华为到底是什么制度的公司？我们公司现在在学习华为的制度！

目前处于第三次组织变革，我们在学华为第二次

引用 @霹雳劲劲啊 发表的:
今年30头发依然很茂盛，愁着疫情没地剪头呢

那你明天去华为报道吧 小伙子

这个学到了么

引用 @羊肉大葱 发表的:
这个太难学了。。。

主要是老板只占1.几的股权，其余的给员工分红。。。说实话我是老板我也不干

企业的股权和经营权是可以分开的，华为任正非虽然只有1%的股权，但是拥有一票否决权。类似的日本孙正义持有阿里巴巴很多股份和阿里巴巴、腾讯持有b站股份也一样。

能学什么？就是让你们多加班，多贡献，军事化管理，然后军饷不足，再请个大师来培训下执行力

老板1%的股份学一下，学不到都是免谈

引用 @葛飾北斎 发表的:
老哥，咨询一下，除了每月最后一个周六，其他的周六加班是不是需要部门领导认可的？比如业务繁忙的时段要求所有人加班，才能算加班？否则的话一年40多个周六双倍，难道能多3个多月的工资么？

看部门吧，有的部门都给报，有点部门不给报太多加班

引用 @酒与剑 发表的:
还有严格的考核、末尾淘汰。

说个不正确的，有些确实…被淘汰的不冤。

引用 @天桥医院王医生 发表的:
华为要不是工资高，早被黑的体无完肤了。。。不过人家对你再不好，加班再厉害，工资实打实，这就行，学历高，缺钱吗，缺钱来华为，包你满意

华为也不是想去就能去的呀

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

就好像90%的高中学衡水只学到了跑操

引用 @ricaLin1 发表的:
是真的，我同学在华为，加班费比工资还高

不是奋斗者啊

华为最核心的制度是收入分配制度

引用 @一片浮云来 发表的:
你可以去隔壁中兴

是隔壁三和

引用 @汤庄 发表的:
错了，是只肯学加班

错了，是只能学加班

记得叫老板也学一下华为的薪金制度

引用 @戒不了了 发表的:
周六加班双倍工资？这个真没听过

我公司就是，但是我不怎么想去，哎，对钱没什么兴趣，感觉现在好多年轻人都是这样

引用 @老乡_南安普顿1885 发表的:
主要是因为华为没上市

华为制度朱总特批的，现在应该没有了

引用 @汤庄 发表的:
错了，是只肯学加班

华为成功是解决了经营权和所有权的矛盾，不学这个都是扯淡的

先找找咨询公司做一下企业管理思路（不要找国内乱七八糟的的咨询公司，就找有名的麦肯锡或者IBM）

引用 @老坛丶酸菜 发表的:
王小蒙可以

那啥，我果园有点事。

引用 @YOLI101930 发表的:
只有月末周六加班双倍工资，一年一共12天，就是24
天的工资，相当于一年多拿一个月工资

月末周六必须加班，但是不管哪个周六加班，都有双倍工资。之前听华为终端的人抱怨，妈的，要不是有这一天一千多，真不想来。那哥们连续上了四十多天班。你们想像一下，一个多月，最早晚上十点多下班，还有对象，啥概念。不过应届生进去三年顺利的话，升十五级配股，也是对的起付出了

引用 @瘦加菲猫 发表的:
打车是10不是10点半

11点。。

怎么这么多人在吹啊。。真没有啊

引用 @黄牌拉莫斯 发表的:
月末周六必须加班，但是不管哪个周六加班，都有双倍工资。之前听华为终端的人抱怨，妈的，要不是有这一天一千多，真不想来。那哥们连续上了四十多天班。你们想像一下，一个多月，最早晚上十点多下班，还有对象，啥概念。不过应届生进去三年顺利的话，升十五级配股，也是对的起付出了

算了一下，还真是一天一千多，原来没意识到这一点……不怕加班，就怕末位淘汰不给我这个加班的机会啊。另外三年升到15级，是从多少级开始升的？

学华为必死

引用 @呵呵了又哈哈 发表的:
每天加1000实际也就双倍工资，没有很多的

实际上除了补贴，本来就有双倍工资

引用 @YOLI101930 发表的:
算了一下，还真是一天一千多，原来没意识到这一点……不怕加班，就怕末位淘汰不给我这个加班的机会啊。另外三年升到15级，是从多少级开始升的？

硕士入职有14，三年能15。但是现在很多是硕士进去13.....

引用 @黄牌拉莫斯 发表的:
硕士入职有14，三年能15。但是现在很多是硕士进去13.....

我两年半从13升到15了

引用 @黄牌拉莫斯 发表的:
硕士入职有14，三年能15。但是现在很多是硕士进去13.....

我去，我就是应届13a，这熬到15配股得多少年啊。。。当时定级下来就有点不爽，不过想想自己是个没技术的本科生就感觉好多了🐶

狼性公司吗

华为当年找ibm学制度花了几十亿，而且是90年代的几十亿，你们公司打算花多少亿？

引用 @软件大道刘强东 发表的:
你仔细看看华为股权结构，表面上任只有一点股份，但是员工持股的最终控制权和决策权还是在他手上啊

当员工就是为了赚钱，只要给钱多就完事了，你要控制权来干嘛呢？

引用 @汤庄 发表的:
错了，是只肯学加班

精髓老弟，我为什么流泪了？

引用 @AreYouOkay 发表的:
年终奖分红几十万，工资再几十万。可是人家不学啊，哈哈哈

好的管理模式就一条，把钱给够。把钱给够了，谁敢对公司不利，老子敢和他拼命。

引用 @栩愿树KOP 发表的:
就跟之前国内想新加坡的高薪养廉一样，只学个高薪。。。

？？？高薪？？？难道不是只想养廉，高薪都没有？公务员现在提高到平均线的工资，这也能叫“高薪”？

引用 @朔月流风 发表的:
跟老板说，华为最近湖北内员工每人每天2000，湖北外每人1000，看看老板能发多少

再加一条，今天刚和几个华为的同学吹完逼，他们告诉我华为给全体员工2月份多发了一个月工资，作为全体员工在公司被制裁的形势下与公司共克时艰的奖励。有钱公司的奖励就是这么朴实无华且枯燥。。。

引用 @马竞神帅西蒙尼 发表的:
据我所知华为每个人都要签署奋斗者协议，其中最关键的一个条款是“我自愿放弃带薪年假和加班费”。周末双倍加班费？你听谁说的

张口就来…

引用 @马竞神帅西蒙尼 发表的:
据我所知华为每个人都要签署奋斗者协议，其中最关键的一个条款是“我自愿放弃带薪年假和加班费”。周末双倍加班费？你听谁说的

你是华为的？华为根本不是每个人都要签奋斗者协议，要看等级的，等级低的不能签

引用 @哦呜记录去么了加 发表的:
玛德，这也太爽了吧，我想天天加班

平时加班不给工资的

华为国内和海外工资水平差距很大，基层员工很累，中层工资很香，家里人在巴林区高层，财务流水查的很严。

引用 @杨过千我 发表的:
像我这种，不愿意周六去挣双倍，被组长拉出来点名批评的你怎么看？我就想过双休，不拿加班费也不行。

去闲一点的公司吧，比如外企。我是华为的友商的市场端，大客户不会看你是不是周末，出了问题bug立即到现场解决...你解决不了立即换下你的设备，市场总是残酷的，可能研发等后端感受不太到

引用 @汤庄 发表的:
错了，是只肯学加班

加班费再按最低标准来

引用 @让我很牛气 发表的:
现在，报销流程麻烦得一批

应该是流程管理那套吧。华为也是学外国的。 还有末尾淘汰也是 正规化的一种阵痛。 不过希望你们能学好为的一些发钱精髓。不要光减员。减员增效涨工资是一套流程。 三个人 干五个人活 发四个人的钱。

学华为加班没用，要学加钱才有动力，公司利润高一起分红，你公司老板舍得不？

哪个公司

压榨员工的制度

引用 @一素还真一 发表的:
确实是好多都是主动的，我之前就见过一个交付项目的华为负责人在移动办公室住了快一个月，天天晚上就睡在移动办公室的

什么是移动办公室啊，有没有联通办公室，我有个大胆的想法🐶

引用 @呵呵了又哈哈 发表的:
现在已经没有股票了，都是tup，要签奋斗者协议外加绩效好才有，而且有了tup后，分红第一年只有三分之一，后面每年累加

这个累加，累字 说得好

引用 @软件大道刘强东 发表的:
你仔细看看华为股权结构，表面上任只有一点股份，但是员工持股的最终控制权和决策权还是在他手上啊

对于大多数咸鱼来说，给分红就够了，要决策权干嘛？？

华为加班多是因为真有那么项目，有那么多工作，而不是因为加班所以才有了工作。

集体所有制，让老板先把股份分了

兄弟，更新一下简历吧

引用 @逢坂夏娜 发表的:
然后不到三十岁头发都没了🐶

说的好像你不在华为不加班还有头发一样的🐶🐶🐶🐶

引用 @Leo浦 发表的:
14年在一个民营小公司，两个部门三个人，最后只剩我一个人干着三个人的活，让老板加一千元，老板找我谈，说他没赚到钱，巴拉巴拉，最后我辞职，老板说，你要考虑再考虑，慎重再慎重啊。我考虑NMLGB。前两天这个公司的前同事找我聊天，产值没上去，还是三个人的配置。

好多老板都这吊样，宁愿请两三个小白，不愿给老员工涨1000，然后两三个干的不如原来一个多

先把工资提到华为档次再学习吧。。。

引用 @铁板脑花 发表的:
主要是定期给肉吃，主动变成狼，而不是被动的。 我认识在华为的几个人，其实都是自己主动想加班，不会因为加班而抱怨，人都会累，但是他们有钱拿，干得多干得好拿的多，动力满满地加班，实在坚持不了的就走人了……所以外界要是想学习华为，就甩钱就完事儿了，说别的都没用，别画饼，别讲情怀，来点实际的，就一个：钱。

确实，我在一家小外企，有两个月加班多一点，拿钱也稍微多一点，于是期待着加班改善生活，哪知道第二年就优化掉了。

狼性，给肉就行

引用 @甄丶艾 发表的:
什么是移动办公室啊，有没有联通办公室，我有个大胆的想法🐶

中国移动的办公室

引用 @杨过千我 发表的:
像我这种，不愿意周六去挣双倍，被组长拉出来点名批评的你怎么看？我就想过双休，不拿加班费也不行。

既然不习惯华为的氛围，不辞职，等着被开除？

引用 @汤庄 发表的:
错了，是只肯学加班

错了，是只能学加班

偷偷告诉你，消费者BG，就算是导购，只要你入职达到一定时限，每年都会发一部随身机，不是mate就是P，这时限一般是半年到一年。这两年是mate20和mate30，到了下次下发随身机时再回收旧机，如果当季度内业绩很好，机子就不回收归个人所有，但下次还下发新机。

引用 @三德子1 发表的:
既然不习惯华为的氛围，不辞职，等着被开除？

正在等下家面试结果
讲真我希望开除我，能赔个n+4，离职的话只有n+1

引用 @英年早肥o 发表的:
那你干嘛非要在华为，一开始就别进，进了现在也可以跳槽，这年头换公司有啥打不了的么

老哥，我早就开始找工作了，这不是因为疫情，最后一面耽搁了，本来年后我就撤了，真心想赶紧离开

引用 @老坛丶酸菜 发表的:
王小蒙可以

谢广坤:我看你们谁敢

只加班不加钱💰

股市里面有几个分红的啊，更别提什么公司分红了。

学不学发钱

人别个是加班 钱给的更凶 员工很多都是自愿加班

引用 @低头只为抬头 发表的:
华为也不是想去就能去的呀

所以说学历越高越有出路啊，你学历差连去加班的资格都没有

狼性文化说直白点就是不讲人性，但是华为至少待遇跟上了。只要钱到位，总有人愿意去卖这个命，哪怕你不拿我当人。一般公司待遇跟不上还讲狼性文化，让老板有多远滚多远。

引用 @霉终脸不 发表的:
说句难听的，90%说要学华为的公司只学到了加班

只要加班不给待遇呗，说实在的，该走咱就走，别提什么企业文化。

引用 @汤庄 发表的:
错了，是只肯学加班

那不就是为自己公司加班找个理由罢了。

引用 @让我再躺会儿 发表的:
再加一条，今天刚和几个华为的同学吹完逼，他们告诉我华为给全体员工2月份多发了一个月工资，作为全体员工在公司被制裁的形势下与公司共克时艰的奖励。有钱公司的奖励就是这么朴实无华且枯燥。。。

不是去年11月嘛

引用 @杨过千我 发表的:
像我这种，不愿意周六去挣双倍，被组长拉出来点名批评的你怎么看？我就想过双休，不拿加班费也不行。

三和欢迎你

引用 @男足夺冠之日 发表的:
三和欢迎你

不加班就去三和？你就是华为负责拉通的吧？

引用 @羊肉大葱 发表的:
这个太难学了。。。

主要是老板只占1.几的股权，其余的给员工分红。。。说实话我是老板我也不干

不这样干公司都不知道谁的了。可以去看看上世纪末的华为基本法

引用 @羊肉大葱 发表的:
这个太难学了。。。

主要是老板只占1.几的股权，其余的给员工分红。。。说实话我是老板我也不干

我们公司持股最多的人3%多一点，是我们公司创始人，前董事长