小米石锤暴力裁员！晒出裁员邮件！

原来是合同到期不续签,这算哪门子裁员？ 提前三个月通知,给补偿金,,闹啥呢？

都说是友商暗中下绊子了

这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

华为今年元旦一口气用这个方式裁掉8000多人，话说也没啥吧，提前通知还给钱。。。

引用 @vinery 发表的:
华为今年元旦一口气用这个方式裁掉8000多人，话说也没啥吧，提前通知还给钱。。。

这不算裁员吧，合同到了不续约

引用 @vinery 发表的:
华为今年元旦一口气用这个方式裁掉8000多人，话说也没啥吧，提前通知还给钱。。。

华为年年裁员8000，裁刀最后人数是负的了

引用 @GXjcvjjv 发表的:
都说是友商暗中下绊子了

可不敢乱说

引用 @vinery 发表的:
华为今年元旦一口气用这个方式裁掉8000多人，话说也没啥吧，提前通知还给钱。。。

这…从2007年就一直发这个？知乎隔一段时间上一次热搜？

这不是裁员啊，只是不再续签合同，谁传出来的裁员？

引用 @连线Engineer 发表的:
华为年年裁员8000，裁刀最后人数是负的了

说明一年新招不少

这他妈一点毛病没有。

如果这是真的，带节奏的是真的狗

引用 @连线Engineer 发表的:
华为年年裁员8000，裁刀最后人数是负的了

你们公司最后不招人的啊

？？？

这么看，小米也挺良心的，不错

如果这图属实就真的有意思了 原来暴力裁员就是合约到期不续约的提前三个月通知+补偿啊

引用 @GXjcvjjv 发表的:
都说是友商暗中下绊子了

不能说说了是自导自演🐶

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

提醒年假是真的有点搞笑😂😂

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

刚才这个人又发微博了，东扯西扯没回应邮件的事，劳动局也给他回信了貌似也没支持他。他又开始说不想跟公司闹事，希望大家都好😓

这人微博闹这么大，还是诬陷，还有互联网公司要他吗？

就目前的各方证据来看，小米没问题，这个范友冬多半是十一月份的时候以为下家好找的，结果没想到这次疫情爆发

引用 @清秀的水獭 发表的:
刚才这个人又发微博了，东扯西扯没回应邮件的事，劳动局也给他回信了貌似也没支持他。他又开始说不想跟公司闹事，希望大家都好😓

他一点石锤的东西都没有,所有文字推不出暴力裁员的结论。最基本,他连拿个合同证明自己还在合同期内被裁员都做不到

引用 @qwthl 发表的:
提醒年假是真的有点搞笑😂😂

正规公司都这样,有的时候没休的年假还要折算钱的

小米事后可以提诉讼吗

这个邮件有问题吗？质疑的没上过班吗？

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

没有明确过错不签合同当然要补偿。

引用 @俄城OKayC 发表的:
这不算裁员吧，合同到了不续约

不续约貌似算裁员的

引用 @浮梦芳华 发表的:
这不是裁员啊，只是不再续签合同，谁传出来的裁员？

按规则补偿不算暴力裁员，但是应当算做裁员。如果合同到期可以随意不续签，那所有公司不需要裁员了，公司都能把除了无固定期限合同的以外都以这种方式裁了。

引用 @俄城OKayC 发表的:
这不算裁员吧，合同到了不续约

当然算！

引用 @深夜走在步行街 发表的:
不续约貌似算裁员的

不续约要给补偿金,但不属于裁员

引用 @浮梦芳华 发表的:
这不是裁员啊，只是不再续签合同，谁传出来的裁员？

不续签劳动合同跟裁员是一样的。也要赔n+1。这是法律规定的

引用 @深夜走在步行街 发表的:
不续约貌似算裁员的

这样吗 那我孤陋寡闻了

引用 @vinery 发表的:
华为今年元旦一口气用这个方式裁掉8000多人，话说也没啥吧，提前通知还给钱。。。

新闻来源在哪里？
一个公司如果在短时间裁员这么多人，不可能一点消息都没有吧

引用 @咯莫名 发表的:
说明一年新招不少

十几年前的旧闻，年年拿出来发一遍，所以层主才调侃的

引用 @奇怪的影子 发表的:
可不敢乱说

屌，是真的屌

引用 @kloseli 发表的:
新闻来源在哪里？
一个公司如果在短时间裁员这么多人，不可能一点消息都没有吧

知乎上说法是补偿10亿让7000员工辞职,自行核实真伪吧

引用 @骑驴看皇马 发表的:
不续签劳动合同跟裁员是一样的。也要赔n+1。这是法律规定的

那是赔偿要按照裁员标准进行，但是始终不是裁员啊。

引用 @浮梦芳华 发表的:
那是赔偿要按照裁员标准进行，但是始终不是裁员啊。

是啊,裁员要公会批准,劳动局报备,不是随便搞的

引用 @GXjcvjjv 发表的:
都说是友商暗中下绊子了

自编自演的可能更高，以前的那一套现在玩不开了，新开发的套路

提前三个月通知，也有赔偿，还让你把年假休了，小米有啥问题？国内做到这样的私企很少

引用 @Luobo坑 发表的:
按规则补偿不算暴力裁员，但是应当算做裁员。如果合同到期可以随意不续签，那所有公司不需要裁员了，公司都能把除了无固定期限合同的以外都以这种方式裁了。

合同到期都可以选择不续签吧？合同合同，要双方都同意签字才叫合同，单方面谁想续都没用，比如合同到期后员工想跳槽，公司想续，这时候又叫什么？裁员是公司单方面行为，续签是员工和公司双方面行为好吧？

引用 @咕噜咕噜1973 发表的:
这他妈一点毛病没有。

还提醒休年假……

引用 @清秀的水獭 发表的:
刚才这个人又发微博了，东扯西扯没回应邮件的事，劳动局也给他回信了貌似也没支持他。他又开始说不想跟公司闹事，希望大家都好😓

这种nt真是恶心

华为那个都给关进去了咋没人提

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

不给休年假就三倍工资了

引用 @咯莫名 发表的:
说明一年新招不少

今天大部分企业都没有招人计划，850多万应届毕业生啊，哎

引用 @我才是皇帝 发表的:
这人微博闹这么大，还是诬陷，还有互联网公司要他吗？

你看他微博，就是小米之家一个普通店员卖东西的，零售行业哪算什么互联网人才啊

不来个后撤步，这贴子都没人回

他年假咋这么多？

引用 @Luobo坑 发表的:
按规则补偿不算暴力裁员，但是应当算做裁员。如果合同到期可以随意不续签，那所有公司不需要裁员了，公司都能把除了无固定期限合同的以外都以这种方式裁了。

合同到期不续约也是n+1的补偿，应该

引用 @清秀的水獭 发表的:
刚才这个人又发微博了，东扯西扯没回应邮件的事，劳动局也给他回信了貌似也没支持他。他又开始说不想跟公司闹事，希望大家都好😓

再闹小米法务会让他难受一阵子！

引用 @俄城OKayC 发表的:
这不算裁员吧，合同到了不续约

华为这么做的，外加n+x补贴，你们不天天给人家不续签的员工申冤裁员么。轮到小米就是不续签了？

引用 @GXjcvjjv 发表的:
都说是友商暗中下绊子了

你听谁说的？

引用 @奇怪的影子 发表的:
知乎上说法是补偿10亿让7000员工辞职,自行核实真伪吧

年年8000，还有人？吹也别那么过吧

引用 @盈一水 发表的:
他年假咋这么多？

年假工龄换公司也连续算的

引用 @奇怪的影子 发表的:
知乎上说法是补偿10亿让7000员工辞职,自行核实真伪吧

https://m.baidu.com/sf_baijiahao/s?id=1654157414694066709&wfr=spider&for=pc
这里有一个较真的小编把有关华为7000人裁员的信息都捋了一遍。华为裁员每次都以7000人为目标，莫非任正非请大师算过了？
另外，7000人跟8000人还是有区别的……

引用 @浮梦芳华 发表的:
合同到期都可以选择不续签吧？合同合同，要双方都同意签字才叫合同，单方面谁想续都没用，比如合同到期后员工想跳槽，公司想续，这时候又叫什么？裁员是公司单方面行为，续签是员工和公司双方面行为好吧？

应该是劳动法保护员工利益，合同到期公司不续约就按照正常裁员一样的补偿方式，而员工不续约就只要提前一个月告知就行。

引用 @AreYouOkay 发表的:
华为这么做的，外加n+x补贴，你们不天天给人家不续签的员工申冤裁员么。轮到小米就是不续签了？

哎，我可从不是像谁谁谁一样的手机饭圈文化迷，我是混PC圈子的，刷新看到了这一条进来说说而已，续签合同是双方行为，小米也针对不续签合同进行了n＋1补偿，但是被传成暴力裁员我就有点儿搞不懂了，进来说两句话，最后，我还是非常非常非常奇怪，手机圈儿咋跟饭圈文化一样还为了个手机都能撕起来？PC圈子厂家可比手机圈子多出了一大把，也没过谁撕谁，倒是捧帮主的多了，以前捧帮主铭瑄，铭瑄飘了现在捧翔升，基本就是谁好使谁性价比高捧谁，我倒没看出来手机圈儿是因为啥捧，倒是因为啥撕的情况多得很。

引用 @奇怪的影子 发表的:
不续约要给补偿金,但不属于裁员

有差么？感觉在员工角度没差

引用 @vinery 发表的:
华为今年元旦一口气用这个方式裁掉8000多人，话说也没啥吧，提前通知还给钱。。。

这你也能信？一口气裁掉8000员工，这公司是倒闭了吧。稍微有点常识都知道不可能

引用 @浮梦芳华 发表的:
那是赔偿要按照裁员标准进行，但是始终不是裁员啊。

只是换个说法而已这样说出去好听。我之前呆过的两家公司都干过类似的事情。
先圈一部分绩效低的人，在其中优先找合同快结束的那些不续约。这样负面影响降低不少

很正规的人事做法，作为米黑这个都得点赞啊。。

引用 @骑驴看皇马 发表的:
只是换个说法而已这样说出去好听。我之前呆过的两家公司都干过类似的事情。
先圈一部分绩效低的人，在其中优先找合同快结束的那些不续约。这样负面影响降低不少

至少个人感觉还是在规则内办事。

提前通知了，赔偿也赔了，还提醒休年假…范本合同里的约定都执行了…除非这个人工伤或者疾病中或者怀孕哺乳。不然小米这算厚道了

引用 @别人有伞我有大头 发表的:
有差么？感觉在员工角度没差

合同期内受保护,合同期里无理由赶走员工是裁员。合同期满了不留你,好合好散而已,不然还强制续约吗

引用 @kennyhai 发表的:
合同到期不续约也是n+1的补偿，应该

对，之前了解过就是这样的

引用 @浮梦芳华 发表的:
合同到期都可以选择不续签吧？合同合同，要双方都同意签字才叫合同，单方面谁想续都没用，比如合同到期后员工想跳槽，公司想续，这时候又叫什么？裁员是公司单方面行为，续签是员工和公司双方面行为好吧？

您能先去读读劳动法么

引用 @俄城OKayC 发表的:
这不算裁员吧，合同到了不续约

属于广义的裁员，但不属于劳动合同法所规定的裁员

引用 @我才是皇帝 发表的:
这人微博闹这么大，还是诬陷，还有互联网公司要他吗？

他就是一个小米之家店员。

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

啥时候2n

引用 @cdcmoco 发表的:
小米事后可以提诉讼吗

可以的，这次闹这么大，对小米有一定影响，特别是上市公司一点风吹草动就影响股票。

引用 @GXjcvjjv 发表的:
都说是友商暗中下绊子了

何出此言？那我是不是也能说自导自演呢？

引用 @别人有伞我有大头 发表的:
有差么？感觉在员工角度没差

法盲就感觉没差

引用 @GXjcvjjv 发表的:
都说是友商暗中下绊子了

海🐶集合！给老子冲！

说个身边的事吧，我朋友也是线下店的店长了，干了两三年了，今年准备续签合同，然后小米打算不续签了，提前告知我朋友，并且商讨好赔偿金（应该不少），我朋友也同意赔偿金，且让我朋友把年假休完。我觉得也还是可以的。

引用 @GGGl7 发表的:
法盲就感觉没差

都能拿赔偿。差在哪呢？你知道可以说啊。你有法律从业么，张口闭口法盲

引用 @vinery 发表的:
华为今年元旦一口气用这个方式裁掉8000多人，话说也没啥吧，提前通知还给钱。。。

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1654157414694066709%F0%9D%94%B4=spider&for=pc
年年都说华为裁员七八千，哈哈哈

这个人连法律常识都没有，这次支持小米！

引用 @cp登总指挥 发表的:
说个身边的事吧，我朋友也是线下店的店长了，干了两三年了，今年准备续签合同，然后小米打算不续签了，提前告知我朋友，并且商讨好赔偿金（应该不少），我朋友也同意赔偿金，且让我朋友把年假休完。我觉得也还是可以的。

按合同办事就没毛病

这暴力？？？

引用 @格里芬变乔丹 发表的:
按合同办事就没毛病

是呀，听说赔的钱也有好几万，在我们这32线的城市够可以了。🤣🤣🤣🤣🤣

引用 @浮梦芳华 发表的:
合同到期都可以选择不续签吧？合同合同，要双方都同意签字才叫合同，单方面谁想续都没用，比如合同到期后员工想跳槽，公司想续，这时候又叫什么？裁员是公司单方面行为，续签是员工和公司双方面行为好吧？

感觉这里工作的人很少一样…

引用 @浮梦芳华 发表的:
哎，我可从不是像谁谁谁一样的手机饭圈文化迷，我是混PC圈子的，刷新看到了这一条进来说说而已，续签合同是双方行为，小米也针对不续签合同进行了n＋1补偿，但是被传成暴力裁员我就有点儿搞不懂了，进来说两句话，最后，我还是非常非常非常奇怪，手机圈儿咋跟饭圈文化一样还为了个手机都能撕起来？PC圈子厂家可比手机圈子多出了一大把，也没过谁撕谁，倒是捧帮主的多了，以前捧帮主铭瑄，铭瑄飘了现在捧翔升，基本就是谁好使谁性价比高捧谁，我倒没看出来手机圈儿是因为啥捧，倒是因为啥撕的情况多得很。

洗脑呗，，，

引用 @vinery 发表的:
华为今年元旦一口气用这个方式裁掉8000多人，话说也没啥吧，提前通知还给钱。。。

又一个被无良公众号带偏，散布谣言的，查查什么时候的事吧

良心米。。。。。

这个合理合法，没任何问题！

引用 @Luobo坑 发表的:
按规则补偿不算暴力裁员，但是应当算做裁员。如果合同到期可以随意不续签，那所有公司不需要裁员了，公司都能把除了无固定期限合同的以外都以这种方式裁了。

错了。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的，才叫裁员。因此，裁员还有一定的数量标准，而不是随便辞退几个人都能叫裁员。

引用 @林奇亨特 发表的:
您能先去读读劳动法么

难道不是吗？合同到期公司确实可以选择不续签啊，然后公司按照裁员标准进行补偿，补偿归补偿，但是它就是不算做裁员啊，难道你还能把它扭曲成裁员不成？

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

要感谢华为和小米，让多少合同到期的离职人员知道了N+1补偿

引用 @林奇亨特 发表的:
您能先去读读劳动法么

提前声明不是想抬杠。
《劳动法》里面的裁员定义和我们口头定义的裁员定义还是有区别的。一般来说是全称是“经济性裁员”
《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的，才叫裁员。

因此，劳动法中的“裁员”有一定的数量标准，而不是随便辞退几个人都能叫裁员。

劳动法中对此不续约的行为的定义应该是；解除劳动关系并对员工进行合法补偿。

当然了，我对于口头说 该不续约的行为是裁员行为，没有任何意见。

引用 @你别说话吧 发表的:
这种nt真是恶心

只能说大环境不好或者自己能力不够，他没找到新的下家，有多少人想跳槽盼着前公司给了N+1再去新公司

引用 @浮梦芳华 发表的:
至少个人感觉还是在规则内办事。

起码不坐牢

引用 @火星人0841 发表的:
只能说大环境不好或者自己能力不够，他没找到新的下家，有多少人想跳槽盼着前公司给了N+1再去新公司

这样子一搞，以后谁家要他。

引用 @骑驴看皇马 发表的:
只是换个说法而已这样说出去好听。我之前呆过的两家公司都干过类似的事情。
先圈一部分绩效低的人，在其中优先找合同快结束的那些不续约。这样负面影响降低不少

换个说法可以理解，但是概念性的东西要严谨

引用 @你哭着对我说童话都是骗人的 发表的:
可以的，这次闹这么大，对小米有一定影响，特别是上市公司一点风吹草动就影响股票。

造谣成本太低了，辟谣成本特别高

这不算暴力裁员，我们公司裁员也这样，赔钱走人，很正常

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

为什么不是2n啊

引用 @浮梦芳华 发表的:
哎，我可从不是像谁谁谁一样的手机饭圈文化迷，我是混PC圈子的，刷新看到了这一条进来说说而已，续签合同是双方行为，小米也针对不续签合同进行了n＋1补偿，但是被传成暴力裁员我就有点儿搞不懂了，进来说两句话，最后，我还是非常非常非常奇怪，手机圈儿咋跟饭圈文化一样还为了个手机都能撕起来？PC圈子厂家可比手机圈子多出了一大把，也没过谁撕谁，倒是捧帮主的多了，以前捧帮主铭瑄，铭瑄飘了现在捧翔升，基本就是谁好使谁性价比高捧谁，我倒没看出来手机圈儿是因为啥捧，倒是因为啥撕的情况多得很。

深有同感，一个个的代入感太强