华为到底是什么制度的公司？我们公司现在在学习华为的制度！

引用 @FrDe201 发表的:
也不能这么比

这些小公司的员工，学力、能力、素质本身就不如华为员工啊，凭什么同工同酬？

并不是同工同酬啊，小公司就算加班和华为一样都是双倍工资，基数也不同啊

引用 @朔月流风 发表的:
跟老板说，华为最近湖北内员工每人每天2000，湖北外每人1000，看看老板能发多少

发20差不多

引用 @WWade伟 发表的:
给的钱有华为多吗？

自己去查啊，offershow

引用 @圣地亚哥总裁 发表的:
学华为的工资了吗？八点半免费夜宵，十点半报销打车费，周六加班双倍工资学了没

奋斗者协议自动放弃加班工资，哎

华为用只有OV二十分之一的人数就抢占了他们的份额。

引用 @单刀专踢守门员 发表的:
华为是一个人拿外面两个人工资，干三个人活，拿十个人的分红

华为这种股权直接给员工，每年都分红奖金，有几个老板能做到

现在已经没有股票了，都是tup，要签奋斗者协议外加绩效好才有，而且有了tup后，分红第一年只有三分之一，后面每年累加

引用 @Milan2017 发表的:
华为用只有OV二十分之一的人数就抢占了他们的份额。

这就撤了，研发人员vivo目前才一万多，华为每年招的研发都快一万

钱给够：重赏之下，必有勇夫

不给钱：等死，顺带弄死你可乎

引用 @WWade伟 发表的:
给的钱有华为多吗？

额，华为工资也就普通水平，加入的久拿到了股票现在才划算，现在哪个互联网大厂没华为待遇好

引用 @呵呵了又哈哈 发表的:
这就撤了，研发人员vivo目前才一万多，华为每年招的研发都快一万

华为在一个二线城市就一百来人，OV都2000+

引用 @我有伊人 发表的:
华为制度就是2月每天补贴1000，学学学，你们学的起吗？

每天加1000实际也就双倍工资，没有很多的

引用 @今年冠军必是快船 发表的:
华为给员工分红 这是别的公司没有的 这才是最牛逼的地方

好多都有，ov都有，小米之前没上市也有，华为现在进去没有实际股票只有tup

引用 @呵呵了又哈哈 发表的:
这就撤了，研发人员vivo目前才一万多，华为每年招的研发都快一万

华为又不是所有研发都是做手机的，华为四大BG里只有消费者BG做终端

引用 @Milan2017 发表的:
华为在一个二线城市就一百来人，OV都2000+

额，你说的是渠道商，这种给够利润很容易反水的

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

压榨员工却不给钱

现在的华为待遇真一般，奋斗者协议，tup期权，5%公积金，以前能拿到实际股票确实好

引用 @遥隔_云端 发表的:
华为又不是所有研发都是做手机的，华为四大BG里只有消费者BG做终端

但是人也比ov多，而不是二十分之一，华为研发确实牛

引用 @软件大道刘强东 发表的:
你仔细看看华为股权结构，表面上任只有一点股份，但是员工持股的最终控制权和决策权还是在他手上啊

我不要没鸟用的决策权，我只要钱钱钱…我不要没鸟用的选票，我只要钱钱钱…

引用 @呵呵了又哈哈 发表的:
但是人也比ov多，而不是二十分之一，华为研发确实牛

人数就不清楚了，不过感觉应该是比OV多的，感觉OV更多的研发是在影像和系统上

引用 @铁板脑花 发表的:
主要是定期给肉吃，主动变成狼，而不是被动的。 我认识在华为的几个人，其实都是自己主动想加班，不会因为加班而抱怨，人都会累，但是他们有钱拿，干得多干得好拿的多，动力满满地加班，实在坚持不了的就走人了……所以外界要是想学习华为，就甩钱就完事儿了，说别的都没用，别画饼，别讲情怀，来点实际的，就一个：钱。

公司一把手为了养狼，把自己的股份稀释到什么程度了，没几个老板有这种魄力。

引用 @遥隔_云端 发表的:
人数就不清楚了，不过感觉应该是比OV多的，感觉OV更多的研发是在影像和系统上

是的，而且现在几个手机公司，ov的待遇其实是最好的，而小米最抠门

引用 @圣地亚哥总裁 发表的:
学华为的工资了吗？八点半免费夜宵，十点半报销打车费，周六加班双倍工资学了没

据我所知华为每个人都要签署奋斗者协议，其中最关键的一个条款是“我自愿放弃带薪年假和加班费”。周末双倍加班费？你听谁说的

制度是派生的，想学再好你也变不成华为。

引用 @呵呵了又哈哈 发表的:
额，你说的是渠道商，这种给够利润很容易反水的

什么叫给利润。。多了解下运营模式

引用 @FrDe201 发表的:
也不能这么比

这些小公司的员工，学力、能力、素质本身就不如华为员工啊，凭什么同工同酬？

基础工资不一样

引用 @哦呜记录去么了加 发表的:
玛德，这也太爽了吧，我想天天加班

兄弟，确实很爽！把我想去了，天天加班完事…

引用 @逢坂夏娜 发表的:
然后不到三十岁头发都没了🐶

今年30头发依然很茂盛，愁着疫情没地剪头呢

华为可不是工资这么简单，就光一个组织架构试问有几个公司撑得起来

老板舍得分钱吗？公司有闲人吗？大家都积极主动干活吗？如果这些都做不到，就不要学华为了。

引用 @勇士拉文 发表的:
看岗位的，晚上11点后加班，还有1.5倍呢。

这个我们从来没有过…

学奋斗者。我自愿放弃所有假期。
工资水平估计学不了

反观某些地方性小国企，真是恶径横行

引用 @马竞神帅西蒙尼 发表的:
据我所知华为每个人都要签署奋斗者协议，其中最关键的一个条款是“我自愿放弃带薪年假和加班费”。周末双倍加班费？你听谁说的

盲猜你要被打脸

引用 @圣地亚哥总裁 发表的:
学华为的工资了吗？八点半免费夜宵，十点半报销打车费，周六加班双倍工资学了没

还有最近上班武汉每天补贴2000，非武汉每天补贴1000🍋

引用 @圣地亚哥总裁 发表的:
我们部门十点半啊，难道我记错了？反正我没待到那么晚过

那很不错啊，都挺早的

引用 @用户0879357685 发表的:
这样的企业中国没第二家的 这么少的股份放在别的公司老板早就失去控制权了

啥文凭啊,。

引用 @汤庄 发表的:
错了，是只肯学加班

只肯学加班，不肯学分钱

我们单位也在学，还煞有介事的发了华为的书人手一本阅读。不过因为没办法发全薪，所以学习效果暂时不太好。

引用 @YOLI101930 发表的:
只有月末周六加班双倍工资，一年一共12天，就是24
天的工资，相当于一年多拿一个月工资

是月末周六必须加班，每个周末加班都是双倍工资，不知道别瞎说

引用 @用户0879357685 发表的:
这样的企业中国没第二家的 这么少的股份放在别的公司老板早就失去控制权了

分红权再多也控制不了公司

引用 @铁板脑花 发表的:
主要是定期给肉吃，主动变成狼，而不是被动的。 我认识在华为的几个人，其实都是自己主动想加班，不会因为加班而抱怨，人都会累，但是他们有钱拿，干得多干得好拿的多，动力满满地加班，实在坚持不了的就走人了……所以外界要是想学习华为，就甩钱就完事儿了，说别的都没用，别画饼，别讲情怀，来点实际的，就一个：钱。

大家都懂，都是揣着明白装糊涂🐶

引用 @用户0879357685 发表的:
现在也没华为通讯行业那么高利润的行业支撑研发和薪资了

中国移动可以啊

引用 @哦呜记录去么了加 发表的:
玛德，这也太爽了吧，我想天天加班

我就在天天加，双倍不去，总感觉有点亏😂

引用 @朔月流风 发表的:
跟老板说，华为最近湖北内员工每人每天2000，湖北外每人1000，看看老板能发多少

LB：去财务把工资结一下……

引用 @姚瀚宝 发表的:
是月末周六必须加班，每个周末加班都是双倍工资，不知道别瞎说

我也是听华为工作的前辈说的，你有确切来源吗？

引用 @YOLI101930 发表的:
我也是听华为工作的前辈说的，你有确切来源吗？

我在华为上班啊🤔

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

我曾经在一个山沟里的民企，老板去日本丰田转了一圈，回来告诉我们丰田倡导终身制，不辞职。我心想你有丰田的福利吗？

引用 @马竞神帅西蒙尼 发表的:
据我所知华为每个人都要签署奋斗者协议，其中最关键的一个条款是“我自愿放弃带薪年假和加班费”。周末双倍加班费？你听谁说的

奋斗者协议不强迫签，但不签的话奖金和分红损失很大。华为狠在就在于他有无数鸡贼但不违法的规定。

引用 @戒不了了 发表的:
周六加班双倍工资？这个真没听过

是真的，我同学在华为，加班费比工资还高

引用 @单刀专踢守门员 发表的:
华为是一个人拿外面两个人工资，干三个人活，拿十个人的分红

华为这种股权直接给员工，每年都分红奖金，有几个老板能做到

14年在一个民营小公司，两个部门三个人，最后只剩我一个人干着三个人的活，让老板加一千元，老板找我谈，说他没赚到钱，巴拉巴拉，最后我辞职，老板说，你要考虑再考虑，慎重再慎重啊。我考虑NMLGB。前两天这个公司的前同事找我聊天，产值没上去，还是三个人的配置。

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

华为给武汉一线员工每人每天2000补助学到了没？

引用 @牛逼的个性签名 发表的:
先工资对齐一下

学历先对齐一下

引用 @姚瀚宝 发表的:
我在华为上班啊🤔

好吧，可能是和我说的人财不外露吧……

引用 @人一辈子安全第一 发表的:
中国移动可以啊

移动利润和华为没得比 你看他研发投入和员工薪酬就知道了

35岁辞退，太可恶了这个条规

引用 @汤庄 发表的:
错了，是只肯学加班

错了，只为了去学加班

引用 @用户0879357685 发表的:
移动利润和华为没得比 你看他研发投入和员工薪酬就知道了

怎么个没得比？

都学华为的狼文化，但是华为的福利待遇视而不见！这是最蛋疼的！

引用 @羊肉大葱 发表的:
这个太难学了。。。

主要是老板只占1.几的股权，其余的给员工分红。。。说实话我是老板我也不干

这样的老板，为的不是钱，是情怀，是格局，这种东西，有几个人有？

引用 @用户0879357685 发表的:
这样的企业中国没第二家的 这么少的股份放在别的公司老板早就失去控制权了

。。。。员工的没有决策权

华为那个员工待遇学了就好……

我们公司也一样恶心死了，整天学人家考试。考好了不涨工资，考差了还劝退。考的还全是乱七八糟的用不上的东西。

引用 @哦呜记录去么了加 发表的:
玛德，这也太爽了吧，我想天天加班

对我来讲，给钱加班是最好的，不让我加班我怎么搞钱啊

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

并不难听，而且是大实话，加班，末尾淘汰制

引用 @人一辈子安全第一 发表的:
怎么个没得比？

华为百分之十五的研发费加上百分之十五营销管理费 还有百分之十的薪酬开支 不算销售成本 都需要百分之四十的利润支持 但是华为去年净利润六七百亿 华为总体至少需要百分之六十的利润支持才行 也就是7000亿的营收 利润得四千多亿

引用 @马竞神帅西蒙尼 发表的:
据我所知华为每个人都要签署奋斗者协议，其中最关键的一个条款是“我自愿放弃带薪年假和加班费”。周末双倍加班费？你听谁说的

你知道个屁屁 道听途说算啥所知 去年十一月特殊原因加了两个通宵 加班费一千二

引用 @软件大道刘强东 发表的:
你仔细看看华为股权结构，表面上任只有一点股份，但是员工持股的最终控制权和决策权还是在他手上啊

其实“股权”俩字都算不上，是按比例给予的年终奖的一种模式。

引用 @用户0879357685 发表的:
华为百分之十五的研发费加上百分之十五营销管理费 还有百分之十的薪酬开支 不算销售成本 都需要百分之四十的利润支持 但是华为去年净利润六七百亿 华为总体至少需要百分之六十的利润支持才行 也就是7000亿的营收 利润得四千多亿

一般硬件企业硬件成本才是大头 小米百分之七八十成本来自硬件 所以华为利润可能比这个还大

高中学学校学衡水，一想到以后工作的公司要学华为就肝颤

我们公司就是，真的捞

简单啊，狼性嘛，拼命干活，能者多劳，多劳多得，但是大部分公司都是让你学前面的，我见过最垃圾的公司，一面宣传学习华为，一面让大家写申请书自愿放弃加班工资，然后跟你说晋升的时候会优先考虑你。

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

说好听点叫奋斗者文化，哈哈

华为30年能发展成这样，真的是牛批

引用 @QHHHHQ 发表的:
胆子大一点，是99.99%。
剩下0.1%是跟华为同样顶级的公司在商业胡吹而已。

学到的也就大疆

引用 @南疆jn 发表的:
你知道个屁屁 道听途说算啥所知 去年十一月特殊原因加了两个通宵 加班费一千二

你是BG的？哪个产品线？

很多人喷华为说加班这那的，但对于我们这些家庭条件一般的学生来说，其实华为那工资就是我们最想进的公司（至少我们宿舍是这样）。谁不想趁年轻多挣点钱，自己买房买车。

我一听到狼性这个词就想到华为

引用 @用户0879357685 发表的:
现在也没华为通讯行业那么高利润的行业支撑研发和薪资了

芯片啊，还有国家支持 ，华为能这种高附加值的行业杀出来也没那么容易的

引用 @用户0879357685 发表的:
阿里垄断了电商 腾讯垄断了社交和游戏 华为垄断了世界的通讯市场 才有那么高的利润投入研发和员工工资高 中国很少有企业能想他们三家那样 都是时代产物

华为杀出来可没那么容易，这得靠自己了

引用 @2017082100 发表的:
99%

是的，学到的就一个大疆

引用 @entner 发表的:
芯片啊，还有国家支持 ，华为能这种高附加值的行业杀出来也没那么容易的

芯片也是靠通讯行业的利润撑起来的 别的企业没这个优势

引用 @软件大道刘强东 发表的:
你仔细看看华为股权结构，表面上任只有一点股份，但是员工持股的最终控制权和决策权还是在他手上啊

员工没有那么贪，有分红就足够了

引用 @cwc19850927 发表的:
兄弟，确实很爽！把我想去了，天天加班完事…

兄弟你你真正来了就知道了😂我19年毕业入职海思cl，从10月份起除了项目结束调休我没有过双休…中间连上八十多天直到年三十…

引用 @一片浮云来 发表的:
你可以去隔壁中兴

想过双休？？？隔壁中兴你也没机会的呦

华为管饱，如果提狼性实际喂草赶紧跑。

引用 @牛逼的个性签名 发表的:
先工资对齐一下

对齐，哈哈哈哈哈

引用 @用户0879357685 发表的:
这样的企业中国没第二家的 这么少的股份放在别的公司老板早就失去控制权了

同股不同权，占有的股份虽然少，但是那部分股份对应的投票权却是最大的

引用 @瘦加菲猫 发表的:
打车是10不是10点半

看部门，有的是十点半

其他公司可以成长为和华为一样伟大的公司，但是无法复制华为的成功或者经验

引用 @汤庄 发表的:
错了，是只肯学加班

表面上看起来领导跟弱智一样，什么狼啊，什么老鹰啊，什么福报啊学的一溜一溜的，后来想想，人家真不傻，工资可从来没学

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

还改良了下加班不加钱~

引用 @姚瀚宝 发表的:
我在华为上班啊🤔

老哥，咨询一下，除了每月最后一个周六，其他的周六加班是不是需要部门领导认可的？比如业务繁忙的时段要求所有人加班，才能算加班？否则的话一年40多个周六双倍，难道能多3个多月的工资么？

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

真实

工作制度能学，华为的奖励制度能学？

我记得好像华为的制度是ibm帮他们设计的吧

引用 @天桥医院王医生 发表的:
华为要不是工资高，早被黑的体无完肤了。。。不过人家对你再不好，加班再厉害，工资实打实，这就行，学历高，缺钱吗，缺钱来华为，包你满意

是的，有些人还喜欢加班的，毕竟加班有钱

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

是的，学习华为精神学习狼性文化，学习996，实际上就是让你们加班干活然后赚8小时的工资嘛，哈哈哈

引用 @单刀专踢守门员 发表的:
华为是一个人拿外面两个人工资，干三个人活，拿十个人的分红

华为这种股权直接给员工，每年都分红奖金，有几个老板能做到

首先你得赚到钱 才有钱分