被国企裁员了，怎么办

引用 @沈阳好果子有限公司 发表的:
其实我这边还可以，我们省鞍山岫岩的联通一个月2700 800，半年年终4000多，天天四点下班（抖音上看到的真实工资条）

在鞍山市公司才3k。

引用 @尊师 发表的:
私企根本不用裁员 把人往茅坑里调动就完事

私企就是逼人辞职，守规矩的还是外资为主

引用 @gouleba 发表的:
一年的平均工资

哦(⊙o⊙)哦 谢谢 明白啦

引用 @一生钟爱紫金 发表的:
全民工和合同工还是有区别的

求问怎么区分这两种，我现在是实习合同，马上5月底签正式合同了

引用 @我也是醉了00 发表的:
裁的，老员工能得到几十万赔偿

那他图啥呢

引用 @江顾 发表的:
是的啊。。签完合同，公司不主动续约。是要赔偿的

这个还是第一次听说，长知识了

引用 @红水河梯级 发表的:
什么企业？我们这里反正没有听说，

央企研究所

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
我真没听过国企裁员的。

年年都有，不过补偿金和该有的绩效年终奖金都会给你而已

引用 @落西尘 发表的:
船舶，公司破产了，不过我立马又找了家国企

我也是船舶国企裁员，这行业一直萎靡不振

什么行业方便透露一下吗？

引用 @著名开 发表的:
那他图啥呢

就是闲人太多，然后公司要改革，就跟那些闲人协商，给你钱你就走吧

请问是啥单位？

引用 @我也是醉了00 发表的:
就是闲人太多，然后公司要改革，就跟那些闲人协商，给你钱你就走吧

给我几十万，我可能会考虑一下，毕竟我们这一行不好倒外面找工作

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
我真没听过国企裁员的。

98年下岗听说过没

引用 @来就来嘛 发表的:
现在都不能签无限期合同了，都是六年一签

跟你说吧，合同都不在我手里，也就是占着所谓在编鼓舞自己

引用 @一个很好又很坏的人 发表的:
我也拿了联通offer，只能说里面一堆大叔大妈，终面全是大妈大叔，说明很稳定。但是待遇是真的低。

联通不用担心了，裁掉他就招不到人了。江苏这，17年毕业那时都是找我们直接签合同。

引用 @小面条丶 发表的:
在鞍山市公司才3k。

都差不多 辽宁省都3-4k 就年终奖会点差别

肯定是部门领导对你不待见咯。。。

HR或者高阶领导其实无所谓的

问下市属国企属于交通局旗下二级单位 新建汽车客运站 这种签合同属于什么合同啊，我现在是实习合同，这种单位应该是不会破产的吧

引用 @人在江湖的王少侠 发表的:
笑死我了！哈哈，太真实了！还得天天下村搞套路贷

和包？翼支付？😏

引用 @禾斗丨匕匕 发表的:
问下怎么区分这些啊，我现在在客运站属于交通局下属单位现在签的实习合同

我签了一个劳务派遣的国企offer，我觉得是看跟谁钱就业协议吧，一般和第三方人力资源公司签合同的差不多都是派遣。

引用 @禾斗丨匕匕 发表的:
问问我是在汽车客运站上班的站务员，属于交通局下属单位的市属国企，应该不会裁员吧

国企和国企差别挺大的，中石油这种是央企，四川省机场集团这种是省属国企，成都市投资集团这种是市属国企。一般来说越大的国企越稳当，同国企下全民工（父母那一辈为主，毕业分配的）稳于正式工（校招与总公司直签等）稳于劳务工。 你这种市属国企的，先看你劳动合同的甲方是谁。

国企和国企差别挺大的，中石油这种是央企，四川省机场集团这种是省属国企，成都市投资集团这种是市属国企。一般来说越大的国企越稳当，同国企下全民工（父母那一辈为主，毕业分配的）稳于正式工（校招与总公司直签等）稳于劳务工（与第三方公司签约后派遣到企业）。

引用 @cindexxxx 发表的:
没签合同可以要求赔偿吗

没签合同更好要赔偿吧😂保留好上班的证据

引用 @温柔的教授 发表的:
海尔和国企半毛钱关系都没有

不是大哥，你从哪冒出个海尔了…

裁员不是好事吗，陪你N+1，自己再出去找工作就完了，两三个月还怕找不到吗

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

怕是没见过海航这两年怎么分肢的

引用 @是金子总会可爱 发表的:
借楼问一下，通过校招进央企，然后签合同也是跟企业直接签劳动合同，这种被裁风险大吗

只要是劳动合同都有被裁的风险，你只能不断加强自己，或者跟领导搞好关系。

引用 @莫问Am 发表的:
你说的不是全民吧，全民不作大死谁拿他也没办法。

老哥，什么是全民？

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
我真没听过国企裁员的。

要是倒闭破产了呢

引用 @遥隔_云端 发表的:
长期也没用，一样可以裁

我们这边赔2N，差别大了。
我之前赔过一个11个月，一个3个月。说实话，外资厂这方面不错。

引用 @慕羽飞 发表的:
10年是符合条件的其中一项，还有其他。
比如说，很常见的三年合同，你新入职就签了
三年后，你和公司又签订了三年合同，这是六年
术语是：连续订立两次固定期限劳动合同
六年后，你也没说，公司也没问，你还继续上班（国企大概率都这样）
这个时候合同就回转为无固定期限劳动合同
当然，这里存在着一些法律风险，但事实已造成，问题不大。
同样，你要连着干10年也是一样的无固定期限。

谢谢科普

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

我这里就是年底破产的，三个月没工作了

引用 @较老的球迷 发表的:
你父母没得到赔偿吗？

没有啊，就是母亲给上五险到退休，父亲安排了一个临时工。

我们这男55,女45居家，每个月给2300左右，另交五险一金

马克

引用 @MVVPPP 发表的:
我签了一个劳务派遣的国企offer，我觉得是看跟谁钱就业协议吧，一般和第三方人力资源公司签合同的差不多都是派遣。

我们应该是和集团公司签，就是不知道是总公司还是我们客运公司

引用 @七个字的好名字 发表的:
国企和国企差别挺大的，中石油这种是央企，四川省机场集团这种是省属国企，成都市投资集团这种是市属国企。一般来说越大的国企越稳当，同国企下全民工（父母那一辈为主，毕业分配的）稳于正式工（校招与总公司直签等）稳于劳务工。 你这种市属国企的，先看你劳动合同的甲方是谁。

应该是总公司或者我们现在这个二级单位签

为啥我们单位不能裁员？一个同事病假两年都正常回来上班了

引用 @张大镖客 发表的:
国资委管的叫央企，还有中投控股的公司也是国企。

我们公司就是国资委管的，可是只能算国企啊？？

HR是什么啊？

引用 @较老的球迷 发表的:
是直接有人没有任何赔偿那种吗？

每个人都有赔偿，好聚好散。

引用 @ycljojo 发表的:
联通不用担心了，裁掉他就招不到人了。江苏这，17年毕业那时都是找我们直接签合同。

移动呢？

引用 @拉风名天 发表的:
我这兄弟单位，国企，裁员，45岁以上的内退，每个月有基本生活保障，给交五险一金

是地方电网吗

引用 @联盟风向标 发表的:
天化？

嗯

引用 @ycljojo 发表的:
很正常啊，中兴不也国企，干起人来一点不留情面。
而且国企破产的也有，我爸妈就是九几年国企破产的员工，我爸还是高层管理干部。

大兄弟，中兴不是国企。大半私营的。

引用 @凌二二二二 发表的:
你答非所问啊，所以别人问你咋还来上班，该怎么说？

别人的问题一定要回答吗？

方便说一下单位名字吗，我看看到底是不是国企

引用 @波尔森南瓜 发表的:
移动呢？

移动收入比联通多多了，今年移动的同学年终奖都在5万以上。

引用 @沈阳好果子有限公司 发表的:
怕啥，就咱这待遇还用裁员吗，自己走的一堆，要不咋年年招一堆

哈哈哈哈刚从电信走，那待遇是实打实的差

通用？

引用 @ycljojo 发表的:
移动收入比联通多多了，今年移动的同学年终奖都在5万以上。

市公司还是省公司？一年有20个吗？

引用 @ycljojo 发表的:
移动收入比联通多多了，今年移动的同学年终奖都在5万以上。

这是真的我们这边移动一年10w是我们的一倍，我这边移动面试和公务员考试一天，待遇吊打公务员

国企带编的正常不会裁，劳务合同工难说了

引用 @遥隔_云端 发表的:
我建议你先查一下国企的定义，然后再去查一查海信的股权构成，再来谈海信是不是国企这句话，不然暴露智商

我说的国企泛指中石油中石化烟草这类，海信这类后期转型的，真的算不上

引用 @YKK123ZM 发表的:
赶紧走，我已经跑出来读研了

在我们这读完研也不会多挣多少

引用 @波尔森南瓜 发表的:
市公司还是省公司？一年有20个吗？

省公司拿的不算多，属于全省平均略高一点的水准，苏南几个地市的高，苏州全包20是有的。省电信18差不多

引用 @慕羽飞 发表的:
这个不好说，我不是电力部门的，此前的回复也是基于一般大型国企的一般做法。
你可以回家翻一下你的合同
搞清两件事：
1.你认为或者家里认为你在为哪级电力工作
2.你签的合同是不是上述级别的公章
另外，你所从事的工作是不是有明确绩效指标？完不成是扣奖金？调岗？还是怎么办？
这个是合同之外的绩效要求

虽然你是hr很专业，但是如果电网职工不违法他就是把他们领导打成猪头都没法辞退。

引用 @板角四 发表的:
哈哈哈哈刚从电信走，那待遇是实打实的差

我们这边电信还可以比公务员强

国企一年考核B就能裁？不是需要连续3年还是几年考核不合格才能辞退吗

引用 @心事难收 发表的:
国企还能裁员？

我不下岗谁下岗？

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

亲身经历了，父母央企，原兵工厂。解散了按工龄一年补助几千块完事了

引用 @沈阳好果子有限公司 发表的:
我们这边电信还可以比公务员强

跟联通半斤八两难兄难弟

引用 @假美食po主 发表的:
跟联通半斤八两难兄难弟

比联通稍微高一点，但也高不了多少

引用 @沈阳好果子有限公司 发表的:
比联通稍微高一点，但也高不了多少

跟地区有关系吧，我有个学长在电信，说联通比电信高一点，他爹在联通，但是他网申都没过...

引用 @kunstyle1 发表的:
真没见过国企裁员。。

我家全家下岗 国企

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

破产的多了，还真没见过裁员的

引用 @假美食po主 发表的:
跟联通半斤八两难兄难弟

江苏电信>移动>>联通，我同学在省电信说他师傅街薪，关键还事少。

引用 @慕羽飞 发表的:
以我在国企HR工作10余年的经验来看：
1.新入职员工签的劳动合同一般是3年或者5年，这个楼主要翻出合同来明确。
2.再一个要明确是与母公司签的还是底下的合资公司或者三产之类的签的。
3.如果是与母公司签的，这个时候要留存关于绩效考核之类的文件规定，弄清关于绩效辞退的明确说法。
4.另外就是口头通知不管用，必须以书面形式提前告知。但凡没接到，也不用问也不用管，继续正常上班就行。千万别傻到：你需要书面通知我！
5.如果是与合资公司或者三产之类签的，就比较麻烦了，估计合同里面陷阱很多，管事儿的也基本不怕事儿。说白了，一派土匪作风。
6.总之，保留好纸质文件，电话录音和信息截屏，哪怕最终被辞退也能拿回一些补偿。
最后，国企敢辞退你，根本不怕找也不怕闹，养着一大票精英或者油条就是干这个的。
祝楼主好运。

嗯………五年前从国企出来的表示说的没错，不过我们那是破产，但是最后给的钱都给够了。

引用 @二B的孤独患者 发表的:
内退还安逸，不工作拿钱?

一个月给你2000 45岁。。。孩子快上大学了

引用 @ycljojo 发表的:
江苏电信>移动>>联通，我同学在省电信说他师傅街薪，关键还事少。

跟地区还是有关系的 南方联通确实不行

引用 @景岚山巅 发表的:
可以了，在去找份工作，拿两份公资

内退不能外面再找工作的，要工作这边的钱就不会再发了。

引用 @沈阳好果子有限公司 发表的:
我们这边电信还可以比公务员强

广东，收入确实不行

引用 @禾斗丨匕匕 发表的:
求问怎么区分这两种，我现在是实习合同，马上5月底签正式合同了

一个占编制，一个不占的区别啊

引用 @来就来嘛 发表的:
现在都不能签无限期合同了，都是六年一签

我年前刚签的无固定期限。

引用 @毒丸 发表的:
楼上各位，国企裁员很正常，签的劳动合同，不景气就裁员呗，你们是没见过国企破产的吧…

下岗？

引用 @毒丸 发表的:
央企现在基本有考核机制，ABCD四个档，得C次数多了，你会被约谈被关注，得D连续三次可以辞退。我以前的回复说过，你可以去翻翻。

可能央企也有区分，我所在的地方目前还没有考核，也没有听说过谁被裁

引用 @临时演员LOL 发表的:
虽然你是hr很专业，但是如果电网职工不违法他就是把他们领导打成猪头都没法辞退。

所以我加了个前提，不好说。
毕竟电力部门太NB。
滚刀肉哪个国企都有，我们这块，装精神病的，办假残疾人的，出点工伤就常年不上班的，还有在厂领导办公室当着一把手的面在沙发上直接拉屎的
最有意思，早年间为了上班把年龄改大了10来岁，现在真实年龄估计70多了还退不了的
千奇百怪，啥人啥事都有，领导挨打也不稀奇

引用 @我朋友说他好啦 发表的:
我真没听过国企裁员的。

国企裁的。我爸当时也是国企正式职工。后面国企破产。补偿费用被贪污了。后面就自己去外地工作了。

n+1

引用 @景岚山巅 发表的:
可以了，在去找份工作，拿两份公资

45除非是行业大牛，否则再找工作真的难...

引用 @trac9easy 发表的:
现在貌似没有全民制这个概念了吧，就是国有企业的正式员工跟外聘工的概念。我也不是很清楚，说错了见谅。

你好，有的。我知道的长江勘测设计院

引用 @tm之小北 发表的:
这里的人对国企有误解，国企就是个大一些，相对私企而成熟稳定点的企业，和体制内完全不搭边

[ 此帖被温柔的教授在2020-03-12 00:58修改 ]

引用 @九宫格打hp是觳觫 发表的:
现在带编制的不多了，都是合同工，但是正经应聘到国企的其实也就是相当于进了体制内，签个三年的签个五年的，之后就是终生合同了，只要自己不作大死，我是地铁的，我们经常开玩笑说，只要不把车弄下轨道了，单位基本上没可能裁人

也要看什么性质的国企，如果是市场部销售类，那就没稳定性，跟业绩挂钩

引用 @15号位 发表的:
说句不好听的，一般情况能干到末位的那是真的没啥水平，就是在办公室帮大家端茶倒水也不至于落到末位

总要有人最后啊 难道老油条？

引用 @dzyseu 发表的:
我是在央企，央企的三级机构，底层企业，恕我孤陋寡闻，真的没听过央企裁有编制的正式工的，除非你犯法了。说句不好听的，就算你对着一把手骂，他也裁不了你。我不知道你的国企是什么的国企。

垄断性央企一般很稳。我在华润，刚刚被裁…协议离职吧。

引用 @cindexxxx 发表的:
没签合同可以要求赔偿吗

没签合同抓到就是双倍赔偿

引用 @跳刀躲薄葬 发表的:
我签的是无固定期限合同呀。国企还能签啥呀

裁了2N补偿

引用 @Ericson33 发表的:
也要看什么性质的国企，如果是市场部销售类，那就没稳定性，跟业绩挂钩

运营商算央企吧？市场营销销售一样是正式员工。银行央企吧，也一样

引用 @火箭巴萨青岛队 发表的:
国企一样裁员，区别大概就是该给的补偿金不会赖而已。

国企也有效益好效益差的啊，也有垄断型非垄断型。

引用 @ycljojo 发表的:
运营商算央企吧？市场营销销售一样是正式员工。银行央企吧，也一样

我也是央企的销售，刚被劝退…一言难尽。

引用 @Ericson33 发表的:
我也是央企的销售，刚被劝退…一言难尽。

老哥哪里的？是和其他员工一样签的合同吗？
去年中科院计算机所招聘我，一开始说事业编，后来又反悔说是要和研究所下属公司签合同，我就知道有猫腻

引用 @ycljojo 发表的:
老哥哪里的？是和其他员工一样签的合同吗？
去年中科院计算机所招聘我，一开始说事业编，后来又反悔说是要和研究所下属公司签合同，我就知道有猫腻

都是跟公司签的合同。属于央企三级公司，央企全资子公司。现在央企应该很少事业编制了吧，除了总部的几位老大。底下的人好像都是签合同。当然还有一种没有编制的编制，校招生。那确实比社招的稳得多。总归到底，干市场的，业绩不达标，公司都不会留你得。说的好听叫劝退，其实就是裁员。

引用 @ycljojo 发表的:
老哥哪里的？是和其他员工一样签的合同吗？
去年中科院计算机所招聘我，一开始说事业编，后来又反悔说是要和研究所下属公司签合同，我就知道有猫腻

现在央企国企都在改制，除了几家垄断性央企，其他的，都不敢说稳。

引用 @Ericson33 发表的:
都是跟公司签的合同。属于央企三级公司，央企全资子公司。现在央企应该很少事业编制了吧，除了总部的几位老大。底下的人好像都是签合同。当然还有一种没有编制的编制，校招生。那确实比社招的稳得多。总归到底，干市场的，业绩不达标，公司都不会留你得。说的好听叫劝退，其实就是裁员。

大环境不好，生意难做，压力也大，哎，加油吧老哥

引用 @浪花耶 发表的:
对的，就是这样逼人辞职，不愿意走的再谈赔偿。

你能在茅坑里上班也是真的牛批 不愿意走那就在在里头干吧 反正没人愿意去

就是你们部门要末尾淘汰一个，高级经理把你报上去了，然后说是hr干的，自己还要装好人…真的是很过分了！

引用 @慕羽飞 发表的:
所以我加了个前提，不好说。
毕竟电力部门太NB。
滚刀肉哪个国企都有，我们这块，装精神病的，办假残疾人的，出点工伤就常年不上班的，还有在厂领导办公室当着一把手的面在沙发上直接拉屎的
最有意思，早年间为了上班把年龄改大了10来岁，现在真实年龄估计70多了还退不了的
千奇百怪，啥人啥事都有，领导挨打也不稀奇

就喜欢这样的段子。