华为到底是什么制度的公司？我们公司现在在学习华为的制度！

你们领导喝高了？

引用 @一狼假寐 发表的:
你们领导喝高了？

总之，感觉事情变多了，杂活太多

先工资对齐一下

说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

怎么发💰没学

加班能学到。其它的白搭

钱给够就行

直接说加班就完事啦

你索性能学全套也是本事，九成九都学了个坏样

双胞胎？

工资不变学锤子华为

引用 @让我很牛气 发表的:
总之，感觉事情变多了，杂活太多

然后工资一分不多？

顺便问问你们领导，有没有学习华为的薪酬制度

💰学到位没啊

学工时考核了吧

要学就要学华为，钱给足，华为的制度都是建立在钱给足的基础之上的

💰到位了，都好说。

学华为的工资了吗？八点半免费夜宵，十点半报销打车费，周六加班双倍工资学了没

一个人干两个人的活挣1.5个人的工资

先学工资体系

学的是管理还是制度还是单纯的加班文化这区别大了。

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

错了，是只肯学加班

你跟老板说先把工作对齐

主要是定期给肉吃，主动变成狼，而不是被动的。 我认识在华为的几个人，其实都是自己主动想加班，不会因为加班而抱怨，人都会累，但是他们有钱拿，干得多干得好拿的多，动力满满地加班，实在坚持不了的就走人了……所以外界要是想学习华为，就甩钱就完事儿了，说别的都没用，别画饼，别讲情怀，来点实际的，就一个：钱。

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

还有优化🐶

华为那工资别人怎么干都是值得，一般公司就是瞎搞了

你先问问老板肯不肯像任正非那样每年只拿2%的股权分红🤣

华为是一个人拿外面两个人工资，干三个人活，拿十个人的分红

华为这种股权直接给员工，每年都分红奖金，有几个老板能做到

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

感觉你再说海康

引用 @铁板脑花 发表的:
主要是定期给肉吃，主动变成狼，而不是被动的。 我认识在华为的几个人，其实都是自己主动想加班，不会因为加班而抱怨，人都会累，但是他们有钱拿，干得多干得好拿的多，动力满满地加班，实在坚持不了的就走人了……所以外界要是想学习华为，就甩钱就完事儿了，说别的都没用，别画饼，别讲情怀，来点实际的，就一个：钱。

确实是好多都是主动的，我之前就见过一个交付项目的华为负责人在移动办公室住了快一个月，天天晚上就睡在移动办公室的

学习菊花一个人干2人的活，给1.5的工资？

华为关键钱💰给够

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

99% 待遇提高不到20% 加班要学来 呵呵

99.99%的公司，只学到了让员工猛干活

而华为能提供的高薪，虚拟股票，全没有

华为说白了，砸钱让员工猛干活

其他公司只有猛干活，这不是压榨是啥

大部分小公司所谓狼性管理，就是拿不对等的工资忽悠员工付出更多。

华为现在疫情期间每天补贴2000元，你们公司做得到每天补贴200元吗？

加班倒是学到了，就是不加钱。

薪资学了么？房补学了吗？奖金学了么？TUP学了吗？

无所谓啊，工资待遇和华为一样，给他好好干就行

你公司想倒闭吗

引用 @汤庄 发表的:
错了，是只肯学加班

正解！

一样 太搞了。。

你跟他讲，老板就2%不到的股份，其他股份在员工那🙃

引用 @牛逼的个性签名 发表的:
先工资对齐一下

工资其实还好，大头是分红和奖金，华为是把企业利润拿出来给员工分享制，很多工资30万的，各种分红和奖金有大几十万，年终奖发两次的部门都不少。

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

并不是真要学 只是找个理由加班

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

就跟之前国内想新加坡的高薪养廉一样，只学个高薪。。。

打个比方，华为等几家公司的方式就像古代农业技术创新，堆肥做肥料一样，庄稼长的又大又好，但同时堆肥过程会有恶臭。那些天天叫着学的没看到后面的施肥，只看到了堆粪，关键是堆个粪都没学好，变成了遍地撒粪，搞得一片恶臭，结果没享受到庄稼福利的又成了批判堆肥的先锋。
我是做IT的，我们这行业做了很多的年的都知道，很多中小公司是加班跟薪资不成正比的，还有些看起来算的上大公司的（名字就不说了）搞起了形式加班，哪怕没活也要待到8、9点。但像华为、阿里这种算的上走在前列的，也许有不少人待个几年就走了，但待在里面给的钱是配得上叫你加班的，所以总看到一些人用他们做例子批判996之类的就觉得很可笑，该批判的是那些做着996又舍不得给钱的，而华为、阿里这些公司的，不说所有人，绝大多数是不需要网上那些帮忙操心替他们喊累的。

学不了，华为的股权制度是当时特批的，现在这么干是违法的

阿里华为现在就是民企学习的标杆

不给够钱就想学华为，那都是老板耍流氓。。。

华为为是砸钱让你加班
实际上学会了前者不需要后者就能实现高效运转

加班有个屁用

华为对创新的鼓励才是值得学习的。华为黑留

钱到位了什么都好说

华为的制度一般公司也学不起的，想学加班直说。

钱跟上华为制度没？一堆乌七八糟的公司说要学习华为狼性，结果工资没跟上

引用 @拾光如梦 发表的:
学不了，华为的股权制度是当时特批的，现在这么干是违法的

现在也没华为通讯行业那么高利润的行业支撑研发和薪资了

引用 @hj的bb 发表的:
一个人干两个人的活挣1.5个人的工资

工资只是很少一部分

引用 @铁板脑花 发表的:
主要是定期给肉吃，主动变成狼，而不是被动的。 我认识在华为的几个人，其实都是自己主动想加班，不会因为加班而抱怨，人都会累，但是他们有钱拿，干得多干得好拿的多，动力满满地加班，实在坚持不了的就走人了……所以外界要是想学习华为，就甩钱就完事儿了，说别的都没用，别画饼，别讲情怀，来点实际的，就一个：钱。

这个太难学了。。。

主要是老板只占1.几的股权，其余的给员工分红。。。说实话我是老板我也不干

最西方化的中国公司吧，最不像中国式企业的企业

华为是一个高薪的公司

引用 @hj的bb 发表的:
一个人干两个人的活挣1.5个人的工资

国企基层员工，如果能给我涨一半工资，三个人活都愿干，可惜加不得，MD全是混子

引用 @托雷斯是大帅比 发表的:
工资只是很少一部分

工资泛指所获得所有的福利。你这话说的好像其他公司除了工资就没其他东西了一样。。

引用 @羊肉大葱 发表的:
这个太难学了。。。

主要是老板只占1.几的股权，其余的给员工分红。。。说实话我是老板我也不干

这样的企业中国没第二家的 这么少的股份放在别的公司老板早就失去控制权了

引用 @让我很牛气 发表的:
总之，感觉事情变多了，杂活太多

华为应该算集体所有制经济吧？你们有分股份了吗？

引用 @hj的bb 发表的:
工资泛指所获得所有的福利。你这话说的好像其他公司除了工资就没其他东西了一样。。

其他公司可不会给你分红

学华为的行销了吗

引用 @金陵小萝卜 发表的:
国企基层员工，如果能给我涨一半工资，三个人活都愿干，可惜加不得，MD全是混子

不要拿国企和其他公司比，而且你一个人干不了三个人的。国企工作强度和私企不一样。私企你要是有能力干两个人的活，多了去的公司愿意给你1.5倍

引用 @hj的bb 发表的:
工资泛指所获得所有的福利。你这话说的好像其他公司除了工资就没其他东西了一样。。

华为有分红，一般公司不会给的。。

引用 @添火燎原 发表的:
华为应该算集体所有制经济吧？你们有分股份了吗？

没有，事情比之前的还多，工资不见涨，把每天的工作细分到每个小时，写日志，周报都写到烦

引用 @dp 发表的:
学华为的行销了吗

管理制度

华为是高薪养狼，钱舍得给，对员工要求也高。
绝大多数学华为的公司，都只做到了后一点。。。。。。华为对员工的高要求全盘照学，华为的高薪视而不见。。。

引用 @暗黑七夜 发表的:
华为有分红，一般公司不会给的。。

和华为同层次的公司，阿里，腾讯，头条，甚至一些二线互联网都有分红，股票或者期权

别光学制度啊，工资也得跟上

最重要的制度就是金钱驱使人性。但是很多公司只学了加班🐶

引用 @暗黑七夜 发表的:
华为有分红，一般公司不会给的。。

不是不给 是没那么高的利润 像华为那样给百分之九十的公司都会破产

引用 @托雷斯是大帅比 发表的:
其他公司可不会给你分红

你没遇到就是没有。分股票和期权的公司多了。而且别搞得华为是个人都有的感觉

学要看阶段，创业期，成熟期和现在的都不一样，别一个少年公司学到了壮年的东西

你问问你们老板能不能先把虚拟股份划定一下，年底好分红

老板拼命给钱，员工拼命赚钱的公司

引用 @樱川九郎前辈 发表的:
老板拼命给钱，员工拼命赚钱的公司

你要知道老板哪里来的那么多钱

引用 @铁板脑花 发表的:
主要是定期给肉吃，主动变成狼，而不是被动的。 我认识在华为的几个人，其实都是自己主动想加班，不会因为加班而抱怨，人都会累，但是他们有钱拿，干得多干得好拿的多，动力满满地加班，实在坚持不了的就走人了……所以外界要是想学习华为，就甩钱就完事儿了，说别的都没用，别画饼，别讲情怀，来点实际的，就一个：钱。

给钱是第一步，愿意给钱了，再学习怎么更合理的分钱，怎么杜绝分配不公平导致的其他问题。但目前大部分公司第一步就学不会

引用 @hj的bb 发表的:
不要拿国企和其他公司比，而且你一个人干不了三个人的。国企工作强度和私企不一样。私企你要是有能力干两个人的活，多了去的公司愿意给你1.5倍

关键很多私企恨不得把员工榨干都不涨工资，学机械的，刚毕业那会去工厂干过数控床，计件的，你拼命把数量干上去了，老板又把单价给降下去

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

大胆一点，95%

引用 @用户0879357685 发表的:
这样的企业中国没第二家的 这么少的股份放在别的公司老板早就失去控制权了

主要是因为华为没上市

一般公司学不来华为。没那么多钱💰🤭🤭🤭

引用 @老乡_南安普顿1885 发表的:
主要是因为华为没上市

和上市没关系 任现在的股份也很少放在别的公司也是没控制权的

引用 @金陵小萝卜 发表的:
关键很多私企恨不得把员工榨干都不涨工资，学机械的，刚毕业那会去工厂干过数控床，计件的，你拼命把数量干上去了，老板又把单价给降下去

都想学华为 哪个企业有华为那么高的利润 阿里和腾讯利润也很高 对员工待遇也不比华为差多少

引用 @图图鸭 发表的:
一般公司学不来华为。没那么多钱💰🤭🤭🤭

阿里垄断了电商 腾讯垄断了社交和游戏 华为垄断了世界的通讯市场 才有那么高的利润投入研发和员工工资高 中国很少有企业能想他们三家那样 都是时代产物

引用 @汤庄 发表的:
错了，是只肯学加班

福利一般公司给不起

引用 @hj的bb 发表的:
和华为同层次的公司，阿里，腾讯，头条，甚至一些二线互联网都有分红，股票或者期权

但是像华为这种全公司股权的还是没有的，毕竟任只有好像不到2%吧

引用 @非标准情人 发表的:
大胆一点，95%

99%

引用 @用户0879357685 发表的:
这样的企业中国没第二家的 这么少的股份放在别的公司老板早就失去控制权了

段永平在ov的股份也是这么少，他也确实放权了

不学习学习华为的工资待遇，天天就喊着学习大企业的口号白嫖员工加班，这样的企业有一个算一个赶紧倒闭

引用 @2017082100 发表的:
段永平在ov的股份也是这么少，他也确实放权了

别人有接近百分之十的的股份 不少了 任才百分之一 百分之一的股份放到现在的任何一家公司都失去控制权了

学华为的制度，不学华为的工资

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

还有严格的考核、末尾淘汰。

引用 @酒与剑 发表的:
还有严格的考核、末尾淘汰。

对付对，我们有3%的末尾淘汰，过去一年，根本不用一年，走的人已经有 3%了

人人都学华为，想把员工培养成狼
然而，不给肉吃哪能养出狼来？