怀孕期间不允许辞退是不是本末倒置？

引用 @长安街银行 发表的:
我们公司有人怀孕去做。最后还坑体检医院一笔钱。

。。。牛逼。。

引用 @长安街银行 发表的:
我们公司有人怀孕去做。最后还坑体检医院一笔钱。

。。。这也太极限了吧

引用 @Dream_X 发表的:
什么叫本? 什么叫末? 如果没这个规定, 大部分企业的孕妇会被辞退, 这就不是本了?

我为什么要给你留着位置？还得给你钱，你又不干

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

有的单位年底必须要有绩效打分排名，排名差的影响第二年收入和升职，而最差的通常都是休产假的，因为你没干活，所以休完产假不走等着被搞啊。

引用 @Lights24 发表的:
肯定要签免责协议

那这个情况就属于霸王条款了，也难怪女性要打拳了，摆明歧视了。为啥男的没有这个就女的有呢？

引用 @朗尼沃克儿 发表的:
怀孕是自己能控制的？大部分都是不知不觉怀孕的。

那你填的未婚是不是也不能控制的？

引用 @长安街银行 发表的:
我们公司有人怀孕去做。最后还坑体检医院一笔钱。

牛逼。。。为了钱连小孩安全都不管

引用 @唐宋元明清弟弟 发表的:
我为什么要给你留着位置？还得给你钱，你又不干

所以你不需要结婚, 不需要生孩子, 不需要下一代人来养活你的话, 就可以啊.

这个龟腚利大于弊，不能因为个别人的小聪明去否定，

引用 @wojiesehp 发表的:
我记得是哪个国家来着，政策是男人强制和女人一起休产假，根本上解决的就业歧视

拳师会说你歧视未婚妈妈

引用 @Dream_X 发表的:
所以你不需要结婚, 不需要生孩子, 不需要下一代人来养活你的话, 就可以啊.

在我眼里只有利益……现实点对自己好

引用 @虎扑水师 发表的:
制度是为了保护大多数人，不可能是全部的人

但是永远是少数人坑了大多数人而且没有成本

是的，国家不买单让企业承担的话只会倒逼企业不选择未婚未孕女性

引用 @唐宋元明清弟弟 发表的:
在我眼里只有利益……现实点对自己好

所以你老了的时候, 不需要年轻人给你提供的服务吗?没有劳动力给你提供吃穿住行养老金, 你怎么个好法?都像你这个样子, 大家80岁的时候都退休不了.

引用 @揽月追梦 发表的:
楼主内心果然还是为了资本服务的，女性解放，平等不是资本带来的

这个不仅坑资本，也坑同事啊。你部门一下走两个孕妇，工作都你包了。。。。

引用 @率滨迅 发表的:
东莞这里有生育津贴，只要正常交社保，员工产假期间照发工资，社保会补贴企业，每人大概2万左右

月薪高的两个月就2w了。。

引用 @四头猪 发表的:
那这个情况就属于霸王条款了，也难怪女性要打拳了，摆明歧视了。为啥男的没有这个就女的有呢？

因为男的没有理由能白领半年工资 而女的可以利用生孩子这个漏洞白领工资

引用 @四头猪 发表的:
那这个情况就属于霸王条款了，也难怪女性要打拳了，摆明歧视了。为啥男的没有这个就女的有呢？

自己提前体检一下不就行了

引用 @长安街银行 发表的:
我们公司有人怀孕去做。最后还坑体检医院一笔钱。

那小孩最后有出现异常么

引用 @四头猪 发表的:
那这个情况就属于霸王条款了，也难怪女性要打拳了，摆明歧视了。为啥男的没有这个就女的有呢？

健康体检如果包含X光，肯定要提前告知相关后果，需要个人知晓并抉择。从这个角度讲没问题，唯一可以质疑的是，X光是否是必须的项目。
跟性别无关，跟霸王无光。注意审题

引用 @物理冲击 发表的:
那小孩最后有出现异常么

其实出现异常的几率非常非常低

引用 @Fantasyknight 发表的:
因为男的没有理由能白领半年工资 而女的可以利用生孩子这个漏洞白领工资

男的也有陪产假哦，虽然不够多，但是也有10天到半个月不等，是不是以后结过婚的也不要了？

引用 @浪花耶 发表的:
你说的对，这基本上就不会体检了，上次公司体检，我说我要备孕，医生就没让拍胸透。

你体检时医生不问你的嘛？？

这应该叫钻政策空子

我们单位也不招女的
女的工作能力又不强
还要休产假
我是老板我也不招

引用 @离散数学 发表的:
典型的身边即世界
我工作七年了也没有见到一个，可以说这是小概率事件吗

没必要杠，我前单位就两个，怀孕几个月开先兆流产，然后一直休到产假结束，前后将近一年，这期间人家在家好好复习都考上了事业编，休完假就辞职入编，休假期间工作别人扛，自己家庭事业双丰收，虽然人家也没做错什么，但对于单位和分担你工作的同事来说这事有点恶心，只能说国家相关的政策还是不完善

引用 @路遥人远 发表的:
自己提前体检一下不就行了

自己体检一下，如果不是强制性的，就跟现在一样，撒谎的人多的去了，如果是强制的，就是赤裸裸的歧视。难道不是吗？

引用 @四头猪 发表的:
男的也有陪产假哦，虽然不够多，但是也有10天到半个月不等，是不是以后结过婚的也不要了？

半年和十天半个月 你觉得呢

引用 @低位杀神 发表的:
一般做过x光后半年内都不宜怀孕

这就是胡说八道了…

国家：我好难啊呜呜呜

引用 @C_我皇 发表的:
你看，同样的理论，看似一样的标准，你评论的态度却完全不用，自己就有性别歧视，存在可耻的刻板偏见，明显就是甘当沙包，试问，不打你打谁啊？哥们

楼下有人回答你，财务不招男人不能避免女人没有财务问题，但是不招女人，可以直接避免怀孕骗薪的问题

我自己是女性，也是HR～坦白说我非常讨厌怀孕了再来面试的，这样的人哪怕过了试用期，就是赔三倍的工资我也会让她走人。因为无论是产检还是啥的都是要给假的还是带薪的，而且一般产妇前几个月孕反严重的更是做不了工作，别提加班什么的的了！

引用 @providence 发表的:
其实我更觉得这个应该国家稍微补贴点企业，生育率高明显是国家得利。

那问题是 公司对这个事 根本一分钱也不想出

引用 @虎扑水师 发表的:
制度是为了保护大多数人，不可能是全部的人

太容易被人钻空子的制度也不是好制度，只能说还在研究中吧。现在的矛盾在于，官方想要老板们做灯塔，但老板们只想要会干活的员工。

引用 @华夏同学 发表的:
那你填的未婚是不是也不能控制的？

面试的时候未婚呀，半年后结婚不行吗？

引用 @你好我姓帅 发表的:
这就是胡说八道了…

体检时候都会说明的，你肯定没检过

引用 @科比安安123 发表的:
面试的时候未婚呀，半年后结婚不行吗？

你看清楚了，层主说的是那位新来的女员工，年底来的填的未婚，过完年就怀孕了！有半年？

引用 @四头猪 发表的:
那这个情况就属于霸王条款了，也难怪女性要打拳了，摆明歧视了。为啥男的没有这个就女的有呢？

产假这东西是给员工的福利，但是有些缺德的人就是喜欢钻这种空子。平时在家吃吃玩玩，怀了孕找个公司上班屁事没干拿个生育补贴再休个3 4个月，然后拍拍屁股离职。想想都替那些人燥得慌

引用 @西瓜太郎二号 发表的:
我自己是女性，也是HR～坦白说我非常讨厌怀孕了再来面试的，这样的人哪怕过了试用期，就是赔三倍的工资我也会让她走人。因为无论是产检还是啥的都是要给假的还是带薪的，而且一般产妇前几个月孕反严重的更是做不了工作，别提加班什么的的了！

正常公司没有不要体检报告就让员工入职的，你是HR，能说说你是哪个公司吗？

女人坑了女人啊

引用 @你好我姓帅 发表的:
这就是胡说八道了…

没体检过吗？这个体检都会说的啊

引用 @C_我皇 发表的:
我两家公司六年里，有三个男性被揭发有财务问题，是不是说明男人不能干财务、采购相关的工作？以后这些公司是不是都应该公开或者约定俗成不应该再招聘男性？

无脑打拳建议赶紧爬嗷 这么会举例子我都想举例子骂你了 嘻嘻

引用 @物理冲击 发表的:
那小孩最后有出现异常么

变成乔伊娜

引用 @左光斗 发表的:
而且这种，我是她同事也不开心的，三个人的活两个人做，能开心就怪了。。。

我们公司的一个部门里面3女的2男的，一个男领导一个男下属，3个女的3年里面怀孕了5次。。。。你可以想象一下这男下属的干活的比重。。。

引用 @离散数学 发表的:
怎么得出的结论？

你认为公司给孕妇的钱是哪里来的？

引用 @Dirk斗鸡 发表的:
投机取巧国人当仁不让

耐克官网买了之后退假鞋，或者屯着鞋子如果价格不涨再无理由退货。Costco抢购茅台之后退会员和这种怀孕故意入职休产假没什么两样。之前有人讨论这个，高亮竟然说什么合理利用规则，存在即合理。

那我想问问那些点亮的人，比如你同学考试总是作弊没被抓，分数比你高保研了或者拿了奖学金，你觉得算不算存在即合理？又或者你家人得了新冠要住院，结果最后一个床位被人找关系或者利用医院规则漏洞占了，你会不会说合理利用规则？除了法律之外还应该有道德的约束，想方设法占便宜之后损害了后来者的合理权益叫哪门子的合理利用规则。

我们这边的小学之前招了两个女老师，她们也是怀着孕，一入职就休产假，休了之后停半年再生二胎接着休。后面又一个老师有样学样连生两个。学校的活一概不干，表示自己孩子重要，家里不在乎工资，有编制就行。这就导致学校接下去好几年都不敢招女老师了，只招男老师。本来就是因为缺人才招老师，你一进来就合法休产假，结果带的班级反倒需要学校另外雇人来教，家长也整天投诉。像这种例子是层出不穷啊。

引用 @长安街银行 发表的:
我们公司有人怀孕去做。最后还坑体检医院一笔钱。

银行就是厉害

引用 @james9h 发表的:
你体检时医生不问你的嘛？？

我的错，医生会问的。

引用 @C_我皇 发表的:
你看，同样的理论，看似一样的标准，你评论的态度却完全不用，自己就有性别歧视，存在可耻的刻板偏见，明显就是甘当沙包，试问，不打你打谁啊？哥们

为了避免男性出现经济问题招女性，可以。女性进来干俩月就怀孕，怎么办？两个人干三个人的活，剩下俩女的不干了，先后怀孕，没人干活怎么办？继续招聘，你招男的还是女的？男的进来犯罪，女的进来怀孕，两个毒药你选一个呗

引用 @Assassin洲 发表的:
那问题是 公司对这个事 根本一分钱也不想出

换你是老板，你愿意吗？国家完全让企业承担，本身就不合理！

引用 @乔什休斯蒂斯 发表的:
月薪高的两个月就2w了。。

产假工资也是国家出的，你不会以为产假工资是企业给孕妇发的吧。

引用 @church_end 发表的:
太容易被人钻空子的制度也不是好制度，只能说还在研究中吧。现在的矛盾在于，官方想要老板们做灯塔，但老板们只想要会干活的员工。

那这样行不行 入职一年后的女士怀孕后孕期休假才有工资 未满一年的不能辞退但不发工资

引用 @凌空爆射 发表的:
没必要杠，我前单位就两个，怀孕几个月开先兆流产，然后一直休到产假结束，前后将近一年，这期间人家在家好好复习都考上了事业编，休完假就辞职入编，休假期间工作别人扛，自己家庭事业双丰收，虽然人家也没做错什么，但对于单位和分担你工作的同事来说这事有点恶心，只能说国家相关的政策还是不完善

你工作量增加了应该要求老板涨工资啊，工作又不是你怀孕的同事给你的，老板加你工作不加工资管她什么事，如果她辞职了老板不再雇人，你是不是还要抱怨她为什么辞职增加你工作

引用 @你好我姓帅 发表的:
这就是胡说八道了…

自己不清楚，就别说别人胡说八道，这是常识好吧

引用 @shinemax44 发表的:
三年抱两，岗位都来不及培训哈哈哈哈哈

是两个人

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

有一说一我也遇到了，和我一起入职的一个月还是两个月就爆出怀孕了

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

等于白嫖？

引用 @河上小船 发表的:
为了避免男性出现经济问题招女性，可以。女性进来干俩月就怀孕，怎么办？两个人干三个人的活，剩下俩女的不干了，先后怀孕，没人干活怎么办？继续招聘，你招男的还是女的？男的进来犯罪，女的进来怀孕，两个毒药你选一个呗

我这辈子没看到一个正常员工入职就怀孕或者怀孕入职的，你凭什么为了这千分之几的概率否定所有女性员工？你不是女人生出来的？你妈是家庭妇女？你老婆不用赚钱养家？你的女同学上学不是为了养家糊口，你们身边的女人都不值得尊敬，让你们为了极少数人的行为，你呼吁断绝她们的职业生涯？

引用 @樱木康丶 发表的:
结果就有了骗补贴的

五险一金就包含了生育险 只能说合理范围内

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

孕妇做x光？B超吧

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

国企校招就没这些事

引用 @Dream_X 发表的:
要什么数据源, 自己去想一下, 孕妇怀孕以后休6个月产假, 怀胎十月不能加班, 如果你是企业你会当这个慈善家吗? 为什么要出这个法律, 不就是为了保障孕妇生孩子的权利.

有些东西是国家强制的义务，不是企业家愿不愿意，让企业家选择，他还不想交税了，可能吗
企业家不是慈善家，在现行保护怀孕女工法律下依然有大量企业家办企业，说明了这点小支出不影响他们赚钱，企业家不说什么，下面穷光蛋员工反而担心他们赚少了

这种人太恶心了，本来女性求职就那难，去面试都会问有没有男朋友，打算结婚吗，生小孩了吗，打算要小孩吗，搞得跟人口调查似的。再多出几个这种人，怕是连人口调查都不用了，直接给女性设立隐性门槛了。

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

有的还要求换成胸透…原因还真是这样的😂

引用 @浪花耶 发表的:
你说的对，这基本上就不会体检了，上次公司体检，我说我要备孕，医生就没让拍胸透。

照过x光，要过半年才能怀孕的

引用 @你好我姓帅 发表的:
这就是胡说八道了…

体检的时候人家医生都问，半年内有要孩子的计划吗？

引用 @唐宋元明清弟弟 发表的:
在我眼里只有利益……现实点对自己好

长远的利益也是利益啊，退休后的利益也是利益啊，而且假如你结婚的话，保护你老婆的利益也是保护你整个家庭的利益啊

主要就是怀孕到生这段时间啥事都不做白拿。。

真正去休产假因为有生育保险，基本公司不会有太多工资等方面的损失。。。。最狠的是休完产假刚好又怀上。。。

引用 @Dirk斗鸡 发表的:
投机取巧国人当仁不让

谁都会投机取巧，不分国界

引用 @你好我姓帅 发表的:
这就是胡说八道了…

您这难道是已经怀了？那就当我们啥也没说吧

引用 @华夏同学 发表的:
你看清楚了，层主说的是那位新来的女员工，年底来的填的未婚，过完年就怀孕了！有半年？

以前未婚先孕会被议论被指责，现在谁管这个。意外怀孕也不在少数。以前怕，除了想要的，其他不愿声张悄悄去打胎的多。

引用 @物理冲击 发表的:
那小孩最后有出现异常么

规避风险而已，这种单次x光透视辐射量很低了。

引用 @四头猪 发表的:
假设有人不知道自己才怀孕，结果做了这个，肯定要不了小孩了，你说会不会要赔偿？

你在做的时候肯定得签字确认自己怀没怀啊，这都确认不了的话，要不了赔偿的

引用 @朗尼沃克儿 发表的:
怀孕是自己能控制的？大部分都是不知不觉怀孕的。

怀孕不能控制？

引用 @你好我姓帅 发表的:
这就是胡说八道了…

一句话就暴露你没体检过

引用 @她过江我也过江 发表的:
这规定出来之前的孕妇都被企业辞退了？
赡养孕妇的责任应该大部分由zf承担，而不是这样直接转接给企业。

以前国企大锅饭，本身就不存在辞退，80年代允许民间办企业时就规定孕期不得辞退，可以说这是从建国起就根深蒂固的规定，社会上也没什么争议，就是在虎扑这种仇女的论坛才有反对声

引用 @物理冲击 发表的:
那小孩最后有出现异常么

就算有异常，很难确定就是这次x光导致的

引用 @人人都是赵海棠 发表的:
体检的时候人家医生都问，半年内有要孩子的计划吗？

那是为了绝对安全，正常身体健康人做胸片，那点影响三个月顶破天了。证据就是，如果你在明确知道受孕日期前两个月以上做过胸透，没有哪个医生会绝对要求你不要这个孩子的。

引用 @虎扑JR1800691834 发表的:
那这样行不行 入职一年后的女士怀孕后孕期休假才有工资 未满一年的不能辞退但不发工资

劳动局人社局妇联可不答应🐶

引用 @弗兰奇大大大将军 发表的:
我们公司的一个部门里面3女的2男的，一个男领导一个男下属，3个女的3年里面怀孕了5次。。。。你可以想象一下这男下属的干活的比重。。。

乖乖， 该拿3分工资

引用 @不喜欢苦瓜 发表的:
有些东西是国家强制的义务，不是企业家愿不愿意，让企业家选择，他还不想交税了，可能吗
企业家不是慈善家，在现行保护怀孕女工法律下依然有大量企业家办企业，说明了这点小支出不影响他们赚钱，企业家不说什么，下面穷光蛋员工反而担心他们赚少了

员工不喜欢怀孕的同事，应该是因为别人怀孕，特别是产假期间，自己的工作量会明显增加，少了个人但是总工作量没变，只能强行分摊，矛盾的是一部分老板也不会因此给加工资

引用 @陆玖学社社长 发表的:
换你是老板，你愿意吗？国家完全让企业承担，本身就不合理！

你不会以为 怀孕期间工资是公司出的吧？

引用 @providence 发表的:
其实我更觉得这个应该国家稍微补贴点企业，生育率高明显是国家得利。

国家一直都有啊。很多企业自己一点不愿意承担责任所以叫的比较多，说的自己多么可怜

引用 @陆玖学社社长 发表的:
换你是老板，你愿意吗？国家完全让企业承担，本身就不合理！

员工入职有生育保险，怀孕的津贴是保险里出，什么时候是单位全出。

引用 @虎扑JR1800691834 发表的:
那这样行不行 入职一年后的女士怀孕后孕期休假才有工资 未满一年的不能辞退但不发工资

不行，矛盾之处是在于休完产假就辞职，而不是入职多久怀孕

引用 @朗尼沃克儿 发表的:
怀孕是自己能控制的？大部分都是不知不觉怀孕的。

初中毕业没？

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

之前我所在的公司，400多人，十年不到类似的情况至少出现过十几二十次了

引用 @长安街银行 发表的:
我们公司有人怀孕去做。最后还坑体检医院一笔钱。

牛逼...为了钱不折手断

引用 @你好我姓帅 发表的:
这就是胡说八道了…

你没结婚吧。。。。

一般刚毕业的年轻人都扔的放射科了。
准备结婚的。怀孕的就申请调离科室。

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

5年才遇到2次你觉得多吗？
你工作5年请问来了多少新同事
其中又有多少女同事？

引用 @盒饭要加蛋 发表的:
你不会以为 怀孕期间工资是公司出的吧？

难道国家出？

引用 @10912051 发表的:
5年才遇到2次你觉得多吗？
你工作5年请问来了多少新同事
其中又有多少女同事？

小公司20来个，最多的时候也不到30.比例的话有1比2不到

所以要入职体检啊。

所以说中国啥问题
说到底都是人太多
内卷导致的
连劳动者的合法权益
劳动者都可以自己撕逼然后想放弃

引用 @10912051 发表的:
5年才遇到2次你觉得多吗？
你工作5年请问来了多少新同事
其中又有多少女同事？

我这5年还没算前一年半在富士康搞机械的呢，那个普通工人更多，只是一般不产生交集也懒得八卦

引用 @健康打球就行 发表的:
小公司20来个，最多的时候也不到30.比例的话有1比2不到

小公司本来人员流动就大
你要这么想
有本事来了怀完孕就走的人
不怀孕 公司也不见得招的到她

引用 @盒饭要加蛋 发表的:
你不会以为 怀孕期间工资是公司出的吧？

只要你小小的创业过，就知道钱从哪里出

引用 @我你嘛爱嫂子啊 发表的:
难道国家出？

人社部门从生育保险保险金中出 严格来说不叫国家出， 国家财政拨款才叫国家出