[热点话题]马云:未来每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。。

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

裁员的原因很简单，你为公司创造的价值配不上你的工资，那公司为了节约成本肯定会裁掉你的，谁让你不上进呢？

引用 @拥护支持 发表的:
刘强东可能马上就会接上：我将派出五万京东真兄弟服务于各行各业

明天到京东HR部门上班

引用 @种花家的小农民 发表的:
那我要是稳定在下呢？？

你能稳定10年不加工资或者拿最低标准的工资结构也是可以的，但工作质量不能按最低的要求哦

不愧是阿里一条街，可真是能够舔的

引用 @你刺今天赢球没 发表的:
emmm，我这么说肯定有人说我精神资本家。。但是端资本家的饭碗，就得接受人家的安排啊。。合法辞退或者不续约，也没毛病，没啥可阴阳怪气的。

那你是真的精神资本家。。国外都有员工工会的，直接辞退要给好多补偿金

颠倒黑白，指鹿为马

引用 @傑傑傑傑丶傑 发表的:
第一眼看以为阿里这么🐂🍺，做带善人，细想发现我还是太年轻

我也是，艹还是年轻了

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

福报警告

正常，中供的老人基本都出来做合伙人承包区域当老板了，阿里钱没少拿，服务也能更好，但这批老油子毕竟是划出去了，合算啊

引用 @起了一百次名才成功 发表的:
这就是有担当的品牌企业，民族企业！

牛逼，祝你老板一样有担当

引用 @米兰的小铁门 发表的:
最狠的是，互联网高收入，当你35的时候，孩子上的是优质幼儿园小学补习班，你的老婆习惯了SKII，父母住院都是单人病房。这时候把你开了，你只能找到以前三分之一甚至更少的收入的工作，你该怎么向家人向孩子解释。。。

该 真的是自己的职业 黄金期是哪几年 心里没有点数？ 公司就该给你福利养老呗

裁员就裁员，果然不装一下就不是马云了……

引用 @短腿欧巴宇神神 发表的:
稳定在下不会主动辞退你的，只要你愿意拿和应届生一样的低工资，你还是比应届生有竞争力。不上不下一般是指工资越来越高但工作能力职位都不一般的低性价比员工。

互联网本来就是一个变化很大的行业啊 主要是发展速度快 自然会产生优胜劣汰 而且很明显 当你的效率变低或者说给企业带不了相对薪酬的利益时注定是要淘汰 中国人这么多 从事it行业的人也多 你不干真的有人很快顶替你干

引用 @拥护支持 发表的:
刘强东可能马上就会接上：我将派出五万京东真兄弟服务于各行各业

兄弟的最终解释权归我东哥所有

引用 @现经管乐布朗 发表的:
裁员的原因很简单，你为公司创造的价值配不上你的工资，那公司为了节约成本肯定会裁掉你的，谁让你不上进呢？

企业面对成本压力只有裁员一条路？

方式一：只减工时，不减员。美国许多科技公司选择在节假日期间多放几天假，相对于以往的政策，大多数雇员更倾向于压缩工时的做法。还有一个类似做法，就是岗位分享，大家出让自己的一些工作岗位和岗位，少拿一些工资，这也是在与企业同舟共济。
方式二：自愿或强制休假。面临危机和困境的欧美企业，为避免或限制裁员规模，采用减少工作时间、推行无薪休假等措施来节省开支。这既能培养在职员工对企业的忠诚度，也能使企业在经济状况好转时，减少甚至避免聘用和培训新员工的重复工作。比如，戴尔、思科等公司都曾采用过这个办法。

方式三：弹性假期。有些公司允许员工去找一些其他工作，当然除了公司竞争对手之外，什么公司都可以。
方式四：鼓励员工自我创业。企业要想在衰退期活下来，关键是要找到创新的方法，在既不解雇员工也不让优秀员工流失的情况下渡过难关。其中就包括干脆让员自己去创业，然后向雇主出售服务的方式。也就是让员工成为自己生意伙伴，而雇主只是变成了员工的一个固定客户而已。
方式五：季节性缩短工时。德国宝马曾做过一些尝试，在汽车市场疲软的时候，大部分员工季节性地只拿一定百分比的工资，同时减少临时工的使用。
总之，全世界无论何种企业，依然会把裁员视做最后的选择，而越是有社会责任感的企业，越会将裁员风险和负面影响降到最低。

如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

引用 @拥护支持 发表的:
刘强东可能马上就会接上：我将派出五万京东真兄弟服务于各行各业

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

毕竟到老师，不然哪来那么多“儿子”无脑舔

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

兄弟，别说阿里十年了，你看看程序员阿里三年被裁，外面90%的公司当爷一样抢着要，单论技术，除了中国所有公司加起来不够阿里打的

就是阿里不要的，往外丢呗

阿里这么说是一个极其危险的信号了，中国目前就互联网行业最赚钱，然后马云整这么一出。
翻译成人话就是: 每年裁员1000左右，10年工龄的老员工……
在翻译成人话就是，经济已经下滑到互联网行业都不怎么赚钱了，其他行业可想而知，劳苦大众该思考的是万一自己有个闪失，失业了并且在几个月或者半年内找不到下家应该怎么办。

意思是在阿里工作十年就要担心会不会被裁了🐶

引用 @米兰的小铁门 发表的:
大多数行业的中年危机，和互联网行业的不一样。
比如一个机械工程师，中年正是年富力强、经验丰富的时候，评高级职称，用经验和技术上位。
但是对一个码农来说，你手里那点儿技术，在资本家面前可能还没有应届生加班来的有价值。。。被开除不是你做的不好，不是你能力不行，单纯是因为年龄大了不好加班，病多，就开掉了。

理工科技术类行业都是这样，10年前的技术，肯定不如现在刚学的技术先进，那你就得被淘汰。
所以有钱人都不会去学技术，都是学管理类，这个才是靠经验手段吃饭的，永远不会被淘汰。

就是这么残酷。

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

马云说话我真实呕吐，贪大求全，疯狂打脸自己

引用 @东半球风之子 发表的:
互联网本来就是一个变化很大的行业啊 主要是发展速度快 自然会产生优胜劣汰 而且很明显 当你的效率变低或者说给企业带不了相对薪酬的利益时注定是要淘汰 中国人这么多 从事it行业的人也多 你不干真的有人很快顶替你干

这个信号和你理解的差多了，我没记错的话马云应该是第一次说这种话，这不是自然淘汰，而是行业下滑的问题，整个行业都在下滑了。

能不能不要断章取义……

引用 @拥护支持 发表的:
刘强东可能马上就会接上：我将派出五万京东真兄弟服务于各行各业

这五万人都不是我的真兄弟

引用 @越前 发表的:
高级黑

不加狗头直接死

引用 @看看电影听听歌 发表的:
理工科技术类行业都是这样，10年前的技术，肯定不如现在刚学的技术先进，那你就得被淘汰。
所以有钱人都不会去学技术，都是学管理类，这个才是靠经验手段吃饭的，永远不会被淘汰。

就是这么残酷。

传统行业技术更新换代没这么快
但钱也挣的少，人一年挣的顶你好几年

都是裁员 就你会说

马福报来了，他带着资本的血肉来了

引用 @毛爷吾1988 发表的:
传统行业技术更新换代没这么快
但钱也挣的少，人一年挣的顶你好几年

关键是很多人没这个觉悟，年轻的时候真觉得自己收入高，消费也高了

兄弟

引用 @短腿欧巴宇神神 发表的:
语言的艺术。。换言之就是淘汰不上不下的中年员工

换言之，每年有1000名老员工要失业。

引用 @米兰的小铁门 发表的:
最狠的是，互联网高收入，当你35的时候，孩子上的是优质幼儿园小学补习班，你的老婆习惯了SKII，父母住院都是单人病房。这时候把你开了，你只能找到以前三分之一甚至更少的收入的工作，你该怎么向家人向孩子解释。。。

没那么夸张，靠着这么多年工作累计的简历足以在小型互联网公司混个经理，年薪二十万还是轻松愉快的

引用 @青山剛昌 发表的:
没那么夸张，靠着这么多年工作累计的简历足以在小型互联网公司混个经理，年薪二十万还是轻松愉快的

你低估阿里的收入了

戈培尔在世

引用 @毛爷吾1988 发表的:
传统行业技术更新换代没这么快
但钱也挣的少，人一年挣的顶你好几年

IT界年轻的时候赚的多，突然中年赚的少了，你连圈子都混不下去了。那种失落感是最可怕的

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
我们以前公司老板自称公司是房地产行业的“黄埔军校”，和马爸爸有的一拼。

COB吧

引用 @青山剛昌 发表的:
没那么夸张，靠着这么多年工作累计的简历足以在小型互联网公司混个经理，年薪二十万还是轻松愉快的

200w到20w？

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

阿里巴巴出来的也不会没人要吧

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
我们以前公司老板自称公司是房地产行业的“黄埔军校”，和马爸爸有的一拼。

中海？

引用 @青山剛昌 发表的:
没那么夸张，靠着这么多年工作累计的简历足以在小型互联网公司混个经理，年薪二十万还是轻松愉快的

原来年薪百万，现在才20万你在说paech?

引用 @拥护支持 发表的:
刘强东可能马上就会接上：我将派出五万京东真兄弟服务于各行各业

兄弟，真兄弟

引用 @JessieRay 发表的:
企业面对成本压力只有裁员一条路？

方式一：只减工时，不减员。美国许多科技公司选择在节假日期间多放几天假，相对于以往的政策，大多数雇员更倾向于压缩工时的做法。还有一个类似做法，就是岗位分享，大家出让自己的一些工作岗位和岗位，少拿一些工资，这也是在与企业同舟共济。
方式二：自愿或强制休假。面临危机和困境的欧美企业，为避免或限制裁员规模，采用减少工作时间、推行无薪休假等措施来节省开支。这既能培养在职员工对企业的忠诚度，也能使企业在经济状况好转时，减少甚至避免聘用和培训新员工的重复工作。比如，戴尔、思科等公司都曾采用过这个办法。

方式三：弹性假期。有些公司允许员工去找一些其他工作，当然除了公司竞争对手之外，什么公司都可以。
方式四：鼓励员工自我创业。企业要想在衰退期活下来，关键是要找到创新的方法，在既不解雇员工也不让优秀员工流失的情况下渡过难关。其中就包括干脆让员自己去创业，然后向雇主出售服务的方式。也就是让员工成为自己生意伙伴，而雇主只是变成了员工的一个固定客户而已。
方式五：季节性缩短工时。德国宝马曾做过一些尝试，在汽车市场疲软的时候，大部分员工季节性地只拿一定百分比的工资，同时减少临时工的使用。
总之，全世界无论何种企业，依然会把裁员视做最后的选择，而越是有社会责任感的企业，越会将裁员风险和负面影响降到最低。

如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

老哥说得很有道理，突然规模性裁员带来的影响非常大，减少人员的同时也意味着在职的员工工作量的加大，即使没有被裁的部分也会有较大的人员流失

引用 @喜欢小胖子 发表的:
去哪里都摆脱不了中年被开除的危机，除非是吃皇粮，或者自己当老板开除别人。

律师啊，前三到五年基本没收入吧，后面可以做到六十岁，和程序员基本两个极端了。

引用 @一条大鲸鱼 发表的:
这个信号和你理解的差多了，我没记错的话马云应该是第一次说这种话，这不是自然淘汰，而是行业下滑的问题，整个行业都在下滑了。

下滑那更应该裁员了

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

杰克马说鸡汤，聊梦想，吹牛逼，真的无出其右，屁都能说出花来，屎都能出花成香的

引用 @青山剛昌 发表的:
没那么夸张，靠着这么多年工作累计的简历足以在小型互联网公司混个经理，年薪二十万还是轻松愉快的

20万肯定支撑不了私立幼儿园，sk2和单人病房的。上有老下有小，老婆没收入，有房贷的话。20万只能非常勉强的挣扎在温饱线。

引用 @现经管乐布朗 发表的:
裁员的原因很简单，你为公司创造的价值配不上你的工资，那公司为了节约成本肯定会裁掉你的，谁让你不上进呢？

如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

引用 @啊哈哈啊差不 发表的:
只要赔偿够了我觉得没啥问题。真的。。个人觉得。。危机意识不够，华为那种恶心人的事情才叫恶心。。。。

如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

引用 @拥护支持 发表的:
刘强东可能马上就会接上：我将派出五万京东真兄弟服务于各行各业

明天来京东公关部上班

牛逼

引用 @fylcela 发表的:
律师啊，前三到五年基本没收入吧，后面可以做到六十岁，和程序员基本两个极端了。

其实还得是传统行业。
律师，会计，各种管理类，起步的时候艰难点，但只要上了轨道，摸清了门道，就能吃一辈子，越老越吃香。

引用 @米兰的小铁门 发表的:
最狠的是，互联网高收入，当你35的时候，孩子上的是优质幼儿园小学补习班，你的老婆习惯了SKII，父母住院都是单人病房。这时候把你开了，你只能找到以前三分之一甚至更少的收入的工作，你该怎么向家人向孩子解释。。。

那去学土木 工地搬砖飞起

引用 @青山剛昌 发表的:
没那么夸张，靠着这么多年工作累计的简历足以在小型互联网公司混个经理，年薪二十万还是轻松愉快的

现在哪里还有小型互联网公司生存的空间，所以这是伪命题，互联网永远只有老大和老二，老三都活不下去。可以说随着云计算的发展，新手或是低端程序员已经没活路了，因为我购买云服务比招一个程序员做，无论是成本还是速度以及产品质量都是直接购买大厂的云服务来的好，大厂集中技术、资本的优势把低端技术干掉，谁都不愿意花更多的钱使用一个功能少bug多还需要等待的产品。

引用 @JessieRay 发表的:
企业面对成本压力只有裁员一条路？

方式一：只减工时，不减员。美国许多科技公司选择在节假日期间多放几天假，相对于以往的政策，大多数雇员更倾向于压缩工时的做法。还有一个类似做法，就是岗位分享，大家出让自己的一些工作岗位和岗位，少拿一些工资，这也是在与企业同舟共济。
方式二：自愿或强制休假。面临危机和困境的欧美企业，为避免或限制裁员规模，采用减少工作时间、推行无薪休假等措施来节省开支。这既能培养在职员工对企业的忠诚度，也能使企业在经济状况好转时，减少甚至避免聘用和培训新员工的重复工作。比如，戴尔、思科等公司都曾采用过这个办法。

方式三：弹性假期。有些公司允许员工去找一些其他工作，当然除了公司竞争对手之外，什么公司都可以。
方式四：鼓励员工自我创业。企业要想在衰退期活下来，关键是要找到创新的方法，在既不解雇员工也不让优秀员工流失的情况下渡过难关。其中就包括干脆让员自己去创业，然后向雇主出售服务的方式。也就是让员工成为自己生意伙伴，而雇主只是变成了员工的一个固定客户而已。
方式五：季节性缩短工时。德国宝马曾做过一些尝试，在汽车市场疲软的时候，大部分员工季节性地只拿一定百分比的工资，同时减少临时工的使用。
总之，全世界无论何种企业，依然会把裁员视做最后的选择，而越是有社会责任感的企业，越会将裁员风险和负面影响降到最低。

如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

顶你上去老哥 这样还能缓解996压力

引用 @乔见Joy 发表的:
如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

身为一个员工不这么想才真该深思了，如果不能站在更高的位置看问题那有什么前途，这是格局问题，很多人都觉得你给我多少钱我干多少事，这么就是这个社会很多人永远只能在底层混日子的原因，你要记住是因为你做了多少事公司才给你多少钱，没有公司是做慈善的，你不值钱就得滚蛋，作为一个员工不想着怎么让自己变得值钱成天抱怨公司没人情味有用吗？

引用 @JessieRay 发表的:
企业面对成本压力只有裁员一条路？

方式一：只减工时，不减员。美国许多科技公司选择在节假日期间多放几天假，相对于以往的政策，大多数雇员更倾向于压缩工时的做法。还有一个类似做法，就是岗位分享，大家出让自己的一些工作岗位和岗位，少拿一些工资，这也是在与企业同舟共济。
方式二：自愿或强制休假。面临危机和困境的欧美企业，为避免或限制裁员规模，采用减少工作时间、推行无薪休假等措施来节省开支。这既能培养在职员工对企业的忠诚度，也能使企业在经济状况好转时，减少甚至避免聘用和培训新员工的重复工作。比如，戴尔、思科等公司都曾采用过这个办法。

方式三：弹性假期。有些公司允许员工去找一些其他工作，当然除了公司竞争对手之外，什么公司都可以。
方式四：鼓励员工自我创业。企业要想在衰退期活下来，关键是要找到创新的方法，在既不解雇员工也不让优秀员工流失的情况下渡过难关。其中就包括干脆让员自己去创业，然后向雇主出售服务的方式。也就是让员工成为自己生意伙伴，而雇主只是变成了员工的一个固定客户而已。
方式五：季节性缩短工时。德国宝马曾做过一些尝试，在汽车市场疲软的时候，大部分员工季节性地只拿一定百分比的工资，同时减少临时工的使用。
总之，全世界无论何种企业，依然会把裁员视做最后的选择，而越是有社会责任感的企业，越会将裁员风险和负面影响降到最低。

如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

所以你才是职员不是老板

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

如果正常赔，不店大欺客把人送牢里，我觉得无可厚非，本来就是双向选择。

引用 @现经管乐布朗 发表的:
所以你才是职员不是老板

老板你好，老板再见

引用 @JessieRay 发表的:
老板你好，老板再见

天天想着老板为了你改变公司的政策不是异想天开？醒醒吧，天天抱怨有什么用？不改变自己这辈子也就这样了

这话说得，清新脱俗，我真服了

？？？一派胡言

引用 @现经管乐布朗 发表的:
裁员的原因很简单，你为公司创造的价值配不上你的工资，那公司为了节约成本肯定会裁掉你的，谁让你不上进呢？

真资本家嘴脸一览无遗
年轻时跟着老板，为了公司拼死拼活，熬过夜拼过酒，常年奔波不顾父母家庭，洗头只能用肥皂，而立之年没有女朋友。眼看公司起来了，发展了，业绩提升了，年龄也大了，最后一滴血被榨干了，秃秃的容貌也变了。这时候你说我创造的价值跟不上工资？这时候你说公司要新鲜血液，把我奋斗了多年的事业一脚踢开，你说让走就得走？
NBA在无情也有老将底薪呢
你问问西方资本家裁员敢不敢这样说这样做
阿里腾讯百度华为一帮公司这样做也就算了，毕竟首富名头这些老板轮着坐
你看一个个互联网企业压榨员工不吐骨头的
也就是现在大环境，公司吃员工剩余价值死死的。
不上进？我上进了又如何，年龄一到一脚踢开的不计其数，是我不上进，还是你资本家太贪婪？
吃人 肉就别满口道德，你无情别说我无义
我特别支持删库员工，牛逼有勇气，当前组织不起来罢工的局面，就得靠勇士侠客来治治这帮贪得无厌的无耻之徒！

引用 @毛爷吾1988 发表的:
传统行业技术更新换代没这么快
但钱也挣的少，人一年挣的顶你好几年

传统行业更新慢，中年人花点时间现学也赶得上，问题不太大。

引用 @圣地亚哥总裁 发表的:
马总不亏是靠吹牛起家的，口才牛逼

淘宝支付宝是吹牛吹起来的？

引用 @现经管乐布朗 发表的:
身为一个员工不这么想才真该深思了，如果不能站在更高的位置看问题那有什么前途，这是格局问题，很多人都觉得你给我多少钱我干多少事，这么就是这个社会很多人永远只能在底层混日子的原因，你要记住是因为你做了多少事公司才给你多少钱，没有公司是做慈善的，你不值钱就得滚蛋，作为一个员工不想着怎么让自己变得值钱成天抱怨公司没人情味有用吗？

少扯高度格局啥的，有用吗？员工上班不为工资不为养家糊口图啥？我格局再高资本家一句话就否定了，我在公司的卖力程度当然取决于你给我多少钱，你发这些不就是想着给员工发2000块，让员工出20000块的力？你这样能留住几个有能力的员工，怪不得你会抱怨员工没有格局，有格局的能看上你这点工资？早跳了。

引用 @JessieRay 发表的:
企业面对成本压力只有裁员一条路？

方式一：只减工时，不减员。美国许多科技公司选择在节假日期间多放几天假，相对于以往的政策，大多数雇员更倾向于压缩工时的做法。还有一个类似做法，就是岗位分享，大家出让自己的一些工作岗位和岗位，少拿一些工资，这也是在与企业同舟共济。
方式二：自愿或强制休假。面临危机和困境的欧美企业，为避免或限制裁员规模，采用减少工作时间、推行无薪休假等措施来节省开支。这既能培养在职员工对企业的忠诚度，也能使企业在经济状况好转时，减少甚至避免聘用和培训新员工的重复工作。比如，戴尔、思科等公司都曾采用过这个办法。

方式三：弹性假期。有些公司允许员工去找一些其他工作，当然除了公司竞争对手之外，什么公司都可以。
方式四：鼓励员工自我创业。企业要想在衰退期活下来，关键是要找到创新的方法，在既不解雇员工也不让优秀员工流失的情况下渡过难关。其中就包括干脆让员自己去创业，然后向雇主出售服务的方式。也就是让员工成为自己生意伙伴，而雇主只是变成了员工的一个固定客户而已。
方式五：季节性缩短工时。德国宝马曾做过一些尝试，在汽车市场疲软的时候，大部分员工季节性地只拿一定百分比的工资，同时减少临时工的使用。
总之，全世界无论何种企业，依然会把裁员视做最后的选择，而越是有社会责任感的企业，越会将裁员风险和负面影响降到最低。

如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

减工时或者增加休假对于成本影响有限，一般都是变相让员工自动辞职的方法，比如富士康，裁员不光省工资，养老保险住房公积金，其他各种福利，甚至桌椅板凳用水用电房租交通都能省。所以有时请一个人996给双倍加班工资也是比多雇人合算。

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
早几年以前他就已经不要脸了，屠龙少年变恶龙的很多，变完恶龙还这么不要脸的他是头一个。

稻学家？

真的假的，笑死我了

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
早几年以前他就已经不要脸了，屠龙少年变恶龙的很多，变完恶龙还这么不要脸的他是头一个。

当了bitch还天天挂个牌匾

引用 @小黑爱柯南 发表的:
阿里巴巴出来的也不会没人要吧

很难，薪资接不住。现在p6普遍50万+，p7家股票过百万的都不少，一旦出来，落差很大。一般来说外面给基层程序员的30万差不多了。

引用 @今日头条张一鸣 发表的:

姜还是老的辣，福报善人牛批

引用 @怼王一怼穿肠 发表的:
早几年以前他就已经不要脸了，屠龙少年变恶龙的很多，变完恶龙还这么不要脸的他是头一个。

不，他是变了恶龙还要出个通告

引用 @米兰的小铁门 发表的:
最狠的是，互联网高收入，当你35的时候，孩子上的是优质幼儿园小学补习班，你的老婆习惯了SKII，父母住院都是单人病房。这时候把你开了，你只能找到以前三分之一甚至更少的收入的工作，你该怎么向家人向孩子解释。。。

由奢入俭难

首先问一下，真是他这样说了么？如果是，我喷死他

引用 @圣地亚哥总裁 发表的:
马总不亏是靠吹牛起家的，口才牛逼

过了吧，口才确实牛逼，但是你说他成功只靠吹的话有失公允

引用内容被灭过多已被折叠

大老板说的这么好，身价几十亿？

脸都不要了

珍惜福报，输出人才，真是个小天才

引用 @圣地亚哥总裁 发表的:
马总不亏是靠吹牛起家的，口才牛逼

去干传销估计也是元老级别的

引用 @现经管乐布朗 发表的:
身为一个员工不这么想才真该深思了，如果不能站在更高的位置看问题那有什么前途，这是格局问题，很多人都觉得你给我多少钱我干多少事，这么就是这个社会很多人永远只能在底层混日子的原因，你要记住是因为你做了多少事公司才给你多少钱，没有公司是做慈善的，你不值钱就得滚蛋，作为一个员工不想着怎么让自己变得值钱成天抱怨公司没人情味有用吗？

这机场书店流的鸡汤馊了，倒了重煮一碗吧

引用 @小糖饼真好吃 发表的:
张同学，你好，我是你的一名新同学，过年了，涨工资🐶

这位同学，你再这样我们可要进行一下结构性调整了🐶

毕竟靠卖假货发家的，口才肯定好

引用 @短腿欧巴宇神神 发表的:
语言的艺术。。换言之就是淘汰不上不下的中年员工

这算个锤子的艺术啊…你要说让人听了舒服的话叫艺术也才差不多，这句话谁听不出是啥意思啊，怕是比赛亚人的那一套更令人恶心了

引用 @米兰的小铁门 发表的:
大多数行业的中年危机，和互联网行业的不一样。
比如一个机械工程师，中年正是年富力强、经验丰富的时候，评高级职称，用经验和技术上位。
但是对一个码农来说，你手里那点儿技术，在资本家面前可能还没有应届生加班来的有价值。。。被开除不是你做的不好，不是你能力不行，单纯是因为年龄大了不好加班，病多，就开掉了。

然后机械中年工程师评了高级职称上位后，发现自己的工资不到互联网应届生的水平……

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
我们以前公司老板自称公司是房地产行业的“黄埔军校”，和马爸爸有的一拼。

看评论才知道，地产行业黄埔军校是接受各企业加盟的。

引用 @曼巴精神很上头 发表的:
忍痛割让真兄弟hhh

薛定谔的兄弟，被裁不知道自己算不算东哥的兄弟

京东的改成：你不是我兄弟。效果更佳

引用 @起了一百次名才成功 发表的:
这就是有担当的品牌企业，民族企业！

马云：哈，骗的就是你这种人！

唉，太年轻，不说差点看不出来

引用 @JessieRay 发表的:
企业面对成本压力只有裁员一条路？

方式一：只减工时，不减员。美国许多科技公司选择在节假日期间多放几天假，相对于以往的政策，大多数雇员更倾向于压缩工时的做法。还有一个类似做法，就是岗位分享，大家出让自己的一些工作岗位和岗位，少拿一些工资，这也是在与企业同舟共济。
方式二：自愿或强制休假。面临危机和困境的欧美企业，为避免或限制裁员规模，采用减少工作时间、推行无薪休假等措施来节省开支。这既能培养在职员工对企业的忠诚度，也能使企业在经济状况好转时，减少甚至避免聘用和培训新员工的重复工作。比如，戴尔、思科等公司都曾采用过这个办法。

方式三：弹性假期。有些公司允许员工去找一些其他工作，当然除了公司竞争对手之外，什么公司都可以。
方式四：鼓励员工自我创业。企业要想在衰退期活下来，关键是要找到创新的方法，在既不解雇员工也不让优秀员工流失的情况下渡过难关。其中就包括干脆让员自己去创业，然后向雇主出售服务的方式。也就是让员工成为自己生意伙伴，而雇主只是变成了员工的一个固定客户而已。
方式五：季节性缩短工时。德国宝马曾做过一些尝试，在汽车市场疲软的时候，大部分员工季节性地只拿一定百分比的工资，同时减少临时工的使用。
总之，全世界无论何种企业，依然会把裁员视做最后的选择，而越是有社会责任感的企业，越会将裁员风险和负面影响降到最低。

如果你是老板，这样想无可厚非，但假如你是职员还这样想就值得深思了

这样做更人性化

引用 @青山剛昌 发表的:
没那么夸张，靠着这么多年工作累计的简历足以在小型互联网公司混个经理，年薪二十万还是轻松愉快的

太年轻了，根本不知道社会的残酷

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

开始酸了？只要在阿里巴巴有十年工作经验的人，到随便一个公司都可以胜任主管或者经理，就算不到别的公司工作，自己也可以成功创业。
马云是在完成一种社会责任，变向教育，在为社会培养人才。

引用 @詹姆斯fmvp丶丶 发表的:
兄弟，别说阿里十年了，你看看程序员阿里三年被裁，外面90%的公司当爷一样抢着要，单论技术，除了中国所有公司加起来不够阿里打的

如果你年轻，哪里都抢着要，如果你年纪大了，看看还有谁要你

就是裁员呗

引用 @短腿欧巴宇神神 发表的:
语言的艺术。。换言之就是淘汰不上不下的中年员工

在阿里有10年工作经验的人，就算被阿里淘汰了，在其他公司可以立马升为经理。

引用 @二手盲流 发表的:
把裁员说得跟向社会做福利一样，杰克马真特么牛可！

大实话，不过层主做好被喷的准备