[热点话题]马云:未来每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。。

引用 @今日头条张一鸣 发表的:

这么看起来，还是华为最实在

引用 @山河故人00 发表的:
兄弟的最终解释权归我东哥所有

有内味了

引用 @李微笑时好美丶 发表的:
有能力才能提升，而不是靠裁人这种，别恶心我了，大早上

你真有别人没法顶替的能力，也就不会被裁了

引用 @JessieRay 发表的:
企业面对成本压力只有裁员一条路？

方式一：只减工时，不减员。美国许多科技公司选择在节假日期间多放几天假，相对于以往的政策，大多数雇员更倾向于压缩工时的做法。还有一个类似做法，就是岗位分享，大家出让自己的一些工作岗位和岗位，少拿一些工资，这也是在与企业同舟共济。
方式二：自愿或强制休假。面临危机和困境的欧美企业，为避免或限制裁员规模，采用减少工作时间、推行无薪休假等措施来节省开支。这既能培养在职员工对企业的忠诚度，也能使企业在经济状况好转时，减少甚至避免聘用和培训新员工的重复工作。比如，戴尔、思科等公司都曾采用过这个办法。

方式三：弹性假期。有些公司允许员工去找一些其他工作，当然除了公司竞争对手之外，什么公司都可以。
方式四：鼓励员工自我创业。企业要想在衰退期活下来，关键是要找到创新的方法，在既不解雇员工也不让优秀员工流失的情况下渡过难关。其中就包括干脆让员自己去创业，然后向雇主出售服务的方式。也就是让员工成为自己生意伙伴，而雇主只是变成了员工的一个固定客户而已。
方式五：季节性缩短工时。德国宝马曾做过一些尝试，在汽车市场疲软的时候，大部分员工季节性地只拿一定百分比的工资，同时减少临时工的使用。
总之，全世界无论何种企业，依然会把裁员视做最后的选择，而越是有社会责任感的企业，越会将裁员风险和负面影响降到最低。

如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

想起以前看得哪部美剧来着，欧美公司会专门请人来裁员，能把员工忽悠的哭，然后苦哈哈离职，还不能埋怨公司。

引用 @GPIOWritePin 发表的:
我有个前华为15级的邻居..跳出来秒去京东..工资不减，工作跟以前相比轻松的一匹..

15的属于低级别的，出来当然好找，你看看17、8级以上的

京东比较骚

引用 @royalko 发表的:
嘲讽归嘲讽，但能在腾讯阿里华为这种公司里面干十年的，水平肯定杠杠的。t的员工平均司龄就三年多。

十年有啥难的，前面十几年是IT黄金时代，只要进去了自己不想走，干十年轻轻松松

引用 @波心弹弹 发表的:
想起以前看得哪部美剧来着，欧美公司会专门请人来裁员，能把员工忽悠的哭，然后苦哈哈离职，还不能埋怨公司。

比起华为如何？

引用 @三总爱四根 发表的:
小时候上学最烦资本论毛概，现在来看，字字珠玑

上学时我就欣赏这套理论，因为我家不富裕

引用 @米兰的小铁门 发表的:
最狠的是，互联网高收入，当你35的时候，孩子上的是优质幼儿园小学补习班，你的老婆习惯了SKII，父母住院都是单人病房。这时候把你开了，你只能找到以前三分之一甚至更少的收入的工作，你该怎么向家人向孩子解释。。。

先富带动后富

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
早几年以前他就已经不要脸了，屠龙少年变恶龙的很多，变完恶龙还这么不要脸的他是头一个。

他们家庭条件起步就不是工人阶级