愿意去的全部集中安排到培训室，每天要求军训，但是没人去，早上来签到完后就回家，工资照发，就这样拖了两个月，人事主动谈赔偿的事了。

引用 @0号病人 发表的:
国企工资都不高吧，很多都在混，不景气留着也没意思。在你裁我之前我已经离职了🐶

这个要看你怎么想了，我觉得还不错，我这普通员工一年到手15个以上，中层一般30以上，关键是福利待遇好啊，吃穿住行全包了，经常发东西，自己平时一分钱也不用花，挣多少存多少，平时工作也朝九晚五，我觉得性价比很高了

引用 @沈阳好果子有限公司 发表的:
怕啥，就咱这待遇还用裁员吗，自己走的一堆，要不咋年年招一堆

其实电信硕士应届生一年有20w不止

引用 @铁卢 发表的:
其实电信硕士应届生一年有20w不止

看省份吧，我这边最高的移动才一年10w

引用 @来就来嘛 发表的:
现在都不能签无限期合同了，都是六年一签

你以为都是华为啊？

引用 @一生钟爱紫金 发表的:
一个占编制，一个不占的区别啊

现在央企国企都没编制一说

引用 @慕羽飞 发表的:
要不说需要社会的毒打呢...非贬义，就是提个醒儿
工作后，牢记一点，口头的不算数
书面文件才是
别人说是别人的事，你不去就坐实了旷工
哪怕露个面，我也是上班来了
至于说，领导让我回家等通知那是另外一回事儿
就算让我回家等着，我也得在班上当面（最好当着大家的面）知道
这个是公开的证据
如果有人问这事儿：就说，我正常上班

我司不是国企，但出现过一哥们和领导闹矛盾，结果请假三天领导没批被开除的情况。

1、央企国企现在都没编制。2、只有国有独资企业才算国企，直接股东是国资委、财政或政府，没有其他股东，也就是总部才是国企，下面的二三级公司全部可以混改，引入别的股东，这样就市场化运营，随时可以裁员。3、要看工作内容，工作内容是管控、监督、不需要直接创造营收和利润、不面对客户的才是稳定岗位，只要和业绩挂钩的都危险。

引用 @pan_duola 发表的:
现在央企国企都没编制一说

太单纯 每年总部都会给各单位编制指标

引用 @dzyseu 发表的:
我是在央企，央企的三级机构，底层企业，恕我孤陋寡闻，真的没听过央企裁有编制的正式工的，除非你犯法了。说句不好听的，就算你对着一把手骂，他也裁不了你。我不知道你的国企是什么的国企。

央企现在没有编制一说。

引用 @骑兵连磁爆队长杨永信 发表的:
老哥，什么是全民？

国资企业有的是全民所有制企业，有的是责任有限公司，这是两种公司类型。全民所有制企业不用讲，责任有限公司很多也是全民所有制企业转型的，责任有限公司里那些原来就是全民身份的，一般也没人会动。现在讲的什么附属公司啦，三产之类的，以前大家都叫大集体，比全民低一等，不算铁饭碗。

引用 @波尔森南瓜 发表的:
大兄弟，中兴不是国企。大半私营的。

中兴是央企，没有私营一说。央企也是两种考核机制，说裁就裁的，平时绩效考核也和铁饭碗不一样。铁饭碗算给D赚钱，工资低；能裁的是按市场机制签合同的，绩效好工资就高。

引用 @假美食po主 发表的:
看了这帖子有点慌...运营商不会裁员吧，秋招刚签的 就图个稳定

进去工资就两三千。跑路的年轻人一大把

引用 @一生钟爱紫金 发表的:
太单纯 每年总部都会给各单位编制指标

你才单纯，我垄断国企总部出来的，所有新入职的一律签合同

引用 @莫问Am 发表的:
国资企业有的是全民所有制企业，有的是责任有限公司，这是两种公司类型。全民所有制企业不用讲，责任有限公司很多也是全民所有制企业转型的，责任有限公司里那些原来就是全民身份的，一般也没人会动。现在讲的什么附属公司啦，三产之类的，以前大家都叫大集体，比全民低一等，不算铁饭碗。

很详细，谢谢老哥

引用 @pan_duola 发表的:
你才单纯，我垄断国企总部出来的，所有新入职的一律签合同

5年+8年+终身？现在只不过叫全民员工，换个叫法？和编制有什么区别？

引用 @板角四 发表的:
哈哈哈哈刚从电信走，那待遇是实打实的差

哥们，我也在电信，毕业后来了一年半，准备走人去互联网公司…

引用 @浪花耶 发表的:
之前公司停产，让人去一千公里以外的地方上班，很多人不愿意去的全部集中安排到培训室，每天要求军训，但是没人去，早上来签到完后就回家，工资照发，就这样拖了两个月，人事主动谈赔偿的事了。

那你们公司还是不够狠呀 签到早退直接算旷工呗 一个月下来还要倒赔钱给公司

引用 @迪克刘仔 发表的:
哥们，我也在电信，毕业后来了一年半，准备走人去互联网公司…

我考事业单位走了。在电信三年，实在待不下去了。听闻最近都在各种裁员

引用 @老詹的迷弟 发表的:
现在貌似公务员是最稳的，国企基本都是合同工了

经济那么差，以后公务员也会裁员。这世界上本来就没铁饭碗。只是相对。

引用 @鲁南余文乐 发表的:
你那不知道是啥小型国企，我也是国企，离个职都费劲，还裁员呢

对，要签好多字，麻烦，最后还是成功走了

引用 @铁卢 发表的:
其实电信硕士应届生一年有20w不止

哪里这么高 ？江苏吗

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
我真没听过国企裁员的。

现身说法，我之前是中石化的职工然后14年左右油价大跌我们被裁了100多号人，然后我考公了🐶

引用 @pan_duola 发表的:
央企现在没有编制一说。

不知道你的央企是什么情况，我们央企肯定有编制这一说，我单位一名员工酒驾被抓了，关于这名员工的处理我们三级单位没权限处理，一直向上报到集团公司总部，看总部的意见。

引用 @莫问Am 发表的:
中兴是央企，没有私营一说。央企也是两种考核机制，说裁就裁的，平时绩效考核也和铁饭碗不一样。铁饭碗算给D赚钱，工资低；能裁的是按市场机制签合同的，绩效好工资就高。

中兴哪里来的央企，要是央企还跟华为拼的你死我活。。。

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

我见过啊，哈尔滨亚麻厂一工具厂还有很多厂都黄了

楼主是哪个企业，是不是一个系统的？我们今年也开始末位淘汰制，不过分5档，得D的会被裁，B还能加分提岗位薪资级别。

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

以前的全民工，破产了也得月月给补贴，现在的合同工不行了。

引用 @板角四 发表的:
我考事业单位走了。在电信三年，实在待不下去了。听闻最近都在各种裁员

这样子啊，也不错。我们这事业单位和电信差不多，我个人想去互联网公司蹚浑水…打算从smb运营做起…

引用 @滑翔机麦呆呆 发表的:
哪里这么高 ？江苏吗

北京，不是地方分公司，是类似于研究院、网络中心那种

引用 @金毛玲中意食凤梨罐头 发表的:
其实无固定期限和什么三年五年一个样，对国企没啥区别

区别还是有的

引用 @草东没有键盘 发表的:
怕是没见过海航这两年怎么分肢的

海航是私企吧

引用 @pan_duola 发表的:
1、央企国企现在都没编制。2、只有国有独资企业才算国企，直接股东是国资委、财政或政府，没有其他股东，也就是总部才是国企，下面的二三级公司全部可以混改，引入别的股东，这样就市场化运营，随时可以裁员。3、要看工作内容，工作内容是管控、监督、不需要直接创造营收和利润、不面对客户的才是稳定岗位，只要和业绩挂钩的都危险。

差不多是这个意思，但是也比私企稳一些，一般来说不会主动裁员，但是太过分的也不行

国企还hr 还绩嘛

引用 @我爱王琰 发表的:
公务员事业单位才是最稳的

事业单位也不稳了，很多经营性质的年底要改企业了

引用 @堅吃不歇 发表的:
不是现在的年轻人没眼力见，而是现在的年轻人不摆你，就是领导也是那样，现在的年轻人就是我上班就干我的活，下班就干自己的事。

大家都是混口饭吃，下班就干自己的事没啥吧

引用 @a1993s05d21 发表的:
一个月给你2000 45岁。。。孩子快上大学了

哪这么少，朋友家长内退每月一万多

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你想多了

引用 @纯情小鸡g 发表的:
你想多了

事业单位已经开始了。公务员是最后的一关。发不出工资的机关也不是没有。

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

国企五年就签长期合同了啊。直接开我还是第一次见。。不过降薪什么的挤兑你走倒是普遍

引用 @无意吧 发表的:
大家都是混口饭吃，下班就干自己的事没啥吧

对呀，我也是是这样，现在的年轻人上班就是上班，不会像年纪大些的前辈那么人情世故，不会去刻意讨好他人包括领导，就是干自己的活，挣自己的工资就完了。

引用 @troy_zhou 发表的:
进去工资就两三千。跑路的年轻人一大把

我这加上年终奖平均4000多

末位淘汰被裁掉的基本没太冤的，又不是效益不好的大比例裁员。包括去年给你b就已经为开你留伏笔了，自己心里要有数。

引用 @尊师 发表的:
私企根本不用裁员 把人往茅坑里调动就完事

可以的，随便找个借口开了！很多员工都是息事宁人，不会找劳动局，毕竟调查什么时间太长。。。人家还要吃饭。。。

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

当年国家在东北让下岗的员工还少嘛，90年代那时候

引用 @来就来嘛 发表的:
现在都不能签无限期合同了，都是六年一签

十年以上无固定

引用 @莫问Am 发表的:
中兴是央企，没有私营一说。央企也是两种考核机制，说裁就裁的，平时绩效考核也和铁饭碗不一样。铁饭碗算给D赚钱，工资低；能裁的是按市场机制签合同的，绩效好工资就高。

搞笑吗还央企...你知道什么是央企吗。。啥也不懂还满嘴胡说

引用 @Nick_cheung18 发表的:
可以的，随便找个借口开了！很多员工都是息事宁人，不会找劳动局，毕竟调查什么时间太长。。。人家还要吃饭。。。

也是 普通人的时间成本太高了 更别说调查取证啥的 弄下来根本不划算 企业也不怕你这点儿威胁

引用 @一生钟爱紫金 发表的:
5年+8年+终身？现在只不过叫全民员工，换个叫法？和编制有什么区别？

编制是行政机关才有，央企二级子公司也是5+5+无固定，照样可以裁员，而且现在央企国企都在做混改，除了总公司不该，以后都是混合所有制，全面市场化。

引用 @dzyseu 发表的:
不知道你的央企是什么情况，我们央企肯定有编制这一说，我单位一名员工酒驾被抓了，关于这名员工的处理我们三级单位没权限处理，一直向上报到集团公司总部，看总部的意见。

这是下级单位无权处理，和编制无关。

引用 @沈阳好果子有限公司 发表的:
我这加上年终奖平均4000多

一年5万块，如果不是家底殷实的，不得过的多难

那就不清楚了 反正我工作这么多年没听说谁被裁员了

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
我真没听过国企裁员的。

中低层员工还是会裁的

引用 @dzyseu 发表的:
我是在央企，央企的三级机构，底层企业，恕我孤陋寡闻，真的没听过央企裁有编制的正式工的，除非你犯法了。说句不好听的，就算你对着一把手骂，他也裁不了你。我不知道你的国企是什么的国企。

裁不了但可以给你调个恶心人的岗位，让你自己走人

引用 @海边居民 发表的:
中低层员工还是会裁的

说白了，根本不是国企，就是一些打着国企旗号的子分公司或者地方办事处，机关根本不会裁人。

我们都倒闭了，没啥，你还有失业保险呢

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
说白了，根本不是国企，就是一些打着国企旗号的子分公司或者地方办事处，机关根本不会裁人。

正式编和第三方区别

引用 @ycljojo 发表的:
移动收入比联通多多了，今年移动的同学年终奖都在5万以上。

联通年终奖三万，和移动一比真的太少

引用 @guyaohui 发表的:
谢谢！合同是和合资的技术中心签的，现在三年到期不给续约合同了。

不续约没毛病
提前一个月通知
该赔的，赔

你朋友该有多争取点赔偿金吧

盲猜一个泛亚？

引用 @上将本内特 发表的:
如果签的是无固定期限合同呢

按照劳动法赔钱就行，无固定期限劳动合同又不代表不能被裁员

引用 @火箭巴萨青岛队 发表的:
国企一样裁员，区别大概就是该给的补偿金不会赖而已。

先别说国企不国企，楼主工作什么水平、态度和表现都没提，我们不好聊啊这天，不论什么企业，工作不好好做，被干掉就悄悄的，我们还是央企呢，每年都干掉不好好工作的，中层都照干不误，注意是真中层，前5%的。

引用内容可能违规暂时被隐藏

是的，就这还有人反驳我，说没见过国企裁员的呢。。。我也没话说了

引用 @读书让我快乐 发表的:
无固定期限也会被裁

除非是过错，否则公司裁员时应该最后裁无固定的

引用 @长风坊 发表的:
现身说法，我之前是中石化的职工然后14年左右油价大跌我们被裁了100多号人，然后我考公了🐶

那几年行业岂不是要更惨了😭

引用 @打铁无需自身硬 发表的:
正式工一样可以裁员。愿意给钱买断就行

只要企业在，没有买断正式工这个说法。给你安排一个日不憨憨的锤子岗就看你来不来一个月扣完几乎要倒贴，逼着你自己主动辞职然后企业踏马比就不用出任何钱，咋样！日脏不日脏？

引用 @白水拉卡拉 发表的:
正式工裁掉，费用挺大吧

不会出钱一样逼着叫你自己走人，就是这么残酷

引用 @千万别学过程装备 发表的:
中石化经常变相裁员的，以前是下岗买断，改制，现在提前内退，内部转岗，4，50的老工人你让他转岗不一定干得了

正解，就是这么残酷。办公室和干活的人数一球多，干部那钱多。考核只看产值。这就是GQ

引用 @ix灰原哀 发表的:
3+1赔偿拿到手就行了，充分竞争行业国企裁人也不是没有，这个你告也告不赢，拿到合理的赔偿继续找工作吧

是的，不过能拿到赔偿就是好的啦！正常操作就是给你安排一个锤子岗到头来一个月扣完几乎倒贴，不出几个月自己主动有人，然后这笔钱就省下来了，至于到谁兜里自己脑补。就缺那种主动找领导谈话:我知道你父母独居住哪里，你的孩子上几年级几点放学啥的人！

引用 @读书让我快乐 发表的:
无固定期限也会被裁

分清长期合同无固定期限，以及正式工无固定期限的区别

引用 @禾斗丨匕匕 发表的:
问下怎么区分这些啊，我现在在客运站属于交通局下属单位现在签的实习合同

看和谁签

引用 @Elizabelhh 发表的:
分清长期合同无固定期限，以及正式工无固定期限的区别

我说的就是直接和国企签的无固定期限合同，我央企待了十年这个还区分不清楚吗

引用 @兜兜三文鱼 发表的:
除非是过错，否则公司裁员时应该最后裁无固定的

那种快接近退休的人最容易被买断

引用 @西朝居民 发表的:
内退不能外面再找工作的，要工作这边的钱就不会再发了。

我们这可以啊 要不咋生活！

引用 @梦回熔断2020 发表的:
45除非是行业大牛，否则再找工作真的难...

国企里 会个电工 焊工 出去挺好找的！

引用 @川川呐Vvvv 发表的:
哪这么少，朋友家长内退每月一万多

领导级别哇！工人就城市最低工资标准！

引用 @慕羽飞 发表的:
要不说需要社会的毒打呢...非贬义，就是提个醒儿
工作后，牢记一点，口头的不算数
书面文件才是
别人说是别人的事，你不去就坐实了旷工
哪怕露个面，我也是上班来了
至于说，领导让我回家等通知那是另外一回事儿
就算让我回家等着，我也得在班上当面（最好当着大家的面）知道
这个是公开的证据
如果有人问这事儿：就说，我正常上班

学到了

引用 @上将本内特 发表的:
如果签的是无固定期限合同呢

赔偿的多一些

引用 @kunstyle1 发表的:
真没见过国企裁员。。

末位淘汰，然后劝退

引用 @波士顿居民 发表的:
外企也不会赖，只有民企会赖

两家都待过的我表示....
国外的外企基本不会赖，你没见过在中国的有些外企....比民企还赖。

引用 @火箭巴萨青岛队 发表的:
国企一样裁员，区别大概就是该给的补偿金不会赖而已。

……有的

引用 @guyaohui 发表的:
谢谢！合同是和合资的技术中心签的，现在三年到期不给续约合同了。

svw？

svw还是泛亚？

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

国企破产，员工可以组队造访市府，场面壮观。

你不会是国企的外委人员吧？

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

我们这管签合同的都叫临时工，然后有些老人是正式工，大概就是签到退休的

引用 @尊师 发表的:
私企根本不用裁员 把人往茅坑里调动就完事

是的，我就是这样被迫离职，不过找到了个更好的工作，也算是幸运的

引用 @拉风名天 发表的:
我这兄弟单位，国企，裁员，45岁以上的内退，每个月有基本生活保障，给交五险一金

这不是裁员是福利啊，N多年前部队的研究所招不到大学生就是用这个待遇吸引人才的。

引用 @流行都市 发表的:
跟你说吧，合同都不在我手里，也就是占着所谓在编鼓舞自己

劳动局有备案

引用 @凌二二二二 发表的:
你答非所问啊，所以别人问你咋还来上班，该怎么说？

回答：我正常上班

引用 @guyaohui 发表的:
谢谢！合同是和合资的技术中心签的，现在三年到期不给续约合同了。

泛。。亚？。。

引用 @莫问Am 发表的:
中兴是央企，没有私营一说。央企也是两种考核机制，说裁就裁的，平时绩效考核也和铁饭碗不一样。铁饭碗算给D赚钱，工资低；能裁的是按市场机制签合同的，绩效好工资就高。

什么鬼央企，国家就持股30%多。

铁路公司的会不会被裁员？正式职工

引用 @假美食po主 发表的:
看了这帖子有点慌...运营商不会裁员吧，秋招刚签的 就图个稳定

运营商不会裁员，但会逼你自己走人