怀孕期间不允许辞退是不是本末倒置？

因为国家规定女性员工怀孕期间不允许各种理由辞退，本来是为了保护女性，但是很多女性故意已经怀孕了然后找个正规公司混着，休完产假就辞职，白拿半年工资，这也导致很多公司能不招未婚女性就不招。 所以这是本末倒置了，还是已婚的把未婚的给坑了，女人自己人坑自己人？

很多不合人性的规定出台，永远都是少数不自觉的人，把大家给坑了！

所谓的高智商全用到这种地方了😂

你这要发微博 给你整明白了！

就是有很多这种小聪明的人才把正常兢兢业业的人害了啊

看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

这是极少数吧，主要还是只要没生孩子，到时候就肯定会有带薪假。所谓女人坑了女人更像是用人公司编的故事

其实我更觉得这个应该国家稍微补贴点企业，生育率高明显是国家得利。

引用 @VIC66 发表的:
这是极少数吧，主要还是只要没生孩子，到时候就肯定会有带薪假。所谓女人坑了女人更像是用人公司编的故事

真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

给男人一样的产假就行了

什么叫本? 什么叫末? 如果没这个规定, 大部分企业的孕妇会被辞退, 这就不是本了?

如果没有这个规定，谁还敢生孩子？

引用 @zzqnba 发表的:
你这要发微博 给你整明白了！

放心，这种女的是微博重点打击对象。因为她们的行为把其他未婚未育女性的求职路堵死了。

制度是为了保护大多数人，不可能是全部的人

引用 @命硬之凯勒 发表的:
放心，这种女的是微博重点打击对象。因为她们的行为把其他未婚未育女性的求职路堵死了。

敌人的敌人=朋友？

我记得是哪个国家来着，政策是男人强制和女人一起休产假，根本上解决的就业歧视

什么鬼本末倒置。。。

引用 @providence 发表的:
其实我更觉得这个应该国家稍微补贴点企业，生育率高明显是国家得利。

东莞这里有生育津贴，只要正常交社保，员工产假期间照发工资，社保会补贴企业，每人大概2万左右

政策是好的，被钻空子的人破坏了。

引用 @命硬之凯勒 发表的:
放心，这种女的是微博重点打击对象。因为她们的行为把其他未婚未育女性的求职路堵死了。

不他们只会喷公司，女的不会错，

引用 @VIC66 发表的:
这是极少数吧，主要还是只要没生孩子，到时候就肯定会有带薪假。所谓女人坑了女人更像是用人公司编的故事

这种的真不少。。。上新闻打官司的也不是一次两次了

引用内容可能违规暂时被隐藏

当然，钻空子不提倡不提倡哈，

你要是因为这种钻空子的废除孕期不能辞退，，这才叫本末倒置

引用 @人类列检精华 发表的:
不他们只会喷公司，女的不会错，

你去微博上多转转就知道了，并不会喷公司，集火这些拿完生育险就辞职的女的。因为抱怨的那些女性大多未婚未育，不是求职因为这些人而遭遇困难，就是要给这种人多做活顶班。该喷谁她们很清楚的。

引用 @虎扑水师 发表的:
制度是为了保护大多数人，不可能是全部的人

大部分事与愿违的规定，都是因为有人钻空子。钻空子的人多了，规定就从善良变成鲁莽了。

即便有这样的法律，更多还是一些女性利益得到损害，企业有很多招数。

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

审题，极少数

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

三年抱两，岗位都来不及培训哈哈哈哈哈

引用 @wojiesehp 发表的:
我记得是哪个国家来着，政策是男人强制和女人一起休产假，根本上解决的就业歧视

男人有陪产假ರ_ರ

日经贴，发这种帖子的人是不是脑子都没发育完全

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

这招好，不然总有沙币损害其他正常价值观的妇女的潜在权益。

引用 @离散数学 发表的:
男人有陪产假ರ_ರ

人家是强制，不休犯法，国内很少男人能真的休

引用 @Dream_X 发表的:
什么叫本? 什么叫末? 如果没这个规定, 大部分企业的孕妇会被辞退, 这就不是本了?

可以规定一年以上的不能辞退

现在有些是实习期一过就休产假

我们公司，现在一个女人都没有。吃亏吃的怕了，公司以后都不会招35岁以下未婚未育的女员工。

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

而且这种，我是她同事也不开心的，三个人的活两个人做，能开心就怪了。。。

等楼主娶了媳妇再来说

引用 @摸高一米一 发表的:
可以规定一年以上的不能辞退

现在有些是实习期一过就休产假

越大的公司吃亏越多，因为正规

引用 @zzqnba 发表的:
你这要发微博 给你整明白了！

被安排的明明白白

我这有个人，三年不到怀孕两次，公司还有生育补贴，五万一次。业务都没熟悉，就走了，白领了两年多的工资和生育补贴，业务还没熟悉。哦，对了，我们公司她这个级别还有15天年假她也全用了。真的心疼公司

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

我两家公司六年里，有三个男性被揭发有财务问题，是不是说明男人不能干财务、采购相关的工作？以后这些公司是不是都应该公开或者约定俗成不应该再招聘男性？

这就是典型的自己坑自己，有些时候这些个人行为多了会导致整个行业有意见，做预防，法律出台这些规定事为了保障女性的应有权利，而不是让你去滥用自己的全力钻空子。

引用 @虎扑水师 发表的:
制度是为了保护大多数人，不可能是全部的人

投机取巧国人当仁不让

引用 @离散数学 发表的:
审题，极少数

你觉得一个女的生育要孩子恰巧和你一起入职公司的概率多大？普通人偶尔能遇见数目就相当多了。

害怕某些孕妇钻漏洞而废除这条规定才是真的本末倒置

引用 @离散数学 发表的:
审题，极少数

只要这种情况多于一次那就已经会损害很多人的利益啦

就算没这规定，未婚女性也是能不招就不招的

引用 @C_我皇 发表的:
我两家公司六年里，有三个男性被揭发有财务问题，是不是说明男人不能干财务、采购相关的工作？以后这些公司是不是都应该公开或者约定俗成不应该再招聘男性？

似的，所以要做好防控，特别是采购，做这个职业进去概率很大。

引用 @C_我皇 发表的:
我两家公司六年里，有三个男性被揭发有财务问题，是不是说明男人不能干财务、采购相关的工作？以后这些公司是不是都应该公开或者约定俗成不应该再招聘男性？

一出口就知道老拳师了。爬

引用 @一颗牛肉丸 发表的:
只要这种情况多于一次那就已经会损害很多人的利益啦

怎么得出的结论？

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

这招可以，如果你硬要怀孕去做也是你的本事。

引用 @健康打球就行 发表的:
你觉得一个女的生育要孩子恰巧和你一起入职公司的概率多大？普通人偶尔能遇见数目就相当多了。

典型的身边即世界
我工作七年了也没有见到一个，可以说这是小概率事件吗

我之前公司还真有，进来才两个月，试用期还没到，肚子就大了……最后协商劝退

引用 @离散数学 发表的:
典型的身边即世界
我工作七年了也没有见到一个，可以说这是小概率事件吗

我不和你讨论这个了，没啥意思，这东西你不拿出来数据说来说去都是抬杠。
资本反应才是真实的

引用 @Dream_X 发表的:
什么叫本? 什么叫末? 如果没这个规定, 大部分企业的孕妇会被辞退, 这就不是本了?

有数据源吗？

引用 @离散数学 发表的:
怎么得出的结论？

公司那边白花钱，员工得多干活，只有这种憨批赚了

引用内容可能违规暂时被隐藏

不是很多，是所有的规定都会有少部分不遵守游戏规则的人坑了大部分人。。就说这次疫情，不是一样有人钻空子赚黑心钱吗！

引用 @JUVTU 发表的:
这招可以，如果你硬要怀孕去做也是你的本事。

我们公司有人怀孕去做。最后还坑体检医院一笔钱。

体检啊

楼主内心果然还是为了资本服务的，女性解放，平等不是资本带来的

合法的事并不一定合理！

引用 @率滨迅 发表的:
东莞这里有生育津贴，只要正常交社保，员工产假期间照发工资，社保会补贴企业，每人大概2万左右

所以企业不愿意了，这个补贴比起损失差太多

引用 @吼吼卧 发表的:
有数据源吗？

要什么数据源, 自己去想一下, 孕妇怀孕以后休6个月产假, 怀胎十月不能加班, 如果你是企业你会当这个慈善家吗? 为什么要出这个法律, 不就是为了保障孕妇生孩子的权利.

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

你说的对，这基本上就不会体检了，上次公司体检，我说我要备孕，医生就没让拍胸透。 [ 此帖被浪花耶在2020-03-10 15:17修改 ]

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

照过X光的，半年内不可以怀孕。
我们公司之前有过类似的情况，年底面试的一个女员工，当时填的是未婚，春节回家后，再来公司就说怀孕了，公司因试用期内为由辞退她，她就到劳动局举报了企业，最后是花钱调解的，给老板气的够呛。
后来有一位工作了三年的女员工也是怀孕，老板的一些做法就不是很地道，不知道是不是受了这个事的影响。

引用 @C_我皇 发表的:
我两家公司六年里，有三个男性被揭发有财务问题，是不是说明男人不能干财务、采购相关的工作？以后这些公司是不是都应该公开或者约定俗成不应该再招聘男性？

财务问题女性也会出现，不招财务岗位不招男性不能完全避免。但是入职怀孕产假完走人这种事，不招女性可以完全避免，毕竟男性不能怀孕。不是说这样就对，但是资本反应出来这样专空子的女性确实是影响了普通女性的就业机会

引用 @浪花耶 发表的:
你说的对，这基本上就不会体检了，上次公司体检，我说我要备孕，医生就没让拍胸透。

一般做过x光后半年内都不宜怀孕

有些话不能说的太深，企业为什么要辞退，还不是因为企业被迫承担了较多的社会责任？

比如说:
同比估计津贴，女性孕期工资减半，剩下一半由国家生育保险补足。或者延长男性陪产假时间，缩小男女用工差异。

这些都可以减少女性用工歧视。说白了我只出台政策说保护女性，回头让你出钱、费力，我在一边看着只负责监督你执行情况，你乐意吗？

引用 @派大星海绵宝宝双打章鱼哥 发表的:
一出口就知道老拳师了。爬

你看，同样的理论，看似一样的标准，你评论的态度却完全不用，自己就有性别歧视，存在可耻的刻板偏见，明显就是甘当沙包，试问，不打你打谁啊？哥们

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

我在我之前的公司也见过好多个。有人怀孕，公司一般不会招人，只是把工作拆分开来摊到其他人头上，原本我的工作量只是1.1或者1.2，加上她们的就变成1.5以上了，加班加到飞起…

我这么说了，人人都喊这公平，世界却是越来越不公平

这种对弱势群体的保护政策往往都会演变成更剧烈的歧视。企业为啥存在性别歧视，还不是因为女性员工产假和怀孕期间一大堆特殊的制度，而且有些人为了享受这些特权搞一些钻空子的勾当更加败坏了名声。企业为了降低自身风险肯定招男性员工更好。

所以现在是能不找女的就不找

引用 @cloud8291 发表的:
照过X光的，半年内不可以怀孕。
我们公司之前有过类似的情况，年底面试的一个女员工，当时填的是未婚，春节回家后，再来公司就说怀孕了，公司因试用期内为由辞退她，她就到劳动局举报了企业，最后是花钱调解的，给老板气的够呛。
后来有一位工作了三年的女员工也是怀孕，老板的一些做法就不是很地道，不知道是不是受了这个事的影响。

怀孕是自己能控制的？大部分都是不知不觉怀孕的。

引用 @杀戮的轮回 发表的:
越大的公司吃亏越多，因为正规

也不是，真正好的公司可能问题反而小
因为门槛高，选人更慎重
更主要是工资高平台好，员工更愿意长期干，没必要休完假就离职，甚至担心生孩子影响升职加薪
坑人的都是想混日子的人

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

我入职体检这项就选择不做，当时面试的时候老板就问有没有要小孩的打算，我直说这种事情顺其自然，有了就要，现在入职七个月有了

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

代理主管面试遇到过一位大方承认的。。但是小公司真搞不起，岗位本来就是定死没有余量啊。

引用内容可能违规暂时被隐藏

借个楼！其实稍微修改一下，入职（含实习或临时聘用）满两年以上怀孕不能辞退，就好了。确实有一入职就怀孕甚至隐瞒怀孕情况的，更过分的是这些人里还有修完产假就辞职了，信息不对称对用人企业确实是个大坑。

引用 @朗尼沃克儿 发表的:
怀孕是自己能控制的？大部分都是不知不觉怀孕的。

怀孕确实是可以自己控制的，只要你不想怀孕，一个安全套也没多少钱。
另外，这女员工进公司时说是未婚，就干一个月就春节放假回老家了，春节7天假，外地员工放长点顶多两周，结果回来就说婚也结了，孕也怀了。你觉得是怎么回事

引用内容可能违规暂时被隐藏

规定，约束的是那些守规矩的人 这本身就很挨
因为那些不守规矩的 压根不在乎所谓规定

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

胸透，做了之后，6个月内不能备孕

引用 @Dream_X 发表的:
什么叫本? 什么叫末? 如果没这个规定, 大部分企业的孕妇会被辞退, 这就不是本了?

这规定出来之前的孕妇都被企业辞退了？
赡养孕妇的责任应该大部分由zf承担，而不是这样直接转接给企业。

引用 @lianaiing24 发表的:
规定，约束的是那些守规矩的人 这本身就很挨
因为那些不守规矩的 压根不在乎所谓规定

大部分的防盗设施也都是防君子，不防小人。。。

引用内容可能违规暂时被隐藏

公司也没多大损失 反正是社保给工资

引用 @cloud8291 发表的:
照过X光的，半年内不可以怀孕。
我们公司之前有过类似的情况，年底面试的一个女员工，当时填的是未婚，春节回家后，再来公司就说怀孕了，公司因试用期内为由辞退她，她就到劳动局举报了企业，最后是花钱调解的，给老板气的够呛。
后来有一位工作了三年的女员工也是怀孕，老板的一些做法就不是很地道，不知道是不是受了这个事的影响。

工作三年了怀孕还要被搞，这老板也不是什么好人

引用内容可能违规暂时被隐藏

不如规定招多少女性可以减税啥的

引用 @C_我皇 发表的:
我两家公司六年里，有三个男性被揭发有财务问题，是不是说明男人不能干财务、采购相关的工作？以后这些公司是不是都应该公开或者约定俗成不应该再招聘男性？

打拳要有章法，不过这么无脑还是建议爬

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

假设有人不知道自己才怀孕，结果做了这个，肯定要不了小孩了，你说会不会要赔偿？

引用 @Hbkut33 发表的:
不如规定招多少女性可以减税啥的

你这个更坑

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

我们入职前体检报告都有这项。不过是三个月内的都行。

挺好的，起码比好好工作的女性怀孕被裁要好，这才是女权

原本是国家的义务
强行转换为 劳动者和用人单位矛盾
这才是本末倒置

引用 @providence 发表的:
其实我更觉得这个应该国家稍微补贴点企业，生育率高明显是国家得利。

结果就有了骗补贴的

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

我毕业的第一个公司就遇到过，领导估计气够呛。。刚入职就怀孕了

引用 @Hbkut33 发表的:
不如规定招多少女性可以减税啥的

对男性的歧视啊

引用 @四头猪 发表的:
假设有人不知道自己才怀孕，结果做了这个，肯定要不了小孩了，你说会不会要赔偿？

肯定要签免责协议

保护大部分人利益的规定被少部分人钻了空子！

现在员工交保险都有生育津贴的，孕期工资发的多的话，生育津贴是可以用来补贴企业的

自古假要饭的都会饿死很多真要饭的。