小米石锤暴力裁员！晒出裁员邮件！

引用 @vinery 发表的:
华为今年元旦一口气用这个方式裁掉8000多人，话说也没啥吧，提前通知还给钱。。。

今年不景气，据说企业违约拒签的不少。。。

一点问题都没

这个很正常啊！

引用 @Luobo坑 发表的:
按规则补偿不算暴力裁员，但是应当算做裁员。如果合同到期可以随意不续签，那所有公司不需要裁员了，公司都能把除了无固定期限合同的以外都以这种方式裁了。

继民科数学家，民科物理学家后，您这是民科法律专家？！

又要自导自演警告了？

我们公司直接搞现金流，变相降薪让你自己走，赔偿，想都别想，讲起来公司还是个大公司

引用 @浮梦芳华 发表的:
这不是裁员啊，只是不再续签合同，谁传出来的裁员？

算裁员，同样要赔钱的，换种说法而已

引用 @qwthl 发表的:
提醒年假是真的有点搞笑😂😂

提醒你休了就不赔钱了

美企裁员基本要…+3以上 好的会+6，
+1真不算什么

引用 @qwthl 发表的:
提醒年假是真的有点搞笑😂😂

很正常，正规公司离职前都会和你说，或者给你折算工作。

这算暴力裁员？雷军可以的~

引用 @言轻莫劝人 发表的:
今天大部分企业都没有招人计划，850多万应届毕业生啊，哎

不知道你在说啥呢？今年应届毕业生秋招早签差不多了，中兴去年秋招是人就签

引用 @臣法正参见汉中王 发表的:
他说的是元旦裁了8000人，你觉得可能吗？

不是裁员8000，是有8000人合同元旦到期了，华为的体量8000人毛毛雨

引用 @transistorxy 发表的:
美企裁员基本要…+3以上 好的会+6，
+1真不算什么

这是中国啊。。

引用 @鸡腿套餐 发表的:
你才是没毕业的小伙吧？公司这点权利都没有了？合同就是合同，工作就是工作，你别掺和感情进去，别感动自己说我为了公司加班加点公司肯定得雇佣我一辈子

小伙子你替我想太多了，只要我不违法乱纪，我这公司还真得雇我一辈子。。。

引用 @俄城OKayC 发表的:
这不算裁员吧，合同到了不续约

不懂劳动法的还真多，公司单方面不续约，也算裁员或辞退。

引用 @Luobo坑 发表的:
按规则补偿不算暴力裁员，但是应当算做裁员。如果合同到期可以随意不续签，那所有公司不需要裁员了，公司都能把除了无固定期限合同的以外都以这种方式裁了。

您能不能出示一下您的小学到职高的文凭？ 让后人注意避雷，不要再把孩子教成你这么蠢了

小米会关自己员工200多天吗

引用内容可能违规暂时被隐藏

呵呵

引用 @光明的番茄酱 发表的:
合同到期不续签

提前通知加赔偿，劳动法就规定这样做的，劳动法说了必须续约么？

这带薪年假这么多天一般是做了多少年了

引用 @chilhood2 发表的:
这带薪年假这么多天一般是做了多少年了

明显是小米额外给的。这么多年假正常要二十年工龄了

引用 @SA圣城小石匠 发表的:
这个看起来小米真良心，提前三个月通知，还提醒休剩下的年假，还包括n+1的补偿

哪有+1，提前一个月通知了，就没有+1只有N

引用 @寻找震撼 发表的:
不知道你在说啥呢？今年应届毕业生秋招早签差不多了，中兴去年秋招是人就签

350万考研人落榜250多万就业

引用 @Luobo坑 发表的:
按规则补偿不算暴力裁员，但是应当算做裁员。如果合同到期可以随意不续签，那所有公司不需要裁员了，公司都能把除了无固定期限合同的以外都以这种方式裁了。

我想问问，你多大了？

引用 @阿里木 发表的:
我想问问，你多大了？

31,工作7年。请问哪里不对？

引用 @qwthl 发表的:
提醒年假是真的有点搞笑😂😂

那是因为离职不休完要付双倍工资它想省钱...

引用 @圣奥布拉克 发表的:
有大V说是有友商联系了他，希望他闹大，毕竟小米有黑料他们都会高兴

那么问题来了，到底是哪个友商希望把这件事情闹大呢？没错，肯定是魅族

引用 @哦喔哦喔哦喔 发表的:
错了。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的，才叫裁员。因此，裁员还有一定的数量标准，而不是随便辞退几个人都能叫裁员。

。。特意读了一遍，该条款规定了裁员数量以及相应的报备措施，不知道你是怎么把它理解成裁员的定义了。合着裁员一个人就不算裁了？

引用 @Luobo坑 发表的:
31,工作7年。请问哪里不对？

我想问问，除开无固定期限合同的员工，裁其他人，需要什么正式理由？

引用 @阿里木 发表的:
我想问问，除开无固定期限合同的员工，裁其他人，需要什么正式理由？

我不知道你的点在哪里，你是认为合同到期不用赔偿吗？

引用 @法家车迷666 发表的:
那么问题来了，到底是哪个友商希望把这件事情闹大呢？没错，肯定是魅族

不可能，这一定是波导干的

引用 @奇怪的影子 发表的:
是啊,裁员要公会批准,劳动局报备,不是随便搞的

那是裁员数量达到一定规模

引用 @深夜走在步行街 发表的:
不续约貌似算裁员的

合同到期算裁员？

引用 @光明的番茄酱 发表的:
合同到期不续签

合着公司签一个人就要养一辈子呗

引用 @圣奥布拉克 发表的:
有大V说是有友商联系了他，希望他闹大，毕竟小米有黑料他们都会高兴

又被友商黑惨了

只要给足补偿可以裁员的

引用 @haochenyzf 发表的:
350万考研人落榜250多万就业

很多人都是两手准备的，毕竟升学不算毁三方

良心企业啊，买小米10去了

引用 @虎扑JR1004772096 发表的:
那是因为离职不休完要付双倍工资它想省钱...

三倍

哪里看出来的暴力裁员？

引用 @法家车迷666 发表的:
那么问题来了，到底是哪个友商希望把这件事情闹大呢？没错，肯定是魅族

我华为不配吗🐶🐶

很正常的这

我真服了，怎么哪都有标题党

比我们这好多了

引用 @深夜走在步行街 发表的:
不续约貌似算裁员的

就算是裁员，这个也按劳动法补偿了，没毛病

引用 @hello439 发表的:
在华为是有的，就算合同没到期，你自己提离职也有n＋1赔偿。

那华为还是可以的，支持一下

引用 @感动洛丹伦十大人物 发表的:
在同一个公司连续工作十年以上就是2n。华为之前那个员工在华为工作了十五年，所以要2n。

兄弟，2n是法律规定，还是华为这种老板良心给的？想了解下，我们可能也要面对这种问题，还签了无限期合同，做了十几年，谢谢

引用 @射手的手感 发表的:
兄弟，2n是法律规定，还是华为这种老板良心给的？想了解下，我们可能也要面对这种问题，还签了无限期合同，做了十几年，谢谢

无固定期限是不允许裁员的,强行违法解除就是2n。违法解除赔偿金,上限是一年工资

想黑小米不得要领

引用 @新人无所谓 发表的:
很正常，正规公司离职前都会和你说，或者给你折算工作。

一般公司都要你休掉，最后几天来了也没事情做，坐那里还影响同事情绪…

小米一波成功的宣传😄

引用 @小韩你真帅 发表的:
三倍

那假如不是离职 就是没休完也是三倍？

这才是真正性质的恶意裁员https://www.zhihu.com/question/377491866

引用 @你别说话吧 发表的:
这种nt真是恶心

老哥，nt是啥啊

引用 @我爱你么么哒你爱我不 发表的:
那假如不是离职 就是没休完也是三倍？

看公司给不给了，我们没休的就给三倍

看不出哪里暴力了。

这也叫暴力裁员？

引用 @深夜走在步行街 发表的:
不续约貌似算裁员的

合同到期不续约怎么算裁员？合同期内才叫裁员。

引用 @文斯卡待 发表的:
我有。
硬要杠的话区别就是合同执行完毕不续签和合同期内违约的区别，一个有违约行为一个没有。
又不是无固定期间的劳动合同，到期自动解除续不续签是用人单位的权利，不然为什么这么多人往公务员、事业单位、国有企业挤？工资又不高，要的就是这个稳定。
你所谓的都能拿赔偿，从法理上讲，一个属于你作为劳动关系弱势的一方，法律出于平衡考虑要求给予你的补偿，一个用人单位解除劳动合给予你的违约赔偿。
现在可以说一句法盲了么？

他又不回你了

引用 @别人有伞我有大头 发表的:
都能拿赔偿。差在哪呢？你知道可以说啊。你有法律从业么，张口闭口法盲

他说了，你回他啊

引用 @浮梦芳华 发表的:
哎，我可从不是像谁谁谁一样的手机饭圈文化迷，我是混PC圈子的，刷新看到了这一条进来说说而已，续签合同是双方行为，小米也针对不续签合同进行了n＋1补偿，但是被传成暴力裁员我就有点儿搞不懂了，进来说两句话，最后，我还是非常非常非常奇怪，手机圈儿咋跟饭圈文化一样还为了个手机都能撕起来？PC圈子厂家可比手机圈子多出了一大把，也没过谁撕谁，倒是捧帮主的多了，以前捧帮主铭瑄，铭瑄飘了现在捧翔升，基本就是谁好使谁性价比高捧谁，我倒没看出来手机圈儿是因为啥捧，倒是因为啥撕的情况多得很。

真的是一个手机用出了优越感，一个几千块钱的东西搞的像奢侈品一样😂

引用 @巨龙撞击能量倾泻浩气长舒 发表的:
他说了，你回他啊

他回了我？有病么？

引用 @浮梦芳华 发表的:
难道不是吗？合同到期公司确实可以选择不续签啊，然后公司按照裁员标准进行补偿，补偿归补偿，但是它就是不算做裁员啊，难道你还能把它扭曲成裁员不成？

请问你工作过吗？