怀孕期间不允许辞退是不是本末倒置？

引用 @Marsmanman9 发表的:
医院怎么坑？
不像真的。

严格来说，这属于医院的工作失误。没有明确告知禁忌。所以直接索赔。

引用 @OKCThor 发表的:
这种人当了妈真是祸害

女人不会故意为难孩子的，这个怀孕的人也不是故意去做这项检查，只是做完才听别人说孕妇不应该做

引用 @长安街银行 发表的:
我们公司有人怀孕去做。最后还坑体检医院一笔钱。

这风险不是已经说好了吗？怎么还能坑到

引用 @囧叔阿莱 发表的:
由于不能辞退，所以公司不能再增加成本去再招一个，也就意味着。公司出现了一个吃空饷的，公司利益受损。而这个空岗的活需要其他同事去顶，其他同事利益受损。所以得利者只有孕妇，换你你愿意招这样的人，或者和这样的人做同事吗？
孕妇如果是公司的老人，大家都比较熟悉，公司和同事一般也愿意去体谅一下，但很多人就像层主说的，找个工作就怀孕，生完孩子就跑路，这谁顶得住呀。

说这么多，去了解下生育保险

引用 @离散数学 发表的:
说这么多，去了解下生育保险

你指的是五险一金里包含的那个吗？那个的补贴对企业来说根本补不上亏空，而且自然没办法解决企业不敢招人顶岗的问题

引用 @囧叔阿莱 发表的:
你指的是五险一金里包含的那个吗？那个的补贴对企业来说根本补不上亏空，而且自然没办法解决企业不敢招人顶岗的问题

照你这么说你得病了要休三个月，是不是公司也应该辞退你？
或者你有病史，公司就不招你？

引用 @离散数学 发表的:
照你这么说你得病了要休三个月，是不是公司也应该辞退你？
或者你有病史，公司就不招你？

大部分公司病休三个月都是辞退的呀，而且有病史的话，大部分公司就是不招的。

引用 @囧叔阿莱 发表的:
你指的是五险一金里包含的那个吗？那个的补贴对企业来说根本补不上亏空，而且自然没办法解决企业不敢招人顶岗的问题

多简单，制定个规定：除了特种行业外，育龄妇女在岗人数低于某个比例以下单位五险一金提高30%额度上缴。连续多个季度没有满足比例或者每年度中有两个季度没有满足比例的，下一年全年翻倍。

只是现在还不算太缺韭菜，不然育龄妇女可是公司的香饽饽。。。

引用 @囧叔阿莱 发表的:
大部分公司病休三个月都是辞退的呀，而且有病史的话，大部分公司就是不招的。

去翻翻劳动法吧大哥

引用 @小乌龟圆滚滚 发表的:
我是男的，入职也拒绝做胸透，因为不想被辐射，HR也没说啥。

因为你又不会怀孕 hr当然不说啥了 要男的也做就是为了避免说筛选孕妇

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

可以找人代替着做，又没人查你身份证

引用 @providence 发表的:
其实我更觉得这个应该国家稍微补贴点企业，生育率高明显是国家得利。

移民不一样的。。。爱生不生。

引用 @朗尼沃克儿 发表的:
怀孕是自己能控制的？大部分都是不知不觉怀孕的。

毛线的不知不觉哦，自己做那事的时候有没有套，有没有被内射心里没点b数吗

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

美其名曰“合理利用规则”，是真的🐶

引用 @四头猪 发表的:
男的也有陪产假哦，虽然不够多，但是也有10天到半个月不等，是不是以后结过婚的也不要了？

有男的为了半个月陪产假的工资，故意找个临时工作吗？

我就想为什么不能把这项规定作为女性的一项权利 我们每个人都会有母亲妻子或者女儿，能够让社会上的女性无顾虑地养育儿女也是这个社会的一大进步吧

引用 @PrometheusV 发表的:
那男的参加公司体检，如果半年左右有生孩子想法，需要拒绝类似的检查如B超胸透吗？

肯定可以啊，X光又不能强迫你做，公司人力觉得没问题就行。而且男的陪产假就15天吧，不怎么影响工作。

引用 @生理卫生科代表 发表的:
这招好，不然总有沙币损害其他正常价值观的妇女的潜在权益。

我在前公司待了两年遇见4个入职不到半年就怀孕，并且假期结束后立马辞职的，有一个更恐怖，2个月转正之后第三个月就说怀孕4个多月了，假期结束就辞职了

引用 @JamBo波肥 发表的:
加个血检HCG，基本就可以判断了

这个不行，做这个就涉及就业歧视孕妇了，会被抓到把柄，就要胸透，起码半年之内是不会备孕的。

引用 @健康打球就行 发表的:
真的有，我工作5年遇见了两次，都是入职了3个月内怀孕，休完产假就走

这种拿不到生育险

引用 @神龙之祖2015 发表的:
国企校招就没这些事

不一定吧

引用 @Dream_X 发表的:
要什么数据源, 自己去想一下, 孕妇怀孕以后休6个月产假, 怀胎十月不能加班, 如果你是企业你会当这个慈善家吗? 为什么要出这个法律, 不就是为了保障孕妇生孩子的权利.

没有数据源，没有办法证明你论证观点本身是否正确，延伸出来的逻辑推理又有什么意义呢？

引用 @亦菲家 发表的:
看网上说有的公司要求入职前做x光体检，因为怀孕应聘的人不敢做。。。

这个本来就要做的，做个胸透很常见的，倒不是怕怀孕，而是怕肺结核这些传染病

引用 @吼吼卧 发表的:
没有数据源，没有办法证明你论证观点本身是否正确，延伸出来的逻辑推理又有什么意义呢？

国家都立法了就别在这推理了, 企业家这么好这么自觉的话需要立法监督? 反推不可以? 这都立法了一堆人还吵吵本末倒置, 不立法还得了?

引用 @Dream_X 发表的:
国家都立法了就别在这推理了, 企业家这么好这么自觉的话需要立法监督? 反推不可以? 这都立法了一堆人还吵吵本末倒置, 不立法还得了?

只能说你是在合理推定，但是我可以不同意

引用 @达拉斯董琪琪 发表的:
这个不行，做这个就涉及就业歧视孕妇了，会被抓到把柄，就要胸透，起码半年之内是不会备孕的。

所以有些企业会在入职体检的时候不给员工拿报告，全部由单位和医院2方自己处理资料。毕竟有些人会用其他理由拒绝胸透。

引用 @物理冲击 发表的:
那小孩最后有出现异常么

很多人说备孕期不能喝酒什么的，但nba球员好多是酒后乱搞生出来的，身体素质不还比普通人强？