这两种人谁应该是公司先进个人???

扇子道人
楼主 (虎扑)
A:全年卡点上下班,基本不加班,上班大部分时间是玩手机或者开会,价值在于年底的时候会花1-2周时间跑几个重要合同,可以保证公司下一年度30%的利润,性格散漫,人缘很好。 B:大部分时间都在加班,行业内比较出名的技术分析专家,通过个人研究分析数据,每月大概可以帮助公司多盈利大概1%,公司门面,汇报基本靠他,性格死板,不善交际。 福利

 

🔥 最新回帖

科比布莱恩特丶丶丶
230 楼
A是老总级别的。不需要评比优秀员工了。

不知火柴
229 楼
这么牛逼俩人 都选不可以吗 搞笑呢
吾名豆沙包
228 楼
引用 @武志红 发表的:
楼下 帮你问了一下一个老总。国内第一大钓鱼杆场就是他带出来的。你可以参考一下

你也看到了,他是基于现实评价的A和理想条件下的B。如果一家正常运营的企业抽掉了理想情况下的A会怎么样。

吾名豆沙包
227 楼
引用 @呱呱鸟 发表的:
没有技术做支撑,一切都是假的

没有资本你的技术是空中楼阁。

吾名豆沙包
226 楼
引用 @呱呱鸟 发表的:
没有b项目做不下去,等着索赔吧

没有b最多原地踏步,没a???没a可以不用开公司了

 

🛋️ 沙发板凳

v
viraha
C

x
xiongno1
技术大牛,因为A的职能来看,应该调整他的薪资结构,比如从固定薪资变成提成,这种他会更加卖力的开发自身资源;B的话,技术就是未来,细细品就行了

H
HiG123
1是基本盘,2是上限。不知道什么行业不好说

德隆威廉姆欺
给公司带来利润多的吧。。。

我泥马爱嫂子
公司三分之一的利润只要老板不是傻子

登登登登大大
A玩手机不就是为了维持人脉嘛算工作一部分吧

菠菜明灯
A提副总,B提技术总监,不参加先进评比了

无知公子
公司就一个先进名额么?这么惨。。。

L
LAVN浩
公司都是看结果

瘦迪奥
先进个人应该给一年里努力工作的人吧。
岗位不同,工作内容不同,等等,都会带来不同的效益,不能只看谁给公司挣的多和少去评价。

荡魔大帝
引用 @菠菜明灯 发表的:
A提副总,B提技术总监,不参加先进评比了

你好CEO

小牙签先生
会搞关系的人做事不多也从不吃亏,福利样样有。只知道钻研技术和同事关系一般的基本上是被欺负的老实人。

公孙永浩罗
先进个人的标准是啥啊

吹吹吹个大气球
评俩不就得了

D
Deadpool01
我们公司一般a的话就是给重金养着 b给点荣誉什么的就可以了

七分熟的芒果芭菲
我选福利

记性太好
引用 @xiongno1 发表的:
技术大牛,因为A的职能来看,应该调整他的薪资结构,比如从固定薪资变成提成,这种他会更加卖力的开发自身资源;B的话,技术就是未来,细细品就行了

这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

念书小文
引用 @菠菜明灯 发表的:
A提副总,B提技术总监,不参加先进评比了

老哥稳

火柴棍T
引用 @xiongno1 发表的:
技术大牛,因为A的职能来看,应该调整他的薪资结构,比如从固定薪资变成提成,这种他会更加卖力的开发自身资源;B的话,技术就是未来,细细品就行了

你这么干A就去竞争对手了

b
bergy
公司先进个人反应的是公司价值观,是给公司人看的榜样,让员工心里给自己竖方向。a这个例子不太适合做普世的榜样,难以人人做到。我选b。

M
MVP我兄弟
直接提岗位不就好了?

地主家也没有余粮啊
选B吧,选A会影响企业文化,唯结果论容易伤害其他员工的积极性,但会给予A符合他贡献比例的奖励

大排jr
三十的单子很厉害了

什么也不买
B。A没他不一定不行,B没他大概率不行。B给公司的价值不仅仅是每个月多1%,况且每个月多1%一年能少?

翠西麦格雷迪
我选B。个人瞎分析分析。
一个公司里的员工大部分都是像B这样工作的吧。如果不给B给A,是要鼓励大家都成为像A那样的员工吗?先不说A这样的人才本身就稀缺,不是人人都能成为的,就是都成为A了,没有B这公司也得关门吧。

x
xkymax
楼主不知道设立先进个人的目的吗?A根本不会作为候选

要命的小张
肯定是b呀。这个奖一方面是对个人的肯定,另一方面公司也是需要立标杆的。所以立B肯定要更稳妥一些。如果立A的话,难保有一些憨憨偶尔谈成一两个重要合同就飘起来,又影响风气而且一个人飘了有可能会出现一些本不该出现的失误。整个集体如果风气坏了,离倒霉也就不远了。

张二胖
这福利可以

阳光被风吹到你面前
技术这么好,那就搞一辈子技术吧

虎扑用户058707
我们公司,一个本科出生在车间当技术员,平时上班打王者,被领导都抓住几次了,办事效率低,设计出来的工装不好用。公司最近竞聘上岗,被公司重用当车间主任了。

在下范闲
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

哪个公司敢丢掉利润下限?这种情况公司肯定会找个两全其美的解决方法,丢掉哪个对公司来说都是重创。

袁神父23
两个都评

大好青年呵呵哒
引用 @小牙签先生 发表的:
会搞关系的人做事不多也从不吃亏,福利样样有。只知道钻研技术和同事关系一般的基本上是被欺负的老实人。

会搞关系的这个带来了将近三分之一的收益哦,这个不看的吗?

辶贵气
和a聊 给钱叫他让

1
168的男人
引用 @登登登登大大 发表的:
A玩手机不就是为了维持人脉嘛算工作一部分吧

在别人看来就是玩手机,其实这种维系关系工作特别难做,每天要花心思让甲方开心

虎扑用户345704
两个先进不就行啦

倚风听雨
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

呵呵30的%利润你们知道啥概念吗。

虎扑用户232860
b提升的1%包括a的30%么。

虎扑用户138050
引用 @在下范闲 发表的:
哪个公司敢丢掉利润下限?这种情况公司肯定会找个两全其美的解决方法,丢掉哪个对公司来说都是重创。

所以大多数公司都是得过且过,形势不好的时候,又缺乏核心竞争力就完了

爱你无所谓
首先要知道为啥要评先进个人。。。不是说真的你有多牛逼,更重要的是把你树立成榜样,让其他人去学习。。很显然B是个好榜样,A偶然性太大,只会增添公司里耍小聪明人的数量。

史蒂吩库里
迪丽热巴?

施特法克尔
引用 @菠菜明灯 发表的:
A提副总,B提技术总监,不参加先进评比了

老厂的话,A供销科经理,B车间段长

虎扑用户659451
技术人才可以挖来,关系可不是谁都能跑。

江疏影你别这样
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

30per 他要是走了 你知道是什么概念吗?

闽南第一大妖秀
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

那不是两个人都得上,没这两人,这公司不完蛋

j
jrs213204
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

用點頭腦 30%利潤多可怕你知道嗎

h
hmlyzq
引用 @轻吹雷霸龙詹姆斯 发表的:
我们公司,一个本科出生在车间当技术员,平时上班打王者,被领导都抓住几次了,办事效率低,设计出来的工装不好用。公司最近竞聘上岗,被公司重用当车间主任了。

竞娉条件量身打造?

虎扑用户947124
引用 @xiongno1 发表的:
技术大牛,因为A的职能来看,应该调整他的薪资结构,比如从固定薪资变成提成,这种他会更加卖力的开发自身资源;B的话,技术就是未来,细细品就行了

选A富足企业,选B昌盛国运。以我司为例

肖祎博
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

所以你不是领导

别以为很稳了
a是我最佩服的人,b就是加强版的我

Q
QQ12358
引用 @无知公子 发表的:
公司就一个先进名额么?这么惨。。。

公司这种都是先提拔上去,然后不参选先进。

虎扑用户215786
A

从来只看半场球
分析之前应该搞清楚设立先进个人这个奖项的目的,奖品是什么,除了这个奖还有没有别的奖。
一般来说这个奖是为了鼓励员工踏实肯干、为公司无私奉献、主动创新而设立的一个精神意义更重,物质利益更少的奖项,那肯定适合给B。A对公司利润和资源的贡献自然有提成、奖金、提拔等别的方式进行奖励。


虎扑用户248271
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

晋升是有学问的 之所以业务岗薪资高 受重视也是有原因的 你所说的“下限”是绝大多数公司维系生存之本 你是没了下限 还是没到上限 损失大?

小牙签先生
引用 @大好青年呵呵哒 发表的:
会搞关系的这个带来了将近三分之一的收益哦,这个不看的吗?

那就更是A了怎么可能轮到B

美中不足只娶你
A不评选先进个人,直接提拔到一个不需要先进个人评选的位置。B是好同志,先进个人肯定给他,继续让他在这个岗位发光发热,皆大欢喜。本身两人就不是处在竞争位置的,皆大欢喜

夏奇羊
选b。a的资源不是谁都能学的,b这样勤恳工作加班才是绝大部分人应该努力做到的标杆,要建立正确的导向。

好久不玩啦
A不在乎B无所谓

虎扑用户687567
选B,已经是行业专家了,很难找到可替代的,A很厉害,但行业里找到替代相对稍容易,同时B好管教,从长远看,技术才是未来。

两湖总提督
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

30的下限 领导做梦都会笑醒吧?

虎扑用户687567
引用 @嗜血的正太 发表的:
选B,已经是行业专家了,很难找到可替代的,A很厉害,但行业里找到替代相对稍容易,同时B好管教,从长远看,技术才是未来。

同时A的成功B占了部分因素。

双狙摩天轮
对公司来讲,先进个人是为了激励其他人,从这点看,毫无疑问A更合适

马刺13号
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

但是这年头,会技术的一大把,有人脉的没有几个。这就是现实。在现实一点,刘东强,马云,马化腾。你觉得他们几个那个是靠技术?都是靠人脉,当然后期经营也是成功的原因。你再说中国靠谱一点的,雷军,我觉得都是人脉大于技术。董明珠这些就更不说了。

雨天左转wade
能个人保证公司30%下一年利润的,早该提升了,没必要参加先进个人评选,技术大佬也不能丢,供着,评个荣誉不如给人来点实在的

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574782543
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

30的利润率 走了 这公司里面窒息或者原地倒闭

詹姆斯又偷两分
A可以私下多给福利什么的,明面上先进应该给B啊。要考虑对其他员工的影响吧?

差点古天乐
引用 @菠菜明灯 发表的:
A提副总,B提技术总监,不参加先进评比了

明年怎么办

索尔奥丁
引用 @菠菜明灯 发表的:
A提副总,B提技术总监,不参加先进评比了

这就是专业。

小小柜员Meward
每月1%的利润提升,想想什么概念!
走走一
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

让A去竞争对手?

烟波芥舟
如果我是老板
我给技术大牛

第一 能玩玩手机就带来30%的人不会在乎是不是先进
第二 如果把先进给一个玩手机的,其他员工会泄气
虎扑用户884410
不存在A,如果有这资源,自己就单干了。

零点七五三
引用 @火柴棍T 发表的:
你这么干A就去竞争对手了

带不走b,没用的

老李叔
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

你要么是年轻,要么就是公司基层员工!

王思聪坐二等座
为啥不多设几个先进个人呢

佛祖穿肠过酒肉心中留
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

要是a跑了,b过不了多久就跳了

虎扑用户001177
先进个人?我选福利

醉里挑灯看剑梦回吹角连营
B 这种人平时单位不显存在感,一但有事几天不在,整个部门都会乱

莫细雨
A可以当领导了

w
wwwqyfcn
非要一个先进?两个都评不行吗?

志多心
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

以这几年的行情,你能每年保证有30%的利润,那已经是很牛逼...

t
tony_zhong
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

每月多盈利1%,又不是几何数的增加,没有a的基本盘,这1%多可怜

g
garycs3c
先进个人这种名头给a有点低,要给也是公司特别贡献奖加奖金。

什么也不买
引用 @倚风听雨 发表的:
呵呵30的%利润你们知道啥概念吗。

这个不能割裂来看啊,真这么厉害A自己开公司好了,反正能保证利润么

s
shych02
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

1.01的72次方约等于2.04。也就是需要6年才能翻倍。

虎扑用户218168
一个是可以替代,一个是不可以替代。

S
Sky_张
引用 @什么也不买 发表的:
这个不能割裂来看啊,真这么厉害A自己开公司好了,反正能保证利润么

因为一些规定不能经商 但可以当职业经理人

m
matthew1008
一定两个人选的话当然给B啊,A钱给到位,继续让他散漫,也不一定在乎先进这种虚名

S
Sky_张
引用 @闽南第一大妖秀 发表的:
那不是两个人都得上,没这两人,这公司不完蛋

没有a恼火 没有b的话大不了做个二道贩子转包一手

虎扑用户020809
引用 @菠菜明灯 发表的:
A提副总,B提技术总监,不参加先进评比了

有理有据

虎山老英雄
30利润,肯定a啊

虎扑用户040654
引用 @差点古天乐 发表的:
明年怎么办

都是老总了,还评先进员工吗?年底分红不香吗

火柴棍T
引用 @零点七五三 发表的:
带不走b,没用的

除非这家企业是行业龙头,研发能力超强,否则B的作用没那么大,是具有可替代性的。A代表的是企业的基本盘,B是新业务,开发新业务的基础是基本盘稳定,否则新业务未必能开发出来,企业可能就倒闭了。

R
R2C
引用 @记性太好 发表的:
这是多蠢的公司才选A,保证下一年的30%利润,这是下限。保证每个月增加1%,干个几年不知道能增长多少,这是上限。有能保证上上限的,傻逼才去考虑下限。

。。。。。你多大了?

重生吧少年
迪丽热巴背影?

虎扑用户040654
引用 @美中不足只娶你 发表的:
A不评选先进个人,直接提拔到一个不需要先进个人评选的位置。B是好同志,先进个人肯定给他,继续让他在这个岗位发光发热,皆大欢喜。本身两人就不是处在竞争位置的,皆大欢喜

A提B就必须提。

虎扑用户949742
A对这个先进个人的需求并不如B大,所以给B