小米石锤暴力裁员！晒出裁员邮件！

引用 @别人有伞我有大头 发表的:
都能拿赔偿。差在哪呢？你知道可以说啊。你有法律从业么，张口闭口法盲

我有。
硬要杠的话区别就是合同执行完毕不续签和合同期内违约的区别，一个有违约行为一个没有。
又不是无固定期间的劳动合同，到期自动解除续不续签是用人单位的权利，不然为什么这么多人往公务员、事业单位、国有企业挤？工资又不高，要的就是这个稳定。
你所谓的都能拿赔偿，从法理上讲，一个属于你作为劳动关系弱势的一方，法律出于平衡考虑要求给予你的补偿，一个用人单位解除劳动合给予你的违约赔偿。
现在可以说一句法盲了么？

引用 @浮梦芳华 发表的:
这不是裁员啊，只是不再续签合同，谁传出来的裁员？

也算裁员的一种

这叫优化

年假不清零，良心啊

引用 @臣法正参见汉中王 发表的:
这你也能信？一口气裁掉8000员工，这公司是倒闭了吧。稍微有点常识都知道不可能

华为那么多人，一年有个7000左右离职很正常

引用 @俄城OKayC 发表的:
这不算裁员吧，合同到了不续约

而且还按照劳动合同法给补偿了，良心啊

引用 @GGGl7 发表的:
海🐶集合！给老子冲！

在你呼唤之前他们就已经集合了

小米的待遇挺好的啊，还有那么长的年假

什么，TMD叫惊喜？
什么？TMD叫，TMD惊喜？

正常流程而已

引用 @vcreign 发表的:
华为那么多人，一年有个7000左右离职很正常

他说的是元旦裁了8000人，你觉得可能吗？

引用 @GGGl7 发表的:
海🐶集合！给老子冲！

早就冲过了，没石锤所以只有小股部队

引用 @Luobo坑 发表的:
没有明确过错不签合同当然要补偿。

问题是，小米公司按照法律规定，提出了n+1的补偿条款了啊

到期不续签不是正常操作吗？

引用 @小雪姐姐来小黑屋救我 发表的:
为什么不是2n啊

因为公司没有违规解除劳动合同呀(ง ˙o˙)ว

引用 @骑驴看皇马 发表的:
不续签劳动合同跟裁员是一样的。也要赔n+1。这是法律规定的

n就完了，还提前一个月通知了，没有1了

引用 @小雪姐姐来小黑屋救我 发表的:
为什么不是2n啊

法盲

引用 @奇怪的影子 发表的:
不续约要给补偿金,但不属于裁员

你自己都说你属于裁员了，还发这个标题？

引用 @火星人0841 发表的:
要感谢华为和小米，让多少合同到期的离职人员知道了N+1补偿

公司太冤了，合同到期居然还要给补偿？什么破法律

引用 @浮梦芳华 发表的:
哎，我可从不是像谁谁谁一样的手机饭圈文化迷，我是混PC圈子的，刷新看到了这一条进来说说而已，续签合同是双方行为，小米也针对不续签合同进行了n＋1补偿，但是被传成暴力裁员我就有点儿搞不懂了，进来说两句话，最后，我还是非常非常非常奇怪，手机圈儿咋跟饭圈文化一样还为了个手机都能撕起来？PC圈子厂家可比手机圈子多出了一大把，也没过谁撕谁，倒是捧帮主的多了，以前捧帮主铭瑄，铭瑄飘了现在捧翔升，基本就是谁好使谁性价比高捧谁，我倒没看出来手机圈儿是因为啥捧，倒是因为啥撕的情况多得很。

说得好，无论哪一家的精神股东还是水军都很恶心。

引用 @奇怪的影子 发表的:
正规公司都这样,有的时候没休的年假还要折算钱的

好像要按照三倍来算

22.5天年休假，我酸了

引用 @AreYouOkay 发表的:
华为这么做的，外加n+x补贴，你们不天天给人家不续签的员工申冤裁员么。轮到小米就是不续签了？

华为是为了规避无期限合同才这样的。当然这种形式不光华为一家

看了下邮件，貌似一点问题没有，到期不续约而已，赔偿什么的都到位。这还闹就是有毛病啦。

引用 @kennyhai 发表的:
合同到期不续约也是n+1的补偿，应该

不续补偿n，裁员n+1

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

最关键是年假22.5天，还不包括已经休掉的。。

引用 @浮梦芳华 发表的:
这不是裁员啊，只是不再续签合同，谁传出来的裁员？

还没参加工作吧小伙子，这就是裁员，而且比你想象的残酷

引用 @连线Engineer 发表的:
华为年年裁员8000，裁刀最后人数是负的了

华为一年离职1万人以上，新招人数也是一万人以上

引用 @咕噜咕噜1973 发表的:
这他妈一点毛病没有。

何止没毛病，简直太良心了，还提醒你赶快休年假。。。

这是合同到期不续约了。。

引用 @骑驴看皇马 发表的:
不续签劳动合同跟裁员是一样的。也要赔n+1。这是法律规定的

人家也愿意给赔偿啊，怎么就暴力了？这个区真是黑小米黑魔怔了

标题取的挺好啊

引用 @浮梦芳华 发表的:
合同到期都可以选择不续签吧？合同合同，要双方都同意签字才叫合同，单方面谁想续都没用，比如合同到期后员工想跳槽，公司想续，这时候又叫什么？裁员是公司单方面行为，续签是员工和公司双方面行为好吧？

没工作吧。。。合同到期和不到期都是财源

良心企业啊

引用 @失乐园骑士 发表的:
提前三个月通知，也有赔偿，还让你把年假休了，小米有啥问题？国内做到这样的私企很少

那是因为国内500强的私企本来就少
500强大公司基本都很重视这些，按规矩来，比小米这个好的也很多

这叫暴力？楼主村通电？

引用 @火星人0841 发表的:
要感谢华为和小米，让多少合同到期的离职人员知道了N+1补偿

如果合约到期了，员工不想续约也有补偿吗？

合同到期了，不续这也叫裁员？

引用 @170331375 发表的:
如果合约到期了，员工不想续约也有补偿吗？

没有，

引用 @菊花痛啊啊啊啊 发表的:
年年8000，还有人？吹也别那么过吧

每年也招一万人，正常人员流动有什么奇怪的

引用 @yangxingru 发表的:
还没参加工作吧小伙子，这就是裁员，而且比你想象的残酷

你才是没毕业的小伙吧？公司这点权利都没有了？合同就是合同，工作就是工作，你别掺和感情进去，别感动自己说我为了公司加班加点公司肯定得雇佣我一辈子

楼主没脑汁还是没眼珠子，这是合同到期不续约，还提前通知顺便告知还有年假，这很良心了好吧

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

员工主动离职，在华为也赔N＋1；如果是被裁，赔N＋4。
小米这有啥良心的，正常企业基本底线而已。

引用 @文斯卡待 发表的:
我有。
硬要杠的话区别就是合同执行完毕不续签和合同期内违约的区别，一个有违约行为一个没有。
又不是无固定期间的劳动合同，到期自动解除续不续签是用人单位的权利，不然为什么这么多人往公务员、事业单位、国有企业挤？工资又不高，要的就是这个稳定。
你所谓的都能拿赔偿，从法理上讲，一个属于你作为劳动关系弱势的一方，法律出于平衡考虑要求给予你的补偿，一个用人单位解除劳动合给予你的违约赔偿。
现在可以说一句法盲了么？

他不会回你了😁

引用 @GXjcvjjv 发表的:
都说是友商暗中下绊子了

肯定是自导自演啦🐶

引用 @连线Engineer 发表的:
华为年年裁员8000，裁刀最后人数是负的了

每年光国内校招就1w＋。

引用 @170331375 发表的:
如果合约到期了，员工不想续约也有补偿吗？

在华为是有的，就算合同没到期，你自己提离职也有n＋1赔偿。

引用 @无处安放的28 发表的:
最关键是年假22.5天，还不包括已经休掉的。。

年假可以累积的吧...

引用 @hello439 发表的:
员工主动离职，在华为也赔N＋1；如果是被裁，赔N＋4。
小米这有啥良心的，正常企业基本底线而已。

裁员给2n呀,n+4是什么鬼

提前3个月通知不预约，并且可以安排剩余接近1个月时间的年假，还有n+1。
我们公司有这个待遇我立马原地走人…
毕竟有3个月时间找工作。

引用 @科比做作业 发表的:
提前3个月通知不预约，并且可以安排剩余接近1个月时间的年假，还有n+1。
我们公司有这个待遇我立马原地走人…
毕竟有3个月时间找工作。

可能就是肺炎不好找工作吧

引用 @清秀的水獭 发表的:
刚才这个人又发微博了，东扯西扯没回应邮件的事，劳动局也给他回信了貌似也没支持他。他又开始说不想跟公司闹事，希望大家都好😓

这做法合理合法，有什么可说的？还不许裁员了？

引用 @宿迁刘强东 发表的:
没工作吧。。。合同到期和不到期都是财源

对于员工而言确实是丢了工作，但是法律角度上确实是不属于裁员啊。

这叫裁员？我们单位今天告诉你明天不用来了，也不给赔偿

引用 @奇怪的影子 发表的:
裁员给2n呀,n+4是什么鬼

2n至今没听说过哪个企业会给。
国内互联网企业裁员也只给n＋1，员工主动离职毛都不给。

引用 @kennyhai 发表的:
合同到期不续约也是n+1的补偿，应该

N

这有什么问题吗？

引用 @hello439 发表的:
年假可以累积的吧...

我们公司年假今年没用完就直接没了

到期不续约，按照某标准不是应该给2n的吗？

引用 @火炎焱燚1234 发表的:
公司太冤了，合同到期居然还要给补偿？什么破法律

第一次见到站在老板角度说话的。

引用 @hello439 发表的:
2n至今没听说过哪个企业会给。
国内互联网企业裁员也只给n＋1，员工主动离职毛都不给。

2n三星还真给

这没啥问题吧，合不合理不知道，但应该合法

引用 @Luobo坑 发表的:
按规则补偿不算暴力裁员，但是应当算做裁员。如果合同到期可以随意不续签，那所有公司不需要裁员了，公司都能把除了无固定期限合同的以外都以这种方式裁了。

什么叫随意不续签？按你的说法每个公司就签一份永久合同呗，这样才不算有裁员，合同几年一签本来就是要考虑员工表现

引用 @无处安放的28 发表的:
我们公司年假今年没用完就直接没了

疫情期间，我们公司在家隔离要求干活，结算工资的时候却通知在家的时间从年假里扣除。

引用 @qwthl 发表的:
不能说说了是自导自演🐶

再说就让报警

我感觉这个已经很规范了

引用 @浮梦芳华 发表的:
这不是裁员啊，只是不再续签合同，谁传出来的裁员？

这就是另一种形势的裁员。

引用 @火星人0841 发表的:
只能说大环境不好或者自己能力不够，他没找到新的下家，有多少人想跳槽盼着前公司给了N+1再去新公司

感觉他这种就是故意在引起那些大公司的注意

引用 @清秀的水獭 发表的:
刚才这个人又发微博了，东扯西扯没回应邮件的事，劳动局也给他回信了貌似也没支持他。他又开始说不想跟公司闹事，希望大家都好😓

有大V说是有友商联系了他，希望他闹大，毕竟小米有黑料他们都会高兴

引用 @八合九生 发表的:
而且还按照劳动合同法给补偿了，良心啊

按劳动法那是应该的，企业的应承担的义务，谈不上什么良心。

引用 @奇怪的影子 发表的:
裁员给2n呀,n+4是什么鬼

除非不差钱不然真不会给2n，法律没规定给2n其次n+1合法又省钱，只要人不傻都给n+1

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

大企业很正常，该通知都会通知到位以免离职了又找回来说在职期间没享受应有的福利，少一些扯皮。

引用 @sky-xu 发表的:
这做法合理合法，有什么可说的？还不许裁员了？

合同到期不续签

去年11月发的邮件，现在才炒热起来？？？

不续签合同也要赔偿n+1？

引用 @小雪姐姐来小黑屋救我 发表的:
为什么不是2n啊

在同一个公司连续工作十年以上就是2n。华为之前那个员工在华为工作了十五年，所以要2n。

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

合同到期不续约是补偿n，不是n+1

引用 @板桥一哥 发表的:
不续签合同也要赔偿n+1？

只有违纪解除和员工辞职不用补偿,其他都要补偿n,n+1是多给了

引用 @qwthl 发表的:
不能说说了是自导自演🐶

确实这种NT方式更像是自导自演

引用 @kloseli 发表的:
新闻来源在哪里？
一个公司如果在短时间裁员这么多人，不可能一点消息都没有吧

7000人看起来很多，算上20万的基数，其实真不多，3.5%而已…

引用 @Luobo坑 发表的:
按规则补偿不算暴力裁员，但是应当算做裁员。如果合同到期可以随意不续签，那所有公司不需要裁员了，公司都能把除了无固定期限合同的以外都以这种方式裁了。

把人都裁了，公司不玩了？

引用 @臣法正参见汉中王 发表的:
他说的是元旦裁了8000人，你觉得可能吗？

基数19w，8000不到5%的流通率不正常吗？

引用 @火炎焱燚1234 发表的:
公司太冤了，合同到期居然还要给补偿？什么破法律

为了员工归属和社会稳定。可惜的是大部分企业根本无法落实

引用 @yangxingru 发表的:
还没参加工作吧小伙子，这就是裁员，而且比你想象的残酷

无脑言论还要装老练，真是脸皮厚

引用 @孙志鑫 发表的:
2n三星还真给

三星惠州好像给的2n？

引用 @爱吃鲨鱼的喵 发表的:
三星惠州好像给的2n？

嗯

引用 @170331375 发表的:
如果合约到期了，员工不想续约也有补偿吗？

这个不清楚了，要咨询专业人士了

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

我都笑了，原来这特么叫暴力裁员。提前通知，而且是合同期满不续而已。还有补偿都到位，年假都提醒还有几天可以放。


说难听点，难道一个废物侥幸进了公司，公司要留一辈子吗？楼主解释解释

引用 @孙志鑫 发表的:
第一次见到站在老板角度说话的。

又不是合同期内，感觉这个法律很不人性化

不算暴力裁人吧，合同到期可以续签可以不签

合同到期不续签，这是裁员？裁你妹了，讲真自己想想，如果值得公司留用，那部门领导都主动沟通了，续签也只是走个形式

哈哈哈哈

引用 @清秀的水獭 发表的:
刚才这个人又发微博了，东扯西扯没回应邮件的事，劳动局也给他回信了貌似也没支持他。他又开始说不想跟公司闹事，希望大家都好😓

毕竟合同到了不续约，本身就是这样，企业也没义务说一定要续约，不然那些不合适，或者不干活的，不是赚翻了，人家企业为了赚钱的，又不是国企，公务员，再说了国企公务员，两年连续不合格还能辞退呢。🐶🐶🐶

引用 @有翡 发表的:
如果这图属实就真的有意思了 原来暴力裁员就是合约到期不续约的提前三个月通知+补偿啊

赚翻了🐶🐶

引用 @奇怪的影子 发表的:
只有违纪解除和员工辞职不用补偿,其他都要补偿n,n+1是多给了

妈的，公司太难了，又不是合同期裁员还要赔钱，什么法律？

引用 @我要买鞋1980 发表的:
按劳动法那是应该的，企业的应承担的义务，谈不上什么良心。

什么法律？合同到期居然还要赔钱？中国职员权益太高了

引用 @蓝精灵基利曼 发表的:
疫情期间，我们公司在家隔离要求干活，结算工资的时候却通知在家的时间从年假里扣除。

那现在让你去你能不能去？不去给你打旷工

引用 @CharlesDarwin 发表的:
这就是另一种形势的裁员。

合着该养你一辈子呗？