怀孕期间不允许辞退是不是本末倒置？

引用 @虎扑水师 发表的:
制度是为了保护大多数人，不可能是全部的人

这种以偏概全肯定是错的，像楼主描述这种是极少数，这种歧视的后果是每个人都在承担的啊，难道你们自己没老婆？不用担心自己家人女儿被歧视？

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

所以，一定要劝年轻人进体制，当老师，事业单位。尤其是女性，最不济也是国企。
6个月，甚至9个月产假它不香么？工资照发，年终奖照拿。除了没有绩效。其他都有。
回来还有半年哺乳假。
你和领导关系处的好，一年哺乳假也不是不可以的。
这就是实实在在的福利啊。
一般的企业，私企。是的怀孕了不能辞退你。给你加大业务工作量。给你发配的最不行的岗位。自己都扛不住。
怀孕加生孩子请假。扣工资不说，等回来你的岗位早就让顶的没了。
老师，体制内根本不存在这种。

引用 @虎扑JR1800691834 发表的:
那这样行不行 入职一年后的女士怀孕后孕期休假才有工资 未满一年的不能辞退但不发工资

你这么设定还是有职场歧视女性的味道，而且产假根本不是大公司不想招女性的原因，产后离职率极高才是

引用 @不喜欢苦瓜 发表的:
你工作量增加了应该要求老板涨工资啊，工作又不是你怀孕的同事给你的，老板加你工作不加工资管她什么事，如果她辞职了老板不再雇人，你是不是还要抱怨她为什么辞职增加你工作

有人被剥削久了就把自己当做资本主义国家的人活着了，完全忘了我们是社会主义国家！

引用 @你好我姓帅 发表的:
这就是胡说八道了…

你就是怀孕了去照也是你的自由，这别人管不着。

引用 @10912051 发表的:
小公司本来人员流动就大
你要这么想
有本事来了怀完孕就走的人
不怀孕 公司也不见得招的到她

这就是抬杠了朋友

引用 @浪花耶 发表的:
你说的对，这基本上就不会体检了，上次公司体检，我说我要备孕，医生就没让拍胸透。

牛逼 敢拿孩子一辈子去赌这几个工资钱 也算个牛人

引用 @亦菲家 发表的:
员工不喜欢怀孕的同事，应该是因为别人怀孕，特别是产假期间，自己的工作量会明显增加，少了个人但是总工作量没变，只能强行分摊，矛盾的是一部分老板也不会因此给加工资

虎扑仇女罢了，现实中遇到怀孕女同事几率本身就小，怀孕女不干活的更少，大多数男性一辈子也遇不到这事，就是在虎扑才夸张的搞的多连累男同事似的

肯定还是保护母性的，不然社会都要乱套啊

引用 @你好我姓帅 发表的:
这就是胡说八道了…

你单位就没体检过吧……

引用 @你好我姓帅 发表的:
那是为了绝对安全，正常身体健康人做胸片，那点影响三个月顶破天了。证据就是，如果你在明确知道受孕日期前两个月以上做过胸透，没有哪个医生会绝对要求你不要这个孩子的。

你就是刚做完就怀孕，医生也不敢要求你不要啊……

引用 @你好我姓帅 发表的:
那是为了绝对安全，正常身体健康人做胸片，那点影响三个月顶破天了。证据就是，如果你在明确知道受孕日期前两个月以上做过胸透，没有哪个医生会绝对要求你不要这个孩子的。

你家要准备生孩子了，你会冒这个险？哪怕概率极小，

引用 @C_我皇 发表的:
我两家公司六年里，有三个男性被揭发有财务问题，是不是说明男人不能干财务、采购相关的工作？以后这些公司是不是都应该公开或者约定俗成不应该再招聘男性？

其实合理性上面说，你看市场的反应就知道了。如果男性干财务那么多违规却还是不避讳招男性，说明整体来说男性干财务对公司还是利大于弊的。职场对女性的歧视确实存在，根源也确实是生育方面的问题，这个没什么好反驳的，只能说制度上尽量完善让这种钻空子的人尽量少点，在制度完善之前大家都是无奈而已

引用 @朗尼沃克儿 发表的:
怀孕是自己能控制的？大部分都是不知不觉怀孕的。

怀孕是不能控制，但不怀孕是可以控制的！

引用 @她过江我也过江 发表的:
这规定出来之前的孕妇都被企业辞退了？
赡养孕妇的责任应该大部分由zf承担，而不是这样直接转接给企业。

所以如果企业不辞退的话国家立法为了什么? 如果企业老老实实买保险的话, 这钱不就是政府出的?

产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

引用 @卢卡东契奇本尊 发表的:
你家要准备生孩子了，你会冒这个险？哪怕概率极小，

你这跟我说的有什么关系？杠精…

引用 @读书让我快乐 发表的:
有的单位年底必须要有绩效打分排名，排名差的影响第二年收入和升职，而最差的通常都是休产假的，因为你没干活，所以休完产假不走等着被搞啊。

中型大型公司很多时候真不差这点钱，毕竟女性员工本身不多，孕期也就一年两年，如果一个女员工在公司工作五年十年，摊下来的人力成本增加根本不算什么。离职才是主要问题。如果你只干一年就休一年那才是真的血亏

引用 @二月红前来求虐 发表的:
你就是刚做完就怀孕，医生也不敢要求你不要啊……

本来就是啊。除非是怀孕初期不知道的情况，而且x光的部位也刚好在某些地方…正好破坏了胚胎或者相关的组织。实际操作跟理论知识是不一样的，医生按照指导规定给医嘱绝对免责…

引用 @生理卫生科代表 发表的:
这招好，不然总有沙币损害其他正常价值观的妇女的潜在权益。

管毛用，入职两个月后怀孕怎么整

引用 @浪花耶 发表的:
你说的对，这基本上就不会体检了，上次公司体检，我说我要备孕，医生就没让拍胸透。

医生都普遍建议受辐射半年内不要怀孕的。

引用 @sixerman 发表的:
员工入职有生育保险，怀孕的津贴是保险里出，什么时候是单位全出。

这我倒不是很清楚！对了，生育保险谁交的？

引用 @不喜欢苦瓜 发表的:
你工作量增加了应该要求老板涨工资啊，工作又不是你怀孕的同事给你的，老板加你工作不加工资管她什么事，如果她辞职了老板不再雇人，你是不是还要抱怨她为什么辞职增加你工作

人家休孕产假期间又没说辞职，新招人是就干一年就解聘？生完孩子回来的人怎么安排？以后一个岗位同时养两个人？不考虑人工成本吗？这和直接辞职完全是两回事。另外领导和同事都认为你休假后还回来，工作只是暂时接替，不是那么容易就给你涨薪的

引用 @盒饭要加蛋 发表的:
你不会以为 怀孕期间工资是公司出的吧？

这我倒不是很清楚！对了，生育保险谁交的？

引用 @big022 发表的:
管毛用，入职两个月后怀孕怎么整

我记得胸透啥的好像照了以后一年内不建议怀孕，记不大清了

引用 @陆玖学社社长 发表的:
这我倒不是很清楚！对了，生育保险谁交的？

不清楚去百度

引用 @长安街银行 发表的:
只要你小小的创业过，就知道钱从哪里出

看来你待的公司小到 不纳税

引用 @盒饭要加蛋 发表的:
不清楚去百度

百度了！生育保险公司交的！

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

这不就跟部分老人碰瓷讹钱导致大家都不敢扶老人了是一码事吗。虽然痛恨这种因为某些个体影响整个群体的现象，但我同时也理解公司不爱招未婚女员工和不敢扶老人的。

引用 @四合酥 发表的:
孕妇做x光？B超吧

为了让孕妇浮出水面，才做x光的

引用 @cloud8291 发表的:
照过X光的，半年内不可以怀孕。
我们公司之前有过类似的情况，年底面试的一个女员工，当时填的是未婚，春节回家后，再来公司就说怀孕了，公司因试用期内为由辞退她，她就到劳动局举报了企业，最后是花钱调解的，给老板气的够呛。
后来有一位工作了三年的女员工也是怀孕，老板的一些做法就不是很地道，不知道是不是受了这个事的影响。

是老板本身人就不行，你看看那些正规外企，哪有这么多说法，一切按法律来。

引用 @亦菲家 发表的:
员工不喜欢怀孕的同事，应该是因为别人怀孕，特别是产假期间，自己的工作量会明显增加，少了个人但是总工作量没变，只能强行分摊，矛盾的是一部分老板也不会因此给加工资

屁股决定脑袋被别人老婆怀孕产假他不喜欢。自己老婆怀孕了休产假天经地义了。

引用 @陆玖学社社长 发表的:
换你是老板，你愿意吗？国家完全让企业承担，本身就不合理！

? 没毛病啊？ 我说的就是不愿意啊
哦 我招你尽量上班 没几天 你怀孕 我企业咋办？ 没盈利还倒贴钱 私企活不活了

引用 @盒饭要加蛋 发表的:
看来你待的公司小到 不纳税

我的意思是只要了解公司情况的都知道工资是从哪里支付的。
你嘲讽我的点是这里吗？

引用 @浪花耶 发表的:
你说的对，这基本上就不会体检了，上次公司体检，我说我要备孕，医生就没让拍胸透。

体检不是目的，x光才是目的。
1，已经怀的，肯定不敢照。
2，照完半年内要孩子有风险

引用 @长安街银行 发表的:
我的意思是只要了解公司情况的都知道工资是从哪里支付的。
你嘲讽我的点是这里吗？

不是你先嘲讽我的吗？

引用 @唐宋元明清弟弟 发表的:
在我眼里只有利益……现实点对自己好

……倒也不必，这属于目光短浅

引用 @解围上看台 发表的:
……倒也不必，这属于目光短浅

没办法，不是一类人……利益不一样

引用 @05年球迷专治黑子 发表的:
有些话不能说的太深，企业为什么要辞退，还不是因为企业被迫承担了较多的社会责任？

比如说:
同比估计津贴，女性孕期工资减半，剩下一半由国家生育保险补足。或者延长男性陪产假时间，缩小男女用工差异。

这些都可以减少女性用工歧视。说白了我只出台政策说保护女性，回头让你出钱、费力，我在一边看着只负责监督你执行情况，你乐意吗？

还有同事帮忙承担了怀孕同事的部分工作也很难顶啊

引用 @梦蝴蝶lok 发表的:
你认为公司给孕妇的钱是哪里来的？

哪里来的？你给我讲讲？

我觉得可以针对新入职的员工调整一下，比如说工作一年以上的员工照常休带薪产假，新入职的员工马上怀孕休产假的，在产假期间薪水只发30%或者50%，剩下的部分在回归工作之后的每个月补发当初少发的钱，这样就算想着入职马上怀孕的也只能再多干半年才能拿到所有的钱，而真正想认真干的员工也不会受影响。

引用 @providence 发表的:
其实我更觉得这个应该国家稍微补贴点企业，生育率高明显是国家得利。

没用，你补贴企业，资本家不会念你半分好，你补贴是你的事，我厂里怎么来是我的事

引用 @Dream_X 发表的:
所以你老了的时候, 不需要年轻人给你提供的服务吗?没有劳动力给你提供吃穿住行养老金, 你怎么个好法?都像你这个样子, 大家80岁的时候都退休不了.

哪来什么服务，不要花钱的？养老金不是这么多年企业和个人的社保交出来的？

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

只要你这五年遇见的正常工作、怀孕、复职的多于那两个，那就没问题。

引用 @长安街银行 发表的:
我们公司有人怀孕去做。最后还坑体检医院一笔钱。

奇葩真多，不过能讹到医院，说明现在有些制度也是蛋疼

很多人根本就不懂就在瞎说。产假工资严格来说叫生育津贴，是社保发的！而且要在同一个企业连续交满9个月社保才符合条件。所以说企业根本不会亏什么。

引用 @离散数学 发表的:
哪里来的？你给我讲讲？

社保给的啊，想啥呢。

引用 @唐宋元明清弟弟 发表的:
没办法，不是一类人……利益不一样

噗……

引用 @qazzaq916 发表的:
不行，矛盾之处是在于休完产假就辞职，而不是入职多久怀孕

但这个政策的根本是保护女性孕期的收入保障吧 至于孕后辞职只能归为个人的自由选择 而满一年才能获得政策是保障公司能得到运作 可以减少为了骗薪进入企业

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

我们公司以前找的人事和财务的，都是这样的，还都是家里有一个孩子，来了没三个月，就要了二胎，你还不能辞退，完了产假结束就辞职，太贱了

我觉得还是应该男女都休产假

引用 @big022 发表的:
管毛用，入职两个月后怀孕怎么整

照片后半年内不能怀孕，半年后再怀上到生，最少还有8个月，这时候已经上班1年多了，很正常。

引用 @长安街银行 发表的:
我们公司有人怀孕去做。最后还坑体检医院一笔钱。

这种人当了妈真是祸害

引用 @Lights24 发表的:
肯定要签免责协议

身体伤害免责协议肯定是无效的

引用 @等风少年丶 发表的:
为了让孕妇浮出水面，才做x光的

够狠

引用 @健康打球就行 发表的:
这就是抬杠了朋友

这不叫抬杠
离职的人很多
有很多人可能都是同一个理由
来了一段时间受不了企业文化
只不过你非觉得怀孕离职罪大恶极罢了
因为你有可能受不了企业文化
但你不可能怀孕

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

一般胸透就搞定

气抖冷，不过，制度是好的，保护女性

引用 @10912051 发表的:
这不叫抬杠
离职的人很多
有很多人可能都是同一个理由
来了一段时间受不了企业文化
只不过你非觉得怀孕离职罪大恶极罢了
因为你有可能受不了企业文化
但你不可能怀孕

入职了3个月内怀孕，休了产假就离职。
目的性这么明显，就不要找别的离职理由了吧。
不用否认这类现象，怀孕很正常，不正常的是想白嫖摆了企业一道的。

强行把这两者混为一谈这不算碰瓷吗？还不算抬杠？

受不了企业文化所以马上怀个孕坐班8个月啥都不干还得照顾着然后休4个产假，休完回来提离职？白嫖一年工资？

正常情况都没什么可说的，正常人的生活，但是这种极短时间怀孕啥稍有强度的活不干，休了产假就离职的行为你还在洗啥呢？？？？

引用 @Jeer样 发表的:
所以企业不愿意了，这个补贴比起损失差太多

这个是另算的，五险一金里有生育险，那个还有补贴。

员工怀孕成本不应由企业承担

引用 @虎扑JR1107134746 发表的:
医生都普遍建议受辐射半年内不要怀孕的。

那男的参加公司体检，如果半年左右有生孩子想法，需要拒绝类似的检查如B超胸透吗？

引用 @朗尼沃克儿 发表的:
怀孕是自己能控制的？大部分都是不知不觉怀孕的。

但是不怀孕确实能控制

引用 @一只庞大的 发表的:
所以，一定要劝年轻人进体制，当老师，事业单位。尤其是女性，最不济也是国企。
6个月，甚至9个月产假它不香么？工资照发，年终奖照拿。除了没有绩效。其他都有。
回来还有半年哺乳假。
你和领导关系处的好，一年哺乳假也不是不可以的。
这就是实实在在的福利啊。
一般的企业，私企。是的怀孕了不能辞退你。给你加大业务工作量。给你发配的最不行的岗位。自己都扛不住。
怀孕加生孩子请假。扣工资不说，等回来你的岗位早就让顶的没了。
老师，体制内根本不存在这种。

对，私企也是没办法，赚钱本来就难还要养人，，受不了的

引用 @陆玖学社社长 发表的:
这我倒不是很清楚！对了，生育保险谁交的？

五险一金不知道？个人承担一部分单位承担一部分。

哎 反正怀孕的女同志 尤其是要二胎的女同志 单位招就要做好四五年没什么贡献的打算。

引用 @长安街银行 发表的:
我们公司有人怀孕去做。最后还坑体检医院一笔钱。

医院怎么坑？
不像真的。

楼主有何高见？

引用 @JUVTU 发表的:
这招可以，如果你硬要怀孕去做也是你的本事。

那可不可以准备生孩子的时候去体检了然后回去努力怀孕？

引用 @乔什休斯蒂斯 发表的:
月薪高的两个月就2w了。。

有得给就不错了，国家掏的钱

引用 @sixerman 发表的:
五险一金不知道？个人承担一部分单位承担一部分。

实质上，就是公司交的啊！

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

我是男的，入职也拒绝做胸透，因为不想被辐射，HR也没说啥。

引用 @C_我皇 发表的:
我这辈子没看到一个正常员工入职就怀孕或者怀孕入职的，你凭什么为了这千分之几的概率否定所有女性员工？你不是女人生出来的？你妈是家庭妇女？你老婆不用赚钱养家？你的女同学上学不是为了养家糊口，你们身边的女人都不值得尊敬，让你们为了极少数人的行为，你呼吁断绝她们的职业生涯？

哦。

半年工资难道不是生育保险提供的吗，企业损失的是时间成本，这个也没有更好的解决办法

引用 @健康打球就行 发表的:
入职了3个月内怀孕，休了产假就离职。
目的性这么明显，就不要找别的离职理由了吧。
不用否认这类现象，怀孕很正常，不正常的是想白嫖摆了企业一道的。

强行把这两者混为一谈这不算碰瓷吗？还不算抬杠？

受不了企业文化所以马上怀个孕坐班8个月啥都不干还得照顾着然后休4个产假，休完回来提离职？白嫖一年工资？

正常情况都没什么可说的，正常人的生活，但是这种极短时间怀孕啥稍有强度的活不干，休了产假就离职的行为你还在洗啥呢？？？？

怀孕就是人类正常生活
除非你怀疑这个是非正常

一个公司本身就要考虑这种合理现象

所以说中国啥问题都是内卷太严重
干脆全给你一堆22到25岁完全啥都不想的苦力做同事好了
你是不是更爽？

35岁以后工作能力下降
直接全部辞退 公司效益更高

去年我媳妇到新单位工作第四个月发现怀孕了，随即我们就决定辞职了，不太好意思这么做，脸皮薄经不起议论

引用 @10912051 发表的:
怀孕就是人类正常生活
除非你怀疑这个是非正常

一个公司本身就要考虑这种合理现象

所以说中国啥问题都是内卷太严重
干脆全给你一堆22到25岁完全啥都不想的苦力做同事好了
你是不是更爽？

35岁以后工作能力下降
直接全部辞退 公司效益更高

没办法，你没那么优秀，自然替代性更高。
现在工作就是这样的，你不做，有大把的人可以去取代你。
现在就是没那么多岗位给你，经济也支持不起来，这涉及的面可就大了

引用 @阆苑仙葩 发表的:
这种以偏概全肯定是错的，像楼主描述这种是极少数，这种歧视的后果是每个人都在承担的啊，难道你们自己没老婆？不用担心自己家人女儿被歧视？

被歧视的原因是因为她们会怀孕
那靠员工自己是怎么都没得解决的
毕竟僧多肉少

引用 @弗兰奇大大大将军 发表的:
我们公司的一个部门里面3女的2男的，一个男领导一个男下属，3个女的3年里面怀孕了5次。。。。你可以想象一下这男下属的干活的比重。。。

你要想为啥这个部门会只要一个男的

引用 @杀戮的轮回 发表的:
越大的公司吃亏越多，因为正规

大公司才不会吃亏
因为这个成本很容易平摊

更何况这本身就谈不上吃亏
就像公司交五险一金不能说是公司吃亏了一样

你说有哪个公司是真的想交这个的？

引用 @providence 发表的:
其实我更觉得这个应该国家稍微补贴点企业，生育率高明显是国家得利。

国家应该什么都不做 自然发展即可

引用 @一颗牛肉丸 发表的:
还有同事帮忙承担了怀孕同事的部分工作也很难顶啊

这也是由制度合理带来的次生现象，比如说我刚说的孕期工资减半成立，企业就能拿这部分钱补贴加班的同事，甚至根据规划招人或内部转岗。

引用 @苏菲小姐 发表的:
那可不可以准备生孩子的时候去体检了然后回去努力怀孕？

有些检查医生会建议你半年内不能怀孕。
其实这只是企业的一种办法而已，在企业面试的时候就会特别关注招进来的女员工大概什么时候会生小孩。

引用 @虎扑水师 发表的:
制度是为了保护大多数人，不可能是全部的人

美国联邦制度了解一下

引用 @homura 发表的:
社保给的啊，想啥呢。

那是产妇，兄dei

引用 @健康打球就行 发表的:
没办法，你没那么优秀，自然替代性更高。
现在工作就是这样的，你不做，有大把的人可以去取代你。
现在就是没那么多岗位给你，经济也支持不起来，这涉及的面可就大了

所以咯
问题只是在工作太难找

这就需要HR招人的时候睁大眼睛了，我在公司干了快两年，然后怀孕，前期有点不稳定经常在医生的建议下请假，然后公司很恶心地以各种办法劝退我，我请假了，钱被扣了，然后回来工作量更大，要我加班完成，最后我只能无奈的辞职，所以任何事情都有两面性

给吃瓜的网友们八卦个事儿 ——
新英体育，你们知道吧。

前些年有个Z姓女员工，算是中层了，自身没什么业务水平，但是敛财能力很强，你们懂的。

后来新英大领导受不了她，决定辞退，她听到风声，马上开了个怀孕证明，至于是不是真怀孕，那就不得而知了。随后在家休（zao）息（ren），待到产假结束，回来又把法律规定哺乳期不能解聘的阶段耗完才走。

从此以后，新英再也不敢轻易招已婚未育的女员工了。 [ 此帖被mcnasty在2020-03-10 16:30修改 ]

引用 @虎扑水师 发表的:
制度是为了保护大多数人，不可能是全部的人

怀孕后，休产假，国家会给企业按照公司平均工资给予津贴，这帮人真会抹黑。

这些个都是几颗屎坏一锅粥

引用 @樱木康丶 发表的:
结果就有了骗补贴的

要骗补贴的前提也是要交五险的。

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

加个血检HCG，基本就可以判断了

引用 @离散数学 发表的:
怎么得出的结论？

由于不能辞退，所以公司不能再增加成本去再招一个，也就意味着。公司出现了一个吃空饷的，公司利益受损。而这个空岗的活需要其他同事去顶，其他同事利益受损。所以得利者只有孕妇，换你你愿意招这样的人，或者和这样的人做同事吗？
孕妇如果是公司的老人，大家都比较熟悉，公司和同事一般也愿意去体谅一下，但很多人就像层主说的，找个工作就怀孕，生完孩子就跑路，这谁顶得住呀。

引用 @providence 发表的:
其实我更觉得这个应该国家稍微补贴点企业，生育率高明显是国家得利。

安全赞同，企业怀孕妇女多，国家应该提供补贴，对孕妇也要提供补贴

引用 @10912051 发表的:
你要想为啥这个部门会只要一个男的

哈哈哈，没招到人，这个部门也不是女性盛行的部门啊。。。。是做机构的。。。。

引用 @c0mplex 发表的:
其实合理性上面说，你看市场的反应就知道了。如果男性干财务那么多违规却还是不避讳招男性，说明整体来说男性干财务对公司还是利大于弊的。职场对女性的歧视确实存在，根源也确实是生育方面的问题，这个没什么好反驳的，只能说制度上尽量完善让这种钻空子的人尽量少点，在制度完善之前大家都是无奈而已

你说的最有道理，可惜没有站在性别对立的层面上就没有赞

引用 @弗兰奇大大大将军 发表的:
哈哈哈，没招到人，这个部门也不是女性盛行的部门啊。。。。是做机构的。。。。

这就是这个男的来这个部门所必须要承受的🐶

引用 @10912051 发表的:
这就是这个男的来这个部门所必须要承受的🐶

额，他来的时候只有一个男领导和1个女下属。。。。

引用 @church_end 发表的:
太容易被人钻空子的制度也不是好制度，只能说还在研究中吧。现在的矛盾在于，官方想要老板们做灯塔，但老板们只想要会干活的员工。

这种矛盾是不可调和的
只要中国人一直多
导致的人力成本一直可以下降
那公司为什么要主动的提高人力成本
解决怀孕女职工 解决中年员工
本质上都是为了降人工