华为每年招那么多人能消化？

基本上985和好点的211，华为都是榜首的位置，而且少则一两百多则四五百，话说每年招这么多人，也没见裁员，扩张速度这么快么？

没见裁员？

华为现在还有末位淘汰制吗?

每年干掉10%的老弱病残

每年离职也不少。面试就看得出，华为不怎么注重专业知识，只是收人然后按自己的文化、价值观培养，融入不了的自然就走了。

华为没见裁员？

对的，我也好奇。怎么那么多，比国家电网都多。

你知道2020.1.1号华为走了多少人吗，兄弟。

裁员就不说了。压力大，自己离职的也不少

跑的也一大堆

业务扩展 能消化不少

走得也多。。。

不懂求问，大家毕业的时候是更想选电网还是更想选华为呢？

没见裁员可还行

引用 @不存在大结局 发表的:
不懂求问，大家毕业的时候是更想选电网还是更想选华为呢？

能去电网会想着去华为？

引用 @vactor 发表的:
每年离职也不少。面试就看得出，华为不怎么注重专业知识，只是收人然后按自己的文化、价值观培养，融入不了的自然就走了。

去年面了华为，两轮专业知识面试，感觉华为去年被美国弄得还是有点影响，对专业知识有很高的要求了，可能是形势不允许它来花这么多时间来培养！

你还是naive，每年辞职的人也是一大把，不比招进来的人少

引用 @LD确实很可爱 发表的:
能去电网会想着去华为？

电网的薪资本来就不如华为，还降薪了

引用内容由于违规已被删除

很蛋疼

引用 @爱生活爱暖气 发表的:
你知道2020.1.1号华为走了多少人吗，兄弟。

老哥，展开说说，为啥走了这么多？？

也没见裁员

华为才招这么点人吗，离职率那么高

引用 @马房山上石楠花开 发表的:
去年面了华为，两轮专业知识面试，感觉华为去年被美国弄得还是有点影响，对专业知识有很高的要求了，可能是形势不允许它来花这么多时间来培养！

19年秋招比18年秋招难多了，华为以前很水的，现在都开始面技术了。。。

业务增长也很快，你就不要操心了。

引用 @江户川西西1 发表的:
19年秋招比18年秋招难多了，华为以前很水的，现在都开始面技术了。。。

确实，19真的难顶！

引用内容由于违规已被删除

但是相对的比华为稳定的多，压力也小，当然不是外包的

有个游泳池，进水管和排水管同时开。。。

引用 @懂球蒂 发表的:
老哥，展开说说，为啥走了这么多？？

华为团队是年轻的队伍，懂的都懂

新陈代谢嘛。

引用 @LD确实很可爱 发表的:
能去电网会想着去华为？

你这太高看电网了，现在电网只有在家乡二线或者三线才有性价比

引用 @爱生活爱暖气 发表的:
你知道2020.1.1号华为走了多少人吗，兄弟。

走了多少？

引用 @马房山上石楠花开 发表的:
去年面了华为，两轮专业知识面试，感觉华为去年被美国弄得还是有点影响，对专业知识有很高的要求了，可能是形势不允许它来花这么多时间来培养！

美国之前就说要提高面试难度了。
因为每年招人难度低，日常被鄙视。

引用 @江户川西西1 发表的:
19年秋招比18年秋招难多了，华为以前很水的，现在都开始面技术了。。。

这是真的，以前听说挺简单的，今年开宣讲会直接说技术三轮面试全部手撕。

引用 @翻白眼翻出一个未来 发表的:
华为才招这么点人吗，离职率那么高

离职率不高

引用 @不存在大结局 发表的:
不懂求问，大家毕业的时候是更想选电网还是更想选华为呢？

毕业生一般选择华为，工作几年后会有很多人选择电网。其实一毕业先去电网积累，再来华为比较好。来了华为再想去电网就难多了

引用 @没人取过 发表的:
没见裁员？

从来不裁员，都是主动离职的好嘛

引用 @懂球蒂 发表的:
老哥，展开说说，为啥走了这么多？？

就是到期没续约而已。拿了年终奖就可以走了。

引用 @easyMoneyMaker 发表的:
美国之前就说要提高面试难度了。
因为每年招人难度低，日常被鄙视。

😂😂😂原来是这样

引用 @爱生活爱暖气 发表的:
你知道2020.1.1号华为走了多少人吗，兄弟。

不知道，咨询一下走了多少？心里好有个底

引用 @江户川西西1 发表的:
19年秋招比18年秋招难多了，华为以前很水的，现在都开始面技术了。。。

我18年也面技术了啊

引用 @风云伴我闯荡 发表的:
走了多少？

将近8000人

引用 @啦啦啦111个8 发表的:
不知道，咨询一下走了多少？心里好有个底

裁加自己走的接近8000

引用 @amcraft 发表的:
这是真的，以前听说挺简单的，今年开宣讲会直接说技术三轮面试全部手撕。

真的难，手撕算法，我撑到2面全问的底层

引用 @江户川西西1 发表的:
19年秋招比18年秋招难多了，华为以前很水的，现在都开始面技术了。。。

据说19研究生比18月薪高了将近1万

引用 @绿谷同学 发表的:
将近8000人

来来去去也是常态

引用 @昌江核电站 发表的:
毕业生一般选择华为，工作几年后会有很多人选择电网。其实一毕业先去电网积累，再来华为比较好。来了华为再想去电网就难多了

电网还招非应届的？

引用 @遥隔_云端 发表的:
你这太高看电网了，现在电网只有在家乡二线或者三线才有性价比

这就不得不说苏州电网了🐶

引用 @马房山上石楠花开 发表的:
去年面了华为，两轮专业知识面试，感觉华为去年被美国弄得还是有点影响，对专业知识有很高的要求了，可能是形势不允许它来花这么多时间来培养！

其实主要是老拿华为当保底，华为比较气。

引用 @马房山上石楠花开 发表的:
去年面了华为，两轮专业知识面试，感觉华为去年被美国弄得还是有点影响，对专业知识有很高的要求了，可能是形势不允许它来花这么多时间来培养！

去年整个秋招都很难，不光华为一家。

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有可能的，毕竟招的少了，号称指标减少了快一半，不知道具体啥情况

引用 @啦啦啦111个8 发表的:
我18年也面技术了啊

哈哈哈，可能我们这边面的少

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国家号召酱电费太伤了

引用 @凯文贺兰特 发表的:
去年整个秋招都很难，不光华为一家。

IT/互联网肯定都这样


今年说不定会更难。。

引用 @amcraft 发表的:
这是真的，以前听说挺简单的，今年开宣讲会直接说技术三轮面试全部手撕。

手写RESNET警告，我认识一个人面算法遇到了这个


不知道让不让用torch

应届生都会被劝退的，每个月裁人你以为在开玩笑？

引用 @昌江核电站 发表的:
毕业生一般选择华为，工作几年后会有很多人选择电网。其实一毕业先去电网积累，再来华为比较好。来了华为再想去电网就难多了

社招进电网都成外包了吧，不可能正式员工的

引用 @sxiaomao 发表的:
就是到期没续约而已。拿了年终奖就可以走了。

1月1，没有年终给的吧

引用 @LD确实很可爱 发表的:
能去电网会想着去华为？

这个太武断了吧。电网跟华为工资可差远了。

引用 @爱生活爱暖气 发表的:
你知道2020.1.1号华为走了多少人吗，兄弟。

惯例呗，分红毕竟很大一笔钱啊

引用 @没人取过 发表的:
没见裁员？

有没有华为的jr？问下华为是不是那种淘汰式的管理？而且严格执行得那种？

引用 @爱生活爱暖气 发表的:
你知道2020.1.1号华为走了多少人吗，兄弟。

这走人和元旦有啥关系？

引用 @背诗达人范闲 发表的:
华为团队是年轻的队伍，懂的都懂

年前一段时间出差去东莞某个镇上，华为总部刚刚搬到那里，我出差工作的地方正好经过那里，上下班的时候不知道还以为华为是大学城，都是年轻人出出进进。。

引用 @Crab0702 发表的:
这走人和元旦有啥关系？

到合同期了呗

引用 @爱生活爱暖气 发表的:
你知道2020.1.1号华为走了多少人吗，兄弟。

35岁警告

华为应届生四年留职率只有不到30%，压力还是很大的，对计算机的学生来说，第一梯队的公司还是阿里和字节跳动

引用 @光班吊炸天 发表的:
这个太武断了吧。电网跟华为工资可差远了。

一点也不武断，体制内外相差很大。我同事还经常说，咱们这到手20万，和外边年薪40的没啥区别。就是这样，到手的就是装入口袋的，毕竟福利待遇在这里放着呢。体制外想进体制内太难了，这是个单向通道

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哥你是北京电网的吗？我学电气的 应该也会考电网了。不过我们这小地方工资挺低的。

引用 @没人取过 发表的:
没见裁员？

国民企业的事情，能叫裁员吗？🐶那都是员工主动离职🐶，追求人生价值，贡献社会，是狼性精神的体现！🐶华为每年向友商输出富有经验的优质中年管理人才🐶，不恰恰证明Huawei 的优越性吗？🐶🐶🐶

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那是少数人对比去年的白菜价，哪有那么夸张

引用 @追风筝的小风筝 发表的:
从来不裁员，都是主动离职的好嘛

没有🐶吗

华为是一个讲究输出的公司，如果你肯付出，并有积极的输出，华为是不会亏待你的；由于华为进出很多，被淘汰的又绝大部分是能力不行的人（这些人并不都是不努力，绝大部分是能力不行），所以导致外界的口碑不是很好；但是对于有能力肯付出的人，华为一直是很棒的选择 by华为员工家属

引用 @乔见Joy 发表的:
1月1，没有年终给的吧

我们企业就是看你去年12月有没有离职，如果你去年全年在职，一月离职了照样发全额年终奖。

引用 @光班吊炸天 发表的:
哥你是北京电网的吗？我学电气的 应该也会考电网了。不过我们这小地方工资挺低的。

不是电网的，，，只是同为央企。小地方的电网性价比更高！

引用 @sxiaomao 发表的:
就是到期没续约而已。拿了年终奖就可以走了。

不续约是要赔钱的

引用 @会飞的毛毛虫呀 发表的:
有没有华为的jr？问下华为是不是那种淘汰式的管理？而且严格执行得那种？

不是华为的也知道华为的淘汰制啊……多少算个常识了，华为就是那种十年老员工基本都年薪百万了，换句话说就是能待够十年的非常少

引用 @绿谷同学 发表的:
裁加自己走的接近8000

八千？工程师和技术员吗？还是产线那些也算进去了？

引用 @释然丶 发表的:
我们企业就是看你去年12月有没有离职，如果你去年全年在职，一月离职了照样发全额年终奖。

我同学刚离职华为，原在南京华为工作，我问他有没有年终奖，他说没有，想拿得到过年以后。

引用 @LD确实很可爱 发表的:
能去电网会想着去华为？

但确实是学电气的现在转投华为的越来越多，电网只有在三四线城市才有优势

引用 @我爱沐沐沐 发表的:
年前一段时间出差去东莞某个镇上，华为总部刚刚搬到那里，我出差工作的地方正好经过那里，上下班的时候不知道还以为华为是大学城，都是年轻人出出进进。。

在哪里啊？想去看看 单纯只是去看华为

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这酸溜溜的哟

引用 @PrototypeAlpha 发表的:
在哪里啊？想去看看 单纯只是去看华为

松山湖啊

引用 @上局沪段 发表的:
但确实是学电气的现在转投华为的越来越多，电网只有在三四线城市才有优势

内地二线城市也很有优势吧，成都、西安、武汉、长沙等等，一线和沿海二线的性价比确实低

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没有，只是提高了14级和15级的比例，可能平均会高两千左右

引用 @江户川西西1 发表的:
19年秋招比18年秋招难多了，华为以前很水的，现在都开始面技术了。。。

18年我师兄他们有的真的不会什么技术的，照样进华为。我们今年明显难很多，让我去面试我也没去，好多同学连面试通知都没收到

引用 @追风筝的小风筝 发表的:
从来不裁员，都是主动离职的好嘛

主动离职，包吃包住两百多天还有10万补偿

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由此可见马云再怎么扯淡也没人黑

引用 @江户川西西1 发表的:
19年秋招比18年秋招难多了，华为以前很水的，现在都开始面技术了。。。

现在华为开始疯狂补录了

引用 @PrototypeAlpha 发表的:
在哪里啊？想去看看 单纯只是去看华为

那个镇叫啥来我还真忘记了。。自称啥第一羊毛衫镇，遍地都是卖羊毛衫的，还有各种制作和批发的地方，离广州挺近的

引用内容由于违规已被删除

关键涨薪慢，就图个舒服

引用 @释然丶 发表的:
我们企业就是看你去年12月有没有离职，如果你去年全年在职，一月离职了照样发全额年终奖。

那是你们企业。华为五月发“年中奖”。

引用 @zhuzhimao 发表的:
华为现在还有末位淘汰制吗?

一直有。各种劝退。

引用 @PrototypeAlpha 发表的:
在哪里啊？想去看看 单纯只是去看华为

进不去的，华为在东莞有个南方工厂和欧洲小镇，不是内部员工和外包人员进不去的，地址在松山湖

引用 @easyMoneyMaker 发表的:
美国之前就说要提高面试难度了。
因为每年招人难度低，日常被鄙视。

对，经常被拿来当保底offer，然后华为也知道这事，就逼签...我学校发三方的前一小时，华为就知道消息打电话逼签了...

离职也那么多

引用 @爱生活爱暖气 发表的:
你知道2020.1.1号华为走了多少人吗，兄弟。

不知道呢

引用 @没人取过 发表的:
没见裁员？

一般不裁，华为待了五年，研发员工没见过一个被裁的，每年主动走的就很多人，流失非常大

送去非洲？

引用 @我爱沐沐沐 发表的:
那个镇叫啥来我还真忘记了。。自称啥第一羊毛衫镇，遍地都是卖羊毛衫的，还有各种制作和批发的地方，离广州挺近的

东莞松山湖